從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得感悟,，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。心得感悟對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得感悟呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇一

一,、思想認識方面

報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者,，主要任務是為服務處領導,、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展,。所以,，20__年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識,、提高服務質量”,。

20__年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎,。但其重要性卻不容忽視,，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小,，但其影響面很大,，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能1份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單,，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好。

二,、辦事效率方面

思想上認識明確,，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要,。但我之所以把辦事效率單獨作為1條來總結,，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義,。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決,。確保服務處工作不受影響或少受影響,。

三、主動性方面

許多工作只有積極主動,，才能從容自如,，要不然會疲于奔命，忙于應付,。份內之事,，不要領導交辦，更不要領導催辦,。領導交辦的事,，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委,、不敷衍,，能解決及時解決，不能解決及時匯報,。

四,、工作實績方面

1、創(chuàng)優(yōu)工作

(1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關領導的指導下,，通過不斷完善,、積極整改,，對不足之處進行整改，在整改過程中,，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中,，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化,、流程化,、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工,。特別是我自身1開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深,，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié),。

(2)積極學習公司,、服務處關于管理新措施、新規(guī)定,、新辦法,，對各項管理辦法、工作手冊深入學習,。

(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選,，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報視頻短片”

2、后勤保障方面工作

(1)對打印機,、復印機,、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護,。服務處建立幾年來,，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設備問題影響正常工作,，部門報修報主任同意后,，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響,。

(2)辦公易耗品的保障,。服務處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙、碳粉,、配件等需求較大,，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。

(3)日常辦公用品的保障,，積極與庫管做好銜接,，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存,、發(fā)放工作,。

(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排,，事后積極關心,，把工作思路變被動為主動，積極主動,，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系,，保證服務處的各項工作正常進行。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇二

舊的一年終于結束,，新年也終于來臨,。回顧往日的工作,，努力的完成了各項工作，圓滿的把職責給做好,，為公司進一步的發(fā)展也做了很多的貢獻,。回首過去,，把過去工作做了下面的總結：

一,、確定了企業(yè)新的發(fā)展方向

作為企業(yè)的經(jīng)理，我肩負著帶領企業(yè)走的更遠的責任,。在這一年,，我根據(jù)時代的發(fā)展，根據(jù)市場的變化,，提出了并確定了我們企業(yè)新的一個發(fā)展方向,，及時的斬斷以前的錯誤方向，扭轉乾坤,，與大家一起讓企業(yè)往正確的方向發(fā)展,。我努力帶著大家走向一條光明的道路，開辟了一條新媒體的道路,，讓大家以這個方向為主,，齊力向前發(fā)展。這一年我們經(jīng)過很多的風雨,，但是都努力的克服下來了,，并且在這個方向取得了勝利，企業(yè)的發(fā)展更加美好了,。

二,、員工管理工作

在這一年，我在管理員工的工作上，我有松有馳,，嚴格管理的時候就嚴格,，寬松的時候也會適當放松管理，讓大家盡量在一個比較良好的環(huán)境下工作,。我新制定了獎懲制度,，對于工作認真并且取得好的成績的,，會給予獎勵,，那對于那些上班摸魚劃水的員工，自然也是要懲罰的,，這樣也就讓他們越來越對工作認真起來,，真正的進入到自己的工作中去，努力的在自己的崗位上履行職責,。通過這一年的管理，各部門的員工都有比較好的職業(yè)素質，思想方面也都提高了,，對工作也投入了更多的精力和時間，為企業(yè)賺取了很多的效益,。

三,、自我反思

這一年我覺得工作上還有很多需要去反思的地方，我覺得自己的領導能力還需要加強,，還有就是管理方面的能力也要去加強,，把企業(yè)真正的管理好了，才不會讓企業(yè)發(fā)展落后,。另外,，我覺得自己還要再去好好的學習一下，作為企業(yè)經(jīng)理,，我要承擔的責任更多,，只有學習的多,，才能有效的去管理企業(yè)，去把工作做好。這一年工作,，我有很多地方都比較懶散,，所以也是有造成一些工作做的不夠好的,。那么下一年,，積極工作很有必要，自己做好榜樣了,，下面的員工才會效仿,，大家的積極性也才會被提高。

新年,，帶著滿滿的期待來了,，我也對來年充滿憧憬，相信下一年與大家一起一定能把企業(yè)給好好的建設起來,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇三

時光如梭,，光陰就像流水一樣從我的指尖溜走。不經(jīng)意間我來到央行已經(jīng)工作一年了,，這一年這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷;也是我人生中最美好的回憶;更是我人生發(fā)生轉折的一年,。這一年,，在各級領導的帶領和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下,，我在思想,、工作、學習等方面都取得了一定的進步,，個人素質也有了一定提高,。在對央行肅然起敬的同時，也會自己能夠成為央行的一員而感到欣喜?，F(xiàn)將本人這一年的工作情況總結如下：

