學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

物業(yè)職員工作心得體會篇一

一、落實安全責任區(qū)域,。

1,、紅星把安全放在第一位，我在員工剛進班組時就實行定崗定位,，劃分出每個人的責任區(qū)域,，增強大家的責任感。

2,、在開業(yè)期間和平時商場舉行活動期間,，會根據(jù)每個人的特長進行崗位調整，讓大家去熟悉每一個區(qū)域的情況,，為應急預案打下基礎,。

二、認真巡場,。

1,、每天帶領大家對各營業(yè)展位進行巡視,，發(fā)現(xiàn)情況及時處理，不能處理的及時上報,。

2,、同時每天對各裝修展位巡場，發(fā)現(xiàn)裝修不規(guī)范的及時予以糾正同時開出整改單,，并做好解釋工作,，把隱患處理在萌芽狀態(tài)。

三,、全力配合工程方設備調試和線路調整

1,、應某些展位的需求，用電量超過單塊電表負荷的我都會及時給予增容,，使其能達到預期的設計效果,。

2、工程方在開業(yè)后有很多設施設備仍在進一步的完善中,，包括線路還有部分必須進行調整的,，班組均予以積極配合

四、臺賬的管理

1,、開業(yè)后各個樓層的設施設備均已投入運行,，及時做好記錄是必不可少的，逐一對每個展位的用電量進行登記,，各層配的情況進行關注,，時常查閱也是我的本職工作之一。

2,、對工程方?jīng)]有完善的地方進行登記,、上報，對不合理,、不規(guī)范的部位及時進行溝通,。

3、對開出的整改單付聯(lián),、填寫過的巡場表及時上交后勤處歸檔,。

五、存在的不足

1,、需加強班組專業(yè)技能的培訓,，加強動手能力，彌補日常維護中經(jīng)驗不足現(xiàn)象,。

2,、加強對第二版物業(yè)手冊進一步的學習，盡快把它應用到工作中去,。

以上是本班組的__年工作總結,，即將迎來新的一年,，望領導對本班組提一些寶貴的建議，讓大家在今后的發(fā)展中不段的完善自已,、提高自己,，為紅星發(fā)展作出一份貢獻。

物業(yè)職員工作心得體會篇二

20__年即將過去,，在公司領導班子的正確領導及大力支持下,，經(jīng)過物業(yè)服務中心全體員工共同的努力，克服重重困難,，順利完成了公司下達的各項工作,，全體員工愛崗敬業(yè)、努力工作,，促進了各項工作的落實,，較好的完成了年度工作目標。

回顧即將過去的一年,，對于我們物業(yè)服務中心來說,，是艱辛與忙碌的一年。我們先后完成了一期項目的前期介入工作;完成了服務中心人員的組建工作;根據(jù)公司各項規(guī)章制度,，結合自身實際情況完善了各項管理規(guī)章制度;順利完成了一期交房工作以及正常服務工作的開展,。以下是我服務中心年度工作的詳細總結：

一、前期介入工作的開展

__年三月份,，公司抽調各部門骨干人員進駐項目,，開始接管前的各項準備工作。

(一)完成一期樓宇的接管驗收工作,，將發(fā)現(xiàn)的問題送至項目部,，并跟蹤問題的整改。

(二)完成物業(yè)服務中心人員的招聘工作,。

(三)完成物業(yè)服務中心的組建工作,。

(四)完成小區(qū)的開荒工作。

二,、事物工作

(一)裝修辦理。全年共辦理裝修報批手續(xù)526戶,。辦理入住手續(xù)36戶,。發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修25起，已整改22起,。

(二)辦理共小區(qū)固定車位23個,，收取臨時停車費共計元。

三,、部門管理

(一)物業(yè)服務中心下設保安部,、保潔部,、工程部、綜合部,，物管部五個部門,。在職員工83人，其中保安部39人,，保潔部30人,，工程部9人，辦公室5人,。

(二)完善各項規(guī)章制度,，建立內(nèi)部管理機制。服務中心根據(jù)公司各項規(guī)章制度,，結合自身實際情況完善了各項需要《行政管理制度》,、《績效考核制度》、《新員工入職培訓制度》,、《突發(fā)事件處理流程》,、《各部門崗位職責》、《各部門培訓教案》等制度材料,，同時加大考核力度,，使各項工作穩(wěn)步展開。

四,、安全管理

(一)對進入小區(qū)的裝修人員實行臨時出入證管理,，謝絕無證人員進入小區(qū)。

(二)對帶出小區(qū)的物品實施放行登記管理,，有效控制裝修人員私帶業(yè)主物品現(xiàn)象的發(fā)生,。

(三)對進出車輛實行收費管理，引導車輛文明有序停放,。對亂停亂放的車輛采取“溫馨提示”告知的方法,，控制亂停亂放現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)實行人員定崗定位劃分責任區(qū)的方法,，對場地秩序進行有效管理,。

(五)運用電子巡更設備，定時對小區(qū)進行巡查,。

(六)服務方面

1,、每周利用例會的形式組織一次禮節(jié)禮貌和文明執(zhí)勤教育，規(guī)范執(zhí)勤中的言行舉止,，要求執(zhí)勤過程中使用文明服務用語,，做到打不還手罵不還口。

2、針對車輛管理當中解釋不到位,，語言不規(guī)范,，經(jīng)常被投訴，并與車主多次發(fā)生矛盾服務工作上不去這一突出問題,，首先是加強管理制度和收費方案的培訓,，在對門崗的用人上進行把關，從所有的隊員中選派綜合素質強,，相對優(yōu)秀的隊員到門崗;

(七)隊伍的管理與建設,。在人員難招，人員流動性大,，整體保安員綜合素質偏低的情況下,，改進培訓措施，采取循序漸進的辦法,，進行階段性培訓,，安排培訓班長全面跟蹤負責，加強入職引導工作,，及時掌握隊員的思想狀況,，促進溝通交流，保持隊伍穩(wěn)定,。

物業(yè)職員工作心得體會篇三

3月14日,，在排水集團組織召開學習《拿3000工資與30000工資的區(qū)別》一文后，收獲良多,，特別是在聽了韓書記,、高總和石總監(jiān)結合自身工作經(jīng)歷傳授給我們的工作經(jīng)驗后感受頗深。

