總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇一

一,、完善工作機制，落實工作責任制,。

一是建立健全矛盾糾紛預警機制,。村(社區(qū))相應建立健全了預警機制，形成信息員,、村(居)民小組,、村調委會、鄉(xiāng)四級預警網絡,。鄉(xiāng)人民調解中心指導村(社區(qū))調處中心,、村(社區(qū))調委會每月進行一次糾紛排查,，重大節(jié)日和敏感期必須及時排查，并將排查結果報區(qū)調處中心,。預警信息員,、調解員發(fā)現重大糾紛和集訪苗頭，隨時上報,，并在第一時間趕到現場進行調處,，并及時通過信息渠道向上級報告，切實防止民轉刑案件和集訪,、越級上訪事件發(fā)生,。二是健全檢查考評機制。鄉(xiāng)人民調解中心明確了主要考評考核標準,，把大調解的各項指標進行細化分解,，進行量化考評考核。三是落實社會矛盾糾紛調處責任制,。各單位對屬于本轄門調處的矛盾糾紛,，要切實負起責任，及時化解,，不得把矛盾糾紛推向上級,、推向社會，達到小糾紛不出組,、一般糾紛不出組,、大糾紛不出村(社區(qū))、疑難糾紛不出鄉(xiāng),。四是實行首問責任制,。對群眾上門要求調處的矛盾糾紛，實行首問責任制,，不管找到那個部門都應熱情接待,、主動受理，然后轉交責任部門調處,，切實防止矛盾激化,。五是建立領導接待、包案制度,。鄉(xiāng),、村(社區(qū))兩級都確定了領導接待日。鄉(xiāng)定期安排領導接待群眾來訪,，村(社區(qū))每月排出處理糾紛值班表,，黨政領導按照職責分工，對重要信訪來訪,、重大糾紛和上訪案件,，特別是久拖未決的問題,，實行包案處理，負責包案的領導要一包到底,，親自處理,，直至息訴停訪。

二,、統(tǒng)一標準,，確保質量。

一是統(tǒng)一制度建設標準,。鄉(xiāng)人民調解中心及人民調解委會統(tǒng)一建立了重大糾紛快報,、重大糾紛(社情)匯總分析;重大糾紛協(xié)調調解、糾紛排查專項治理,、重大糾紛管轄督辦等制度;各調委會統(tǒng)一建立健全工作責任,、例會、學習,、考評,、業(yè)務登記、培訓,、統(tǒng)計,、檔案管理等八項內部管理制度;完善和規(guī)范了大調解工作業(yè)務臺帳。二是統(tǒng)一業(yè)務建設標準,。在“大調解”工作整個過程中,，從糾紛調處申請、受理,、告知,、調查,、調解,、制作協(xié)議書，到協(xié)議履行及回訪等方面都建立了完善的制度,，并嚴格運作程序,，克服工作中隨意性，堅決做到既重視實體上的合法規(guī)范,，又重視程序上的合法規(guī)范,。三是統(tǒng)一隊伍建設標準。各調委會組成人員實行選舉與聘用相結合,，并報司法所審查,、備案;司法所負責培訓調委會主任，3月22日至23日舉辦了全鄉(xiāng)基層調解員培訓班,，參訓人員11名;同時下發(fā)了文件,，對基層調解員進行目標管理,、量化考核、嚴格按標準落實獎懲,。四是統(tǒng)一調解中心和調解室建設標準,。協(xié)調中心必須要有辦公室、調解室,、檔案室,。調解室必須要在20平方米以上，并有明顯標志;全鄉(xiāng)統(tǒng)一了上墻公示欄,。從而使鄉(xiāng),、村(社區(qū))兩級協(xié)調中心規(guī)范化建設得到了加強，使調處中心成為整合力量,、聯(lián)動各方的調處機構和工作平臺,。

三、集中開展了調解員業(yè)務培訓和送法上門活動,。

20xx年6月30日,，是全鄉(xiāng)召開黨員干部述職述廉報告會的日子，各村黨支部書記都有參加,。借此機會,，司法所所長譚支坤對參會的村支書記兼各村調委會主任在會后進行了一次簡短的業(yè)務培訓，對人民調解的相關推介技巧以及文書的制作進行了講解,，調解員認真聽完課后都表示受益匪淺,，期望上級多提供業(yè)務指導書籍和培訓機會。20xx年12月10日,，司法所工作人員廖兆鋒會同鄉(xiāng)綜治辦,、信訪辦來到太和街村各治安中心戶長家宣傳《條例》，并圍繞該村人民調解工作實際,，將人民調解知識和維護社會和諧穩(wěn)定的有關政策,、法律規(guī)定進行了宣傳。隨后又到三道巖,、三岔溝,、陽坡村委會具體檢查指導了各村人民調解工作臺帳建設、檔案和人民調解協(xié)議書制作工作,。6月27日，司法所干警譚支坤又專程來到建始孫家灣煤礦宣傳《工傷保險條例》,，在現場走訪中發(fā)現該煤礦一起煤礦工傷事故賠償糾紛一直沒有解決,，民工晏正成很著急，司法所工作人員了解相關情況后，在當事人同意的情況下主持了調解,，通過現場及時有效的調解，礦方同意一次性賠償民工晏正成32014元人民幣,，雙方終于握手言和,。

四,、堅持“調防結合，以防為主”的人民調解工作方針,，充分發(fā)揮人民調解的基礎性和主力軍作用,。

通過深入開展矛盾糾紛大排查大調處活動,，摸清影響社會穩(wěn)定的各種不和諧,，不安定因素。認真進行分析研究,，并爭取積極措施,，集中開展調處工作，努力把各類矛盾糾紛解決在基層,、解決在萌芽狀態(tài),、解決在訴訟外，最大限度的增加社會和諧因素,，最大限度減少不和諧因素,。我們加強調解網絡建設，著力培訓人民調解員;切實抓好月排查制度,，采取“分級負責,，歸口管理”的方法;‘總結工作經驗、探求工作方法,，在全鄉(xiāng)大力推行“流動庭式調解”;新建警司聯(lián)合庭,、“訴前調解”等模式和措施,，使矛盾在萌芽狀態(tài)就能得到及時解決,，降低當事人的訴訟成本，使矛盾解決在基層,，有效促進了全鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定,。

目前，人民調解已成為鄉(xiāng)人民政府解決矛盾糾紛的重要手段，司法所及各人民調解委員會成為xx鄉(xiāng)化解信訪糾紛的一個重要平臺,。我們將進一步貫徹落實科學發(fā)展觀為指導,，深入學習《人民調解法》，認真調查研究,，總結經驗,，樹立典型，因地制宜,，推廣好經驗,、好做法，把我鄉(xiāng)的人民調解工作推向一個新臺階,，為創(chuàng)建“平安”做出新的貢獻,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇二

20xx年以來，宜春市工商局積極履行行政調解職能,，發(fā)揮工商機關的行政調節(jié)作用,，加強和創(chuàng)新社會管理，提高工作效率,，及時化解各類矛盾糾紛,，確保了行政調解工作的順利開展和社會和諧穩(wěn)定。但在開展行政調解的過程中,，也存在著相關法律法規(guī)宣傳力度不夠,，缺乏物質保障，調解機構不夠完善,，調解結果沒有法律效力等問題,，現結合我局工作實際，將行政調解工作總結如下：

一,、加強領導,，健全制度，扎實推動行政調解工作向前發(fā)展

(一)進一步完善了行政調解組織機構,。今年以來,，根據省局和市政府法制辦要求，市局進一步加強了行政調解的組織領導工作,，完善行政調解組織網絡,。市局在20xx年成立的行政調解工作領導小組和六個專門工作調解小組的基礎上，對行政調解工作領導小組和各專門小組進行了調整,，并建立了行政調解聯(lián)席會議制度,，制定了聯(lián)席會議議事規(guī)則。各縣市區(qū)工商局按照“屬地管理,，分級負責,，誰主管，誰負責”的原則，積極開展工作并落實保障措施,，配備調解人員,，按照有關政策和規(guī)定，始終堅持圍繞構建和諧社會,，始終堅持深入基層,，真心誠意為群眾辦實事，為群眾排憂解難,，當調則調,，調裁結合，及時解決問題,，就地化解矛盾,。避免和防止了矛盾激化和升級，最大限度地把矛盾糾紛化解在了基層,，消滅在萌芽狀態(tài),。

(二)進一步規(guī)范了行政調解工作制度。一是按照省局《關于加快推進法治工商建設的意見》和《打造“工商行政調解”工作品牌方案》等有關文件精神,，以及市政府法制辦關于行政調解工作“十個一”的工作要求,，市局專門印發(fā)了《工商行政調解工作規(guī)定》《工商行政調解工作程序》等五個文件，進一步細化了行政調解工作一般流程,，規(guī)范了行政調解的范圍和程序,，完善了行政調解有關文書格式，對全局行政調解工作要求使用統(tǒng)一的文書文本,，進一步規(guī)范了行政調解工作,。二是嚴格落實市政府法制辦行政調解工作“十個一”要求，建立并完善行政調解工作制度,，選配了6名政治合格,、熟悉國家有關政策和法律、具備一定專業(yè)知識和行政調解經驗的工作人員專職或兼職從事行政調解工作,，在法規(guī)科下設專門行政調解室并配備一套行政調解設施,，確保有專門的辦公場所，經費實報實銷,，確保行政調解工作的人員,、組織、場所,、制度和經費“五到位”,，沒有出現因沒有履行職責而上訪或造成重大影響的情況，在全市工商系統(tǒng)營造了良好的行政調解氛圍,。三是建立了行政調解報告制度,，落實了工作考評，將行政調解工作納入了綜治目標考核內容,，并嚴格落實獎懲制度和責任倒查制度,，促進各項工作任務落實。四是加強對全市行政調解工作的統(tǒng)籌協(xié)調,，對各縣市區(qū)行政調解工作進行指導和監(jiān)督,，要求各地積極出臺有關文件，協(xié)調法院和司法部門,，建立工商行政調解與司法對接機制,。

(三)進一步強化了行政調解宣傳教育。一是采取多種形式深入開展宣傳《行政訴訟法》,、《行政復議法》,、《行政處罰法》以及涉及工商機關的法律、法規(guī),、規(guī)章的活動,，提高廣大群眾的法律素質和依法維權意識，引導廣大群眾自覺把調解作為解決矛盾糾紛的主要選擇,，加大宣傳力度,，營造調解的良好氛圍，二是要求各縣市區(qū)舉辦多種形式的業(yè)務培訓班,，切實加強行政調解隊伍素質,。如今年6月，銅鼓縣工商局舉辦了行政調解業(yè)務骨干培訓班,，并發(fā)放行政調解工作匯編材料,，方便調解人員開展行政調解工作。

二,、查擺問題,，總結經驗，穩(wěn)步推進行政調解工作更上新臺階,。

今年,，我局行政調解工作雖然打下了一定的基礎，但距離省局和市政府法制辦對行政調解工作要求還存在一定差距,。主要表現在以下幾個方面：

(一)行政調解工作的開展分布不平衡,。從調解類別來看，以消費爭議調解居多,，合同爭議調解,、行政許可調解、執(zhí)法監(jiān)管調解和行政復議調解很少,，20xx年年初至今,，共開展行政調解823次,，其中消費爭議822次，執(zhí)法監(jiān)督調解0次,，合同爭議調解1次,，行政許可調解0次，行政復議調解0次,，綜治信訪糾紛0次,。從主動參與調解的主體來看，主動申請行政調解的大多數是普通消費者,，法人和其它組織很少主動提出調解申請,。

