無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇一

這是我的第一份工作,，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多,，感悟了很多。自入公司,，至此已三個(gè)月有余,。初，?；袒滩话?；蓋因初入社會(huì)，壓力較大,。但正惟此,，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力，二來上下和睦,，了無(wú)成見,；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)傾力扶持，現(xiàn)已對(duì)工作有了一定程度的了解,。今基于以下幾條原因,，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

1,、經(jīng)過三個(gè)多月的自身努力和各位同事領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，現(xiàn)對(duì)工作有較強(qiáng)的處理能力。希望能早日得到大家的認(rèn)同,。

2,、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力,，也為了更好提高工作能力，需制定個(gè)人發(fā)展的近期及長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),，而在工作位置不安定的前提下,，此事無(wú)從著手。

3、因來自外地,，生活各方面開支較他人更高,，而目前剛?cè)牍荆匠贽D(zhuǎn)正前有折扣,，支撐困難,，希望早日達(dá)到收支平衡，解決后顧之憂,，全力投入工作,。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì),。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來,！

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇二

當(dāng)公司競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加激烈,，除要求公司“埋頭拉車”追求卓越之外，還須“抬頭看看”做好自已的戰(zhàn)略規(guī)劃,。因此經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,、合作戰(zhàn)略,、品牌戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略,、人力資源戰(zhàn)略……等等“抬頭看看”和“把握機(jī)會(huì)”便成為企業(yè)家的日常工作內(nèi)容之一,。

但現(xiàn)實(shí)情況是，許多公司把戰(zhàn)略管理僅僅當(dāng)成董事會(huì)和高層管理“少數(shù)人參與的精英主義”,，而造成執(zhí)行力差的結(jié)果,。因此，公司戰(zhàn)略的管理必須走向“全體員工參與的群眾主義”,，不成為紙上戰(zhàn)略,，才能真正讓戰(zhàn)略發(fā)揮出它的威力，這便是公司戰(zhàn)略的執(zhí)行,，強(qiáng)有力且方法適宜的執(zhí)行,。

有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的觀點(diǎn)在國(guó)內(nèi)的實(shí)踐也不少，如企業(yè)資源規(guī)劃,、流程再造,、企業(yè)核心能力等，還有最近兩年在國(guó)內(nèi)漸近普及的平衡記分卡,，其共同之處就是告訴我們戰(zhàn)略的執(zhí)行必須有為“價(jià)值鏈”服務(wù)的內(nèi)容并對(duì)其起到積極的支撐作用,。具體到人力資源管理,，涉及到組織架構(gòu)與崗位職責(zé)體系、薪酬體系,、人員的選育用留評(píng),，還有企業(yè)文化等內(nèi)容。

企業(yè)文化通常是公司過去的理念沉淀,、現(xiàn)在的行為準(zhǔn)則,、未來的繼承內(nèi)容，因此企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略的執(zhí)行有一定的影響,，特別是其核心內(nèi)容：價(jià)值觀,。某一戰(zhàn)略執(zhí)行，具體到某一員工可能是一個(gè)任務(wù),，而員工從心底里認(rèn)為這一任務(wù)需要付出的行為和自已意識(shí)深處的價(jià)值判斷存在茅盾時(shí),，戰(zhàn)略的執(zhí)行便會(huì)打一次折扣。對(duì)人力資源管理而言,，宣傳并引導(dǎo)員工認(rèn)可公司價(jià)值觀,、建設(shè)并維護(hù)一種良好的企業(yè)文化，便成為其主要內(nèi)容之一了,。首先是在人才選拔階段,，確保選拔出同公司價(jià)值觀念一致的人才，至少保證80%的員工一致,；其次是新員工入職培訓(xùn),；最后是公司內(nèi)部刊物。當(dāng)然各級(jí)管理人員的言傳身教,、員工大會(huì)等都是有關(guān)企業(yè)文化宣傳和引導(dǎo)的有效方式,。因此，當(dāng)高層管理即使制訂了很好的戰(zhàn)略,，而中層管理,、基層員工不能“正確的做事”，有必要首先想一想公司是不是在價(jià)值觀方面出現(xiàn)了分歧,；反之,，良好的企業(yè)文化及其推行體系將為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行解放思想包袱，掃清前進(jìn)障礙,。

公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整已不再是一成不變的事,，三至五年一變的情況已是過去式了，在公司快速發(fā)展和擴(kuò)張期,，有時(shí)一年一變,、兩變甚至三變，大的方面有集團(tuán)治理模式的調(diào)整,、母—子公司與總分公司管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,、事業(yè)部與部門的設(shè)立或變更,，小的方面有崗位的增減、人員的變動(dòng)引起的職責(zé)調(diào)配等,，這此都離不開組織職能的重新定義與梳理。

比如,，公司決定進(jìn)行內(nèi)部業(yè)務(wù)的重組,，以加強(qiáng)在某一領(lǐng)域的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，在此戰(zhàn)略公布之前,，就應(yīng)確定新的組織架構(gòu)和一把手及副手的人選,，從而一把手選部門、部門選員工,，不但應(yīng)留的人留下了,，該走的人也走了，既起到優(yōu)化人才的作用,，又不會(huì)影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。如果戰(zhàn)略公布前，組織機(jī)構(gòu)未定,，關(guān)鍵人員未定,，此經(jīng)理與彼經(jīng)理前途未卜，又怎能顧及眼前的業(yè)務(wù),？更不用說一般員工,。前期確定結(jié)構(gòu)和一把手重要，后期選擇骨干和優(yōu)秀員工,，厘定職責(zé)體系也很重要,，這些方面如果有人力資源管理的專業(yè)建議和監(jiān)督實(shí)施，那么整個(gè)重組將會(huì)從容的多,、有效的多,。除此之外，上一個(gè)新項(xiàng)目,，購(gòu)并一個(gè)新業(yè)務(wù),，區(qū)域性的銷售與市場(chǎng)職能混合機(jī)構(gòu)調(diào)整為專業(yè)性的銷售機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)機(jī)構(gòu)和服務(wù)機(jī)構(gòu),，集權(quán)性的財(cái)務(wù)管理向分權(quán)性的財(cái)務(wù)管理抑或相對(duì)分權(quán)的財(cái)務(wù)管理調(diào)整,，組織職能的重新設(shè)計(jì)必將為戰(zhàn)略的執(zhí)行起決定性的推動(dòng)作用。值得一提的是,，當(dāng)機(jī)構(gòu)或崗位削減時(shí),，除了上述問題外，還須考慮勞動(dòng)法方面的相關(guān)問題,。