首先,，執(zhí)行力是我們常掛嘴邊的一個詞,，不僅要把領導交代的問題積極解決，遇到問題積極與領導溝通請示,，更需要培養(yǎng)自己的自覺習慣,，摒棄惰性。觀念決定行為,，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有體現(xiàn)執(zhí)行力差的狀況是：面對某項工作,，反正也不著急要,，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做,。但一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格。

執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),，形成習慣,，把被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作，把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動,。聽話要聽音,，不只是膚淺的去了解表面意思。?；仡^總結,，是推動工作前進的重要環(huán)節(jié)，總結是提高工作能力的重要途徑,，總結是積累經(jīng)驗的極好過程,。同時，同事之間應該互相尊重信任,，互相支持配合,，多看別人的優(yōu)點，接納或提醒別人的不足,。各部門之間應各司其職,，補位不越位，補臺不拆臺,，分工合作,，揚長補短，形成合力,。自己的工作自己做,，同事的工作幫助做,，集體的工作大家做,。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會提高,。

其次,，工作責任心也是老生常談的問題，古人有“當官不為民做主,，不如回家賣紅薯”的說法?，F(xiàn)在的人也愛說“在其位、謀其政,、做其事,、盡其責”，忠于職守,、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質,。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美,、精益求精,，卻離不開具備強烈的事業(yè)心和責任感。有責任心自覺把崗位職責,、分內(nèi)之事銘記于心,，該做什么、怎么去做及早謀劃,、未雨綢繆;不因事大而難為,、不因事小而不為、不因事多而忘為,、不因事雜而錯為,。

身為團隊中一員，我深刻認識到工作態(tài)度及責任心所發(fā)揮的強大作用,，明白自己對團隊的責任和義務,，理解工作態(tài)度對工作甚至人生的影響力，從而把自己的一切工作與團隊榮譽聯(lián)系起來,，把自己的一己之力融合于團隊之中,，做每一件事情都應該有高度的責任心，服從領導的組織安排,，按要求嚴格執(zhí)行并做好各項工作,。團隊共同發(fā)展，需要每個人齊心協(xié)力共同去拼搏,，全身心去付出,。全力以赴做好每一件事情，做人做事能勇于承擔責任,，緊記那份責任,。

最后，要始終堅持學習提升自己全面素質,。在當今時代,，學習不僅是職工個人發(fā)展的需要，也是提高職業(yè)技能,，推動事業(yè)發(fā)展的需要,，多方面、多渠道,、多形式的學習,，吸取先進經(jīng)驗，轉變思想觀念,，適應新時期的新要求,，積極主動的學習新的管理知識,、業(yè)務知識，提高工作效率,。知識不能改變起點,，但一定能改變終點，機會總是留給有準備的人,，堅持用學習這種形式打破自己的困頓狀態(tài)，爭取形成用知識來指導工作,、再從工作中學習知識的良性循環(huán),。美國沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓曾說過：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那可能就是溝通,。因為他是我們成功的真正關鍵之一,。”溝通就是為了達成共識,，而實現(xiàn)溝通的前提就是讓所有員工一起面對現(xiàn)實,，讓大家都知道事實的真相。這樣才能統(tǒng)一思想認識,，從而解決問題,。讓自己成為一塊永不飽和的海綿，一直在不知疲倦地吸收知識,、增添本領,，為前進中的自己儲備足夠的動力與能量。

在今后的工作中,，我會認真的做好每一天工作,，更加嚴格要求自我，遇到工作方面不懂的問題虛心請教,，加強自身學習,，不斷充實自我，端正態(tài)度,，改正方法,，廣泛汲取各種知識，并把所學運用到工作中,，在工作中檢驗所學知識,，查找不足，提高自我,，防止和克服淺嘗輒止,，一只半解。爭取及時彌補自我工作上的不足,，為水務集團做出更大貢獻,。

物業(yè)職員工作心得體會篇四

我于20__年_月_日加入公司財務部任出納職位,，在這三個月里，我在公司財務部及各位領導的領導下,，在公司同事的幫忙下,，我對公司經(jīng)營模式和管理制度有了深入的認識和學習。現(xiàn)將這三個月的工作總結如下：

1.每日查詢銀行賬戶資金情景,，隨時掌握賬戶資金信息,。

2.每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度,，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目,，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報,，及時處理,，每周編制《資金狀態(tài)周報表》、《工作計劃表》,，月終編制《現(xiàn)金盤點表》,，季度編制《季度備用金及借支核查表》。

3.逐筆,、及時,、準確登記現(xiàn)金、各個銀行存款日記賬,。詳細記錄時間,、用途等細節(jié)信息以便對賬時，方便,、準確,，以便更好的完成對賬工作。

4.嚴格按照財務制度的要求,，審核費用報銷,、差旅費報銷、付款申請等,，完成現(xiàn)金,、票據(jù)的收付業(yè)務。

5.每月按時做好總公司,、分公司員工的工資發(fā)放,。

6.月初將銀行對賬單余額與銀行日記賬余額核對，及時做《銀行存款余額調節(jié)表,。

7.每月按時申報各分公司的個人所得稅,、綜合申報，每季度申報企業(yè)所得稅,，及上傳財務所表,。

8.完成領導交待的其他工作及配合各部門的工作,。

物業(yè)職員工作心得體會篇五

很多人都指出，在當今這個競爭激烈的市場上,，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展,。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理,。

隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟,，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理,，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度,，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關?？v觀全球，在未來的發(fā)展中,，“競爭的全球化挑戰(zhàn),、滿足利益相關群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性，人力資源職能沿事務中心__卓越績效中心__公司業(yè)務伙伴逐步轉化,，由此對人力資源工作者提出了更高的要求,。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家,、員工支持者,、變革倡導者等新的角色。

在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中,，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施,，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系,、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹,。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn),。

在戰(zhàn)略的形成階段,，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略,，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn),。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應當怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源,。

我們知道,，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結構、工作任務設計,、人員甄選,、培訓與開發(fā),、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型,?？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿赵O計,、人員甄選,、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能,。也就是說,，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次,、不同技能的員工,，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn),，即通過資源管理的實踐來完成,。

