總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇一

20xx年以來,，組織開展了型鋼廠qc活動并修改成果參加國家級和省冶金行業(yè)的比賽,。經過修改20多稿之后，,，在xx市舉行的中國質量xx年第一次全國“海洋王”杯qc成果發(fā)表比賽中,，型鋼廠參賽的《降低大型型鋼軋后檢廢量》qc成果獲一等獎,，改變了型鋼廠沒有國家級qc成果的歷史。之后,，該成果分別獲得xx省冶金系統(tǒng)20xx年優(yōu)秀質量管理成果一等獎和20xx年度xx省冶金系統(tǒng)質量管理成果最佳材料獎,。開展項目的大型軋鋼車間qc小組被評為二oo九年全國優(yōu)秀qc小組。年初型鋼廠注冊成立了46個qc小組,，參加成員516人,。有12項qc成果在廠內進行了發(fā)表。

繼xx年8月參加了萊鋼技術創(chuàng)新方法和triz理論培訓班之后,，進行了總結并與領導溝通,，推動該理論在型鋼廠的`拓展。參與組織了型鋼廠兩期技術創(chuàng)新方法和triz理論培訓班,，122名中層干部和工程技術人員系統(tǒng)了解了如何運用triz理論解決生產實踐問題的知識,，使型鋼廠成為萊鋼第一個系統(tǒng)開展triz理論培訓的單位。在培訓結束后的僅僅第9天,，就結合h型鋼生產的流程,，運用物場理論和知識庫，發(fā)明了通過增加一個場和一種物質來阻止鋼材表面銹蝕的裝置并申報了專利,，受到領導和專家教授的好評,。該專利成為萊鋼利用triz理論解決問題的第一項專利。通過以上工作,，使型鋼廠的技術創(chuàng)新方法暨triz理論培訓成為萊鋼的典型,。

扎實開展好專利申報各環(huán)節(jié)的工作并營造良好的氛圍，敦促同志們積極申報,。xx年一年,，型鋼廠共申報《矯直機后翻鋼裝置》等專利11項，比19xx年建廠至xx年十年申報的專利總和還多,，創(chuàng)出歷史最好水平,。

經過半年左右的認真準備，在開展了材料編制報送,、現(xiàn)場審核,、專家評審、幻燈片制作等工作之后,，12月，與領導一起參加xx年度冶金產品實物質量“金杯獎”專業(yè)評審會,。會上,，介紹了萊鋼h型鋼的質量管理狀況并順利通過了答辯。使我們的h型鋼產品順利通過復評,，意味著保持了國際先進水平,，對提升企業(yè)知名度和市場競爭力具有重要意義,。

按照規(guī)定認真開展好技術進步項目各環(huán)節(jié)的工作?！逗辖鹑鄹茶T鋼軋輥的研究與應用》等9項科技進步成果通過了集團公司鑒定,。在xx鋼鐵集團有限公司召開的xx科學技術獎頒獎大會上，型鋼廠實施的《歐標系列h型鋼產品研制與開發(fā)》項目獲重大科學技術獎三等獎,，另有《h型鋼大型生產線圓盤鋸片性能的研究與應用》等9個項目分獲技術創(chuàng)新獎二,、三等獎。xx年,，《歐標系列h型鋼產品研制與開發(fā)》項目獲xx省冶金科技進步獎二等獎,。

參與開展好原料、工藝,、設備,、現(xiàn)場、記錄的完善工作,，健全質量管理體系,。經過長達半年之久的積極準備，使型鋼廠的質量工作滿足并超越了韓標認證苛刻的要求,。型鋼廠順利地通過了韓標認證現(xiàn)場審核,，為萊鋼h型鋼產品開拓新的市場領域打下堅實的基礎。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇二

20xx年對于鋼貿流通企業(yè)來說是困難多,、倍受考驗的一年,。嚴峻的經濟形勢、艱難的行業(yè)困局對鋼鐵產業(yè)鏈產生較大沖擊,，鋼貿企業(yè)在商海無涯苦作舟的環(huán)境中咬緊牙關,，克服重重難關，終于在20xx年末看到希望,，同時對20xx年的重新起航也賦予了更多的期盼,。回顧走過來的一年,，筆者對鋼貿流通企業(yè)所面臨的`艱難險阻總結了以下三點,。

1.高庫存、價格戰(zhàn),、鋼貿企業(yè)虧損普遍上半年,，鋼材產能過剩明顯，鋼貿商去庫存化壓力大增,，市場進入低水平同質化競爭和價格戰(zhàn),，企業(yè)利潤隨即大幅下降，經營模式表現(xiàn)出明顯的“速度效益型”特征,。其中一級代理商普遍虧損嚴重,，二三級鋼貿流通企業(yè)受虧損拖累,，歇業(yè)數(shù)量比往年顯著增多。

2.現(xiàn)金流量供求不均衡,，催生信貸危機上半年,，國內鋼材市場供求矛盾突出，鋼材流通行業(yè)現(xiàn)金流量供求不均衡,，考驗鋼貿企業(yè)營運能力,、盈利能力和償債能力。隨著企業(yè)常規(guī)規(guī)模擴張與信貸有效性下降之間的矛盾加劇,，下半年鋼貿商跑路現(xiàn)象頻率大增,，銀行增強了對鋼材流通企業(yè)信貸收緊，影響企業(yè)運營策略,，并導致鋼價長期缺乏彈性,，市場波段操作的可行性偏低，企業(yè)盈利能力被進一步弱化,。

3.企業(yè)低風險運營盛行下半年,，鋼貿企業(yè)為管控企業(yè)風險，普遍采用了低庫存,、快進快出的運營方式,，社會庫存量得到了有效控制，連續(xù)4個月以上保持在低位,。與此同時,，冒進的價格博弈與賭行情幾近偃旗息鼓，即使在4季度,，隨著經濟復蘇,、“穩(wěn)增長”政策陸續(xù)出臺，鋼貿企業(yè)運營更多的體現(xiàn)出務實性,、低風險性,，與螺紋鋼期貨的激進表現(xiàn)產生鮮明對比。

歷經了20xx年的陣痛后,，隨著當前經濟的回暖,，市場運營環(huán)境雖逐步轉好，但挑戰(zhàn)依然存在,，在希望的20xx年,，我們還需注意以下2個方面，羅列如下：

1.雖然當前國內經濟正逐步復蘇,，但回穩(wěn)的基礎仍不牢固,。與此同時，新一代領帶上臺展現(xiàn)出的新政風,，透露出20xx年是經濟增長的轉換期,，這對鋼貿企業(yè)而言即有風險也是機遇，需做好準備,，迎接挑戰(zhàn);

2.近幾年來,，鋼廠一直在積極擴大直銷比例，嘗試銷售前移,，鋼貿流通企業(yè)在產品分流上的競爭壓力不斷增大,，傳統(tǒng)經營模式已不在適應市場發(fā)展。因此,，轉變營銷思路,、實施差異化營銷模式是勢在所驅，需創(chuàng)新銷售渠道,、走出自己的特色;

3.鋼貿企業(yè)在經歷了后經濟危機的幾番價格洗禮后,，企業(yè)成長需考慮速度效益型和質量效益型兩者兼具性發(fā)展，盡可能提高對行業(yè)乃至經濟周期性風險的抵抗能力,，增強企業(yè)免疫力,。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇三

在即將過去的20xx年里，鋼構公司全體員工以“安全責任重于泰山”為主題,，以“安全第一,、預防為主、綜合治理”為方針,。堅持安全發(fā)展,、和諧發(fā)展的原則，把“隱患排查,、專項整治”落實到日常的生產中,，圓滿地實現(xiàn)了年初制定的安全生產方針目標，實現(xiàn)了安全年,。20xx年鋼結構公司主要從事以下工程,，

1、sz36—1whpg平臺井口槽改造項目樁管,、導管,、撐管、隔水管的生產

2,、sz36—1whpe平臺井口槽改造項目樁管,、導管、撐管,、隔水管的生產

3,、葵東101、102號井組井火炬平臺加固項目樁管,、撐管的生產

4,、伊朗雅達項目隔水套管的生產

5,、2號作業(yè)平臺改造

6、風力發(fā)電塔架,，華能山西原平段家堡,。偏關黑家莊風電項目，制造等項目,，為確保公司實現(xiàn)預訂產值目標,。做出了極大的貢獻,，并取得了顯著的成效。截止到20xx年10月份鋼結構公司沒有發(fā)生一起人身、設備安全事故，圓滿地完成了公司的安全生產任務和本公司年初制定的安全生產目標,。這些可喜成績的取得,，我公司主要做了以下幾個方面的工作：

提高認識抓管理,，落實責任促提高,，全體員工齊心合力構和諧，爭創(chuàng)安全先進年,。具體指標是：杜絕重傷、工亡,、火災和重大設備事故,。

領導小組成員在鋼結構公司內部全方位的進行安全生產檢查，結合隱患排查,、專項治理工作。深入現(xiàn)場、加強檢查和督查，查出安全隱患,，立即督促整改，整改率達100%,。認真組織開展了領導與職工座談會,，鼓勵職工對安全生產提出合理化建議,，認真聽取了職工對安全生產的意見或建議。通過座談,，采納職工對安全生產管理方面提出的合理化建議,，并采取相應措施落實到每一位員工,。

嚴格落實安全生產責任制，堅持“管生產必須管安全”的原則,，鋼結構公司領導親自掛帥,，認真落實安全生產責任制，層層分解安全生產責任,，切實做到一級抓一級,，一級對一級負責，讓每一個員工時刻牢記安全關系到每個人切身利益,。積極發(fā)動廣大員工,，做到群管成網，至上而下,。全員,、全過程、全方位的安全生產管理模式,。不斷提高安全生產動態(tài)監(jiān)控力度,，積極查找安全生產中的安全隱患，采取切實可行的安全防范措施,，把安全隱患消除在萌芽之中,，杜絕安全事故的發(fā)生,。

切實增強員工安全意識,，堅持每天下午召開生產調度會和安全生產例會,，會議主要以分析本公司安全生產形式及如何搞好鋼結構公司安全生產工作等內容,，鋼結構公司各車間在施工現(xiàn)場也堅持傳統(tǒng)的每天早會和每天的生產安排會議，把每天的生產任務和安全注意事項傳達到每一位施工人員,。通過各種會議,，牢固樹立了“事故可防”的安全意識,。鋼結構公司還結合“安全生產月”及安全生產專項治理活動的開展，組織開展了內容豐富,，形式多樣的安全教育活動,，增強了全員的安全生產意識,，提高了安全操作技能。將全員的安全生產學習教育落實到位,，開展全體職工的安全知識和技能培訓,，提高職工安全素質和自我防護能力，同時不斷凝聚職工思想,，形成“人人關愛生命,，人人關注安全，人人關注生產”的良好風尚,。

活動緊緊圍繞“治理隱患,、防范事故”這個主題。為加強今年安全,、生產活動的組織領導,，確保安全、生產活動的有效落實和實施,，公司成立了安全,、生產活動領導小組，制定了《鋼結構公司安全生產月活動計劃》,，由王經理親自掛帥負責本次安全,、生產活動的組織，各部門和全體員工積極配合,。鋼結構公司向車間下發(fā)了《鋼結構公司安全,、生產活動計劃》，計劃要求緊緊圍繞“治理隱患,、防范事故”這個主題,，結合《安全生產專項整治和隱患排查》開展此次活動。由于領導重視,，組織到位,，使鋼結構公司安全、生產活動一開始就步入了有組織,、有領導,、有計劃的正常軌道，并使得鋼結構公司在安全,、生產活動中無任何大小生產安全事故發(fā)生,。安全、生產活動期間,，鋼結構公司積極籌備,，制定計劃，加強員工對有關法律,、法規(guī),、安全生產知識及現(xiàn)場事故緊急預案等宣傳資料的學習,。組織全體員工學習《安全生產法》、《安全生產條例》,、《鋼結構公司安全生產管理標準》,、《建設工程安全生產管理條例》、《生產事故報告和處理條例》等,。通過學習來增強所有員工的安全理念和強化安全意識,，特別組織學習了各自的安全生產崗位責任制和自己崗位工種的安全生產技術操作規(guī)程，明確自己所在崗位的職責和生產注意事項,。安全,、生產活動期間，舉行了鋼結構公司首次“消防知識培訓演練”活動,，由公司領導指導培訓和演練,，使公司員工對滅火器材有了充分的認識，并掌握了正確的使用方法,，演練取得了預期效果,。

確保安全生產防護措施的落實，提高安全生產條件,，今年,，我們針對施工項目點多面廣的特點，為確保安全生產,，加大對高空危險作業(yè),、交叉作業(yè)、重點防火部位及施工現(xiàn)場的防火,、防爆,、防毒、防酸等方面的安全防護措施落實和監(jiān)控管理,。按照建設部的相關要求,，認真落實安全生產防護和日常管理工作。加大安全生產防護設施和勞動防護用品的投入,，認真落實開工前的'施工組織方案和安全技術交底等基礎工作,。堅持嚴格的日常安全檢查，結合月度,、季度,、專項和突擊性安全生產大檢查,，重點加強項目施工標準化和規(guī)范化工作,。同時做好風塔項目外包施工單位的安全生產管理工作，督促各項安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的具體落實,，把各項安全基礎管理工作抓牢抓實,，責任到人,，改善施工現(xiàn)場環(huán)境，提高安全生產條件確保公司事事平安,。

加大對環(huán)境,、職業(yè)健康的管理。由安全生產領導小組牽頭,，對鋼結構公司在各項施工過程中對環(huán)境的影響因素進行了詳細的分析,，同時也辨識了各生產環(huán)節(jié)中的危險源，確定重大危險源,，依據危險源動態(tài)管理的原則,，嚴格按照公司關于對危險源分級控制管理的規(guī)定，仔細查找各作業(yè)場所危險有害因素,，及時辨識和確認危險源,，對存在的危險性、觸發(fā)因素,，明確責任,，落實到人，進行重點監(jiān)控,。將專檢,、日檢、月檢,、季度檢查結合起來,，做到發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。另外對生產施工中出現(xiàn)的危險性較大的作業(yè),，必須確定專人蹲點作業(yè)現(xiàn)場,，檢查和督促各項安全防護措施的落實以及個人防護用品的正確使用，確保萬無一失,。