(二)行政調解協(xié)議法律效力低,群眾對其信服力不夠。調解結束后,，要求制作調解終結書或調解協(xié)議,。但工商部門所執(zhí)行的法律、法規(guī)或行政規(guī)章中沒有確定調解終結書或調解協(xié)議的法律效力,，也可以理解為對雙方當事人沒有效力,。相比法院調解的較強約束力，當事人難免形成調解是多此一舉的認識,。一旦一方不履行協(xié)議,另一方則無權請求行政機關或法院強制執(zhí)行,也不能依據調解協(xié)議作判決,當事人反悔后只能就原糾紛重新提起訴訟,。

(三)基層工商人員行政調解積極性不高，缺乏制度保障和物質保障,。一是行政調解工作缺乏物質保障,。雖然有關文件對行政調解工作辦案經費有若干規(guī)定，但囿于部分單位經費實際,，很難保證及時撥付工作經費和兌現工作獎勵,，有的部門甚至無力撥付相關工作經費。這給工作開展帶來了較大的困難,，也一定程度上打擊了辦案人員的工作積極性,。二是調解工作是一項十分艱巨、繁瑣的事項,。需要辦案人員具備足夠的耐心,，對工作中的困難要有足夠的認識。同時在調解過程中辦案人員容易受到當事人的誤解,、甚至辱罵,、威脅等，這也使得部分工作人員不愿采取調解方式處理糾紛,。三是行政調解工作存在一定的風險性,，如若操作不當，極有可能被當事人起訴,。這也使得有些部門和經辦人員不愿“摻和”到糾紛當中,。四是工商行政調解工作涉及的部門多,，工作雜，沒有統(tǒng)一的工作指導,。五是絕大多數縣市區(qū)局在與法院建立司法銜接制度的過程中存在較大障礙,，部分地方法院要求提供省委省政府相關文件，對與工商部門建立對接制度興趣不高,，導致各縣市區(qū)工商局的該項工作無法開展,。

(四)行政調解工作規(guī)范性不強,。一是行政調解工作量大且缺乏相應規(guī)范指導,，一些基層工商行政調解工作人員對調解工作無時限意識，草率從事,，執(zhí)法隨意性較大,，容易出現工作疏漏。二是部分單位面臨糾紛數量增多,、糾紛種類日趨繁雜,，調解工作的壓力不斷增大但調解協(xié)議法律效力不明確、不具有強制執(zhí)行力的情況,，直接影響了調解工作的深入開展,。

針對以上問題，我局將認真按照省局文件和市政府法制辦對行政調解工作的安排,，采取有效措施,，積極開展行政調解工作，力爭行政調解工作取得更大的成績,。我們認為應從以下幾方面加強行政調解工作,。

一是加強宣傳，讓平等,、自愿,、依法履約的法律精神深入人心，使更多的人認識到法律鼓勵,、提倡和保護雙方當事人就各種爭議進行調解或自行和解,，知道并愿意選擇工商部門作為中間人調解合同糾紛，培養(yǎng)公眾對工商行政調解的信任,。加強相關法律法規(guī)宣傳,，引導群眾參與。引導群眾依靠行政調解途徑解決爭議糾紛,。及時總結,、推廣行政調解工作中的有益做法和成功經驗，為行政調解工作的開展營造一個公平,、公正,、法制的和諧社會環(huán)境,。

二是加強調解人員隊伍建設，這是搞好工商行政調解的保障,?？梢钥紤]設立專門職位或采取資格考試的方法，挑選有一定法律素養(yǎng)和調解能力并熱心調解工作的人員來擔任調解人,，同時,，加強法律法規(guī)和業(yè)務培訓，努力提高現有人員的素質,，樹立調解人員公正,、專業(yè)、靈活,、清廉的良好形象,。提高調解人員辦案能力。一是加強對行政調解工作人員的業(yè)務指導和培訓,，提高認識,，統(tǒng)一思想，進一步增強做好行政調解的緊迫感責任感,。二是打牢調解工作人員開展調解工作的素質基礎,，組織調解工作人員深入學習法律法規(guī)、政策規(guī)定,，豐富工作人員知識結構,，提高工作人員辦案能力。強化工作人員程序意識,、證據意識,，在調解工作中堅持公平、公正的辦案作風,。

三是明確法制機構在行政調解工作中的監(jiān)督指導作用,，加強與業(yè)務部門之間的溝通協(xié)調。行政調解工作目前是由法制牽頭,，各業(yè)務部門具體落實的工作現狀,，因此法制部門和業(yè)務部門的溝通和協(xié)調是做好該項工作的關鍵。由于工商系統(tǒng)開展的行政調解大多集中在消費申訴爭議領域,，因此今后法制機構應當加強與消保部門的溝通,，對簡易程序和口頭電話調解的案件一并錄入臺賬，對一般程序處理的行政調解案件立卷歸檔,。

四是建立健全保障和獎懲考核機制,，建立定期考核機制。將調解工作納入年度目標管理，加大工作的督促力度,，兌現對表現突出的單位和個人的表彰,。對于在工作中敷衍塞責，不負責任,，互相推諉,，導致矛盾糾紛久拖不決，久調不解,，進行責任倒查,，使各單位和人員都能做到盡忠盡責，真正發(fā)揮行政調解在化解糾紛,、維護穩(wěn)定中的作用,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇三

為了維護校園的安全和穩(wěn)定，及時化解和消除不安全,、不穩(wěn)定,、不文明的因素,，推進平安校園建設,，根據縣教育局有關全力推進社會矛盾糾紛大調解活動工作方案，結合學校實際,，因地制宜的開展工作?，F將工作總結如下：

【一】

成立了工作領導小組

【二】制定了目標任務

堅決防范發(fā)生危害社會穩(wěn)定的重大政治事件有效調解校園內各類社會矛盾，防止各類校園矛盾糾紛演變?yōu)槿后w性事件或刑事犯罪案件,，維護學校的和諧穩(wěn)定,。

【三】制定了工作要求

堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，堅持把“事要解決”作為矛盾糾紛排查活動的重中之重堅持力量下沉,，有效疏通民意渠道,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。堅持抓早,、抓小,、抓苗頭的原那么，強化不穩(wěn)定因素排查,，有效化解矛盾事件,。堅持法要管用，有效解決纏訪事件,。堅持活動結束后機構不散,、人員不散、工作不停,，有效確保有關人員滿意,。堅持信息暢通和及時報送，努力創(chuàng)造和諧,、穩(wěn)定,、安全的校園環(huán)境,。

【四】確定了工作主題

“盡職盡責，熱情服務”,，變上訪為下訪,，主動熱情服務群眾、家長,，力爭把各類涉教矛盾糾紛化解在校內,，確保“小事不出校,、大事不出鎮(zhèn),、疑難事不出縣”

【五】確定了工作原那么

堅持責任明確、統(tǒng)籌兼顧原那么;堅持求同存異,、妥善解決原那么;堅持事要解決,、法要管用、矛盾化解,、群眾滿意原那么;堅持有話就說,、有怨就訴有難就解、有事就辦的原那么,。

六,、工作措施

一是將社會矛盾糾紛大調解與重建成果鞏固提升相結合。積極宣傳教育災害重建成果,，引導全校師生對災后教育成果的正確認識,，將因災后學校各類矛盾糾紛轉化到管理好、使用好,、鞏固好教育災后重建成果的行動上來,。

二是將社會矛盾與環(huán)境衛(wèi)生大整治相結合。進一步加大校園環(huán)境綜合整治工作力度,，將在環(huán)境綜合整治工作中出現主責任不清,、推諉扯皮等矛盾糾紛理順、分清,，著力解決,，不斷完善。

三是將社會矛盾糾紛大調解與感恩相結合,，繼續(xù)深化校園感恩教育系列活動,，深化“小手牽大手”活動內涵，讓師生,、家長在活動中受到教育,，逐漸將各種怨氣、矛盾糾紛轉化到知恩于心，感恩于行上來,。

四是將社會矛盾糾紛大調解與環(huán)境凈化相結合,。全面摸排校園內可能仇視危害社會的重點人員、執(zhí)意上訪人員,、“法,、輪功”、“門徒會”等__組織人員,、“仇日情緒嚴重”人員,，逐一落實管控措施，及時上報相關信息,。

五是將社會矛盾糾紛大調解與掛包幫活動相結合,。對學校內疏離出的問題矛盾，實行校領導包教師,、教師包學生機制,，形成做到每個問題〔矛盾〕有人管、有人參與,、有人解決,、層層負責的工作格局。

七,、工作成效及經驗

本階段,，通過漩口小學“社會矛盾糾紛大調解”工作領導小組積極努力工作,，學校沒有出現大的糾紛和矛盾,，分析其中的工作策略，主要包括以下幾方面：

1,、平時加強對廣大師生的思想教育,，包括感恩教育、法制教育,、社會主義價值觀教育,。

2、強調理性愛國,，正確對待“中日”關系,。

3、加強對各類不和諧事件的防控工作,，努力將其化解在萌芽狀態(tài),。

4、加強學校與社區(qū),、家長,、派出所等的溝通協(xié)調，共同力保學校平安和諧。

八,、工作中存在的不足：

學校應將“小手牽大手”活動持久深入的開展下去,，讓學校積極、正確的教育影響周邊地區(qū),，為創(chuàng)設“和諧漩口”貢獻自己的一份力量,。

九、下階段工作打算

1,、根據上級相關部門的要求,，進一步明確機構人員職責，加強對各類矛盾事件的預防,，力爭將糾紛化解在萌芽狀態(tài),。

2、加強對教師的思想教育,，正確理性對待“涉日”問題,。

3、加強對學生的思想教育,，充分發(fā)揮學校的宣傳作用,，深化“小手牽大手”活動。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇四

20xx年,，杭州市工商局按照加快推進法治工商建設的總體要求,，拓展工商職能，大力開展工商行政調解工作,，積極化解矛盾糾紛,，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了社會和諧,。全年共辦理行政調解案件33712件,，其中消費爭議調解 33685 件，合同爭議調解13件,，行政爭議調解14件,，調解成功率為95%，為消費者挽回經濟損失10039.68萬元,。

多年12315投訴舉報平臺的運用,，使得該局在消費爭議調解方面積累了較為成熟的工作方法，而相對于消費爭議的調解,，該局在行政爭議,、合同爭議、商標侵權爭議的調解工作中則進展較為緩慢,。近年市工商局著力探索運用調解手段解決行政爭議,，在行政復議調解方面取得了初步成效,。該局的主要做法：

一是在被申請人的具體行政行為存在瑕疵的情況下，行政復議機構認真向被申請人解釋法律法規(guī),、闡明后果,，動員被申請人糾正不當行政行為。通過被申請人的主動糾錯,，取得申請人的諒解,，使申請人撤回復議申請，化解該起行政爭議,。如杭州拓成五金工具有限公司對臨安分局於潛工商所對其舉報臨安鵬達五金工具有限公司侵犯其“建新”注冊商標專用權所作出的《舉報情況反饋函》不服而提起的行政復議,，在審理過程中，市局,、臨安分局多次向被申請人解釋法律法規(guī),、闡明后果，動員被申請人糾正不當行政行為,，最后,，被申請人主動撤銷了原作出的《舉報情況反饋函》。