薪酬是一個(gè)綜合性的概念,，有工資,、獎(jiǎng)金、福利,、津貼等現(xiàn)金的部分,，也有與職務(wù)相關(guān)而特有的非現(xiàn)金部分。在不同的企業(yè)生命周期,，應(yīng)適用不同的組合,，以達(dá)到激勵(lì)作用，如公司初創(chuàng)至成長(zhǎng)期,，可采用高于平均行業(yè)水平的工資,，聚集人才促進(jìn)發(fā)展；在公司成長(zhǎng)至成熟期,，可采用中等水平的工資和獎(jiǎng)金,，穩(wěn)定發(fā)展以求利潤(rùn)；在成熟至衰退期,，可采用低于平均水平的工資和以控制成本為主的獎(jiǎng)勵(lì),，退出或平穩(wěn)過渡到其他產(chǎn)業(yè)。

高科技領(lǐng)域是一個(gè)知識(shí)密集性的行業(yè),，知識(shí)型員工占相當(dāng)高的比例,，建立以比能力和比業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡男匠牦w系，是解決內(nèi)部公平的關(guān)鍵所在,，不象計(jì)件崗位那樣易于核算勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值,，但也要說出財(cái)務(wù)經(jīng)理和人事經(jīng)理、特別是和軟件工程師之間為什么工資相差這個(gè)數(shù),，就給崗位評(píng)價(jià)體系,、員工能力評(píng)價(jià)體系為基礎(chǔ)的薪酬體系帶來巨大的挑戰(zhàn)。另外,，適當(dāng)保正與外部水平的一定競(jìng)爭(zhēng)性,，這也是留才的關(guān)鍵因素之一。

另外,，集團(tuán)化管理中的薪酬問題,，特別是相關(guān)多元化的分子公司，工資方面不能做到彼此相對(duì)公平,，獎(jiǎng)金方面不能體現(xiàn)各自業(yè)績(jī),，這對(duì)公司士氣的影響尤為值得關(guān)注，因?yàn)楫?dāng)問題出現(xiàn)后很難找出問題的癥結(jié)是出于此,。

從戰(zhàn)略執(zhí)行工具平衡記分卡之四個(gè)角度內(nèi)在因果關(guān)系可以看出,，解決好這些問題，盡量提高員工的滿意度,，是確保公司績(jī)效水平,、戰(zhàn)略得到良好執(zhí)行的最基礎(chǔ)要求之一,。

公司新上一個(gè)項(xiàng)目，或一個(gè)項(xiàng)目的核心人員離職,，是否能為用人單位提供比較合適的侯選人,？特別是當(dāng)這個(gè)需求層次較高的時(shí)侯。要做到及時(shí)滿足,，是很難,，但若對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)識(shí)深入、敏感性強(qiáng),，那么事前預(yù)儲(chǔ)備也不是不可能做到及時(shí)滿足。

人才不好招,，工作不好找,，這是現(xiàn)今供需茅盾較為突出的問題，現(xiàn)今人才浮燥是許多用人單位的看法,，但實(shí)際上公司有時(shí)也存在浮燥,，比如，用人的衡量標(biāo)準(zhǔn),，從性別,、年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)等,，有的非得用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去套而且要求特高,；有的初試人與復(fù)試人面試標(biāo)準(zhǔn)差異太大或變來變?nèi)ァ?/p>

因此，建立以任職資格為基礎(chǔ)的崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系和員工能力評(píng)價(jià)體系,，關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展并據(jù)其特點(diǎn)做好人才規(guī)劃,，對(duì)人才供應(yīng)市場(chǎng)保持高度關(guān)注并和中介建立融洽關(guān)系，才是對(duì)招募到合適人才的根本保證,。

優(yōu)秀管理人才短缺是許多公司特別是達(dá)到一定規(guī)模的公司最容易也最經(jīng)常遇到的問題,，當(dāng)公司購(gòu)并一家公司需外派管理人員、當(dāng)公司新上一項(xiàng)目準(zhǔn)備啟動(dòng),、當(dāng)公司快速發(fā)展需要增加管理人員“提干”,，公司現(xiàn)有人員比來看去，總覺得存在不足,，對(duì)外招聘中高級(jí)管理人才也不是件容易的事,，不但難找而且成本較高，且有許多顧慮,。因此后備力量的培養(yǎng)已越來越為企業(yè)所重視,。

當(dāng)然,，培養(yǎng)除了理論的學(xué)習(xí)，諸如內(nèi)訓(xùn)或送至某高校參加mba或pmp的學(xué)習(xí)外,，工作實(shí)踐的勵(lì)練也必不可少,，實(shí)踐出真知，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予“機(jī)會(huì)”并予以“關(guān)注”就是最好的培養(yǎng),，實(shí)際上“領(lǐng)導(dǎo)”本身就蘊(yùn)藏了“引領(lǐng)與教導(dǎo)”之義,。比如增加與下屬的溝通、給機(jī)會(huì)提要求,、多指正,，在公司會(huì)議上多鼓勵(lì)其參與等等。

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇三

盡管公司很小但也是有一個(gè)公司獨(dú)有的風(fēng)格,，我可以感覺到公司每個(gè)員工的相互間的友情,。我們可以很好的合作沒問題，我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。但只是限于低層,，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè),，小的公司就靠老板的個(gè)人魅力,，至少我是這么認(rèn)為的?？赡芎湍男愿裼嘘P(guān),，所以我說有的事情是沒辦法實(shí)現(xiàn)的。我們真的可以不叫你張總,，也可以大家說說笑笑的在一起,，沒什么隔閡，那樣就不會(huì)你來到辦公區(qū)鴉雀無(wú)聲,，你不在就ktv蹦迪,，大家可以更自然。當(dāng)然這存在矛盾性,，要管理還要融合與員工之中很不好錯(cuò)做,，我只能提出，怎么做還真的太難了,。

罰那是公司嚴(yán)格的制度,，獎(jiǎng)勵(lì)真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表?yè)P(yáng)的,，哪怕沒什么物資獎(jiǎng)勵(lì),，一句話語(yǔ)也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎(jiǎng)懲制度。

出現(xiàn)的.問題還是會(huì)很多的,，希望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要馬上提出建議,。這樣可以提早做出決策，避免很多錯(cuò)誤,。不要等到問題攢了一堆,，在開會(huì)解決，也不便于快速的實(shí)施,。