一,、問渠那得清如許，為有源頭活水來

三年的工作經(jīng)歷,，讓我深刻的體會到,，學無止境，為了順應時代的變化,，我將堅持不懈的學習銀行各方面的知識在思想,、專業(yè)能力文化諸方面得到鮮活的“源頭之水”，只有這樣,，才能不斷進步,，保持一渠清泉。

1,、在思想上,，我自覺樹立高尚的價值觀和人生觀，用先進的思想武裝自己,，認真學習中央銀行的工作會議精神,，按照“解放思想求真務實提高爭創(chuàng)佳績”的總體要求，不斷提高自己的政治理論素質,，一適應社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,。

2,、在工作中,，我始終保持積極向上的心態(tài)，努力開展工作,。

3、在生活上,，我始終保持一顆積極向上的心,。嚴格遵銀行各項規(guī)章制度，準時上班,、下班,，有事請假,，不在公共場所吸煙、喧嘩等,，注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。

二、立足本職謀進取,，辛勤澆灌央行花

在這一年的時間里,，我熱愛我的本職工作，并能夠認真對待每一項工作任務,，把國家的金融政策靈活體現(xiàn)在工作中,。認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領導交給的各項任務,，積極主動地開展工作,。

1、團結守紀,，為提高經(jīng)營效益盡心盡力,。一年來，我與同事們團結一致,，服從領導的安排,，積極主動地做好本職工作。

2,、強化會計意識,，發(fā)揮會計職能。這一年,，通過學習,，了解了會計是行使中央銀行職能的重要工具和手段，既有核算作用,，又有管理職能,。工作期間，嚴格遵守會計制度和會計原則,，認真執(zhí)行財經(jīng)紀律,，通過參加行里提供的各種培訓和同事們的幫助，現(xiàn)在我已經(jīng)能獨立的進行會計核算,。

三、路漫漫其修遠兮,，吾將上下求索

在央行實習的一年,，是我不斷學習、不斷充實的一年,，是積極探索,、逐漸成長的一年,。感謝各位領導和同事們給我在央行工作的機會。但我深知自己還存在經(jīng)驗不足,，考慮問題不夠全面等缺點,，以后工作我將在不斷夯實專業(yè)技能的前提下，不斷加強自己的學習能力,，提高自己的專業(yè)素質和技能,，以滿足更新?lián)Q代的新時期。

我會努力克服自身缺點,，認真學習,，努力提高自身素質,，積極開拓,，履行工作職責，服從領導,。當好參謀助手,，與全體職工一起，團結一致,，為我行經(jīng)營效益的提高,，為完成將來一年的各項目標任務作出自己應有的貢獻,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇四

聽了韋老師兩次的課程培訓,，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個 人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻,， 還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有 人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質 的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能 有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個 人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,， 但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問 題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結,、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結晶,。

一 個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員 工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會更好!

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇五

通過這一整天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化,、制度,、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓,。下面分享我的一些感悟,。

一、目標,。

公司有大的目標,，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃,，只有自己不斷的學習和成長,，成為公司需要的人才,，才能跟上公司大的發(fā)展。

二,、先做人后做事

子曰：“有才無德,，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者,，圣人也,。”,，“小贏憑智，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人,。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想,，從而做好事,。

要勇于承擔責任，有團隊精神,，善于學習,，有向心力，了解組織或他人的需要,。

三,、態(tài)度決定命運

情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作,。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格,，從而改變命運,。

四、對“我無法…我不要…我能夠…我一定…”的訓練深有感觸,。

經(jīng)常說“我無法…”,，會讓自己的常常感到無奈，迷茫,。

經(jīng)常說“我不要…”,，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里,。

經(jīng)常說“我能夠…”,，會讓自己感覺到希望，有信心,。

經(jīng)常說“我一定…”,，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。

所以,，在自我的話語詞典中,，要把“無法”，“不要”抹掉,。多對自己說“我能夠”,，“我一定”。自我的激勵很重要!

成功來源于兩股力量：1,、別人的鼓勵和贊美2,、自我的激勵。

五,、時間的管理

時間對于每個人來說都是公平的,，只有24個小時。所以,，在工作中,，做好時間的管理尤為重要。分清重要,、緊急,，分清主次，就能每天的工作安排有序,。即使計劃的事情當天沒有完成,，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話,，工作效率就會很低,，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情,。

這期的培訓雖然結束了,，我會立足自我，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會,。作為我是做設計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質方面的學習機會,。感謝公司提供的培訓機會!

