人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇一

發(fā)展規(guī)劃處 譚樹明

發(fā)展規(guī)劃處是學(xué)校為了主動(dòng)適應(yīng)高等教育改革與發(fā)展的趨勢(shì)和新時(shí)期學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要而加強(qiáng)學(xué)校整體規(guī)劃工作于今年五月設(shè)立的部門,，是對(duì)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行研究,、編制和貫徹落實(shí)的職能部門。規(guī)劃是建設(shè)的龍頭,，是科學(xué)發(fā)展,、依法行政的基礎(chǔ)。我校正處于改革與發(fā)展的重要機(jī)遇期,，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理,，努力提高自身戰(zhàn)略管理水平日益重要?？茖W(xué)制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃并認(rèn)真貫徹落實(shí),，需要有戰(zhàn)略管理的職能部門實(shí)施管理。同時(shí),，“申博增碩”是我校近期和今后更長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)重中之重的工作,。爭(zhēng)取成為博士學(xué)位授予權(quán)單位是我校學(xué)科建設(shè)的重頭戲。國(guó)家已改革博士學(xué)位授予權(quán)單位申報(bào)與審核的辦法,，今后按照“立項(xiàng),、建設(shè)、中期檢查,、評(píng)估驗(yàn)收”這種新的模式和辦法來審核與增設(shè)博士學(xué)位授予權(quán)單位,，特別強(qiáng)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃。這對(duì)學(xué)校中長(zhǎng)期的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和博士學(xué)位授予權(quán)學(xué)科的建設(shè)規(guī)劃提出了新的要求,，做好相關(guān)規(guī)劃的編制和科學(xué)論證以及貫徹和落實(shí)都顯得非常重要,。因此，發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng)崗位是學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)編制和貫徹落實(shí)并促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的重要崗位,。

本人作為發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng),，特作以下承諾：

1、根據(jù)發(fā)展規(guī)劃處的職能,，認(rèn)真履行處長(zhǎng)崗位職責(zé),。帶領(lǐng)全處同志貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門及學(xué)校黨委行政的工作部署，結(jié)合本部門實(shí)際組織實(shí)施,。

2,、帶頭學(xué)習(xí)研究高等教育發(fā)展動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)研究國(guó)家及相關(guān)行業(yè)部門的發(fā)展規(guī)劃,，努力提高業(yè)務(wù)水平和參政議政能力,。

3、圍繞學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)和中心工作,，對(duì)學(xué)校改革和發(fā)展的重大問題加強(qiáng)調(diào)查研究,，為學(xué)校改革和發(fā)展提供決策參考。

4,、積極主動(dòng)地配合學(xué)校各部門的工作,，努力完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

5,、樹立愛崗敬業(yè),，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道,，服務(wù)群眾,，奉獻(xiàn)社會(huì)的理念,。恪盡職守,，廉潔奉公，努力為學(xué)校的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量,。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇二

識(shí)人難,，否則就無所謂“知人者智”，能擔(dān)得起這一個(gè)“智”字定然絕非浪得虛名,，

這是人力資源管理中的一個(gè)重要命題,，備受重視;因而各種招聘甄選技術(shù)受到重視也就順利成章了。比如基于心理學(xué)發(fā)展起來的各種人事測(cè)量工具,，舉不勝舉;各種面試技術(shù),，此起彼伏。必須承認(rèn),，這些都非常重要,，但是問題的關(guān)鍵是招聘要實(shí)現(xiàn)的是人崗匹配，即要知道人是什么樣的人,，崗是什么樣的崗(任職資格),，然后對(duì)人是否適崗作出判斷,。上述各種工具都是在研究人是人什么樣的人這一個(gè)方面。那么崗是什么樣的崗這個(gè)問題如何解決呢?

很多時(shí)候,，解決這個(gè)問題,，靠的是分散的主觀的經(jīng)驗(yàn)判斷。比如在工作說明書的任職資格部分,，顯性的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容都是比較容易描述的，對(duì)于更為重要的能力部分就比較麻煩了,，你會(huì)看到這樣的寫法：較強(qiáng)的溝通能力;但在企業(yè)里對(duì)于什么是溝通能力,，各級(jí)人員的理解未必完全一致;對(duì)于什么是較強(qiáng)，則更難以相同,，你認(rèn)為很強(qiáng)的我還認(rèn)為是一般般呢,。

于是就產(chǎn)生了素質(zhì)模型。素質(zhì)模型理論提出了所謂的冰山模型,，即區(qū)分人員績(jī)效的關(guān)鍵不是學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)等這些顯性因素(冰山的海面以上部分)，而是價(jià)值觀,、動(dòng)機(jī),、能力等隱性因素(冰山的海面一下部分)。于是就要認(rèn)真研究這些隱性因素,，即一個(gè)崗位到底需要怎樣的素質(zhì)特征,，以及這些素質(zhì)特征到底是什么，如何分級(jí),。素質(zhì)模型的構(gòu)建嚴(yán)格區(qū)別于以往主觀經(jīng)驗(yàn)判斷的方式,，而是采用了結(jié)構(gòu)化的解析式的研究方法，即行為事件訪談技術(shù)(bei)和主題分析編碼,。簡(jiǎn)單來說,，前者就是通過對(duì)績(jī)效高中低的人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的訪談，獲取各績(jī)效等級(jí)員工的工作行為模式;后者則是通過定性統(tǒng)計(jì)分析的內(nèi)容分析方法分析出到底是哪些行為導(dǎo)致了出上述員工的不同績(jī)效,，并抽象出素質(zhì)及其行為特征,。

這樣就從邏輯上全面解決了人崗匹配的問題。但是隨之而來的問題是：

1,、素質(zhì)模型的構(gòu)建成本很高,，尤其是很多中小企業(yè)恐怕難以承受。一般來說,，嚴(yán)格的素質(zhì)模型研究方法需要較多的人力物力,，因而很多企業(yè)一般都采用了非常粗糙的方式構(gòu)建模型，比如基于其他企業(yè)資料進(jìn)行適當(dāng)修改,。這些方式基本上都偏離了素質(zhì)模型的基本邏輯,。

2,、而且具有不可避免的過去導(dǎo)向，行為事件訪談和主題分析編碼都是針對(duì)過去員工成功而言,，過去成功是否一定代表未來成功,。在當(dāng)下外界迅速變化的情況下，這種不確定性影響更大,。

3,、素質(zhì)模型需要基于較為成熟的企業(yè)而言。如果企業(yè)戰(zhàn)略,、組織結(jié)構(gòu),、業(yè)務(wù)運(yùn)作模式都尚未定型的話，員工雖然存在績(jī)效高低差異,，但是其冰山以下的東西未必就是企業(yè)需要的,。也就是難以說即使通過結(jié)構(gòu)化的分析方法得到的素質(zhì)也未必是企業(yè)真正需要的。這種績(jī)效可能與特殊情境相互關(guān)聯(lián),，比如某銷售員通過商業(yè)賄賂實(shí)現(xiàn)高銷售額,。

因此，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言,，使用素質(zhì)模型方法解決人崗匹配問題是不現(xiàn)實(shí)的,。而對(duì)于那些已經(jīng)構(gòu)建其素質(zhì)模型的企業(yè)而言，由于素質(zhì)模型的質(zhì)量,，其實(shí)際應(yīng)用效果也受到制約,，更不用說企業(yè)對(duì)于素質(zhì)模型過高的期待導(dǎo)致的落差了。