這個(gè)問題我想了兩種解決方案：

1,、一定時(shí)間內(nèi)的不段提醒，有助與員工牢記在心,，每個(gè)人都是不同的,，大家可能需要提醒才會(huì)注意用心。

2,、只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了,。

整個(gè)的公司就是一個(gè)團(tuán)體，不管是哪個(gè)部門,，我們需要讓員工知道公司都在做些什么。所以希望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上,。

希望公司對(duì)一些咱們有能里配備的東西,，做出雙套配置，做到雙保險(xiǎn),，這是那次瘦人給我的教訓(xùn),，因?yàn)闆]有dvd刻錄，我們走了很多彎路,。做出保險(xiǎn)可以確保公司時(shí)刻有給客戶出產(chǎn)品的設(shè)備,，保證不在客戶面前掉鏈子。

人對(duì)人的承諾,，我想變向的是給對(duì)方希望,，當(dāng)承諾沒有對(duì)象的時(shí)候，就是人希望破滅的時(shí)候那是另人很失望很痛苦的事情,。我們要加強(qiáng)我們的信任,，所以要兌現(xiàn)我們的承諾，哪怕是很小的事情,。

公司需要人員調(diào)配一下,，好鋼用在刀刃上，希望能把資源整合利用好,。

我希望公司可以打印新的出勤表,，但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什么問題，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在,。

本身我們自己就在不停的學(xué)習(xí),，生命中總是在學(xué)習(xí)。希望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對(duì)我們工作生活有幫助的東西,，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語(yǔ),，雖然很多人有自己的計(jì)劃，可以自己學(xué)習(xí),，但我希望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍,。

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇四

一．凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,；千里之行,，始于目標(biāo)。沒有天生的信心,，只有不斷培養(yǎng)的信心,；人之所以能是因?yàn)橄嘈拍埽?/p>

二．敢想更要敢干，想干更要會(huì)干,；有為有位有薪水,，口水汗水換薪水；相信自己,，相信團(tuán)隊(duì),，行動(dòng)吧！

三．自己不設(shè)絆,，就沒有人阻止你前行,。不要去想是否能夠成功，既然選擇了遠(yuǎn)方,，便只顧風(fēng)雨兼程,；不要去想身后會(huì)不會(huì)襲來寒雨冷風(fēng)，既然目標(biāo)是地坪線,，留給世界的就只能是背影,。

四．順境顯示高尚與邪惡，逆境體現(xiàn)堅(jiān)韌懦弱,；船在水上會(huì)不斷遇到狂風(fēng)巨浪,，人在世上，會(huì)不斷遇到困難憂傷,。風(fēng)流考驗(yàn)舵手的膽量,，困難考驗(yàn)人的堅(jiān)強(qiáng)，迎難而上,，你會(huì)迸發(fā)出無(wú)窮的力量,。

五．苦想沒盼頭,，苦干有奔頭；有志者,，事競(jìng)成,，破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚,；苦心人,，天不負(fù)，臥薪嘗膽,，三千越甲可吞吳,。

六．傳人所能達(dá)到并保持著的高度，并不是一飛就到的,，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候一步一步艱辛地向上攀爬的,，旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。

七．挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳納的學(xué)費(fèi),，把它當(dāng)作絆腳石結(jié)果是失敗,，把它當(dāng)作墊腳石結(jié)果是成功。成功就是站起來的`次數(shù)比倒下去多一次而已,！

八．堅(jiān)韌是成功的重要因素,，只要在門上敲得夠久、夠響,，終會(huì)把人喚醒的,，冰凍三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之堅(jiān),，只要路是對(duì)的就不怕路遠(yuǎn)！

九．靠山山會(huì)倒,，靠水水會(huì)流,，靠自己永遠(yuǎn)不倒；天生我材必有用,，地球不會(huì)因我轉(zhuǎn)動(dòng),，世界會(huì)因我而不同！

十．每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高,，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶?，所以每一日你都要更積極，今天太寶貴,，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所消蝕,，抬起下巴，抓住今天,，它不再回來!

十一．時(shí)光如梭,，歲月如歌,，斗轉(zhuǎn)星移，四季更替,；風(fēng)雨的街頭,，招牌還能掛多久，唱過的老歌,，如今還記得有幾首,。人生不能等待，人生不能徘徊,，命運(yùn)和希望全靠奮斗拼搏而來,！

十二．機(jī)會(huì)從不會(huì)失掉，你失掉自有別人會(huì)得到,；愚者等待機(jī)會(huì),，智者抓住機(jī)會(huì)，成功者則創(chuàng)造機(jī)會(huì),！世上沒有絕望的處境,，只有對(duì)處境絕望的人！

十三．使用雙手的是勞工,，使用雙手和頭腦的是舵手,，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家,，只有合作雙手,、頭腦、心靈再加上雙腳的才是營(yíng)銷員,！

十四．人生是條無(wú)名的河,，是深是淺都要過；人生是杯無(wú)色的酒,，是苦是甜都要喝,；人生是首無(wú)名的歌，是高是低都要和,。微笑面對(duì)生活,，你的臉就是為了呈現(xiàn)上帝賜給你最貴重的禮物——微笑！

十五．面對(duì)贊揚(yáng)與激勵(lì),，一笑而過是一種謙虛清醒,，然后不斷進(jìn)取，這是一種力量,！面對(duì)煩惱和憂愁,，一笑而過是一種平和釋然，然后努力化解,，這是一種境界,！

十六．責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任讓人知道關(guān)懷和理解,，因?yàn)槲覀儗?duì)別負(fù)責(zé)任的同時(shí),，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。人可以不偉大,，人也可以不富有,，但不可以沒有責(zé)任，任何時(shí)候我們不能放棄肩上的責(zé)任,，杠著它就是杠著自己生命的信念,。

十七．佛說：萬(wàn)事皆有因果。種下甜因結(jié)出苦果,，種下苦因結(jié)出甜果,。付出就會(huì)有回報(bào)，只不過播種與收獲往往不在一個(gè)季節(jié),！

十八．時(shí)間是上帝送給我們最殘苦的禮物,，留住它的最好方式，就是把它變成珍貴的事物,。如果心中有理想,，現(xiàn)在就去為它奮斗吧！用行動(dòng)比祈禱更能感動(dòng)上帝,！

十九． 只有沉得下去,，才能浮得上來；蹲下是為了跳得更遠(yuǎn),；不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎么見彩虹！掌聲與鮮花同在,，希望與汗水并存,，朋友加油！

