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信息調(diào)查報(bào)告字 信息調(diào)查報(bào)告格式篇一

隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加,，大學(xué)畢業(yè)生供給緊缺的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供大于求”,，大學(xué)生就業(yè)工作由過去的“賣方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)向“買方市場(chǎng)”,。這是一個(gè)不以我們個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的、歷史性的轉(zhuǎn)變,，也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢(shì)的一個(gè)重要標(biāo)志,。

在畢業(yè)生通過市場(chǎng)配置實(shí)現(xiàn)就業(yè)的今天，就業(yè)政策與就業(yè)信息對(duì)大學(xué)生擇業(yè)尤其重要,。通過就業(yè)政策指導(dǎo),，使畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策，使他們的想法和社會(huì)的需求結(jié)合起來,，引導(dǎo)畢業(yè)生確定正確的擇業(yè)觀和符合實(shí)際的就業(yè)期望值,，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立自主擇業(yè)的意識(shí)；指導(dǎo)學(xué)生收集就業(yè)信息并幫助他們分析信息,，從而正確選擇職業(yè),。以幫助大學(xué)生找到一個(gè)比較適合自己的工作崗位。

根據(jù)這幾年的社會(huì)形勢(shì)發(fā)展,，想要找到一份合適的工作并不是一件容易的事,，下面的調(diào)查結(jié)果顯示：多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次,。而且人們?cè)谇舐毜倪^程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元,；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后,，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：10.8%的人很滿意,；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%,。另外,，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作,；22.9%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作,，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月，有的甚至成為“校飄族”,。

就拿我們計(jì)算機(jī)行業(yè)來說吧,，就業(yè)就十分困難：不同高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡,，名牌大學(xué)、工科院系計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱,，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷,； 從社會(huì)總體需求來看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大,，很多單位急需計(jì)算機(jī)專業(yè)人才,，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求,。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào),，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比,，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。校際差異更大,，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元,；而同校男生為3012元與3670元,。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后,，女生月均凈收入跌至2974元和3660元,，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生,。

男女有別,，這個(gè)別除了生理上的不同之外，在性格,、學(xué)習(xí),、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導(dǎo)致了女大學(xué)生將來的就業(yè)成敗存在一些差異,。

基于“騰訊-麥可思-2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”,。該調(diào)查以2010屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職和求學(xué)進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，實(shí)時(shí)了解應(yīng)屆本科及高職高專畢業(yè)生求職與進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃,。

基本發(fā)現(xiàn)：

1.2010屆簽約率：女生不是 “半邊天”1)截止2月底，2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率(21%)明顯低于男性(29.5%),，女生不是“半邊天”,。根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣調(diào)查，男女就業(yè)率的差別將在畢業(yè)時(shí)縮小,，于畢業(yè)半年后基本持平,。應(yīng)屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約進(jìn)展滯后于男性;2)遼寧省2010屆女性畢業(yè)生(15%)比男性(33.5%)低約18.5個(gè)百分點(diǎn),，為男女簽約率差距最大省份;3)簽約國企的女性大學(xué)畢業(yè)生占已簽約女性大學(xué)畢業(yè)生的比例遠(yuǎn)低于男性的同項(xiàng)比例。2010屆已簽約畢業(yè)生中,，與國企簽約的女性畢業(yè)生比男性約低出13個(gè)百分點(diǎn);4)民企是2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生最大簽約雇主,，已簽約女性大學(xué)畢業(yè)生五成以上就業(yè)于民企，較男性畢業(yè)生同項(xiàng)比例(43%)高出9個(gè)百分點(diǎn),，國企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型,，在國企碰了壁的女性大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企;5)2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè),、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的簽約比例明顯低于男性,，而

女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等行業(yè)。男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低,，根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究,，部分行業(yè)存在女性準(zhǔn)入歧視。

2.簽約薪資及工作與專業(yè)對(duì)口率：時(shí)代不同了,，男女還是不一樣1)女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男性,，截止2月底，2010屆簽約的大學(xué)畢業(yè)生中,，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元,，專業(yè)對(duì)口率女性低12個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查,，畢業(yè)半年后女性月薪低280元,，畢業(yè)半年后專業(yè)對(duì)口率女性低6個(gè)百分點(diǎn);2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約月薪相差最大,，女性本科畢業(yè)生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約月薪相差最大,，女性高職高專畢業(yè)生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)當(dāng)前簽約民企的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低370元，專業(yè)對(duì)口率女性低12個(gè)百分點(diǎn);國企女性月薪低357元,，專業(yè)對(duì)口率女性低14個(gè)百分點(diǎn);4)部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視,。簽約于交通、物流,、倉儲(chǔ)和郵政服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低523元,，簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低420元。

截止2月底,，2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率明顯低于男性,。騰訊-麥可思調(diào)查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約率均為21%,，較男性本科畢業(yè)生(30%)和男性高職高專畢業(yè)生(29%)分別低出9個(gè)和8個(gè)百分點(diǎn),。

同學(xué)歷層次、同專業(yè)的應(yīng)屆女性畢業(yè)生就業(yè)率最多比男性低出24個(gè)百分點(diǎn),。調(diào)查覆蓋的專業(yè)中類中,，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約率相差最大的本科專業(yè)中類,，當(dāng)前女性(19%)比男性(38%)低出19個(gè)百分點(diǎn);“港口運(yùn)輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約率相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個(gè)百分點(diǎn),。遼寧不同性別大學(xué)畢業(yè)生簽約率相差最大,，女性本科畢業(yè)生簽約率(15%)比男性本科畢業(yè)生(34%)低19個(gè)百分點(diǎn)，女性高職高專畢業(yè)生(15%)比男性高職高專畢業(yè)生(33%)低18個(gè)百分點(diǎn),。

與國企簽約的女性大學(xué)畢業(yè)生占已簽約女性大學(xué)畢業(yè)生的比例遠(yuǎn)低于男性同項(xiàng)比例,。當(dāng)前已經(jīng)簽約畢業(yè)生中，與國企簽約的女性本科畢業(yè)生占已簽約女性本科畢業(yè)生的比例(17%)比男性本科畢業(yè)生的同項(xiàng)比例(31%)低出14個(gè)百分點(diǎn);與國企簽約的女性高職高專畢業(yè)生占已簽約女性高職高專畢業(yè)生的比例(16%)比男性高職高專畢業(yè)生的同項(xiàng)比例(28%)低12個(gè)百分點(diǎn),。再加上女性畢業(yè)生原本簽約率就低于男性,，國企招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生男性實(shí)際上占了絕大多數(shù)，女生不是“半邊天”,。民企是2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生最大雇主,。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業(yè)生的50%和54%，而同學(xué)歷層次男性畢業(yè)生同項(xiàng)比例分別為41%和45%;女性比男性畢業(yè)生高出9個(gè)百分點(diǎn),。國企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型,，在國企碰了壁的女性大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企。