作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴,，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營,，知道企業(yè)財務能力，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力;二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術能力,，如績效管理,、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓等;三是具備診斷問題,，實施組織變革以及進行結果評判等方面高超的“變革過程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值,。

物業(yè)職員工作心得體會篇六

轉眼間我們送走了x半年，迎來了嶄新的下半年,?；仡欉@期間的工作情況，還是收獲頗豐,，現(xiàn)將本人x半年以來的工作及學習情況總結匯報如下：

一,、主要工作情況

作為企業(yè)出納，我在收付,、反映,、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責,，在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成如下工作：

1、現(xiàn)金業(yè)務,，本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例,，實現(xiàn)現(xiàn)金管理,，現(xiàn)金收付，憑證的審核以及現(xiàn)金日記帳登記等業(yè)務謹慎細致不出差錯,，能夠確保做到現(xiàn)金的收支準確無誤,，認真復核會計主管審核的原始憑證數(shù)量，金額計算與金額是否一致,，逐筆登記現(xiàn)金日記帳,，保證了現(xiàn)金工作的準確性，及時性,。

2,、銀行業(yè)務，日常與銀行相關部門聯(lián)系緊密,，根據(jù)單位需要正確開具支票轉賬進賬,，提取現(xiàn)金備用，井然有序地完成了職工日常報銷,。在平日與銀行接觸的工作中,，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號,，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證,，保證金額填寫準確,，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記銀行存款日記帳,。

3,、本職工作，對于本職工作,，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度,，定期向財務主管核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符,，做到及時匯報,，及時處理。及時回收整理各項回單,、收據(jù),。根據(jù)財務主管提供的依據(jù)，及時發(fā)放員工報銷和其它應發(fā)放的經(jīng)費,。在工作中堅持財務手續(xù),，嚴格審核算，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款,。當然還有最重要的一方面就是保管現(xiàn)金,、票據(jù),、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工,，各負其責,，并相互牽制的意識;也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失的意識,。

4,、厲行節(jié)約，保證采購科學合理,，由于領導的信任,，本人還擔任辦公室后勤物品采購工作。本著厲行節(jié)約,，保證工作需要的原則,，我始終堅持做到多請示、多匯報,、不該購的不購,，不該報的不報，充分利用辦公室現(xiàn)有資源,，科學調度,，合理調配，能用則用,，能修則修,，以最小的支出，取得的效果,。

5,、廉潔自律，力樹財會工作形象,，財務工作是重點崗位工作,，要求工作人員務必做到廉潔奉公、遵章守紀,，忠于職守,。我始終堅持認真學習財務相關法規(guī)，堅持以自律為本,，在實際工作中嚴格遵守法紀,，時刻以反面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識,，努力做到“自重,、自省、自警、自勵”,，樹立了財務工作者的良好形象,，始終以飽滿的精神狀態(tài)投入到每一項工作中。

二,、存在不足和下半年度工作計劃

1,、存在不足，在公司領導的培養(yǎng)下和同事們的幫助支持,，無論是思想認識,，還是工作能力都有了進步，但差距和不足大有存在的,。比如：一方面是學習的深度和廣度還需要加強;另一方面是遇到困難強調客觀原因較多,，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。

2,、下半年工作計劃,，下半年已經(jīng)到來，為迎接新的挑戰(zhàn),，我給自己做了以下計劃：

(1)提高自身業(yè)務能力,，在上級部門的正確領導下，勤奮學習,，扎實工作,，繼續(xù)加強學習。同時認真鉆研業(yè)務知識,，虛心向身邊的同事學習,，不斷充實和豐富自己的會計業(yè)務知識。要立足公司發(fā)展變化的新情況,，多動腦筋、想辦法,、出主意,，增強工作的主動性、預見性,、創(chuàng)造性,，為領導出謀劃策，提出可行建議和工作預案,，發(fā)揮參謀和助手作用,，不斷提高參與和決策能力。

(2)發(fā)揮協(xié)調功能,，財務工作綜合全局,，協(xié)調各方，承內(nèi)聯(lián)外，對于職責內(nèi)的工作一定要抓緊抓好,，并且做到抓一件成一件,，件件有交代，項項有落實,，對于職責外的工作,，也要義不容辭的承擔起來，保證各項工作的全面推進,。

(3)發(fā)揮主觀能動性,，財務工作的程序性要求很強，所以在工作中要保持頭腦清醒,，分清主次,、不怕麻煩，爭取建立一套科學的工作制度,、工作程序,，使每項工作都有章可循。

最后,，我再一次衷心感謝我身邊的每一位同事和領導,，有了大家這樣的好同事好領導，在這樣的一個優(yōu)秀的集體里,，我相信我們的公司明天會更好!而我們也將收獲無限的希望,。

物業(yè)職員工作心得體會篇七

各位領導：

大家好!

能成為政府的一名打字員,深感榮幸。不知不覺半年過去了,，在打印室工作以來，感受很多,，也學習到了很多知識,，再此首先感謝一下一直以來對我耐心幫助和關心的所有同事和領導。自七月底上班以來,在陳主任和同事們的大力幫助和支持下,本人認真學習,嚴格履行工作責任,較好地完成了本職工作?，F(xiàn)將半年來工作情況匯報如下：

能夠堅持學習政治理論和與本職工作相關的業(yè)務知識,。積極參加單位組織的集中學習，并利用業(yè)余時間進行自學,。認真學習政治理論和與機關文秘工作相關的業(yè)務知識,。業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都有所提高,。做好文件收發(fā)、存檔,，傳閱,、保密和發(fā)文印刷等工作,。準確收發(fā)文件,，并及時送于主任批辦和領導傳閱，按要求做好文件歸檔工作,。認真做好工委各種文件材料的打字和印刷工作,。保證打字和印刷質量。圓滿完成檔案工作任務,。黨工委每年需要歸檔的文件材料很多,，平時她注意隨時登記隨時歸檔，每年年底她都及時通知大家上報歸檔材料,，一絲不茍,，從未出現(xiàn)紕漏。清理歸檔檔案材料是件即考驗人毅力又考驗體力的工作,，有時一站就是半天,，但她沒有叫苦，叫累,，沒有講條件,，按照規(guī)定分類、裝訂,。她同時還負責單位其它工作,，有時忙起來，加班加點是常有的事,，有時節(jié)假日也不休息,，也從無怨言。通過努力,，工委檔案實現(xiàn)了專柜,、專盒規(guī)范化管理。她還積極做好歸檔材料的查閱工作,，為同志們查閱材料提供最方便,、快捷的條件,，為單位領導決策提供準確依據(jù),。積極參與做好工委重要會議和重大活動的籌備工作。各項活動中,，積極主動工作,。協(xié)助做好報刊征訂工作。協(xié)助做好婦工委臨時性工作。認真完成領導交辦的臨時性工作