所以,，在招聘中實(shí)現(xiàn)人崗匹配仍然面臨非常大的挑戰(zhàn),。企業(yè)招聘中的問題并沒有因?yàn)楦鞣N甄選手段、以及素質(zhì)模型理論和實(shí)踐的發(fā)展取得本質(zhì)性突破,。這是一個(gè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)困境,。

當(dāng)然在我看來這一困境的側(cè)重方面仍然是“崗是什么崗”的問題,，這并不代表甄選手段和技術(shù)(人是什么人)已經(jīng)不成為問題,，只是相對(duì)而言是一個(gè)次要問題。人崗匹配這一個(gè)問題的兩個(gè)方面好似一個(gè)蹺蹺板,，當(dāng)某一方面問題較為突出時(shí),，另一方面則較為次要;反之亦然。

基于此種認(rèn)識(shí),，作為甄選者的招聘人員對(duì)崗位的理解就非常重要了,，即招聘人員必須深刻理解崗位到底需要怎樣的能力素質(zhì)，雖然這種理解可能難以通過類似素質(zhì)模型的方法以素質(zhì)定義,、行為描述分級(jí)的方式描述出來,，但是招聘人員必須理解這一問題,。

比如，某一個(gè)工業(yè)制造企業(yè)a,，招聘了一位市場(chǎng)總監(jiān),，是由某國(guó)內(nèi)獵頭公司從某知名家電企業(yè)挖角而來，此前為該家電企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人,，但其在新崗位上業(yè)績(jī)平平,。

我們分析認(rèn)為，雖然同為市場(chǎng)營(yíng)銷,，但此營(yíng)銷非彼營(yíng)銷,，對(duì)人的能力要求差異絕大。該企業(yè)產(chǎn)品為高科技通信線纜,，是現(xiàn)有光纖產(chǎn)品的升級(jí)產(chǎn)品,。該產(chǎn)品是一種典型工業(yè)中間品：

1、即該產(chǎn)品用于通信工程之中,，但作為我們這些通信終端用戶而言,，卻并不關(guān)心該通信工程使用的哪種產(chǎn)品，我們只關(guān)心功能的實(shí)現(xiàn);這就是工業(yè)中間品高度同質(zhì),、缺乏品牌差異的特征決定的,。

2、而且,，由于國(guó)內(nèi)通信產(chǎn)業(yè)格局的壟斷性特征,，該產(chǎn)品的大客戶是有限的，即少數(shù)通信服務(wù)提供商,。

3,、該產(chǎn)品由于是現(xiàn)有光纖產(chǎn)品的升級(jí)產(chǎn)品，這就存在替代傳統(tǒng)產(chǎn)品的問題,。而由于傳統(tǒng)廠商與電信企業(yè)已經(jīng)形成了較為成熟的客戶關(guān)系,，作為替代者進(jìn)入難度相當(dāng)之大。

通過以上分析,，我們可以發(fā)現(xiàn),，a公司新招聘的市場(chǎng)總監(jiān)所面對(duì)的新市場(chǎng)完全不同于完全競(jìng)爭(zhēng)的、強(qiáng)調(diào)品牌差異的家電市場(chǎng),，兩者所要求的人的能力也是根本不同的,。我們認(rèn)為，a公司所面對(duì)的壟斷市場(chǎng)需要市場(chǎng)營(yíng)銷人員具有綜合分析和利益平衡能力,，具體來說：

作為一種替代產(chǎn)品,，在面對(duì)少數(shù)的大客戶以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與大客戶業(yè)已形成的市場(chǎng)關(guān)系時(shí)，切入點(diǎn)是打破上述利益格局,，即a公司替代產(chǎn)品的進(jìn)入將對(duì)通信服務(wù)提供商帶來怎樣的價(jià)值;光有價(jià)值還不夠,，還需要建立一種雙方分享該價(jià)值的合作模式,，工業(yè)中間品營(yíng)銷絕非是一手交錢、一手交貨如此簡(jiǎn)單,，而是在某種利益分享機(jī)制下的長(zhǎng)期,、重復(fù)購(gòu)買。(此種理解當(dāng)然也必然存在局限,，這需要從工業(yè)中間品營(yíng)銷專家的意見)

如果人力資源部缺乏對(duì)企業(yè)所面對(duì)市場(chǎng)的深刻認(rèn)識(shí),，當(dāng)然也就很容易認(rèn)為一位在家電市場(chǎng)上有豐富經(jīng)驗(yàn)的人同樣勝任本企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷工作了，這就需要對(duì)崗位的深入理解,。而對(duì)于素質(zhì)模型的構(gòu)建而言,，如果不能作出如上分析，而僅僅是一般性的溝通能力,、組織能力,，那么無疑也是失敗的。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇三

對(duì)崗位負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好,！我是來自動(dòng)力服務(wù)車間的錢磊,，今天我演講的題目是“對(duì)崗位負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)”。

作為公司員工,，每個(gè)人都身處不同的工作崗位,，同時(shí)又肩負(fù)著一定的職責(zé)。那么,，什么是崗位責(zé)任,，怎樣做才是對(duì)崗位負(fù)責(zé)呢？我個(gè)人認(rèn)為：崗位,，也就是我們每一個(gè)人具體工作的環(huán)境,，具體的工作內(nèi)容。由于環(huán)境的不同,，工作內(nèi)容的不同,，所以不同的崗位對(duì)員工的具體要求不一樣。崗位的責(zé)任,，就是我們?cè)谧约汗ぷ鞯膷徫簧鲜煜ぷ约旱墓ぷ鳝h(huán)境,，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質(zhì)保量的完成,。對(duì)崗位負(fù)責(zé),，我認(rèn)為不僅僅是把工作干好，它還應(yīng)該包括遵守公司和車間的各種規(guī)章制度,，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。這些也是我們每一位員工必須做到的,，因?yàn)樽鳛橐幻締T工,，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責(zé)任和義務(wù),。

每一個(gè)員工來到公司工作,，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好,、幸福,。除此，還應(yīng)該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全,，沒有了安全一切將無從談起,。

那么對(duì)崗位負(fù)責(zé)和對(duì)自己負(fù)責(zé)之間能不能劃等號(hào)呢？我認(rèn)為這兩者之間是對(duì)等的,。如果我說,，我們每一個(gè)員工的工作態(tài)度和完成工作的質(zhì)量都會(huì)影響著公司的發(fā)展。也許有些人會(huì)覺得好笑,，認(rèn)為公司的發(fā)展只是領(lǐng)導(dǎo)的事,，與員工又有什么關(guān)系呢？然而,，工作在第一線的是我們的員工,，我們員工能否做到對(duì)崗位負(fù)責(zé)，能否認(rèn)真完成本職

工作,，直接影響公司工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量,，進(jìn)而又影響到公司的經(jīng)濟(jì)收益。反過來,，公司發(fā)展的好壞會(huì)直接反映在我們員工工資水平

上,。這就是說，公司對(duì)我們每一位員工的要求,，盡職盡責(zé)的完成每一

項(xiàng)工作,，也就是我們員工的崗位責(zé)任，和我們員工對(duì)公司的要求—賺

取更多的工資是相輔相成的,，是緊密聯(lián)系的,。所以說，對(duì)崗位負(fù)責(zé)就

是對(duì)自己負(fù)責(zé),。

對(duì)自己負(fù)責(zé)尤其重要的一點(diǎn)是,，我們的人身安全是和公司的發(fā)展

緊密相連的，人的生命只有一次,，自己受的傷痛沒有人可以代替,，事

故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會(huì)

因?yàn)橐粓?chǎng)意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對(duì)崗位負(fù)責(zé),，在工作中粗心大意,，安全意識(shí)淡薄，不按照規(guī)程操作造成了事故,，這