男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低,，根據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究,，部分行業(yè)存在準(zhǔn)入歧視。當(dāng)前,，女性大學(xué)畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè),、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的比例明顯低于男性,，而集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等男性畢業(yè)生簽約比例較低的行業(yè)。女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對(duì)口率均明顯低于男性,。從就業(yè)質(zhì)量來看,，時(shí)代不同了，男女還是不一樣,。截至2月底,，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為1884元、1731元,，較男性本科畢業(yè)生(2245元)和男性高職高專畢業(yè)生(2063元)分別低出361元和332元,。并且，女性畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口率較男性低,，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個(gè)和11個(gè)百分點(diǎn),。女性大學(xué)畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低,。

同層次,、同專業(yè)應(yīng)屆男女畢業(yè)生的平均簽約薪資最大差距為563元,。“電子信息科學(xué)類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大的本科專業(yè)中類,，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“計(jì)算機(jī)類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大的高職高專專業(yè)中類,，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。

黑龍江不同性別本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大,，女性本科畢業(yè)生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業(yè)生(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大,，女性高職高專畢業(yè)生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。

女性大學(xué)畢業(yè)生與各類型雇主的簽約薪資,、工作與專業(yè)對(duì)口率均低于男性,。簽約民企的女性本科畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對(duì)口率和男性差距最大，女性本科畢業(yè)生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元,，其專業(yè)對(duì)口率(57%)較男性(70%)低13個(gè)百分點(diǎn);簽約國企的女性高職高專畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對(duì)口率和男性差距最大,，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業(yè)對(duì)口率(62%)較男性(78%)低16個(gè)百分點(diǎn),。

部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視,。簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的女性本科畢業(yè)生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元;簽約于交通,、物流,、倉儲(chǔ)和郵政服務(wù)業(yè)的女性高職高專畢業(yè)生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元,。

盡管當(dāng)前男女畢業(yè)生簽約率相差較大,，但據(jù)麥可思對(duì)往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查研究，從長(zhǎng)期來看,，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率不輸男性,，其簽約率差距在畢業(yè)時(shí)會(huì)縮小，到畢業(yè)半年后基本持平,。如,，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%,，相差接近6個(gè)百分點(diǎn);至畢業(yè)半年時(shí),，女性本科和高職高專畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為88%和85%，與男性的88%和84%持平,。值得注意的是,，這并不說明男女畢業(yè)生在就業(yè)上的平等，這一過程實(shí)際上是由于女性大學(xué)畢業(yè)生是不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè),，其就業(yè)質(zhì)量較低;招聘時(shí)社會(huì)對(duì)女性仍有歧視存在,。

作為一名女大學(xué)生，“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來”是我們的目標(biāo)。我們已經(jīng)沒有退路了,。我們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù),，而更大的是巨大的精神壓力。作為受過高等教育的大學(xué)生,，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì),，理性分析，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì),，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度,。

時(shí)下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰了，很多人已開始進(jìn)入“準(zhǔn)工作”狀態(tài),?？焖俪砷L(zhǎng)是每個(gè)畢業(yè)生的理想，但好高騖遠(yuǎn)的策略會(huì)讓他們賠上老本,。因此,，必須從基本做起，累積實(shí)力,，才能在穩(wěn)健中不斷增長(zhǎng)才干,，獲得職位的升遷與報(bào)酬的增加。

選準(zhǔn)原點(diǎn)——從基本做起：應(yīng)屆生別圖高職位,，現(xiàn)在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經(jīng)理”,、“客戶主任”來吸引應(yīng)屆生前去應(yīng)聘。當(dāng)學(xué)生信以為真地去了,，才被告知是從事拉廣告,、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作,。有些學(xué)生不愿意屈就，憤而離開,；可也有些學(xué)生,、特別是一些外地來的大學(xué)生，迫于工作難找就勉強(qiáng)留了下來,。其實(shí)一般而言,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該從基本做起。在一兩年工作期間,，表現(xiàn)出你的天分和潛力,，被管理層認(rèn)可，才會(huì)把你放上管理崗位。所以,，現(xiàn)在開始,，腳踏實(shí)地地努力。青島啤酒股份有限公司人力資源部經(jīng)理于東興講：“從基本做起,，即使高學(xué)歷的人也要風(fēng)雨無阻跑業(yè)務(wù)扎扎實(shí)實(shí)從基層做起,，這就是青啤的用人風(fēng)格。企業(yè)用人,，專業(yè)不重要,，看中的是人本身：有潛質(zhì)，有良好的適應(yīng)能力,。讓吃苦耐勞成就你的職業(yè)生涯,。”

腳踏實(shí)地——不要眼高手低：即使是學(xué)校最優(yōu)秀的畢業(yè)生,，能在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)換為優(yōu)秀員工的人也是很少見的,。心態(tài)不正確，異想天開,，甚至有嚴(yán)重的幼稚病,，是畢業(yè)生的另一大通病。一個(gè)剛剛畢業(yè)走入社會(huì)的年輕人,，應(yīng)該帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去對(duì)待工作,，專業(yè)再好，經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧側(cè)狈Π?，眼高手低,，看不起試用期是不?duì)的。其實(shí)試用期不是你吃了虧,，而是公司給你發(fā)工資培訓(xùn),。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓(xùn)再上崗，也是以犧牲服務(wù)質(zhì)量為代價(jià)的,。

換位思考——深化老板滿意度：一個(gè)初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生到馳騁職場(chǎng)的成功人士,，必然經(jīng)過艱難的成長(zhǎng)歷程。要知道公司聘用有工作經(jīng)驗(yàn)的人時(shí),，可以依據(jù)他以往的工作業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,，而對(duì)新近畢業(yè)的學(xué)生，剛幾乎無據(jù)可查,。企業(yè)用人的目的是什么,？是為自身創(chuàng)造價(jià)值。而你的薪水是不可能超過你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值的,。畢業(yè)生都是商品,，我們的目標(biāo)是

在人才市場(chǎng)上把自己賣個(gè)好價(jià)錢，目的是要較高的收入和一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展。所以我們現(xiàn)在所作的一切都應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)的要求,，符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，而不是首先滿足自己的愿望。

老板們欣賞做事到位的人,。如果你能夠盡到自己的本分,，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天,，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情,。反之，如果你凡事得過且過,，從不努力把自己的工作做好,，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂蜂。對(duì)這種類型的人,，任何老板都會(huì)毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外,。

向左走？向右走,？——精明的跳槽：據(jù)近日對(duì)河南7所高校的216名畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)表明,，有67%的人在入職6個(gè)月內(nèi)有跳槽行為，其中22%的畢業(yè)生在第一家企業(yè)60天內(nèi)選擇了離職或被單位炒了魷魚,。