二十．艱難困苦,、玉汝于成，越是在艱苦的環(huán)境下越能激發(fā)人的 斗志,。就好比鐵礦只有在

高溫火爐中才能煉成鐵,，煉成鋼，而逐步形成輕煉是廢鐵,，反復(fù)錘煉是優(yōu)質(zhì)鐵,，千錘百煉才成鋼！

二十一．苦難是一所最好的大學(xué),，吃苦就是吃補(bǔ),，補(bǔ)什么,？補(bǔ)意志、補(bǔ)品質(zhì),、補(bǔ)能力,。吃別人所不能吃的苦就是為了得到別人所不能得到的收獲！

二十二．擁有好心情,，萬(wàn)事放輕松,，精力更集中，做事更穩(wěn)重,，才能得成功,。心緒不穩(wěn)定，心思不安寧,，事事都不行,，如此很難贏！

二十三．奪冠那一刻,，豪情萬(wàn)丈,！登頂那一瞬，萬(wàn)眾矚目,！那一刻的嫣然一笑,，燦爛甜美！那一瞬的激情綻放,，催人奮進(jìn),！勝利永遠(yuǎn)屬于為夢(mèng)想奮斗的人！

二十四．過程導(dǎo)致結(jié)果,，結(jié)果評(píng)論英雄,，干好是英雄，干不好是狗熊,！你我都一樣,，我們都想做英雄，也能夠做英雄,！

二十五．迷路了,，我會(huì)為你指清方向。絆到了,，我會(huì)扶你起身,。受傷了，我會(huì)為你治痛擦藥,。但請(qǐng)不要讓彷徨地心聲,，軟弱地意志，落后地腳步,，傷心地眼淚,，來包容你左右你,。

二十六．黑夜孕育白天，逆境孕育希望,，不要在恐懼與懷疑中浪費(fèi)生命,，多一份勇氣就能突出重圍，享受窗外明媚的陽(yáng)光,。大膽的往前走吧,，你的夢(mèng)想在等著與你匯合。

二十七．不積小流無(wú)以成江河,，不積硅步無(wú)以致千里,；山不拒細(xì)壤方能成其高，海不擇細(xì)流方能成其大,；細(xì)節(jié)決定成敗,，把平凡的事做好就是不平凡，把簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單,！

二十八．忙碌是一種幸福,，讓我們沒有時(shí)間體會(huì)痛苦；奔波是一種快樂,，讓我們真實(shí)地感受生活,；疲憊是一種享受，讓我們無(wú)暇空虛,！

二十九．該說時(shí)會(huì)說是水平,，不該說時(shí)不說是聰明，知道什么該說什么不該說是城府,；該干時(shí)會(huì)干是能力,，不該干時(shí)不干是明智，知道什么該干什么不該干是修煉,！

三十．說你行,，你說行，沒有不行,，不行也行,；你說好，我說好,，大家說好,，那才叫好！說到就要做到,，不看廣告看療效！要做就做最好,，步步高,！

三十一．善始更要善終,，落幕帶來高潮更能說明成功，更能體現(xiàn)魅力,！失敗是成功之母,，總結(jié)提高是成功之父，有父有母才能結(jié)出成功之果,！

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇五

(一)對(duì)公司的期望（面試）

我希望公司有一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),，高效，優(yōu)秀,，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法,，不要太過多的束縛和條框，因?yàn)橹挥性谶@樣的團(tuán)隊(duì)中,，我才能展示自己的能力和價(jià)值,。也期望能夠與公司共生死存亡，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展好了,，員工才有發(fā)展,，企業(yè)的發(fā)展是我們團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人的事情，只有公司成功了,，我們才能成功,，所以想要有更多的`機(jī)會(huì)能了解到公司的核心與策略。公司和員工關(guān)系能如：船和水手,；“魚和水”一樣,，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不可以,，同舟共濟(jì),無(wú)論遇到什么情況,，都能夠一起努力，互相支持和幫助,。

(二)我希望公司對(duì)員工能有一個(gè)明確的目標(biāo),，這個(gè)目標(biāo)與員工的業(yè)績(jī)掛勾，我有多努力,，付出多少,，完成多少目標(biāo)，也希望能夠獲得多少的回報(bào),。

(三)我希望工作中在很好地運(yùn)用自己的知識(shí)和技術(shù)外,，還能對(duì)提高我的技術(shù)水平，促進(jìn)公司與自己的良性提高,。

公司能提供一個(gè)相對(duì)自由的環(huán)境,，在這個(gè)環(huán)境能，我能自主的運(yùn)用自己的專長(zhǎng)，完成工作目標(biāo),。

同事之間能保持一種和諧的關(guān)系,，有誤會(huì)能夠化解，大家像擰成一股繩子,，開開心心踏過每一條障礙向著夢(mèng)想出發(fā)

(四)

1,、 希望未來公司能擁有自己品牌，從產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查,，產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā),，產(chǎn)品銷售，到產(chǎn)品品牌推廣有一定的流程

2 ,、有比較成熟的經(jīng)營(yíng)理念

3,、 企業(yè)文化人性化

4、 同事間有良好的工作氛圍,，團(tuán)結(jié)互助,，合作友善，彼此能一起學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步,，與公司一起共同發(fā)展，成長(zhǎng),。

5,、 能把設(shè)計(jì)的個(gè)性空間與公司和市場(chǎng)融為一體

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇六

作為一個(gè)企業(yè)，除了追求必然的利潤(rùn)外,，其他層次的追求有：對(duì)外而言：形象品牌健康,，品質(zhì)有保證，信譽(yù)度高,，價(jià)格有優(yōu)勢(shì),，交期迅速，服務(wù)好,，對(duì)客戶反映較快,；對(duì)內(nèi)而言：分工明細(xì)，職責(zé)清晰,，權(quán)力明確,，管理有力，制度健全,；當(dāng)然部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序,，有章可循，且能達(dá)到制約和權(quán)力的平衡,。企業(yè)與員工的規(guī)劃科學(xué)合理,，共同進(jìn)步，以公司為家。

這是企業(yè)的生存之本,，也是發(fā)展之本,。這樣的企業(yè)才會(huì)無(wú)往而不勝，達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界,。這也是眾多管理人員最終的目的。當(dāng)然要達(dá)到這樣的目的,，僅僅是紙上談兵肯定不行,，這需要公司上層領(lǐng)導(dǎo)和所有項(xiàng)目管理者一起努力來實(shí)施。

