人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇一

1,、用人原則：重選拔，重潛質(zhì),，重品德,。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,，學(xué)歷,，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神,。

3,、所有員工都務(wù)必簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度,、法律法規(guī),。

4、所有新進(jìn)員工,，都務(wù)必經(jīng)人事行政部培訓(xùn),，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作,。

5,、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無(wú)工資發(fā)放,。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件,，多勞多得,。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00,，下午：12：30-16：30,，晚上加班的加班時(shí)間依工作資料定。遇有特殊狀況,，或者遇時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度,，所有員工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng),，部門(mén)主管簽字證明,，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理,。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可,，過(guò)時(shí)不予受理,，作曠工處理。

2)遲到,，早退與曠工：

①遲到早退：上班務(wù)必提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到早退,。未按時(shí)打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退。

②遲到早退的處罰：遲到早退每1分鐘罰款1元,。遲到早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資,。

3.請(qǐng)假

1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管,，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假務(wù)必逐級(jí)簽核,，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請(qǐng)假務(wù)必需寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng)假，特殊狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理,。

2)病假：請(qǐng)病假務(wù)必出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》,，方可生效，否則按曠工處理,。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假,。無(wú)假中假,。事假全年不得超過(guò)12天。

4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天,，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算,，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單務(wù)必經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處,。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資,。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),，每月未遲到，早退，曠工,，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元,。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),，各部門(mén)員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的加班安排,，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等,。安排加班時(shí),，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要,，員工務(wù)必服從管理人員之加班安排,。各部門(mén)務(wù)必如實(shí)記錄員工加班工時(shí),，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分,。所有加班工時(shí)無(wú)效,。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊狀況，如停電等,，需要調(diào)整工作時(shí)間的,，員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的,。

離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退、開(kāi)除,、自離,。

1、辭職

1)滿試用期的'所有職員工辭職,，需提前一月提出申請(qǐng),。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng),、部門(mén)主管,、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效,。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資,。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資,。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫，屢教不改,、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者,。

2)依法追究刑事職責(zé)者,。利用職務(wù)之便理解賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量、技術(shù),、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3)公司歇業(yè),、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí),。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可帶給安置時(shí),。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者,。記大過(guò)而無(wú)改正者。

5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě),，經(jīng)部門(mén)主管,、廠長(zhǎng)簽核同意生效,，

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，公司將依法追糾賠償,。

3開(kāi)除

員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

1)試用期被證明不合格者,。工作失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博,、酗酒或吸毒等。

2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě),、行政部簽核后生效,，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用,。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,，作自離處理,。

2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償,。

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí),，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn)。

1)上班期間,，不得穿拖鞋,，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要職責(zé),。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)掉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作,，不得故意拖延，推委,，置之不理甚至拒絕,。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談,，嬉笑,，打鬧，胡亂串崗,，甚至工作時(shí)間吃東西,，玩手機(jī)，睡覺(jué),。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,，違者立即開(kāi)除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理,。

7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的,，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事,，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除,，不做工資結(jié)算,。

8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反,，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇二

1,、上班時(shí)間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班,，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。

2、上,、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況,，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3、打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元,。

4,、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū),。確有事者,，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工,，扣罰50元,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

5,、安排加班時(shí)，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因,，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工,，扣罰50元,。

6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,，處罰30元,。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者,，底薪扣50元,；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者,，作開(kāi)除處理,。

7、提前下班或有事請(qǐng)假者,，須提前書(shū)面申請(qǐng),，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元,。

8,、請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處,；請(qǐng)假超過(guò)5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊情況者,，如婚假,、喪假、病假,，視情況處理）,。

9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間,，須扣減底薪工資,；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算,，但不給予抵扣缺勤時(shí)間,。

10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,，并處理好交接工作,，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放,。

1,、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息、技術(shù)信息,、生產(chǎn)信息等）,，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究其法律責(zé)任,。

2、車(chē)間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理,；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作,，敬業(yè)愛(ài)崗,，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

3、在生產(chǎn)過(guò)程中,，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班,，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告，超過(guò)3次的給予辭退處理,。