對(duì)此,，職業(yè)顧問李金保先生認(rèn)為：畢業(yè)生在就業(yè)后短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學(xué)生本身來講,，由于大學(xué)生對(duì)社會(huì)需求了解不夠,、對(duì)自我估計(jì)過高和對(duì)工作想像過于單純等原因，第一次擇業(yè)準(zhǔn)確性很小,。從學(xué)校方面來講,，盡管高校都有就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但由于教育體制等原因,，校方對(duì)學(xué)生接觸社會(huì)的引導(dǎo)不夠,，并沒有很好地為學(xué)生就業(yè)搭建橋梁。從用人單位方面看,，“國”字號(hào)企業(yè)要人少,，而民營(yíng)、私企往往在待遇,、規(guī)范度,、穩(wěn)定性等方面不能盡如人意,，提供給畢業(yè)生的 “好”機(jī)會(huì)相對(duì)較少,。跳槽看做一個(gè)逐漸改善個(gè)人生存環(huán)境的過程，表明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識(shí)很強(qiáng)，主動(dòng)將自己置于流動(dòng)的市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),，這在一定意義上是一個(gè)可喜的現(xiàn)象,。李金保先生還告戒廣大畢業(yè)生朋友：“初涉職場(chǎng)，大學(xué)生一要明白‘頻繁跳槽,，起點(diǎn)永遠(yuǎn)是零’的道理,，二要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在未明白自己真正想做什么,，能做什么之前,，最好不要盲目跳槽?！?/p>

結(jié)論：追求成長(zhǎng)是每一位畢業(yè)生的理想,，如何達(dá)成目標(biāo)卻須經(jīng)過層層考驗(yàn)。好的成長(zhǎng)策略可以協(xié)助畢業(yè)生一步一腳印地累積成長(zhǎng)實(shí)力,，但好高騖遠(yuǎn)的成長(zhǎng)策略最終可能會(huì)讓畢業(yè)生賠上老本,，兩者之間的取舍不可不慎。

為了能夠順利就業(yè),，為了能夠找到滿意的職業(yè),，為了今后在職業(yè)生涯中有比較好的發(fā)展，求職者必須具備很強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,。只有具備了較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,，才能順利走上高要求的工作崗位，才能大有作為,。

學(xué)業(yè)扎實(shí),，技術(shù)嫻熟，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中胸有成竹,，穩(wěn)操勝券,。為了在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)，具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，必須在平時(shí)的學(xué)業(yè)中高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，努力學(xué)好專業(yè)知識(shí),、職業(yè)技能和各門文化課,，以儲(chǔ)備充足的知識(shí)和高水平的技能。平時(shí)不積累,，缺乏必要的知識(shí)和技能儲(chǔ)備,，在面臨招聘考試或者應(yīng)用知識(shí)時(shí)再著手彌補(bǔ)，臨渴而掘井,，必然會(huì)丟掉許多好機(jī)會(huì),。

擇業(yè)絕不是悠然自得的活動(dòng),，要實(shí)現(xiàn)理想的擇業(yè)目標(biāo)，需要付出艱辛的勞動(dòng),，甚至要?dú)v經(jīng)種種曲折,。作為一名畢業(yè)生，了解就業(yè)政策,，調(diào)整擇業(yè)心態(tài),，做好充分心理準(zhǔn)備，在擇業(yè)過程中顯得十分重要,。畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要客觀地評(píng)價(jià)自己,，正確地認(rèn)識(shí)與把握自我，明確自己的擇業(yè)目標(biāo)或方向,，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和自身?xiàng)l件,，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機(jī)遇,，減少擇業(yè)中的失敗,。

信息調(diào)查報(bào)告字 信息調(diào)查報(bào)告格式篇二

---和實(shí)施計(jì)劃等。

一,、南昌旺中旺現(xiàn)有狀況分析及問題確定

?從消費(fèi)者的角度來分析旺中旺現(xiàn)狀

談到旺中旺,，南昌人無人不知，無人不曉,，可見它的影響力之大,。旺中旺屬大眾型超市，在南昌有29家,，可以說是遍地開花,。自己作為旺中旺的消費(fèi)者及對(duì)周邊人士的口頭調(diào)查,，我了解到——

第一點(diǎn),，旺中旺整體商品較全,，一般一樓為食品區(qū),，二樓為日用品區(qū)，如果有三樓的話一般為居家區(qū) 第二點(diǎn),，旺中旺的東西普遍比其他的超市更實(shí)惠,，如

蔬菜,、谷物,、油,、調(diào)料、水果都是居家男女的必經(jīng)之地,。

第三點(diǎn),，旺中旺二樓區(qū)日用品雖然很多，但是不全,，種類欠缺,，比起南昌百貨大樓價(jià)格偏貴,，因此像人們購買洗發(fā)水、洗面奶,、沐浴露、牙膏牙刷及紙

2---形象帶來摧毀性的影響,。

?從科技快速發(fā)展的今天來分析旺中旺現(xiàn)狀 當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)使得計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)遍及世界各地,，眾多企業(yè)也都紛紛依靠it技術(shù)構(gòu)建企業(yè)自身的信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。并且it網(wǎng)絡(luò)的使用使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到極大的提升,。而現(xiàn)今旺中旺這一大型超市,，同時(shí)也無疑是現(xiàn)今大型的企業(yè)，而它卻在信息技術(shù)的應(yīng)用上并沒有得到很好的體現(xiàn),。

另外,，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，旺中旺并沒有利用現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給予顧客一個(gè)快速便捷的查詢商品價(jià)格的方法,。

?從科技快速發(fā)展的今天來確定問題

旺中旺會(huì)經(jīng)常導(dǎo)致貨架缺貨這一現(xiàn)象及不能給予顧客一個(gè)方便人性化的購物享受可以歸納為其erp系統(tǒng)尚不完善這一原因,。

?就以上對(duì)旺中旺的即期盈利與預(yù)

4---該著力于做好企業(yè)員工管理系統(tǒng)這一模塊。

?從企業(yè)erp系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)來分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

旺中旺這一企業(yè)明顯得出其erp運(yùn)營(yíng)并不成熟不夠完善,。因此,，完善一個(gè)適用于本企業(yè)的erp系統(tǒng)將

篇2：管理信息系統(tǒng)研究報(bào)告

管理信息系統(tǒng)作業(yè)

作業(yè)題目：行知圖書銷售管理信息系統(tǒng)開發(fā)報(bào)告

學(xué)生姓名： 熊陽駿專 業(yè)： 金融

班 級(jí)： 0903 學(xué) 號(hào)：0901010312

完成日期： 2011年 6月 25 日

前言

圖書銷售管理系統(tǒng)是一個(gè)商業(yè)市場(chǎng)不可缺少的部分。人工管理方式存在著許多缺點(diǎn)：效率低,，保密性差,，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),，這對(duì)于查找,，更新和維護(hù)都帶來不少困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,。計(jì)算機(jī)學(xué)日漸成熟,。它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域