就本人經(jīng)歷過幾個(gè)企業(yè)項(xiàng)目目前來說,，業(yè)務(wù)發(fā)展數(shù)量不斷增多,，規(guī)模擴(kuò)大，且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴(kuò)展,。然而,，發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響，諸如制度,、政策,、管理等方面有其先天之不足，與現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè),、股份制企業(yè)都不能相提并論,，惟有用心在內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、服務(wù)質(zhì)量,、降低成本等方面下足工夫需求突破,，才是制勝之道。而這些無(wú)不需要人才來推動(dòng)實(shí)現(xiàn),。

綜觀大多數(shù)民營(yíng)企業(yè),，或成功、或失敗,，人才幾乎都起了決定性的作用,。很多時(shí)候，關(guān)鍵性的人才就像是船上的舵手,，操控全局,，掌握方向，可以帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大,，其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是金錢所能衡量,。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的，他們是本部門或本崗位的領(lǐng)軍人物,，是企業(yè)架構(gòu)里必須引起重視的環(huán)節(jié),，是對(duì)企業(yè)的制度、方針、目標(biāo)具體實(shí)施,、執(zhí)行的對(duì)象,。

引進(jìn)了人才，會(huì)用人才是根本：

本人回想起過部分企業(yè)是這樣的：不會(huì)用人,，不敢用人,，職責(zé)不清，權(quán)力不能下放,，分工混亂,，一方面企業(yè)的管理成本無(wú)形中增加，另一方面企業(yè)運(yùn)作過程中的效率不高,，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果,。

針對(duì)個(gè)別企業(yè)前而言是：

一、人才嚴(yán)重缺乏,。就其具體而言,，部分部門無(wú)獨(dú)擋一面之人物，事無(wú)巨細(xì)均需要?jiǎng)e人安排,，居在崗位卻無(wú)行事之能力,。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識(shí)，此部門工作無(wú)法得到改進(jìn),、完善和提高,，僅僅停留在為做事而做關(guān)鍵詞：xx工作管理建議

事，而不知為何做事,，如果做事,，如何做好事之能力。

二,、分工不明,，權(quán)力無(wú)法有力的下放，職責(zé)更不清晰,，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,，自己的事情卻無(wú)法做好的情況，又或者出現(xiàn)問題無(wú)法追究,，互相推委,，害怕承擔(dān)責(zé)任的情況。

三,、部門之間配合較差,，缺少有序的監(jiān)管、控制和協(xié)調(diào),。

四,、有制度卻無(wú)法真正有效的推行,，沒有形成重視，上下都有其阻力,。

五,、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心、無(wú)行動(dòng),，無(wú)法為下面的人員指引方向,。公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃。

六,、“以人為本”沒有真正體現(xiàn)在實(shí)際當(dāng)中,，員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家,，缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃，公司的企業(yè)文化非常薄弱,。

因此為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮,，所以建議將來的`企業(yè)從以下幾個(gè)方面著手考慮：

一、人才的引進(jìn),、留住及激勵(lì),。

二、正確用人,，大膽授權(quán),，分工到位，職責(zé)明確,，用人不疑,。

三、將制度進(jìn)行到底,，引起充分的重視,，具體從以下三個(gè)方面來實(shí)施：

㈠建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣,，培養(yǎng)員工意識(shí),；

㈡建立健全的企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家,，公司以員工為本,，員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。

㈢從服務(wù)質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強(qiáng)控制和管理,，培養(yǎng)質(zhì)量意識(shí),、管控崗位風(fēng)險(xiǎn)、以降低成本,，消除質(zhì)量隱患,，提高工作效率,。

四、完善員工福利制度等一系列制度,，從細(xì)節(jié)著手,，為員工著想，將關(guān)懷落到實(shí)處,。

五,、加強(qiáng)對(duì)干部基礎(chǔ)的培養(yǎng)，分化職能和分工,，使管理能從機(jī)關(guān)深入到基層,。

六、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識(shí),。

以上是本人斗膽看法和一些所思所想,，希望對(duì)我未來的企業(yè)有些啟發(fā)，無(wú)論好壞,，目的都是希望企業(yè)能夠更好的發(fā)展,。

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇七

1. 公司未來希望有自己的品牌，從產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā),、產(chǎn)品銷售到產(chǎn)品品牌推廣都有必要的流程

2. 有比較成熟的經(jīng)營(yíng)理念

3.能夠?qū)⒃O(shè)計(jì)空間與公司和市場(chǎng)相結(jié)合

4. 企業(yè)文化的人性化

5. 同事之間有良好的'工作氛圍。他們團(tuán)結(jié),、合作,、友好。他們可以一起學(xué)習(xí),，一起進(jìn)步,，一起發(fā)展，一起成長(zhǎng),。

對(duì)內(nèi):分工細(xì)化,，責(zé)任明確，權(quán)限明確,，管理有力,，制度健全;

對(duì)外而言:形象品牌健康，質(zhì)量保證,，信譽(yù)高,，價(jià)格有優(yōu)勢(shì)，交貨時(shí)間快,，服務(wù)好,，對(duì)客戶反映快;

部門之間的協(xié)助和監(jiān)督是有序的，有規(guī)則可循,，可以達(dá)到制約與權(quán)力的平衡,。

我希望公司對(duì)員工有一個(gè)明確的目標(biāo),。這個(gè)目標(biāo)與員工的表現(xiàn)有關(guān)。我有多努力,，我付出了多少,，我完成了多少，我期望得到多少回報(bào),。

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇八

1.成功屬于公司,，成就屬于大家，成熟送給你,，成長(zhǎng)陪著你,，隨過去，你也不再是你,，更成功那是必然,，創(chuàng)輝煌那是必須，更成就那是當(dāng)然,，創(chuàng)佳績(jī)那是相當(dāng)容易,，愿大家一起樂，大家一起喜,，大家一起努力，原公司日日崛起,。

2.人要為自己活,，錢要為自己賺，公司是你和錢的天,，有公司的效益,，就有大家的晴天，年我們成功,，今天大家要盡情歡,，喝酒吃菜訴情誼，多分財(cái)氣和人氣,，愿你萬(wàn)事如意,。

3.公司是船，航行在經(jīng)濟(jì)的海洋里,，老板職員我們齊心合力,，在驚濤駭浪里我們一駛過了的港口，迎來了我們心心向往的港口,，祝公司的船,，載著我們一起航行的更遠(yuǎn)更遠(yuǎn)......祝你在這艘船的航線上，收獲更多財(cái)寶!