4,、工作消極、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)給予處理,。

5,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,，則重重處罰,。

6、對(duì)待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管,，不得亂丟,，倒置、甚至損壞,；若對(duì)公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。

7,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開(kāi)除處理。

8,、生產(chǎn)車(chē)間必須隨時(shí)保證干凈,，不可將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔,。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的`門(mén),、廁所,、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái),、風(fēng)扇等都須清潔）,。車(chē)間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒,。廢圖紙,、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉,，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放。

10,、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水,、關(guān)電,、關(guān)車(chē)間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款。

1,、提供國(guó)家法定的有薪假期,。

2、除有薪假日外,，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3,、如廠方有特殊情況需放假,，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班,。

4,、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度,。

1,、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告,、嚴(yán)重警告,、罰款（10-1000元）、停工,、開(kāi)除,、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告,，1次嚴(yán)重警告可以停工，3次嚴(yán)重警告可以開(kāi)除,。

2,、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)（50-1000元）,、加薪、加級(jí)等,。3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì),，3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇三

為使員工宿舍保持良好,、清潔,、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息,，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),，特制訂本制度。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

(一)住宿須知

1,、服從公司安排,、監(jiān)督和管理。

2,、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住,。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位。

3,、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其住宿資格,，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4,、公司宿舍不允許留宿外來(lái)人員,，如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備，公司備案同意后方可入住,。

5,、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù),。

6,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7,、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制,，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律,、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,，檢查房?jī)?nèi)設(shè)施,，申報(bào)日常維修，檢查排除安全隱患,，清點(diǎn)離職人員物品等,。

(三)設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn),。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,，員工不得私自拆換,、占用,、損壞。

3,、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用,，自然損壞及時(shí)報(bào)修。

(四)紀(jì)律管理

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床,、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占),。

2,、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回,。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊,。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博,、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng),，違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理,，并予以無(wú)薪辭退。

4,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理,，并予以無(wú)薪辭退,。

5、自覺(jué)保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩,，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭(zhēng)吵,、打架,、酗酒、賭博,，晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)(特殊情況除外),。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜,、門(mén)窗隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品,。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物,，嚴(yán)禁向窗外潑水,、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品,。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈,。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線,、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。

2、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒(méi)收器具。

3,、要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電、用水,，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司,。

4、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成一定后果的`視損失程度給予按價(jià)賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1、污穢,、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

2,、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1,、必須保持物品擺放整齊、美觀,，嚴(yán)禁亂堆,、亂放、亂扔,。

2,、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊,，床單平整,，其他床上用品擺放有序。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子,，并保證其干凈無(wú)異味,。

4、面盆,、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),，并置面盆于桶上。

5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬,，不得隨意在走廊、過(guò)道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛,。

(八)遷出管理

1、住宿員工離職(包括自離,、辭職,、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償,。

2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查,。

1、不服從公司安排,、管理的;

2,、有偷窺,、偷竊行為的;

3、在宿舍內(nèi)賭博,、打架,、酗酒的;

4、經(jīng)常妨礙他人休息,，屢教不改的;

5,、蓄意破壞公物的;

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

本制度自公布之日起實(shí)施,，由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,，未盡事宜，另行修訂,。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí),、生活、休息的重要場(chǎng)所,，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康,。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全,，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生,，建設(shè)一個(gè)良好、整潔,、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,，特制定以下措施：

(一)、個(gè)人物品隨身保管,，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任,。離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門(mén)窗,，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

(二),、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制,，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作,。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔,。請(qǐng)每組值日員工認(rèn)真自覺(jué)執(zhí)行,。每月全體宿舍員工對(duì)宿舍進(jìn)行大掃除,，請(qǐng)各員工積極參與,。

(三),、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑,、煙頭,、飯菜等垃圾，不得從陽(yáng)臺(tái),、門(mén)廳等地方向下倒水,、吐痰,、扔垃圾雜物，不得將塑料袋,、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對(duì)當(dāng)事人處理,。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔,，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊,，室內(nèi)通風(fēng),。

