體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么你知道心得體會如何寫嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇一

“知識也有保質(zhì)期,。”作為教師,，實踐經(jīng)驗是財富,，同時也可能是羈伴。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受,，也能一時地掩蓋教師新知識的不足,，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏,。缺乏知識的教師,，僅靠點舊有的教學經(jīng)驗，自然會導(dǎo)致各種能力的下降甚至是缺失,，這時舊有的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙,。所以，對于這種學習,、培訓,，對于一個教師來說，是很有必要的,，是很有價值的,。

二、在教學活動中,，教師要當好組織者

教師要充分相信學生,，信任學生完全有學習的能力。應(yīng)把探究機會交給學生,，俯下身子看學生的生活,，平等參與學生的研究。把探究的機會交給學生,，學生就能充分展示自己學習的方法和過程,，教師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的靈活性大,，讓教師覺得難以駕馭教學的行為，課堂教學中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安,。那么,，怎樣調(diào)動學生的“思維參與”呢?應(yīng)當創(chuàng)設(shè)情景,，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理的認知沖突,，使學生處于一種“心求通而未得,，口欲言而弗能”的狀態(tài)。為此,，教師要多給學生做,、說的機會，讓他們討論,、質(zhì)疑,、交流，圍繞某一個問題展開辯論,。這樣,，學生自然就會興奮，參與的積極性也就會高起來,，他們的才智就會得到大大的提高和發(fā)展,。

三、思想認識得到了提高,，靈魂得到了凈化,。

這幾年的教學生涯，讓我已經(jīng)慢慢倦怠,，我早已像一臺機器,，不再有靈感。把教師當成了一種職業(yè),，一種謀生的職業(yè),。對工作有的是厭倦之意，不平之心,，黯淡之境,。可通過這幾天的培訓,，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作,，讓我學到了更多提高自身素質(zhì)和教育教學水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃篮愕闹黝},，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學生，怎樣讓我們的學生在更好的環(huán)境下健康的成長,。

四,、加強專業(yè)文化學習，做一專多能的教師。

想給學生一滴水,，教師就必須具備一桶水,。這是不準確的，我們教師要具備一桶清澈新鮮源源不斷的水,，這才是我們教師應(yīng)該具備的,。這幾天幾位輔導(dǎo)教師講的課就充分印證了這句話。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給學員們講述深奧的理論知識,，講得通俗易懂,，讓我們深受啟發(fā)。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責任和義務(wù),。只有不斷的學習，不斷的提升,。不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作,。

五、積極加強課程改革,，做課程改革的實踐者,。

課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段，許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進行認真摸索和總結(jié),。經(jīng)過這幾天的培訓,，認識到我們每一位教師都應(yīng)積極參與到課程改革中去,，不做旁觀者,，而應(yīng)去推動它朝正確方向發(fā)展，做一個課改的積極實施者,。我想只有經(jīng)過全體老師的共同努力,，新課程改革就會遍地生根,、遍地開花、遍地結(jié)果,。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新能力的民族,，并會永葆青春、永立于世界民族之林,。

總之這次培訓內(nèi)容豐富,，學術(shù)水平高，充溢著對新課程理念的深刻闡釋,，充滿了教育智慧,，使我們開闊了眼界。雖不能說通過短短幾天的培訓就會立竿見影,，但卻也有許多頓悟,。身為老師,，要把握新課改的動態(tài)、要了解新理念的內(nèi)涵,、要掌握學生的認知發(fā)展規(guī)律,，要在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思,，不斷地研究，厚實自己的底蘊,，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，適應(yīng)教育改革的步伐。在今后的教育教學實踐中,，我將靜下心來采他山之玉,，納百家之長，慢慢地走,，慢慢地教,，在教中學，在教中研,，在教和研中走出自己的一路風彩,，求得師生的共同發(fā)展，求得教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高,。在這里,，我突然感到自己身上的壓力變大了。要想不被淘汰出局,，要想最終成為一名合格的骨干教師,，就要不斷更新自己，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),、理論水平,、教育科研能力、課堂教學能力等,。這就需要今后自己付出更多的時間和精力,，努力學習各種教育理論，勇于到課堂中去實踐,，相信只要通過自己不懈的努力,，一定會有所收獲，有所感悟,。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇二

人的一生就像城市中的公交車,，有著許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的開始,，通過兩年的努力,，我有幸進入廣西三建直管工程公司，讓我的人生有了新的方向。

四天的入職培訓讓我們很快了解公司的發(fā)展歷史,，公司的組織機構(gòu)與企業(yè)文化,，雖然整個培訓的時間不長，但各個培訓老師傳授相關(guān)專業(yè)和自身的經(jīng)驗等諸多方面的系統(tǒng)學習,，通過這次培訓,，使我受宜非淺、深有體會,。