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇六

這學期開始接觸現(xiàn)代企業(yè)管理這一門課程,，以往對于企業(yè)組織與企業(yè)活動方面了解甚少，在企業(yè)管理課程的學習過程中,，老師一開始就為我們重點講述了企業(yè)與企業(yè)組織,。這一學期已經(jīng)上了六周的課了,，在這六周中學習的內容有：企業(yè)與企業(yè)管理組織、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和責任,。通過學習這些讓我受益匪淺,，讓我知道了管理學在現(xiàn)代的重要性。在企業(yè)與企業(yè)管理的學習中,，重點講了企業(yè)組織結構,，了解到了職能制、直線—職能制,、事業(yè)部制等組織結構,。在管理與企業(yè)管理的學習中，了解到了管理的概念,、職能和作用,。重點了解了古典的管理理論，其中有泰羅這一“科學管理之父”在生產(chǎn)領域的科學管理原理,、“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”法約爾在經(jīng)營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準則。還有馬斯洛的需要層次理論,。最后還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德,，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)責任,。一個企業(yè)沒有很好的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)道德那是很難在當今社會立足的,，像以前的三鹿事件與最近的雙匯這都是很好的例子。這主要是我們在這六個星期里面學到的東西,。在學習過程中我們是根據(jù)老師的思路這與課本的知識不是特別吻合,，書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的，我覺得有些地方還是很深奧的,，但老師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結合案例,，這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解,。還有就是讓我們講解ppt,，這也算是一個讓我們上臺展示的機會，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者,。知識面得到了擴展,，也讓我們的表達能力增強。雖然我現(xiàn)在還沒有講解,，但我相信我一定會學到知識,。

在慢慢的學習過程中我知道了管理學在當代的主要，企業(yè)管理學是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動的基本規(guī)律,、橫跨自然科學和社會科學兩大學科的綜合性科學,。當今中國,，改革開放逐步推進與升化，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,?？焖籴绕鸬慕?jīng)濟，需要大量的綜合性人才,。就算是工程技術型人才也需要一些經(jīng)濟意識與管理意識,。我是學證券投資管理專業(yè)的，以后的工作過程中肯定離不開管理活動,，無論是管理者還是被管著都需要有管理意識,。因此需要好好學習了解管理學知識。

1,、中小企業(yè)千萬不要輕易聘請外部職業(yè)經(jīng)理人做ceo

趙二虎經(jīng)營山寨,，雖身份卑微，形容粗陋,，卻也能自給自足,，頗受擁戴。有一天遇到了大型國企出來的中層干部龐青云,，本來想引進山寨做ceo,，以便讓本山寨融入新的血液和經(jīng)營理念。卻不料因自身理念無非與新ceo的正統(tǒng)化政治管理思想接軌,，慢慢被越俎代庖,，最終落了個鵲占鳩巢。企業(yè)領導人在政治上如此不成熟,，企業(yè)理念如此懸殊,，幻想輕易接軌，得不償失啊,。

2,、一定要在真正的實踐中強化提升自己的領導地位。

龐青云投奔趙二虎后,，馬上在一場搶糧車戰(zhàn)斗中嶄露頭角,，展現(xiàn)了“打蛇打七寸、擒賊先擒王”的英勇與膽略,。后來在攻打舒城,、蘇州、南京等地的時候,，在真槍實彈的實戰(zhàn)當中表現(xiàn)了自我,，也提升了自我，更是突出了他的統(tǒng)帥才能,，展現(xiàn)了一個大型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的應有素質,。試想如果龐青云一加盟山寨便紙上談兵瞎指揮,，則肯定早被清理出局了。

總之,，在這幾個星期的管理學學習中真的讓我學到了知識,，老師課程知識很豐富，講解也很生動,。通過這課的學習我相信我們會了解自己一些方面的不足,，進一步去改善，進一步去提高,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇七

又是一年總結,，回顧這一年，心中又有諸多感慨,。但總的來說這一年的成績還是不錯的,，雖然自己的成果并不是那么的耀眼，那么光芒萬丈,。但對于我來說,，只要每一年、每一天都在進步,，我認為自己就是一個有潛力且可靠的人,，這也就是為什么我每天都堅持學習的原因。這個世界上太多人選擇浮躁,，想學習的時候學習，不想學習的時候就完全放棄,。作為一名員工來說,，學習和工作這件事情是要一路堅持下去的，我們不可能止步不前,，這樣是沒有任何意義,，也沒有太大價值的。

一,、工作態(tài)度上

工作態(tài)度是我們衡量一個員工是否敬業(yè)的標準,，很多時候一些小細節(jié)就可以看出來我們個人的狀態(tài)和態(tài)度。比如說對工作的專注度上,，對工作的一個負責度上,。這二者都是非常重要的。這一年,，我也更加深刻的認識到了工作態(tài)度的重要,，首先有了一個好的態(tài)度，我們整個人所展示出來的就會有所不同了,，我們會看起來更加專一,，更加有精氣神,，給對方傳達的也將會是一種非常易于接受的感覺。給公司領導和同事們傳達的也是一種正能量,，這是我一路上所真實體驗和感受到的,。所以一年以來我都告訴自己，要好好的堅持自己的原則,，保證自己做事的標準,，樹立好的工作態(tài)度。堅持下來之后,，我發(fā)現(xiàn)自己也真的改變了很多,，不僅有了好的工作態(tài)度，也有了一個好的工作方式,。