嚴格審查分包隊伍安全生產條件,，分包工程和外包隊伍在簽訂合同的同時，及時簽訂《安全生產協(xié)議書》,，確定和區(qū)分各自的安全責任,，同時加強安全生產動態(tài)監(jiān)督管理，落實各項安全防護措施,，堅決杜絕以包代管,，包而不管的現(xiàn)象發(fā)生，進一步規(guī)范勞務分包工程和勞務隊伍的安全管理,，嚴格審查勞務人員的各類證件和從業(yè)資格,。加大對勞務施工人員的安全“三級教育”工作、組織安全教育學習。通過各項安全檢查落實項目施工安全防護措施和勞務人員的勞動防護用品,，并積極改善勞務人員的施工作業(yè)條件,。

結合實際，根據鋼結構公司安全生產考核辦法,，制定安全生產管理制度及考核辦法,，強化安全生產目標管理，參照建設部的具體要求,，結合各項安全生產檢查,，嚴格執(zhí)行月度考核和年終總評，重點加強項目施工安全生產防護水平與環(huán)保綜合治安管理力度,，加大安全投入,，努力提高安全生產條件，從而增強安全生產“群防群治”的積極性和主動性,，及時消除安全生產中存在的安全隱患,。

回顧20xx年我公司的安全生產工作，在某些方面還要加強管理,，比如在與分包勞務單位交叉作業(yè)方面還要加強協(xié)調與溝通,，在外用工方面還要加強外協(xié)人員安全技能方面的培訓，我們會在今后的工作中作為重點加以管理和落實,，20xx年即將過去,，我們會在新的一年里以新的目標、新的形象,、新的起點,，從零做起，嚴格貫徹和執(zhí)行安全生產法律法規(guī),，在公司的正確領導下,，繼續(xù)進一步深化安全生產和專項整治工作，使鋼結構公司安全生產工作不斷鞏固和完善,，爭取再上一個新的臺階,。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇四

過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足，現(xiàn)將過去一年的工作情況總結如下：

一年來本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤,，有效利用工作時間；堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作按時完成

我的工作崗位是車間統(tǒng)計主要負責統(tǒng)計并匯報車間每天的生產情況,。近一年來，通過每天對質量記錄的整理,、分析基本上能及時的向上級領導匯報各類生產數(shù)據。除此以外,，就是各類生產數(shù)據對生產成本進行核算,，這事一項長期而艱巨的工作。通過對成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本,，從而降低成本提高公司的'效益,。

我從事工作的時間將近五年，但自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有很大的差距,，不過我能夠克服困難,，努力學習，端正工作態(tài)度,，積極的向其他同志請教和學習,，能踏實、認真地做好本職工作,，堅持理論聯(lián)系實際,，學以致用。不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作,，還要能在回過頭的時候,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的進行總結分析,，從怎樣節(jié)約時間,，如何提高效率，盡量使工作程序化,，系統(tǒng)化,，條理化，流水化,！從而在百尺桿頭,，更進一步，達到新層次,，進入新境界,，創(chuàng)開新篇章！

一年來本人能敬業(yè)愛崗,，創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績但也存在一些問題和不足：許多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,；有些工作還不夠仔細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位；自己的理論水平有待進一步提高,。

經過這樣緊張有序的一年,，我感覺自已工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向,，工作有了目標，心中真正有了底,！基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了以前工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年,！還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高,。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇五

各位代表、同志們:

現(xiàn)在,，我代表廠行政向一屆一次職代會作工作報告,，請各位代表審議。

20xx年,，是我廠的開局之年,，第二煉軋廠在安鋼“三步走”快速推進中應運而生,。20xx年，是充滿挑戰(zhàn)的一年,，面對行業(yè)形勢變化帶來的重重困難,，我們統(tǒng)籌生產建設，建立完善管理機制,，不斷提高管理水平,。20xx年是收獲之年，我們全面貫徹落實集團公司有關精神,，圍繞“兩大工程”,，合理分工,，克難攻堅,，發(fā)揮優(yōu)勢，各方面工作取得了顯著成績：

“一期”工程成功投產,。8月29日,，120t轉爐煉鋼連鑄熱試一次成功；9月12日,，成功拉出3250mm寬鑄坯,；9月30日，爐卷軋機軋出第一塊鋼板,；10月20日,，竣工投產儀式隆重舉行，120噸轉爐—爐卷軋機生產線順利貫通,，省,、市、公司各級領導親臨現(xiàn)場慰問指導,，對工程高度贊揚,。

“二期”工程穩(wěn)步推進。9月6日,，150噸轉爐—1780mm熱連軋工程奠基,，“二期”工程建設序幕正式拉開；目前,，廠房柱基基礎施工緊張進行,，并于12月18日立起了第一根廠房立柱；煉鋼連鑄主體設備訂貨全部完成,，熱連軋主體設備訂貨完成80以上,，轉爐、連鑄機,、以及軋機等關鍵設備正在加工制造,；其它相關工作也在有序開展,。

機制建設效果顯著。成立了各級組織機構,，完善了各類管理制度,，推出了切實有效的管理舉措，形成了“制度規(guī)范管理,、管理推進工作,，工作有效開展”的良好局面。

職工培訓扎實有效,。分階段,、有計劃、針對性地開展了形式多樣,、扎實有效的職工培訓,，為定崗定員奠定了基礎，為生產組織提供了保障,。

產品產量節(jié)節(jié)攀升,。120噸轉爐煉鋼連鑄熱試投產后，首月完成月產計劃的113.58,，成功實現(xiàn)首月生產“開門紅”,；并呈現(xiàn)出每月都有大跨越、每天都有向上攀升的勢頭,。截至目前,，累計鋼產量近18萬噸，軋材6萬余噸,。

技術質量管理不斷加強,。實現(xiàn)了一、二級質量事故為零,；鋼水化學成份和溫度控制穩(wěn)定,，鑄坯表面質量和鋼板力學性能逐步提高；鑄坯一次合格率達90以上,，鋼板成材率不斷改善,。先后冶煉出6大系列10多個品種，并開發(fā)冶煉出大綱以外的一些高強度優(yōu)質鋼種,；分別軋制出10多個不同規(guī)格的板材,。

設備運行日益穩(wěn)定。設備管理制度相繼建立完善,，管理體系初步形成,，點檢、維護,、維修工作全面開展,，設備運行日益穩(wěn)定,。

安全環(huán)保實現(xiàn)零目標。建立完善了安全環(huán)保機制,；實現(xiàn)了重大設備事故,、工亡重傷事故、環(huán)境污染事故為零,；主要環(huán)保設施相繼投入使用,，逐步實現(xiàn)清潔生產。

降本增效深入展開,?！皩送跐摗⒔当驹鲂А惫ぷ魃钊腴_展,，各類指標獎罰措施相繼制定,，降廢減損、節(jié)能降耗和備品備件,、材料工具消耗等指標得到改善,。

定置管理抓出成效,。整條生產線窗明幾凈,、整潔漂亮，初步實現(xiàn)了職工,、崗位與現(xiàn)代化生產線和諧共處的局面,，為十里鋼城再添新亮點。

精神文明建設振奮人心,。思想政治工作進一步夯實,；保持共產黨員先進性教育取得實效，黨員意識明顯增強,；黨風廉政建設得到貫徹落實,，效能監(jiān)察工作順利展開；群團組織職能得到有效發(fā)揮,，并取得了振奮人心的好成績,。

回顧20xx年的主要工作，可以概括為以下幾個方面,。

20xx年,，120噸轉爐—爐卷軋機工程進入沖刺階段，設備安裝調試全面鋪開,，主體廠房收尾施工與之交叉并進,，整個施工現(xiàn)場錯綜復雜，組織協(xié)調難度十分艱巨,。面對火熱的施工現(xiàn)場,，廣大干部職工嚴格監(jiān)督,、檢查、驗收,，精心協(xié)調組織,，積極參與各個環(huán)節(jié)。特別是投產前的關鍵階段,，全廠干部職工常常十幾個小時不休息,，以工地為家，日夜奮戰(zhàn),，全方位跟蹤施工過程,，全身心組織熱試投產。

在此期間,，工藝專業(yè)完成了大量的方案論證,、技術交流、談判和考察工作,，消化吸收先進技術,，合理修改工藝方案，認真組織工藝監(jiān)督,，積極組織生產準備,。設備專業(yè)高效進行訂貨和監(jiān)制催貨，積極參與安裝調試,，及時溝通協(xié)調存在問題,，全力確保轉爐、軋機等大型設備的運輸,、安裝,，先后協(xié)調安裝完成各類設備3萬多噸?！叭姟睂I(yè)精心分工,，科學組織，協(xié)調安裝盤柜20xx余面,、變壓器60多臺,、儀表1000多臺、計算機100多臺,、敷設電纜800多千米,，并嚴把供貨質量關，多次將不合格設備,、材料退回供貨廠家,。公輔專業(yè)快速高效完成了幾十種、上千臺閥門及種類繁雜的公輔設備訂貨任務，并克服考古,、交叉施工等困難,，積極協(xié)調組織，在有限的時間內,，保證了能源介質和各類公輔設施的及時到位,。土建專業(yè)在人員少的情況下，同其它專業(yè)一樣,，經常泡在工地,，連續(xù)高負荷運轉，為現(xiàn)場協(xié)調解決了大量問題,。與此同時,，各專業(yè)人員默契配合，做好各種協(xié)調監(jiān)督工作,，編制“三大規(guī)程”,，編寫設備安裝指導書和質量標準，制定熱試方案,，為熱試投產做了充分準備,。

120噸轉爐—爐卷軋機工程建設的過程，是廣大建設者同困難做斗爭的過程,。在公司上下的鼎力支持下,，全廠職工密切配合、頑強拼搏,，克服了設計上的困難,，克服了材料供應上的困難,，克服了設備制造中的困難,，克服了現(xiàn)場交叉施工中的困難，牢牢把握了工程進度,、質量,、資金、安全等關鍵環(huán)節(jié),，保證了工程建設穩(wěn)步推進,，確保了整個工程的成功熱試投產。

建立與現(xiàn)代化生產線相匹配的管理體制,，是我們一直追求的目標,。在緊張繁忙的工程建設時期，我們根據工作實際,，相繼建立了考勤制度,、圖紙資料管理、職工管理,、勞資培訓等管理規(guī)定,，開展了各類人才評選,，加強了全面預算管理，保證了各項工作有效開展,。20xx年6月10日,，第二煉軋廠成立后，在原有工作的基礎上,，迅速成立了科室,、車間及各類黨群組織機構，逐步進行了明確分工,，并克服人員構成復雜,、專業(yè)水平參差不齊等實際困難，合理進行了定崗定員,，穩(wěn)定了職工隊伍,，為工作開展提供了保障。

為適應設備大型化,、工藝現(xiàn)代化,、產品專業(yè)化的要求，根據市場規(guī)律和實踐經驗,，我們充分體現(xiàn)人本管理理念,，把“成本決定生存，質量決定市場,，品種決定發(fā)展,，人才決定成敗”作為打造特色管理模式的方向，進一步推進了各項管理工作的有效開展,。8月份,，按公司要求，積極開展“三類人才”和“優(yōu)秀操作技能人才”評選活動,，為職工施展才華搭建了舞臺,。為全面激勵職工干勁，我廠獨辟蹊徑,，開展了“合格崗位人才”評選工作,，為職工注入了無限活力。在工資制度改革上,，我廠結合生產建設實際,，穩(wěn)中求進，不斷推向深入,，10月份,，在“有所側重、拉開檔次、兼顧公平”的原則下,，結合新生產線崗位特點,，徹底打破原有分配模式，合理制訂崗薪制方案,，經職代會討論通過,，在全廠順利推行。

與此同時,，各項日常管理制度也不斷建立完善,，先后制訂修改了請休假制度、定置管理,、接待工作管理,、公文管理等200多項綜合管理和各類專業(yè)管理制度；系統(tǒng)整理了職工檔案,，完善了職工信息庫,，重新簽訂了《勞動合同》，實行了操作崗位持證上崗,，并在狠抓制度落實,、迅速發(fā)揮制度效能的同時，為20xx年綜合,、專項管理制度的建立完善提前進行準備,。

職工培訓工作進一步加強。今年,，先后對四軋,、三軋、二煉,、一煉軋等單位分流和抽調職工進行培訓,，根據工程進度要求，合理制定培訓計劃,，恰當安排培訓內容,，先后組織了41個培訓班，培訓職工達2410人次,。并多方協(xié)調，力所能及地聯(lián)系外培單位,，組織了8個工種128人先后到馬鋼,、梅鋼、攀鋼,、酒鋼等地進行了外培,；還組織32名職工到職工大學進行了專業(yè)培訓。同時，還充分利用供貨廠商提供的培訓機會,，先后到荷蘭,、加拿大、德國,、意大利以及國內相關廠家對關鍵專業(yè)和關鍵技術進行了培訓,。投產前，結合設備和崗位特點,，一邊參與安裝調試,，一邊熟悉設備性能、掌握操作要領,；投產后,，結合生產和崗位要求，邊調試邊培訓,、邊生產邊培訓,，組織外方專家講課、指導實操練習,，不斷提高職工實操技能,，并定期組織班組之間進行總結、交流,，寓培訓于生產之中,，逐步培養(yǎng)出了管理、技術,、操作等各方面的骨干隊伍,。

20xx年，分流到我廠職工1300多人,，我們根據職工來源狀況,，結合崗位要求，合理利用人力資源,。目前,，我廠職工總數(shù)1928人，其中高中級職稱177人,，初級職稱165人,，在合理進行定崗定員的基礎上，針對生產線技術含量高,、新技術多等特點,，我廠立足“人才決定成敗”，堅持人本管理,，引入競爭機制,，盡可能為職工構建實現(xiàn)自身價值的平臺,；12月1日，我廠成立科協(xié)分會,，為技術創(chuàng)新,、新產品開發(fā)及開展各項科技工作進一步提供了保障，為科技工作者和廣大職工建立了“科技之家”,；各項科技工作的同時展開,，有效調動了職工學知識、練技能,、干好本職,、增創(chuàng)效益的積極性，并促進了我廠職工素質的整體提升,。