(四)、員工應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)宿舍墻壁的潔凈,，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸,、張貼標(biāo)語(yǔ)、廣告,、亂寫(xiě)亂畫(huà),、用腳踢、用球砸等),。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰,。如未查出直接責(zé)任人,，則該室全部成員給予處罰。

(五)洗手間,、浴室及各公共區(qū)域,，應(yīng)保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔,，節(jié)約用水,、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣,。門(mén)外不能堆放垃圾,，垃圾要及時(shí)清理，不得存放在室內(nèi),。

(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線,，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛(ài)護(hù)宿舍各項(xiàng)公用設(shè)施,，不得破壞公用設(shè)施,，若因此造成的事故，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任,。

(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,、生活習(xí)慣。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動(dòng),，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事,。嚴(yán)禁外來(lái)人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰,。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩,，放高音音樂(lè)。按時(shí)熄燈睡覺(jué),，不影響他人的休息,。

(八)住宿員工下班外出時(shí)，盡量結(jié)伴而行,，晚12:00前必須返宿,，加強(qiáng)防盜、防搶等安全防范意識(shí),。

(九)住廠舍員工,，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得更換床位,、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍,，逾期未搬者每天由工資中扣除50元,。

(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇四

員工守則

一,、 遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè),。

二、 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、 愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五,、 不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

員工管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的`基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇五

1,、上班時(shí)間由上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00。

2,、上,、下班時(shí)都務(wù)必打卡,，如遇特殊狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3,、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡,，否則扣罰￥10元,。

4、上班時(shí),，務(wù)必各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理;下班前,，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班,，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理,。

5,、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)公司,。確有事者,，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去,，否則視為曠工,，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理,。

6,、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因,，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工,，扣罰￥50元,。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可,。

7,、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處罰￥30元,。不到30分鐘,，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理,。

8,、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng),，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰￥50元。

9,、請(qǐng)假超過(guò)5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

10,、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資,。

11,、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可,，否則其工資不予發(fā)放,。

12、各班,、組長(zhǎng),、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放,。

1、各部門(mén)員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

2,、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,，則重重處罰,。

3、對(duì)待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，若對(duì)公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4,、在生產(chǎn)工作過(guò)程中,，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示主管,，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之職責(zé),。

5,、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者,，該請(qǐng)示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之職責(zé)。

6,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開(kāi)除處理。

1,、每年之1月1日,、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。

2,、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的'天數(shù)，則不計(jì)算工資,。

5,、如廠方有特殊狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都務(wù)必服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班,。

6、星期天放假,，如加班則計(jì)算加班工資,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇六

總則

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度,。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲,、火災(zāi),、竊盜、風(fēng)災(zāi),、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施,。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理,。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé),。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),，能從容應(yīng)付。

(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé),。

(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù)

(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限,。

(十)工場(chǎng)門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖,。

(十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所,。

(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物,，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn),，并定期檢查,，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法,。

(十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲,，電力使用后,，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃物品,，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng),。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害,。

其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下:

一,、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),，特制定以下規(guī)定:

1,、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策,。

2,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配,。

3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌,，要精神飽滿,，衣冠整潔，爭(zhēng)做禮貌員工,。

4,、愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木,，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水,，關(guān)門(mén),。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,，嚴(yán)禁酒后上班,。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品,，樣品，材料等私自帶出公司,。

8,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

9,、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn),，嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙,，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人,。各組在下班時(shí)要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好,，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停,。

10,、愛(ài)護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物,。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié),，嚴(yán)禁斗毆打架,。

12、積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé),，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上,。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;

2)務(wù)必自己刷卡,，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門(mén)主管證明,，交人事部簽卡方能有效;

4)有事,、有病務(wù)必向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

5)請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

8)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的.《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù),。

二,、工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康,，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不遲到，不早退,，實(shí)行上下班刷卡制度,。

2、公司實(shí)行每周5天,，每一天8小時(shí)工作制(1》7:45—11:45,，13:45—17:45;2》8:00——12:00,，14:00—18:00)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0,、5小時(shí))為加班,，工資按正常工資的1、5倍計(jì),。

3,、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié),，但務(wù)必保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算,。

4,、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天,，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天,，為有薪假期，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算,。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ),，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過(guò)3小時(shí),，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)(有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外),。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的,，可用電話,，口信等方式請(qǐng)假，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

7,、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理,。

8,、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開(kāi)除處理。

9,、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇七

為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

適應(yīng)于生產(chǎn)車(chē)間全體員工,。

1.員工每天上班必須提前5分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)早會(huì),，不得遲到、早退2.員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正,，認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的.講話,，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

2.各條線的組長(zhǎng)每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車(chē)間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì).