6---

本系統(tǒng)開發(fā)目的本需求分析的目的在于研究圖書銷售管理系統(tǒng)的開發(fā)途徑與應(yīng)用方法.本需求分析的對(duì)象與圖書銷售管理系統(tǒng)開發(fā)有聯(lián)系的決策人,書店系統(tǒng)管理員,書店經(jīng)理人,書店銷售人員,顧客,以及支持本項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,軟件驗(yàn)證者.本項(xiàng)目的名稱:書店銷售與管理系統(tǒng).本項(xiàng)目的提出者和開發(fā)著是書店銷售與管理系統(tǒng)的開發(fā)者,用戶是各種書店,書市.本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了書店銷售,管理的信息化,并能向顧客提供各種圖書信息,對(duì)經(jīng)理人提供各種有關(guān)書店銷售,管理的信息,以及動(dòng)態(tài)的銷售行情.本系統(tǒng)能夠與互聯(lián)網(wǎng)相連來實(shí)現(xiàn)圖書的網(wǎng)上銷售.項(xiàng)目概述

本系統(tǒng)是基于數(shù)據(jù)庫對(duì)書店的銷售,管理進(jìn)行統(tǒng)一管理的軟件.通過對(duì)幾個(gè)書店的調(diào)查，可以得知現(xiàn)有的書店有如下的不足與缺陷,。

第一,，顧客在購書前對(duì)本書店的查詢，在原有的條件下,，顧客買書需要耗

8---等等,。

第六，對(duì)加入本書店的會(huì)員進(jìn)行統(tǒng)一管理,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)惠購書,，與書店經(jīng)理人進(jìn)行交流等等。

篇3：管理信息系統(tǒng)分析報(bào)告

編號(hào)： 分 析 報(bào) 告

教學(xué)課程名稱

管理信息系統(tǒng)

專 業(yè) 班 級(jí)

學(xué)號(hào)

學(xué) 生 姓 名

實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師

學(xué)生教務(wù)管理信息系統(tǒng)需求分析報(bào)告

第一章 學(xué)生教務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目介紹

一,、新系統(tǒng)的目標(biāo)和功能

1.新系統(tǒng)的名稱：安徽工程大學(xué)建工學(xué)院學(xué)生教務(wù)管理信息系統(tǒng)

2.新系統(tǒng)的總體目標(biāo)：采用本方案建議的新的教務(wù)管理信息系統(tǒng)后,，可以期望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)：

（1）在原先系統(tǒng)的功能基礎(chǔ)上,，10---

這對(duì)于正在迅速發(fā)展的各大高校而言，同樣有著重要意義,。作為高校日常教學(xué)主要管理工作之一的教務(wù)管理,，它涉及到院校、專業(yè),、師生等諸多方面,。特別是目前國家的教育體制也正處在不斷改革、創(chuàng)新的階段,，教育部門充分吸取國外優(yōu)秀的教學(xué)模式,，結(jié)合國內(nèi)多年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，逐步探索出了適合中國特色的教學(xué)形式,，國家教育部面向各級(jí)各類學(xué)校開展了全面學(xué)分制改革,。同時(shí)，隨著選課制的展開和深入,，教務(wù)日常管理工作也日趨繁重,、復(fù)雜，如何把教務(wù)工作信息化,、模塊化,、便捷化便成為了現(xiàn)代高校發(fā)展的重點(diǎn)。

總而言之,，教務(wù)管理軟件應(yīng)實(shí)現(xiàn)教務(wù)信息的集中管理,，使傳統(tǒng)的教務(wù)管理朝數(shù)字化、無紙化,、智能化,、綜合化的方向發(fā)展，并為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)完善的計(jì)算機(jī)教務(wù)管理系統(tǒng)和全校信息系統(tǒng)打下良好的基礎(chǔ),。在高校中,，教務(wù)管理工作具有舉足輕重的地位，教學(xué)質(zhì)量直接取決十教務(wù)管理水平?，F(xiàn)如今教務(wù)管理信息

12---

二,、現(xiàn)行系統(tǒng)的使用情況和不足

1.現(xiàn)行系統(tǒng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的功能：

（3）包括：學(xué)生信息管理、教師信息管理及其他信息管理,。

（4）現(xiàn)行的教務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)具備許多功能,，具體包括：教師信息、學(xué)生信息,、課程信息,、系統(tǒng)管理等。

2.現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問題：

（1）選課模塊需要完善,。尤其是網(wǎng)上選課和網(wǎng)上報(bào)名等,。

（2）現(xiàn)行系統(tǒng)功能不足,。增加“素質(zhì)技能拓展”板塊。通過本板塊,，可實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格證書,、技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況的網(wǎng)上填報(bào)和統(tǒng)計(jì)，便于管理部門及時(shí)了解和跟蹤各專業(yè)的職業(yè)資格證書獲取情況和技能競(jìng)賽得獎(jiǎng)情況,，該板塊的相關(guān)數(shù)據(jù)能在學(xué)生成績(jī)報(bào)告單和學(xué)籍卡中得到反映等,。

3.初步需求分析

1.新系統(tǒng)硬件設(shè)備配置及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案

硬件設(shè)備配置：服務(wù)器3臺(tái)，網(wǎng)管

14---次的教學(xué)規(guī)模日益擴(kuò)大,，采用原先的教務(wù)信息管理方法（如開發(fā)程度不高的管理系統(tǒng)）不但浪費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力資源,，而且不能滿足當(dāng)前教育發(fā)展的需求,。基于學(xué)生對(duì)于自己學(xué)習(xí)事業(yè)的關(guān)心,，開發(fā)具有高效,，易于查詢并且便于管理員管理的教務(wù)信息系統(tǒng)的需求就明顯增多。

2.技術(shù)上的可行性

大學(xué)教務(wù)管理信息系統(tǒng)采用了客戶機(jī)/服務(wù)器的系統(tǒng)結(jié)構(gòu),?？蛻魴C(jī)/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)可以更好地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)服務(wù)和應(yīng)用程序的共享，使系統(tǒng)容易擴(kuò)充,、更加靈活,，從而簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開發(fā)。教務(wù)信息管理系統(tǒng)最簡(jiǎn)單的是采用sql server2000的數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行架構(gòu),，主要包括登錄,，教師用戶，管理員用戶,，學(xué)生用戶四個(gè)模塊,，各個(gè)對(duì)象根據(jù)自己的權(quán)限進(jìn)行查詢。學(xué)校校園網(wǎng)已正常運(yùn)行,，開發(fā)人員已熟練掌握面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具,，教務(wù)人員已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，這都為新系統(tǒng)開發(fā)提供了技術(shù)上的可能性支

16----

信息調(diào)查報(bào)告字 信息調(diào)查報(bào)告格式篇三

2011年聊城大學(xué)思政學(xué)院寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查

就業(yè)信息調(diào)查報(bào)告

前言：

作為大一的學(xué)生不久以后也即將踏入社會(huì),，開始我們?nèi)松械挠忠粋€(gè)旅程,。走出校園，我們面臨的第一個(gè)問題就是擇業(yè),，而在當(dāng)今這個(gè)就業(yè)壓力很大的社會(huì),，每個(gè)人的就業(yè)方向也不同，這要根據(jù)不同的人而定,，選擇什么樣的具體職業(yè)是由每個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)來決定的?，F(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化,，于此相對(duì)的職業(yè)更加多樣化，這就為不同的人提供了不同的職業(yè)崗位,。