二,、工作方式上

一個好的工作方式并不表現(xiàn)在我們平時的做事上面，它更多的是存在我們的內心中,，因為我們知道方式這件事情是我們長期積累總結出來的,，我們在眾多的方式中挑選了這一條，代表著這個方法是有價值的,。所以我們才會引用它,，但是對于我們的工作而言，很多時候會出現(xiàn)一些突發(fā)問題,，這時候需要運用到的不止是我們的方式了,，還有我們內心的一個定律和處理事情的能力。這也是我們長期積累而成的,，所以這一年我一直在工作方式上進行調整,，希望能夠通過自己的實踐和探索，為自己挑選一條更好的道路,，運用更好的方式工作,。

時間的確過的很快，我們的工作是保證我們正常生活的依靠,，從另一個角度來說,，工作也是我們日常生活中維持自律的一件事情，所以我們只有正確的看待了各自的工作時,，樹立了好的態(tài)度,，找準了自己的定位，我們才會更好的發(fā)展下去,。未來一年的工作,，我會更加嚴格的要求自己，為自己開辟一條全新的大道,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇八

短暫的_周培訓結束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些推薦。

培訓第一天,，_月_日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在__辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕,。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情,、團結以及為__院發(fā)展做貢獻的決心;從_院長的講話中,，我更加深刻的認識了__院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景,，從_院長的期望和要求中,，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻,。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第_天,，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設計方面來闡述的,，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心,、把質量放在第一位。

培訓第_天,，全天資料為_老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力,。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大,。

培訓第_天，從_總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情，這些都將牢記于心,。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第_天,，從財務部的_主任的講解中,，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從__工作部_主任的講解中，我們明白__工作的重要性及與自己息息相關的結婚,、生子等問題,。從___有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作,，態(tài)度踏實,，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗,?？傊舜闻嘤柋匾液锰幹卮?。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇九

一個企業(yè)管理的好與壞,，關鍵在于上級傳達的指標，安排的工作任務夏季是否能夠及時有效地完成,，而不拖泥帶水,。企業(yè)不缺乏制度，不缺乏有效的管理,，而是缺乏一種精神—復命精神,。因此如何提升執(zhí)行力，如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題,。

因此,，學習與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義。要想在事業(yè)上,，工作中獲得成功,，就必須注意三件事：

1、要具備專業(yè)知識，相信自己有能力勝任,。

2,、是要學會合理的支配時間。

3,、是要學會控制自己,，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。 而且還有七條是需要我們明白的：

1,、要有條不紊地安排工作,，召開會議前要有充分的準備。發(fā)言時要使用通俗易懂的語言,，簡明扼要地進行敘述,。說話要大膽，不能吞吞吐吐,，同時要注意不要讓別人打斷你的講話,。

2、不要過多的使用肢體語言,，那樣只會給人手舞足蹈的感覺,。

3、不要裝作對自己的下屬你都一樣喜歡,，要學會“對事不對人”,。要把精力集中在本公司要完成的工作任務上，不要把精力分散到員工們之間的關系或他們的家庭私事上去,。

4,、不要裝作“萬事通”應當不恥下問。只要有利于實力你的威

信,，是人感到和藹可親,。因為在大家眼中，你并不是一個無懈可擊的人,。

5,、工作中與人接觸要有幽默感，這樣有利于緩解緊張的氣氛,。

6,、不要多談自己的私生活，以免造成誤解,。不要聽信謠言,，更不能捕風捉影,，否則將會影響公司的人際關系,，從而嚴重危害公司形象。

7、對于你下屬人員的工作,，要努力做成客觀評價,。

現(xiàn)代社會是一個知識、文化高度發(fā)展的時代,，缺乏知識,、文化你將追不上時代的腳步，必須將被社會淘汰,。要想在工作中獲得成功,，你就需要不斷學習“充電”。適應社會的發(fā)展,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇十

首先很感謝(建東房地產(chǎn)培訓中心)給予了我們這次在一起培訓學習團聚的機會,。并使我在這次培訓的過程中認識了同行業(yè)的知名人士佼佼者,使我對物業(yè)管理工作有了更深的了解，同時我更感謝各位培訓老師對我各方面的大力支持與關懷和學習上的教導,。

這次培訓讓我深有體會和感觸,，使我對(建東房地產(chǎn)培訓中心)的教學設施、培訓質量,、培訓環(huán)境等有了更深一層的認識和了解,，由其讓我體會最深刻的有以下幾個方面，如：