培訓開始前校長小唐讓我們分成三個組,，并給我們每人發(fā)了兩件隊服，我們?nèi)齻€小組分別自己起好了隊名和口號,，我們也選好了自己本小組的組長和政委,，在接下來的培訓中會不時的提問，答對了就可以加分,，我們每一個組的成員都為了本小組的得分而努力著回答提問,。校長還給我們發(fā)了員工手冊，通過手冊我們知道了公司對員工的要求,，新進員工的待遇,，假期和職稱等問題，還有一些公司的制度和行為規(guī)范,。無規(guī)矩不成方圓,，正因為公司有著良好的制度和規(guī)范，需要每一個員工的堅守,，我們的公司才會不斷的壯大,。

在學習了直管工程公司的發(fā)展史和企業(yè)愿景，我對直管工程公司有了很大的認識,，第一次這么全面地了解自己以后要工作的公司,，看到那一條條卓越的成績，讓我為之驕傲,，仿佛一下子有了一股無形的力量,，督促我去努力，讓我去為了拼搏

培訓中,，讓我印象最深刻的一句話是莫書記講的——靠結(jié)果生存,。光有好的態(tài)度，沒有好的結(jié)果,，是不行的;我們既要有好的態(tài)度,，也要做成好的結(jié)果，才是公司所提倡的,。在遇到問題的時候,，不要在別人身上找原因,，這是借口，要首先在自己身上找問題,，只有深刻地認識到了自己的問題,，吸取教訓，糾正錯誤,，以后不再犯同樣的錯誤,。只有做出好的結(jié)果，才能被認可,。我對自己的要求是盡自己最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)與要求,，靠結(jié)果生存。

同時辦公室蒙主任給我們講解了儀容儀表,，員工就是公司的形象，公司的代表,，我們的穿著打扮,、言談舉止都體現(xiàn)了自身的素養(yǎng)，通過這次禮儀課我們了解到社交方面的禮儀,，在與客戶打交道或是跟領(lǐng)導(dǎo)交談的時候,，任何一個細節(jié)我們都要注意，將學到的知識運用到實際生活中去,，從中積累經(jīng)驗,。

培訓雖然短暫，但它就像是我人生中的一面鏡子,，讓我去思考,，審視自己。更重要的是讓我對自己有了新的認識和新的奮斗目標,，在今后的生活中我講加倍的學習,，提高自己的素質(zhì)，同時我作為新的一名員工,，要為公司不斷的發(fā)展需求而完善自己,，相信自己，我可以!

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇三

本次培訓內(nèi)容豐富,，過程中充分重視了學員的參與和體驗,，無論是學員向?qū)＜抑g的學習，還是學員與學員之間的思想碰撞,，都極大地調(diào)動了學員主動參與到培訓中的積極性,，讓學員在親身體驗、深入思考中得到提升,。專家的教育教學理念和治學精神深深地印在我的心中,。他們所講內(nèi)容深刻獨到,、旁征博引、通俗易懂,、生動有趣,、發(fā)人深省。

一,、通過培訓和學習拓寬了知識的視野,。

在以前的作文教學中，我并沒有認真領(lǐng)會新課改的意義和真正的內(nèi)涵,，在教學模式和對教材的處理上還是主要參照舊的教學方法和模式,。通過這次學習后我認識到，新課程改革是人的改革,，課程發(fā)展是人的發(fā)展,，需要全員參與。認識到新一輪初中語文課程改革力圖體現(xiàn)“為了每一個學生的發(fā)展”的基本理念,，激發(fā)學生學習語文的興趣,，尊重和促進學生的個性發(fā)展;幫助學生獲得未來發(fā)展所必需的語文知識、技能和方法,，提高學生的語文素養(yǎng),。使獲得知識與技能的過程，同時成為學會學習和形成正確價值觀的過程,。

二,、作文教學也是有法可循的。

老師也要注重平時的積累,，注重寫作方法的學習,。教學可以說也是一個師生共同成長的過程。教學備課尤其重要,，只有備課充分了才能在教學實踐中讓學生真正有收獲,。

三、教師應(yīng)在教學中反思,。

尤其是一線教師,，重要的工作陣地就是課堂。但教師不能只是課堂技術(shù)的機械執(zhí)行者,，而必須是課堂實踐的自覺反思者,。本次培訓學習，讓我充分領(lǐng)略到專家與名師那份獨特的魅力——廣博的知識積累和深厚的文化底蘊,。這些專家與名師都有一個共同的嗜好——讀書,，他們充滿智慧和靈氣的課堂正是得益于他們讀書。讀書,，可以讓自己從不同層面得到豐厚;讀書,，可以加深自身文化底蘊,，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。知之而改之,，今后我努力的方向就是每天要讀書,，只要堅持，哪怕讀一點點都是好的,。在讀書的過程中,，還必須要學會思考，在思考中進步,。

總之,，通過這次培訓對我來說有了很大的收獲，給我?guī)砹巳碌慕虒W理念;這次培訓給我們帶來了豐富的精神食糧,。我要把這些新的教學理念和新的教學知識運用到自己的教育教學工作中去,，在今后的教學中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇四

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間到某公司快三個月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣。在對某肅然起敬的同時,，也為我有機會成為某的一份子而自豪,。

在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將這段時間我的實習工作總結(jié)如下：

一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是某介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。某在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在某在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作,，做好個人工作總結(jié)報告，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務(wù),，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的`心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三,、認真學習崗位職能,，做好個人工作計劃。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務(wù)是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力,、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到某來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務(wù)知識,，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中,，要努力當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為某的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五,、幾點建議。

