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實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇一

目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),，具體分析如下：

1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁,，常務(wù)副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機(jī);

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān),、業(yè)務(wù)員;

(5)財(cái)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，財(cái)務(wù)出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合,。

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計(jì)劃見(jiàn)下：

招聘計(jì)劃表

1,、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇二

為做好公開(kāi)招聘工作,，成立花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,，工作人員從黨政辦,、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門(mén)抽調(diào),，負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作,。

本次招聘人數(shù)為23人，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮(zhèn)20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）,。

（一）遵紀(jì)守法,，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè),。

（二）年齡在35周歲以下,，年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止。

（三）身體健康,，能勝任應(yīng)聘崗位的工作,。

（四）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。

（五）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定,。

凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,，不接受其報(bào)名,。

本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,、資格審查,、考試、體檢,、考核,、公示和錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：20xx年3月21日至25日,，共5天,。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)花都大道北33號(hào)花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室，咨詢電話：86849520,。

3.報(bào)名要求：

（1）本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名,。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)、身份證,、戶口本,、計(jì)劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,，近期免冠小一寸彩色照片2張,。原件審核后退回，并交復(fù)印件存檔備查,。

（2）本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,，如果被錄用,，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明,，方可辦理聘用手續(xù),。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇三

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，做出人員招聘計(jì)劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人,、監(jiān)督者,、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

銷(xiāo)售經(jīng)理,、銷(xiāo)售助理,、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等

針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求,，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。

1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型,、舉辦地,、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì),。另外,，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說(shuō)是一舉兩得。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1,、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2,、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù),。

3,、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

(1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、機(jī)電類(lèi),，大專(zhuān)等;

(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù),，模式怎樣等;

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上,、經(jīng)歷上等

主要考慮以下幾個(gè)方面：

(1)形象氣質(zhì),、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度,、閱歷和模式,、求職動(dòng)機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn),、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果,。

(1)招聘過(guò)程是否緊湊;

(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等,。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇四

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》（甬教人〔xxxx〕12號(hào)）文件精神和《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定xxxx年學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位方案。

根據(jù)《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》要求,，應(yīng)聘者需于xxxx年1月10日-11日,，到xx二中東校區(qū)（xx海曙區(qū)開(kāi)明街89號(hào)）三樓會(huì)議室報(bào)名,，報(bào)名時(shí)隨帶以下資料：

1,、報(bào)名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；

2,、身份證,、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至xxxx年6月30日）,、教師資格證書(shū)（特殊要求的除外）,、榮譽(yù)證書(shū)等原件及復(fù)印件；

3,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),；

4、自薦材料一份,；

5,、若為低保戶，需攜帶xx市低?？ǎ偣?huì)發(fā)給）原件及復(fù)印件,；

6、其他能證明你符合報(bào)名條件的原件及復(fù)印件,；

（一）,、面試

1、才藝表演（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇五

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理,，實(shí)行雅致教育,，打造和諧校園,，同時(shí)也進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力,，實(shí)現(xiàn)“自己的組織自己管,，自己的伙伴自己幫、自已的活動(dòng)自己搞,、自己的陣地自己建”,，學(xué)校決定采取“公開(kāi)、公平,、公正,、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

二年級(jí)在校學(xué)生

1,、樂(lè)于奉獻(xiàn),，熱心學(xué)校工作，能主動(dòng)為同學(xué)服務(wù),。

2,、具有一定活動(dòng)能力和組織能力，能自主開(kāi)展活動(dòng),。（有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮）

3,、表現(xiàn)優(yōu)異，是公認(rèn)的優(yōu)秀者,，能起示范作用,。

4、學(xué)習(xí)刻苦,，成績(jī)優(yōu)異,，有個(gè)性特長(zhǎng)。

設(shè)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)各一名,，其余為校長(zhǎng)助理團(tuán)成員,。

1、第一階段：班級(jí)初選,、民主推薦（9月29日之前）

首先由二年級(jí)各班競(jìng)聘學(xué)生自行向班主任提出申報(bào),，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競(jìng)聘候選人，并填寫(xiě)“蕭山區(qū)高橋金帆實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理競(jìng)聘候[本文來(lái)自]選人申報(bào)表”,，于29日傍晚4：30把申報(bào)表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處,。（附件1）。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇六