4.公司的成績(jī),，源于大家的努力,，的成功,，源于大家的辛苦，今天的聚會(huì),，愿大家盡情歡喜,，拋開不順心的事，放飛不如意的事,，愿年的大家再接再厲,，再創(chuàng)輝煌。

5.有成功證明大家都是人才,，有成就證明大家都在努力,，年的成績(jī)慶祝一番，暫且放開,，年的目標(biāo)我們繼續(xù)抓緊,，不懈努力，愿成就繼續(xù)下去,，成功繼續(xù)開去,，年的公司再創(chuàng)新高，年的你再造佳績(jī),。

6.借今天年終總結(jié)的喜慶時(shí)刻,，真心跟大家道聲謝謝，大家一直以來的支持,，團(tuán)結(jié),，齊心，努力,，積極,，拼搏，才有了我們的成功,，愿的目標(biāo),，成功，成績(jī),，經(jīng)驗(yàn),，效益大家都放在心底，公司是大家的,，成功靠大家,，愿大家成功，愿公司輝煌,。

7.沒有大家的努力,，就沒有公司的效益，沒有大家的積極,，就沒有的成績(jī),，成功是公司的,，成功更是大家的，公司是大家的家,，愿大家好好愛家,，愿我們的20更加突出，更加輝煌,。

8.一年成功不容易,，一年成績(jī)靠大家，上下一心最重要,，團(tuán)結(jié)才會(huì)出成績(jī),，愿有困難的說出來，有想法的說出來,，有煩惱的說出來,，有壓力的分出來，的成功升起來,，的公司強(qiáng)起來,。

9.成功靠大家，成績(jī)因大家,，公司有大家,，業(yè)績(jī)?cè)诖蠹遥裉煜矐c送大家,，祝福給大家,，愿大家身體健康，萬(wàn)事如意,，工作順心,，生活甜蜜,，來年為公司再創(chuàng)點(diǎn)效益,。

10.留住快樂，記住經(jīng)驗(yàn),，攢下運(yùn)氣,，帶上福氣，拼出積極,，搏出努力,，告別，迎接新喜,，好運(yùn)伴隨,，幸福跟隨，成就自己,，成功公司,，萬(wàn)事如意,，新年快樂。

11,、鮮花與美酒作陪,，掌聲與歡呼同慶;撒下的是汗水，收獲的是成功,，譜寫的是篇章,，奮斗的是業(yè)績(jī)，雖然小有名氣,，建功立業(yè)再接再厲,。

12、拼搏與努力,，奠定了卓越的業(yè)績(jī);奮斗與汗水,，成就了事業(yè)的輝煌;20，編織偉大的夢(mèng)想;20,，唱響幸福的篇章;新的一年,，愿你繼往開來，直掛云帆,，想著理想盡情翱翔!

13,、恭喜你，用一年的努力,，換來成功的收成,，財(cái)富跟你簽約，喜悅與你相擁,，新的一年到來,，特地為你預(yù)訂了來年的好運(yùn)，愿你加油鼓勁,，與勤勞為伍,，最終握住勝利的手!

,、分擔(dān)風(fēng)雨分享陽(yáng)光,，我們一起把甘苦品嘗,，在這個(gè)新年到來的日子里，讓杯酒美酒盡情飄香,，祝愿來年精誠(chéng)合作共進(jìn)退,，一起把更美好的未來開創(chuàng)。公司的同事們?nèi)f事如意闔家幸福,。

,、是你的'努力，讓公司創(chuàng)下驕人業(yè)績(jī);是你的辛苦，讓公司贏得合作客戶;是你的拼搏,，讓公司不斷奮發(fā)開拓;是你的奉獻(xiàn),，讓公司伴著陽(yáng)光向前。感謝你的付出,，愿你新的一年工作順利,，幸福如意!

16、播灑一年的陽(yáng)光,，收獲一路的輝煌;揮灑一年的汗水,，綻放一路的明媚;付出一年的辛苦，裝點(diǎn)一路的幸福;感謝一年的努力,，創(chuàng)造一路的奇跡,。新的一年，愿與你再揚(yáng)帆濟(jì)海,，創(chuàng)造美好精彩!

17,、時(shí)間記錄了你的腳步，業(yè)績(jī)證明了你的努力,，所有的驕傲和成功只能代表過去,，新的一年，還要馬不停蹄,，再接再厲,，創(chuàng)出佳績(jī)，20年,，讓我們事業(yè)再上新臺(tái)階,，創(chuàng)造更輝煌的明天!

18、一年的付出,，一年的汗水,，一年的打拼，換來年底的輝煌,，終于握到幸福的手,，與喜悅簽約，新的一年又將開始,，愿你加油鼓勁,，再接再勵(lì),，收獲明年的成果,，握手明年的成功!

19、機(jī)緣,，在合作中生根,，情誼，在合作中加深;事業(yè)在合作中壯大;夢(mèng)想，在合作中騰飛,。愿新的一年,，我們繼續(xù)再接再厲，合作雙贏,，創(chuàng)造新的輝煌!

20,、鮮花，為你此刻的榮耀耀綻放,，掌聲,，為你此時(shí)的成功響起，過去的一年你終于畫上了圓滿的句號(hào),，新的一年里,，愿你事業(yè)大踏步，業(yè)績(jī)連連升,，年終再次與成功會(huì)師!

21,、過去的輝煌不容忘記，美好的明天需要奮斗,，新的一年已經(jīng)到來,，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，我們依然面臨很多的挑戰(zhàn),。愿同志們?cè)俳釉賲?，努力向前，再?chuàng)新的輝煌,。

22,、20年的鐘聲即將響起，冬季雖然冷風(fēng)刺骨,，但陽(yáng)光依然明媚,，寒冷與溫暖交織并存，讓我們?cè)俳釉賲?，共?chuàng)輝煌,，讓成功延續(xù)下去!