某公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關(guān)鍵的時期,，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓力度,，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。其次,，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán),、建立激勵機制,、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。某成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永遠留在某,。第四，既要引進人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用,。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇五

非常有幸能有這次機會學習到華為對于員工的要求和素養(yǎng)，一個成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神,，而這些應(yīng)該是每位員工都需要學習,、認同與遵循的。

員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重,，相互理解,，共同信任的基礎(chǔ)上，才能愉快的共同奮斗,。公司有領(lǐng)導(dǎo)是必然的,，也是必要的，他們將要為整個公司的發(fā)展樹明方向,，需明確員工的工作目標,，但是如果單單只注重領(lǐng)導(dǎo)的架子，擺起領(lǐng)導(dǎo)的威勢,，與員工一起一副高高在上的姿態(tài),，做事只要不符合自己的標準，不問青紅皂白就是一頓訓,，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣,，有時再加上用詞用語不恰當，很容易打擊員工的工作積極性,，造成抱怨,。員工錯，要讓他知道錯,，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可,。

不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見,，這不代表你要全盤接受別人的想法,，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的，鑒于怎樣的事實情況,，不能為了一味的維護自身的形象,，保留自己的面子，而固執(zhí)己見,，一概否認別人的觀點意見,，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候,，這種意見就尤其有理由提起重視，不管對錯都需要有一個解釋說明,，團隊的合作是相互開放的,，相互的交流才能促進發(fā)展團結(jié)。

積極有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援,。我們公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，應(yīng)用到的工業(yè)技術(shù)非常之多,，這樣需要我們學習與使用的知識也就很多,，那么這樣的方式就很有必要了。只有大家就問題能互相幫助,，互相學習才能成長,，不能在我有疑惑需要幫助的時候，滿車間去找人,，也不能在他人需要幫助的時候,，我卻因為某些規(guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助，這樣浪費的是公司的整體效率,，打擊的也是團隊合作積極性,。

培訓很重要。針對我們公司實際設(shè)備情況,，這也顯得必不可少,。那么多的電氣元器件的使用和安裝，那么多總成的組裝和拼接,，那么多的工業(yè)軟件使用與升級,，都需要也值得我們?nèi)W習，去培訓,，我們不能只知道它的結(jié)果而不知道它的過程,，所以分批分次的參加這類技術(shù)培訓對于更好的解決問題是很有幫助的，而不能是固定的幾個人參加培訓輔導(dǎo),，然后我們只要有問題就去找他們解決,。

華為文化的特征就是服務(wù)文化。這一點也很適合我們,，因為我們也是面向的客戶,。我們必須認真地對待每一個用戶，不論他是怎樣的身份,，他們的企業(yè)背景如何,，我們身處何地都不應(yīng)該影響到對客戶的服務(wù)與支援。

以上有的想法可能還需要以后去認知去改變，不過能有這次的學習機會,，覺得個人也是有了很大的思想提高,。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇六

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人為我們精心準備了如此豐富的新員工入職崗前培訓內(nèi)容,。使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革,、組織機構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識,、安全生產(chǎn),、管理體系等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學習。

通過這次培訓,，使我受益匪淺,、深有體會。我想從以下三個方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤栿w會,。 首先，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化,。開始培訓的第一天就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望,。陸總介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這幾十多年的風雨,，一同見證了中水電公司在業(yè)務(wù)范圍,、經(jīng)營方式、管理體制等10個方面的轉(zhuǎn)變,。這十個轉(zhuǎn)變展現(xiàn)了我們中水電公司輝煌的創(chuàng)業(yè)歷程,，和在這背后的卓越的領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀的員工。我們從公司網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項目的圖片,，在業(yè)務(wù)分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個個國家和地區(qū),，到處都留下了中水電人的英雄足跡。這讓我們深深的感受到作為中水電人的自豪,，見證了企業(yè)的進化也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛,，更加激勵我們努力去建設(shè)輝煌的明天來回饋我們的公司。

第二個是在專業(yè)方面受益,。王總對公司國際化經(jīng)營核心業(yè)務(wù)工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,。這個時期正是我們公司抓住機遇進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，成功實施海外投資業(yè)務(wù)的大好時期;是我們做出五年內(nèi)實現(xiàn)工程承包業(yè)務(wù)規(guī)模和效益翻一番,，對外直接投資業(yè)務(wù)形成規(guī)模,，初步建立海外項目“投資—建設(shè)—管理—運營”的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和框架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時期;是我們作為三峽總公司的國際化運作平臺進一步加大國外市場開拓力度的重要時期;也是我們的戰(zhàn)略發(fā)展方向從國際工程承包向國際水電投資轉(zhuǎn)變的重要時期，這些都使得我,，作為一名投資部的新員工,，感到肩上的責任和重擔，唯有多學習、多提高,、快速成長才能應(yīng)對工作的需要和公司對我的期盼,。我們部門的王經(jīng)理對國際投資和工程合同管理的介紹使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我切實感受到學校所學和實踐中的應(yīng)用接軌還有一段距離,，還需要在工作中多學,、勤問、勤思考,。這些都有利于我能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，最大效果的為公司創(chuàng)造效益。

