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快遞公司員工管理規(guī)章制度篇一

適用于本公司所有員工；其中周末,、國(guó)家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定,。

原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí),、特殊情況下安排,，但是國(guó)家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率,，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),。

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，必須繼續(xù)工作,，稱為加班。

1,、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急,，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。

2,、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

3,、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容,、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為規(guī)定加班。

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天,；周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì),。

加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主,，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休,，需提前填寫《請(qǐng)假單》,，向部門經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理,、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。

公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天,，周一至周日均可調(diào)休,，當(dāng)月發(fā)生的加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休,，否則過(guò)期作廢,。

（1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請(qǐng),，安排好交接工作后方可調(diào)休,。

（2）當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì)，累計(jì)不得超過(guò)4天,，超過(guò)4天的按事假處理,，當(dāng)月有國(guó)家法定節(jié)假日的除外。國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休,，與當(dāng)月固定休息日不沖突,，可累計(jì)于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月,，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門的工作安排,，責(zé)任到人。

（3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定,，即必須保證每天有80%的人員在崗,，堅(jiān)決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生,。

（4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù),，不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資,。

（5）國(guó)家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付

加班調(diào)休

①員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休,。

②員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排,。

③國(guó)家法定節(jié)假日正常上班,，且又不做調(diào)休的，公司會(huì)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償,。

國(guó)家法定假日加班工資支付

員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工資,，其計(jì)算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時(shí)數(shù)（30分鐘內(nèi)不計(jì)為加班）。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇二

為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率，保障良好的工作秩序,，特制定本考勤管理制度,。

(一)作息時(shí)間管理

公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班,，每天工作時(shí)間為7小時(shí),。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8:30—11:30,，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日,，工作時(shí)間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30,。

(二)打卡管理

1,、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡;

2,、原則上允許員工每月忘打卡3次,，當(dāng)月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3、公司副總經(jīng)理級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,，若周六因私請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單,，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理,，記為曠工,。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的,，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》,，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫;

2,、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),，由部門經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;

3,、外出開(kāi)會(huì),、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后,。

(四)加班管理

1,、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。公司不提倡員工加班,，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合;

2,、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,，公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,，原則上不再另外給予調(diào)休;

3,、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班,，因個(gè)人原因或開(kāi)展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班,。部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;

4、各部門加班申請(qǐng)必須做到事前控制,、事先申請(qǐng),、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫《加班審批單》,，注明加班事由,，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn),、備案方可安排加班,。如確因工作需要來(lái)不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。違反上述程序,，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn),。

5,、加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0,、5天;延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天,，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí);

6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù),，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班,。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理,。屢教不改的,，公司有權(quán)清退。

7,、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作,，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過(guò)3天,，超過(guò)3天安排調(diào)休,。

(四)調(diào)休管理

1、根據(jù)具體加班情況,，在不影響工作安排的前提下,，員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休;

2,、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》,，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批,，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

3,、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率,，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天,，并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);

4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完,，跨季度加班數(shù)清零,。

(五)請(qǐng)假管理

1、員工的年假,、事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開(kāi)始休假;若遇緊急情況無(wú)法填寫《因私請(qǐng)假單》的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理;

2,、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,，不可累積至下年度享受;

3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件,，產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,，超過(guò)三個(gè)月以上的，停發(fā)工資,，保留職務(wù)半年;超過(guò)保留期仍未上班的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;

4、員工請(qǐng)病假超過(guò)1日者,，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

5,、請(qǐng)假需延假的，必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額,。

(六)遲到、早退與曠工管理

1,、員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退,、不無(wú)故缺勤;

2、每月累計(jì)遲到,、早退3次以上給予口頭警告,，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書(shū)面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退,。無(wú)正當(dāng)理由,，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;

3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,，公司可與其解除勞動(dòng)合同;