一,、加強理論學習,不斷提高自身綜合素質,。七月份以來,本人尊敬領導,與同事關系融洽。為盡快進入工作角色,本人自覺認真學習年初下發(fā)的文件精神,，牢記本崗位的各項制度,、規(guī)則,嚴格按照黨政辦公室制定的工作制度開展工作。能夠堅持學習政治理論,、與文秘工作相關的業(yè)務知識.積極參加廠里組織的各項學習活動,并利用業(yè)余時間進行自學.業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都有所提高.

二,、嚴格履行崗位職責,努力做好本職工作進廠以來,在業(yè)務主管和同事們的支持和幫助下,本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧,嚴格做到按時按量完成廠里交給的材料和文件的錄入、校對,、復印等工作,保證打印材料準確,、整潔、清晰,符合材料的規(guī)格.在文字排版上盡量設計的美觀些,努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用.

三,、忠于職守,嚴格做好保密工作在文字錄入的同時,能認真執(zhí)行保密制度,文字材料的底稿能妥善保管,印后能及時把作廢的底稿銷毀,不泄露保密材料及文件的內(nèi)容.對校對過的廢,、舊材料和文件的紙張,也都能夠妥善處理.

四、厲行節(jié)約,杜絕浪費為了明確文印室里的辦公耗材使用情況,我們制作了“文印登記簿”,對打印,、復印或油印超出材料,都要如實登記.“厲行節(jié)約,杜絕浪費”.對于文印室里的計算機,、打印機、復印機等設備和其它物品,能夠嚴格管理好,保證文印工作順利進行,并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養(yǎng).

五,、不足之處和今后打算

自從擔任打字員工作以來,雖然在工作上取得了較好地成績,但也還存在一些不足之處.如：文字功底較底,對電腦的應用和操作有待于進一步提高.這些不足都需要在今后的工作中加以改進.今后,我一定會倍加努力學習,刻苦鉆研文秘知識,、電腦知識,、企業(yè)管理知識等各方面的知識,努力提高自身綜合素質,力爭在未來做一名優(yōu)秀的工作人員,。

在文印室工作以來，按時按量完成團市委所有部室交待的材料和文件的錄入,、復印以及簡單的校對等工作,，保證打印材料準確、整潔,、清晰,，符合材料的規(guī)格。在文字排版上我盡量設計的美觀些,，讓人一眼看上去就很舒服,、很滿意。對這點,。我也在不斷提高,，努力做到讓打印出來的文件或資料更便于大家使用。

在文字錄入的同時,，也能認真執(zhí)行保密制度,，文字材料的底稿能妥善保管,，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內(nèi)容,。大部分校對過的廢,、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理,。在復印方面,，能夠堅持按照文稿審批制度，未經(jīng)領導審批或國家規(guī)定不準傳抄的非法印刷品,，一律不得打印復制,。在這一點上，要感謝各位同事的配合,，才使得我一直做的很好,。為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，我特地制作了“文印登記簿”,，對復印和油印超出一定數(shù)量的,，便會如實登記?！皡栃泄?jié)約,，杜絕浪費”這是張主任一直教導我的話。對于文印室里的計算機,、復印機,、一體機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好,，保證文印工作順利進行,，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養(yǎng)。團市委相對于其他單位人員非常緊缺,，每個部門人手都非常有限,，根據(jù)團市委工作的特點，相對而言活動很多,。特別是再舉行活動時候,，人手緊缺，在做好本職工作的同時,，有時還要全力投入到其他部門的活動中,，工作量還是滿大的，但我感到很充實,。另外,，我覺得文員工作不僅需要具備做人的基本素質，還要有勝任“重要崗位”的特殊能,。

一,、是要有一定的處事能力。

處事要豁達,，不要求全責備,，斤斤計較，對于工作中存在的問題和矛盾,，需要以寬容之心去協(xié)調,，去處理。但是在處理矛盾時,，一定要相互諒解,，支持，處事須謹慎,，不要隨心所欲,，我行我素。粗心大意,，不是謹小慎微,，而是嚴謹慎行，待人要真誠,，不能欺上瞞下,，互不信任。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,，也是我處人處事的基本原則,。

二,、是要有一個聰慧的頭腦,。

一個人的理論素質越豐富，預測和解決問題的能力就越強,，所以必須善始善終地把學習放在第一位,。扎實認真地學習，要擴展知識的領域,，更新知識結構,，既要知道知識的全面性，又要講求學習的系統(tǒng)性,，還要注重學習的針對性,，做到在學習理論上“精益求精，務求實效”,。社會在日益更新,，職業(yè)涉及的范圍逐步擴大，因此我們在學習過程中,，應正確有效地去疏理理論知識,在工作中不斷創(chuàng)新自己,，使理論與實踐相輔相成,，相互促進。

三,、要有一套過硬的功夫,。

勤奮好學的功夫，在任何時候都要有一種緊迫感與危機感,，對知識永遠持一種旺盛的心,，深入實踐的功夫也不可少。理論來源于實踐,離開基層,，離開實踐,，任何工作都成為“無源之水，無本之木”,。因此任何一項工作都要與實踐緊密結合,，在工作中獲取的理論知識才是最具說服力的。其次善于表達的能力,?？陬^和書面表達能力是人與人之間交流的主要形式。楊書記也曾說過寫作很重要,。作為一名打字員,，不僅要練就一身過硬的技術，還須學會和別人溝通,，把別人的困難當成是自己的困難,，而不能以不耐煩的態(tài)度對待周圍的人，時刻記住自己的職責,。