不僅會(huì)給我們自己,、家人造成無法挽回的傷痛，同時(shí),，也會(huì)給公司帶

來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和造成負(fù)面的社會(huì)影響,。“事故是最大的浪費(fèi)”,，財(cái)

產(chǎn)上的損失我們可以彌補(bǔ),，社會(huì)影響是很難彌補(bǔ)的。如果一個(gè)企業(yè)事

故頻發(fā),，它的員工也會(huì)人心惶惶,，企業(yè)想要有健康長(zhǎng)足的發(fā)展是根本

不可能的。沒有良好的發(fā)展,，沒有足夠的利潤(rùn),，員工的工資水平就不

會(huì)有太大的提升空間，工資水平又會(huì)影響到我們的工作積極性,。同時(shí)

公司在對(duì)員工培訓(xùn)的投入,，對(duì)安全的投入也會(huì)受到制約，這又會(huì)使我們員在工作時(shí)處于安全隱患之中,，往往形成了一個(gè)惡性循環(huán),。相反，如果我們每一位員工都做到了對(duì)自己負(fù)責(zé),，沒有事故的發(fā)生,，公司得

到穩(wěn)步健康的發(fā)展。隨著公司效益的增長(zhǎng),，不僅我們員工的收入會(huì)得

到提高,，公司的安全投入也會(huì)使我們員工的安全更有保障，公司的明

天和我們的未來都會(huì)更加美好,。

我們付出勞動(dòng),，公司付給我們報(bào)酬。在利益上,，員工和公司是一

個(gè)共同體,；在聲譽(yù)上也是一樣，公司的興衰也關(guān)系著我們每一個(gè)員工的榮辱,。所以說,，我們工作不僅僅是為了公司,，同樣是為了我們自己，我們對(duì)崗位負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),。那么,，就讓我們攜起手來,，共同努

力,，共建一個(gè)安全、和諧,、光明的百川紙業(yè),！

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇四

我20xx年x月加入xx公司，從事行政管理工作,，至今快一年的時(shí)間,。在此歲首年終，靜心回顧這近一年的工作生活,，收獲頗豐?，F(xiàn)將我20xx年的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)如下：

被xx公司的企業(yè)文化所吸引，我懷揣著新奇和興奮加入xx公司,，公司安排我在綜合部從事行政管理工作,。在此之前，我也從事過行政相關(guān)的工作,，但是企業(yè)文化的不同,，意味著工作的性質(zhì)和側(cè)重點(diǎn)也不盡相同。面對(duì)著和以前完全不同的環(huán)境和工作方式,，只有讓自己盡快的適應(yīng)并融入其中,。在開始的一個(gè)多月，我以一個(gè)職場(chǎng)新人的心理,，用心去感受,、去想、去融入,。在這里,，我學(xué)習(xí)怎樣真誠(chéng)微笑的去面對(duì)工作中的人與事;學(xué)習(xí)怎樣用婉轉(zhuǎn)有效的方式去處理工作的問題;學(xué)習(xí)怎樣有始有終的做完自己接手的工作;學(xué)習(xí)要時(shí)刻保持一絲不茍嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度……

1、體系管理工作

完成xx公司的三標(biāo)一體化管理體系復(fù)評(píng)換證工作,。

3,、檔案管理工作

完成xx公司20xx以前各類文書類檔案和電子檔案的整理歸檔工作。

在xx的每一天,，都是在不斷學(xué)習(xí)的過程,，但是在學(xué)習(xí)工作的過程中，自己還是會(huì)帶著自我的原則和慣有方式,。比如工作不夠嚴(yán)謹(jǐn),，每天的目標(biāo)性不強(qiáng)，還沒有學(xué)會(huì)怎樣以婉轉(zhuǎn)有效的方式來處理工作中遇到的問題等等。特別是感覺自己每天都在忙,，但是工作效率不是很高,，一忙就開始茫然，到最后就成了盲目的工作,，不分輕重緩急,。所有的這些，我會(huì)努力在20xx年的學(xué)習(xí)工作中逐步改進(jìn),。

靜靜的坐在電腦旁,，20xx年的一切影像如海浪般從眼前拂過，那些哭過,、笑過和工作時(shí)的畫面像排好順序,，畫質(zhì)清晰地在面前一頁頁翻開，心情也跟著再次起起伏伏,，而當(dāng)我抬頭再次看見同事真誠(chéng)的微笑時(shí),，平靜來襲。一直都有種感覺,，其實(shí)認(rèn)定發(fā)生在我身上的每件事情,，無論是好的還是壞的，全部都是對(duì)的,，所謂存在就是真理,，亦是如此吧。在20xx年,，我會(huì)專心的體驗(yàn)每天的每一刻,，更專心的做眼前事，更用心的去感受,、去努力!

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇五

積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要意義

在全面建成小康社會(huì),、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有重要而深遠(yuǎn)的意義,。

積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的基礎(chǔ)工程,。自中央提出社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要命題以來，社會(huì)主義核心價(jià)值體系就成為社會(huì)廣泛關(guān)注的重大理論和實(shí)踐問題,。近年來,，社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)在理論和實(shí)踐層面都取得了突破性進(jìn)展，特別是在社會(huì)主義核心價(jià)值體系的本質(zhì),、基本內(nèi)容,、功能與作用、建設(shè)途徑等方面形成了社會(huì)共識(shí),，社會(huì)主義核心價(jià)值體系的力量在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中得到彰顯,。隨著對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系認(rèn)識(shí)的深化,，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的研究、凝練成為完善社會(huì)主義核心價(jià)值體系的著力點(diǎn),。黨的從價(jià)值理念視角對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系基本內(nèi)容進(jìn)行抽象概括,，為社會(huì)主義核心價(jià)值體系奠定了價(jià)值觀基礎(chǔ)，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系更具理論邏輯魅力,，也能夠更好地為社會(huì),、為群眾所掌握。

積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是維護(hù)我國(guó)意識(shí)形態(tài)安全的迫切需要,。長(zhǎng)期以來,，西方敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我國(guó)實(shí)施西化分化的圖謀從沒停止過,。當(dāng)今我國(guó)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,，社會(huì)矛盾多發(fā)，價(jià)值觀念多元多樣多變,，西方敵對(duì)勢(shì)力乘機(jī)加緊對(duì)我國(guó)實(shí)施價(jià)值觀滲透戰(zhàn)略,。世界上從來就不存在抽象的民主，也不存在絕對(duì)的自由,。實(shí)際上,，民主、自由和人權(quán)并不是西方國(guó)家的專利,，而是人類社會(huì)的美好追求,。面對(duì)價(jià)值觀領(lǐng)域的滲透與反滲透斗爭(zhēng)，我們不能掉以輕心,，必須堅(jiān)守好價(jià)值觀領(lǐng)域這塊陣地,，確保意識(shí)形態(tài)安全。這就需要我們堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo),，大力加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè),，在凝魂聚氣、強(qiáng)基固本上下足功夫,。應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到,，價(jià)值觀領(lǐng)域的博弈是激烈的、長(zhǎng)期的,、復(fù)雜的,。