4、下列情形按曠工處理：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

(2)請(qǐng)假期已滿,，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。

(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

(4)超過(guò)2小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。

5,、員工遲到,、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核,。

1,、人力資源部

(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì),、提報(bào)和公布,。

(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假,、加班等考勤憑證,。

(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。

(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋,。

2,、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總

(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假,、加班,、調(diào)休等申請(qǐng)。

(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn),。

(3)對(duì)員工加班申請(qǐng),、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由,、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核,，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任,。

1,、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào)，人力資源部須于次月5日前(遇假期,、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延),。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出,，人力資源部予以核實(shí)后更正。

2,、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施,，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,。

3,、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇三

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,，保障員工正常作息時(shí)間,，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休,。

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司實(shí)行(指周末,、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,，不足半天的不計(jì)加班,。

1、 計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者,，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。

2,、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者,，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄,。

3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字,。

4,、未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的,，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班,。

1,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖事假,，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的,，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢,。

2.以調(diào)休沖抵病事假的,，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可調(diào)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假,。

3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》,，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后,，方可休假,。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。

4.員工調(diào)休一次最少半天,。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,，以曠工論。

1,、本制度適用于公司管理人員,。

2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

3,、本制度自20xx年1月1日起試行。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇四

1,、全體職工應(yīng)做到按時(shí)上,、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位,。實(shí)行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,，上午簽到時(shí)間為8:40以前,，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時(shí)間為7:00以后,、22:00以前,。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表,，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作,。干部嚴(yán)格按時(shí)值班,，不得擅自離崗。如遇特殊情況,，不能值班者,，在值班前找好代班人，并通知辦公室,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任,。

3,、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時(shí)做好來(lái)電,、來(lái)信,、來(lái)訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問(wèn)題,。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，進(jìn)行匯報(bào)。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,。

4,、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時(shí)上下班,，無(wú)特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退,，做到出滿勤。

5,、干部開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知,，應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),，并到黨政辦進(jìn)行登記。

6,、凡因病因事不能上班者,，必須及時(shí)請(qǐng)假。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門審批,。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書(shū)記批準(zhǔn)，黨委書(shū)記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)星期以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意,，請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批,。鄉(xiāng)黨委書(shū)記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷假,。確需延長(zhǎng)假期的,，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對(duì)待,。

8,、凡曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,，按照《國(guó)家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理,。

9、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天,，否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀,。

10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,，嚴(yán)格日考勤制度,，建立請(qǐng)假、休假,、出差登記冊(cè),，如實(shí)登記每位同志的考勤（請(qǐng)假）情況，并每周公示考勤結(jié)果,。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇五

第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待,，做到實(shí)事求是,，不得弄虛作假,。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負(fù)責(zé),、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握,，方便聯(lián)系,。

㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制,，準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,，不得擅離崗位等。

1,、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到,。

2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng),、出差除外),。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)

第五條工作時(shí)間不得酗酒,、睡覺(jué),、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。

第六條請(qǐng)銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一般工作人員請(qǐng)假,，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請(qǐng)婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫派差單,，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。

㈡事假,、年休假、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的,。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的,。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者,，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究,，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20xx年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行,。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇六

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度,。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報(bào)送,。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理,。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期,、部門,、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7）外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

8）文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

2,、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2）打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送辦公室打印,。各部門草擬的文件,、合同、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn),。

3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

4）文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3,、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額。需購(gòu)置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,。

2）辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單,，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷,。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

4）所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償。

1,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定為為雙休制,。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。 （上下班時(shí)間）

5、一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

7、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

8、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,。

9、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

10,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。

1,、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

2,、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲,；勞動(dòng)工資,、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。

3、公司各職能部門,，用人實(shí)行定員,、定崗，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施,。

4,、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

5,、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。

6,、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理,，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任,；

3）部門副主任(副部長(zhǎng))及其他員工,，由總經(jīng)理聘任；

7,、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘,。

1）公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí),；

2）需求量大，內(nèi)部人力不足,；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí),。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用,。