二是在行政復議中引入聽證機制,。對申請人和被申請人就事實認定和相關法律適用問題存在較大分歧時,，為詳細了解雙方爭議焦點，通過舉行聽證,，為行政復議當事人提供一個質證,、辯論的平臺，促使雙方消除隔閡,，達成諒解,。如在辦理湯萬鳳不服拱墅分局封存財物的強制措施案過程中，市工商局決定舉行了聽證,，通過聽證使雙方充分表達各自的觀點,，并借助于聽證程序向申請人宣傳解釋相關法律法規(guī)，使申請人認識到自身行為的違法性,，主動撤回行政復議申請。

三是對于可以調解的其他案件,，行政復議機構都秉承化解爭議,、消除矛盾的辦案理念，積極居中協(xié)調,，努力促成雙方爭議的圓滿解決,。如申請人李名均對江干分局對其侵犯商標注冊權所作出的行政處罰決定不服而提起的行政復議案，申請人對案件的定性沒有異議,，本案的爭議焦點在于非法經營額的認定以及所處罰款的額度,。對于非法經營額,，被申請人認為申請人提供的票據存在矛盾，按經營額無法計算進行處罰,，有事實根據,，作出罰款5萬元的處罰并無不當，而申請人認為經營額是可以計算的,，只有9885元,，處罰明顯偏重,。鑒于本案實際以及雙方的意愿,，該局按照自愿、合法的原則進行了調解,，最后被申請人考慮申請人重病在身,、經濟較為困難的實際情況以及案件事實,，同意將原罰沒款5萬元減為2萬元，雙方達成了了協(xié)議,，市工商局制作了行政復議調解書,。

一是與消費爭議先行和解機制銜接。通過建立順暢的溝通渠道,，將一部分消費申訴轉交企業(yè)先行協(xié)商處理,。目前我市已有180家自行處理消費爭議的企業(yè)。市工商局加強對自行處理消費爭議企業(yè)的指導,，今年共組織開展了兩次企業(yè)調解(處理)糾紛工作人員培訓,，共有120余人參加培訓。同時,，加強對企業(yè)消費維權自律工作的走訪和檢查力度,。截至10月底，全市180家自行處理消費爭議企業(yè)共受理申訴3426件,，占工商12315總申訴量的10.17%,，回復及時率達到97.8%，滿意率達90%,。

二是與仲裁調解機制銜接,。在日常監(jiān)管中，引導經營者和消費者簽訂消費合同時訂立仲裁條款,，或在發(fā)生消費爭議后達成仲裁協(xié)議,。在杭州市仲裁委員會支持下，在下城分局設立了消費仲裁庭,，并在工商調解人員中發(fā)展兼職仲裁員,，實現裁調有效對接，成立至今,，下城消費仲裁庭運作良好,。

三是在大型商場超市,、景區(qū)(點)商店等大力推行“無理由退貨制度”。目前,，全市已有近400家經營單位實行無理由退貨服務事項,，已為消費者辦理無障礙退貨2萬余件，為消費者挽回經濟損失250余萬元,。

一是工商機關行政調解制度不完善,。雖然法律法規(guī)規(guī)定工商機關可以調解處理商標侵權、廣告,、合同,、消費等民事糾紛，但有關行政調解的機構,、管轄,、程序、時限,、效力等方面缺乏具體規(guī)定,，可操作性不強。

二是行政調解組織機構和行政調解人員隊伍建設有待加強,。目前該局的行政調解主要是消費爭議調解,，多年12315投訴舉報平臺的運用，使得該局在消費爭議調解方面積累了較為成熟的工作方法和工作經驗,，而行政爭議,、合同爭議、商標侵權爭議的調解工作則始終未能有很大的突破,，究其原因,，行政調解的組織機構、工作制度和規(guī)則,、行政調解人員隊伍建設不夠完善是不容回避的主因,。

三是行政調解出現錯誤的救濟途徑和賠償等后續(xù)問題亟待進一步研究。

一是強化工作責任,。在強調對行政調解工作重要性的認識的同時,，要積極采取措施，落實崗位責任,，防止因職責不清,、責任不明而造成職能缺位、錯位現象,。

二是夯實工作基礎。降低受理門檻,，簡化工作程序,，營造工商部門善于調解,、人民群眾愿意調解的工作氛圍。切實加強基層工商部門行政調解工作,，積極引導當事人通過法定渠道反映訴求,。

三是加強行政調解人員隊伍建設。充實基層調解人員隊伍,，加強教育培訓,，有針對性地組織學習培訓民法、消法,、商標法,、合同法、人民調解法等相關法律知識,，提高調解員調解技能,。

四是完善調解制度。制定完善受理標準,、工作流程,、調解紀律等一系列調解規(guī)章制度，及時做好調解登記臺帳以及報表統(tǒng)計報送等工作,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇五

今年以來,，新都區(qū)人民調解工作根據市司法局突出一個主題(化解社會矛盾主題)、強化兩大功能(強化大力開展重大矛盾糾紛化解,，為黨委政府排憂解難的功能;深入開展基層社會民間糾紛的預防和調解,，發(fā)揮群眾自治功能)、夯實三塊基礎(夯實組織建設,、隊伍建設和工作機制建設三項基礎性工作)工作目標,，全面推進基層化解社會矛盾、創(chuàng)新社會管理,、公正廉潔執(zhí)法“三項重點”工作,。積極服務世界生態(tài)田園城市示范區(qū)建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,、農村產權制度改革,、鎮(zhèn)(街道)黨委政府換屆選舉等區(qū)委、區(qū)政府中心工作,，為全區(qū)的社會政治穩(wěn)定做出了積極貢獻,。

一、領導重視,，人民調解作用得到進一步加強

在改革不斷深入的今天,，各種利益沖突不斷加劇，矛盾糾紛日益尖銳和復雜,，為社會和諧穩(wěn)定埋下了諸多隱患,。人民調解在化解社會矛盾,，維護社會穩(wěn)定中的地位越來越重要，受到各級黨委,、政府的高度重視,。司法局黨組年初就把人民調解工作列入今年工作重點，多方努力,，多策并舉,，強化人民調解工作。一是借“三定”方案之機,，設立專門的人民調解工作科,，指導、管理全區(qū)的人民調解工作,。二是由區(qū)政府副區(qū)長馮靜任組長的區(qū)人民調解工作領導小組和區(qū)人民調解工作指導中心作用進一步發(fā)揮,。今年是鎮(zhèn)(街道)黨委政府換屆之年，農村產權制度改革攻堅之年,，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展進一步深化,，各種不穩(wěn)定因素不斷增加，矛盾糾紛呈現群體性,、多元化態(tài)勢,，人民調解工作任務繁重，責任重大,，為有效排查,、預防各種矛盾糾紛，妥善調處涌現出來的矛盾糾紛案件,，區(qū)人民調解工作領導小組,、區(qū)人民調解工作指導中心周密部署，精心指導,，確保了人民調解各項工作的有效落實,。三是領導督辦，局長親自參與調解,。新繁,、軍屯等鎮(zhèn)一些影響重大的案件在區(qū)委區(qū)政府主要領導的具體指導和關心下得到有效化解;局長張玉霖多次親自主持調解羅某與郭某房屋買賣糾紛一案，給全區(qū)廣大人民調解員樹立了榜樣,。四是廣泛調研,，全方位加強調解組織和網絡建設。7月,，局長張玉霖親自率領局黨組一班人赴廣漢考察交通事故調解委員會建設情況,，并多次協(xié)調召開區(qū)“大調解”辦、區(qū)公安分局和律師事務所負責人參加的協(xié)調會，籌建區(qū)交通事故人民調解委員會,。并多次深入木蘭,、石板灘,、大豐等鎮(zhèn)(街道)調研區(qū)域性人民調解組織,、社區(qū)法律服務工作站建設工作，反復與相關鎮(zhèn)(街道)黨委書記,、鎮(zhèn)長溝通協(xié)調,，確保區(qū)社會辦指定的一些涉及司法行政維護社會穩(wěn)定工作的重點項目得以順利落實。

二,、廣泛開展《人民調解法》宣傳

《人民調解法》的頒布實施,，提升了人民調解工作法律地位，是人民調解發(fā)展的一件大事,，是司法行政工作的一件大事,。標志著昔日的“東方經驗”上升為今天的法律規(guī)范，標志著人民調解工作從此全面步入法制化,、規(guī)范化的發(fā)展軌道,，為更好地貫徹實施《人民調解法》，區(qū)司法局專門下發(fā)《關于組織開展〈人民調解法〉宣傳活動的通知》(新法建辦〔20__〕1號),。一年中,，各司法所按照通知要求持續(xù)不斷地廣泛開展了多種形式的宣傳活動。1月14日,，區(qū)法建辦,、區(qū)司法局協(xié)調組織區(qū)大調解辦、區(qū)法院,、區(qū)檢察院等20余個相關部門以及律師事務所,、企(事)業(yè)單位、專(行)業(yè)人民調解組織在新都城區(qū)黃桷樹廣場舉行了一次大型的《人民調解法》宣傳活動,，參與群眾萬余人,，制作展板50余個，發(fā)放人民調解宣傳資料20000余份,。市局吳小兵副局長,，新都區(qū)委常委、政法委書記曾剛強,，區(qū)政府副區(qū)長馮靜等領導親臨活動現場指導,。全區(qū)13個鎮(zhèn)(街道)也同時在轄區(qū)內繁華地段開展了相應的宣傳活動。四川電視臺新聞頻道對我區(qū)《人民調解法》宣傳活動進行了報道,。5月12日,，區(qū)人大常委會一行21人在主任歐陽誠帶領下對我區(qū)《人民調解法》的貫徹實施進行專題調研，視察了新繁司法所、三河街道二臺子社區(qū)人民調解工作,，對《人民調解法》的順利實施給予充分肯定,。