1,、從上課時間安排上體現(xiàn)了人性化和顧全化,，能夠照顧不同區(qū)域學生的趕路辛苦，而且上課時間能夠根據(jù)實際情況做到及時調整,，即節(jié)約了時間又保障了充足的上課時間和休息時間,，從而保障了培訓質量及提高了培訓效率。

2,、我覺的在各位老師的辛苦努力下,，把教學場地、培訓環(huán)境布置的特好,，讓我深深的體會到在知識海洋的學堂里所得到的一種快樂,，能夠讓我擁有一個良好的學習狀態(tài)，在良好的學習環(huán)境與熱烈的學習氣氛下,，使我更深入的體會領悟從各位培訓老師那里所學到的各種新的理論觀點,，使我不斷的加深理解，回味無窮,，受益非淺,。

3、更讓我敬佩的是培訓老師的敬業(yè)精神,、專業(yè)知識以及講學水平和為人師表的形象,，無一不讓我感嘆佩服,，使我深受感染，從各位培訓老師的言傳身教上讓我更明白了,，身為一個物業(yè)管理服務者所必備的一些素質,，更明白了"物業(yè)管理服務"這幾個字的更深含義以及多元化因素，使我對以后的物業(yè)管理工作有了更深刻的認識和了解,。

4,、當然在這次培訓中我收獲最大，使我熟知了很多專業(yè)的物業(yè)管理理論知識和物業(yè)管理法規(guī)條例,，更領會了物業(yè)管理理念,，是我學會了從不同角度更深入的看待問題，考慮問題和談討問題,，給我在以后的工作中打下了堅實的基礎,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇十一

執(zhí)行力，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問題,。一個企業(yè)管理的好與壞,，關鍵在于上級傳達的指標，安排的工作任務夏季是否能夠及時有效地完成,，而不拖泥帶水,。企業(yè)不缺乏制度，不缺乏有效的管理,，而是缺乏一種精神——復命精神,。因此如何提升執(zhí)行力，如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題,。

因此,，學習與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義。

要想在事業(yè)上,，工作中獲得成功,，就必須注意三件事：

1、要具備專業(yè)知識,，相信自己有能力勝任,。

2、是要學會合理的支配時間,。

3,、是要學會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力,。

而且還有七條是需要我們明白的：

1,、要有條不紊地安排工作，召開會議前要有充分的準備,。發(fā)言時要使用通俗易懂的語言,，簡明扼要地進行敘述,。說話要大膽，不能吞吞吐吐,，同時要注意不要讓別人打斷你的講話。

2,、不要過多的使用肢體語言,，那樣只會給人手舞足蹈的感覺。

3,、不要裝作對自己的下屬你都一樣喜歡,，要學會“對事不對人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任務上,，不要把精力分csc:pagelist]}散到員工們之間的關系或他們的家庭私事上去,。

4、不要裝作“萬事通”應當不恥下問,。只要有利于實力你的威信,，是人感到和藹可親。因為在大家眼中,，你并不是一個無懈可擊的人,。

5、工作中與人接觸要有幽默感,，這樣有利于緩解緊張的氣氛,。

6、不要多談自己的私生活,，以免造成誤解,。不要聽信謠言，更不能捕風捉影,，否則將會影響公司的人際關系,，從而嚴重危害公司形象。

7,、對于你下屬人員的工作,，要努力做成客觀評價。

現(xiàn)代社會是一個知識,、文化高度發(fā)展的時代,，缺乏知識、文化你將追不上時代的腳步,，必須將被社會淘汰,。要想在工作中獲得成功，你就需要不斷學習“充電”,。適應社會的發(fā)展,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇十二

執(zhí)行力,，給力咨詢理解為就是把決策轉化為結果的能力，即：選用合適的人,，用科學的方法,，做正確的事，把事情做好,。企業(yè)的中層干部,，上接單位領導，下連普通干部;既是決策者,，也是執(zhí)行者;既是指導者,，也是行動者。企業(yè)的中層干部,，是聯(lián)結領導與群眾的紐帶,，是決策推進和落實的保證，更是企業(yè)事業(yè)建設的'脊梁'.提高中層執(zhí)行力應該養(yǎng)成五種習慣,，提高十種能力,。

一、堅持'要事優(yōu)先'的原則,，提高服從力,、配置力

'要事優(yōu)先'原則，是指有效的管理者知道他們必須要完成許多工作,，但他們總是集中時間,、努力和資源，把重要的事情放在前面去做,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高服從力，即服從上級,、組織,、全局的力度，服從是執(zhí)行的前提;中層必須要學會服從,、真心服從,、習慣服從。二是要提高配置力,，即人力資源及時間財力的配置能力,，要堅持最少原則、合適原則;尤其是人力資源方面,，中層既要會干又要會管,，中層最主要的才能是發(fā)揮下屬才能的才能，最主要的作用是發(fā)揮團隊作用的作用,。