9,、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月,。

10,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等,。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé),。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資,，按擬定的`工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

11,、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn),，經(jīng)人事部審核后,，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。

12,、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用,。報(bào)勞動(dòng)人事部備案,。

13、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、貢獻(xiàn),、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

15、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

16、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

17、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天,，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā),。

18,、產(chǎn)育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19,、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20,、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

21,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù),。

22,、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

23,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn),，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

25,、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

26、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》,，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。

27、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

28、聘(雇)用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù),。

29,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除,。

30、員工辭職,、被辭退,、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

1,、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

2,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

1）交通費(fèi)系指火車、汽車,、飛機(jī)等費(fèi)用,。

2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。

3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等,。

3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位,、級(jí)別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期,、起始訖地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等,，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員,，宿費(fèi)上限150元/日,。

3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日,，其他人員宿費(fèi)上限80元/日,，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。

5）公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理,。

5,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。

1、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

2,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理,，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

4,、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人,，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。

5、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

7,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體,，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確,。

8,、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章,，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限。

9,、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

10,、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

11,、變更,、解除合同，一律必需采用書(shū)面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電,、電傳等），口頭形式一律無(wú)效,。

12,、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

13,、合同管理由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部,、辦公室。

14,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng),、總經(jīng)理或

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇七

為了完善商場(chǎng)員工的日常管理,，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，保證商場(chǎng)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,，促進(jìn)商場(chǎng)的繁榮發(fā)展,，特此制定如下制度：

1. 按時(shí)上班，不遲到,、不早退,、不曠工。有事需要請(qǐng)假,、調(diào)班,、調(diào)休或離開(kāi)崗位時(shí)，必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)或督導(dǎo)批準(zhǔn)同意,。(請(qǐng)假時(shí)間達(dá)3天者需督導(dǎo)批準(zhǔn)方可,。)否則，將以早退或曠工論處,。

2. 上班前應(yīng)換好工作服并檢查個(gè)人儀容,，衣著是否整齊規(guī)范,，工作證有否佩戴，長(zhǎng)發(fā)必須扎起,，不準(zhǔn)染異色發(fā),，上班不準(zhǔn)穿短裙、短褲,、拖鞋,。

3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進(jìn)入商場(chǎng)。員工必須保管好各自的工牌,，工卡,、飯卡、如若丟失,，按商場(chǎng)有關(guān)制度交納相關(guān)補(bǔ)辦費(fèi)用,。

4. 上班時(shí)間，員工不行做與本工作無(wú)關(guān)節(jié)事,，更不許說(shuō)臟話,，靠商品、貨架,、大聲喧嘩,、吃零食等其它有損商場(chǎng)形象的行為。

5. 員工購(gòu)物必須是當(dāng)班員工幫忙買單并小票確認(rèn)簽名,。

6. 認(rèn)真做好防盜,、防火、防突發(fā)事件的應(yīng)急工作,。

7. 認(rèn)真履行工作職責(zé),、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高工作質(zhì)量,，增強(qiáng)凝聚力，提高銷售營(yíng)業(yè)額,。

8. 嚴(yán)禁將背包,、行李及各種包裝袋帶入商場(chǎng)，貴重物品須自行保管好,。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置,。

9. 員工用品必須貼有商場(chǎng)相關(guān)標(biāo)記簽字樣方可帶入賣場(chǎng)，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場(chǎng),。

10. 嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)拉幫結(jié)派,、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。

11. 嚴(yán)禁在商場(chǎng)及倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙,、亂丟煙頭,、火種等。

12. 員工要認(rèn)真配合保安人員共同防盜,、做好消防安全工作,，加強(qiáng)防范意識(shí)。

13. 不準(zhǔn)任何人私自挪用商場(chǎng)的商品(物品),，否則將作盜竊論處,。

14. 員工有權(quán)利和義務(wù)對(duì),，人竊取及其他有損商場(chǎng)利益的行為進(jìn)行舉報(bào),，商場(chǎng)將對(duì)該員工身份進(jìn)行保密，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。