熱試階段,，設備需要磨合，職工需要配合,，一些問題難以預料,，部分事故難以有效控制，同時,，還要克服鐵水供應不足等外部影響,，針對這種情況，我們立足公司大局,，在公司統(tǒng)一調配下,，適時調整生產節(jié)奏，不斷優(yōu)化生產組織,，逐步實現(xiàn)了穩(wěn)定生產,。

為提高生產組織水平，從8月9日開始模擬煉鋼,，按照正常生產模式,，全方位展開生產練習。生產組織中,，及時對影響生產的單位和生產中的問題進行通報,，并根據生產完成情況，嚴格兌現(xiàn)考核,，做到了責任明確,、獎罰分明；對職工掌握操作規(guī)程,、崗位作業(yè)制度情況進行抽查,，督促職工熟悉崗位特點、熟練操作規(guī)程,；建立管理網絡,，形成快速高效反應機制，及時發(fā)現(xiàn),、整改生產中存在的問題,，優(yōu)化工藝工序，修改,、完善操作要點,，不斷消除設備、人員及工藝工序對生產造成的`不利因素,。我廠生產組織是全公司生產組織中的重要環(huán)節(jié),，它關系到集團公司整個鐵水系統(tǒng)的平衡，同時還承擔著中板廠部分坯料的供應,。因此,，即使在部分設備未能及時投用的情況下，我們采取靈活,、有效措施,，不斷探索、改善操作方法,，因地制宜創(chuàng)造條件,，保證生產正常運行。目前,，煉鋼連鑄生產已逐步正常,，日產鋼最高突破3800t，中包連澆最高12爐,，并實現(xiàn)了中包快換,；軋鋼在邊調試邊生產的情況下，產量也在逐步攀升,。

工程投產后,，我廠發(fā)揮技術優(yōu)勢，凝聚各方智慧,，建立了工藝技術管理,、質量管理、貫標體系管理等管理制度,，成立了工藝監(jiān)督小組,，規(guī)范了質量控制程序，加大了質量管理力度,，技術保障能力顯著提高,。

工藝技術管理上，制定,、完善了工藝技術規(guī)程,、崗位作業(yè)制度和鋼種操作要點,，并組織職工認真學習。在規(guī)程和操作要求的規(guī)范指導下,，先后調試冶煉出碳素結構鋼,、低合金鋼、橋梁鋼,、鍋爐鋼,、船板鋼、壓力容器鋼等6大系列近20個鋼種,；爐卷軋機自熱試以來,，通過跟蹤軋制情況，及時調整工藝參數(shù),，積極配合外方專家,，優(yōu)化軋制控制模型，成功軋制出16—50mm之間的10多個不同規(guī)格的鋼板,，整體性能不斷改善,，部分指標超過同類型企業(yè)的同期水平。

質量管理上按照貫標體系要求,，嚴格進行規(guī)范,，先后制訂出按爐送鋼、設計和開發(fā),、產品質量事故,、生產過程管理等管理制度10多項，并經過多次修改,、完善,，滿足了質量管理的實際需要。

工藝監(jiān)督中,，自7月份組建工藝監(jiān)督小組以來,，堅持記錄審核與現(xiàn)場審核相結合，對生產工藝過程進行監(jiān)督,，及時向生產車間反饋監(jiān)控信息,，不斷進行工序工藝調整，產品質量不斷改善,。我廠還制定質量事故,、工藝違規(guī)等考核辦法，對質量事故分出一,、二,、三級進行考核，月月匯總考核結果,，有效保證了各項制度的落實執(zhí)行,。

另外,，針對鑄坯表面裂紋、氣泡及鋼板性能不合等質量問題,，通過技術攻關,，分析問題癥結,，跟蹤生產過程,，及時采取措施，使質量問題得到了有效改善,。

目前,，我廠完成了大量的設備基礎管理工作，逐步建立健全了設備點檢維修,、備品備件管理等制度,，先后完成“三大規(guī)程”、設備運行點檢表等編制,，有序開展設備點檢和維護維修工作,，做到了分工明確、職責清晰,，初步形成了以點檢為中心的設備管理體系,，促進了崗檢、專檢,、巡檢三級點檢全面開展,。

隨著生產節(jié)奏的加快，相繼制定了詳細的設備點檢細則和考核辦法,，對點檢中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時進行了處理，把設備隱患消滅在了萌芽狀態(tài),，僅煉鋼區(qū)安排點檢計劃400多項,，點檢率達到95以上，成功完成了轉爐旋轉接頭更換,、處理了煙道和活動煙罩漏水等問題,；先后對lf爐喂絲機無法喂絲、拆爐機液壓配管易碰壞等問題進行了改造和完善,；并對加料跨,、澆鑄跨等大噸位天車進行重點保護，保證了關鍵設備正常運行,，有效保證了公司整個生產系統(tǒng)的平衡,。

工作中，設備維修人員以服務生產為中心,，分區(qū)域對設備進行維護,，提高了設備運行質量,。設備管理人員不斷完善備品備件的申報、供應和管理工作,，保證了備品備件供應,，滿足了生產需要。同時,，在倉庫緊張的情況下,，把原無縫廠舊廠房重新整修利用，建立了備件賬目和制度,，使倉庫管理走向了規(guī)范化,。

安全工作貫穿于工程建設和生產組織全過程。在工程建設和生產準備中,，嚴格按照“三同時”的要求,，確保各類安全防護措施、安全警示裝置,，能夠與主體工程同時設計,、同時施工、同時投用,。在設備安裝調試展開后,，針對現(xiàn)場人員越來越多的情況，我廠從內部治安保衛(wèi),、技術保密等角度綜合考慮,，推行全廠封閉管理，實行憑證進出現(xiàn)場,，要害崗位,、部門還實行登記制度。并針對施工點多,、作業(yè)面廣,、職工到崗時間短等情況，及時整改安全措施,、設置安全標志,、加強監(jiān)督教育，順利渡過了特殊時期,。

20xx年7月1日,，安全管理委員會成立后，制定了各級管理人員安全責任制,，相繼制定了安全操作規(guī)程,、重點崗位預知預控、特種設備、放射源點管理辦法,、消防管理,、環(huán)境管理等安全環(huán)保規(guī)章制度；建立了三級安全教育卡,、班組安全管理臺帳,、個人安全信息表等各類安全管理的臺帳和報表；并督促科室,、車間細化,、落實相關制度，初步形成了我廠安全環(huán)保工作的基本框架,，建立了安全環(huán)保長效機制,。

我廠還狠抓制度落實，在各項安全任務安排后,，督促各單位認真落實執(zhí)行，確?！白陨隙隆睙o障礙,；對職工實施安全信息管理，不斷收集,、整理職工建議,，與職工建立溝通渠道，使各種安全信息,、意見的反饋快速有效,，保證“自下而上”無障礙；形成了“安全雙向無障礙管理通道”,。

工程投產后,，從廠部到車間，不斷加大職工安全教育培訓,，先后組織了安全操作規(guī)程,、天車手勢、哨音規(guī)范等培訓和考試,，增強了職工安全意識和自我防護能力,。組織車間安全員每周進行定期、不定期安全大檢查,，配合公司相關部門組織專向大檢查,，先后查出安全隱患50多起，糾正違規(guī)行為100多次,，都及時進行了整改,。在危險源點、特種設備的管理上，除制定應急預案和崗位預知預控外,，還掛警示牌,、穿防輻射服，全面提高安全防護能力,，努力為職工打造安全屏障,。

認真開展“安全環(huán)保月”、“火災消防”,、“節(jié)假日安全小分隊”等活動,；加大勞動保護督查力度，強化安全巡視,，做到隱患曝光與限期整改相結合,；調試、生產階段通過開展保衛(wèi)巡邏,，先后抓偷盜13起共計31人,，有力保障了國家財產安全；全年安全事故2起,，千人負傷率為0.1‰,，低于公司規(guī)定標準。同時,，發(fā)揮環(huán)保設備優(yōu)勢,，減少噪音、環(huán)境污染,，不斷改善職工工作環(huán)境,，實現(xiàn)了全線安全文明生產。

面對邊生產邊建設的實際情況,，我廠合理分工,、統(tǒng)籌安排，確保生產建設兩不誤,。自去年開始考察論證,、方案討論后，到去年12月底,，招標確定了中冶南方負責該項目的工廠設計任務,。隨后，與一重和二重進行了多次技術交流和談判,，元月份,，同一重簽訂了軋線機械設備供貨合同；3月底,，召開了熱連軋技術設計審查會,，從工廠設計、工藝、土建,、機械,、流體、電氣,、公輔等各專業(yè)分別進行了討論,、審查、確認,；4月份,，招標確定了中冶京誠負責雙流板坯連鑄機的設計、供貨和調試,，同月,，完成了2座加熱爐的招標任務；5月份,，完成了150噸轉爐主體設備和煉鋼區(qū)4臺大噸位天車的招標工作,；6月底，連鑄區(qū)12臺天車招標也順利完成,；其它單體設備技術交流,、談判,、招標也有序展開，并在6月份召開了150噸轉爐—1780mm熱連軋工程初步設計審查會,，對初步設計進行了評審,、修改和完善,。9月6日，150噸轉爐—1780mm熱連軋工程奠基后,，一冶,、寶冶、十九冶,、安鋼建安公司等主要施工單位于9月中旬相繼進駐現(xiàn)場,，北京賽瑞斯、武漢威仕,、中國國際咨詢公司等監(jiān)理單位11月中旬也到位工作,，又一場激烈的工程大會戰(zhàn)全面打響。

面對異常嚴峻的市場形勢,，工程投產后,，我廠迅速成立對標挖潛領導小組，把“對標挖潛,，降本增效”作為工作的一條主線,，按照先進、可控、逐級保障等原則,，對各科室,、車間成本進行逐項細化分析，瞄準同行業(yè)先進指標,，全方位提出挖潛指標和考核辦法,，并把指標分解到工段、崗位和個人,，做到點面結合,、上下聯(lián)動，全面掀起對標挖潛,、降本增效的熱潮,。

尤其是熱試階段，圍繞降本增效目標,，深層挖潛,，細算成本，在對入場原材料進行嚴格把關的同時,，加強工藝監(jiān)督,，謹慎安排批量生產，保證上道工序為下道交合格產品,，最大限度地降低熱試中的廢品量,。并及時修改操作規(guī)程，重點分解降廢減損,、節(jié)能降耗和備品備件,、材料工具消耗等指標，找出差距和潛力,，制定超趕措施,，改進技術和管理手段，促進成本消耗的降低和主要指標的改善,。

同時,，狠抓生產過程控制，強化責任成本和各種消耗指標的考核,，嚴格獎罰兌現(xiàn),，有效調動廣大職工降本增效的積極性、創(chuàng)造性,，提高產品質量和成材率,。全廠干部職工還立足本職崗位，結合全面預算管理工作,，控制每個資金支出口,，加強成本及各種費用管理,，全面促進降本增效工作。

今年,，安鋼“三步走”全速推進,，整個鋼鐵行業(yè)形勢令人擔憂，在這樣的關鍵時期,，為穩(wěn)定隊伍,、樹立信心，我廠全方位開展思想政治工作和精神文明建設,。一是大力夯實思想政治工作基礎,，加強學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，抓好職工思想穩(wěn)定,，特別在人員崗位變動,、工資改革等工作中，有針對性地做好思想引導,，促進了職工隊伍團結穩(wěn)定,。二是扎扎實實開展了保持共產黨員先進性教育活動，為職工解決了不少實際問題,；并加強黨員干部隊伍建設,，實行黨員掛牌制度，黨員意識不斷提高,。三是宣傳力度不斷加強,，先后報送宣傳材料200多篇，制作電視專題片一部,，保證每月不少于兩篇電視新聞報道,，樹起了二煉軋的嶄新形象。四是深入開展黨風廉政建設和效能監(jiān)察工作,，制定完善了廢鋼、爐料,、合金料驗收制度,，加大了監(jiān)管力度，避免了不必要的浪費,，杜絕了不良行為和不正之風,。五是堅持貫徹職工代表大會制度，在工資改革,、職工代表換屆等工作中,，切實加強了“民主參與、民主管理,、民主監(jiān)管和民主決策”,。六是狠抓定置管理,，整治現(xiàn)場衛(wèi)生死角，遏制與現(xiàn)代化生產線不和諧現(xiàn)象,，職工工作環(huán)境得到有效改善,。七是群團職能得到有效發(fā)揮，積極參加公司組織的“三八”節(jié)才藝展示,、“五一”節(jié)拔河比賽,、弘揚艱苦奮斗精神活動、“慶國慶”文體比賽和青工技能大賽等活動,，雖是臨時組隊,，但取得了振奮人心的成績：健身操比賽獲公司團體第二名，籃球賽獲團體第五名,，煉鋼技能大賽兩位選手分別獲得第一,、第二名。他們作為我廠1900余名職工的代表,，展現(xiàn)了二煉軋雄厚的實力和靚麗的風采,。

各位代表、同志們,！20xx年,，無論是在工程建設中還是在生產組織上，我們都取得了豐碩成果,，這是全廠廣大職工立足本職,、拼搏奉獻、艱苦奮斗的結果,；是各單位團結協(xié)作,、開拓創(chuàng)新、真抓實干的結果,。借此機會,，我代表廠黨政領導，向工作奮斗在各個崗位的廣大干部職工,，向關心,、支持我廠發(fā)展的集團公司領導和職工家屬表示誠摯的慰問和衷心的感謝！

成績是可喜的可賀的,，但是,，大家已經認識到，20xx年,，我們面臨的困難和任務將更加艱巨,，我們的管理水平還有待進一步提高，邊生產邊建設的矛盾將更加突出,，行業(yè)形勢還可能發(fā)生新的變化,，等等,，這些都需要我們科學分析，認真對待,，準確把握,，正確處理。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇六

20xx年鋼結構x工程公司在集體和機械公司領導組織下,，加大監(jiān)督檢查密度,，加大對問題的查處程度，有效防范案件事故發(fā)生,，始終貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全方針,，突出“科學發(fā)展·安全發(fā)展”活動主題,，結合我們集體“三層九中心”要求，大力宣傳安全生產方針,、政策,、法律法規(guī)，強化員工安全生產法律意識,。