二,、堅持'自己時間'的掌握,，提高計劃力、應變力

'自己時間'的掌握,，必須了解自己的時間實際上是怎么耗用的,，必須消除浪費自己時間的活動，必須統(tǒng)一安排可以自由支配的時間,，即：記錄時間,、管理時間、統(tǒng)一安排時間,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說，一是要提高計劃力,，即工作的安排能力,，計劃是執(zhí)行的開端，要及時確定工作目標,，確定行動方案;中層要有全局觀念,，要分清先后、輕重,、緩急,，要學會從顧此失彼到顧此及彼。二是要提高應變力,，即適時調整的能力,，要適應組織的發(fā)展和變化;中層要根據(jù)工作進度、工作要求等情況的變動,，準確調整工作目標,、行動方案。

三,、堅持'終身學習'的運用,，提高創(chuàng)新力、教導力

'終身學習'的運用,，是指有效的管理者會樹立終身學習理念,，培養(yǎng)終身學習能力，通過持續(xù)不斷的學習,，突破自我的能力上限,，創(chuàng)造真心向往的結果，實現(xiàn)組織與個人共同的理想目標,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高創(chuàng)新力，即通過內在變革提高內在素質,、提升競爭力的能力,，創(chuàng)新是管理的生命力;中層一方面要通過創(chuàng)新方面的學習,、訓練，提升創(chuàng)新技能,，鞏固創(chuàng)新力的根基;同時要通過提高創(chuàng)新的能力,，促進政策法規(guī)、經(jīng)濟管理,、>心理學等知識的學習,，形成學習與創(chuàng)新的良性互動。二是要提高教導力,，即帶好下屬,，加速對下屬能力的培養(yǎng);中層要擔負好自己的基本責任傳、幫,、帶,、教，不僅要自己學好,，更要帶動整個團隊共同營造'終身學習'的良好氛圍,。

四、堅持'個人長處'的發(fā)揮,，提高溝通力,、激勵力'個人長處'的發(fā)揮，是指有效的管理者能充分了解每一個人的長處，讓各人的才智、

健康以及靈感得到充分發(fā)揮,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說，一是要提高溝通力,，即人際關系、工作關系的處理能力;中層要與普通干部保持良好的上下溝通渠道,，創(chuàng)造和睦融洽關系氛圍,，了解干部、信任干部,，識人之所長并用人之所長,。二是要提高激勵力，即鼓舞人的士氣,、信心,，調動積極性的能力;中層要通過有效的激勵手段，引導干部揚長避短,，讓平凡的人都能做出不平凡的事,。

五、堅持'目標結果'的自省，提高行動力,、監(jiān)控力

'目標結果'的自省,，是指有效的管理者會把眼光集中在貢獻上，將自己的工作與組織目標結合起來,，自省自己所承擔的責任,，關注目標和結果。對>稅務中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高行動力,，即有效執(zhí)行、馬上行動的力度,，行動是執(zhí)行的落腳點;中層要時刻自省個人目標及組織目標,，圍繞責任的承擔、目標的實現(xiàn)去有效行動;要在自省的基礎上,，果斷行動,、有效工作，說到不如做到,，要做就做最好,。二是要提高監(jiān)控力,，即事前,、事中、事后的約束能力,，要在規(guī)則允許的范圍內運作;中層應時刻圍繞既定的'目標結果'進行監(jiān)控,，確保自己及團隊的工作有利于組織成員的進步，有利于組織目標的實現(xiàn),，有利于組織事業(yè)的發(fā)展,。

中層執(zhí)行力的提高是一個豐富多彩、不斷優(yōu)化的過程;每一個新的想法,、技能,、方法、經(jīng)驗和工具都能豐富中層管理者的知識寶庫;每一個中層管理者都有自己的方式,、自己的角度去解讀,。但我們要堅信：只有實現(xiàn)有效的管理，才能實現(xiàn)組織目標與個人目標的相輔相成;只有'挺起'中層這個企業(yè)事業(yè)建設的'脊梁',才能真正實現(xiàn)有效的管理;只有不斷提高中層的執(zhí)行力,，才能堅實挺起企業(yè)事業(yè)建設的脊梁!