最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升,。在陸總的第一堂課后,，我們都閱讀了忠誠勝于能力這本書。通過對本書的學習,，我認識到忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德,，忠誠意味著接受工作的全部，而不只是益處和快樂,，同時,，忠誠意味著追求卓越。身為cwe的新員工,，我們應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么,，還能做什么，怎樣才能精益求精,，做得更好,，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成,，而不是被動的等待別人告訴我們?nèi)プ鍪裁?。在王書記的企業(yè)文化建設(shè)培訓中，向我們講述了關(guān)于建立學習型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性,。這個創(chuàng)新的概念對我受益匪淺,。我理解它所涵蓋兩層含義，一要培養(yǎng)核心競爭力,，二要勇于付諸實踐,，走出囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū)，站在高處,，打開視野,，創(chuàng)新觀念，找到新的出路;有時，我們需要系統(tǒng)思維的縝密,，在更高,、更寬的領(lǐng)域把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強工作的預(yù)見性,、主動性和實效性,。

通過為期一周的培訓，我對中水電公司的了解更加深入,，每一堂課都讓我感受到公司成長史處處寫滿了cew人的勤勞和智慧,，這里凝結(jié)著極強的榮譽感、責任感和歸屬感,?？梢院敛粻繌姷卣f—cwe發(fā)展的歷程，也是cwe人不斷奮斗,、不斷進取的過程,。我感到成為公司一名員工的幸運和驕傲，同時也伴隨著使命感與責任感,，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個性，為中水電公司做出自己應(yīng)有的貢獻,。所以我決心在今后的工作中做到以下三點：

一、盡快熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作,。從小事做起,，從細節(jié)做起。通過在培訓中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經(jīng)驗,。而這些才能都是一個大學應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學習,，在工作中，無論事情大小,，都踏踏實實去完成,，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù)。同時對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進行認真思考,，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用,，自覺地、主動地予以執(zhí)行,，提高工作效率,。

二、制訂學習計劃。在投資部工作要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力,，這是職業(yè)素養(yǎng),，還要有廣博的知識，精通財務(wù)金融方面的知識,，熟悉投融資分析,、風險評估和各種投融資流程，還要了解相關(guān)的法律和政策;具備較強的宏觀經(jīng)濟,、行業(yè)或上市公司分析能力,。在這種要求下，學習對于我來說至關(guān)重要,，因為它直接關(guān)系到我在工作中與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。

三,、加強自己思想建設(shè),，增強全局意識、增強責任感,、增強服務(wù)意識,、增強團隊意識。 積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

最后,，通過這次培訓,，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴!

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇七

邁進公司大門的那一刻,，我對自己說,，這里是人生新的起點，是揚帆起航的開始,，我堅信這一路會有風景,，也會有風雨，而最終都將化為收獲和滿足,，就像這半個月的崗前培訓一樣,。

我們的崗前培訓共分為三部分：基礎(chǔ)知識培訓、青年成才系列培訓和素質(zhì)拓展訓練,。這11天的培訓讓我們走近中國電力工程顧問集團東北電力設(shè)計院有限公司這個大家庭,，去認識和融入這座新中國誕生后成立的第一個電力勘察設(shè)計單位,。

在前6天的基礎(chǔ)知識培訓中，人力資源部,、財務(wù)部,、黨群工作部、信息檔案中心,、系統(tǒng)規(guī)劃部,、發(fā)電分公司、電網(wǎng)分公司和三標管理部等部門的領(lǐng)導(dǎo)以及公司總工程師,、副總工程師,、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機構(gòu)和工作流程，分享了多年的工作經(jīng)驗和心得體會,，使我們對部門內(nèi)部的工作內(nèi)容,、部門之間的相互配合有了初步的認識。其中,，劉鋼總工程師對“質(zhì)量”二字的內(nèi)涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度,。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗、發(fā)人深省,，“質(zhì)量”二字不僅要體現(xiàn)在工作中,，也可以深入到生活里，若我們將“追求質(zhì)量”的精神發(fā)揚出去,，必將受益終生,。

接下來的3天是青年成才系列培訓，由杭州新睿智業(yè)有限公司的兩位培訓老師為我們講解了有關(guān)項目管理,、溝通管理和情緒管理方面的經(jīng)驗和方法,。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程，三天的學習不僅教給我們一些方法,，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學合理的方式方法去處理好自己的工作,、處理好人與人之間的關(guān)系以及善待自己的身心,。

最后2天是素質(zhì)拓展訓練,，我們?nèi)w20x屆入職員工來到了位于長雙公路的拓展訓練基地，這兩天的訓練生活于我而言充滿了刺激,、感動和美好的正能量,。我大抵是團隊中膽子最小的一個，“新人背摔”和“高空挑戰(zhàn)”這樣的項目對我而言無疑充滿了挑戰(zhàn),，“閃電隊”和“沖鋒隊”的伙伴們在完成任務(wù)的過程中中給予了我很多安慰,、鼓勵和滿滿的安全感，讓我在工作之初就感受到了團隊的力量!可以說,，第二次高空挑戰(zhàn)時,，我是為我的團隊而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時候,，很多同伴都忍不住默默的流淚，在這無聲的16分鐘里,，我們的團隊用付出,、犧牲、默契和拼搏綻放著屬于“我們這一車皮人”的光彩,，那淚水里飽含著不忍,、堅韌、努力向上,、誓死完成目標的勇氣跟毅力,。

崗前培訓結(jié)束了，不同的是,，11天前,，我們還彼此陌生、面含微笑,，11天后,，我們彼此相熟、談笑風生;我們懷揣著“追求卓越,、突破自我”的精神,，準備好為東北院公司健康工作三十五年!展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，群眾團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信x的明天會更好!