提煉社會(huì)主義核心價(jià)值理念，逐步培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，是有效應(yīng)對(duì)西方敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我實(shí)施價(jià)值觀滲透戰(zhàn)略的客觀要求,。 積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求,。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期,，思想文化交流交融交鋒更加頻繁,，文化在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略地位越來越凸顯，核心價(jià)值體系在社會(huì)發(fā)展和國(guó)家安全中的生命線作用越來越突出,。當(dāng)前,，我國(guó)已進(jìn)入全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,。抓住機(jī)遇,、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo),、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義,，必須用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮、弘揚(yáng)社會(huì)正氣,、培育文明風(fēng)尚,，塑造崇高人格和民族精神品格，培育和諧人際關(guān)系,，在全黨全社會(huì)凝聚起團(tuán)結(jié)奮斗的共同意志,。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系基本價(jià)值理念的集合體，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系最深層的精神內(nèi)核,。黨的報(bào)告提出的具體表述,，是對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系基本內(nèi)容的簡(jiǎn)潔凝練，是對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本價(jià)值尺度,、基本價(jià)值理念的概括,，應(yīng)將對(duì)其的教育宣傳活動(dòng)融入國(guó)民教育和精神文明建設(shè)全過程，同改革開放的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和偉大成就聯(lián)系起來,，同全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)聯(lián)系起來,，讓廣大人民群眾深切體會(huì)到社會(huì)主義核心價(jià)值理念是“共同富裕”,、“人民幸?！眱r(jià)值訴求的集中體現(xiàn)，不斷形成更加廣泛的價(jià)值認(rèn)同,，成為凝聚13億人民為全面建成小康社會(huì),、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗的共同思想基礎(chǔ)和精神紐帶。

看了對(duì)黨的基本認(rèn)識(shí)和理解還看了：

1.對(duì)黨的認(rèn)識(shí)心得體會(huì)

2.對(duì)入黨誓詞的認(rèn)識(shí)和理解

3.談?wù)剬?duì)黨的認(rèn)識(shí)

4.結(jié)合實(shí)際對(duì)四個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和理解

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇六

如何正確理解“走自己的路讓別人去說吧”這句名言,。

但丁在《神曲》中說到“走自己的路讓別人去說吧”,，可前提是在走正確的道路之下，并非我們淺層次理解的追求自我,，追求獨(dú)特,，就是一種正確人生道路。

我們要走出正確的道路,，不僅要有一個(gè)自我認(rèn)識(shí),，還要做到明辨是非,、善惡、美丑的界限,。所以要樹立正確的世界觀,、價(jià)值觀、人生觀,，形成一定的人生價(jià)值目標(biāo),，以一定的人生觀指導(dǎo)自己的行為，成就什么樣的人生,，是事業(yè)有成,，還是庸碌無為；是崇高善良,，還是卑鄙邪惡,；是彪炳史冊(cè)，還是遺臭萬年,，除了客觀歷史條件和機(jī)遇等因素的影響之外,，在很大程度上，將取決于人們有什么樣的人生觀,、價(jià)值觀，取決于人們追求什么樣的人生目的,、以怎樣的態(tài)度對(duì)待人生,、怎樣實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。世界觀和人生觀又是緊密聯(lián)系在一起的,，世界觀決定著人生觀,。

然而要追求高尚的人生目的是至關(guān)重要的，人生目的決定著人生道路,。人生的目的規(guī)定了人生的大方向,，又是人生行為的動(dòng)力源泉。古今中外眾多創(chuàng)造了輝煌壯麗人生的志士之人,，多在青年時(shí)期就確立了正確的人生目的,，從而在解決人生的一系列重大課題時(shí)，能做出正確的選擇,，始終朝著正確的人發(fā)展方向前進(jìn)?，F(xiàn)在美國(guó)的比爾蓋茨，正是因?yàn)樗兄约旱娜松康?，才?huì)從退學(xué),，去研究計(jì)算機(jī)。才會(huì)成為微軟的創(chuàng)始人,，今天的微軟公司董事長(zhǎng),，才會(huì)有這樣的成就,；而且還要確立積極進(jìn)取的人生態(tài)度，端正人生態(tài)度,，人生態(tài)度既制約著一個(gè)人對(duì)矛盾和問題的認(rèn)識(shí)與把握,，又影響著一個(gè)人的精神狀態(tài)和人生走向。在現(xiàn)實(shí)生活中,，人們的人生態(tài)度千差萬別,，有理性的也有非理性的，有樂觀的也有悲觀的,，有積極的也有消極的,。我們?cè)傧胂肱ｎD、愛迪生,、愛因斯坦,。如果他們沒有一個(gè)積極進(jìn)取的人生態(tài)度，哪會(huì)有后來的成就,。他們經(jīng)過了一次次的失敗,、一次次的重新開始才會(huì)得到最后的成功。他們小的時(shí)候?qū)W習(xí)成績(jī)都不優(yōu)秀,，可是他們卻有著各自的愛好,，也沒有因?yàn)樗说木p言緋語而放棄自己的愛好，一直堅(jiān)持著,。正是這種認(rèn)真的,、樂觀的、進(jìn)去的,、務(wù)實(shí)的人生態(tài)度,，才讓牛頓因?yàn)橐粋€(gè)蘋果落地而推論出了萬有引力定律，以及牛頓力學(xué)等,，為人們解決了一些問題,。愛迪生才會(huì)創(chuàng)造出電燈和電話等等，為我們帶來了方便,。這一件件的例子都是事實(shí)的證明,。而且要用科學(xué)高尚的人生觀指引人生想要走自己的路讓別人去說吧，這些是必不可少的條件,。

而且我們想要做到走自己的路讓別人去說吧,，就一定要在這條正確的道路上創(chuàng)造出有價(jià)值的人生，用實(shí)踐去創(chuàng)造,，走與人民群眾,、與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的道路、人生價(jià)值包括自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,，而要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值就要做到從社會(huì)客觀條件出發(fā),、與社會(huì)主義核心價(jià)值體系相一致,、從個(gè)體自身?xiàng)l件出發(fā)、不斷提高自身能力增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的本領(lǐng)立足于社會(huì),，堅(jiān)守崗位作貢獻(xiàn),、有自強(qiáng)不息的精神。

其次面對(duì)當(dāng)今的社會(huì)需求,，科學(xué)的對(duì)待人生環(huán)境也很重要,，要?jiǎng)?chuàng)造有價(jià)值的人生，總是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的,，人生價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)以及實(shí)現(xiàn)的程度,，與如何對(duì)待人生環(huán)境有重要關(guān)聯(lián)。而所謂人生環(huán)境,，就是人們的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)多賴以發(fā)展的各種關(guān)系的總和,。科學(xué)對(duì)待人生環(huán)境,，主要就是促進(jìn)自我身心的和諧,、個(gè)人與他人的和諧、個(gè)人與社會(huì)的和諧,、人與自然的和諧等,。

所以說要 “走自己的路，讓別人去說吧”就是我們當(dāng)代大學(xué)生要做到走正確的路,、創(chuàng)造出人生價(jià)值,，有一個(gè)自我認(rèn)識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀,、世界觀、人生觀,，還要有一個(gè)人生目的和人生態(tài)度,，還要科學(xué)的對(duì)待人生環(huán)境。只有這樣才能“讓別人去說吧”

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇七

（一）工作總結(jié)xx年月日,，我正式加入到公司部,，經(jīng)過三天的新員工培訓(xùn)之后，便跟著學(xué)習(xí)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)操作,，參與了實(shí)驗(yàn)的相關(guān)優(yōu)化和靈敏度實(shí)驗(yàn),，濃度梯度實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示較好，不行,，卻又比較理想,。此外，按照的指示對(duì)新的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)—進(jìn)行了相關(guān)文獻(xiàn)的收集和閱讀,，并整理了相關(guān)資料,，寫了一篇文獻(xiàn)綜述和一篇演講稿?，F(xiàn)在正在領(lǐng)用實(shí)驗(yàn)材料以及分裝稀釋，準(zhǔn)備開始的專題實(shí)驗(yàn),。