三、人民調解組織,、隊伍和制度建設特色鮮明,，亮點突出

人民調解組織健全;調解員隊伍穩(wěn)定，預防和調處矛盾糾紛能力強;調委會制度完善是開展好人民調解工作的前提,。

(一)依照《人民調解法》重新對全區(qū)人民調解組織進行了統(tǒng)計,，并積極探索和扎實推進調委會評定工作。共評出馬家鎮(zhèn)石壩社區(qū),、斑竹園鎮(zhèn)忠義社區(qū)等“三星”級人民調解委員會12個;大豐街道崇義社區(qū),、泰興鎮(zhèn)張庵社區(qū)等“二星”級人民調解委員會8個。全區(qū)13個鎮(zhèn)(街道),，253個村(社區(qū)),，26個企業(yè)、行業(yè)(專業(yè))人民調解組織制度健全,，運行規(guī)范,。同時，根據區(qū)矛盾糾紛“大調解”工作領導小組辦公室安排,，及時下發(fā)了《關于開展人民調解“六進六入”專項活動有效化解社會矛盾的實施意見》(新都司發(fā)〔20__〕27號)和《關于分組指導人民調解組織“六進六入”專項活動的安排意見》(新都人調組〔20__〕1號),，在全區(qū)廣泛掀起了“調解組織進園區(qū)入公司企業(yè)、進企業(yè)入車間班組,、進小區(qū)入樓幢院落,、進車站入客運專線、進景區(qū)入名勝景點,、進市場入攤點柜臺”的活動,，進一步加強了人民調解與行政調解的有效銜接。至10月底,，在區(qū)司法局人民調解指導中心的具體指導下,，區(qū)工商局在消費者協(xié)會人民調解委員會基礎上建立了中國人壽新都支公司、蘇寧電器商場人民調解委員會;區(qū)商貿旅游局在桂湖公園,、寶光寺分別建立了旅游糾紛人民調解委員會;區(qū)交通局在新都汽車站,、石板灘汽車站建立了客運糾紛人民調解委員會;區(qū)房管局成立了區(qū)物業(yè)糾紛人民調解委員會，并在新都鎮(zhèn)新城花園,、東竣湖,，大豐街道方營小區(qū)、泰興鎮(zhèn)普河小區(qū),、木蘭鎮(zhèn)農和片區(qū)等多個大型居民聚居區(qū)建立了小區(qū)調委會,，實現了人民調解與行政調解的有效銜接。與此同時，我區(qū)司法調解與人民調解的良性互動也在不斷磨合和探索中前行,，并取得了成效,，截止目前，僅檢察院委托檢調對接調解案件就達17件,，調解成功15件,，調解成功率達88.2%?；緦崿F了“哪里有人群,，哪里就有調解組織，哪里有矛盾糾紛,，哪里就有調解工作”的人民調解網絡體系。

為更好地服務群眾,，滿足群眾日益增長的法律服務需求,，區(qū)司法局積極探索將司法行政各項業(yè)務工作向基層一線，向村(社區(qū))延伸,，在大豐街道北延新居建立了融人民調解,、法律援助、法制宣傳,、安置幫教等司法行政業(yè)務于一體的“法律服務工作站”,，為社區(qū)群眾提供方便、快捷,，優(yōu)質,、高效的各類法律服務。

(二)在調解員隊伍建設上,，我們注重提高調解員素質和隊伍的規(guī)范化管理,，積極完善和探索調解員“等級”評定和資格認證、持證上崗制度,。并按市局等級調解員評定標準評定出鐘瑜,、韓博懷、黃貴長,、邱文昌,、劉迎松等一級、二級人民調解員17名;周小麗,、黃成福等三級,、四級人民調解員136名。并聯(lián)合區(qū)人民法院下發(fā)《關于開展人民調解員,、法律援助聯(lián)絡員培訓的通知》(新司發(fā)〔20__〕38號)，于7月19日至8月12日，采取各鎮(zhèn)(街道)分片集中,，由調解科長和區(qū)法院立案庭、基層法庭庭長統(tǒng)一授課的方式,，對全區(qū)13個鎮(zhèn)(街道)1530余名調解員進行了一次全面,、系統(tǒng)的人民調解法知識培訓;10月,，利用村(社區(qū))兩委干部培訓之機對缺課調解員進行了補訓,，使調解員全年參訓率達100%,，幫助廣大人民調解員正確理解和準確把握人民調解法的立法精神和各項規(guī)定，更好地實施《人民調解法》,，開展好人民調解工作打下了堅實基礎。同時,，還積極參與省、市組織的調解骨干培訓,，先后組織四批28名司法所長、律師,、基層法律服務工作者等調解骨干、調解能手參加省,、市人民調解法律知識培訓，有效地提高了我區(qū)調解員排查化解矛盾糾紛的能力,。在調解員隊伍建設上,，以政府購買服務形式面向全區(qū)公開招錄了26名專職法律服務社工充實到基層司法所協(xié)助開展人民調解工作,，為調解員專業(yè)化建設探索出一條新路,。

(三)按照“六統(tǒng)一”,、“六落實”要求在每個鎮(zhèn)(街道)分別建設了2—5個高標準的村(社區(qū))標準化人民調解委員會,，計劃再用2—3年時間使全區(qū)有條件的村(社區(qū))、企業(yè),、行業(yè)(專業(yè))調解組織均達到標準化調委會建設要求，形成鎮(zhèn)鎮(zhèn)有特色,、處處有亮點的人民調解新格局。同時,，對調解文書按照司法部最新標準重新進行了規(guī)范，統(tǒng)一印制了《人民調解員調解案件登記單》1500本75000余份,，人民調解卷宗5000余套，利用調解員培訓之機,，發(fā)放到各調解組織和調解員手中,。

四、廣泛開展化矛盾,、促和諧專項活動，維護全區(qū)社會政治穩(wěn)定

今年,，區(qū)司法局先后下發(fā)《關于集中開展“兩會”期間社會矛盾糾紛化解專項維穩(wěn)活動的通知》(新都司發(fā)〔20__〕6號)、《關于開展社會治安綜合治理宣傳月活動的通知》(新都司發(fā)〔20__〕16號),、《關于開展20__年春耕大忙期間民間糾紛專項治理活動的通知》(新都司發(fā)〔20__〕21號)、《關于在全區(qū)深入開展“四無村(社區(qū))”創(chuàng)建活動完善基層治理機制促進社會和諧穩(wěn)定的通知》(新都司發(fā)〔20__〕24號),、《關于深入開展“人民調解化解矛盾糾紛攻堅克難活動”的通知》(新都司發(fā)〔20__〕26號)、《關于開展“十一”國慶期間矛盾糾紛專項調處活動的通知》(新都司發(fā)〔20__〕59號)以及爭當調解能手等活動,，把人民調解與“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念,、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動和“警民親”活動緊密結合,，以活動為抓手,，在全區(qū)廣泛掀起了化矛盾,、保平安、促和諧的群眾性矛盾糾紛排查調處熱潮,。軍屯鎮(zhèn)、馬家鎮(zhèn)成功調處了社會影響大,、持續(xù)時間長的患者家屬與區(qū)人民醫(yī)院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療事故糾紛;木蘭鎮(zhèn),、新都鎮(zhèn)、斑竹園鎮(zhèn)成功調處了多起工傷事故糾紛引發(fā)的群體性事件;新繁鎮(zhèn)調處了危及多人的重大食品安全糾紛;石板灘鎮(zhèn),、新民鎮(zhèn)把“警民親”活動落實到矛盾糾紛調處工作中去，想群眾所想,，急群眾所急，成功調解了多起贍養(yǎng),、勞動務工糾紛。通過活動的開展,，一大批影響社會穩(wěn)定的“積案、老案,、難案”得到及時有效化解,，切實為當地黨委政府分了憂,、解了難,。而且，各種活動有安排,、有督查、的小結,，確保了活動不走過場,，取得實效,。1—10月,，全區(qū)各調解組織共調處各類復雜疑難矛盾糾紛1489件，調解成功1437件,，調解率和調解成功率分別達100%和96.5%,。一至三季度申報個案833件，個案補貼金額91000元,。

同時,，區(qū)司法局還充分發(fā)揮省,、市調解能手的積極作用，多次在新繁,、斑竹園等鎮(zhèn)召開省,、市調解能手和部分村(社區(qū))調解主任座談會,，交流調解經驗和心得，對一些重大疑難矛盾糾紛展開會診,，引入律師參與檢調對接,，有效地提高了我區(qū)人民調解化解復雜疑難矛盾糾紛的能力,。

五、塑造典型,，加強宣傳，擴大我區(qū)人民調解社會影響力

今年以來,，我區(qū)大力塑造人民調解先進典型,，激勵全區(qū)各人民調解組織和廣大人民調解員投身人民調解工作，努力為全區(qū)社會和諧穩(wěn)定服務,，涌現出一大批先進集體和優(yōu)秀個人。1月,，新都鎮(zhèn)人民調解委員會,、石板灘鎮(zhèn)人民調解委員會、三河街道二臺子社區(qū)人民調解委員會獲成都市“大調解”工作先進集體稱號;斑竹園司法所司法助理員,、“首席”人民調解員韓博懷，龍橋司法所所長胡先明,，木蘭司法所司法助理員,、“首席”人民調解員羅長林，新民司法所司法助理員劉清泉,，新繁鎮(zhèn)南街社區(qū)調解主任鄧小云獲成都市“大調解”工作先進個人稱號,。同時韓博懷還獲得成都市委,、市政府命名的成都市“十大調解能手”稱號。7—8月,，借對全區(qū)人民調解員進行《人民調解法》培訓之機，對20__年表現突出的45個指導,、開展人民調解工作先進單位和集體，49名調解先進個人以區(qū)人民調解工作領導小組的名義進行表彰(新都人調組〔20__〕2號《關于20__年度人民調解工作先進集體和先進個人的通報》),。近期，軍屯司法所所長余茂云由于指導,、開展人民調解工作成績突出,，成功調解多起重大群體性事件,，轄區(qū)調解組織,、標準化調委會建設成效顯著,，經局黨組推薦到市司法局表彰。

今年,，省市及其他傳媒也多次對我區(qū)人民調解工作進行廣泛報道。1月,，四川電視新聞頻道對我區(qū)的《人民調解法》大型宣傳活動進行了專題報道;5月,，四川電視2臺“名星茶館”欄目對我區(qū)成功調處大豐華美社區(qū)兩個外來務工人員家庭因小孩早戀導致輟學離家出走的鄰里糾紛進行了專題點評報道。8月,，《成都日報》、《四川法制報》分別對我區(qū)的人民調解員培訓工作進行了報道,。10月，“省十大調解能手”新繁司法所所長鐘瑜的“鐘式調解法”先后被《成都日報》,、新浪網,、易網轉載,。1—10月,，編印人民調解月報10期，撰寫簡報30余篇,，適時反映了我區(qū)人民調解工作動態(tài)，多篇被市司法局采用并向全市轉發(fā),，對宣傳我區(qū)人民調解工作，提升司法行政隊伍良好形象起到了積極作用,。

六,、存在的問題

(一)部分部門和企(事)業(yè)單位對人民調解工作的重要性認識不足，表現在調解組織建設上,，一些有條件的園區(qū),、企業(yè)不愿設立人民調解委員會,。

(二)部分企業(yè)、村(社區(qū))標準化調委會建設投入不足,，無調解室,，制度不健全，工作開展缺乏力度，有名無實,，形同虛設,。

(三)統(tǒng)計數據不及時,、不全面。一些調解組織不善于統(tǒng)計,，以致統(tǒng)計數據失真,，不能準確反映全區(qū)矛盾糾紛現狀和調解工作開展情況,。

(四)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))調委會調解員流動性強,，在調解員隊伍規(guī)范化管理，推行調解員資格認證和持證上崗上存在較大難度,，還需進一步探索。

七,、201_年工作思路

(一)按《人民調解法》要求進一步健全調解組織，尤其是行業(yè)性,、專業(yè)性、區(qū)域性調解組織建設,，使人民調解網絡更加完善,，力爭覆蓋面達100%,。

(二)加強標準調委會建設力度,，使全區(qū)符合條件的村(社區(qū))、企(事)業(yè)單位人民調解委員會85%以上達到“六統(tǒng)一”,、“六落實”建設標準,。