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇八

作為一名初來的實習組訓,，有辛的參加了公司組織“實習組訓專業(yè)技能入門培訓”,，對于我來說相當?shù)挠斜匾?/p>

通過“組訓人員的職責與定位”的培訓，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理,、業(yè)務(wù)發(fā)展,。同時了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓，人力支持組訓在于增員,，銷售支持組訓在于業(yè)務(wù),，網(wǎng)點組訓在于服務(wù)網(wǎng)點。

通過nbss需求導(dǎo)向式銷售流程的培訓,，了解到了結(jié)合河源的實際情況的一些新的銷售技巧,，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化;轉(zhuǎn)介紹的新方法,。

通過“早會流程及動作要領(lǐng)”,、“議經(jīng)營導(dǎo)論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習,，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經(jīng)營的一些方法,，早會流程及運作,、專題的制作與講解的方式方法、早會運作中應(yīng)當注意的各項事項,。

通過其他方面的學習,，了解了公司表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法，產(chǎn)品說明會的策劃和各項注意事項,，二早的召開的方式方法和作用,，組訓工作日志的使用方法和作用。

總之,，通過這次的培訓,，對組訓工作有了比較系統(tǒng)的了解，同時也學到新的工作方法和技巧,，對接下來的工作開展很有幫助,，希望公司可以多舉辦一些相關(guān)的培訓。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇九

很是開心能夠真正的進入到酒店進行工作,，當然更是為了能夠更好得適應(yīng)在酒店中的工作,，我也是參加了酒店為新員工所舉行的培訓，更是讓我從其中明白到在酒店中工作的要求與工作的方式,。

在酒店的工作身為一個服務(wù)行業(yè),，首先應(yīng)該要注意的就是面對顧客的方面，更是要努力的從這些方面去慢慢提升,，去做到讓自己的各方面都非常的優(yōu)秀,。培訓老師也是對我們每位員工的著裝、用語,、行為等各個方面進行了簡單的要求管理,。服裝要按照酒店的要求去穿著，各個地方都是需要按照要求來整理,，做到服裝的一致性,。在面對顧客時一定是需要獻出自己最溫暖的微笑，更是讓顧客的感受到我們對于他們到來的歡迎,。在面對客戶的行為舉動上更是有一定的標準,，盡力的做好自己身為酒店員工應(yīng)該要做好的部分，尤其是對于客房的整理,，這是不需要去學習的地方,。

當然酒店客房便是整個酒店非常重要的一部分,，所以更是需要對客房的處理做到非常的優(yōu)秀,，所以我們也是對客房整理的各個方面進行了非常細致的要求與學習。全面的從疊被到衛(wèi)生死角的處理都好好的檢查與講解一番,，同時還就疊被方面進行了一定的比拼,，這才更加的深刻的明白要想快速而優(yōu)質(zhì)的完成好一項任務(wù)是必須要花費很多的心血,，同時也是需要在自己的實踐中去總結(jié)與感知。

完成了客房方面的培訓還對我們整個酒店的精神,、信念方面進行了一定的講解,，更是讓我們深刻的明白了在酒店工作中團隊協(xié)作所給我們帶來的方便于好處，更是我們每一位員工都生活在酒店這個幸福而又美好的家園中,，我們是必須要付出非常大的心血去為自己的人生而奮斗,，同時相互間的感情也是相當?shù)纳詈瘛Ｋ赃@一切都是必須要我們自己去維護,。

這一段時間的簡單培訓,，更是讓我從其中明白過來不少的道理，也有讓我的生活變得非常的開心與快樂,，同時我也是有盡力讓自己在其中去慢慢的感知在酒店工作的魅力,，同時我也是盡力在讓我變得更加的優(yōu)秀，同時我也是非常的想要在這期間的鍛煉中得到非常棒的成長,。我相信不管以后的生活是何種模樣,，我的未來都是非常的優(yōu)秀與棒。

我更是相信我都是可以在酒店中得到一定的發(fā)展,，所以我更是會非常努力的讓自己在工作去慢慢的成長,，同時讓我可以在這樣的生活中得到更好的成長，我會在這份工作中去更加的投入,，讓領(lǐng)導(dǎo)都能夠更加的肯定我,，讓我可以在酒店中有更好的發(fā)展。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇十