15. 商場(chǎng)各部門員工,，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對(duì)管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見(jiàn)者,，可以書(shū)面形式向督導(dǎo)或公司反映,。

16. 員工上班時(shí)間有事外出者，必須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位,。

17. 聘用的員工必須按本商場(chǎng)的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù)，再由商場(chǎng)人事部組織上崗前培訓(xùn),。主要培訓(xùn)員工的紀(jì)律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場(chǎng)的有關(guān)制度;商品基本知識(shí),、禮儀道德,、服務(wù)規(guī)范等,，培訓(xùn)時(shí)理論與實(shí)際相結(jié)合。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇八

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時(shí)間）,。

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3,、曠工，無(wú)故缺勤,。

4,、請(qǐng)假（銷假）

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d,、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理,；

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6,、外勤，全天在外辦事,。

7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月____日—____日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理,；

2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元,；

3、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面證明除外,。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理,；

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇九

1,、 嚴(yán)格執(zhí)行上,、下班簽名制度,，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班具體時(shí)間,。

2,、 工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn),；請(qǐng)假須真實(shí)反映情況,；請(qǐng)假一天以上須書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工,。

3,、 工作時(shí)間須束發(fā)，穿著工作服,，整齊清潔,，佩戴工作牌，淡妝,，劉海不得長(zhǎng)過(guò)眉毛,，不能留長(zhǎng)指甲，做護(hù)理時(shí)戴口罩,，上班時(shí)間不能在手上佩戴首飾,。

4、 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì),，按規(guī)定禮儀禮貌用語(yǔ),，微笑、親切接待顧客,，主動(dòng)問(wèn)候顧客,，接待廳內(nèi)見(jiàn)到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開(kāi)門,。為客人換鞋,、鋪床，迎三送七,，送客人出門不能少于三步,。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客,。

5,、 尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,，并按情況及時(shí)包饋給店長(zhǎng)或經(jīng)理,，無(wú)論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。

6,、 美容師之間互相尊重,、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ),，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內(nèi)講臟話,，爭(zhēng)吵、打鬧,、發(fā)脾氣,，摔物品等言行。

7,、 服務(wù)工作安排,，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客,，工作不拈輕怕重,，挑三儉四，自覺(jué)服務(wù)工作安排,。不經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意,，不能隨意調(diào)班，和擅自安排工作或休息,。

8,、 不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

9,、 給顧客作護(hù)理時(shí),，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語(yǔ)，美容師之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè),，喧嘩,、議論事情。無(wú)論上,、下班時(shí)間,，均不能躺在美容床或伏在工作臺(tái)上休息、睡覺(jué)（特殊情況須請(qǐng)示店長(zhǎng)同意）

10,、 自覺(jué)維護(hù)本店的形象,、聲譽(yù)，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法,。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非,。

11、 節(jié)約用水用電,，杜絕浪費(fèi)行為,。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張浪費(fèi)。

12,、 嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度,。

13,、 上班時(shí)間手機(jī)調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)，給顧客做護(hù)理時(shí)不準(zhǔn)接私人電話,，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時(shí)間打入,，接聽(tīng)時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)3分鐘，顧客預(yù)約電話請(qǐng)他人代為登記,。

14,、 每天早、晚班必須交接班,，清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款,。

15、 當(dāng)班時(shí)間必須按規(guī)定填定各類報(bào)表,。

16,、 不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護(hù)理，從事個(gè)人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳,。美容師個(gè)人購(gòu)買產(chǎn)品僅供本人使用,，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。

17,、 正規(guī)合理的使用美容儀器,，愛(ài)護(hù)美容院設(shè)備，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存,。