3.各條線的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘內(nèi),。

4.組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵(lì)為主,，不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工,。

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,、早退,。

2.如特殊事情必須親自處理，應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,，經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，才屬請(qǐng)假生效，不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,，事后必須交醫(yī)生證明方可),，否則按曠工處理。

3.員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次,，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人,。

4.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

(1)一天以內(nèi)由拉長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn),；

(2)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn),；

1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,，組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈,。

2.每天下班后每個(gè)員工把自己所工作的區(qū)域打掃干凈，組長(zhǎng)檢查合格后方可下班,。周末須進(jìn)行大掃除（公司內(nèi)的門(mén),、廁所、窗戶,、生產(chǎn)線,、設(shè)備、風(fēng)扇,、飲水機(jī)等都須清潔）,。

3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專人保管,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇八

一,、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6,、 員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二、生活作息

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2、 作息時(shí)間規(guī)定

1）,、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5,、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8,、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四,、工作要求

1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》,。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）,。

5,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8,、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

五,、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3,、 任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4,、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

六,、人員管理

1,、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7,、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

七、 物品管理

1,、 辦公用品的.日常管理由綜合管理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),；

2、 每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

八,、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九,、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2,、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇九

一,、車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道,，作風(fēng)正派,，說(shuō)話和氣，待人禮貌,。

二,、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天,，不給職工散布消極的東西。

三,、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員,，班組長(zhǎng)參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì)議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況,，調(diào)度是否得當(dāng),，有無(wú)窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理),。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施,。

四,、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)，分析人員思想,、設(shè)備,、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因,，及時(shí)提出辦法和措施,。

五,、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用狀況的檢查,，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法,，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),，表彰好人好事。

六,、堅(jiān)持安全禮貌生產(chǎn),，做到每月定期檢查兩次，資料:(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況,，(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn),。(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生,。

七,、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,，按時(shí)報(bào)送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種狀況,、指導(dǎo)生產(chǎn),，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量,、質(zhì)量,、考勤、用料,、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡),。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查,。

車(chē)間禮貌生產(chǎn)制度

一、熱愛(ài)祖國(guó),，熱愛(ài)黨,，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)本廠,，熱愛(ài)本職工作,。

二、遵紀(jì)守法,，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,，不賭博，不打架斗毆,，不損公肥私,，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班,。果斷抵制精神污染,，堅(jiān)持為"四化"學(xué)政治、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù)，開(kāi)展健康的文體活動(dòng),。

三,、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)所不大聲喧嘩,、吵鬧,、說(shuō)話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語(yǔ)言,，不說(shuō)臟話,，更不得罵人。

四,、堅(jiān)持穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品上班,，嚴(yán)禁赤腳、赤膊,、只穿內(nèi)褲,、披頭散發(fā)、穿高跟鞋,、拖鞋(需要穿工作拖鞋的'務(wù)必穿者除外)以及拖拉著鞋等上班,。嚴(yán)禁站在拖紙車(chē)上蹓空車(chē)。保護(hù)安全生產(chǎn),，防止人身傷亡事故,。

五,、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組,、外吃東西,，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車(chē)間,。

六,、不準(zhǔn)帶客人參觀學(xué)習(xí)者除外、小孩進(jìn)入車(chē)間和在車(chē)間里會(huì)客;車(chē)間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車(chē),、輕騎車(chē),，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車(chē)、打毛線,、做私活,，違者所誤工時(shí)，按曠工處理,。