今年鋼結構第二工程公司整體安全生產形勢基本實現(xiàn)了平穩(wěn)有序,，實現(xiàn)了安全生產平穩(wěn)運行的良好態(tài)勢，全年安全工作取得良好成績,。按照集團和公司的部署,，認真貫徹落實上級有關各項文件精神，重視抓好車間和班組安全生產工作,。把工作重點落實到基層,，抓安全到車間、庫房,、班組,。關于綜合治理工作今年我分廠主要做了以下幾個方面的工作：

安全生產及綜合治理工作面臨的任務十分嚴峻。為此,，我公司認識到加強安全生產工作的重要性,，牢固樹立安全第一的思想，增強責任意識和憂患意識,，摒棄麻痹思想和僥幸心里，正確處理業(yè)務發(fā)展與安全生產,、安全穩(wěn)定的關系,。繼續(xù)貫徹“預防為主、安全第一”的工作方針,，堅持以查防案件,、杜絕安全事故為重點,，大力提高員工的防范意識，扎實有效做好安全綜合治理工作,，制訂了生產工作突發(fā)事件應急預案,，并下發(fā)各部門，各車間本著“誰主管,，誰負責”的原則,，一級抓一級，年初由x經理安排,，認真落實安全生產責任制,，簽訂了分廠與項目經理、車間主任的安全生產責任書,；

項目經理,、車間主任再和各個施工人員簽訂使安全工作責任到人，落實到位,。

面對新形式公司結合實際,，在原來一些管理制度的基礎上，制訂,、修改和完善了一系列防風險,、防差錯的規(guī)章制度。加強監(jiān)督管理工作,。進一步完善了防范風險分析例會,。可以說,，通過一系列制度的健全和完善,，公司對風險防范工作建立了較為有效嚴密的制度，員工有章可依,，有章可循,，以制度來規(guī)范和約束工人的行為。

我分廠根據集團和公司檢查規(guī)定,，開展日常巡查,、專項檢查。同時,，成立安全檢查小組,，月底組織小組有關人員開展綜合檢查，包括現(xiàn)場安全管理和管理資料兩部分,。根據檢查各項情況,，每月綜合進行一次考核評分，并將檢查結果形成書面材料,，召開安全管理分析會議,。

檢查過程中念好“嚴,、細、實”三字經,，檢查監(jiān)督做到嚴格規(guī)范,；

不走過場，仔細認真,，不留死角,；

實事求是，不隱瞞,，不護短,，并力求做到“三個”不放過，即不查明原因作出處理不放過,；

不總結經驗不放過,；

不提出整改措施不放過。對于違反制度,。違章違紀的人或事,，不論是誰、不論是否造成損失,，都要受到批評教育,，都要受到嚴肅處理。并切實在工作中一絲不茍認真按規(guī)定執(zhí)行,。

在日常的生產過程中,，我們堅持每天都進行安全檢查為最基礎的安全管理模式，在執(zhí)行制度的同時,，安全教育工作一天也沒有放松,，車間每天早上的班前會都必須結合昨天的安全問題和今天的生產重點講安全，當天檢查發(fā)現(xiàn)的安全問題現(xiàn)場對其操作人員具有針對性教育提示,，多次出現(xiàn)類似問題的違規(guī)人員對其采取罰款措施,，并采取合理的正確的糾正措施切實使安全措施落到了實處，同時車間主任做好會議記錄存檔,。對于新進場員工嚴格執(zhí)行三級教育,，做到先培訓后上崗。今年以來,，在安全教育中,，我們抓住職工隊伍中存在的“安全工作聽天由命，抓生產進度忽視安全”的錯誤認識,，通過具體的事故案例,、違章責任人現(xiàn)身說法等說理教育等多種形式，加大宣傳聲勢，營造安全氛圍,。與此同時我們提出的“抓安全工作到底是為了誰？”,、“安全與崗位”,、“安全與效益”等方面的討論，從而使員工的安全觀念從要我安全轉變?yōu)槲乙踩?，進一步大大提高了職工的安全意識,，激發(fā)了安全工作中人的主觀能動性作用。

今年我們通過以往經驗和查閱有關資料,，用科學理論認真的分析換季給人的心理和生理,、工作環(huán)境帶來的不安全隱患，我們及時進行換季安全教育培訓,。針對不同季節(jié)的不同天氣條件,，采取有針對性的措施進行施工和作業(yè)。夏天是雨水較多的季節(jié),，同時夏天也是酷暑炎熱的季節(jié),，針對這些特點我們單位及時對車間員工進行教育和學習培訓，并采取很多措施進行應對,，針對高溫酷暑,，食堂采取燒綠豆湯，辦公室每天上下午定期購買冰棍和雪糕進行降溫,，以防止人員中暑,，防止。同時安全管理人員加大檢查力度,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，及時排除安全隱患，做到萬無一失,，安全生產,。冬季低溫嚴寒，雪霜較多,，針對這個季節(jié)我們采取安全教育培訓,，采取防寒、防滑,、防凍等措施應對各種安全突發(fā)事件,。

根據公司的要求，所有分包工程和外包隊伍在簽訂合同的同時,，及時簽訂安全生產責任書,，確定和區(qū)分各自的責任，并按規(guī)定辦理意外傷害保險，督促項目對施工人員進場的三級安全教育和安全技術交底,，在例行檢查時對外包隊伍的安全生產動態(tài)監(jiān)督管理,，并落實各項安全防護措施。

今后我們的加工車間和施工項目有點多面廣的特點,，為確保安全生產,，加大對高空危險作業(yè)，吊裝作業(yè),，焊接作業(yè),，下料切割作業(yè)，交叉作業(yè),，特別是施工部位的安全防護措施落實和監(jiān)控管理,，在各項施工過程中，對各個環(huán)節(jié)確定的重大危險源,，要明確責任,，落實到人，進行重點監(jiān)控,，做到發(fā)現(xiàn)隱患,，及時解決，另外對施工現(xiàn)場中出現(xiàn)的危險較大的作業(yè)面,，必須確定專人蹲點作業(yè)現(xiàn)場,，檢查和督促各項安全防護措施的落實及個人防護用品的正確使用，確保安全,。

截止現(xiàn)在,，傷亡事故為零，無重大安全事故,，全年分廠發(fā)生輕傷事故三次,，兩起加工車間的砸傷事故，一起x事故,，針對以上事故我廠認真分析原因,，前兩起事故屬于操作人員違章造成的，x信工地事故屬于現(xiàn)場施工安全防護措施不到位,，盲目施工,，如果我們在使用土建物料升降機前檢查，做好防護措施,，此次事故可以避免發(fā)生,，對于以上事故我廠已開展安全專題警示教育，利于班前班后會告誡職工,，要加強自我警覺意識,，搞好自我安全保護,，并對項目施工管理加大監(jiān)管力度；

這三起安全事故在向我們警示：違規(guī)操作,、習慣性違章和思想麻痹是安全生產的大敵,，任何無視安全生產規(guī)章制度的行為都有可能導致悲劇的發(fā)生，做工作只有把安全放在首位,，確保做到時時處處想安全,，人人事事講安全，才能保證企業(yè)經濟效益的提高和健康發(fā)展,。

今后安全工作的重點：多年來的'安全工作管理經驗告訴我們，今后我們廠安全工作重點應按照：主要在領導,、核心在基層,、重點在崗位、關鍵在員工這個指導思想,，從以下“四點”抓起,，即：從人員安全意識和安全技能抓起，從規(guī)范施工作業(yè)現(xiàn)場抓起,、從消滅習慣性違章抓起,、從提升管理人員素質抓起，切實在全廠形成人人關注安全,、人人渴望安全的良好勢態(tài),，使我們廠安全生產永遠運行平穩(wěn)。

安全是企業(yè)的基礎,，是正常生產的前提,，更是企業(yè)生存的命脈。作為鋼鐵企業(yè)來說,，安全工作尤其重要,。鋼鐵產業(yè)本身就是一個高溫高壓、易燃易爆,、有毒有害的高風險行業(yè),。隨著我國鋼鐵企業(yè)生產中科技含量的不斷增加，自動化程度的逐漸深化,，企業(yè)的規(guī)模也相應地擴大了,。然而，較之其他產業(yè),，鋼鐵企業(yè)中仍存在著一些安全隱患,，隨時可能出現(xiàn)安全方面的新情況、新問題,，這些都需要我們靜下心來,，冷靜思考,，尋找新的突破口。

首先,，鋼鐵企業(yè)的安全生產是保證企業(yè)不斷發(fā)展的必然要求,。安全是企業(yè)之本。企業(yè)的不斷發(fā)展壯大除了要依靠政府的支持,，依靠先進的科學技術之外,，最基本的還是要依靠廣大職工來創(chuàng)造財富。從政治經濟學的原理我們得知：職工作為勞動力的擁有者必須從企業(yè)中獲得生存及健康的保障,，才能將自己的勞動轉化為企業(yè)的效益,。企業(yè)的良好運營不僅依托雄厚的經濟實力，更有賴于企業(yè)職工的安全生產,?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，如果企業(yè)中存在著某一方面哪怕是微乎其微的安全隱患,，也會存在發(fā)生安全事故的可能性。一起安全事故的發(fā)生輕則給企業(yè)帶來不必要的經濟損失,，重則會給企業(yè)帶來滅頂之災,。所以，缺乏安全生產的企業(yè)就猶如無源之水,，無本之木是不會獲得進一步發(fā)展的,。此外，鋼鐵企業(yè)的安全生產,，可以使職工在相對安全的工作環(huán)境中從事生產作業(yè),，減少職工對自身安全的后顧之憂，全身心的投入到生產工作中,，提高勞動生產率,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益使企業(yè)在競爭中不斷的發(fā)展壯大。

其次,，鋼鐵企業(yè)的安全生產是實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必然要求,。在法治觀念深入人心的時代，在我們這樣一個講法治的國度里,，對人權的尊重和保護已日益完善,，而人權中最基本的就是生存權。其它權利的享有和義務的設置只有在生存權得到保障的前提下才有意義,。據統(tǒng)計20xx年在全國范圍內的x家鋼鐵企業(yè)中安全事故傷亡人數(shù)達到了x人,，其中死亡x人、重傷x人,。而規(guī)模不同的鋼鐵企業(yè)幾乎遍及全國,，這區(qū)區(qū)x家鋼鐵企業(yè)的傷亡人數(shù)與整個鋼鐵行業(yè)的年度傷亡人數(shù)相比,，也只是管中窺豹而已。如果在解決這些安全事故所帶來的問題時,，傷亡者家屬與企業(yè)發(fā)生摩擦,，事后又沒有進行及時、有效的溝通,，這些傷亡者家屬勢必會通過其它方式尋求救濟,，傷亡者的子女若因此而喪失了受教育的機會，也很可能成為社會中的某些不安定因素,。因此,，鋼鐵企業(yè)的安全生產對于維護社會的穩(wěn)定和諧也有十分重要的現(xiàn)實意義。

再次,，鋼鐵企業(yè)的安全生產是促進鋼鐵行業(yè)生產力水平長足發(fā)展的必然要求,。任何一個產業(yè)乃至整個人類社會的發(fā)展進步都是在生產力和生產關系的矛盾運動中得以實現(xiàn)的。生產力決定生產關系,，生產關系反作用于生產力。只有生產力發(fā)展了企業(yè)的規(guī)模才能夠擴大,，企業(yè)的效益才能夠增長,，企業(yè)的發(fā)展才能夠實現(xiàn)?？梢哉f是生產力的不斷發(fā)展才推動我們進入了后工業(yè)化時代,。而作為企業(yè)中流砥柱的勞動者正是生產力中最活躍、最重要的因素,。鋼鐵企業(yè)的安全生產可以有效的減少傷亡事故的發(fā)生,，使人們在勞動中所結成的生產關系更加穩(wěn)固從而促進生產力的發(fā)展。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇七

在這繁忙的工作中不知不覺又度過一年,，20xx年是有意義,、有價值、有收獲的一年,。在這不平凡的一年中,，我們在不斷創(chuàng)新、極力改革產業(yè)效益再創(chuàng)新高,。在這令人欣慰的季節(jié),，辭舊迎新的日子里我也盤點一下過去一年的收成，在公司領導和同仁的幫助下,，兢兢業(yè)業(yè),，克盡職守，圓滿地完成了領導布置的各項任務?，F(xiàn)將自己的工作總結匯報如下,，敬請領導及同事提供寶貴意見：

（一）強化形象,，提高自身素質。為做好本職工作,，我堅持嚴格要求,，注重以身作則，以誠待人,，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。班長的工作大多是協(xié)調小事搞好保障，因此,，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂，得與失,、個人利益和集體利益的關系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務水平,。經過半年的學習和鍛煉，我在工作上取得一定的'進步,，利用積極工作汲取經驗的同時,，細心學習他人長處，改掉自己不足,，并虛心向領導,、同事請教，在不斷學習和探索中使自身調度管理水平上有所提高,。

（二）嚴于律已,，不斷加強作風。一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導,，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方式方法,。

（三）強化職能,，做好服務工作。工作中,，我注重把握根本,，努力提高服務水平。組里人員多,，工作量大,，這就需要我們團結協(xié)作。在這一年里,，不管遇到上的困難,，我都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想,，勁都往一處使,，不計得失，只希望把工作圓滿完成,。

（一）立足現(xiàn)有條件創(chuàng)新觀念有待提高,。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領導的難處?，F(xiàn)如今工作的環(huán)境和條件已相當優(yōu)越，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中,，今后定要立足現(xiàn)有優(yōu)勢,，發(fā)揮集體智慧力量，協(xié)助做好工作,。

（二）傳達和落實公司精神任務,，態(tài)度不夠堅決?？偸强紤]到個人利益和自己的小算盤,，對公司和上級賦予的任務未能貫徹到底。在以后的工作中堅決提高執(zhí)行力,，提升思想觀念認識水平,。

（一）深入精細化。從小事著手,，引導班組人員嚴格執(zhí)行,、堅決落實，以點帶面帶動班組全面工作,；配合搞好生產工作,。

（二）以“安全生產”標準為建設基礎,。其一項長期而艱巨的任務，也是公司建立健全的基礎文化,，我們將力爭以此導向狠抓落實,，逐條實施，循序完善,。

（三）以人為本理性管理,。生產班組成員多，年齡距離大,，性格差異尤為明顯,；以后定要結合班前、后會議,，引導班組成員思維認識,，提高思想覺悟；以端正的工作態(tài)度為中心線,，以多元化性格特點為創(chuàng)新思路,，達到共同努力、共同提高,，攜手建立美好的家園,。