18,、 嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意,，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料,、物品，不準(zhǔn)對(duì)外泄漏本店內(nèi)技術(shù),、管理資料及具體經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),。

19、 業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長(zhǎng)）對(duì)屬下美容師有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán),，美容師必須服從安排,。

20、 工作時(shí)間不得打私人電話,，不得吃零食,、吸煙、渴酒,、大聲喧嘩,、追逐、打鬧、私會(huì)顧客和家人,。

21,、 不得向顧客索要小費(fèi)，或利用工作之便假公濟(jì)私,，謀取私利,。

22、 每周三上午10∶00～11∶00本店例會(huì)（11∶00前不預(yù)約客人）,，全體員工須準(zhǔn)時(shí)參加。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十

1,、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退、不曠工。

2,、堅(jiān)守崗位,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理,。

3,、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩，吵架,，睡覺(jué),。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食,，違者按遲到處理。

5,、上班時(shí)間無(wú)緊要事情,，不得多次接聽(tīng)私人電話，每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘,。

6,、上班時(shí)間，不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,，玩手機(jī),，發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話。

7,、愛(ài)護(hù)公共物品,，儀器設(shè)備，不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源,，以免造成機(jī)器損傷,。

8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵,，討論美容院及其他顧客問(wèn)題,，時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng)，保持良好形象,。

9,、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人,，不準(zhǔn)扎堆聊天,，背后議論其它人和事。

10,、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因,，以便更好地處理問(wèn)題,，樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒(méi)值班,，扣除當(dāng)天的工資及分成,。

12、實(shí)行崗位責(zé)任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

13,、樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得偷盜和浪費(fèi),，操作完畢,，物歸原處，擺放整齊,。

14,、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意,，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。

15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,，和店內(nèi)的問(wèn)題，給工作帶來(lái)不必要的麻煩,。

16,、維護(hù)好自身形象，語(yǔ)氣柔和甜美,，微笑服務(wù),，物品輕拿輕放,。關(guān)門開(kāi)門注意不要發(fā)出聲音,，以免驚醒客人。

17,、認(rèn)真配合工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,，違者視開(kāi)除處理,。

18、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)在和在一個(gè)樣,，很好維護(hù)企業(yè)形象。

19,、員工之間不得互相包庇隱瞞,，違者重罰。

20,、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,，不勾心斗角，不排擠他人,，不損人利己,，共同發(fā)展，共同進(jìn)步,。

21,、維護(hù)美容院利益，不得帶情緒上班,，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。

22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事,，見(jiàn)面要問(wèn)候,，互敬互愛(ài),，保持良好的企業(yè)形象,。

23、樹(shù)立良好思想品德,，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失,，如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,，如沒(méi)有直接責(zé)任人,，則美容院全體承擔(dān),。

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十一

為提高效率,，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間,，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

3.1,、本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí),。

3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次,、時(shí)間安排,，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,，行政人事部進(jìn)行審批,。

3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班,。

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班,，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休,。

1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部,，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

4. 加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員

7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日,、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),，員工參加講座,、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),。上述情形均不屬于加班,，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休,。

6.1 ,、加班調(diào)休

(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制,，則不享受加班調(diào)休,。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，所以星期六加班不拿入調(diào)休,。

(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休,，國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,，調(diào)休單位為半天,，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周,，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》,。

6.2 加班工資計(jì)算

(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天),、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天),、勞動(dòng)節(jié)(1 天),、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天),、國(guó)慶節(jié)(3 天),。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十二

1,、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度,。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。

1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到、早退或曠工,。

3,、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。

4,、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,，并按處罰制度罰款。

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào),。

2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到,。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

1,、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),，只限于周六周日,。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3,、每月事假不得超過(guò)2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用,。

5,、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補(bǔ)助,。

6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理。

7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆,、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元,，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8,、由公司安排休假,。

9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批,。

10,、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由,、出門時(shí)間和返回時(shí)間