自從2010年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球,，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，中國經(jīng)濟(jì)深入其影響,，經(jīng)濟(jì)危機(jī)表現(xiàn)的非常明顯,，很多用人單位出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，招聘需求大幅度減少,，勞動(dòng)需求減少,，這給我們以及外來務(wù)工人員帶來了嚴(yán)重的就業(yè)壓力。

一,、調(diào)查概況:

此次調(diào)查主要是采訪用人單位的主要負(fù)責(zé)人,，向他們咨詢現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)，以及對(duì)企業(yè)未來的規(guī)劃等,，以及采訪用人單位的員工,，了解他們對(duì)現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的看法，以及對(duì)自己以后就業(yè)的規(guī)劃,。

二,、調(diào)查結(jié)果及其分析

1、關(guān)于就業(yè)形勢(shì)

關(guān)于目前社會(huì)的就業(yè)形勢(shì),，企業(yè)負(fù)責(zé)人指出目前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,，在家務(wù)農(nóng)的婦女較多，他們大多數(shù)想出去找活干,，以便掙更多的錢,，補(bǔ)貼家用，這就給一些用人單位造成一定的壓力,，同時(shí)也給用人單位提供了機(jī)遇,，用人單位可以挑選較為優(yōu)秀的勞動(dòng)力來雇傭，同時(shí)隨著勞動(dòng)力的增多,，企業(yè)規(guī)模也需要擴(kuò)大,。

2造成就業(yè)壓力大，就業(yè)難的原因

造成就業(yè)壓力的原因有很多,，其中中國人口眾多,，用人單位減少用人的需求是其中原因之一，再加上經(jīng)濟(jì)危機(jī),，經(jīng)濟(jì)不景氣,，使用人單位不得不減少對(duì)勞動(dòng)力的雇傭，這使得一部分人面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)；同時(shí)現(xiàn)在社會(huì)是知識(shí)和技術(shù)飛速發(fā)展的社會(huì),，高等院校高等學(xué)歷畢業(yè)的人數(shù)越來越多,，這也給畢業(yè)的大學(xué)生造成了壓力，所以這要求政府調(diào)整政策,，用人單位盡量擴(kuò)大單位規(guī)模以便吸納更多的勞動(dòng)力,。

3職工對(duì)于現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的看法

普遍的職工表示現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)很復(fù)雜，就業(yè)壓力大,，受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,。同時(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的速度加快，下崗職工的人數(shù)增多,，勞動(dòng)力市場(chǎng)越來越激烈,，高素質(zhì)、低成本,，低年齡勞動(dòng)在就業(yè)形勢(shì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),，而低素質(zhì)、高年齡的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中越來越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)能力,，對(duì)此他們表示有些擔(dān)憂,。

4職工對(duì)以后工作的規(guī)劃

大多數(shù)企業(yè)職工表示為了應(yīng)對(duì)這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，使自己找到一份較為理想的工作,，大多數(shù)都愿意在工作閑余之下多學(xué)習(xí)增長(zhǎng)自己的知識(shí)，豐富自己的頭腦,，掌握更多的專業(yè)知識(shí),，以便于更好的在工作崗位上發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，不至于被飛速發(fā)展的社會(huì)所淘汰,。

5企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)大學(xué)生的告誡

企業(yè)負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻,，為了應(yīng)對(duì)這種形勢(shì)，能使自己

2011年聊城大學(xué)思政學(xué)院寒假社會(huì)實(shí)踐調(diào)查 在社會(huì)中占有一席之地,，首先要樹立崇高的理想,，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己不能松懈；學(xué)好自己專業(yè)知識(shí)的同時(shí)還要多學(xué)習(xí)其他知識(shí),，使自己有過硬的知識(shí)儲(chǔ)備,，還要多參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)自己的能力，使自己走進(jìn)社會(huì),、了解社會(huì),，通過實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)動(dòng)手能力,。

三、

總結(jié)

為了更好的了解現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)，實(shí)行了這次調(diào)查,，通過這次調(diào)查顯示,，讓我們更深層的認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性,，更認(rèn)識(shí)到認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識(shí),、擴(kuò)寬知識(shí)面以及親身實(shí)踐的必要性，同時(shí)也鍛煉了我的社交能力,，受益匪淺,。

信息調(diào)查報(bào)告字 信息調(diào)查報(bào)告格式篇四

背景和意義

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行,。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù),，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件,；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速,、查找方便、可靠性高,、存儲(chǔ)量大,、保密性好、壽命長(zhǎng),、成本低等,。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件,。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度,，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。

目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少,。但是,，對(duì)于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說,，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用,，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng),。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便,，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng),。能夠錄入人事的基本資料,，在操作上能夠完成諸如添加、修改,、刪除,、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作,，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要

關(guān)鍵問題及難點(diǎn)

1,、系統(tǒng)調(diào)研

正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的。

2,、可行性分析

可行性分析是在建設(shè)的前期對(duì)工程項(xiàng)目的一種考察和鑒定,，對(duì)擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查,，判斷它是否可行,。

3、技術(shù)可行性分析

技術(shù)可行性分析主要包括四個(gè)方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng),；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平,，即人力資源；硬件和軟件資源,。

4,、系統(tǒng)分析

系統(tǒng)分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵性階段，是一個(gè)從不斷認(rèn)識(shí)和逐步細(xì)化的過程,，是下一階段的工作基礎(chǔ),，是為下一階段進(jìn)行物理方案設(shè)計(jì)、解決“怎么做”提供依據(jù),，關(guān)鍵性主要體現(xiàn)在“理解需求”和“表達(dá)需求”兩方面,。

5,、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

包括系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)和系統(tǒng)操作流程圖等

6,、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、主要界面設(shè)計(jì),、編碼等

7,、系統(tǒng)測(cè)試

為了確保本系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行，需要在發(fā)布之后做一次較全面的測(cè)試,。

文獻(xiàn)綜述

visual basic是一種可視化的,、面對(duì)對(duì)象和條用事件驅(qū)動(dòng)方式的結(jié)構(gòu)化高級(jí)程序設(shè)計(jì)，可用于開發(fā)windows環(huán)境下的種類應(yīng)用程序,。它簡(jiǎn)單易學(xué),、效率高，且功能強(qiáng)大,，可以與windows的專業(yè)開發(fā)工具sdk相媲美,，而且程序開發(fā)人員不必具有c/c++編程基礎(chǔ)。在visual basic環(huán)境下，利用事件驅(qū)動(dòng)的編程機(jī)制,、新穎易用的可視化設(shè)計(jì)工具,，使用windows內(nèi)部的應(yīng)用程序接口(api)函數(shù)，以及動(dòng)態(tài)鏈接庫(dll),、動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換(dde),、對(duì)象的鏈接與嵌入(ole)、開放式數(shù)據(jù)訪問(odbc)等技術(shù),，可以高效,、快速地開發(fā)出windows環(huán)境下功能強(qiáng)大、圖形界面豐富的應(yīng)用軟件系統(tǒng),。