（四）將現(xiàn)行工作流程擬定出可行性生產方案，形成強有力,、標準化的章程,；做到軟性管理有據可查、有條可依,。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇八

半年來,，第二煉軋廠充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，全面提升管理水平,，統(tǒng)籌安排生產和工程建設,，在各相關部室的通力合作下，生產組織水平不斷提高,，5月份,，快速實現(xiàn)了120噸轉爐—爐卷軋機生產線的全線達產創(chuàng)效。150噸轉爐—1780mm熱連軋工程建設也正在穩(wěn)步推進,。概括起來,，主要包括以下幾方面工作：

一、加強管理,，嚴格考核,，促進了產能快速發(fā)揮。

20xx年以來，通過完善三級點檢制度,，實行“周二定修制”,，大大減少了設備維修時間，逐步扭轉了投產初期事故影響時間長,、生產損失大,、設備維護靠“搶修”的被動局面。為加強考核力度,，先后修訂,、

第二煉軋廠20xx年上半年工作總結及下半年工作重點

半年來，第二煉軋廠充分發(fā)揮各方優(yōu)勢,，全面提升管理水平,，統(tǒng)籌安排生產和工程建設，在各相關部室的通力合作下,，生產組織水平不斷提高,，5月份，快速實現(xiàn)了120噸轉爐—爐卷軋機生產線的全線達產創(chuàng)效,。150噸轉爐—1780mm熱連軋工程建設也正在穩(wěn)步推進,。概括起來，主要包括以下幾方面工作：

一,、加強管理,，嚴格考核，促進了產能快速發(fā)揮,。

20xx年以來,，通過完善三級點檢制度，實行“周二定修制”,，大大減少了設備維修時間,，逐步扭轉了投產初期事故影響時間長、生產損失大,、設備維護靠“搶修”的被動局面。為加強考核力度,，先后修訂,、完善、細化各項生產管理制度,，推行了精細生產管理,，樹立“時間就是效益”的理念，對影響生產的單位進行嚴格考核,，逐步理順了各生產環(huán)節(jié)之間的關系,。

半年來，事故影響時間大幅降低,，設備作業(yè)率不斷提高,，促進了產能快速發(fā)揮,。1—5月份連鑄機作業(yè)率達到80。0%,，比去年12月份提高26個百分點,，減少影響時間827。6小時,，相對提高產量14萬噸;軋機作業(yè)率達到58,。3%，比去年12月份提高19,。9個百分點,，減少影響時間660小時，相對提高產量11萬噸,。煉鋼連鑄系統(tǒng)共創(chuàng)出日產紀錄7次,，最高日產鑄坯4971噸;軋鋼系統(tǒng)創(chuàng)出日產紀錄5次，最高日產4737噸,。鋼坯和鋼材產量大幅攀升,，3月份鑄坯產量達到105296噸，煉鋼連鑄系統(tǒng)率先實現(xiàn)了達產;5月份鑄坯產量達到了120049噸,，鋼材產量達到了95013噸,，原創(chuàng)：www。oh100,。com當月總銷售毛利潤達到了6400多萬元,，全線快速實現(xiàn)了達產創(chuàng)效。截至5月份,，120噸轉爐—爐卷軋機生產線累計產鋼64,。64萬噸、材40,。96萬噸,。目前，爐卷產品噸材利潤在700元以上,，累計實現(xiàn)正邊際貢獻超過2億元,。

同時，還集中解決了一些“瓶頸”問題,。針對鋼坯大量積壓,、下線鋼坯無處堆放問題，通過提高軋鋼產量,，規(guī)定每班最低“切割量”和最低“外發(fā)量”,，提高了“內外消化”能力，同時把外發(fā)坯寬度從2。5m改為1,。6m,，切割效率提高了50%以上，最終實現(xiàn)了4000噸以上的日周轉能力,。針對鋼板入庫影響產能發(fā)揮這一“瓶頸”問題,，通過改進入庫吊具、改進垛板方式,、增加入庫通道,、實行“以車代庫”等方式，鋼板日入庫能力也大幅提升,。目前,，通過增大鑄坯斷面、提高連鑄拉速等措施,，連鑄機生產能力也在不斷提升,。年初，針對鐵水不足問題,，積極開展“降耗增產”攻關,，優(yōu)化生產組織，降低了鐵水入爐比例,，最大限度地利用了現(xiàn)有資源,。1—5月份煉鋼鐵水消耗達到916kg/t鋼，比去年12月份降低77,。5kg/t鋼,，相對增鋼3。5萬噸;轉爐吹損達到6,。9%,，比去年12月份降低3。2個百分點,，相對增產1,。6萬噸。通過優(yōu)化訂單,、增加每個澆次的爐數(shù),、改進中包修砌、烘烤工藝等措施,，連鑄連拉爐數(shù)不斷提高,。1—5月份連鑄連拉爐數(shù)達到10,。32爐/次,，比去年12月份提高3。18爐/次，連拉時間達到8,。81小時/次,，比去年12月份提高3。44小時/次,。軋鋼系統(tǒng)也圍繞軋鋼綜合成材率目標,，加強負公差軋制，優(yōu)化雙定尺坯料,，實現(xiàn)全倍尺軋制,，減少切頭切尾損失，使軋鋼成材率達到了93,。68%,。

三、加強技術質量控制,，產品質量穩(wěn)步提高,。

為加強技術質量控制，積極開展技術創(chuàng)新和質量攻關,，每周進行匯總,，每月進行攻關總結，并對比目標,、查找原因,，制定了一系列管理制度和質量考核管理辦法，不斷優(yōu)化和完善質量管理體系,，通過對各工序進行過程控制,，保證了產品質量的穩(wěn)定。車間通過強力推進標準化作業(yè),，把崗薪與質量指標掛鉤,，形成了有效的'質量管理體系。針對鋼板表面的龜裂,、鑄坯表面橫裂紋和內部質量缺陷,，積極采取措施，鑄坯質量大幅度提高,。目前,，鑄坯合格率達到了99。68%,，鋼材合格率達到了99,。8%，鋼板性能合格率在96%以上,，25mm以下板材探傷合格率達到了100%,，鑄坯退廢率不到1%,。煉鋼命中率保持到了100%，內控成分合格率達到92%,，中間包溫度合格率達到了93%,。

四、細化完善管理制度,，不斷加強成本控制,，各項成本指標大幅降低。

在不斷發(fā)揮產能的同時,，通過加大成本管理和控制力度,，把成本控制責任細化分解到了車間、工段和個人,。元月份實現(xiàn)廠級成本月核算,，2月份實現(xiàn)廠級成本日核算，3月份實現(xiàn)車間級成本日核算,，把煉鋼系統(tǒng)細化核算到每爐鋼,，把軋鋼系統(tǒng)細化核算到每塊料，各項成本,、支出均處于受控狀態(tài),，成本呈現(xiàn)逐月降低的良好勢頭。

3月份以來,，鋼鐵料消耗與兄弟單位基本持平,。煉鋼精煉渣成本通過回收利用，消耗指標降低了2/3;石灰,、鋼包耐火材料等消耗指標通過優(yōu)化渣料結構和競價招標采購,，成本逐月降低，石灰消耗由元月份的84kg/t鋼降低到了53kg/t鋼,。目前,，鋼鐵料消耗已達到1094kg/t鋼，合金料消耗16,。5kg/t坯;鋼水收得率也達到了97,。64%，軋鋼綜合成材率達到了93,。68%,。5月份，全廠實際總成本比預算成本降低了2637萬元,，降低率達為4,。38%。

另外,，還完善了備件動態(tài)管理和逐級審查制度,，制定了設備啟停,、照明等管理規(guī)定，通過跟蹤各工序的能源介質消耗情況,，做到了“不開一盞不該開的燈，不流一滴不該流的水,，不開一臺不該開的設備”,，能源消耗指標大幅下降。

五,、發(fā)揮技術設備優(yōu)勢,，積極開展新品種開發(fā)和認證工作。

在品種安排上,，通過以效定產,、趨盈避虧，不斷優(yōu)化資源配置,，努力追求品種效益最大化,。從源頭抓起，積極優(yōu)化訂單,，解決了大批量生產與小批量訂單的產銷矛盾,，并按產品邊際貢獻大小組織生產，盡力增加高效品種鋼產量,。1—5月份,，高效品種鋼比例不斷增加，煉鋼精細a類產品達到86329,。78噸,，占17。48%;精細b類產品達到101073,。24噸,，占21。01%;品種鋼比例累計達到了65,。29%,，比去年12月份提高28個百分點。軋鋼精細a類產品達到60773,。45噸,，占13。16%;精細b類產品達到70558,。797噸,，占20。38%;品種板比例累計達到65,。19%,，比去年12月份指標提高49個百分點,。

半年來，先后冶煉了20r,、16mnr,、q460、ah60c和q345b,、c,、d等鋼種;完成了低碳低硫鋼（x52、x60）試驗和q235,、q345鋼等鋼種的z向鋼板的開發(fā)和生產;同時,，還開發(fā)生產了q460、q420,、q390等一系列高強度板,，并對45#鋼、ah60c,、20r,、16mnr等鋼種進行了批量生產。目前,，已先后成功開發(fā)生產了碳素結構鋼,、低合金鋼、橋梁鋼,、鍋爐鋼,、船板鋼、壓力容器鋼,、汽車大梁鋼,、優(yōu)質碳素結構鋼、管線鋼等9大系列30多個品種,。5月份,，進行了高強度板“提鈮降釩”試驗，從技術工藝上降低品種鋼成本,，提高了品種鋼效益,。為追求效益最大化，還把產品向雹厚方向拓展,，調試出了薄10mm,、厚120mm的“兩極”產品，并開始生產3200mm寬板材,，擴大了產品規(guī)格范圍,，大大提高了產品競爭優(yōu)勢。

同時,，扎實有效地開展了質量貫標工作,。目前,，一套符合標準要求，能夠反映我廠設備工藝特點的作業(yè)文件全部編訂完成,，并于4月份通過了二次自審,，基本達到了認證審核水平

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇九

本人自入職以來，嚴格遵守公司規(guī)章制度,，思想上嚴格要求自己,，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,，在作風上艱苦樸素、務真求實,，較好地完成領導和各部門安排的各項任務?，F(xiàn)對一年來的統(tǒng)計工作總結如下。

在職期間,，使我個人在工作中學到了很多的經驗,，從經歷的每件工作中去總結工作經驗，學習并且已經適應工作環(huán)境,，并且考慮在我的工作中能夠有一個新的工作創(chuàng)新,，這是我個人成長中的一段寶貴的經驗?；仡櫼幌挛覀€人的工作情況,，特別是剛加入到這個大家庭的時候，說起來還真的有點不習慣,，每天都忙得要命,，晚上還要加幾個鐘的班，隨著時間的流逝,，以及同事,、領導對我的幫助，我已完全融入到這個大家庭中,，個人的工作技能也有了明顯的提高,。

雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說付出了不少,，也收獲了很多,，我感到自己成長了，也逐漸成熟了,。在此期間特別要感謝本部門領導和同事對我工作,、生活方面的幫助，特別是剛進廠工作時,，自己對一些軟件方面的應用不熟練,，使自己的工作無法正常完成,，是領導和同事悉心教導，才能讓我盡快掌握,、熟悉工作,；也在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高,。

統(tǒng)計的生命在于真實,，確保統(tǒng)計數(shù)據質量，是統(tǒng)計工作者的中心任務,。統(tǒng)計數(shù)據的準確性是分析企業(yè)的基礎,。因此，保證統(tǒng)計數(shù)據的質量,，確保每一個數(shù)據準確可靠非常重要,，我對數(shù)據真實性、準確性的要求非常謹慎,，經常為了弄清,、弄準一個數(shù)據而反復核對和研究。

在工作的日益摸索中,，對統(tǒng)計工作所涉及的票據傳遞進行了規(guī)范,，對統(tǒng)計資料檔案進行保管、調用和移交,，嚴格遵守企業(yè)有關檔案管理的規(guī)定,。統(tǒng)計數(shù)據按要求整理，裝訂整齊,，保管規(guī)范,。

在完成數(shù)據統(tǒng)計任務，確保統(tǒng)計資料的真實準確的基礎上,，進行數(shù)據的整理和分析,，基本滿足了企業(yè)管理和決策的需要，為制定企業(yè)決策,、編制企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了重要的數(shù)據支持,，為企業(yè)的.改革和發(fā)展作出了貢獻。

隨著統(tǒng)計工作的全面推行,，可以預料我的工作將更加繁重,，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣,。為此,，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能,，為公司付出我應有的貢獻,。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力,，我也應該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的進步,。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇十

又是一年辭舊迎新時，回首過去的一年,倍感時間的緊迫,，在這匆匆忙忙,平平凡凡的一年中,，我們大家一起勤勤奮奮,踏踏實實，平平安安地又度過了一年,，我們一起經歷了一段磨礪和考驗?，F(xiàn)將20xx工作總結如下：

本工程位于xxx工業(yè)園區(qū)，xxx至上xxx之間,，單層鋼結構廠房,，采用樁基礎;建筑面積為52625平方米,，工程造價為5520萬元,。建設單位為xxx造船有限公司;設計單位為xxx工業(yè)設計研究院有限公司;監(jiān)理單位為南京工大建設監(jiān)理咨詢有限公司;施工總承包單位為宜興陶都建筑安裝工程有限公司;鋼構制作分包單位為安微鴻路鋼構有限公司;xxx鋼構有限公司;鋼構安裝單位為xxx鋼構有限公司;鋼管柱c50砼采用商品砼供應商為xx市xx商品砼有限公司。

我單位承擔本工程施工階段的監(jiān)理工作,，項目監(jiān)理機構依據建設單位委托監(jiān)理合同及工程的設計文件,、施工合同及國家法律、法規(guī)及施工標準及施工驗收規(guī)范進行工程監(jiān)理,。

根據本工程的結構特點及工程結構的復雜程度以及工程的重要性,，項目監(jiān)理機構采用了直線職能制監(jiān)理機構組織形式。由總監(jiān)理工程師直線組織指揮,本工程共安排了三位專業(yè)監(jiān)理人員,，一位鋼構監(jiān)理工程師,，一位土建監(jiān)理工程師，一位監(jiān)理員,。