四,、要有一種高尚的人格魅力。

我要求的人格,，就是扎實做事,，做一個堂堂正正的人。這樣的人格能使我擋住誘惑,，戰(zhàn)勝一切,。對于我的職業(yè)要有春天般的熱情，對他人要有海一樣的胸懷,，寬厚待人,，真正使自己的人格達到完美。對名利像湖水那樣平靜,，不為其所束縛,，不同別人斤斤計較享受的條件和優(yōu)勢，不要把追求低級趣味視為一種誘惑,，只有這樣才能使自己的人格致善至美,。他人的優(yōu)點要虛心虔誠地學習;他人的缺點,，要學會包容和理解，只有真心真意地付出才會贏得別人的尊重,。

工作給了我樂趣,，使我值得欣慰的是我了解了更多的社會事理，這對于我個人來說是收益匪淺的,，在工作中試著讓自己學會成熟，讓自己學會飛翔,，讓自己學會成功,。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事,，惟一的區(qū)別就是,，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事，我也不那樣認為,，所以我更加重視這份工作!謝謝大家!

物業(yè)職員工作心得體會篇八

一,、工作背景

南昌奧克斯電氣制造有限公司隸屬于奧克斯集團。集團的現(xiàn)有的文化觀念是“行為論--公正,、陽光,、透明;品德為先、組織為綱,，能力為尊,，簡單做事”。組織文化是：“使命--創(chuàng)領智能生活 成就卓越職境;愿景--讓奧克斯成為世界品牌;價值觀--精確,、高效,、務實、簡單;機會來自業(yè)績”,。戰(zhàn)略是：“win穩(wěn)健治業(yè)?和贏未來”戰(zhàn)略路徑是：“全球化,、智能化、卓越化”(全球化【worldwide aux】--做強中國,，做大海外,，實現(xiàn)競爭地位的跨越;智能化【intelligent aux】--領先一步，培育智能化核心競爭力,，創(chuàng)領智能生活;卓越化

【navigating aux】--整合發(fā)展,，系統(tǒng)經(jīng)營，精細管理,，打造卓越價值鏈),。戰(zhàn)略目標【20xx-20xx年】：戰(zhàn)略成長，打造智能化核心競爭力,，做大做強5大主導產(chǎn)業(yè),，用3-5年時間突破800億,，成為中國百強企業(yè)。

南昌奧克斯電氣制造有限公司成立于20xx年,，投資16億元,、占地1230畝。現(xiàn)建有鈑金分廠,、銅管兩器分廠,、總裝分廠、塑膠分廠,，兩座大型中轉倉庫,。秉承“以人為本、誠信立業(yè)”為企業(yè)宗旨的一座擁有年產(chǎn)家用空調300萬臺以上及3000名員工的現(xiàn)代化空調生產(chǎn)制造基地,。

一,、崗位職責

銅管兩器分廠巡檢員崗位職責如下：

1、負責工序的質量控制和檢查記錄及確認工作

2,、負責按照工藝標準,、按照圖紙參數(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品的落實、檢查和監(jiān)督工作

3,、負責原材料和原輔料的質量驗收工作

4,、負責成品及半成品的出廠質量檢驗工作

5、負責檢查和糾正現(xiàn)場不合格品質要求的作業(yè)方法和作業(yè)行為

6,、負責檢查落實車間各項標準制度的執(zhí)行工作

7,、負責制程異常反饋，并呈報處理

三,、工作要領

1,、勤，勤于穿梭每臺設備之間,，在發(fā)現(xiàn)問題伊始,，解決掉問題，與此同時,，在工作過程中勤于學,，勤于問

2、硬,，強硬的原則,，不論什么原因，不合格產(chǎn)品堅決不能出現(xiàn)

3,、活,，解決問題的方法千千萬，以最好的方法解決釣問題，盡量減少停機時間

4,、細,，細心才能發(fā)現(xiàn)問題所在

5、據(jù),，凡事要有依據(jù)而行之

6,、擔，責任心建立在敢于承擔的前提下,，不為自己找理由

7,、學，把每一個人都當做師傅,，虛心請教

四,、崗位總結

任職于銅管兩期分廠組建脹管巡檢員不到半個月的時間里，在領

導及同事的支持和幫助下,，我堅持不斷地把理論知識和實踐相結合,，扎實工程制圖及cad的專業(yè)知識與實踐相結合總結工作經(jīng)驗,，嚴格遵守公司的廠規(guī)廠紀,，完成了自己的各項工作，具體總結如下：

1,、在思想上比之前更加成熟和人作方面積累了豐富的工作經(jīng)

驗,，總結為八個字“收獲頗多，受益匪淺”,，自己能有今天這樣的成就和變化,，主要靠領導的培養(yǎng)和同事的支持、幫助及自身不斷的努力,，在很多方面(理論知識,、工作經(jīng)驗)還需要不斷學習。

2,、我熱衷于本職工作,，時刻保持“謙虛、謹慎,、律己”的工作態(tài)度,，保持“精確、高效,、務實,、簡單”為價值觀，認真完成任務,，履行好崗位的職責,，堅定信念。

3、不論是我們巡檢員還是每一位員工,，我們都要站在企業(yè)的立場去做事,，以全局的觀念去考慮問題。從根本上減少不良品和報廢品的產(chǎn)生,，更要以維護奧克斯根本利益和形象為根本去開展工作,。

五、問題反饋

1,、巡檢員隊伍之間思想觀念,、素質、專業(yè)水平,、實踐經(jīng)驗等各方面參差不齊,，更有甚者連基礎的度量工具、自動化軟件都不能使用,。

2,、作業(yè)員首檢不規(guī)范、作業(yè)員的作業(yè)手法與操作規(guī)范,，減少不良品的發(fā)生常態(tài)問題不能解決,，導致養(yǎng)成惡性習慣。例如：首檢規(guī)程工作必須要作業(yè)員按照圖紙來生產(chǎn)產(chǎn)品,，并且作業(yè)員要根據(jù)生產(chǎn)成品參數(shù)對照圖紙參數(shù)填寫首檢表,，巡檢員予以確認，故才能生產(chǎn),。而作業(yè)員習慣于對產(chǎn)品不進行首檢并根據(jù)經(jīng)驗填寫首檢表,。