正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的,，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（1）明確用戶的要求,，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析,，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。

（2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員,，有些人對(duì)于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識(shí),。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析,，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn),，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。

（3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng),，也可能是使用和計(jì)算機(jī)的系統(tǒng),，無論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況,，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu),，以便設(shè)計(jì)出一個(gè)合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型,，為新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作打好基礎(chǔ),，保證整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。

總之,，必要對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查,，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功

能與用戶的要求相吻合,，避免耗費(fèi)大量的人力,、物力、財(cái)力,，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生,。

可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù),、經(jīng)濟(jì),、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行,、不可行,、需要修改、追加投資,、暫緩開發(fā),、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析,?？尚行苑治鲭A段的主要工作包括以下幾個(gè)方面：

①新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：

②社會(huì)可行性分析：

③技術(shù)可行性分析：

④經(jīng)濟(jì)可行性分析

⑤管理可行性分析

通過對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要,，確定新系統(tǒng)的綜合要求,，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么,，做到什么程度,。這些需求包括：

（1）功能需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么,，這是最主要的需求,。

（2）性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo),，包括存儲(chǔ)容量限制,、運(yùn)行時(shí)間限制、安全保密性等,。

（3）環(huán)境需求,。這是對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行以及所處環(huán)境的要求。例如,，在硬件方面采用什么機(jī)型,、有什么硬件設(shè)備等,；在軟件方面,，采用什么支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)）,。

（4）未來需求,。這類要求是指目前不屬于系統(tǒng)開發(fā)的范圍，但將來隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會(huì)提出的要求,。了解這類要求的目的是在開發(fā)過程中,，可對(duì)系統(tǒng)將來可能的擴(kuò)展與修改做準(zhǔn)備,。一旦需要時(shí)，就比較容易進(jìn)行補(bǔ)充和修改了,。

數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)邏輯模型的主要工具,，通過幾個(gè)特定的符號(hào)，可以綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的使用,、加工處理,、傳遞、存儲(chǔ)的整體情況,。

數(shù)據(jù)流程圖是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析行之有效的工具,，它抽象地描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的情況，但卻無法表達(dá)各個(gè)處理的詳細(xì)內(nèi)容,，因此還要對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)流和處理等做進(jìn)一步的補(bǔ)充說明,，這就是數(shù)據(jù)字典和變換邏輯說明。

在mis開發(fā)過程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量,，但是實(shí)際開發(fā)過程中還是不可避免地會(huì)產(chǎn)生差錯(cuò),，系統(tǒng)中通常可能隱藏著錯(cuò)誤和缺陷,，不經(jīng)周密測(cè)試的系統(tǒng)投入運(yùn)行,，將會(huì)造成難以想象的后果，因此系統(tǒng)測(cè)試是mis開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作,。大量統(tǒng)計(jì)資料表明,，系統(tǒng)測(cè)試的工作量往往占mis開發(fā)總工作量的40%以上。因此,，我們必須重視測(cè)試工作,。

由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對(duì)某些特定情況考慮不周造成的,。因此測(cè)試不是為了表明程序正確,；成功的測(cè)試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試。有意義的軟件測(cè)試應(yīng)該是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度出發(fā),，精心設(shè)計(jì)最有可以暴露程序系統(tǒng)缺陷的測(cè)試方案,。因此軟件測(cè)試的目標(biāo)應(yīng)該是以盡可能少的代價(jià)和時(shí)間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯(cuò)誤和缺陷。

從產(chǎn)品角度看,，測(cè)試計(jì)劃中的測(cè)試項(xiàng)目包括軟件結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層,、子系統(tǒng)層、功能模塊層,、程序模塊層中的各類模塊,，從測(cè)試本身看，分為單元測(cè)試,，組合測(cè)試,，確認(rèn)測(cè)試等,。測(cè)試對(duì)象是隨不同階段而異的，最基本,、最初的測(cè)試是單元測(cè)試,，后面的組合測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試都是以被測(cè)過的模塊作為測(cè)試對(duì)象的方案論證

該人事管理管理系統(tǒng)可以在windows 2000 server平臺(tái)上運(yùn)行,，開發(fā)工具采用visual basic語言開發(fā),。其工作流程為：用戶登錄通過權(quán)限判斷，普通用戶不能瀏覽,、閱讀和查詢信息,，指定用戶可以操作，可以進(jìn)行信息錄入,、修改和刪除的操作,。

系統(tǒng)的主要功能有:

(1)系統(tǒng)登錄模塊

該模塊的功能是在系統(tǒng)被訪問之前，要對(duì)進(jìn)入系統(tǒng)的用戶進(jìn)行安全性檢查,，防止非法用戶進(jìn)行系統(tǒng)破壞數(shù)據(jù)及威脅系統(tǒng)安全,，避免不必要的損失。只有合法的用戶在輸入正確的密碼后方可進(jìn)入系統(tǒng),。

(2)主模塊

在主模塊中,，包括員工信息、假條信息和工資管理3個(gè)子模塊,，用戶可以操作菜

單的方式快捷地使用系統(tǒng),。

1、員工信息子模塊

功能是對(duì)員工的基本信息,，例如：職工編號(hào),、姓名、性別,、出生日期等,，進(jìn)行管理，可以進(jìn)行添加,、修改,、刪除和查詢操作。

2,、假條信息子模塊

功能是對(duì)員工的假條進(jìn)行管理,。

3、工資管理子模塊

功能是對(duì)員工的工資信息的管理,。

(3)更改密碼模塊

使用本模塊可以方便地修改用戶的密碼,，以防密碼泄露后對(duì)數(shù)據(jù)的安全性造成威脅。

可行性需求分析

（1）技術(shù)可行性分析

在it行業(yè)中從業(yè)的工作人員一般都要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù),，具有一定的軟硬件基礎(chǔ),，會(huì)使用各種管理軟件，熟悉it產(chǎn)品,。因?yàn)?，有的超市?duì)員工的素質(zhì)要求比較高，從管理層到下面的銷售人員,，都要求具有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),，所以在新系統(tǒng)投入使用時(shí)，只要對(duì)員工進(jìn)行少量的培訓(xùn),，系統(tǒng)的功能和使用方法就基本上能夠是系統(tǒng)順利運(yùn)行,。

（2）經(jīng)濟(jì)可行性分析

因?yàn)橥ㄟ^網(wǎng)絡(luò)傳遞銷售信息可以不受距離的限制，因此可以借閱許多的人力和物力,，方便管理,，由此可以減少不必要的開支，同時(shí)該系統(tǒng)可以提高超市的銷售效率,，即提高了超市的經(jīng)濟(jì)效益,，所以從經(jīng)濟(jì)上完全是可行的。