為了便于工程信息及時有效的溝通,項目監(jiān)理部配備了專職文檔管理人員1名,，在總監(jiān)理工程師的領導及指導下，負責本工程信息的收集,、傳遞,、加工、整理,、分發(fā)的工作,，并配備了電腦、打印機各一臺。為了便于控制工程質量,，針對本工程的特點,，項目監(jiān)理部配備了回彈儀、檢測錘及測量儀器等檢測工具,，由項目監(jiān)理部專業(yè)監(jiān)理工程師及監(jiān)理員在日常針對工程工序質量巡視,、檢查、平行檢驗中使用,。

在監(jiān)理合同履行的過程中,針對本工程在施工過程中質量,、進度方面出現(xiàn)的偏差問題，項目監(jiān)理部為了保證三大控制目標不變,，在做好信息管理工作的同時,，針對工程出現(xiàn)問題的特點及時調整監(jiān)理目標控制措施，并及時與業(yè)主及施工單位進行溝通做好協(xié)調工作,。在工程施工階段的監(jiān)理工作中項目監(jiān)理部采取切實有效的組織措施及方法,，對工程質量及進度的目標進行控制,主要采用專題會議措施、階段性監(jiān)理工作總結措施,、現(xiàn)場調查法,、全過程全方位跟蹤監(jiān)督管理法等措施和方法對工程進行監(jiān)理，保證了工程合同的切實有效履行,。

本工程的投資控制工作由業(yè)主自行控制;本工程的工期出現(xiàn)延期現(xiàn)象,實際工期比合同約定工期延長4個月,。

自從我單位承擔本工程施工階段的監(jiān)理工作以來，我們謹守監(jiān)理工作職業(yè)道德,，以科學,、公正、獨立有序的工作風貌,，嚴謹認真的工作態(tài)度開展監(jiān)理工作,。

在本工程監(jiān)理工作開展以后，項目監(jiān)理部會同xx造船有限公司的工程質量管理科嚴抓工程質量,，針對本工程質量的關鍵部位,、關鍵工序主要采取專人專崗的措施進行工程質量的監(jiān)督管理。在工程監(jiān)理工作開展的過程中,，項目監(jiān)理部積極主動的與業(yè)主,、施工單位進行溝通協(xié)商，針對施工過程中存在的質量問題項目監(jiān)理部相繼采用了組織措施,、經濟措施,、技術措施等措施及方法，強抓工程質量,，在確保工程質量的前提下嚴抓工程的施工進度,。

其中對于鋼構件的加工由業(yè)主派員駐場監(jiān)造,，項目監(jiān)理部對鋼構分包單位承擔加工制作的鋼構件質量進行不定期的隨機抽檢,，并由項目監(jiān)理部的材料見證人員負責對鋼構件原材料的質量進行取樣復檢工作。項目監(jiān)理部在對鋼構加工制作抽檢工作中發(fā)現(xiàn)的質量問題，現(xiàn)場督促施工總包單位完善質檢體系并加強對分包單位的施工質量管理工作,，并要求總包單位的質檢員在現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督分包單位對于存在的質量問題整改的過程和結果,。

對于進入施工現(xiàn)場鋼構件的質量檢查驗收工作,，由項目監(jiān)理部會同現(xiàn)場的業(yè)主代表及施工單位的鋼構質檢員共同檢查驗收,，對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合質量要求的鋼構件，經項目監(jiān)理部與業(yè)主代表進行溝通協(xié)商并根據工程的實際情況,，同意施工單位在施工現(xiàn)場進行整改施工,。針對存在質量問題的鋼構件，在整改施工過程中,，項目監(jiān)理部主要采用旁站監(jiān)理的工作方法加強對工程工序質量的監(jiān)督管理工作,并要求施工單位嚴格按照監(jiān)理程序進行報驗,，由專業(yè)監(jiān)理人員及業(yè)主代表對整改施工的結果進行檢查驗收。

針對鋼構件在加工制作,、安裝施工過程中質量及進度等方面存在的問題,，項目監(jiān)理部及建設單位的工程質量科分別采取口頭通知、書面通知以及專題會議等形式要求施工單位限期整改,，并按監(jiān)理程序報驗,。

通過以上的方法及措施保證了工程的質量及工程的安全使用，xxxx年xx月xx日在業(yè)主的主持下成功的進行了行車試驗,。

1,、地基基礎工程質量情況

本工程的管樁為phc-ab500(100)-28a、phc-ab500(100)-19a,，生產廠家為x無錫蕩口管樁有限公司,。樁長為28米的共818根,，樁長為19米的為176根,樁進場時有出廠合格證和質量證明書,，樁基施工時有靜壓樁施工記錄，各工序按監(jiān)理驗收程序進行了報驗,，樁基施工完畢按設計及業(yè)主的要求做了小應變和樁基靜載試驗,。

(1)在進行樁基小應變檢測中根據檢測結果其中892#、886#樁存在輕微缺陷為2類樁,、922#樁為3類樁,，其余樁的檢測結果均合格。

土方開挖后監(jiān)理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)c/2-13軸共計11根樁出現(xiàn)了樁位偏差超過驗收規(guī)范要求的現(xiàn)象同時存在高樁現(xiàn)象,。

項目監(jiān)理部針對以上問題通知施工單位在嚴格,、認真調查的基礎上出具質量事故調查報告并報項目監(jiān)理部進行審核，同時項目監(jiān)理部針對此問題及時的.開展現(xiàn)場調查研究工作收集相關資料并將調查結果上報現(xiàn)場的業(yè)主代表,。

項目監(jiān)理部針對此問題的調查結果及時的與現(xiàn)場的業(yè)主代表,、施工單位項目經理部進行溝通，業(yè)主要求施工總包單位與設計院聯(lián)系，由設計人員到現(xiàn)場進行調研并由設計院出具技術處理方案進行整改施工,。

項目監(jiān)理部針對整改施工的過程進行旁站監(jiān)理,針對整改施工的結果由項目監(jiān)理部及現(xiàn)場業(yè)主代表共同檢查驗收符合設計及驗收規(guī)范的要求,。

(2)砼強度等級：墊層為c10、樁砼為c60,、管樁填芯為c40,，其余為c30，根據試塊強度評定,，其評定結果均符合要求;通過對基礎結構分部工程的檢查和工序驗收,，施工單位自評合格，監(jiān)理單位驗收合格,。

2,、主體結構的質量情況

(1)廠房部分主體結構的鋼結構由柱、桁車梁,、屋架及支撐體系,、圍護結構組成，外墻為多孔砌體和采鋼板組成;分包單位在鋼結構的制作過程中,，建設單位派人員到廠家駐廠監(jiān)造(xx鋼構公司)檢查工程施工質量,，項目監(jiān)理部不定期的派員到廠家進行工程質量的抽查工作，針對鋼構件在拋丸除銹,、焊接,、組裝、預拼裝和涂裝施工過程中存在的質量問題都提出了一些整改要求,，整改結果在監(jiān)理人員及業(yè)主人員的共同檢查驗收下基本符合要求;在現(xiàn)場安裝時監(jiān)理人員跟蹤旁站檢查了鋼管柱吊裝,、梯形屋架吊裝、行車梁安裝,、高強螺栓連接等施工工藝的過程,。項目監(jiān)理部在針對鋼構安裝施工過程中出現(xiàn)的質量問題，主要采用旁站監(jiān)理的工作方法在現(xiàn)場督促施工單位針對不符合要求的項目進行整改,，針對整改的結果由項目監(jiān)理部及業(yè)主代表共同進行檢查驗收,。

(2)鋼結構主體在安裝施工中主要存在安裝尺寸的偏差超出驗收規(guī)范要求以及鋼管柱砼存在疑似空鼓的現(xiàn)象。針對以上問題項目監(jiān)理部的專業(yè)監(jiān)理人員對存在安裝偏差的部位進行逐一進行測量并對鋼管柱砼存在疑似空鼓的部位做出明確標識,，并要求施工隊單位對鋼管柱進行鉆孔檢查,，項目監(jiān)理部將以上問題的檢查結果及時向業(yè)主反映。項目監(jiān)理部在與業(yè)主,、施工單位進行溝通后,業(yè)主及項目監(jiān)理部要求施工總包單位與設計院聯(lián)系并邀請設計人員到現(xiàn)場進行調研;設計單位根據現(xiàn)場的調研結果以及項目監(jiān)理部的檢查結果,，出具了設計技術處理方案。現(xiàn)場監(jiān)理人員及業(yè)主人員對施工單位按照設計技術處理方案進行整改過程進行見證檢查,，20xx年4月28日項目監(jiān)理部及建設單位工程質量科,、設計院及施工單位對于鋼構主體安裝施工過程中存在的質量問題的整改結果進行全面的檢查驗收,，檢查驗收的結果符合設計要求。20xx年5月14日xx造船廠工程質量科針對工程的質量進行了行車運行試驗,試驗結果正常符合設計要求,。

(3)鋼管柱砼強度等級：鋼管柱內的砼強度等級原設計為c40,，后業(yè)主指示變更為c50，根據試塊強度評定,，其評定結果均符合要求,。

通過對主體結構分部工程的檢查和工序驗收，施工單位自評合格,，監(jiān)理單位驗收符合設計文件及驗收標準的要求,。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇十一

時光飛快，歲月穿梭,。轉眼20xx年已成為過去,。在過去的一年中，xx鋼鐵公司生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合下通過全體員工共同的努力,，基本完成了公司下達的各項生產任務,。在此，我代表生產部對一年來的工作予以回顧和總結,。

（1）安全管理方面

基于行業(yè)的特殊性及總結一直以來的經驗教訓,，在過去的一年里，我們把安全生產納入日常管理之中,，每個禮拜三都組織開例會,，而且對所有員工在例會上進行安全知識的教育以及真人真事現(xiàn)身說法等多種形式，并監(jiān)督檢查及時消除各崗位存在的安全隱患,，使每個員工都有“安全人人抓,，安全人人管”的思想意識，同時加強了對車間生產現(xiàn)場生產紀律和勞保用品佩戴的監(jiān)管,，保證了生產體系安全,，從而保證車間的生產有序運行，故而20xx年全年都沒有發(fā)生重大安全事故,。

（2）產品質量方面

今年全年車間都實行“每日一檢,、每崗必檢”,，產品存在外觀,、焊縫不達標等問題，在每個禮拜的例會上都會進行總結,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，所以我們在完成產量的同時也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量過程控制關,，并完善了質量管理體系,，嚴格要求每個班組每日對當日產品進行報檢,，并填寫報檢單，本崗位不合格產品絕不流入下一崗位,。

（3）提高員工技術技能水平

因公司生產任務有段時間不足,，生產一線員工情緒極不穩(wěn)定的情況下、這無疑給生產管理帶來極大壓力,，在這樣的壓力推動下,，本部門還是堅定地進行對員工崗前崗中培訓，保證新進員工順利的進入崗位角色,，做到一專多能,。在今年全年車間實行量化考核，一年以來,，在車間各班組的配合下基本走上正軌,，但也有不完善的地方，在新的一年我們加強管理,、合理調整,，力爭做到公平、公正,、透明,。

1、本年度材料利用率在部分項目上面做的不是很好,，例如：xx鐵路和xx停車場兩個項目的圓管柱由于構件上面異形件較多且加工廠無排版軟件,，導致下料班無法以最低損耗下料，所以以上兩個損耗高達10%,；而xx項目花紋板來料規(guī)格為xx,，實際用料踏步板規(guī)格為xx，余料為xx,，損耗為9%,；有部分項目生產部按照圖紙加工完成后會出現(xiàn)多余構件（小件、異形件較多）這樣無疑就降低了材料利用率,，增加了成本,，而這方面技術部和生產部都有責任。

2,、關于材料領用油漆,、焊材、氣體等輔材的領用一直沒有太大問題,，而在板材領用方面我們雖然實行先領料后加工的的管理,，但是前期一直沒有很好的延續(xù)下去，所以在這方面還是存在一些問題,，例如：在xx項目格構柱中需采用xx的角鋼,，而當時與xx項目角鋼同時進廠,，由于我們的疏忽沒有監(jiān)督工人先領料后加工，所以導致錯把xx的角鋼當作xx的角鋼用,，給加工廠及公司帶來名譽和經濟上的損失,。在新的一年我們將對每個班組及每個項目的的領料進行嚴密的控制和計算，實行和量化考核同時“每日一報”,，以及加強對下料班在鋼材領料方面對邊料及余料的利用,，同時對車間員工灌輸節(jié)能降耗意識，爭取讓車間每位員工都能在工作中自主自覺的形成節(jié)省資源,，不鋪張,、不浪費的良好習慣。

1,、加強管理,，提高自身管理水平和協(xié)調能力，堵塞管理中的漏洞,，完善各項管理制度,，車間一線人員控制在35-38人之間（不包括臨時用工），普通門式鋼構產量為700噸/月,，十字柱,、箱體產量為450噸/月。完善各班組量化考核制度,，上報領導,，待批準后實施。

2,、注重崗位練兵,，培養(yǎng)一支一專多能、能打硬仗的員工隊伍,，關鍵時刻沖的上,、打得贏。

3,、引入競爭機制,，開展工序班組、個人之間的競爭意識,，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍,。

4、今年全年零重大事故的成績是我們各個部門共同努力的成效,，我們一定加強安全管理,，把安全落實到各班組、個人,，要求各班組對本班組吊鉤,、吊索、鋼絲繩等吊具定期進行檢查,，力爭做到在新的一年延續(xù)20xx年全年零事故的目標,。

5、產品質量方面,，我們將提高本部門員工質量意識,，在每個項目開工之前請技術、質檢等部門配合對員工進行該項目的技術,、質量交底,。嚴格執(zhí)行報檢程序，力爭做到次交檢合格率95%以上,，出廠合格率100%,。

（一）明確責任、嚴格把關

應更好的完善產品的圖紙技術資料,，并確保其發(fā)放的準確性和完整性,。今年一年因圖紙產生的問題也有不少，雖然經過我們各部分積極的'配合并解決掉,，但是也給我們工作帶來了一定程度上的困難,，所以，只有在圖紙確保無誤的條件下生產部才能及時嚴格的按照圖紙進行加工,，因此,，我們建議技術部盡可能出圖準確、無誤,，最好圖紙上不要出現(xiàn)根據生產部實際加工需要而加工（小件）,。來料方面建議技術部和采購部門及時溝通，根據圖紙構件尺寸需要來料,，把損耗降到最低,。