七,、搞好生產(chǎn),、工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生;堅(jiān)持日小掃周大掃制度,。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無(wú)油污;門(mén)窗清潔,、玻璃明亮;白料,、產(chǎn)品、工具柜堆放整潔;地面無(wú)廢紙,、棉紗團(tuán),、油污、油墨水跡,、煙頭和臟物,。職責(zé)清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通,，陽(yáng)溝無(wú)臟水,、污物。

八,、持續(xù)車(chē)間主要通道暢通,，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車(chē);白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過(guò)一米五,。

九,、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上,、車(chē)間通道上游動(dòng)吸煙,，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙,，車(chē)間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生,。違者按規(guī)定罰款,，車(chē)間干部加倍罰款。

十,、考核辦法;

1,、車(chē)間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車(chē)間工會(huì)組織檢查評(píng)選公布,。

2,、每月總結(jié)評(píng)選幾次，按月檢查狀況累計(jì)得分高低取得前三名獲"禮貌機(jī)臺(tái),、班組"和單項(xiàng)獎(jiǎng)(具備方案另定),，對(duì)禮貌生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺(tái)扣發(fā)月獎(jiǎng)5、

對(duì)私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車(chē)間治理,，除了加強(qiáng)政治思想教育外,，還務(wù)必在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明,。對(duì)私拿產(chǎn)品,，半成品、原輔材料的人,，按如下辦法處理,。

一、凡私拿產(chǎn)品,、半成品,、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二,、凡生產(chǎn)崗位上的同志,，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其職責(zé)由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé),。

三,、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者,，作如下處理,。

1、按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款,，寫(xiě)出書(shū)面檢查并張榜批評(píng),。

2、取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金,。

3,、重犯者除罰款加倍外,，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4,、對(duì)勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎(jiǎng)金,。并保護(hù)揭發(fā)人,。

5、對(duì)串通騙取獎(jiǎng)金,，經(jīng)查出后,，加倍扣回所得獎(jiǎng)金，(干部嚴(yán)加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理,。

以上辦法由車(chē)間直接處理,，如遇重大事件，由車(chē)間報(bào)廠長(zhǎng)審批后執(zhí)行,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十

總 則

第一條 為保持清潔,、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,，建設(shè)一個(gè)良好的集體生活環(huán)境,，特制定本制度。

第二條 本制度適用于所有居住公司宿舍的員工,。

第三條 員工宿舍指專門(mén)為公司員工提供的宿舍,。

第四條 宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本宿舍的管理和協(xié)調(diào),。

第五條 宿舍入住的條件:

1.在公司工作的員工,，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入住宿舍。

2.所有住宿人員必須符合身體健康,，無(wú)傳染病,，無(wú)吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住,。

3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住,。

第六條 宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付,，水電煤氣費(fèi)由住宿人員個(gè)人承擔(dān);

2.住宿人員離職(包括自動(dòng)辭職,、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,，要照價(jià)賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其居住資格,，并追究相關(guān)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來(lái)人員,，但如有特殊情況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長(zhǎng)的同意,。

5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如電視,、床鋪、床墊,、衣柜,、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備,、門(mén)窗,、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好,。如有疏于管理或惡意破壞者,，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償。

6.宿舍長(zhǎng)職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的`一切內(nèi)務(wù),。 (2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,。 (3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個(gè)人安全,、緊急聯(lián)絡(luò)人等,。

第七條 有下列情形之一的，宿舍長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或經(jīng)理,。

1.違反宿舍管理制度,，且情節(jié)嚴(yán)重。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件,。

3.住宿人員身體不適以至病重的,，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院及通知其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的,。

第八條 公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1.服從公司的安排,、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品,、易燃品和違禁品,。

3.起床后將被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外),，暫時(shí)不用的衣,、鞋等必須放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放。

5.使用電視,、收音機(jī)時(shí),，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),，盡量不要存放于宿舍,，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn),。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé),，由宿舍長(zhǎng)制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。

9.提高安全意識(shí),，注意防火防盜,。

第九條 住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格,，并如實(shí)呈報(bào)店長(zhǎng)和經(jīng)理進(jìn)行處理,。

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的,。

2.在宿舍賭博,、斗毆、酗酒的,。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的,。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié),，屢教不改的,。