（二）工作中的不足

1,、個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)需要進(jìn)一步提高,。

2,、理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),。

3,、和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進(jìn)一步改善,。

4,、工作細(xì)心方面還有待進(jìn)一步提高，充分認(rèn)識(shí)“處處留心皆學(xué)問”的道理,。

5,、工作的主觀能動(dòng)性還需要進(jìn)一步提高。

1,、增強(qiáng)責(zé)任感,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，提高工作效率,。要積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上，落到實(shí)處,，減少工作失誤,。時(shí)刻堅(jiān)持不懂就問，不明白就多學(xué)的態(tài)度,，與同事多合作,，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)工作情況，懂得團(tuán)隊(duì)的力量和重要性,。

2,、加強(qiáng)理論知識(shí)相關(guān)的學(xué)習(xí)，不斷的完善自己的理論知識(shí),，可以更好的服務(wù)于公司的研發(fā)崗位,。

3、要善于總結(jié),，要善于在成功中積累經(jīng)驗(yàn),；善于在失敗中吸取教訓(xùn)，努力使之轉(zhuǎn)化為成功。

4,、勤學(xué)習(xí),、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手,，加緊產(chǎn)品研發(fā)的效率,，更快的轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇八

淺談對(duì)《崗位職責(zé)》的認(rèn)識(shí)

我們每天都在朗讀“對(duì)自己負(fù)責(zé),、對(duì)公司整體利益負(fù)責(zé),、對(duì)用戶負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)”,，這四個(gè)負(fù)責(zé)是公司經(jīng)營(yíng)理念,，也是員工崗位職責(zé)的核心，是指導(dǎo)我們完成本職工作的風(fēng)向標(biāo),。

通過學(xué)習(xí)《崗位職責(zé)》,，讓我們更加明確了自己的工作職責(zé)和在工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，公司的每一個(gè)人均處于相應(yīng)的崗位上,，每一個(gè)崗位均有不同的崗位職責(zé),。我常常在思考這樣一個(gè)問題，為什么人們?cè)谕瑯拥囊粋€(gè)崗位,，做著同樣的工作,，履行著同樣的崗位職責(zé)，卻得到不一樣的工作業(yè)績(jī)和不同的發(fā)展,？這一定與一個(gè)人的忠誠(chéng),、敬業(yè)有著密切的聯(lián)系。現(xiàn)在我就“只有忠誠(chéng)才能獲得信任,，只有敬業(yè)才能獲得發(fā)展”,，談一些自己的看法。

一,、如何理解忠誠(chéng)和敬業(yè)

剛剛加入xx公司這個(gè)大團(tuán)體的時(shí)候,，對(duì)工作是盡職、盡責(zé)的,，但對(duì)忠誠(chéng)敬業(yè)的理解是模糊的，隨著我和公司的同步發(fā)展,，對(duì)忠誠(chéng)敬業(yè)的深刻含義才真正地理解了,，其實(shí)忠誠(chéng)在于你的內(nèi)心，敬業(yè)在于你的工作態(tài)度,，這兩者是分不開的,。從理解它的深刻涵義時(shí)，忠誠(chéng)、敬業(yè)就是我推崇的做人,、做事原則,。事實(shí)證明，忠誠(chéng)企業(yè),，你可以得到信任和實(shí)業(yè)的發(fā)展,，敬業(yè)職責(zé)，你可以實(shí)現(xiàn)人生奮斗的目標(biāo),。也就是講,，只有忠誠(chéng)和敬業(yè)才能得到他人的尊重、理想的實(shí)現(xiàn),。

二,、什么是忠誠(chéng)？什么是敬業(yè),？

我們?cè)?jīng)學(xué)習(xí)過《把信送給加西亞》這本書,。書中通過羅文中尉將一封信件送給加西亞的故事，告訴后人什么是忠誠(chéng),、什么是敬業(yè),。羅文中尉的忠誠(chéng)和敬業(yè)使他毫不遲延地接受并且不講任何條件去完成極其艱巨的任務(wù)，不折不扣的履行了一個(gè)軍人應(yīng)該完成的神圣職責(zé),，讓我們看到了他的高尚品質(zhì),，也使我們從內(nèi)心悠然而生對(duì)他人格魅力的敬佩。

“忠誠(chéng),、敬業(yè)”不是對(duì)一個(gè)有恩于己的老板頂禮膜拜,，而是要完成好自己所從事的本職工作，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展,，與企業(yè)榮恥與共,，盡一切能力為了企業(yè)的發(fā)展而努力。我認(rèn)為忠誠(chéng)敬業(yè)是效率,，忠誠(chéng)敬業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)力,，忠誠(chéng)敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的基石。也就講,，一支“忠誠(chéng)敬業(yè)”的團(tuán)隊(duì)是戰(zhàn)無不勝,，無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)，這支團(tuán)隊(duì)是在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中磨練成就一支別人無法克隆的團(tuán)隊(duì),。一名“忠誠(chéng)敬業(yè)”的員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,，他們是企業(yè)發(fā)揮的生力軍，在他們身上有一種與生俱來的頑強(qiáng)精神,，同時(shí)他們能為企業(yè)帶來生機(jī),、能讓企業(yè)擺脫困境,、能與企業(yè)共渡難關(guān)、共同發(fā)展,。

三,、年限長(zhǎng)不等同于你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和敬業(yè)

一個(gè)缺乏忠誠(chéng)度、缺乏敬業(yè)精神,、缺乏職責(zé)意識(shí)的員工在一個(gè)企業(yè)工作時(shí)間再長(zhǎng),，也并不代表他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和敬業(yè)，而是因?yàn)樗茨苷业饺缭傅墓ぷ?，只能勉?qiáng)呆在企業(yè),，所以他們根本談不上對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和敬業(yè)，這些員工對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展也是不利的,，會(huì)影響其他人的工作效率,，同時(shí)也是企業(yè)“高風(fēng)險(xiǎn)”的員工。他們?cè)谄髽I(yè)聊以度日,，小心完成自己份內(nèi)的事情,，對(duì)其它的事情不聞不問，事不關(guān)己,，高高掛起,，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，他們忘卻自己的崗位職責(zé),，失去原則,，會(huì)做出一些有損于企業(yè)利益的事情。而忠誠(chéng),、敬業(yè)的員工對(duì)企業(yè)忠心耿耿,，他們熱愛自己為之服務(wù)的企業(yè)，相信企業(yè)會(huì)為自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃,，他們會(huì)不折不扣地遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，因?yàn)樗麄兎浅Ｕ湎ё约旱墓ぷ?，即便是日后他們離開了企業(yè),，他們對(duì)企業(yè)的益處遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些干久了混日子的人，所以講時(shí)間并不代表一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和敬業(yè),。

四,、我要做一名忠誠(chéng)敬業(yè)的員工

在現(xiàn)實(shí)中，到處都可以看到,，胸懷大志卻一事無成的人,，當(dāng)看到這些人時(shí)，我在反思,，為什么這些人一事無成？其實(shí)答案已得出，那就是他們?nèi)狈?duì)企業(yè)的忠誠(chéng),、對(duì)工作的敬業(yè),。作為xx的一名員工，我要做到忠誠(chéng)企業(yè),，敬業(yè)自己的本職工作,，嚴(yán)以律已、忠于職守,，愛崗敬業(yè),，多干實(shí)事，從小事做起,，加強(qiáng)主觀能動(dòng)性,，從不同的角度審視自己、反思自己,，查找自己,，克服自身的缺點(diǎn)，力爭(zhēng)在平凡的崗位上做出不平幾的業(yè)績(jī),，用自己微薄的力量為xx企業(yè)的發(fā)展添磚添瓦,，愿做一名默默無聞的鋪路石。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇九