23、歡聲笑語(yǔ)夜不眠,，昨日奮斗依稀眼前,，握手擁抱淚水漣漣，感謝曾經(jīng)的相互理解支持,，感謝真心實(shí)意的同仁弟兄,，祝愿嶄新的一年，我們密切配合,，精誠(chéng)合作,，事業(yè)再上新臺(tái)階，取得更大的成功。

24,、在新的一年里,，祝愿大家：腦筋天天急轉(zhuǎn)彎，提高業(yè)績(jī)有辦法,。事業(yè)步步上臺(tái)階,，賺取鈔票有絕招。同舟共濟(jì)齊奮進(jìn),，再創(chuàng)美好新時(shí)代,。

25、企業(yè)是我家,，發(fā)展靠大家,。新年新開始，堅(jiān)持兩手抓,。一手抓業(yè)績(jī),，一手抓鈔票。立足于本職,，創(chuàng)新于傳統(tǒng),。奉獻(xiàn)于崗位，爭(zhēng)先于時(shí)代,。踏上新征程,，迎接新輝煌。

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇九

1,、只有雪地上留下艱辛的足跡,，才會(huì)懂得活的珍貴，活的炙熱,。祝新的一年中你的生活美滿幸福,。

2、立足新的起點(diǎn),，邁上新的征程,，開創(chuàng)新的輝煌。

3,、祝您在新的一年中,，吉祥如意、笑口常開,；也預(yù)祝我們?cè)谛碌囊荒曛?，合作愉快，萬(wàn)事如意,。

4,、祝福到，短信到,，愿收到我短信的朋友,，您的公司，興隆活馬,，在馬年里,，如馬添翼，大發(fā)馬威啊,。

5,、很榮幸過去的一年里能在您的領(lǐng)導(dǎo)下工作和學(xué)習(xí)，祝您在新的一年里健康如意,，馬到成功,！拜新年。

6,、在最需要的地方,，架一把扶梯，助你攀登高峰,。在最關(guān)鍵的時(shí)候,，撐一葉扁舟，助你暢游藍(lán)海,。愿你與公司同舟共濟(jì),，齊頭并進(jìn)，同心同德,，在新的一年里,，再創(chuàng)輝煌。

7,、展望新的起點(diǎn),，新的征程，機(jī)遇蘊(yùn)含精彩,，發(fā)展充滿信心,，號(hào)角催人奮進(jìn)。

8,、我尊敬的老板,，我相信，有您的大力支持,，我們定會(huì)勇往直前,，創(chuàng)造一個(gè)華麗的篇章，祝你身體健康,，祝愿公司越來越紅火

9,、在這辭舊迎新的美好時(shí)刻,，我代表局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)班子,，向關(guān)心和支持xxx局工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝和美好的祝愿,！祝你們新春快樂，心想事成,！向?yàn)槲覅^(qū)農(nóng)業(yè)事業(yè)貢獻(xiàn)青春的離,、退休老同志們致以最誠(chéng)摯的新年祝福！向?yàn)槲覅^(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展付出辛勤勞動(dòng)的全體干部職工致以節(jié)日的問候,！并通過你們向你們的家屬和親人拜個(gè)早年,，祝大家身體健康！家庭幸福,！吉祥如意,！

10、昨天的燦爛如日掛中天,，輝煌耀眼,；今天的團(tuán)結(jié)一心像十指握成拳，眾志成城,；望明天的宏圖如鯤鵬展翅,，一飛沖天。祝愿公司齊心協(xié)力再創(chuàng)造新的成功,。

11,、新的一年開啟新的希望，新的空白承載新的夢(mèng)想,。拂去歲月之塵,，讓歡笑和淚水，愛與哀愁在心中凝成一顆厚重的'晶瑩的琥珀,。祝猴年快樂,！

12、愿我們的xx像巨龍般騰飛,，愿我們的事業(yè)像鮮花般絢麗多彩,，愿我們的公司像磐石般堅(jiān)強(qiáng)穩(wěn)固，愿我們的員工像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié),，愿我們的朋友像青松一樣長(zhǎng)青,，愿我們的生活像蜂蜜般甘甜圓滿。讓我們共同共祝：xx的未來更加美好,！

13,、在接下來的20xx年里，我們會(huì)更加的努力,，更加的奮進(jìn),，我們堅(jiān)信,，我們的努力會(huì)打造一份不一樣的天空！

14,、親愛的老朋友,，我的短信到了，特送上我的祝福,，祝愿您,，通過不懈努力,，通過不斷創(chuàng)新,，為自己贏得更多更多的，生前身后名啊,，財(cái)源廣進(jìn)啊,。

25、業(yè)務(wù)洽談會(huì)上您那瀟灑的風(fēng)度,、熱情的面容,、巨大的魄力……猶在眼前，我以有您這樣的朋友而自豪,。愿鴻雁傳書,，互通信息。共談天下事,，相看萬(wàn)里人,。 虛心成大器，勁節(jié)見奇才,。

16,、你我相擁傾聽新年的鐘聲猶如年輪的呼吸，簇?fù)碇覀児餐膲?mèng),，滿心的愛意化作真摯的祝?！靶履昕鞓贰保?/p>

17,、希望未來公司能擁有自己品牌,，從產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查，產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā),，產(chǎn)品銷售,，到產(chǎn)品品牌推廣有一定的流程

18、在爆竹聲聲中,，我們迎來了的20xx年,。在此新年佳節(jié)之際，向一貫關(guān)心,、支持公司發(fā)展的**省委,、省人民政府,、省直各有關(guān)廳局、社會(huì)各界朋友致以新年的祝福,！向集團(tuán)公司系統(tǒng)全體員工和家屬在過去的一年中,，為公司發(fā)展作出的積極努力和重要貢獻(xiàn)，表示誠(chéng)摯的感謝,！

19,、辛苦付出苦熬實(shí)干，換來了碩果累累豐收成片,；舉起歡慶的酒亮開高歌的喉,，燈火輝煌笑容暖暖，預(yù)祝來年精誠(chéng)合作宏圖大展,，共同開創(chuàng)事業(yè)的艷陽(yáng)天,。

20、祝我們企業(yè)的明天更加輝煌,，祝大家新年快樂,，心想事成，萬(wàn)事如意,！

21,、新的一年到來，企長(zhǎng)一周年我長(zhǎng)一周歲,，我愿與公司共成長(zhǎng),，祝愿公司業(yè)績(jī)年年長(zhǎng)。

22,、祝河南勃達(dá)微波設(shè)備有限責(zé)任公司在新的一年里抓住市場(chǎng)機(jī)遇,，加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益雙豐收,，達(dá)到公司預(yù)定的各項(xiàng)目標(biāo)，早日實(shí)現(xiàn)世界微波行業(yè)龍頭企業(yè)目標(biāo),！

23,、您永遠(yuǎn)微笑著，微笑著,，您是一朵微笑的花,，在四季里開放，永不凋謝,。愿您的事業(yè)在微笑中愈展愈盛,。

24、親愛的老哥兒,，愿您的公司,，為江山添色 ,，立壯志，寫春秋與日月增光啊,，愿您的公司,，不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展啊,。