3、巡檢員與班組的觀念存在差別(不排除作業(yè)員思想意識落后),。

作業(yè)員不明白巡檢員的工作是在維護奧克斯根本利益和形象的同時是在維護作業(yè)員的根本利益,。

4、巡檢員缺乏問題跟蹤,。例如12月x日下午16:00質檢會反饋112240050081部分喇叭口不開,。該類問題在此之前脹管巡檢員在會議之前并未的得息(白班、夜班脹管巡檢員均不知曉,，此產(chǎn)品生產(chǎn)與18日晚班),。

六、工作建議

1,、針對巡檢隊伍思想觀念,、素質、專業(yè)水平,、實踐經(jīng)驗等各方面參差不齊問題,，采取團內(nèi)互補互幫的方式,，你教我專業(yè)知識，我授你工作經(jīng)驗;你培養(yǎng)我思想觀念,，我?guī)幽銔徫凰刭|,。與此同時加強巡檢隊伍工種培訓。周二例會強調問題,，周五例會理論學習,，周六周日實踐培訓。

2,、作業(yè)員的聘用之前要經(jīng)過巡檢的面試及培訓,。例如：組件脹管選聘新作業(yè)員，經(jīng)過系統(tǒng)面試及培訓之后再經(jīng)過脹管巡檢員的面試及培訓才能上崗操作,。班組長定期參加品質例會,，督促其對員工的培訓

3、巡檢員定期對班組進行考核,，考核結果與班組效益直接掛鉤

4,、巡檢員工作互動。例如：工序：制管--沖床--穿件--脹管--總成,，按照工序分析了解問題的根源,，總成發(fā)現(xiàn)部分喇叭口不開，及時向脹管巡檢員反饋,，分析結果是脹管機原因,，要知道是哪個脹管機,、哪個工人,，及時向班組反饋。若是長短管,，則反饋給制管巡檢員,，同樣分析機器原因及人為原因。

5,、加強巡檢團隊內(nèi)部的素質拓展活動;不定期開展交流會或者舉辦娛樂活動,。五湖四海皆兄弟，一人有難人人幫,。提高隊伍整體素質的同時增加彼此的感情,。增強團隊凝聚力，培養(yǎng)家文化,，減少人員的流失,。

因工作時間短、缺乏實踐經(jīng)驗,，略有不足之處,，還請領導多多訓導。

物業(yè)職員工作心得體會篇九

我想應該還是有章可循的。只要稍有留心,，就不難發(fā)現(xiàn),，從普通到優(yōu)秀的嬗變過程中，有著普遍的共性,。

一,、積極主動。不要以交給你的工作沒有做過,，沒有經(jīng)驗,，沒有先例為由，去搪塞了事,，去敷衍工作,。一個優(yōu)秀員工，每天絕對不會只限于做那些自然而然的事情,，做那些習以為常的事情,，他會積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。企業(yè)需要創(chuàng)新,，就要求我們要創(chuàng)造性的開展工作,，只有主動才能創(chuàng)新。

二,、誠信,。為人父母，為人子女,，為人朋友,，需要誠信;在工作中，為人下屬,，為人上司,，為人同事，也需要誠信,。成事先成人,，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的,。而人品的第一要素就是誠信,。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司,、對公司的忠誠,。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎?一個不忠誠的人會得到提拔嗎?不會,，所以如果你想被重視,，想在蕓蕓眾生中脫穎而出,，你就必須忠誠，必須講誠信,。而不是站在優(yōu)秀的背后指責,、嘲笑，那么你永遠是一個失去誠信的小人,。

三,、敬業(yè)精神。敬業(yè),，就是全心全意地對待工作,。有很多人覺得打工就是在別人的企業(yè)中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜,，蔑視敬業(yè),，認為那是愚蠢的行徑，殊不知,，投入才有回報,，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時,，公司才會給你一個溫暖的家,，公司才會把你當作主人。對于得過且過,，消極懶惰的人來說,，成功只是睡夢中的曇花一現(xiàn)。

四,、勤奮,。勤：做事盡力，不偷懶;奮：振作,，鼓勁,。當你在嘲笑別人,、埋怨公司時,，請問問你自己，你認真學習了嗎?你勤奮工作了嗎?你積極付出了嗎?公司在快速發(fā)展,，我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應,，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神,，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。

面對優(yōu)秀,，我想的應該是剖析自己,。要想取得事業(yè)的成功,，需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導,，更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付立即采取行動，百分之百的執(zhí)行,，全心全意的去完成,，那么即便沒有事業(yè)上大的成功，也是職場之中的佼佼者,。

物業(yè)職員工作心得體會篇十

時光飛逝,，轉眼間我的工作試用期已接近尾聲。當陌生的環(huán)境變得熟悉,，當冬的飛雪迎來了春的新芽,，不知不覺中三個月的試用期很快過去了?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。更深刻的體會到只有付出更多的汗水與辛勞,，才能做好本職工作，不辜負領導的期望,。所幸的是,，單位領導們尤其是我的指導人給了我足夠的寬容和耐心,，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”,，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高,，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。

記得初到公司時,，我對公司的了解僅僅局限于從別人口中得到的簡單介紹,，除此之外,，便一無所知了,。所以,，試用期中如何去認識,、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),，便成了我的當務之急,。

到公司的第三天，我有幸參加了財務部召開的工作會議,，讓我受益匪淺,，感覺這是一份關榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學習是取得一切進步的前提和基礎,。在這段時間里我認真學習了公司各相關資料,，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識,，也意識到了公司的不斷壯大，增加了我對公司的信心,，和工作的動力,。

在辦理天托立金稅卡的工程中,，我深深體會到了實踐經(jīng)驗與理論知識相結合的重要性,，正所謂“從實踐中來,，到實踐中去”。這三個月中,，我接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,，我也明白自己尚有許多缺點需要改正,。首先需要調整好自己的心態(tài)，做事要有條不紊,，不慌不亂,，做事不能只求速度而忽略了質量。其次,，財務方面的知識更新速度很快,，這方面的知識仍要不斷的加強。其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。