三,、要加強(qiáng)黨性認(rèn)識(shí),，就要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù),。

苑書記在給我們上課時(shí)提到“要把來訪群眾當(dāng)家人,，把來訪信件當(dāng)家信，把群眾的事當(dāng)家事”,。這就是要我們牢記黨的宗旨,，心懷群眾冷暖。首先,，要樹立為民服務(wù)意識(shí),。“水能載舟亦能覆舟”,，群眾是建設(shè)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的主體,，是真正的英雄。只有把服務(wù)群眾的宗旨牢記在心,，才能讓我們目標(biāo)明確,。其次，要貼近群眾,。我們要摸準(zhǔn)群眾脈搏,，與群眾多交流,，聽取群眾意見，了解群眾所需,、所想,，解決群眾最迫切需要解決的問題。

同時(shí)還要虛心向群眾學(xué)習(xí),，從群眾中汲取智慧和力量,，找到促進(jìn)社會(huì)和諧的思路和措施。三是要有真情,。要常懷感恩之心,、牢記黨員身份，是群眾為父母,，把群眾冷暖放在心上,，樂群眾之樂、憂群眾之憂,，實(shí)實(shí)在在為群眾辦好事辦實(shí)事,。

作為一名_員，一定要堅(jiān)定理想信念,，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀,，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀;要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，樹立終生學(xué)習(xí)的理念,，從哲學(xué)的角度認(rèn)清什么才是真正的幸福，人生的意義在哪里,，與時(shí)俱進(jìn),，不斷提高自身的理論水平和綜合素質(zhì);要始終牢記黨的宗旨，全心全意為群眾服務(wù),，要從群眾中來,，到群眾中去，把精力放在了解群眾需求,，維護(hù)好廣大人民群眾切身利益上去;要求真務(wù)實(shí),，真抓實(shí)干，真正做到上不愧黨,，下不愧民,。

對(duì)黨性的認(rèn)識(shí)和理解篇四

黨對(duì)黨性的要求從來是和黨在各不同時(shí)期所肩負(fù)的任務(wù)緊密相連的，這正是黨性的活力所在,?！痹谛碌臍v史條件下,，_員要保持先進(jìn)性，體現(xiàn)時(shí)代的要求,，黨的性質(zhì)決定黨員的黨性及進(jìn)行黨性修養(yǎng)要與時(shí)俱進(jìn)體現(xiàn)時(shí)代要求,，黨性修養(yǎng)要求堅(jiān)持黨的性質(zhì)，綱領(lǐng),，指導(dǎo)思想，宗旨等,。通過學(xué)習(xí),，改進(jìn)和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志,，以保持政治上的堅(jiān)定想和思想道德上的純潔性,。

黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸，一成不變的,，過去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn),，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn);過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠(yuǎn)擁有,。世情,，國(guó)情，黨情的深刻變化對(duì)黨的建設(shè)提出了新的要求,。黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn),，改革開放考驗(yàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn),，外部環(huán)境考驗(yàn)是長(zhǎng)期的,，復(fù)雜的，嚴(yán)峻的,，落實(shí)黨要管黨,，從嚴(yán)治黨的任務(wù)比過去任何時(shí)候都會(huì)更為繁重和緊迫。全黨必須居安思危,，增強(qiáng)憂患意識(shí),，常懷憂患之心，恪盡興黨之則,，勇于變革,，勇于創(chuàng)新，永不僵化,，永不停滯,，繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，確保黨在世界形勢(shì)深刻變化的歷史進(jìn)程中始終走在時(shí)代前列,，在應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)的歷史進(jìn)程中始終成為全國(guó)人民的主心骨,，在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,。

_員增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，最根本的是牢固樹立正確的世界觀和人生觀,。對(duì)于一個(gè)_員來說,，能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)于解剖自己,，能夠自覺地改造自己的非無產(chǎn)階級(jí)思想,，樹立正確的世界觀，確立并堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的理想信念,，是自己能夠不斷進(jìn)步的關(guān)鍵,，是一個(gè)人能夠成為正正的_員，能否真正實(shí)現(xiàn)黨性修養(yǎng)體現(xiàn)時(shí)代要求的試金石,。

中國(guó)_員的先進(jìn)性是要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)的,。在新的歷史條件下，_員保持先進(jìn)性,，就是要自覺學(xué)習(xí)馬列主義,，_思想，***理論,，：三個(gè)代表“重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義理念，充分發(fā)揮先鋒模范作用,，不斷為改革開飯和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn),。而青年是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，而青年黨員則是祖國(guó)建設(shè)事業(yè)未來的棟梁和接班人的骨干,，是祖國(guó)未來生產(chǎn)建設(shè)的主力軍,，是祖國(guó)和民族的希望，我們應(yīng)更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，全面提高自身綜合素質(zhì),，起到應(yīng)有的模范帶頭作用，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己最大的力量!

匯報(bào)人：

20xx年x月x日

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇十

繁忙而緊張的半年即將過去,，回顧半年來,，我按照學(xué)校確定的工作思路，以師生滿意為宗旨,，立足本職,，在平凡的后勤崗位上默默無聞的工作著。

作為后勤人員,，我始終堅(jiān)持“把簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單”,。工作中認(rèn)真對(duì)待每一件事，每當(dāng)遇到繁雜瑣事，總是積極,、努力的去做,；全身心的投入到工作中去，為了能積極貫徹學(xué)校提出的“服務(wù)周到,，保障有力”服務(wù)宗旨,，為了使自己更好地為師生服務(wù)，我一邊向老同志虛心請(qǐng)教,，努力學(xué)習(xí)和借鑒他們的工作經(jīng)驗(yàn),，一邊嚴(yán)格要求自己，對(duì)出現(xiàn)的問題,，自己能解決的就積極,、穩(wěn)妥的給予解決，對(duì)自己不能解決的問題,，積極向?qū)W校如實(shí)反映，爭(zhēng)取盡快的解決,。

學(xué)校的后勤工作千頭萬緒,，我注重學(xué)校的實(shí)際，從一點(diǎn)一滴做起,，樹立全面,、協(xié)調(diào)、高效,。堅(jiān)持“后勤保障,，物盡其用，杜絕浪費(fèi),，教學(xué)所需,，文明高效”的服務(wù)原則，加強(qiáng)后勤管理,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，堅(jiān)持做好后勤保障。從學(xué)校大局出發(fā),，千方百計(jì)增收節(jié)支,，避免浪費(fèi)。在資金問題上,，可花可不花的錢堅(jiān)決不花,，非花不可的錢盡量少花，許多事盡量帶頭親自干,，經(jīng)常利用休息時(shí)間與后勤人員共同干一些維修工作,，給學(xué)校節(jié)約開支，像學(xué)校食堂的炊具,、教室的門窗維修,，能自己干的就自己干,。

我校樹林中有一大堆建筑垃圾，磚渣等雜物,，為了改善校園環(huán)境,，我們組織一班人利用近一周的業(yè)余時(shí)間，進(jìn)行了徹底清除,，共消除垃圾90多車,，未計(jì)分文報(bào)酬。工作不怕臟不怕累,，從下水道疏通到各種維修,，物資搬運(yùn)到分發(fā)，犧牲了大量的休息時(shí)間,，隨叫隨到,，沒有叫累也沒有等靠，經(jīng)常在有事的時(shí)候,，丟下手中的飯碗,，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)去把事辦好。自己克服工作的復(fù)雜性和零碎性,，有力的保障了學(xué)校工作的順利進(jìn)行,，也改善了學(xué)校的辦學(xué)條件。