為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作,，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序,、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作制定如下方案：

面試工作堅(jiān)持客觀公正,、公平競(jìng)爭(zhēng),、科學(xué)規(guī)范的原則，通過(guò)應(yīng)試者的說(shuō)課,，綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解,、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì),。

1.面試對(duì)象：文化考試入闈的考生

2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書(shū)為準(zhǔn))

3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué)),，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。

面試采取說(shuō)課的形式,。小學(xué)分語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組,，高中分語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)面試組,。

面試考場(chǎng)設(shè)候考室,、面試室?？忌?:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào),。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室,。依此類(lèi)推,。

面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力,，語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ),、體育面試主要說(shuō)課,，滿分為100分。

說(shuō)課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材,，語(yǔ)文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社),，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(北京師范大學(xué)出版社)，英語(yǔ)必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社);小學(xué)組語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版)，體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版),，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘,，不得延時(shí)。

1.面試人員的報(bào)到,、繳費(fèi),、抽簽排序,。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證,、面試通知單,，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)),，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理,，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考,，考生未進(jìn)行面試前不得離開(kāi)候考室,，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī)。

2.面試實(shí)施的方式,。面試由主考主持,，考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后，應(yīng)聘人按照?qǐng)?bào)到,、抽簽,、候考、說(shuō)課,、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行,。

3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況,，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分,，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī)。

4.成績(jī)公布,。

1.考場(chǎng)的選擇：候考室,、面試室、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué),?？紙?chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立、安靜,，不受外界干擾,。

2.考場(chǎng)的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席,、記時(shí)席,、記分席、監(jiān)督席,，均有座簽顯示,。

3.工作人員配備及職責(zé)(略)。

面試成績(jī)總分100分。

面試成績(jī)的計(jì)分方法為：將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分,。面試成績(jī)保留兩位小數(shù),。

1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到,。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理,。

2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說(shuō)課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生,，嚴(yán)禁攜帶,、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器)，不得攜帶任何參考書(shū)籍與資料,，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格,。

3.考生要聽(tīng)從工作人員指揮,，面試前自覺(jué)在候考室內(nèi)等候，不得擅自離開(kāi)候考室,，不得喧嘩,、吵鬧。

4.面試中,，考生只報(bào)出場(chǎng)序號(hào),，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息,。

5.考生面試結(jié)束后,，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開(kāi)面試室，進(jìn)入成績(jī)公布室,，獲知面試成績(jī)后離開(kāi)考點(diǎn),。

6.進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉,，統(tǒng)一存放到指定位置,，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管,。

7.面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度,。

8.自覺(jué)接受紀(jì)檢,、_門(mén)和人民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度,，對(duì)違反規(guī)定,，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時(shí)發(fā)現(xiàn),，隨時(shí)予以糾正,，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

1.面試考官,、工作人員,、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

2.禁止面試考官,、工作人員,、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng),。

3.面試考官,、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避,。

4.對(duì)違反面試紀(jì)律的考生,，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育,、取消面試資格,、取消聘用資格處理。

5.對(duì)違反操作規(guī)定,、失密泄密,、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員,、監(jiān)督人員等,，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,，依法追究法律責(zé)任,。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇七

在開(kāi)展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)?，F(xiàn)有的工作崗位及人員情況,，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計(jì)劃,，設(shè)定工作崗位,。

在面試中綜合運(yùn)用行為性問(wèn)題、開(kāi)放性的問(wèn)題,、假設(shè)性問(wèn)題,、探索性問(wèn)題及封閉式問(wèn)題,，有針對(duì)性地提問(wèn)并進(jìn)行篩選判斷。根據(jù)后期延伸,，關(guān)注招聘面試成效,。

學(xué)校作為教育型非營(yíng)利性單位的一種，其教職工招聘與其他類(lèi)型單位（或公司）有一定區(qū)別,。學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)同樣具有特別性,。