(一)了解了集團的文化

通過半個多月的課程學習,，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化。對傳承文化,，傳播知識,，傳遞幸福有了更進一步的認識。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學習,，無論是工作中的小習慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點：1,、以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗的積累,，它有空間時間上的局限性,，知識之多，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實用為導(dǎo)向,，取其所需。2,、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。3,、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動,，行動決定結(jié)果,。在眾多觀念中，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標準,，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4,、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的,。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績,。

(三)團隊合作意識的提高

在拓展訓練中,，無論是一開始的分組，設(shè)計隊名、隊旗,、對歌還是后來的過河、背摔,，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目，每個成員都在積極的出謀劃策,，都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié)?因為大家的目標完全一致,，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標,。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結(jié)束之后,，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮,。參加拓展訓練使我們加深了了解,，增進了友誼，強化了團隊意識,。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。

(四)個人責任意識的提高

責任感的修煉是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責任，責任重于泰山。在工作中承擔一份責任,，堅守一種信念,，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉,，不以責小而松懈”。在工作的道路上,，我們應(yīng)該永遠葆一份責任心,，才能向著成功前進。

以上就是我在培訓中的收獲,。通過培訓,，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!

經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的精心籌劃與各職能部門的協(xié)同下,，物業(yè)總公司于2月27號在會館員工之家,，對我們物業(yè)班組以上的人員進行了全方位細致的培訓。無論從工作的細節(jié)還是人生的規(guī)劃上都讓我們受益頗多,。讓我們從專業(yè)化,，從職責感，從規(guī)范化的管理等都有了一個深刻的認識,。在那里向公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我們這樣學習的機會,，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的機會與平臺,，但更期望公司給予我們提升所需要的學習的機會,，讓我們認識我們的差距與不足，讓自我變得更加的職業(yè),，讓我們更加的專業(yè)為公司服務(wù),。

聶總的培訓，告訴我們要不斷的學習,，給自我更多的歷練機會,。人的差距不是按年齡來劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積,，然后將知識轉(zhuǎn)化為技能,。對于半路出家的我更就應(yīng)不斷的給自我充電，學習相關(guān)的法律法律,，學習相關(guān)的管理知識等,。給自我制定好自我的人生規(guī)劃,，長期目標與短期目標結(jié)合!“無目標，沒進步”練好基本工,，然后朝著目標執(zhí)著前進,。氣度決定格局，素質(zhì)決定命運,。職業(yè)物業(yè)人就應(yīng)有一個良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀,，使我們在社交場合中交往更加的職業(yè)，為避免出現(xiàn)社交的尷尬而鬧出笑話,。鄧總與朱總的專業(yè)知識培訓,，讓我們對服務(wù)有了一個全新,，深層次的認識,，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管帶給了理論依據(jù),。做為一個項目經(jīng)理務(wù)必首先對服務(wù)有更深層次的認識,，讓自我的言行影響大家為我們的業(yè)主服務(wù)。透過大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過心理預(yù)期的服務(wù),，讓我們的業(yè)主更加的信任我們,。服務(wù)不能停留在理論上，透過這次培訓我們將服務(wù)標準落實到我們項目上的每個人員,，各部門的一線作業(yè)將參照我們的服務(wù)標準,，能做到的堅持，有差距的及時改善,，不能做到的,，尋找原因，及時改善,，結(jié)合公司的規(guī)章制度,，開展自檢，總結(jié),，定期回訪客戶把服務(wù)提升上去,，拓展公司的品牌影響力!

朱總從安管，保潔,，綠化,，工程等幾個方面給我們細微的講解等級服務(wù)標準，并指明各個小區(qū)存在的問題與差距,。龍庭的現(xiàn)狀與對應(yīng)的等級服務(wù)標準還存在很的差距與不足,，透過這次培訓，我們項目將把項目各部門對應(yīng)的等級服務(wù)標準分發(fā)到對應(yīng)的各部門,，讓我們的小組長認真研讀理解等級服務(wù)條款,，尋找差距，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到,，什么時候能夠做到位,。將小區(qū)的等級服務(wù)標準融入到管理的理念當中，對未到達標準的事項能及時處理的及時處理,，主觀影響的,，立即整改，定時定期對項目人員進行相關(guān)的培訓,，改變以前的管理,，向品質(zhì)生活靠攏，認真貫徹“從心出發(fā),，用心發(fā)現(xiàn),，無微不至，盡善盡美”!將龍庭的物業(yè)服務(wù)提升到新的高度!

徒有理論也是不夠的,，怎樣將理論結(jié)合到實踐中去,，湯總給了我們物業(yè)人十個心態(tài)。其中的老板心態(tài)印象深刻,。只有將自我融入到這個公司中,，將公司的事情視為自我的事情，用老板的角度來審視問題,，思考問題,，解決問題，才能把公司的事情做好,。沒有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者,，對不起給你飯碗的老板，更對不起自我,。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個人,，讓所有人在處理事情時都能認識到：這是“我”的事情!

透過這次培訓，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的認識,，做好物業(yè)看似簡單,，實際上還有很長的路要走，要掌握專業(yè)知識,，積累經(jīng)驗,，良好的心態(tài)。我們期望公司能夠給我們帶給更多學習的機會,，龍庭項目全體人員將本次培訓資料融入到日常管理工作中,，為我們物業(yè)公司的整體目標的實現(xiàn)而努力!