(三)加強調解員隊伍和調解員素質建設,。一是充分發(fā)揮專職法律服務社工隊伍的作用,，使之成為基層一線化解社會矛盾,，維護社會穩(wěn)定的中間力量;二是加強對村(社區(qū)),、企(事)業(yè)單位調解員的專業(yè)技能培訓，提高調解員排查化解矛盾糾紛和正確使用人民調解文書的能力,，進一步規(guī)范人民調解工作。

(四)廣泛開展矛盾糾紛調處專項活動,，以活動解民憂，以活動促穩(wěn)定,，進一步深化矛盾糾紛化解,、創(chuàng)新社會管理,、公正廉潔執(zhí)法“三項重點工作”。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇六

根據《達州市人政府法制辦公室關于開展行政復議應訴及行政調解工作專項檢查的通知》(達市府法〔20xx〕61號)文件要求,，我辦認真對照檢查行政復議應訴及行政調解工作開展情況,，現將自查情況總結如下：

(一)案件統(tǒng)計情況

截止今年11月中旬，全縣行政復議機關共收到行政復議申請26件,，受理24件，不予受理2件;申請人為公民的21件,，法人的3件;申請復議事件中,，行政處罰6件,，行政確認3件，行政不作為13件,，駁回申請,、不屬受案范圍的2件,。從案件審理情況看,，維持1件,，確認具體行政行為違法2件,，責令重新作出具體行為2件，被申請人改變行政行為后申請人撤回申請的15件,，未審結2件,。申請人不服行政復議決定,，縣政府為訴訟被告的1件,，縣法院依法維持了行政機關處罰決定和縣政府的行政復議決定，駁回了原告的訴訟請求,。所有審結的復議案件沒有一件被人民法院撤銷或變更。

(二)案件分析

行政處罰類,、行政不作為類復議案件仍是絕對多數,，辦理此類案件，是行政復議的工作重點,。從案件審理結果看,，被申請人在行政復議期間重新作出具體行政行為,，申請人撤回行政復議申請的案件數量較多,，這與復議機構在辦案中加強了協(xié)調工作有關,，一些本應撤銷或變更的案件，經過協(xié)調,，申請人的問題得到了妥善解決后撤回申請,。

二,、《達州市行政機關負責人出庭應訴規(guī)定》的貫徹落實情況截止20xx年11月中旬，20xx年開江縣人民法院共受理9件行政案件,。其中以縣政府為被告的2件,，以縣政府和縣公安局為共同被告的1件,，以林業(yè)局為被告的1件,，以縣社保局為被告的1件，以縣運管所為被告的2件,，以縣民政局為被告的1件，以縣住建局為被告的1件,。在具體應訴過程中,，縣政府和涉及的相關部門均嚴格依照《行政訴訟法》和《達州市行政機關負責人出庭應訴規(guī)定》的相關規(guī)定，委托了相應的人員出庭應訴,。

三、《達州市行政機關辦理司法建議和行政復議建議規(guī)定》的貫徹落實情況認真組織學習該項規(guī)定,，幫助督促行政執(zhí)法部門積極應訴和對法院司法建議的回復。20xx年開江縣人民法院共受理9件行政案件,，縣法院沒有向行政機關提出司法建議。復議工作中，我辦通過制發(fā)行政復議意見的形式向有關行政執(zhí)法機關提出了改進工作的意見和建議,。截止20xx年11月中旬共受理26件行政復議案件,，以行政復議意見書形式向行政執(zhí)法機關提出改進工作意見的有4件。行政執(zhí)法機關收到行政復議意見書后,，認真按照意見書的要求將改進工作的情況及時回復我辦,。

《達州市人政府辦公室關于規(guī)范重大行政復議決定備案工作的通知》明確了行政復議決定的備案范圍，我辦辦理行政復議案件,，認真按照該《通知》要求,，審查每一個行政復議決定是否報送備案,。截止今年11月,，我縣辦結的行政復議案件中,，沒有屬于備案范圍的重大復議決定。

五,、《達州市行政復議案件評查辦法》和《達州市行政復議案件評查內容和標準》的學習和具體實施情況行政復議辦案人員專門對《達州市行政復議案件評查辦法》和《達州市行政復議案件評查內容和標準》兩個文件進行了學習，提高辦案人員的辦案水平,。對已辦理的行政復議案件，其卷宗材料切實按照文件規(guī)定整理歸檔,，沒有違反《行政復議法》及其實施條例的情況,。

(一)行政調解制度建設,。根據縣鄉(xiāng)政府和各級部門人事調整的實際,，及時調整了行政調解工作協(xié)調指導小組，完善了行政調解工作部門聯(lián)席會議等制度,，健全了全縣行政調解網絡，進一步規(guī)范了行政調解工作流程,，確保了行政調解工作合法,、規(guī)范、有序,。

(二)暢通調解渠道，依法開展調解,。近年來，堅持三大調解既相對獨立,、各司其職，又相互銜接,、整體聯(lián)動的原則，暢通人民調解,、行政調解、司法調解的銜接流程,。

(三)行政調解案件統(tǒng)計情況。截止今年11月,，在我辦的指導下,，全縣各級各類行政機關矛盾糾紛352件,，調解結案287件,，其中行政糾紛110件，與行政管理相關的民事糾紛242件,，調解結案287件,，調解率達89%,。我辦牽頭調處有重大影響和涉及全局的矛盾糾紛52件，其中行政糾紛32件,，與行政管理相關的民事糾紛20件，調解結案43件,，調解成功率88%。

(一)進一步加強《行政復議法》,、《行政復議法實施條例》的宣傳工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為被申請人的復議案件特別少，說明還需要進一步加強行政復議制度的宣傳工作,，增強行政機關對行政復議工作重要性的認識,，引導行政管理相對人更多地選擇行政復議來維護自己的合法權利,。

(二)進一步提高行政復議水平。一方面結合實際,，加強行政復議配套制度建設，促進全縣行政復議工作制度化,、規(guī)范化、科學化,。另一方面，加強對行政復議辦案人員的業(yè)務學習,，不斷提高其辦案水平和準確運用法律的能力，更好的適應行政復議工作的要求,。

(三)窗體頂端

(三)認真學習《行政訴訟法》,，提高政府及部門行政復議應訴人員的業(yè)務能力,。為提高行政復議應訴工作能力，各部門及執(zhí)法人員要自覺主動地學習,、研究《行政訴訟法》相關法律法規(guī),。通過不斷學習,，認真研究、探討,，提高行政復議應訴人員的業(yè)務水平。

(四)加大行政調解力度,。當前，社會保障,、房屋征收與補償、治安管理,、土地管理等爭議案件，因其涉及當事人的直接利益,，爭議大，法律關系復雜等原因,，稍有不慎極易引起事件，激化社會矛盾,。因此，行政執(zhí)法機關應高度重視依法行政,，相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人政府要充分發(fā)揮行政協(xié)調的功能,，妥善解決矛盾糾紛。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇七

為有效化解各類信訪突出問題,，限度地預防和減少上訪事件的發(fā)生,，有效預防和減少群體性事件,，今年以來，我鄉(xiāng)認真組織開展了此次矛盾糾紛排查化解專項行動,，通過1個多月以來的努力，摸清了全鄉(xiāng)存在的各種矛盾糾紛,，制定了科學的防范化解措施，明確了責任人,，有效化解了部分矛盾糾紛，一些老大難問題疏導化解工作正在有序進行之中,，通過努力，工作中取得了一定成效,，現將工作開展情況總結如下：

一、工作開展基本情況

為圓滿實現集中解決一批群眾反映強烈的熱難點問題,，解決一批群眾最關心、最直接,、最現實的利益問題，杜絕群眾上訪案件的發(fā)生,，確保社會穩(wěn)定的目標任務,。我鄉(xiāng)切實采取有效措施,，認真開展矛盾糾紛排查調處工作,。

1、提高認識,，增強化解矛盾糾紛重要性和緊迫性的認識。利用全體干部職工學習的機會,，通過以案說法，動員廣大干部充分認清當前社會穩(wěn)定形勢,，增強化解矛盾糾紛重要性和緊迫性,，自覺行動起來,，努力疏導和化解矛盾糾紛，維社會的長治久安,。

2,、明確職責,，強化對此項工作的組織領導。鄉(xiāng)黨委專題召開會議研究部署此次專項行動工作,，并明確了具體組織實施人員，派出所,、司法所、各村委會及各職能部門協(xié)同配合,，認真開展排查化解疏導工作，為此項工作的開展奠定了堅實基礎,。

3、認真排查,，明確當前全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定形勢。各村委會,、村民小組和相關職能部門，通過深入各村民小組走訪座談,、聽取匯報,，了解和掌握了目前全鄉(xiāng)各村存在的各種不安定因素,，做到了底數清，情況明,。

4、明確責任,，強化措施，各個擊破。對于排查出來的社會矛盾,，我鄉(xiāng)通過召開黨政班子聯(lián)席會議的方式，逐個進行研究,，按照矛盾糾紛化解“五個一”的要求，逐個明確了相關責任人和責任部門,，制定了化解方案,，明確了化解時限，力爭通過具體措施的落實,，使矛盾糾紛能得到有效化解。各責任人和責任單位認真開展了矛盾糾紛的集中調處工作,。排查期間，共排查出影響社會穩(wěn)定的社會矛盾及隱患5件,，涉及土地征用、違法建筑等方面,。從總體上來看，對于群眾反映的這些問題,，大部分都是屬于合理訴求，少數表現出不合理要求或者要求過高,，在分清責任的基礎人，各責任人和責任部門深入實地,，調查了解情況,，研究提出合理化的解決方案,，組織調解和協(xié)調相關部門,，認真加以解決，有力維護了全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定,。

二,、取得的主要成效

通過幾個月以來的集中排查化解,，集中解決了一批群眾反映強烈的熱難點問題，解決了一批群眾最關心,、最直接、最現實的利益問題,，減少了群眾上訪案件的發(fā)生，確保了社會穩(wěn)定的目標任務,。一些受客觀條件限制一時難以解決的社會矛盾也擺上了工作日程，各項工作正在有序進行之中,，有望在不長的時間內得到妥善解決。

三,、存在的問題及原因

一是個別人員調解不及時,，對社會穩(wěn)定工作也造成了一定壓力,。

二是由于改革發(fā)展的不斷深入，新情況新問題不斷出現,，對做好社會穩(wěn)定工作帶來了一定壓力。

四,、主要經驗和做法

一是領導重視、各部門齊抓共管是做好一切工作的前提和保障,。有了堅強的領導、有了正確的決策,，就有了做好工作的方向。

二是社會穩(wěn)定工作是一項長期而艱巨的任務,，情況不同了，新的矛盾就會不斷的產生，所以需要形成長效工作機制,，建立健全各項工作機制，時時關注,，及時加以化解。只有這樣,，社會的長治久安才能夠成為現實。

三是及時排查和預防各種社會矛盾的發(fā)生很重要,，防止一件矛盾糾紛的發(fā)生遠比等矛盾糾紛發(fā)生后去化解需要的成本要小的多,，及時性的優(yōu)勢就在于防患于未然,，處理成本小,。