學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現(xiàn)在各類(lèi)招聘展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，端坐人潮之中,，收取形形色色應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,。然而問(wèn)題出現(xiàn)了，經(jīng)過(guò)重重面試選拔出來(lái)的佼佼者,，在實(shí)際工作崗位上卻不能勝任,，甚至因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而棄甲而逃。

首先,，我們用這個(gè)圖表來(lái)把學(xué)校招聘面試工作分為前期準(zhǔn)備,、招聘實(shí)施、面試實(shí)施和后期延展四個(gè)階段,。通過(guò)對(duì)這四個(gè)階段的分析和研究來(lái)設(shè)定學(xué)校招聘面試方案,。

在開(kāi)展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)?，F(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)及人員情況,，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計(jì)劃,，設(shè)定工作崗位,。

招聘實(shí)施的方式是多種多樣的。

傳統(tǒng)招聘方式是參加綜合招聘展會(huì),。學(xué)校和應(yīng)聘者可以直接交流和洽談,節(jié)省時(shí)間,還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供有價(jià)值的信息,。但這類(lèi)應(yīng)聘者多數(shù)比較適合學(xué)校的中基層崗位，高級(jí)人才一般較少,，所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制,。

學(xué)校招聘以教師為主，目標(biāo)人群定位為受到過(guò)高等教育的研究生以上人員,。所以,，有針對(duì)性的校園招聘會(huì)愈來(lái)愈受到青睞。應(yīng)聘者普遍年輕,，學(xué)歷較高,，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng),；進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù),、進(jìn)入狀況。然而,，校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，學(xué)校在將來(lái)的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)個(gè)人定位還不明確,，工作的穩(wěn)定性較差,。

同時(shí)，學(xué)校對(duì)中高級(jí)以上管理人員需求旺盛,。中高級(jí)人才希望通過(guò)在酒店,、會(huì)議中心等場(chǎng)所進(jìn)行的封閉式高級(jí)洽談會(huì)獲得單位更多的關(guān)注與了解。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇八

根據(jù)《教育部,、財(cái)政部,、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》,、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標(biāo)執(zhí)行計(jì)劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試安排的通知》的精神,，結(jié)合我縣實(shí)際，為認(rèn)真做好我縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘工作,，特制定本實(shí)施方案,。

招聘工作由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體工作由縣教育局牽頭,，領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職,、協(xié)作配合。

1,、考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制,、發(fā)放由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。

2,、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行,。

3、筆試為分學(xué)科閉卷考試,。

4,、筆試成績(jī)滿分為100分，其中80分為報(bào)考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),，20分為教育學(xué),、教育心理學(xué)知識(shí)。

5,、凡不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格,。

6、筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線的確定：報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語(yǔ),、音樂(lè)崗位,，專(zhuān)招本科生崗位與非專(zhuān)招本科生崗位實(shí)行合并劃線,，以我縣參加同專(zhuān)業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80%為最低控制線；報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù),、體育,、美術(shù)崗位，根據(jù)報(bào)考專(zhuān)業(yè),、崗位的不同,，實(shí)行單獨(dú)劃線，筆試成績(jī)的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專(zhuān)業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80%為最低控制線,。筆試成績(jī)高于最低分?jǐn)?shù)控制線的,，方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。

1,、由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對(duì)進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審,，采取審驗(yàn)原件、查閱檔案,、查看學(xué)校鑒定,、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過(guò)的人員,，則取消面試資格,，并按照本縣的崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)；本縣沒(méi)有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ),。

2,、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

1,、筆試結(jié)束后,，分崗位和學(xué)科按筆試成績(jī)從高到低，在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中,，以1：的比例確定面試人員,，如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則一并進(jìn)入面試,。

2,、面試以分學(xué)科說(shuō)課形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力,，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,。面試滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績(jī),。

3,、面試在xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣教育局具體組織實(shí)施,。

（1）成立xx縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組,，抽取面試考官,。面試測(cè)評(píng)考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、公道正派的教師21名,，組成測(cè)評(píng)考官庫(kù),。面試當(dāng)天上午，由監(jiān)督組從測(cè)評(píng)考官庫(kù)中,，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組;