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇十三

轉眼之間一年又將要過去,，回顧一年來的工作，在領導和同事們的無私的幫助和指導下,，經(jīng)過這段時間的學習和實際操作較好地完成了各項工作任務,。以下是本人在今年的個人工作總結：

一、工作回顧

在公司領導合理安排崗位和同事的幫助下,，很快便對工作業(yè)務有了一定掌握,，較好地熟悉了入庫操作,、在庫管理、出庫操作等,。能準確,、及時地與客戶協(xié)調處理異常情況，能較好地處理各種工作細節(jié)和服從上級,、公司的工作安排和管理制度,。明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協(xié)調本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成,。

我們的工作本職是服務,，服務客戶是我們賴以生存的主旋律，只有做好了客戶服務,，得到了客戶的認可,。客戶才會真正地認同我們,。能做到高效服務,，對于客戶的電話咨詢，我都耐心解釋并給予解決,，客戶提到的問題和需要,，都能及時解答和解決。我們的工作價值是什么?是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。假如我們甘于落后,，那么我們的價值將會一降再降，直到自己都不能認可自己,。

二,、存在問題

在過去的工作中,，在公司領導和同事的幫助下，經(jīng)過自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規(guī)定的工作,，也使客戶對自己有了較高地評價,。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業(yè)務和流程幾乎一片空白,，公司系統(tǒng)也沒有較深入地了解和認識,，對物流專業(yè)知識也有很大的不足。

三,、工作計劃

為了適應新形勢,、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中，發(fā)揚成績,、克服不足,、加強學習,、努力工作,，為新的一年做好營銷工作,。決心通過制定學習計劃,，做到與時俱進,，每天晨會認真學習、總結。當然不僅要學習書上的東西，而且要學習做人的道理,，處世的方法,，不斷增強服務客戶的能力，增強與客戶溝通的能力,，增強解解決客戶問題的能力,，使自己成為一個綜合素質比較好的員工。加強思想認識,，做到學以致用,。

加強物流管理、供應鏈管理知識方面的學習,，并在工作中不斷應用這些知識,，做到理論實際相結合，不斷發(fā)現(xiàn)工作的問題,，使自己和公司能夠共同進步,。確立目標，不折扣行動;大膽思考,，小心求證,，力求做得更好;為了進一步做好工作，為我們向行業(yè)先進水平邁進打好基礎,，積極參加部門培訓,，從目前情況看培訓取得了比較良好的效果。這些培訓在提高技能的同時,，也促進了大家學習的熱情,。而把培訓的技能應用到工作中去時，工作變得不再枯燥,。

隨著公司不斷擴大,，規(guī)范，完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇十四

作為制造型企業(yè)，現(xiàn)在在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下企業(yè)要有競爭力就必須在精益生產(chǎn)方面下大功夫,。通過對精益生產(chǎn)理論學習,，我對精益生產(chǎn)的理解更為深入。精益生產(chǎn)是從豐田生產(chǎn)方式中總結提煉的先進的管理理念它的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動,，達到降低成本,、縮短生產(chǎn)周期和改善質量的目的。實現(xiàn)精益生產(chǎn)的基礎是穩(wěn)定的生產(chǎn)運作,，及時供貨和穩(wěn)定的質量保證是實現(xiàn)精益生產(chǎn)兩大推動力,。

現(xiàn)將本次學習體會到的有關精益生產(chǎn)的內容總結如下：

一、“均衡化”與“多樣化”

多樣化也就是多品種及少批量,，但多品種少批量如果控制不好會對我們的庫存尾數(shù)造成壓力,，也就是說資金的積壓。要解決這些問題需要做好均衡化的管理,，在庫存量及合格率上的有效控制是做好多樣化的基礎,。

二、杜絕各種浪費以提高生產(chǎn)效率

操作的浪費在我們的工作中時刻存在,，如可找出這些浪費及改善是關鍵,，要找出我們身邊的浪費只有全員參與才能做到更全面。要真正能達到杜絕各種浪費還要做大量的工作,，需要大量的人力才能做到,，所以我們做好宣傳工作，動員全體員工積極參與才能杜絕各種浪費,，達到提高生產(chǎn)效率的目的,。

三、少人化,、自動化

“少人化”是從“省人化”過度得來的,，這需要提高員工的操作技能才可實現(xiàn)。而“自動化”除了設備自動化外,，我覺得作為生產(chǎn)部門,，人的“自動化”由其重要，人的“自動化”指我們每一個人都能自動去做事,，自動去尋找問題并尋求解決措施,，只有這樣才能挖掘第一個人的潛力，使到在少人的情況下能完成預期的工作任務,。所以我們在人員的思想教育方面要多下功夫,，使員工的意識上提高做到發(fā)處內心的自愿去做，只有這樣才能達到“自動化”,。

四,、柔性生產(chǎn)

“柔性生產(chǎn)”實際就是我們常說的“一崗多能”,，如果我們每一個員工能夠掌握多個崗位的操作技能，那么在生產(chǎn)上人員的調動方面較為靈活,，是少人化,、自動化及杜絕浪費提高生產(chǎn)效率的基礎。要使每一個員工能掌握多個崗位的技能必須多給員工有培訓及實踐的機會,，我們要多關心他們的學習及給予分配不同的工作,，讓他們在理論及實踐中提高操作技能。