五、下步工作打算

1,、加強領導，落實責任,。在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下,，把這次集中排查化解工作擺上重要議事日程，加強組織領導,，聽取匯報，認真研究,，采取有力措施,，推動集中排查化解工作的深入開展,。各糾紛黨委負責人為集中排查化解工作的第一責任人，協(xié)助部門負責人為職責范圍內的直接責任人,。狠抓排查化解各項措施落實，認真貫徹“一個矛盾糾紛,、一個化解責任人、一個化解班子,、一個化解方案、一個化解期限”的工作措施,，充分調動各方面的積極性，確保工作取得實效,，確保矛盾糾紛及時得到化解。

2,、積極防范和妥善處置群體性事件。完善處置各類突發(fā)事件的預案,，完善公共事件預警機制，建立健全統(tǒng)一指揮,、反應靈敏,、協(xié)調有序,、運轉高效的處置機制,，及時掌握可能引發(fā)群體性事件等突發(fā)事件的情況信息，努力提高處置能力與水平,，并圍繞重點工作，加強隊伍培訓,，積極預防和妥善處置群體性事件，把其對社會穩(wěn)定的沖擊減到最低限度,。

3、齊抓共管,，形成合力,。要進一步調動各方面的力量，發(fā)揮各方面的積極性,，努力形成齊抓共管的工作局面。要充分發(fā)揮各級組織的作用,，認真做好矛盾糾紛排查化解工作，搞好法制宣傳,、法律援助,、法律服務等工作,，主動配合有關部門(單位)及時做好防范和化解工作,，及時化解因涉法涉訴引發(fā)的矛盾糾紛。做好本鄉(xiāng)內的影響社會穩(wěn)定矛盾糾紛的排查化解工作,，不得把本人本單位應處理的問題和矛盾糾紛推向社會,，不得把本級應處理的問題和矛盾糾紛推給上級。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇八

一、調解委員會工作開展情況

為進一步規(guī)范,、強化人民調解會的工作，充分發(fā)揮人民調解會工作人員的主動性,、積極性和創(chuàng)造性，使基層人民調解會更好地為經濟建設和社會穩(wěn)定服務,，一年來,，我們制定了基層人民調解會工作考核方案。該方案對調解會的建設,、調解的工作,、法制宣傳教育,、安置幫教的工作,、依法治理工作等方面的工作內容進行了細化。具體表現如下：

1,、人民調解工作是社會治安綜合治理的第一道防線，處理不及時,，容易導致矛盾激化，造成社會不安定因素,。因此，我們選擇有誠心,、熱心,、耐心的人作為調委會成員，能夠及時主動介入矛盾,，及時依法調處，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。

2、健全學習記錄,、例會記錄,，婚姻登記記錄,，季度工作統(tǒng)計以及建立檔案管理,，同時人民調解員實行每月一次的業(yè)務學習，主要學習法律知識及人民調解條例,，以及民事、經濟方面的法律、法規(guī),，并結合本轄區(qū)的糾紛特點分析矛盾糾紛的情況,。

3,、完善調解組織功能,，強化調解職能，充分發(fā)揮人民調解在化解基層糾紛和矛盾中所起的作用,，并結合社區(qū)人民調解工作的實例，以及借鑒兄弟社區(qū)調委會的先進經驗,，交流學習,，分析疑難案例，提高調解水平,。

4、深入開展基層法律服務,，面向群眾，提供各種法律咨詢,，組織轄區(qū)居民開展一些法律服務和法律宣傳活動。開年至今,，我們共調解各種矛盾糾紛5宗,，其中3宗在我們調節(jié)員的耐心說理勸解下,，當事人各方互相取得了諒解,，消除了分歧，達成了和解協(xié)議,，有效地緩解了矛盾，增進了家庭和睦與鄰里團結,。

二、積極開展“普法進萬家”的活動,。

為了在轄區(qū)推廣學習普法知識,，不斷增強居民的法律觀念和守法意識，教育群眾運用法律手段解決各種矛盾糾紛,，逐步把處理人民內部利益矛盾納入法制化、規(guī)范化的軌道,，真正發(fā)揮人民調解委員會化解矛盾糾紛、維護穩(wěn)定的作用,。我們所做具體工作如下：

1、進行普法教育,，增強居民參與管理的法制意識。我們利用社區(qū)黨員,、干部培訓、社區(qū)干部會議等,，舉辦多場法制講座,，我們還派發(fā)普法宣傳資料發(fā)到居民手中,，組織居民學習不同的法律法規(guī),，從而提高了居民的法制意識。

2,、我們注意利用轄區(qū)單位資源和各類設施，組織居民學習各種法律知識,，為居民上普法課,，普法講座,，充分發(fā)揮社區(qū)調解委員會的作用,。

3、在社區(qū)舉辦法律咨詢,，并結合 “愛國,、守法、誠信,、知禮”等普法活動，解答社區(qū)居民關心的法律問題,。

三,、做好“兩勞”釋放人員幫教工作,。

我們根據我社區(qū)實際情況，做好刑釋解教人員的幫教和過渡性安置工作,，我們始終堅持把“教育,、感化,、挽救”這一工作方針作為安置幫教工作的一項重要內容，積極探索刑釋解教人員安置幫教工作新路子,，建立幫教小組,，責任到人,，做到出來一個教育一個，減少重新犯罪,，取得了明顯成效。具體措施如下：

1,、為了使幫教工作切實有效，我們對刑事釋放人員進行登記注冊,，辦理有關幫教手續(xù)以便于我們進行幫教和跟蹤服務,。

2,、經常主動與刑釋人員談心，具體由安置員和刑釋解放人員進行面對面對話,，及時了解他們的思想動態(tài)，對其生活困難的地方進行幫教,，做到以情動人，以理服人,，以事感人，想方設法幫助“兩勞” 釋放人員解決工作,、生活等方面的難題,。

3、安置幫教小組每季對刑事釋放人員的生產生活進行排查,，隨時掌握動向。這些舉措幫助他們樹立起了信心,，重新鼓起做人的勇氣，走上自尊,、自重,、自立、自強之路,，同時也達到了我們對釋放人員安其身，暖其心,，正其本的回歸目的，這些都為維護轄區(qū)乃至整個社會的治安穩(wěn)定做出了積極的貢獻,。

四、積極開展民主法治示范村建設,。

今年，我們高度重視平安社區(qū)的創(chuàng)建,，并把“三個代表”重要思想學習教育活動與依法治社區(qū)、社區(qū)法制宣傳教育和社會治安綜合治理工作結合起來,，大力推進我社區(qū)的民主法制建設,。

一年來，我們認真貫徹實施《居民委員會組織法》,，以深化法制教育為基礎,，以實行社區(qū)信息公開為重點,，以建章立制為保障，以促進社區(qū)穩(wěn)定為目標,，主動接受居民監(jiān)督，將本單位內的政務,、財務公開化、制度化,，重大決策民主化,，工作目標責任化,，力求把民主法治建設工作落到實處。

今后,，我們將嚴格按照上級的要求一如既往的做好各項工作，進一步明確工作職責,，通過法制宣傳增強居民的法律意識和法治觀念，依法決策,、依法辦事,、依法管理社區(qū)內各項事務。力求做到“一般矛盾不出社區(qū)”,，讓廣大群眾有一個安定舒適的生活環(huán)境,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇九

今年以來，我市人民調解工作在廳基層工作處的大力支持和局黨組的正確領導下,，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大會議精神,，緊緊圍繞目標任務，堅持創(chuàng)新思路,、夯實基層、調防結合,、以防為主的方針，推動人民調解工作向規(guī)范化法制化發(fā)展?，F將全年工作總結匯報如下。

一,、人民調解組織網絡不斷健全,， “大調解”和訴前司法確認機制進一步完善

一是健全完善了村(居)人民調解組織，鞏固提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調解組織,，不斷發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人民調解組織,，進一步加強了調解組織制度建設，健全完善了人民調解委員會崗位責任制度,、糾紛登記制度、統(tǒng)計制度,、文書檔案管理制度、回訪制度,、糾紛排查制度和糾紛信息傳遞與反饋制度，形成一套適應形勢要求和工作實際的制度體系,，切實保障人民調解委員會依法開展人民調解活動。截至目前,，全市共建人民調解委員會1978個，其中村(居)調委會1131個,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調委會115個,、企事業(yè)單位調委會643個、區(qū)域性行業(yè)性調委會89個,，全部備案登記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)村(社區(qū))人民調解組織建有率達到100%,，人民調解員11240名，全國模范人民調解委員會1個,、模范人民調解員2名。調解組織已成為黨委政府了解社情,、民意,、民生的重要窗口。

二是綜合運用法律,、經濟、行政等多種手段處理和化解新時期人民內部矛盾,。同時積極推進人民調解與司法調解、行政調解相銜接的“三調聯(lián)動”新機制,，實現了人民調解組織網絡、工作制度,、調解活動、協(xié)議書效力確認“四個銜接”,，豐富和完善了“大調解”工作格局。在當事人自愿的基礎上,，積極鼓勵當事人對人民調解協(xié)議申請進行訴前司法確認,。司法確認案件達到了280件,，較去年增長了51%。

二,、人民調解工作向行業(yè)專業(yè)領域方向延伸,，人民調解工作

激勵機制進一步增強

一是制定下發(fā)了《關于進一步推動行業(yè)性專業(yè)性人民調解組織建設的實施意見》,，緊緊圍繞“平安蘭州,、法治蘭州,、和諧蘭州”建設，充分發(fā)揮人民調解職能優(yōu)勢,，不斷擴大人民調解工作覆蓋面,，切實做好行業(yè)性專業(yè)性人民調解組織和隊伍建設工作,，有效排查化解專業(yè)行業(yè)領域矛盾糾紛,，維護社會和諧穩(wěn)定,，為我市平安創(chuàng)建工作做出積極的貢獻，形成了適應重點區(qū)域,、主要行業(yè),、突出矛盾調處、專業(yè)糾紛化解的人民調解組織網絡,，將人民調解與行政調解、行業(yè)調解,、訴訟緊密結合起來，達到了便民利民的良好效果,。在設立人民調解委的同時，積極協(xié)調相關行業(yè)專業(yè)主管部門,、行業(yè)協(xié)會和基層人民法院，實現了責任認定,、糾紛調解,、訴訟審判,、賠償執(zhí)行的“一站式”服務，方便了人民群眾，節(jié)約了工作成本,，深化了人民調解、行政調解,、行業(yè)調解、司法調解聯(lián)調聯(lián)動工作機制,。全市共建這各類專業(yè)性行業(yè)性調解委員會89個,，專業(yè)人民調解員共計607人，全部為大專以上學歷,。道路交通事故糾紛人民調解委員會12個,，醫(yī)療糾紛人民調解委員會20個,，勞動爭議人民調解委員會5個，物業(yè)糾紛人民調解委員會14個,，其它類人民調解委員會38個,。共調解各類專業(yè)性行業(yè)性矛盾糾紛1303件，成功1196件,，成功率在92%以上。

二是充分調動基層調解人員的工作積極性和主動性,，為不斷提高人民調解工作效率,，限度發(fā)揮基層一線調解維穩(wěn)功能，市委市政府以獎代補我局人民調解經費8萬元,，各縣區(qū)司法局按現實需要制定了“個案補貼”和“以獎代補”激勵機制，補貼各類調解案件20000件,，補貼費用90余萬元,。另一方面，市財政落實人民調解員誤工補貼100萬元,，大力調動了人民調解員的工作積極性和主動性,，激勵和保障人民調解工作向前發(fā)展。