（二）加強各部門之間的緊密配合

提高自身的溝通能力，積極主動和員工溝通,，了解員工所想,，及時化解工作中的矛盾，解決問題,，對生產可以事半功倍,。要對廠里管理層每個部門和每個員工都明確、責任和權力,，以便做到工作事事有人管,、辦事有章程、工作有檢查,，這樣才可以把各部門之間的磨合,、配合落到實處,，調動廣大員工的積極性，形成一個嚴密的生產體系,！另外,，加工廠各部門如遇零活（割草、搬運等）在車間生產任務不飽滿的情況下由生產部做人員安排,，所屬部門負責人在日報表簽字確認（做到誰用人誰出錢）,。

（三）增加員工的團隊凝聚力

因本行業(yè)工人流動性大，個別員工的團隊凝聚力和歸屬感不強,。長此以往必將影響產品質量,、工作效率等，建議公司在企業(yè)文化,、員工歸屬感及團隊凝聚力方面加強樹立與培訓,，讓我們的員工有“以廠為家”的感覺。另外在業(yè)務量方面需增加,，避免出現(xiàn)像今年生產任務不足的情況,。

面對即將到來的20xx年，我們生產部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，我們將加強自主管理的意識,，在現(xiàn)有的基礎上，積極與各部門機密配合,，團結協(xié)作,，克服存在的不足與困難，提高工作質量,，進一步抓好安全生產,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力！

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇十二

各位代表,、同志們,！

分析面臨的形勢，對于我們正視困難,，理請思路,，明確任務，有著重要意義,。下半年以來,，市場持續(xù)低迷，鋼材價格一跌再跌,，生產經營舉步維艱,。從目前的形勢看，明年，隨著鋼鐵企業(yè)近幾年的高速發(fā)展,，產能將進一步釋放,，市場形勢將更加嚴峻，競爭會更加殘酷,，效益將進一步向優(yōu)勢企業(yè)集中,。目前,，安鋼正處在高投入,、相對低產出的發(fā)展階段，后續(xù)規(guī)劃項目實施需要大量的資金,，新上項目達產達效需要一個磨合過程,，主要技術經濟指標有待進一步改善。在“三步走”戰(zhàn)略未完成之前,，在已建成項目沒有發(fā)揮應有能效之前,，無論從產能規(guī)模、產品檔次等各個方面,，我們與其它強廠相比還存在不小的差距,。就我們第二煉軋廠來說，明年面臨著120噸轉爐—爐卷軋機生產線達產達效和150噸轉爐連鑄建設投產以及1780mm熱連軋線建設的緊迫任務,，能否盡快發(fā)揮新技術,、新工藝、新設備的優(yōu)勢,，對集團公司的影響十分重大,。明年，我廠分擔了130萬噸鋼的生產任務,，并把75萬t的爐卷產品作為安鋼拓展市場空間的“拳頭”產品,，可見，我們的任務光榮而艱巨,，任重而道遠,。我們應以積極的姿態(tài)，全力組織生產,，完成公司交給的任務,，增添公司的生產后勁；要確?！岸凇惫こ贪雌谕懂a,。因此，我們要加強管理,，穩(wěn)定隊伍,，保持昂揚斗志；加強管理，優(yōu)化組織,，實現(xiàn)安全穩(wěn)定生產,；加強管理，堵塞漏洞,，提高效益,；加強管理，統(tǒng)籌協(xié)調,，保證工程建設穩(wěn)步推進,。同時，我們還要抓好教育培訓,，采取多種形式,，提高職工整體素質。各單位,、各專業(yè)要強化生產,、技術、質量,、設備等專業(yè)管理,，全面提高管理水平，進一步理順各環(huán)節(jié)之間的關系,，加強溝通與協(xié)調,、協(xié)作與配合，確保各項政令上通下達,，各項工作扎實有效,。要千方百計降低各種消耗，嚴格控制各種費用支出,，把工作重點切實調整到降本增效這一中心環(huán)節(jié),，努力追求效益最大化。

面對嚴峻形勢,，我們必須增強危機感,、責任感和緊迫感，必須團結一心,、眾志成城,、共渡難關。雖然市場形勢不容樂觀,，但我們仍有許多優(yōu)勢,。一是明年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年，國民經濟將保持平穩(wěn)較快增長,，鋼鐵產品的需求還有很大空間,。二是今年集團公司銷售收入在全省工業(yè)企業(yè)率先突破200億元,，并站在新的高度，勾畫出了安鋼“十一五”發(fā)展的宏偉藍圖,，這必將鼓舞廣大職工的干勁,、增強職工的信心、調動職工的積極性,。三是“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略取得了標志性成果,，初步實現(xiàn)了工藝現(xiàn)代化、裝備大型化,、產品專業(yè)化,，產品結構得到優(yōu)化升級，安鋼發(fā)展后勁越來越足,。四是120噸轉爐—爐卷軋機工程建設中,，我們磨煉了一支善打硬仗,、甘于奉獻的干部職工隊伍,；我們培育、養(yǎng)成了眾志成城的協(xié)作精神,，自強不息的實干精神,，執(zhí)著無私的奉獻精神，勇闖難關的拼搏精神,，永往直前的創(chuàng)新精神,；這些都是我們的寶貴財富。因此,，我們必須充分利用有利條件,，克服不利因素，直面困難,，充滿必勝信心,，團結拼搏，積極進取,，實現(xiàn)我們的全年目標,。

各位代表，同志們：無論困難大小,，都要堅定信心,，相信前途是光明的。20xx年,，我們要認認真真,，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實干好每一天,。

20xx年指導思想是：以黨的十六大和十六屆五中全會精神為指針,，全面貫徹落實集團公司20xx年工作會暨四屆一次職代會精神，堅持人本管理，全面提升管理水平,，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢,，實現(xiàn)安全穩(wěn)定生產，確保工程穩(wěn)步推進,，全力實現(xiàn)達產達效,，塑造品牌形象，抓牢降本增效,，不斷提高職工整體素質,，圓滿完成各項工作任務。

結合明年形勢及公司要求,，20xx年的主要任務目標是：

產量目標：煉鋼130萬噸,，鑄坯125萬噸，板材75萬噸,。

成本目標：鑄坯預算成本2555.89元/噸,，鋼材預算成本2890.38元/噸，綜合成本在預算成本基礎上降低率不小于1.7,。

質量目標：一,、二級質量事故為零，嚴控三級質量事故,；鑄坯合格率98,，鋼材合格率99。

主要技術經濟指標：全年鋼鐵料消耗指標1102kg/t,；連鑄鋼水收得率98,，全年綜合成材率93.5。

設備利用率：主要生產設備利用率80,，主要生產設備完好率98,。

工程建設目標：150噸轉爐煉鋼連鑄10月底竣工投產；1780mm熱連軋完成土建,、鋼結構施工及設備安裝,，并進入調試階段。

安全環(huán)保目標：全年工亡重傷,、重大設備事故和重大環(huán)境污染事故為零,，崗位粉塵合格率90，污染物綜合排放合格率100,。

圍繞上述目標,，重點做好以下幾方面工作：

明年，首要任務是盡快達產達效,，力爭在一季度實現(xiàn)邊際貢獻為零的目標,。各車間,、科室要服務生產大局，合理安排檢修,，強化時間管理,，充分發(fā)揮調度中心作用，緊密結合公司下達的生產任務,，優(yōu)化生產組織,，實現(xiàn)穩(wěn)定生產和均衡生產的同時，力爭早日實現(xiàn)達產達效,。煉鋼生產要以連鑄為中心,，強化工序管理，穩(wěn)定生產節(jié)奏,；連鑄要把提高連拉爐數(shù),、提高連鑄作業(yè)率作為重中之重來抓，“連鑄順則生產順”這是幾個月的生產總結,；軋鋼要不斷優(yōu)化軋制工藝,，提高軋制水平，穩(wěn)定提高軋鋼成材率,。

同時,，產量要服從質量和效益，全盤籌劃,，科學配置資源，保持生產穩(wěn)定高效,。并認真組織,、全面分析生產中出現(xiàn)的問題，采取措施及時處理,。在調試和生產中,，及時修正生產管理制度、工藝技術,、操作規(guī)程,。繼續(xù)做好工藝、設備性能,、各項指標的驗收,、考核。同時,，要協(xié)調好生產與建設的關系,，減少相互影響。結合經濟責任制,，使各項工作考核到位,。并做到生產組織與技術,、設備、安全保障等有機結合,，保證安全生產的同時,，促進生產水平穩(wěn)定提高。

在當前的市場形勢下,，一次質量問題,，可能失去大批客戶，質量問題關系到我廠和安鋼的聲譽,。因此,，必須樹立精品意識、品牌意識,，靠質量開拓市場,，努力打造精品板材生產線。

在達產達效過程中,，全廠工藝技術人員,，特別是科室人員要深入生產現(xiàn)場，了解設備性能,，提高管理水平,，豐富專業(yè)經驗，盡快使新設備達到設計性能,。要不斷消化吸收相關技術,，攻克出現(xiàn)的技術難題。進一步健全,、完善質量管理體系,，提高質量管理人員業(yè)務水平、尋找影響產品的.關鍵因素,，對生產中出現(xiàn)的質量事故和質量問題進一步深入調查,、研究，完善工藝參數(shù),，修正操作要點,，以確保產品質量。特別是對連鑄出現(xiàn)的漏鋼,、套眼事故,、鑄坯縱裂及內部缺陷，以及鋼板出現(xiàn)的裂紋,、氣泡,、性能不合等質量問題，都要作為重點,，深入研究解決,。要圍繞生產穩(wěn)定順行,，加強技術質量管理，實現(xiàn)產品質量穩(wěn)定,、技術經濟指標穩(wěn)定,。

要加強質量過程管理，抓關鍵工序,、關鍵環(huán)節(jié),，嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程，用規(guī)范的操作行為有效控制工序質量,。相關單位要深入現(xiàn)場,，做好質量跟蹤、信息反饋工作,，及時掌握,、反饋生產情況，動態(tài)了解前道工序的質量狀況,，找出原因,，促進前道工序及時整改，改善和提高產品質量,，減少廢品損失,，穩(wěn)定成材率、綜合性能合格率等指標,。

明年是實現(xiàn)達產達效,、發(fā)揮生產線潛能的關鍵時期。在完成產品大綱中各大鋼種開發(fā)的同時,，重點放在鍋爐鋼,、容器鋼、汽車大梁鋼,、管線鋼等高技術含量、高附加值產品的開發(fā)生產上,，在產品規(guī)格上向薄,、厚、寬的方向努力,，并且品種鋼的比例要占50以上,。同時，根據市場需求和公司統(tǒng)一部署,，修改完善工藝工序,，以效益最大化為目標，及時調整生產節(jié)奏,，多生產適銷對路的“雙高”產品,，使二煉軋早日成為安鋼新的經濟效益增長點,。

明年，重點抓好制度的落實與考核,，不斷修改完善現(xiàn)有制度,，建立責、權,、利掛鉤的考核機制,，發(fā)揮各崗位職工的積極性和主動性。合理制定檢修計劃,，提高檢修質量和效率,，盡可能減少設備停機，為生產贏得時間,。進一步規(guī)范設備點檢工作,，建立完善“責任點檢”和設備區(qū)域承包制度，完善設備點檢體系,，逐步推行預知性,、計劃性設備定修,。嚴格考核,，完善方式，細化備品,、備件,、材料、工具等管理,，做到既能保證生產供應,，又不過多積壓。

力爭早日推行tm管理模式,，提高設備維護維修管理水平,，避免重、特大設備事故發(fā)生,，確保設備穩(wěn)定安全,。積極做好后區(qū)設備安裝投用工作。做好設備小改小革,、技術改造，及時修改設計不合理,、頻繁發(fā)生設備故障的部位。并不斷探索大型裝備條件下的設備管理新模式,，為穩(wěn)定順產提供強力支撐。

對標挖潛,、降本增效是一個系統(tǒng)工程，全面預算管理也是明年的重點工作之一,。各單位要制定階段性和長遠目標，深入開展對標挖潛,，細化成本指標,，進一步加強全面預算管理，盡快制定完善經濟責任制考核辦法,，充分調動職工積極性,，努力實現(xiàn)降本增效。

一期工程在生產成本上做文章,。鋼鐵料消耗占噸坯成本的80以上，對降低成本起著至關重要的作用,，各有關科室,、車間要從爐料驗收、入爐結構優(yōu)化,、杜絕噴濺和出鋼不凈,、減少大包、中包澆余等環(huán)節(jié)入手,，抓好基礎管理,，提高操作技能，合理分解指標,，確保成本目標的實現(xiàn),。要加強物資管理，把好物資,、材料采購關,，杜塞漏洞，減少流失,，降低維修成本和備件采購成本。做好能源管理和節(jié)能降耗工作,，采取多項措施,，有效降低電耗在噸鋼成本中的比例，并嚴禁“跑冒滴漏”等與現(xiàn)代化生產線極不和諧的浪費現(xiàn)象,。二期工程建設合理配置設備及備品備件,，盡可能保證與現(xiàn)有生產線的設備互換,，并從各個環(huán)節(jié)入手，降低工程投資,。

同時,，盡快建立完善經濟責任制考核體系，加大考核力度,，以成本管理為中心,，以全面預算管理為手段，理順各項費用審批和支付程序,，規(guī)范各項收入管理,，充分發(fā)揮職能部門的管理作用，對比先進企業(yè)最優(yōu)指標,，制訂靈活,、有效的考核獎勵辦法。各類指標考核辦法一旦實施,，必須到崗到人,、落實兌現(xiàn)。

另外,，要盡快掌握備件消耗的規(guī)律性,，積極推行探索備件管理新舉措，還要借鑒兄弟單位的先進經驗,，逐步建立單體設備跟蹤考核,、責任追究等管理制度，全面降低運行成本,，努力打造節(jié)約型的現(xiàn)代化生產線,。