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇十一

20xx年3月3日是一個特殊的日子。這一天公司組織我們聆聽了胡教授的專題講座——《成為企業(yè)人》,。

這堂長達一天的專題講座讓我感觸頗深,。胡老師在課上帶領(lǐng)我們從未來世界變化的速度引入主題,；再講到什么是企業(yè)，告訴我們?yōu)槭裁匆蔀槠髽I(yè)人,；然后講了思維決定行為,，告訴我們要想成為企業(yè)人先要從思維上改變；最后說了如何成為真正的企業(yè)人,，企業(yè)人應(yīng)該具備的素質(zhì),。整堂課程中胡老師講解的非常生動，深入淺出的把企業(yè)人剖析在了我們面前,，使我們真正的理解到成為企業(yè)人對于公司和自己的重要性,。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感觸最深，那就是“平臺感”與“工匠精神”,。下面我便談?wù)勎覍τ谶@兩個詞的理解,。

許多人在自己的工作崗位都抱怨工作辛苦，工資又少,，我?guī)屠习遒嵙瞬簧馘X,，到我手上的卻沒多少,，諸如此類抱怨公司,，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話時常能在耳邊聽到，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多,，為什么工資比別人少,？因而心里產(chǎn)生了不平衡的感覺。從而忘記了,，我能在這兒工作已經(jīng)是一件幸運的事情,。是公司給了我一個在這兒上班的機會！是公司讓我有了一份可以養(yǎng)家糊口的事情可做,！更是公司讓我有了可以實現(xiàn)自我價值的崗位,！而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源,。聽了胡老師的課讓我感到羞愧,。我忘記了懷抱感恩之心，忘記了公司對我的付出,，忘記了自己在公司得到的一切,。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響,。我應(yīng)該始終銘記,，是公司給了我一個發(fā)展的平臺！

“平臺感”讓我知道了感恩,，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的態(tài)度,。

愛馬仕作為百年的奢侈品牌,，其工匠精神起著不可或缺的作用。在當今這個機械化社會,，大家都已經(jīng)習慣了用機器代替人工,，而愛馬仕卻堅持著手工作業(yè)，為了作品精益求精的態(tài)度,，令其百年而不倒,。這種不追求極致不罷休的氣派正是需要我使用在工作當中的做派，做工作力求腳踏實地,、專注持久,。使工作做的越來越好。中國的崛起需要極致的工匠精神,。我們公司的崛起又何嘗不是呢,？只要我公司人人都有工匠精神，又何愁公司不壯大不發(fā)展,？

今天的課程讓我切實的發(fā)現(xiàn)自己存在諸多問題,。這是我今后需要改變的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課,，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會,。這將是一堂影響我終身的課！

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇十二

轉(zhuǎn)眼間,，為期8天的新員工入職培訓結(jié)束了,。這次新員工入職培訓時間雖短，但是內(nèi)容豐富實用,，形式多樣新穎,，充分體現(xiàn)了廣東三九腦科醫(yī)院全體上下和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。

培訓的第一天,，首先給我們播放了醫(yī)院的宣傳片,，短短的15分鐘，讓我們更深入的認識了醫(yī)院,，同時也充滿了震撼,，充滿了自豪感，因為我現(xiàn)在也是這個大家庭中的一員,，雖然很遺憾沒有參與過去,，但未來，將會有我們出的一份力,。

人力資源部唐霞主任為我們?nèi)骊U述了醫(yī)院的歷史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，讓我們感受到了醫(yī)院成長和發(fā)展到現(xiàn)在的不易,，更是深深感受到了醫(yī)院的文化及理念,，感受到老一輩三九人的不易以及堅持和他們堅定不移的信念,。使我們對三九腦科醫(yī)院有了更全面的認識，更堅定了我作為一名三九人的自豪感與歸屬感,。

關(guān)于院歌,，許鳳老師一開始就給我們講述了院歌由來以及院歌中所包含的意思，讓我們從中更加深刻的認識和理解到三九腦科醫(yī)院的對核心價值觀和文化理念不是說說而已,，是非常用心在做,，而且是毫不敷衍的想盡一切辦法在做。也讓我們感受以及懂得了院歌中所包含的感情,，這也讓我們把這種核心價值觀以及文化理念揉碎了滲透進心里,。

在接下來進行的“行動學習”、“沙盤活動”,、“各個特色科室的介紹”等一系列培訓課程,，結(jié)合小游戲、搶答,、實例講解等豐富多樣的形式,，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài),，增強了對同事的信任和溝通,、對事業(yè)的熱愛、以及融入團隊的能力,。

其次,，這次培訓不僅僅是理論的講解,，還開展了一天的戶外拓展培訓,，讓我們在游戲中熟悉三九這個大家庭里的彼此，也在游戲中學到了許多,，學會了團結(jié),，學會了一個團隊的配合，每個人都要擔當不同的角色,，學會了看清自己的定位,，在團隊中發(fā)揮更好的作用，也在這一天的戶外拓展訓練中收獲了許多的快樂及新奇的體驗,。