對于2月19、20號,，稅務局的查賬工作中,，發(fā)現(xiàn)購買鋼板用于建造儲罐，儲罐作為建筑物進項稅不能抵扣的問題中,，我認識到財務工作是簡單的事情,，從小事做起，從細心做起,，不斷總結經(jīng)驗才能把工作做得更好。

會計的工作就是要從簡單的審核票據(jù),，粘貼票據(jù)等最基礎的工作做起,。關于票據(jù)的審核方面,，差旅費報銷單中，出差是否事前申請,，實際行程與申請行程是否有較大出入,，住宿費發(fā)票與實際出差地是否匹配，補貼天數(shù)金額是否填寫正確,，當?shù)亟煌ㄙM,，住宿費明細是否填寫完整。

財務工作本身就是一項團隊工作,，作為其中的一分子,，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人,，努力學習行業(yè)新知識,，向同事們學習經(jīng)驗技巧，在領導和同事們的幫助下,，盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行,，保證月底結賬的順利進行，及時提供準確的數(shù)據(jù)和財務分析以供領導層決策,，同時做到自己負責區(qū)域的費用審核及其憑證制作不出差錯,。這是我職責之所在，價值之所在,。

我所在的財務部大部分都是朝氣向上80后,，是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認真學習崗位職能,，做好自己的本職工作,，努力完成好各項工作任務。

在今后的工作中,，我將努力提高業(yè)務水平,，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1,、在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。

2、提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作,。

以上是我在試用期的工作總結,，感謝許永梅經(jīng)理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作,。在以后工作開展過程中,，我將會熟悉更多的相關業(yè)務，不斷鞭策自己,，不斷成長,。作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續(xù)以朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，努力發(fā)揮聰明才智，為單位的發(fā)展建設增磚添瓦,。

物業(yè)職員工作心得體會篇十一

一路的歡歌笑語,，一路的風雨兼程送走了20__年，迎來了充滿希望的一年,，回首我來到酒店的這一年,，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存,，一年,，時間雖然短暫，但對我而言收獲是豐碩的,，所以我感謝領導能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導,，感謝領導無微不至的關懷，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧,。

一,、綜合部工作

在這段日子里，我了解了酒店的指導方針,、布局建設,、部門劃分、工種分配,、人員定位等自然情況,，綜合部行使辦公室職能，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門,，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性,，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展,，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步，一個很大的收獲,。

二,、其他工作

板報是我們酒店對內(nèi)宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙領導的信任在領導的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方,，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務！

三,、學習心得

作為__酒店有其獨特的優(yōu)越性,，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,，能夠高瞻遠矚,，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體,、顧大局的觀念,，雖然這是一個新興的企業(yè)，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的每一天,，我都能看到了希望。競爭也是企業(yè)的發(fā)展動力,，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念,、經(jīng)營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè),。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,，但是未來的一年又是以今天作為一個起點,，新目標,、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色，在新的一年中我會繼續(xù)努力工作,，勤匯報,、勤學習、勤總結,，在工作的征程中勇往直前,，人生的跑道上一帆風順，在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,！

物業(yè)職員工作心得體會篇十二

我是公司員工,，與本公司員工一齊于20xx年x月25號受公司制造部委派，去伊馬北京愛德華公司實施了我們公司對其零件的制作加工的焊接任務并圓滿完成,。

因我們公司焊接設備和焊接附屬設備的欠缺，我們二人去北京愛德華對這次批件的氬弧焊焊接工序工作進行了完工過程,。在這次的外出工作中,，我們增長了操作技術的見識，也大大提高了我們思想意識的境界,。

實際的操作過程只是流水形式,，按我本人的理解，只要我們充分掌握了操作流程和注意事項就能夠,，書面的流程報告也許回枯燥無味,，我只著重于我的思想意識來談一下我的感受,。

援引北京愛德華公司的焊工高手的幾句話來說，我的感受：

一,、就焊接技術而言,，北京侯姓焊接師傅說“人的智力和理解潛力的確是有必須的區(qū)分，但作為焊工來說,，技術是靠大批量的焊接工作培養(yǎng)出來的,，區(qū)分只是焊量多一點點和少一點的問題,，理解和理解強一些技術提高快一些,，差一些的相對提高慢一些”,，對此話我理解很深。確實是,，大批量的工作在其中就能以多得經(jīng)驗,，從而也能以盡大可能地提高自己的技術水平。當然在有經(jīng)驗的老師的指導下,，技術的提高會走一些捷徑,，但是光靠指導不練習技術是不會提高的,。

二,、“要有我們中國技術工人的尊嚴，不要讓外國佬說我們中國的技術工人水平一般般”,。我理解的是：我們公司超多的產(chǎn)品都是出口國外的,，確實是我們的產(chǎn)品代表著中國，更代表著我們中國技術工人的水平和臉面,，不論何時何地,，我們都應盡最大的潛力把我們的工作水平發(fā)揮出來，讓我們技術工人臉上有光,。

三,、“只有更好，沒有最好,。在美國人眼中,，我們的焊件只有能夠的概念，而沒有很好的概念,，我也在不斷地提高自己,。”他的這句話給我的認識就是,，我們要不斷地學習和提高自己,。是的，在機械行業(yè),，個性是手工機械如鉗工和焊工,，確實是只有更好，沒有最好,，我們更不能夜郎自大,。

四、“要充滿自信,，這時候你的工作會干的最好”,。他談到他的愛人問他“什么時候最自信?”他說“我左手拿著焊絲右手拿著焊鉗這時最自信”,。我充分理解他的話，在北京愛德華他是氬弧焊焊接的第一高手,，所以他在焊接時,，既有成就感又有自信心。所以我以至我們公司的每一位員工都要有一個目標,，在你所從事的工種上成為第一高手,，你會很有成就感和自信心。我為這一目標努力,?？偨Y以上，我們在工作中首先要認真學習,，努力進取,，精心操作，細心總結,，積累經(jīng)驗,，開拓創(chuàng)新。工作經(jīng)驗是技術的基石,，開拓創(chuàng)新是技術的提升,，學習和鍛煉是過程，而結果和經(jīng)驗是我信心的助長劑,。