5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的,。

第十條 本制度自公布之日起予以實(shí)施,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十一

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門(mén),、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退、遲到,。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的.父母,、夫妻、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明,，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會(huì)備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3,、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員,，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理,。

4、復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,，由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間,，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車(chē)間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。

(二)因事晚來(lái),，須提前將車(chē)間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。

(三)車(chē)間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門(mén)崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗; 2,、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng),、檢舉,、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章安全,、消防、保衛(wèi)

第十一條安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第五章來(lái)客管理

第十三條對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,，方可會(huì)客,。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造,、更改,。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn),、防盜等方面,，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng),，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書(shū)面警告,、單位處分、公司處分四種,。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正,，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分,。

(二)書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案,。

(三)單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育,、罰款,，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案,。

(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理,。

(五)凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn),。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自年月日開(kāi)始施行,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十二

第一條,、為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。

第二條、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條,、公司情況介紹,。

第四條、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工,。

第五條,、員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條、員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條,、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條,、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第十一條、本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條、勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條,、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時(shí)辭退,。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條,、勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條、家居外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條,、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條,、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條、員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)："您好，＊＊＊公司"：客人來(lái)訪,，笑臉相迎,，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送,，須說(shuō)"再見(jiàn)"，"歡迎再來(lái)",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說(shuō)話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第二十三條、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。

第二十四條,、考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條,、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條、員工因病,、因事請(qǐng)假,，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條,、員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條,、員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條,、員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條,、本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。

第三十六條,、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。

第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條,、凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo),。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）,。

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén),，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十一條,、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條,、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度,，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的.原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度,，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。

第四十五條,、門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第四十八條,、辦公室,、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻,。

第四十九條,、禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě),、亂畫(huà)、亂涂,，亂掛,；禁止穿拖鞋，赤膊上班,。

第五十條,、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶,、花草、樹(shù)木,。

第五十一條、各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃,。

第五十二條,、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

１,、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

２,、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

３,、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路,，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

４,、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

５,、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

６,、為樹(shù)立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

８,、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì),；

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于100元,，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),，獎(jiǎng)金最低不小于50元,，最高為1000元。

第五十四條,、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過(guò),、記大過(guò)、撤職,、辭退,、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十五條,、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過(guò),、撤職、辭退,、開(kāi)除的行政處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機(jī)關(guān)處理,。

１、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,；

２、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,；

３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４,、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

５,、玩忽職守,，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的,；

６,、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的,；

７,、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的,；

８,、有意損害公共財(cái)物的,；

９、偷竊本廠,、同事或客戶錢(qián)物的,；

10、觸犯國(guó)家刑事法律的,；

11,、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的；

12,、工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

13,、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條,、"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條,、本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部,。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十三

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗,，加強(qiáng)職工民主管理,，搞好各生產(chǎn)車(chē)間的廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)《公司廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》,，制定本實(shí)施細(xì)則,。

1、生產(chǎn)車(chē)間與公司總部及生產(chǎn)車(chē)間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)狀況,，每年公開(kāi)一次;

2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成狀況，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧狀況，每季度公布一次;

3,、安全生產(chǎn)狀況(包括各類事故,、障礙)和勞動(dòng)保護(hù)措施，每季度公布一次;

4,、車(chē)間管理費(fèi)用開(kāi)支狀況,，每季度公布一次;

5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議,，車(chē)間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案,，車(chē)間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)職責(zé)制)的制定及執(zhí)行狀況,，車(chē)間制定的工作和完成狀況及時(shí)公布;

6、職工收入分配方案,、分配狀況,、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)狀況，每月公布一次;

7,、職工獎(jiǎng)金福利分配,、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放狀況及時(shí)公布;

8、物資采購(gòu)制度執(zhí)行狀況包括價(jià)格,、數(shù)量,、質(zhì)量、廠家,、職責(zé)人等,，每季度公布一次;

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果,，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次;

10,、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況,，每年公布一次;

11、其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法規(guī)定的資料及時(shí)公開(kāi),。黨建工作總結(jié)辭職信