(2)面試考生實(shí)行代碼制,；

(3)面試監(jiān)督組對(duì)面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>

1、面試結(jié)束后,，按總成績(jī)從高到低確定擬聘人員,。總成績(jī)相同的,，取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證,，參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘,；優(yōu)先條件無(wú)法確定的,，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則再次組織進(jìn)行面試,，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員,。

2,、將擬聘人員情況報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后，組織擬聘人員進(jìn)行體檢,。體檢合格后,，向社會(huì)公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天,，無(wú)檢舉即可辦理聘用手續(xù),，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書(shū)》。

3,、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時(shí),，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行,。

對(duì)新聘用的特崗教師,，由縣教育局組織崗位前培訓(xùn)，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：

1,、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神,，在缺編,、缺相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)教師的.前提下，綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況,，確定擬設(shè)招聘專(zhuān)業(yè)崗位的學(xué)校,，并排出具體的學(xué)校順序（詳見(jiàn)xx縣20xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表），進(jìn)行統(tǒng)一分配,。

2,、根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位、科目的不同,，將擬聘人員在先專(zhuān)招本科生后非專(zhuān)招本科生的前提下,，分科目按總成績(jī)從高到低的順序分別排出名次，名次所對(duì)應(yīng)的序號(hào)即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校,。

3,、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇九

招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn),，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略,，它包括招聘數(shù)量、對(duì)人員的要求,、吸引人才的手段,、招聘渠道、甄選模式和招聘時(shí)間等,。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)是新生兒,，還沒(méi)有得到社會(huì)承認(rèn),，實(shí)力也很弱，公司規(guī)模小,、人員少,，但卻極富靈活性和成長(zhǎng)性。各方面均不成熟,，制度基本沒(méi)有,，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理,，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展,。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開(kāi)展主要依靠老板的個(gè)人能力，大家高度團(tuán)結(jié),，效率高,，品牌知名度差，市場(chǎng)占有率低，面對(duì)的主要問(wèn)題是市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品創(chuàng)新,。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,，中層相對(duì)穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,，保障體系不健全,，工資待遇低等因素的影響流動(dòng)率通常較高。

對(duì)外部人才的需求不突出,，數(shù)量少,，以一般員工尤其是銷(xiāo)售人員的招聘為主，招聘極少的中層,，基本沒(méi)有高層招聘,。

對(duì)人員的要求較高,，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn),，最好是多面手；尤其是一些對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同,、年紀(jì)較輕的人員,。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力,。薪酬雖然較低,，但彈性相對(duì)要高，最好有較大的增長(zhǎng)空間,；也可采取股票期權(quán)的激勵(lì)方式,。

企業(yè)還沒(méi)有形成人力資源的專(zhuān)業(yè)部門(mén)，甄選主要依賴?yán)习宓膫€(gè)人判斷力,。

用人的靈活性較強(qiáng),，一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯，對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率沒(méi)有明確的要求,。

企業(yè)逐步走向正規(guī)化,，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長(zhǎng)，人員迅速膨脹,，品牌知名度急劇上升,，機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想,、理念和企業(yè)文化逐漸形成,；跨部門(mén)的協(xié)調(diào)越來(lái)越多，并越來(lái)越復(fù)雜和困難,；企業(yè)面臨的主要問(wèn)題是組織均衡成長(zhǎng)和跨部門(mén)協(xié)同,。高層之間開(kāi)始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動(dòng)辭職，員工流動(dòng)性相對(duì)較大,。

人才需求大,，外部招聘數(shù)量多，高層,、中層,、一般員工等各層級(jí)均有。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加,。

要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn),，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時(shí)對(duì)變化的適應(yīng)速度快,。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬,。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇十

為做好20xx年公開(kāi)招聘教師復(fù)試工作,，確保復(fù)試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正,，根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘新教師公告》等文件要求,，特制定本方案。

復(fù)試工作堅(jiān)持客觀公正,、公平競(jìng)爭(zhēng),、科學(xué)規(guī)范的原則，綜合測(cè)試應(yīng)考人員的基本素質(zhì)和對(duì)學(xué)科知識(shí),、教學(xué)方法等內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際操作能力,。