三,、集中力量開展矛盾糾紛大調解活動

采取普遍排查和重點排查相結合，定期排查和專項排查相結合,。堅持以塊為主、條塊結合,。村(居)人民調解委員會負責排查本村(居)范圍內的矛盾糾紛和隱患，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調解委員會負責排查本轄區(qū)內的矛盾糾紛和隱患,，企事業(yè)單位人民調解委員會負責排查本單位的矛盾糾紛和隱患，行業(yè)性,、專業(yè)性人民調解委員會排查本行業(yè)或專業(yè)領域的矛盾糾紛和隱患，形成了全覆蓋,、無盲區(qū)的網格化大排查工作格局。根據矛盾糾紛的不同類型,、化解的難易程度,、可能造成的社會影響和后果的嚴重程度，及時進行調解,，切實防止群體性事件,、民轉刑案件和群體性上訪事件發(fā)生，進一步提高矛盾糾紛調解率,、調解成功率、協(xié)議履行率和人民群眾滿意率,。對在排查過程中發(fā)現的鄰里、婚姻家庭,、房屋宅基地等常見性、多發(fā)性矛盾糾紛,，堅持抓早、抓小,、抓苗頭，及時就地化解,?；庖呻y復雜糾紛,。對于排查出來的疑難復雜矛盾糾紛,，黨委、政府交辦的矛盾糾紛,，相關部門委托移交的矛盾糾紛，制定調解預案,，采取有效措施限度地就地及時化解。對于多年積壓,、長期未得到有效解決的矛盾糾紛，要協(xié)調各有關部門集中攻堅化解,。對涉及民生的拖欠農民工工資,、勞動爭議、山林土地,、征地拆遷、醫(yī)療糾紛,、道路交通事故、治安案件民事?lián)p害賠償等特殊行業(yè)和專門領域的糾紛,，組織專門專業(yè)力量做好化解工作。對熱點難點糾紛,，緊緊圍繞黨和國家工作大局,，圍繞黨委,、政府關注和人民群眾關心的社會熱點,、難點糾紛開展工作，切實提高對社會熱點,、敏感問題的應對能力,，全力維護社會和諧穩(wěn)定,。截止11月份,，各級人民調解組織共排查化解各類民間糾紛27060件,、調解成功26548件、成功率98%,、成功率大幅度提高,，防止民間糾紛轉化為刑事案件27件1054人,，防止群體性上訪146件3236人,，防止群體性械斗6件710人,。

四、明年的工作打算

__年我市人民調解人工作以十八屆三中全會精神為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持堅持調防結合,、以防為主的方針，緊緊圍繞構建和諧社會的總體目標,，把人民調解作為化解社會矛盾、維護和諧穩(wěn)定的重要舉措,。

一是深入貫徹實施人民調解法,。進一步完善人民調解組織建設，隊伍建設,、制度建設，規(guī)范人民調解工作流程,，努力開拓人民調解委工作領域，大力預防和化解社會矛盾糾紛,，全面落實人民調解各項工作措施,，維護社會和諧穩(wěn)定。

二是進一步健全機構,，充分發(fā)揮調解組織作用,。完善調解組織網絡,，在鞏固現有網路的基礎上,，著力培育和發(fā)展行業(yè)性的專業(yè)調解組織,，構建縱到底,、橫到邊,，依托基層,、多方協(xié)同的調解網絡體系,。強化人民調解社會聯(lián)動機制,。積極推動司法調解,、行政調解與人民調解的有效銜接和良性互動,，有效推進人民調解協(xié)議訴前司法確認機制,，從制度上支持和保障人民調解組織依法行使職權,。進一步拓寬調解工作領域,，加強專門性、專業(yè)性,、行業(yè)性人民調解組織建設,。

三是強化指導規(guī)范,，著力推進調解工作規(guī)范化建設。積極協(xié)調有關部門,，加強調解組織的建設，改善辦公條件,，提高調處服務能力,。加大對人民調解工作的業(yè)務指導和司法支持力度,，建立法官聯(lián)系指導基層調解組織制度,，不斷提高人民調解工作的規(guī)范化,、制度化,、法制化水平,，為實現人民調解制度與訴訟制度的有效銜接創(chuàng)造有利條件,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū))建立的調委會達到組織,、制度、工作,、場所、經費,、報酬“六落實”;標牌,、印章,、標識,、程序、制度,、文書的“六統(tǒng)一”達90%以上,。

四是加強保障,，全面提升人民調解工作,。進一步加強人民調解員培訓和人民調解隊伍專職化建設,，把好調解員選配關,，不斷充實調解員隊伍,，強化對調解員的業(yè)務培訓，不斷提高人民調解員的法律政策水平和調解技能,。加強人民調解員的行為規(guī)范建設,，嚴格工作紀律,，通過開展紀律教育和廉政教育,，增強人民調解員的責任意識,，提高整體素質,。積極爭取落實人民調解工作培訓,、宣傳,、表彰經費,、人民調解委員會的工作指導經費和人民調解員的定期補貼經費,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十

20xx年上半年,按照區(qū)委,、區(qū)政府的要求,，認真做好行政調解工作,，把行政調解工作放在重要位置,，堅持對農林水職能中存在的隱患和重大矛盾及時排查和處理,，切實關心干部職工的切身利益,，及時妥善處理群體信訪事件,，化解矛盾,、維護穩(wěn)定?，F將上半年行政調解工作總結如下：

為全面落實科學發(fā)展觀,，深入推進文明城市創(chuàng)建工作,，最大限度地化解各類行政糾紛，將糾紛解決在萌芽狀態(tài),，我局成立了行政調解工作委員會,，負責協(xié)調和指導開展行政調解工作,。調解委員會由局黨組書記局長曾茜任主任,，各分管領導任副主任,，相關責任科室負責人任成員，具體負責行政糾紛的排查,、調處、化解工作,。

(一)明確行政調解范圍

根據相關法律,、法規(guī)和職責范圍確定了行政調解范圍：我局在行使職權過程中與行政管理相對人或利害關系人所產生的行政糾紛;公民,、法人或者其他組織之間產生的與農林水職能有直接或間接關系的民事糾紛;上級機關或人民法院指定本機關調解的糾紛,、人民調解移送的糾紛;以及法律,、法規(guī)規(guī)定可以由本機關調解的其他糾紛,。

(二)堅持行政調解的原則

堅持自愿原則,。尊重當事人意愿,，不強迫當事人接受調解方式和調解結果;堅持合法性原則,。依據法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策,，不侵犯國家利益、集體利益和第三人合法權益,，不做無原則的調和,，不片面追求調解率;堅持中立原則,。作為行政調解的行政機關,，做到了保持中立,，不偏向任何一方,。

(三)加強行政調解力度

強化依法行政觀念,，大力加強行政行為的規(guī)范化建設和透明化建設,。以建立健全農林水行政執(zhí)法制度為先,，以預防、化解矛盾糾紛作為工作重點,，堅持抓早,、抓小,、抓苗頭,，嚴防矛盾糾紛激化,，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),。

(四)強化盡職盡責的服務意識

以“分級負責,、歸口辦理”和“誰主管,、誰負責”為原則,，嚴格落實“一崗雙責”責任制;對群眾的來訪,，能當場解決的當場解決,，一時難以解決的及時移交相關責任科室限時解決，對于確實不能解決的也堅持向群眾耐心,、細致地做好說服和解釋工作,。我局專門設立了局長接待日,，每周二安排一名副局長接待來訪群眾;嚴格落實接待登記制度,，對群眾的每一件來信來訪事項均認真進行登記，做好記錄,，并交由相關責任科室限期辦理，及時向來信來訪群眾告知辦理結果,，積極進行調節(jié)和疏導,，力求在我局內解決爭議,。大力開展矛盾糾紛排查調處工作,。堅持每月一次排查不穩(wěn)定信息上報制度,，認真疏理我局存在的不穩(wěn)定因素,，并針對性地制定了有效處置方案,，有效防止了非正常上訪,、重復上訪,、集體上訪,，以及無理上訪事件的發(fā)生,。大力開展矛盾糾紛排查調處工作,。

(五)切實加強綜合治理協(xié)調力度

深入調查研究,，掌握,、匯總各調節(jié)機構的運轉情況,。針對責任關系復雜，涉及多個部門的復雜矛盾糾紛,，我局邀請相關責任單位參與協(xié)調解決,，及時化解矛盾糾紛;無法調節(jié)的,，提請區(qū)領導協(xié)調有關方面共同解決,。

我局把“大調解”工作作為綜治,、維穩(wěn)工作考評的重要內容,，并納入目標管理,。對調解工作成績突出的責任科室和人員進行表彰獎勵;對調解工作不落實,，導致矛盾糾紛突出,、發(fā)生重大群體性事件的責任科室，將追究相關責任,。努力將行政調解事宜盡早化解,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十一

20xx年上半年,，在區(qū)司法局的正確領導下,，我鎮(zhèn)按照上級文件精神和“矛盾糾紛不上交”的要求,，把及時排查和及時化解民間糾紛矛盾當作搞好社會穩(wěn)定工作的第一道防線來抓,，并開展了一系列富有成效的工作,，成績明顯?，F將半年工作總結如下：

一,、以規(guī)范化建設為抓手,，不斷完善各項調解工作制度

2,、強化疑難案件聯(lián)合調處制度,。20xx年2月3日下午4：00左右,，永興縣油市鎮(zhèn)高沖村3組林文兵搭乘本村林愛尚的摩托車來到**鎮(zhèn)羅祥華開辦的“新世紀”發(fā)廊店要求嫖娼,，在發(fā)生性行為時,，林文兵突發(fā)疾病死亡在床上,。接警后,，我鎮(zhèn)干部與派出所干警迅速趕到事發(fā)現場,，并及時對該死亡案件進行了初步處理,。2月14日,，由**鎮(zhèn)政府,、蘇仙區(qū)公安局刑偵大隊,、**鎮(zhèn)派出所組織林文兵家屬,、羅祥華家屬在刑偵大隊就林文兵死亡補償等事宜進行了協(xié)商,，并達成了一致意見,。

3,、有效落實調解回訪工作制度,。在一些撫養(yǎng),、賠償糾紛中，因為調解協(xié)議具有較強的時效要求,，所以我們一直注重調解回訪工作,，并使之制度化,。通過回訪及時掌握糾紛調處的效果和協(xié)議履行情況，對不全面履行或不履行協(xié)議的,，說服教育當事人，督促其履行協(xié)議,。通過回訪還可以了解到其它一些隱藏在民間的矛盾糾紛,。

二,、狠抓隊伍建設,，不斷增強整體實力

一是重視鎮(zhèn)調委會隊伍建設,，在穩(wěn)定人員的基礎上,。年初，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn),、村,、組三級調委會,、治保會班子成員,，讓一批政治可靠,，有威信,，有業(yè)務基礎的同志充實到鎮(zhèn)調委會及基層調委會隊伍中來,。二是把人民調解工作經費列入同級綜治工作經費預算,，解決調解場所建設及調解工作中遇到的一些實際困難,。