總結人：

物業(yè)職員工作心得體會篇十三

新的一年又開始了,，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧,，總結以往的經(jīng)驗教訓,，以待在新的一年有所改進。

回顧過去一年,，工作上取得滿意得成果,。涉及到膠印，制版,，印刷,，畫冊展示等不同種類。有設計襯衫包裝盒,、外貿(mào)商品包裝盒,、紙箱包裝;有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼,、宣傳單頁,，各類證書卡片、規(guī)章制度的編排,，打印等;也有技術部負責的學院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃,，設計風格定型,，具體設計以及不定期的改版更新工作;也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板、欄目,、各種題標;還有大量的圖片掃描處理等等,。所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查,，就有可能出現(xiàn)失誤,，直接影響到我公司對外的整體形象，更會造成直接的經(jīng)濟損失,?？梢哉f凡是需要突出我們網(wǎng)絡學院整體形象的地方，就需要美編參與工作,。

工作上不足的地方：

1,、設計眼界不高，只能局限于當前的事物,。不能處理好細節(jié)處,，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠,，不能很好的認識到如何修飾。

2,、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點,。畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協(xié)調性,。

3,、軟件使用的熟練度不夠，目前只能熟練掌握ps,、coreldraw,，其他軟件如:ai等只能說是會用，雖說目前工作對ps以外的軟件要求不高,，但是以后公司要向高水平設計公司邁進,，要求軟件掌握面會很大。

4,、沒有計劃性,。要做什么不做什么都沒有明確性和強制性，時間總是在猶豫不覺中浪費,，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏,，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。

物業(yè)職員工作心得體會篇十四

2月份對于__汽車銷售行業(yè)來說,，是一個淡季,，客戶上門的幾率相對較小,，汽車銷售的數(shù)量同比其他月份少，針對這種情況,，在公司銷售經(jīng)理王經(jīng)理“山不過來,，我們過去”的銷售策略下，開始實施“主動出擊,，開發(fā)市潮的戰(zhàn)略方針,，作為一名銷售顧問，我們在做好顧問式的銷售方式的同時,，進一步做到上門服務,、宣傳兩不誤，作為分管日照市東港區(qū)的銷售顧問,，現(xiàn)將汽車銷售二月份工作總結如下：

1,、目標：

經(jīng)過月初分析總結，鎖定__森林人的目標客戶為中小企業(yè)主,、有實力的個體戶,、國家公務員、大型企業(yè)高層管理人員等,，因此,，2月份第一次宣傳針對有實力的個體戶展開了攻勢，通過上門訪談,、發(fā)放宣傳資料,、邀請意向客戶試乘試駕等，

2,、經(jīng)過：

個體戶里面曾經(jīng)的光輝人物們__建材市場個體戶,，20__年日照的房地產(chǎn)飛速發(fā)展，因此帶動并且引爆當?shù)氐慕ú氖袌?，相當一部分人,，理所當然地暴富了，有了錢需要改善原有的生活,，原來不懂消費,，不會消費，這就需要我們引導消費,，宣傳我們的__汽車,，給準客戶的生活帶來了一絲色彩，不至于使他們天天面對自己的“

上帝們”也讓自己當一回“上帝”,，宣傳有一定的效果,，但是在我溝通的過程中，也清楚地認識到,，__—__年底帶來的世界金融危機,，一樣未曾幸免的波及到了日照房地產(chǎn)行業(yè),，順勢波及到建材市場，這個時候的建材市場如同我們2月份的__展廳一樣冷清,，現(xiàn)在更多的個體老板選擇持幣待購,，靜觀其變。

3,、總結：

雖然建材市場一時陷入了困難時期,，并不代表其將一蹶不振，等到經(jīng)濟好轉的時候,，我的努力也就不會白白的付出了,，無論是樓市,，還是車市，總有經(jīng)濟復蘇的一天，現(xiàn)在只需要做好我們該做的，讓__在日照家喻戶曉,，經(jīng)濟好轉的時候,，總會有人來買車!

物業(yè)職員工作心得體會篇十五

20__,，我從學校畢業(yè)走向工作崗位，成為建筑工程公司的一名普通員工,。我所從事的主要是關于企業(yè)法律問題的工作，由于法律工作是專業(yè)性極強的工作,，司法的實質就是將法律理論運用于具體的社會實踐,，因而扎實的法學理論知識是成為一名合格的企業(yè)法律工作者的重要前提。只有在工作中不斷地加強法學理論學習,，才能為自己做好本職工作奠定堅實的基礎,。

一,、不斷學習提升自己

鑒于公司的企業(yè)性質,，平時涉及最多的就是《建筑法》,、《招投標法》和《合同法》,，我利用工作之外的時間，更著重進行了強化學習,，并且靈活運用在工作中,。從事企業(yè)法律工作者，還要經(jīng)常性的和社會打交道,。與各種各樣的人交往,，從某種程度上，可以決定一個人工作的成功和失敗,。

因而,，只有以海納百川的開闊胸懷,，接納吸收各方面的社會知識,，才能豐富自己的內(nèi)涵,，拓展自己的視野,，促進自己工作的順利開展。在公司各級組織和領導的熱心關懷下,，我的業(yè)務技能顯著提高，理論素養(yǎng)不斷提升，通過不懈努力,，取得了公司,、省公司多項榮譽。

二,、理論與實踐結合

通過這幾年的工作實踐,，我深深體會到企業(yè)中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲,，只有將每一個螺絲擰緊,，這臺機器才能穩(wěn)定、快速的運轉,。企業(yè)的發(fā)展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果勵志網(wǎng)/,，所以無論在什么時候，努力干好自己的本職工作,，是頭等重要的,，我愿意為公司的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步,，無以致千里,。不積小流，無以成江海,?！?/p>

公司的發(fā)展與成長是我們的幸福，我們的提高要以公司成長為依托,，我們的提高是公司發(fā)展的基礎,。我們更應該珍惜工作本身帶給自己的機遇。艱難的任務能鍛煉我們的意志,，新的工作能拓展我的才能,，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與領導的交流能訓練我的品性,。公司是我們成長中的另一所學校,，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧,，在工作中獲得技能與經(jīng)驗,。為公司的發(fā)展作出一份應有的貢獻。