企業(yè)精益生產(chǎn)滲透于企業(yè)各個環(huán)節(jié),，是一個需要全員參與,、共同推動的，要實行精益生產(chǎn),，要關注以下幾個環(huán)節(jié)：

1,、設立有關整頓浪費的制度，降低工人提出改進,、創(chuàng)新的門檻,。工人只要提出合理、且對生產(chǎn)有益的改進就算一項成果,，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果,，給予獎勵和公布。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情,，將員工的智慧充分加以利用,，也就是先將第八大浪費減到最小。

2,、生產(chǎn)計劃要盡可能的細致和科學,。因為粗放的計劃，肯定會造成庫存和搬運的浪費,，但是科學的計劃還需要在下達計劃的先期進行細致的工作,，將各項零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚，然后再制訂出科學的計劃,，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端,。

3、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務?，F(xiàn)場管理應是生產(chǎn)管理的基石,，而不應是障礙。豐田公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費而服務的,，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務的理念,，才能將現(xiàn)場管理真正地做好。

4、工藝人員在編制工藝時,，對加工余量的大小應科學,、適當，避免不必要的加工和多余的加工,，并且在審圖時,，對圖中加嚴要求的地方應與設計及時溝通,，不必要的加嚴應放松,，以減少加工難度和加工時間。

5,、對產(chǎn)品質量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上,。應制定改善問題的制度，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件,，創(chuàng)造出勇于和樂于面對問題的氛圍,，并提供對員工的方法培訓，以加強對問題的追溯能力和解決問題的能力,，從而真正做到全員抓質量的目的,。總之,，只要能夠從一點一滴的小事改起,，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中，精益總會帶來意想不到的收獲,。我相信總有一天,，當我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候，不是改變計劃,，而是學會控制變化,。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇十五

以前對于員工素質培訓我有所耳聞，認為只不過是玩一玩游戲而已,，當我邁進培訓室后,，剛開始也沒有太大的激情，只是抱著完成任務的心態(tài),，但隨著潘教官對本次培訓的目的和目標詳細講解后才知道,，本次培訓是為了激勵醫(yī)務人員的斗志，激發(fā)潛在能力,，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,，由團體逐漸蛻變成攻無不克、戰(zhàn)無不勝,、無堅不摧的團隊!

雖然只有短短兩天的時間,，這次培訓所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無論身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。

在本次培訓中我們被分成若干個家庭,，“長久之家”是我的家庭，我們的口號是“長長久久,，天長地久”,，在兩天的活動訓練中，我們逐漸建立了深厚的感情,，在“危難之中”團結在一起,，歡笑和淚水中體驗“親情”。在每一次的家庭會議都由長輩最后做出決定,，作為“奶奶”,，讓我深深意識到長輩的責任重大，決策的做出并不像想象得那么簡單,，它決定整個家庭為之奮斗的方向,。這兩天的培訓讓我有以下幾方面的體會和感悟：

一、團隊目標一致,、協(xié)作團結,、互相信任。

從培訓開始的搭檔選擇,、家庭組合到后面所有的項目,，我們逐漸拉近了距離，我們家庭的老老少少都在積極的出謀劃策,、都在為完成一致的目標而努力,。大家消除了所有的隔閡，相互幫助和協(xié)作,。在“極地風暴”游戲中,，我們所有的家庭成員手緊緊握住、相互扶持和照應,，隨機應變,，積極求助外援，形成新組合,，成為一個團結的,、具有強大競爭力的團隊，最終,，我們“長久之家”是在風暴中完整生存下來的家庭,，這是我們本著“一個也不能少”的強烈信念的結果。過后我曾經(jīng)想,，為什么在訓練中大家都能如此的團結呢?我想是因為大家的目標和利益完全一致,，并積極鼓勵為團隊做出貢獻的個人。

犧牲精神對一個團體的發(fā)展也是很重要的。在本次活動中,，許多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動犧牲自己,，如果每個人都只斤斤計較于自己的利益，而棄集體利益于不顧,，那么,，這個團隊永遠無法成為一個秀的團隊。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場面上演,，老師護學生在翼下,、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間、孩子為同學打通生命通路,，這也許是人性中最閃光之處,，在關鍵時刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來,。在日常的工作中何嘗不需要我們每個人的奉獻精神,，也許對每個人來說小小的犧牲可能會挽救團隊重大的損失和利益。

企業(yè)培訓心得感悟總結 企業(yè)培訓心得感悟篇十六

通過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會,。在酸甜苦樂的軍訓生活中,，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員積極參與,，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上,，學員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔責任，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時間，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是,，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學歷不等于能力,，沒有低素質的員工，只有高標準的管理,。做我所學,，學我所做，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質,，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,，以各種方式進行學習 ,，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔,、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力,，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述，培訓內容詳細,，培訓成果卓有成效,，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人，用心做事,。

聽了韋老師兩次的課程培訓,，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結,，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!