①超市有能力承擔(dān)系統(tǒng)開發(fā)費(fèi)用

開發(fā)新系統(tǒng)的工作是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的工作,，它的投資主要是人力和物力的投資,。對(duì)于本系統(tǒng)的開發(fā)者來說，其主要投資還是在人力和物力兩個(gè)方面,。如果是企業(yè)自己安排人手開發(fā)系統(tǒng)的話,，其主要的投資還是在人力資源上，從系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求調(diào)查到系統(tǒng)的分析編碼制作都是需要巨大的人力投入的,。軟件企業(yè)作為一個(gè)簡(jiǎn)短的高科技產(chǎn)業(yè),，其員工要求都比一般企業(yè)的要求要高，而且對(duì)系統(tǒng)開發(fā)及軟件產(chǎn)業(yè)了解比較多,，所以在自我開發(fā)管理系統(tǒng)的過程中,，企業(yè)自己比較容易安排人手，這樣就可以為企業(yè)節(jié)約大部分的額外開支,。同時(shí)軟件就其它產(chǎn)品來說,，屬于高端行業(yè)，無論是產(chǎn)品的價(jià)格還是質(zhì)量都比較高,，而經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的經(jīng)銷商或者

是商家都要求有雄厚的資金支持,。所以，在系統(tǒng)的開發(fā)過程中,，企業(yè)完全有能力承擔(dān)開發(fā)費(fèi)用,。

②新系統(tǒng)將為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益

管理系統(tǒng)是一個(gè)信息化、智能化和先進(jìn)管理理念的集合體,。而管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程,，在其運(yùn)行過程中要采取多項(xiàng)措施,。所以在管理中獲得經(jīng)濟(jì)效益是一個(gè)綜合效益，要對(duì)它進(jìn)行直接定量的分析是比較困難的,。一般新系統(tǒng)帶來的經(jīng)濟(jì)效益是間接的,，其最主要的表現(xiàn)就是減少了企業(yè)管理費(fèi)用和人力開支。而其它一些繁瑣的事物都通過新系統(tǒng)來加以分析解決,，不僅節(jié)省了大量的時(shí)間,，還為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供了寶貴的資料，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益,。

（3）操作可行性分析

本系統(tǒng)采用基于windows的圖形用戶界面,，而windows是大家熟悉的操作系統(tǒng)，對(duì)于那些有一般的計(jì)算機(jī)知識(shí)的人員就可以輕松上手,。而整個(gè)超市管理系統(tǒng)采用友好的交互界面,，簡(jiǎn)潔明了，不需要對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行深入的了解,。由此,，該系統(tǒng)的操作是可行的，有必要開發(fā)該系統(tǒng),。

綜合以上三方面,，該系統(tǒng)具有很高的開發(fā)可行性，無論是從技術(shù)上或者經(jīng)濟(jì)上還是操作上,。因此,，可以設(shè)計(jì)該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，建立數(shù)據(jù)字典,。

信息調(diào)查報(bào)告字 信息調(diào)查報(bào)告格式篇五

關(guān)于圖書館信息管理學(xué)參考資料的調(diào)查報(bào)告

一,、調(diào)查目的通過本次調(diào)查，初步了解信息管理學(xué)的一些基本信息,、湖南文理學(xué)院圖書館的信息資源分布以及湖南文理學(xué)院圖書館中信息管理學(xué)參考資料的館藏信息,，并且從其館藏信息中分析是否存在問題。

二,、調(diào)查時(shí)間

2011年12月10日--至2011年12月20日

三,、

實(shí)地查找，網(wǎng)絡(luò)資源查找

四,、調(diào)查內(nèi)容

（一）信息管理學(xué)的一些相關(guān)信息

（二）湖南文理學(xué)院圖書館的基本信息

五,、調(diào)查結(jié)果

（一）信息的特征

（1）信息的時(shí)效性；

（2）信息產(chǎn)生的廣延性和無限性,；

（3）信息在時(shí)間和空間上的傳遞性,；

（4）信息對(duì)物質(zhì)載體的獨(dú)立性；

（5）信息對(duì)認(rèn)識(shí)主體的相對(duì)性；

（6）星系對(duì)利用者的共享性,；

（7）信息的不可變換性和不可組合性,；

（8）信息存在的普遍性與客觀性；

（二）基本背景資料

信息管理學(xué)是一門建立在數(shù)學(xué),、管理科學(xué),、信息科學(xué)與技術(shù)的基礎(chǔ)上,，涉及多個(gè)學(xué)科和多領(lǐng)域的綜合性學(xué)科,。本課程的任務(wù)和目的是使學(xué)生既能宏觀地全面的了解人類社會(huì)信息管理活動(dòng)的客觀規(guī)律，掌握信息管理的基本理論和方法,，自覺運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技能豐富信息管理的實(shí)踐活動(dòng),。

信息管理的實(shí)踐雖然源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，可以追溯到遙遠(yuǎn)的古代,，但作為一門學(xué)科的信息管理則是現(xiàn)代計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)廣泛應(yīng)用于人類信息活動(dòng)各環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的新興學(xué)科領(lǐng)域,。它主要研究信息的生存、傳播,、分布,、加工、利用的特征,、規(guī)律及其控制和管理的理論,、原理、原則,、技術(shù)方法與社會(huì)體制,。

圖書館，是搜集,、整理,、收藏圖書資料供人閱覽、參考的機(jī)構(gòu),，早在公元前3000年就出現(xiàn)了最早的圖書館,，圖書館有保存人類文化遺產(chǎn)、開發(fā)信息資源,、參與社會(huì)教育等職能,。據(jù)《在辭典中出現(xiàn)的“圖書館”》說，“圖書館”一詞最初在日本的文獻(xiàn)中出現(xiàn)是1877年的事,；而最早在我國文獻(xiàn)中出現(xiàn),，當(dāng)推《教育世界》第62期中所刊出的一篇《擬設(shè)簡(jiǎn)便圖書館說》，時(shí)為1894年,。

湖南文理學(xué)院是 1999 年 3 月,，經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，由常德師專、常德高專,、常德教育學(xué)院三校合并,，組建成的一所多科性普通高等教育本科院校。目前湖南文理學(xué)院圖書館分設(shè)兩處,，分別始建于 1958 年和 1978 年,。

（1）館舍與人員

西院主校區(qū)新圖書館聳立在歷史悠久、風(fēng)景秀麗的白馬湖畔,，是學(xué)院的標(biāo)志性建筑,，新館實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化,、智能化管理。配備有安保自動(dòng)化系統(tǒng),、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及自動(dòng)化系統(tǒng),、多媒體信息查詢系統(tǒng)、電子公告系統(tǒng),、背景音樂及廣播系統(tǒng),、數(shù)字式程控交換系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng),、視頻會(huì)議系統(tǒng),、監(jiān)控系統(tǒng)、中央空調(diào)等,?？臻g采用通敞式大開間布局，實(shí)行藏,、借,、閱一體化管理，館舍面積 30800平方米,，閱覽座位4000 個(gè),。東院圖書館分館為原常德高專圖書館，館舍面積 9658.8平方米,，閱覽座位 1000 個(gè),。全館共有閱覽座位 5000 個(gè)，計(jì)算機(jī) 200 多臺(tái),。

