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人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇一

1、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

2、負責(zé)建設(shè)和維護招聘管理體系,，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

3,、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責(zé)實施;

4,、負責(zé)分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，完成招聘、渠道開發(fā),、校園招聘及內(nèi)獵工作,，滿足公司的各類人才需求;

5、負責(zé)組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓(xùn)管理部：

1,、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度,、流程,，搭建培訓(xùn)管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,，并負責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展;

3,、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;

5,、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā),，并在內(nèi)部講授;

6,、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),，管理日常工作;

組織績效部：

1,、負責(zé)建立完善公司績效管理相關(guān)制度,、流程及標(biāo)準(zhǔn);

2、負責(zé)建立公司各部門績效考核指標(biāo)庫,。

3,、負責(zé)公司績效考核的實施、檢查,、分析及改進;運用績效考核結(jié)果,，為運營管理決策提供信息支持;

4、負責(zé)建立干部及員工的績效激勵制度;

5,、負責(zé)在集團指導(dǎo)下,，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1,、負責(zé)在集團的企業(yè)文化指導(dǎo)下,，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

2、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂;

3,、充分利用各種渠道,，對企業(yè)文化進行宣傳推廣;負責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施;

4,、負責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂,，報刊、網(wǎng)站稿件采訪,、撰寫,、編輯等工作，做好對外宣傳報道,，樹立良好的企業(yè)形象;5,、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇二

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符;

根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置;

與員工進行積極溝通;

制定招聘計劃,、招聘程序，進行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇三

1.根據(jù)集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合大區(qū)人力資源相關(guān)要求,，細化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程;

2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營管理需要，制定,、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃,、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃,，指導(dǎo)下轄商場制定相關(guān)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置,，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作，督導(dǎo)并審核下轄商場人員定崗定編;

4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘,、培訓(xùn)及定崗定編等前期籌備工作;

5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責(zé)說明書并報備集團;

6.根據(jù)集團相關(guān)要求,，配合、指導(dǎo)本區(qū)域,、下轄商場做好人才培養(yǎng),、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關(guān)工作;并有效完成星動力項目落地工作;

7.根據(jù)集團相關(guān)要求，負責(zé)區(qū)域經(jīng)理級(含)以下,、商場副經(jīng)理級以上人員的聘任、考核,、發(fā)展等相關(guān)工作;

8.根據(jù)集團相關(guān)要求,，牽頭組織、執(zhí)行集團績效管理體系,，推動,、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;

9.根據(jù)集團薪資福利政策，實施本區(qū)域相關(guān)政策,，督導(dǎo)下轄商場的執(zhí)行情況;

10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資,、獎金及社保等)預(yù)算，監(jiān)控使用情況,，定期進行成本分析并報上級領(lǐng)導(dǎo)審查;

11.根據(jù)集團相關(guān)要求,，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析,，制定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)執(zhí)行;

12.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作,，協(xié)調(diào),、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風(fēng)險的具體防范措施;

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇四

1、負責(zé)建立健全子公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險,、福利,、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2,、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘,、面試,，辦理入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4、負責(zé)組織,、開展集團員工培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5,、負責(zé)集團員工關(guān)系,、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6,、負責(zé)員工五險一金日常工作,，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作,。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇五

1,、全面負責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事,、培訓(xùn),、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作,。

2,、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責(zé)做好公司各類人員的招聘,、分配,、考核、轉(zhuǎn)正定級工作,。

4,、負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作,。

5,、負責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6,、負責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作,。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇六

1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作,。

2.負責(zé)員工招聘資料的收集,、初選并安排組織初步面試。

3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂,、實施,，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理,、保管,。

4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排,。

5.負責(zé)辦理員工社會保險,，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責(zé)員工人職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、續(xù)簽合同,、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管,。

7.負責(zé)編制月度,、季度,、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查,。

9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作,。

10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理,。

11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局,、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通,。

12.負責(zé)公司集體戶口的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇七

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負責(zé)員工招聘配置,、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會,、員工活動等;

4、推進各項人事,、行政制度,、流程、標(biāo)準(zhǔn),、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通,，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6,、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作,。

8,、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動,、知識競賽及旅行,。

9、文筆優(yōu)秀,、對內(nèi)對外函件,、通知、會議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10、做事情不拖拉爽快,，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月,、每周,、季度的工作計劃。

11、做好年度培訓(xùn)計劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作,，并落地執(zhí)行。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇八

職責(zé)：

1. 全面主持本部門日常工作,，組織制定公司人力資源管理制度,，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效考評、薪酬福利,、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理,，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案,，構(gòu)建高效的組織管理體系。

4. 指導(dǎo),、組織,、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度,、績效管理制度,、薪酬管理制度、員工手冊,、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施,，不斷完善人力資源管理體系。

5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案,，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施,，確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制,。

6.指導(dǎo),、組織、實施,、審核各院員工績效考評,，保證考評工作的順利開展。

任職要求：

1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

2. 經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗,，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗,，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

3. 知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬設(shè)計,、績效考核、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程。

4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理,、人力資源管理,、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序,，熟練使用電腦,，具有人力資源管理師資格證書。

5. 年齡要求：年齡35歲以上,。

6. 其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力,、書面表達能力,、應(yīng)變能力。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇九

1,、審核各用人部門提出的需求計劃,，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2,、建立行業(yè)核心人才庫,，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、解聘,、調(diào)動等手續(xù),，定期輸出人力相關(guān)報表;

4、負責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;

5,、協(xié)助部門負責(zé)人完善各部門績效考核體系,，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

6,、協(xié)助部門負責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對新員工入職,、企業(yè)文化,、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇十

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，負責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求,、篩選候選人,、前期溝通，面試組織,、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護合作關(guān)系,，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘,，開展各高校宣講會,、招聘會，以達成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,，包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;

5. 結(jié)合公司資源,，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn),、專業(yè)類,、管理類課程等;

6. 負責(zé)對培訓(xùn)課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓(xùn)檔案;

7. 規(guī)范人事異動制度及流程,，包括入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、晉升,、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

8. 負責(zé)對全體員工考勤管理,，嚴格執(zhí)行員工調(diào)休,、請假、加班匯總與報批;

9. 負責(zé)對全體員工人事檔案的建立,、更新,、保存以及勞動合同管理;