1,、建立固定的.廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查;

2、召開(kāi)職工大會(huì),、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì),，廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目資料。

1,、各車(chē)間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí),，把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作;

2,、車(chē)間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)第一職責(zé)人的職責(zé),，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的資料客觀,、真實(shí),。

3、公開(kāi)時(shí)間為年,、季,、月末的次月10日前，凡公開(kāi)的項(xiàng)目要及時(shí),、具體,、清楚，讓職工看得明白;

4,、不定期征求職工對(duì)車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和推薦,，并及時(shí)研究整改;

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)的自查總結(jié),，并于12月20日前將本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì),。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十四

總則

第一條為持續(xù)清潔、整齊的環(huán)境,，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,，建設(shè)一個(gè)良好的群眾生活環(huán)境，特制定本制度,。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工,。

第三條員工宿舍指專門(mén)為公司員工帶給的宿舍。

第四條宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本宿舍的管理和協(xié)調(diào),。

第五條宿舍入住的條件:

1.在公司工作的員工,，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的能夠入住宿舍。

2.所有住宿人員務(wù)必貼合身體健康,，無(wú)傳染病,，無(wú)吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住,。

3.所有人員在入住前務(wù)必自愿理解并保證遵守此制度方可人住,。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付,，水電煤氣費(fèi)由住宿人員個(gè)人承擔(dān);

2.住宿人員離職(包括自動(dòng)辭職,、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者,，要照價(jià)賠償,。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其居住資格,，并追究相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來(lái)人員,，但如有特殊狀況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長(zhǎng)的同意,。

5.宿舍內(nèi)由公司帶給的所有器具設(shè)施(如電視,、床鋪、床墊,、衣柜,、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備,、門(mén)窗、墻壁和地面等),，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好,。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償,。

6.宿舍長(zhǎng)職責(zé)如下：(1)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù),。(2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。(3)負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)的'管理,，如個(gè)人安全,、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

第七條有下列情形之一的,，宿舍長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或經(jīng)理,。

1.違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴(yán)重,。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件,。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院及通知其親友,。

4.住宿人員需要留宿親友的,。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:

1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理,。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品,、易燃品和違禁品。

3.起床后將被褥疊放整齊,。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外),，暫時(shí)不用的衣,、鞋等務(wù)必放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放,。

5.使用電視,、收音機(jī)時(shí)，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠,。

6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失狀況后果自負(fù),。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn),。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé)，由宿舍長(zhǎng)制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行,。

9.提高安全意識(shí),，注意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的,，應(yīng)立即取消其住宿資格,，并如實(shí)呈報(bào)店長(zhǎng)和經(jīng)理進(jìn)行處理。

1.不服從公司安排,、監(jiān)督和管理的,。

2.在宿舍賭博、斗毆,、酗酒的,。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧,，影響宿舍安定團(tuán)結(jié),，屢教不改的。

5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的,。

6.有偷竊行為的,。

第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度篇十五

第一條 保持臺(tái)面整潔,，每天下班后必須打掃臺(tái)面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔,，離開(kāi)工作崗位時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī)。

第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料,、損壞物料者,，限期改正，并按物料價(jià)值給予相應(yīng)處罰.

第三條 上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,，確有特殊情況者,，經(jīng)同意后，方可會(huì)客,。

第四條 嚴(yán)禁損壞工廠的'一切財(cái)物和偷盜工廠或他人的財(cái)物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物,，均按偷盜處理.

第五條工作時(shí)間及休息

1.本廠員工在上班時(shí)間內(nèi)， 未經(jīng)允許不可擅自離開(kāi)工作崗位,。

2.工作時(shí)間: 早上8:00 到12:00

中午13:30 到18:00

晚上19:00起至21:30

不得早退,、遲到。

上班時(shí)間開(kāi)始10分鐘以內(nèi)者為遲到,。

上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘以后遲到者工者,， 口頭警告。

下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

上班時(shí)間,，不得無(wú)故出廠，請(qǐng)假須提前一天告知.

凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第六條 本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。

第七條 本制度自20xx年8月1日開(kāi)始施行,。