25,、一年的辛勞，換來今日的舉杯祝賀,，成功就在面前,；一年的汗水，得來今日的鮮花掌聲,，勝利就在眼前,；一年的歷程,，一年的打拼,，終有收獲，辭舊迎新,，最美的祝愿給你,，愿你新的一年里再創(chuàng)佳績(jī)，加油,！

26,、隨著新年的到來，預(yù)祝貴公司規(guī)模擴(kuò)大,，業(yè)務(wù)發(fā)展,，生意興隆，財(cái)源廣進(jìn),！我們不常擁有新年,，卻常擁有新的一天，愿你每一年,、每一天都充滿著幸福與喜悅,！

27、律回春暉漸,，萬(wàn)象始更新,。我們告別成績(jī)斐然的20xx，迎來了充滿希望的20xx,，值此新春到來之際,，我謹(jǐn)代表集團(tuán)董事局，向全體職員的努力進(jìn)取和勤奮工作,，投資者給予公司的真誠(chéng)信賴中外客戶的熱情支持致以深深的謝意,！祝大家在新的一年里和氣致祥身體健康家庭康泰,，萬(wàn)事如意！

28,、正逢新春佳節(jié),，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓,！

29,、祝愿貴公司蓬勃發(fā)展，日勝一日,！

30,、企業(yè)發(fā)展，人人有責(zé),。愿你在新的一年里,，與勤奮攜手，讓業(yè)績(jī)攀升,。與拼搏并肩,，讓盈利翻番。與汗水一起,，把成功留住,。與歡笑同行，讓幸福永駐,。

31,、元旦快樂！合家幸福,！在新的一年里好事多多,！笑容多多！開心每一秒,，快樂每一天,，幸福每一年，健康到永遠(yuǎn),！

32,、努力進(jìn)取，爭(zhēng)取少犯錯(cuò)誤,，要在錯(cuò)誤中進(jìn)步,。

33、我的老哥,，我的短信到了,，你親愛的老朋友我，衷心的祝愿您，滾滾財(cái)源廣進(jìn),，員工越來越多,，事業(yè)越做越打啊。

34,、在這快樂分享的時(shí)刻,，思念好友的時(shí)刻，美夢(mèng)成真的時(shí)刻,，祝你——新年快樂,，佳節(jié)如意！

35,、用真誠(chéng)品味回憶,，用真情品味朋友，用真心品味工作,，用勤奮品味學(xué)習(xí),，用感恩品味幸福，用寬容品味年輪,！

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇十

我希望公司有一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),，高效，優(yōu)秀,，有競(jìng)爭(zhēng)力,。最重要的是讓人們決定自己的工作方法,，而不是太多的約束和框架,，因?yàn)橹挥性谶@樣的團(tuán)隊(duì)中我才能展示我的潛力和價(jià)值。我們也希望和公司一起生死與共,，因?yàn)楣镜陌l(fā)展是好的,，員工是可以發(fā)展的，公司的發(fā)展是我們團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的事情,。只有公司成功了,，我們才能成功，所以我們想要有更多的機(jī)會(huì)去了解公司的核心和戰(zhàn)略,。公司與員工的關(guān)系可以是:船和水手;魚和水,。他們是密不可分的。無(wú)論他們遇到什么情況,，他們都可以一起工作,，互相支持和幫助。

每個(gè)人都有不同的特點(diǎn),，包括個(gè)性,、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)潛力,、知識(shí)潛力,、社會(huì)潛力、生理和心理潛力,。從人力資源的角度,，我們應(yīng)該對(duì)公司的員工進(jìn)行篩選，幫助他們找到適合自己潛力的工作,，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì),。

企業(yè)的.營(yíng)銷績(jī)效直接關(guān)系到每一個(gè)員工，每一個(gè)員工都應(yīng)該有一種焦慮感,。當(dāng)企業(yè)效益好的時(shí)候,，員工也能得到效益;否則，當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí),，每個(gè)人都會(huì)失去工作,，生命得不到保障。因此,建議大力提倡員工專注于市場(chǎng)營(yíng)銷的概念,參與營(yíng)銷和服務(wù)營(yíng)銷,充分發(fā)揮客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段,鼓勵(lì)你主動(dòng)宣傳公司的產(chǎn)品,并找到方法把團(tuán)購(gòu)或大客戶,。

企業(yè)要想做好,，不僅要提高效率，還要減少開支,，養(yǎng)成節(jié)約員工的好習(xí)慣,。例如，把每天寫的紙留作不重要的寫作和日常辦公之用,。這樣既減少了環(huán)境保護(hù),，又減少了辦公費(fèi)用。一箱a4紙裝10袋250元,，一袋500張,。每個(gè)人每天使用10張紙兩次。50人一天可以省下500張,，也就是25元一袋,，一年可以省下9125元。

對(duì)公司的期望和建議 對(duì)公司的期望和建議簡(jiǎn)短篇十一

每個(gè)人都有不同的特質(zhì),，包括性格,、人生觀、價(jià)值觀,、技術(shù)潛力,、知識(shí)潛力、社交潛力,、生理和心理承受潛力等不盡相同,。站在人力資源的角度,，我們就應(yīng)給公司的員工進(jìn)行甄別，幫忙其找到適合自己潛力,、更好地發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位,。

企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也就應(yīng)有憂患意識(shí),。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障,。所以推薦要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷、參與營(yíng)銷,、服務(wù)營(yíng)銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團(tuán)購(gòu)或大客戶,。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,，例如：

1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張,，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張,，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元。

2,、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是午后吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)候,，這樣能夠替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支(一般大的公司都這么要求員工),。

激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和用心性的原動(dòng)力，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無(wú)從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)不斷地該批評(píng)的批評(píng),，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì),，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段,，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由因此,，在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成這個(gè)目標(biāo)由誰(shuí)來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán),。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃，大家遇到問題,、遇到困難,、工作完不成就找理由、找借口,，很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底就應(yīng)負(fù)有多大的職責(zé),，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施,，今后應(yīng)如何避免,。只有以職責(zé)者的`心態(tài)對(duì)待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升,，所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口,，這樣造成員工職責(zé)意識(shí)的淡薄。

公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的,，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,，也不會(huì)被員工理解并認(rèn)同,。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù),，這是一個(gè)需要全員參與的工程,，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。