在半年的后勤工作中,，我雖然取得了點(diǎn)滴成績(jī),，但與學(xué)校的要求和期望還有一定的距離，對(duì)存在的不足我將會(huì)在今后的工作中加以克服,。

本學(xué)期本人除了繼續(xù)做好后勤服務(wù)工作外,，還擔(dān)任了一年級(jí)組的年級(jí)組長(zhǎng)。平時(shí)與年級(jí)組的老師搞好團(tuán)結(jié),，及時(shí)將學(xué)校有關(guān)通知,、工作安排傳達(dá)給老師，同時(shí)也將老師對(duì)學(xué)校的意見和建議反映給校長(zhǎng)聽,，起好橋梁作用,。在教師考核方面我堅(jiān)持做到公平、公正,、公開,，每個(gè)月都比較全面地對(duì)本年級(jí)組的老師進(jìn)行評(píng)分。

由于本人水平有限,，對(duì)后勤管理還不夠精通,，很多事情做得還不盡人意。主要原因是思想上還存在著一些問題，辦事能不強(qiáng),，思路不寬,，還存在著一些依敕心理，希望廣大教師能在今后的工作中幫助我,，督促我,，使我在工作中少走彎路，我也將認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法,，適應(yīng)當(dāng)前教育發(fā)展的新形勢(shì),，為了學(xué)生，我們將共同努力,。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇十一

回顧20xx年的工作,，我們x品牌在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下取得了驕人的銷售業(yè)績(jī)，逐步確立了xx在“亞洲范圍中壓倒性的品牌地位”,。作為x的一名員工我感到非常的自豪,。在全柜臺(tái)的員工立足本職工作、恪盡職守,、團(tuán)結(jié)奮斗,、兢兢業(yè)業(yè)的努力工作下，20xx年我們店專柜也較x年的銷售業(yè)績(jī)了較大突破?，F(xiàn)將我們專柜的情況總結(jié)如下：

截止到20xx年12月31日，店專柜實(shí)現(xiàn)銷售額,，于20xx年同期相比,，上升(下降)x%。本柜臺(tái)共計(jì)促銷次,完成促銷任務(wù)達(dá)%,。

(一)新會(huì)員拓展

截止到x年12月31日,，本專柜新發(fā)展會(huì)員人。與20xx年相比,，遞增了x%,。

(二)老會(huì)員和散客的維護(hù)

本專柜嚴(yán)格執(zhí)行公司會(huì)員制度，耐心,、細(xì)心,、熱誠(chéng)的和會(huì)員交流，更加增強(qiáng)了老會(huì)員對(duì)品牌的忠實(shí)度和的情感,。老會(huì)員的返店率達(dá)到xx%,。在散客方面，本柜臺(tái)柜員同樣是本著熱忱服務(wù),、顧客至上的宗旨,，以可能提高回頭率。

面對(duì)歐萊雅、雅詩(shī)蘭黛,、寶潔等對(duì)手,，本柜臺(tái)在注重本產(chǎn)品的優(yōu)雅、高貴,、經(jīng)典的品牌形象的基礎(chǔ)上,，突出個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的優(yōu)勢(shì),。使我們品牌在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)占有率大幅度提高,。如面膜(占有情況)，洗面奶(占有情況),，由于本人不了解具體市場(chǎng),，自己稍加分析即可。大概對(duì)比下咱們產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)和不足,。

本專柜嚴(yán)格遵守公司柜臺(tái)管理細(xì)則,。在人員管理方面，嚴(yán)格注意公司形象,，熱誠(chéng),、耐心的為顧客服務(wù)。在庫(kù)存管理方面,，嚴(yán)格短缺貨登記,、庫(kù)存登記，認(rèn)真做好盤點(diǎn)工作,。貨品的管理,、注意干燥清潔、防火防潮,，并做好貨物的清潔,。

x年即將過去，在未來的x年工作中,，本柜臺(tái)力爭(zhēng)在保證x年的銷售計(jì)劃前提下,，實(shí)現(xiàn)新的銷售業(yè)績(jī)突破。在會(huì)員方面,，做到吸引新會(huì)員,，然后抓住老會(huì)員，保正市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展,。在散客的方面一如既往的保持我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，讓消費(fèi)者加入到我們x的會(huì)員隊(duì)伍中來。

在柜臺(tái)日常工作方面,，要更加嚴(yán)格的遵守公司的管理細(xì)則,，讓消費(fèi)者放心認(rèn)購(gòu)我們x的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。在x年我們的重心是：認(rèn)真做好顧客和產(chǎn)品的紐帶工作，將x的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推向顧客,，把顧客對(duì)產(chǎn)品的熱愛之情帶回企業(yè),。為實(shí)現(xiàn)x“源于日本、亞洲的全球化企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)的目標(biāo)而努力,。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇十二

時(shí)間飛梭,，光陰流轉(zhuǎn)，三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了,?；叵肫疬^去的三個(gè)月的時(shí)間，我為自己選擇了x公司感到高興,。從7月4日正式進(jìn)入公司的那天起,，我就深深地感覺到公司的有一種學(xué)習(xí)的文化，也使我很快融入到了這一片土壤中,。領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì),、前輩的教導(dǎo)、同事的幫助,，使我這段時(shí)間過得充實(shí)而快樂,。我一直認(rèn)為年輕人的第一份工作是至關(guān)重要的，而我非常慶幸自己選擇了x公司這樣一個(gè)富于挑戰(zhàn)的集體,。公司給了我展示自己提高自己的舞臺(tái),，讓我在工作中不斷提高不斷成長(zhǎng)。為了今后能夠更好地完成工作,，現(xiàn)將這三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：

1,、認(rèn)真完成公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)。

進(jìn)入公司的前兩個(gè)月時(shí)間都是在培訓(xùn)中度過的,，這對(duì)于初次參加工作，剛剛進(jìn)入公司的我來說是一個(gè)至關(guān)重要的階段,。在公司培訓(xùn)的過程中,，我對(duì)公司文化、業(yè)務(wù)范圍,、業(yè)務(wù)流程和各部門產(chǎn)品有了初步的認(rèn)識(shí),，使我真正意義上了解了x，對(duì)x的認(rèn)識(shí)不再僅限于書面上的材料,。在緊隨其后的部門培訓(xùn)中,，我對(duì)部門的產(chǎn)品進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)部門的產(chǎn)品有了全面,、深入的認(rèn)識(shí),，這個(gè)過程中我深刻地感受到大學(xué)期間的專業(yè)課學(xué)習(xí)至關(guān)重要,，為我現(xiàn)在的工作打下了牢固的基礎(chǔ)。同時(shí)培訓(xùn)中涉及到了其他專業(yè)的知識(shí),，在與新同事的交流討論中漸漸解開了疑惑,。由于培訓(xùn)期間的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我在考試中取得了令人滿意的成績(jī),。