“二期”工程建設要借鑒120噸轉爐—爐卷軋機工程中的好思路、好經驗,、好方法,，提前考慮，少走彎路,，從設計,、材料、設備,、施工等多環(huán)節(jié)著手,，保證質量，加快進度,，控制資金,，確保安全。按工程計劃要求，完成各種設備的設計聯(lián)絡和審查,，堅持“先進,、經濟、適用”原則,，把好工藝技術質量關,，把好設備選型訂貨關，把好設備監(jiān)制關,，把好施工,、安裝質量關，積極協(xié)調組織,，高質高效開展技術交流,、談判、設備考察,、訂貨,、監(jiān)制、催貨等方方面面的工作,。明年,，部分工程將進入緊張的安裝調試階段，要全力以赴參與其中,，提前組織好生產準備,，保證第一座150t轉爐10月底投產、其它配套工程按期投產,。

打造高素質職工隊伍,，是保證“一期”工程早日達產達效的關鍵，也是決定“二期”工程能否掀起高潮,、順利投產的保障,，更是影響企業(yè)今后生死存亡的根本。

針對邊生產,、邊建設的實際情況,，明年，要繼續(xù)分階段,、有計劃,、針對性地開展職工培訓。把專業(yè)培訓和素質教育作為一項長期的重要工作來抓,，融入到生產建設中去,，盡早掌握相關技術，熟練操作技能,，把握技術訣竅,，為熱試生產,、達產達效提供保障。

同時,，還要全方位打造一個思想素質好、技術水平高,、富于開拓創(chuàng)新的干部職工隊伍,，為我廠生產建設提供強大的推動力。對每一位職工而言,，更應珍惜機會,，主動加強學習，掀起學習熱潮,，爭當學習型職工,，不斷提高自身的綜合素質，提高對新環(huán)境的適應能力,。

面對新的形勢,，各車間、科室要以“安全穩(wěn)定生產”為中心,，堅持“安全第一,，預防為主”的方針，認真貫徹落實安全生產責任制,，不斷提升對生產的支持力度,。做好制度修改完善工作，加強安全教育,，全方位提高職工安全意識,，增強自我安全防護能力。充分發(fā)揮安全委員會的作用,，讓安全管理工作規(guī)范化,、科學化、系統(tǒng)化,。安全環(huán)?？埔哟髮囬g安全督促管理，要重心下移,，關口前移,，監(jiān)督、考核車間,、班組,，形成安全管理網絡，加大安全管理力度,。不斷完善教育,、防控,、整改、督查,、追究機制,，暢通“安全雙通道”，實現(xiàn)安全文明生產,。

進一步制定完善安全管理制度,，逐步開展“安康杯”、“黨員身邊無事故”,、“青安崗”等活動,，營造濃厚的安全氛圍，調動起廣大職工安全生產的積極性,。全體職工要自覺提高安全隱患的識別能力,，積極查找身邊的安全薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“零隱患”目標,。要圍繞類似“轉爐噴渣”,、“漏水放炮”等重點危險因素分析排查，制定有效的管理辦法,，杜絕惡性事故發(fā)生,。要結合季節(jié)、生產檢修等不同時期的不同特點,，針對性地做好冬防,、防暑降溫、雨雪天安全工作,，并加強檢修期間的安全管理和監(jiān)護,，保證檢修期間安全。同時,，要抓好環(huán)保設施的維護維修工作,，確保各種環(huán)保設備正常運行，并結合定置管理,，搞好環(huán)境治理,，進一步向和諧企業(yè)邁進。在保衛(wèi)工作中,，特別是設備安裝調試高峰期,，要加強設備管理保衛(wèi)力度，確保每臺設備,、每個零部件的安全,。

隨著各組織機構的相繼成立，精神文明建設要進一步抓牢抓好,。一是圍繞明年形勢任務,，強化教育,，加大宣傳，正確引導,，使廣大職工認清形勢,，穩(wěn)定思想，以積極的姿態(tài)應對實際困難,。二是加強領導班子和干部隊伍建設,，建立保持共產黨員先進性教育活動長效機制，調動一切積極因素,，為生產建設提供強大動力。三是加大宣傳工作力度,，提高第二煉軋廠知名度,。四是進一步加強黨建和效能監(jiān)察工作，落實黨風廉政建設責任制,，規(guī)范管理行為,，提高管理效能。五是加強企業(yè)文化建設,，加強學習與宣傳,，凝聚企業(yè)精神，不斷培育和豐富具有二煉軋?zhí)厣钠髽I(yè)文化,，營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。六是加強民主管理，發(fā)揮各群團優(yōu)勢,，推動我廠生產經營穩(wěn)定順行和精神文明建設全面進步,，形成“團結、實干,、嚴謹,、文明”的良好氛圍。

各位代表,、同志們,，過去的一年，我們用辛勤的勞動,、出色的工作,，取得了顯著成效。20xx年,，面臨更加嚴峻的形勢,、更加艱巨的任務、更加壯麗的事業(yè),，為我們提出了新的挑戰(zhàn),，讓我們堅定信心,、鼓足干勁、拼搏實干,，以昂揚的斗志和嶄新的姿態(tài),，為奪取生產建設雙贏而努力奮斗!

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇十三

時光荏苒歲月如梭，不知不覺中已到了20xx年年末,，回首這一年,，不禁感慨萬千，在這一年中,，有歡笑也有淚水,，但是很充實也學到了很多東西，在領導和同事的積極幫助下,，各方面的能力都有所提高,，沒有辜負大家對我的新任，現(xiàn)將本年度的工作總結如下：

認真學習科學發(fā)展觀,，把學習作為工作和生活中的一項重要內容,，夯實理論基礎，不斷汲取新的知識,，更新理念,，提高自己的政治水平，堅持科學發(fā)展觀,，以適應社會發(fā)展和社會經濟發(fā)展的客觀要求,。

在工作中，嚴格遵守班組里的各項規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè),、扎實工作、熱情服務,、勤學苦干,，充分發(fā)揮一不怕苦、二不怕累,、確保成功的戰(zhàn)斗精神,，任勞任怨，不畏困難,。在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用,。

我深知在社會發(fā)展如此之快的今天不斷學習提高是多么的重要，只有能認真學習才能更好的完成自己的工作任務,，更好的為人民服務,。為了不斷提高自身技能，我從不放過每一個學習的機會,，在工作中虛心求教,，不斷總結完善,，創(chuàng)新思路，科學統(tǒng)籌,，大大的提高了工作效率,。利用業(yè)余時間參加高等教育自學考試，并于今年7月份拿下本科畢業(yè)證,。為自己更好的完成本工作打下了堅實的基礎,。

一年來，xx鋼工會系統(tǒng)全體干部堅持發(fā)揚求真務實的工作作風,，奮力開拓,，全面完成了20xx年的各項任務。鋼工會先后榮獲全國勞動爭議調解工作先進單位,、全國體育工作先進單位,、全國職工技術協(xié)會先進單位、全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)等榮譽稱號,。

總結我們的.工作，與黨委的要求和廣大職工的期望相比,，我們還有一定的差距和不足,。在組織開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，推動企業(yè)經營生產建設加快發(fā)展方面,，還需要進一步加大工作力度,；在困難職工幫扶長效機制建設方面，還需要進一步健全完善,；在提高職工隊伍整體素質,，開展職工素質教育工程方面，還需要進一步深入扎實,；工會干部隊伍的應變能力,，還亟待得到進一步的提高。這些都需要全體工會干部繼續(xù)努力,，在今后的工作中加以解決,，只有這樣，才能使工會工作適應鋼改革發(fā)展的新形勢,，實現(xiàn)工會工作的不斷創(chuàng)新,。

鋼鐵企業(yè)工作總結簡短篇十四

今年以來，我公司在集團董事會的正確領導下,，認真貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,，深入落實科學發(fā)展觀,，牢固樹立安全發(fā)展理念,，夯實基礎，細化責任,，強化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管,，深化隱患排查治理，以法制化,、標準化,、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產,，實現(xiàn)了“零死亡,、零傷害、零事故”的安全目標,，為全年實現(xiàn)安全目標奠定了堅實基礎,。

我們主要從以下五方面做好安全工作：

堅持“安全第一”思想不動搖安全，對公司來說,，是一個永恒的主題,，是公司一切工作的基石。在企業(yè)生產經營的系列管理中,，安全唯此為大,。

年初，公司董事長在工作動員報告中就把安全工作作為一項重點工作,，給全體員工注入了“安全大如天,，安全無小事”的理念。在安全與生產中處理好兩者的關系,，兩者相輔相成缺一不可,，要強調安全，突出安全,，把安全放在一切工作的首位,。要求我們全體員工從思想觀念上高度重視起來，要有為公司而奮斗的激情與信念,，每個人都從心底里真正愛這個公司,，將自己切實融入到龍海這個大家庭當中來，為了公司的安全生產,，從自身做起,，從認真學習各項安全規(guī)章制度開始，嚴格按標準化作業(yè),，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力,，營造出良好的氛圍。

制定安全目標，實施責任分解,，落實結果考核是公司安全管理的根本,。每年公司都制定詳細的量化目標、細化的方針,、措施等,，公司總經理與各單位部門主要負責人簽訂了安全目標責任書，分廠負責人與班組,、員工簽訂目標責任書,，確保了目標責任的分解、細化,；為強化責任落實,，讓安全生產人人有責的目標得以體現(xiàn)，公司領導能堅持每月召開安全生產調度會,，每天聽取安全生產工作匯報,，及時掌握安全生產的情況，研究新情況,，解決新問題,，形成了安全目標眾人挑，人人肩上有指標,，將安全生產人人有責的安全原則落到實處,，真正實現(xiàn)全員管理。

從事故致因理論看,，不安全行為、不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的根本要素,，而其最根本的是人,，思想認識不到位、安全技能（術）差,，是企業(yè)安全生產中最大的安全隱患,。為此，我們實施了以教育保安全的戰(zhàn)略,。從思想意識上入手,，不斷加強各級管理人員責任意識和員工遵章守紀意識教育，同時有針對性的開展了業(yè)務技術,、事故應急處理和自我防護能力的教育培訓,。

1、強化宣傳教育,，排除思想隱患,。思想隱患是安全生產中最大的隱患。排除思想隱患的唯一方法,，就是深化安全教育,、提高安全意識,、強化安全責任。為此,，我們采用多種方法,、多種形式，堅持對各級領導和廣大職工進行居安思危,、警鐘長鳴的安全教育,。利用每月的安全

生產調度會、每周的.工作例會,、班前班后會學習事故案例,，并及時傳達學習公司、上級部門下發(fā)的安全文件,、法規(guī)制度,，以強大的輿論力量營造人人講安全的積極氛圍。

2,、抓好安全教育,，堅持特種培訓持證上崗。公司根據上級領導的整體安排,，組織開展了多種形式的宣教活動,。一是深入開展普法教育，通過召開安全生產會議,，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規(guī),。二是舉辦安全知識專題培訓，通過組織職工進行安全知識教育,，參加消防安全演練,，提高員工安全意識和相關能力；三是辦宣傳櫥窗,、書寫橫安全標語,、建立安全教育警示牌等形式，宣傳各種安全知識,、安全法規(guī),。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全,，極大提高了全員安全生產意識,。今年來，公司共組織安全生產知識培訓x次,，通過這些形式的學習宣傳,，使員工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發(fā)生時的救護措施。培養(yǎng)員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能,，將傷害控制在最小程度,。使職工能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護用品，降低職業(yè)病危害,，預防職業(yè)病的發(fā)生,。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。

今年有x名主要負責人,、x名安全管理人員,、x名特種作業(yè)人員、x名?；僮魅藛T依法參加了培訓,，并取得相應的證書，做到持證上崗,。對上崗,、轉崗人員能做好三級安全培訓，經培訓合格后方可上崗,，公司做到了作業(yè)人員有效持證上崗,。

隱患發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)場，消除在現(xiàn)場,。多年來我們堅持以生產現(xiàn)場為重點,，加大了隱患排查治理力度。一是各分廠每日巡查自檢,、操作工現(xiàn)場巡檢確認等,，實施對現(xiàn)場人、物,、環(huán)境隨時控制管理,，隨時就巡查問題進行整改。二是公司安排每月由辦公室,、保衛(wèi)科、生產部對各廠,、部,、室進行嚴格的安全及現(xiàn)場、環(huán)境監(jiān)督檢查,，認真,、細致、全面的開展隱患排查治理工作,，不走過場,，不留盲區(qū)、死角、治理不留后患,，對發(fā)現(xiàn)的隱患及問題及時以簡報形式在公司進行通報并限期整改,，并跟蹤隱患整改落實情況，及時消除了事故隱患,，保證了企業(yè)安全生產,。結合公司生產產品種類多，工藝過程復雜,，為此加強工藝安全操作過程和裝置安全檢維修過程的控制尤為重要,。強化工藝安全操作過程，重點做好生產系統(tǒng)控制和人員操作管理,，生產系統(tǒng)控制重點抓好水,、電、人員的綜合協(xié)調,，均衡生產,，裝置合理匹配，工藝調整優(yōu)化,，杜絕超溫,、超壓、超負荷運行,，裝置開（停）做到有序,、安全、可靠,。加強設備安全檢維修,，按照安全管理要求，加強檢修安全措施管理,，嚴格員工操作規(guī)程,，連續(xù)三年實現(xiàn)大修無一人輕傷，無一起非傷亡事故,，開停機順利,、檢修效果理想。

今年我們又根據相關安全部門的要求加大了對?；穫}庫的監(jiān)管,，對公司范圍內的視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行了重新改造，特別是加大了?；穫}庫的監(jiān)控范圍,，做到了無間斷、無死角,。我們還強化了?；饭芾淼母黜椈A工作,，健全各類工作臺賬，不管是入庫,、領用,，還是人員出入都詳細記載，嚴格按照要求對臺賬進行管理,。

20xx年來,，我公司迎接派出所、鎮(zhèn)安委會檢查x次,，環(huán)保局檢查x次,，xx環(huán)保局檢查x次，市公安局治安大隊?；窓z查x次,，以及政府部門檢查多次。各級單位對我公司的硬件,、軟件的抽查非常滿意,，并對我公司綜合治安治理工作給予了很高的評價。明年以及在以后的工作中我們將繼續(xù)以嚴肅認真不動搖的工作態(tài)度,，堅持以人為本的理念,，以對企業(yè)和員工高度負責的精神，全力做好安全生產工作,，為公司經濟發(fā)展保駕護航,。