圖書館屬學(xué)院二層機(jī)構(gòu),，下設(shè)資源建設(shè)部、系統(tǒng)建設(shè)部,、文獻(xiàn)借閱部,、信息咨詢部,、東院圖書館分館、文獻(xiàn)檢索教研室,、辦公室,。全館現(xiàn)有工作人員 69 人，大學(xué)本科以上學(xué)歷占 60%,，其中博士研究生1人,、碩士研究生 9 人。工作人員全都具有專業(yè)技術(shù)職稱,，其中教授3 人,，副高職稱 15 人，中級(jí)職稱 35 人,，初級(jí)職稱 16人,。

（2）館藏資源及特色

紙質(zhì)文獻(xiàn)：圖書館的文獻(xiàn)資源建設(shè),，主要是根據(jù)學(xué)院的專業(yè)設(shè)置,，采購為

教學(xué)

種,，以及全套人大復(fù)印資料,。古籍閱覽室藏有清代藏書家趙務(wù)滋先生收藏的線裝書 6000 多冊(cè)，其中還有珍本書,、四庫全書和其他大型叢書等共計(jì)2萬冊(cè),。外文閱覽室藏有大英百科全書、大美百科全書等大型工具書,，旅美華人簡(jiǎn)伊女士等友人贈(zèng)送的圖書也收藏于此,，并訂有《數(shù)學(xué)評(píng)論》、《物理評(píng)論》,、《化學(xué)文摘》等國際權(quán)威期刊,。地方文獻(xiàn)特藏室還專門收藏了我市各界人事出版的各類著作和藝術(shù)作品。常德細(xì)菌戰(zhàn),、環(huán)洞庭湖研究,、城市文化建設(shè)等資源已初步形成了我館的館藏資源特色。

數(shù)字化資源：在數(shù)字化資源建設(shè)方面,，我館采取了自建和共建共享兩種方式,。目前我館獨(dú)立購買的數(shù)據(jù)庫有7個(gè)：《中國期刊全文數(shù)據(jù)庫》,、《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》、《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》,、《中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫》,、《中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫》、《超星讀秀數(shù)據(jù)庫》和《人大復(fù)印資料數(shù)據(jù)庫》,。另外,，獨(dú)立購買了北大方正和超星公司的數(shù)字圖書14萬種。除自購的數(shù)字資源外,，我校加入了湖南省高校數(shù)字化圖書館的共建共享工程,，全校師生可通過網(wǎng)絡(luò)利用湖南省高校數(shù)字化圖書館的數(shù)字資源。目前省數(shù)圖可用的數(shù)據(jù)庫有15個(gè)：《維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫》,、《中文社會(huì)科學(xué)引文索引 》,、《中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》、《中外專利信息服務(wù)平臺(tái) 》,、《萬方中國標(biāo)準(zhǔn)全文數(shù)據(jù)庫》,、《中國疾病知識(shí)總庫》、《北大法意網(wǎng) 》,、《國家法規(guī)數(shù)據(jù)庫 》,、《新華在線道瓊斯數(shù)據(jù)庫 》、《中國資訊行在線數(shù)據(jù)庫(全文庫)》,、《cohost》系列數(shù)據(jù)庫,、《英語模擬練習(xí)近平臺(tái) 》、《同方高?？荚囅到y(tǒng)》,、《博看網(wǎng)》、《央視教育視頻資源庫》,。

（3）讀者服務(wù)

圖書館實(shí)行全開架借閱,，周一至周日全天侯開放，全體工作人員全心全意滿腔熱情地為師生服務(wù),，及時(shí),、準(zhǔn)確地為讀者提供文獻(xiàn)信息。東西兩館互聯(lián)互通,，互借互還,，同時(shí)也為社會(huì)各界提供服務(wù)。對(duì)于本校學(xué)生,，憑借書證證一次性可借5本書,，并且其中只能有2本小說。對(duì)于本校老師,，憑借書證證一次性可借10本書

（二）信息管理學(xué)資源

在本次的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，湖南文理學(xué)院關(guān)于信息管理學(xué)的參考資料主要關(guān)于以下幾個(gè)部分：

（1）關(guān)于原理的介紹

比如《信息管理學(xué)基礎(chǔ)》,、《信息管理學(xué)基本理論》等等。在這一部分,，主要系統(tǒng)的介紹了信息管理學(xué)的一些基本定義,、產(chǎn)生及其發(fā)展以及在發(fā)展過程中相關(guān)的的一些理論與研究，譬如：洛特卡定律,、普萊斯定律：主要研究的是信息生產(chǎn)者的分布,；布拉德夫定律、齊夫定律：主要研究信息的離散分布情況,。

（2）信息管理學(xué)理論的應(yīng)用

在這一部分中相應(yīng)的資料比較多一些,，有《因特網(wǎng)信息資源深層開發(fā)與利用研究》、《信息系統(tǒng)開發(fā)》,、《數(shù)據(jù)資源的開發(fā)與運(yùn)用研究》,、《信息社會(huì)的理論與模式》、《信息融合技術(shù)及其應(yīng)用》等等,。在這些書中,，尤推丁浩與高學(xué)賢編著的《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》，對(duì)我們信息管理專業(yè)的學(xué)生來說,，這是我們的專業(yè)目標(biāo),，是我專業(yè)的最高運(yùn)用。在該本書中,，全面介紹了信息系統(tǒng)工程的基本內(nèi)容，即在建設(shè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)領(lǐng)域中得信息系統(tǒng)時(shí)所采用的一般方法與主要技術(shù),。

六,、分析與建議

通過在湖南文理學(xué)院圖書館關(guān)于信息管理學(xué)參考資料的的實(shí)地考察，我了解到：在此圖書館中,，關(guān)于這方面的一些資料還是挺少的,，雖說是在其參考資源中有理論又有應(yīng)用，但是多是紙上談兵,，沒有給出具體的操作方法,，讓人無所適從?；蛟S只有進(jìn)行專業(yè)研究人員就會(huì)去借一借,。再有就是，在此圖書館中的這些資料基本上都是2006年以前的,，而如今已接近2012年,。對(duì)于處在信息社會(huì)的我們來說，不管是哪一個(gè)領(lǐng)域,，其發(fā)展都是非常迅速的,，這顯然違背了信息的時(shí)效性原則,。

綜上所述，對(duì)于湖南文理學(xué)院圖書館信息管理參考資料的館藏資源還有待豐富的很大空間,。與此同時(shí),，還應(yīng)該加大資源的更新力度。