2,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，盡快掌握所需技能,。

在培訓(xùn)的兩個(gè)月時(shí)間里,，我還利用業(yè)余時(shí)間對(duì)科室的部分產(chǎn)品進(jìn)行了細(xì)致的學(xué)習(xí)。在x老師的細(xì)心指導(dǎo)下,，我和新同事一起對(duì)x系列裝置的各項(xiàng)功能進(jìn)行了全面熟悉和測(cè)試,。這個(gè)過程中x老師的指導(dǎo)對(duì)我的幫助很大，他善于讓我們自己去發(fā)現(xiàn)問題,，然后自己尋找問題的答案,，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予正確的指導(dǎo)，因此培養(yǎng)了我獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力,，對(duì)我后期的工作影響很大,。正是這兩個(gè)月業(yè)余時(shí)間的自主學(xué)習(xí)，讓我很快熟悉了自己今后需要掌握的技能和知識(shí),，為之后測(cè)試工作的展開打下了基礎(chǔ),。

3、裝置功能測(cè)試及文檔整理,。

培訓(xùn)過后的第一項(xiàng)任務(wù)是x裝置和x操作箱的功能測(cè)試及文檔整理,，因?yàn)檫@一批次的裝置數(shù)量較少，因此每臺(tái)裝置都由我進(jìn)行全面測(cè)試,，當(dāng)然這個(gè)過程中不可缺少嵌入式技術(shù)室同事的協(xié)助,。另外，兩種型號(hào)裝置的調(diào)試檢驗(yàn)文件的整理也是一項(xiàng)非常繁重的任務(wù),。文字工作要求細(xì)致認(rèn)真,，稍有差錯(cuò)就會(huì)影響以后批量生產(chǎn)過程中的調(diào)試檢驗(yàn)工作。在文檔整理的過程中,，我虛心請(qǐng)教孫x老師,，他嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)對(duì)我產(chǎn)生了很大影響，在孫老師的幫助下,，我按時(shí)完成了文檔的整理工作,。

隨后的x裝置的測(cè)試讓我感覺緊張又刺激，我再次感受到書本上的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際設(shè)計(jì),、生產(chǎn)中的新鮮感,，知識(shí)不再只是書本上的文字和腦海里的邏輯,，而是看得見摸得著的產(chǎn)品，可以為生產(chǎn)生活創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)物,。在測(cè)試過程中,，我發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題，有些是軟件方面的小瑕疵,，有些是軟件和裝置顯示的不匹配,，都及時(shí)做了記錄，并和同事,、老師交流,。自己事先編寫的測(cè)試記錄在測(cè)試過程中起到了十分重要的指導(dǎo)作用，它就像一個(gè)導(dǎo)航儀,，告訴我每一步該怎么走,，不會(huì)漏掉任何一個(gè)步驟，也不會(huì)漏測(cè)任何一個(gè)功能,。在緊張有序的節(jié)奏中,，我按時(shí)完成了第一階段的測(cè)試任務(wù)。

三個(gè)月來,，我本著積極認(rèn)真的態(tài)度,，能夠按時(shí)保質(zhì)地完成各個(gè)階段的工作任務(wù)，但其中也存在一些問題：

第一,，理論知識(shí)的深度不夠,，雖然繼電保護(hù)方面的知識(shí)掌握不錯(cuò)，但微機(jī)實(shí)現(xiàn)方面的知識(shí)有待加強(qiáng),，尤其是各種微機(jī)算法及其在不同保護(hù)功能中的應(yīng)用,。

第二，需要培養(yǎng)細(xì)致耐心的工作態(tài)度,，與科室有多年工作經(jīng)驗(yàn)的前輩相比,，我深刻感受到我們的工作再細(xì)致也不為過，這取決于我們對(duì)裝置性能的高要求,，更取決于客戶對(duì)電力系統(tǒng)運(yùn)行安全性的高要求,。

第三，軟件方面知識(shí)需要熟悉,，因?yàn)橛衏語言基礎(chǔ)，因此對(duì)源碼可以進(jìn)行基本的閱讀,，但距離全面了解裝置的軟件算法還有一定距離,。

在接下來的工作中，我會(huì)努力彌補(bǔ)不足,，提高自身能力,，為公司的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。我想我應(yīng)該做到：

第一，鞏固理論知識(shí),，并結(jié)合實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行全面學(xué)習(xí),，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步提高自己的理論水平,。

第二,，對(duì)于工作中遇到的不懂的東西，虛心向同事和前輩請(qǐng)教,，對(duì)于有疑問的地方,，積極與他們進(jìn)行討論，勇敢提出自己的想法,，爭(zhēng)取為產(chǎn)品設(shè)計(jì)提出建設(shè)性意見,。

個(gè)人對(duì)崗位的理解 個(gè)人對(duì)崗位的理解系統(tǒng)管理篇十三

如何履行好自己的崗位職責(zé)

本人是作為縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的一名農(nóng)藝工，從多年的工作實(shí)踐中,，就如何干好本職工作,，談以下感受：

一、明確職責(zé),。本人作為一名農(nóng)藝工,，承擔(dān)著全縣大田農(nóng)作物栽培技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)及大田生產(chǎn)實(shí)踐重要職責(zé)，自己的服務(wù)對(duì)象是農(nóng)村,、農(nóng)民和農(nóng)業(yè),，重點(diǎn)是解決全縣主要農(nóng)作物，包括小麥,、玉米,、水稻、花生等作物的從種至收全過程的技術(shù)活動(dòng),?？梢哉f，工作任務(wù)繁重,，而且責(zé)任重大,，事關(guān)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大局,。

二,、勤奮學(xué)習(xí)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，特別是農(nóng)作物的栽培,，涉及到土壤肥料、農(nóng)業(yè)氣象,、病蟲防治,、農(nóng)機(jī)應(yīng)用以及有關(guān)農(nóng)業(yè)法律法規(guī),，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。本人做為農(nóng)藝工,，并且將考取技師,，這就要求有更扎實(shí)的專業(yè)、基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)的政策理論水平,，因此,，要加強(qiáng)自身對(duì)農(nóng)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要經(jīng)常和農(nóng)藝師一起,，在生產(chǎn)實(shí)際中學(xué),，掌握發(fā)現(xiàn)和解決大田生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì),，以便更好的履行崗位職責(zé),。

三、愛崗敬業(yè),。我的崗位職責(zé)要求直接與農(nóng)田,、農(nóng)作物、農(nóng)民打交道,，這也是我工作的主戰(zhàn)場(chǎng),，在生產(chǎn)工作中，將面臨風(fēng)吹雨打和嚴(yán)冬酷暑,，要與農(nóng)民群眾同吃,、同住、同勞動(dòng),，工作中將遇到許多困難和問題,。但是，我作為一名農(nóng)藝工,，深知自己的工作擔(dān)子,，必須具備愛農(nóng)業(yè)、干農(nóng)業(yè)的思想和不怕實(shí)際困難的信心,。同時(shí),，我也為能從事農(nóng)業(yè)工作感到高興，畢竟農(nóng)業(yè)是一個(gè)基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),，農(nóng)業(yè)興,，則國(guó)家興。

四,、扎實(shí)工作,。按照領(lǐng)導(dǎo)指示安排，結(jié)合不同生產(chǎn)季節(jié)，深入生產(chǎn)第一線,，開展生產(chǎn)實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)農(nóng)作物生長(zhǎng)過程中出現(xiàn)的問題及先進(jìn)性栽培技術(shù),，及時(shí)解決生產(chǎn)中存在的播期不適應(yīng),、施肥不合理、病蟲防治不及時(shí),、濫用化肥,、農(nóng)藥等問題。遇到自然災(zāi)害,，及時(shí)到男單調(diào)查,，掌握第一手材料，提出抗災(zāi)自救,、恢復(fù)生產(chǎn),，把災(zāi)害造成的損失降到最低程度，為奪取農(nóng)業(yè)豐收貢獻(xiàn)自己的力量,。