最后,，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，在合作中更加深入地了解彼此,。我想雖然我們來自南方北方，但是今天我們相聚在三九,，我們就有了一個共同的身份——“三九的一份子”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為三九腦科醫(yī)院未來的發(fā)展努力，為“三九人”增添新的榮譽,。

總而言之,，我覺得這次新員工入職培訓對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強了自我認識,，開闊了自身眼界，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了未來的方向。我決心盡快融入三九這個大家庭,，兢兢業(yè)業(yè)工作,、認認真真做事，在為三九的發(fā)展做出努力的同時實現(xiàn)自身的價值,。

員工培訓心得與感想 員工培訓心得體會50字篇十三

新員工培訓心得體會

地熱部---馬正孔 時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼之間我來到海利豐已經(jīng)一個月了。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。在一個播種的季節(jié)，我榮幸的踏入了一個欣欣向榮,、朝氣蓬勃的企業(yè)----利豐集團海利豐地源熱泵有限責任公司,，成為了地熱部的一員。感謝海利豐公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣的機會,，在這段時間里給予了我足夠的寬容,、支持和幫助，讓我充分感受到了海利豐人“海納百川”的胸襟,，感受到了海利豐人“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了海利豐人的執(zhí)著,、勇敢和堅定,。在對海利豐人欽佩的同時，也為自己能成為海利豐的一份子而驚喜萬分,。

20__.5.16號下午,，海利豐公司對新員工進行了崗前培訓，培訓內(nèi)容主要包括以下幾個方面：新員工自我介紹,、領(lǐng)導(dǎo)開訓,、人生定位,、行業(yè)意義與公司簡介、工程實例,、海利豐發(fā)展前景,、海利豐規(guī)章制度等幾個環(huán)節(jié)。通過一系列環(huán)節(jié)的培訓,，受益匪淺,，主要有以下幾個方面的收獲：

①要想快速融入公司，我們必須認同海利豐公司的企業(yè)文化,，做到個人服從團隊,，團隊服從組織，組織服從文化,，個人利益服從團隊利益,，統(tǒng)籌全局，不要只顧眼前的個人得失,，為實現(xiàn)個人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。

②海利豐的企業(yè)制度是海利豐公司賴以生存的體質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)重要的活力源泉,。了解并熟悉公司的規(guī)章制度,，靠制度來約束自己的言行。無規(guī)矩不以成方圓,，只有熟悉掌握公司的企業(yè)制度,，才能保障工作井然有序的進行。 ③作為海利豐公司的一員,，應(yīng)站在公司及團隊的角度來衡量考慮問題,。逐漸培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和較強的責任心，虛心向師父及同事請教,，珍惜每次學習的機會,，不要輕視我們的任何一個伙伴。三人行,，必有我?guī)煟￠L補短,，共同進步,。

④每位員工的成功都離不開目標，包括短期目標,、中期目標,、長期目標。做好規(guī)劃,，不應(yīng)好高騖遠,。作為新員工的我們更應(yīng)該腳踏實地,，擺正心態(tài)，讓自己沉淀下來,，一步一個腳印,，實現(xiàn)目標指日可待。

⑤人生重在設(shè)計,，選擇大于努力,。每個員工的幸福來自于我們的規(guī)劃，有句話說的很好,，只有選對路才能有出路,。行業(yè)是基礎(chǔ)，行動時動力,，認準行業(yè),，堅持不懈的努力，一定會實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,，取得更大的成功,。

海利豐公司的快速發(fā)展，為我們每位員工都提供了非常好的發(fā)展平臺,。海利豐人所從事的行業(yè)具有很大的行業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，正值東營打造“中國地源熱泵城”之際，每位員工都應(yīng)該行動起來,，做好個人的定位,，服務(wù)好我們職責范圍內(nèi)的每份工作。

作為新人,，我們應(yīng)該更加努力工作,，讓自己在平凡的崗位上揮灑汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情,，使自己得到更多的鍛煉,。盡管現(xiàn)在對地源熱泵這個行業(yè)只是剛?cè)腴T，但是我們應(yīng)該對這份工作充滿著熱情,對地源熱泵這個行業(yè)有著極大的信心,。

在今后的工作中,，我們將立足本職工作，勤于實踐,，豐富自己的專業(yè)知識,，提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，在完成既定目標的基礎(chǔ)上,，加強責任,，對各項工作早安排、早部署、早動手,，按照既定的計劃努力工作,，不怕困難，積極完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù),。努力從實踐中學習更多的知識,，做到理論和實踐相結(jié)合，逐步完善和豐富自己,，力爭在工作中取得更好的成績,，成為一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。

馬云曾經(jīng)說過,，成功的關(guān)鍵不在于我們能做什么,，而是我們想做什么，該如何做,。認準既定的目標,，堅持不懈的努力，一定會取得屬于我們的新天地,。在此,，提醒我們海利豐的每位同事，健康,、時間,、能力是我們奮斗的條件，我們在忘我工作的同時,，一定要注意自己的身體,、安排好每天的計劃。堅持下去,，定會取得一定的成績!