初試成績(jī)合格人員；我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過(guò)的人員,。

20xx年1月29日

師專(zhuān)一附小教育集團(tuán)鹽河校區(qū)（zz區(qū)zz路1號(hào)）

1．復(fù)試內(nèi)容：

（1）語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科采用課堂教學(xué)形式進(jìn)行,，音樂(lè)學(xué)科采用課堂教學(xué)與專(zhuān)業(yè)技能考核相結(jié)合的形式進(jìn)行,。

（2）課堂教學(xué)考核使用經(jīng)教育部審定通過(guò)的現(xiàn)行教材。

（3）音樂(lè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)技能考核內(nèi)容：鋼琴展示

2．復(fù)試流程：

（1）復(fù)試人員報(bào)到

參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準(zhǔn)考證于1月29日上午6:30到等候室報(bào)到,，遲到一律按自動(dòng)放棄處理,。同時(shí)繳納復(fù)試費(fèi)100元／人。

（2）抽簽,。應(yīng)聘者通過(guò)抽簽的辦法確定參加復(fù)試的順序,。

（3）備課、上課,。備課時(shí)間為60分鐘,，上課時(shí)間為20分鐘,。

3.成績(jī)?cè)u(píng)定

復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實(shí)施，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成評(píng)委組和上課的學(xué)生共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,。復(fù)試總成績(jī)采用百分制,，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，復(fù)試總分未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取,。

復(fù)試計(jì)分辦法：

上課成績(jī)=評(píng)委評(píng)價(jià)均分×90﹪+學(xué)生評(píng)價(jià)均分×10﹪

加試學(xué)科復(fù)試成績(jī)=上課成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×50%,；

其他不需要加試的專(zhuān)業(yè)，上課成績(jī)即為復(fù)試總成績(jī),。

4．結(jié)果公布：

（1）學(xué)校將在現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試結(jié)束30分鐘內(nèi)書(shū)面告知應(yīng)聘者復(fù)試成績(jī),。

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇十一

xx區(qū)婦聯(lián)、xx區(qū)總工會(huì),、xx區(qū)人事局,、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局將聯(lián)合舉行xx區(qū)大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)及促就業(yè)活動(dòng)。

實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng),、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)

xx區(qū)婦聯(lián),、xx區(qū)總工會(huì)、xx區(qū)人事局,、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

承辦方：中關(guān)村人才市場(chǎng),、xx區(qū)職介中心

20xx年4月12日

中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)

(一)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

參會(huì)企業(yè)及職位見(jiàn)附件。

時(shí)間：9:00-14:00

地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳

(二)就業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容：中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請(qǐng)心理專(zhuān)家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo),。

時(shí)間：10:00-11:30

地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室

(三)培訓(xùn)活動(dòng)

內(nèi)容：中關(guān)村人才市場(chǎng)開(kāi)展遠(yuǎn)程授課，講授《性格塑造》課程,。

時(shí)間：9:30-11:30

地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室

(四)現(xiàn)場(chǎng)咨詢

內(nèi)容：區(qū)婦聯(lián),、區(qū)勞動(dòng)局開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)婦女權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)保障政策咨詢工作,。

時(shí)間：9:00-11:30

地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳

實(shí)景演出演員招聘 實(shí)景劇方案篇十二

感受就業(yè)壓力,，職情聘響未來(lái)。

當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,，而大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的就業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,，常有求職者難以找到合適的工作，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn),，大學(xué)生對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，缺乏動(dòng)力,，甚至失去對(duì)未來(lái)的信心,。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,，學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。因此舉辦一次這樣的活動(dòng)是有必要的。

為提高大學(xué)生的就業(yè)意識(shí),，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,，提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氛圍,，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺(tái),，提供一個(gè)展示自我、完善自我,、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),。

中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部

主要針對(duì)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)生

初賽20xx年3月22日

決賽20xx年3月29日

初賽地點(diǎn)：經(jīng)干一教

決賽地點(diǎn)：生科樓

1、外聯(lián)組3人

2,、宣傳組3人