三,、加強培訓學習,，提高調解人員業(yè)務水平

一是參加上級組織的各類培訓,，通過學習法律,、法規(guī),、調解工作經驗介紹,、業(yè)務交流等形式豐富知識,，提高業(yè)務能力;二是舉辦調解業(yè)務培訓班，由鎮(zhèn)司法所同志講課,，內容包括法律知識、辦案中的實踐體會,、調解協(xié)議書的制作等;三是撰寫調解心得,，每當調解一起較為復雜的糾紛后,，要求參加人員總結成功的經驗,，查找不足;四是分析,、預測矛盾糾紛特點規(guī)律,、發(fā)展趨勢,，做到調解工作有的放矢,。半年來,，我鎮(zhèn)共舉辦了2次調解員工作業(yè)務知識學習培訓,，各村組織組級調解員上培訓班2次,。通過對調解員的業(yè)務培訓,，大大增強了我鎮(zhèn)、村,、組三級調解員處理矛盾糾紛和化解矛盾的工作能力,。

四,、抓好矛盾糾紛定期排查調處,，確保社會穩(wěn)定

雖然我鎮(zhèn)人民調解工作取得了一定成績,，但與上級領導的要求,、群眾的期望相比還存在差距,。今后我們將保持和發(fā)揚優(yōu)勢,，改進不足之處,，為維護全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定,、構建和諧社會作出新的貢獻,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十二

20xx年,，鄉(xiāng)黨委,、zf高度重視大調解工作，堅持“大調解,、大服務,、大發(fā)展”的工作思路,，全面構建黨委,、zf統(tǒng)一領導,，政法綜治機構綜合協(xié)調,，司法所,、派出所等有關部門各司其職,，社會廣泛參與,，人民調解,、行政調解,、司法調解既充分發(fā)揮作用,，又相互協(xié)調配合的“大調解”工作體系,，形成了橫向到邊、縱向到底,、全覆蓋的大調解組織網絡,，有力地維護了全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定和治安大局平穩(wěn),。全鄉(xiāng)無因民間糾紛引發(fā)非正常死亡和民轉刑案件發(fā)生,有效地維護了全鎮(zhèn)的穩(wěn)定?，F將我鄉(xiāng)大調解工作總結如下：

針對新時期,、新形勢下矛盾糾紛的新問題,、新特點，鄉(xiāng)黨委,、zf非常重視，建立了黨委,、zf統(tǒng)一領導,，政法綜治牽頭協(xié)調,，調處中心具體負責,，司法部門業(yè)務指導,，職能部門共同參與，社會各方整體聯(lián)動的工作體系,。授予調處中心矛盾糾紛調處調度、調處督辦,、責任追究三大職權,，對社會矛盾糾紛實行統(tǒng)一登記,、統(tǒng)一受理,、統(tǒng)一調度,、統(tǒng)一管理,，確保了調處中心有責有權,，大調解的參與主體更為廣泛,，人員組成更加科學,。

一是在組織網絡上,，全鄉(xiāng)構建了鎮(zhèn)調處中心,、村調處委員會、村民調解小組和調解信息員的大調解工作網絡,。目前全鄉(xiāng)8個村都成立了人民調解委員會,，共有專職調解員10名，義務調解員21名,，信息員32名,。二是在工作制度上，進一步明確了鄉(xiāng)矛盾糾紛調處中心的職責,，先后制定了接訪受理登記制度,、矛盾糾紛排查制度,、社會矛盾糾紛移送和歸口管理制度、重大疑難糾紛報告制度等多項制度,。三是在對接機制上,，強化了人民調解、行政調解,、司法調解三方面的密切合作,，實現了調處中心與派出所、法院等職能部門的優(yōu)勢互補,。

在縱向上,，由鄉(xiāng)、村調委會每月進行一次矛盾糾紛大排查,，尤其是在重點時期,，調解組織對轄區(qū)的重點人員和重要地段，做到逐級負責,，層層摸排,，達到“鄉(xiāng)不漏村、村不漏戶,、戶不漏人”的總要求,。調處中心通過每月的工作例會對排查結果進行分類匯總、梳理分類,，對有傾向性的矛盾糾紛隱患做好處置預案,，指派專人超前主動介入，避免了矛盾糾紛激化,。

在橫向上,，通過實行統(tǒng)一受理、分工管理,、依法辦理,、限期處理的工作原則，做到有訪必接,、有案必受,，以群眾滿意為服務宗旨，充分整合各種調解資源,，改進和完善社會矛盾糾紛調處機制,，基本實現了由一人打鑼向眾人敲鼓的轉變，大大提高了對復雜矛盾糾紛的快速反應和化解能力,。

一是大調解工作體系還需要進一步完善,。目前，鄉(xiāng)成立了大調解協(xié)調中心，落實了一名分管領導專門負責大調解工作,，配備了工作人員,，但多數工作人員往往身兼數職，時間,、精力難以保障,。

二是調解員隊伍還需要進一步加強。調解隊伍不夠穩(wěn)定,，結構不夠理想,，素質參差不齊。

一是完善矛盾糾紛排查調處和大調解組織調解工作臺帳制度,，督促各村,、單位部門切實做好矛盾糾紛排查調解工作，結合大接訪實行包案制度,，限時限地限人調解,。建立大調解信息管理平臺和臺帳，實現信息互通,，資源共享,。二是抓好穩(wěn)定風險評估、集中排查化解,、銜接聯(lián)動配合,，從源頭上減少穩(wěn)定隱患和矛盾糾紛。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十三

為了建立健全行政調解工作體制,，規(guī)范行政調解行為,，充分發(fā)揮行政調解在預防和化解爭議糾紛和維護社會和諧穩(wěn)定方面的作用。根據溧政辦發(fā)【20xx】29號文件精神要求,，我鎮(zhèn)行政調解工作有序推進?，F就行政調解工作匯報如下：

(一)、健全組織網絡,，完善行政調解機制,。

我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長為組長，黨委副書記,、綜治辦主任為副組長,，各行政職能單位負責人為領導小組成員，領導小組下設辦公室,，辦公室設在鎮(zhèn)司法所,，司法所長為辦公室主任,，具體負責行政調解的日常管理工作,。并在全鎮(zhèn)各企事業(yè)單位、村(居)委會明確專人為行政調解信息員，具體負責本單位復雜矛盾糾紛信息的收集,、匯總,、反饋工作。同時落實了工作經費,，解決調解場所,，配備辦公設施，公布調解人員名單,，受理電話和相關調解方式,。

(二)、加強制度建設,，強化責任考核機制,。

建立健全了行政調解制度，如：統(tǒng)計報告制度,、公開執(zhí)行制度,、信息宣傳制度、重大矛盾糾紛快報制度,、責任考核制度,，重點突出了責任考核制度，將工作績效和年終考核,、晉級,、晉升掛鉤。

(三),、精心組織協(xié)調,，積極化解矛盾糾紛。

近年來,，一是抓好行政調解員的業(yè)務培訓工作,，20xx年來共開展培訓班5期，培訓人員200多人次,，使調解員嚴格按《溧水縣行政調解工作實施細則》規(guī)范調處矛盾糾紛,。二是狠抓矛盾糾紛排查工作。20xx年來,，共組織矛盾糾紛排查36次,，排查出矛盾隱患16起。三是狠抓矛盾糾紛的化解,。20xx年司法調解銜接化解糾紛5起,，再如：優(yōu)德爾電源科技有限公司與職工的勞動爭議糾紛等，與人民調解銜接矛盾糾紛36起,，如：田友萍計生醫(yī)療事故賠償糾紛,、陳小云醫(yī)患糾紛處理等。20xx年我鎮(zhèn)共受理行政矛盾糾紛71起，調處成功69起,，調處成功率達97.3%,。20xx年受理行政矛盾糾紛24起，調處成功23起,，成功率95.8%,。

(一)、調解資源整合作用發(fā)揮優(yōu),。在各種調解機制銜接上下功夫,，發(fā)揮行政調解、司法調解,、人民調解的聯(lián)調作用,，多管齊下、多措并舉,，使社會矛盾得以迅速化解,。

(二)、提高調解素質方法作用佳,。加強調解員的業(yè)務技能培訓,，提高調處化解矛盾糾紛的能力。通過集中培訓,、以會代訓,、案例剖析會、法院觀摩庭等形式,，有效地發(fā)揮人員的作用,，促進了行政調解的成功率。

(一),、加強行政調解培訓工作,，提高化解矛盾糾紛的水平。

行政調解隊伍的工作能力,，決定著化解社會矛盾糾紛的效率,，因此對調解員的業(yè)務培訓工作應采用定期與不定期集中培訓為主，集中學習與分散自學為補充的方式來開展業(yè)務培訓,，集中培訓時間不少于40小時,，重點培訓影響當前社會穩(wěn)定的突出矛盾糾紛，如：房屋土地征收,、社會保障,、治安管理、食品安全,、安全生產,、消費者權益保護,、勞動爭議等相關知識和內容。

(二),、加大對行政調解的投入,，保障行政調解工作有序開展,。

為切實做好行政調解工作,，不斷加大對行政調解組織建設的投入力度，確保調解隊伍健全,。加大對工作場所的改造,，做到設施完備齊全。同時加大對工作經費的投入,，保證行政調解工作順利開展,。

(三)、積極整合社會調解資源,，充分發(fā)揮聯(lián)動調解機制作用,。

我鎮(zhèn)將積極整合社會資源，開展行政調解與司法調解,、人民調解的銜接聯(lián)動機制,，夯實行政調解基礎，擴大行政調解范圍,，加大多調對接力度,，充分發(fā)揮行政調解工作作用，提高行政調解工作效率,，促進社會和諧穩(wěn)定,。

(一)、工作程序規(guī)范性不夠,。工作中的難點較多,，最主要的是調解程序規(guī)范性不夠，應對調解員加強程序規(guī)范性學習,。

(二),、調解銜接工作仍然困難。目前司法調解,、人民調解,、行政調解的銜接機制不夠完善，在行政部門調解過程中,，缺乏時效性,，因此，要建立聯(lián)席會議制度,、信息通報交流制度等,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十四

20xx年,，在街道綜治辦的正確指導下，我社區(qū)調解工作形成了以完善制度,，提升隊伍工作能力為主要內容的做法,，取得了一定成效。全年共調解矛盾糾紛23件,，調處成功23件,，調處成功率100%，建立調解卷宗20份,，履行率100%?，F將我社區(qū)今年的人民調解工作開展情況回報如下：

一、堅持重大矛盾主動介入調處制度,。發(fā)生重大矛盾糾紛時,，社區(qū)調委會能夠在獲悉情況后的第一時間組織人員趕赴現場，控制事態(tài)擴大,，并主動介入糾紛的調處,，直至糾紛妥善解決。例如“雪蓮花”餐館擾民事件,，從前期的居民不滿發(fā)展到聚集準備上訪,，短短幾天里我社區(qū)調委會高度重視，收集民意,，協(xié)調部門,，召開座談會，溝系,，最后協(xié)同環(huán)保局完善處理事件,，居民反映比較滿意。

二,、完善矛盾糾紛排查調處制度,。風起于青萍之末，重大疑難糾紛都有一個由小到大的發(fā)展過程,，密切掌握矛盾的發(fā)展動向是調解工作順利開展的前提,，因而我們不斷完善矛盾糾紛排查制度。每月開展常規(guī)排查,，在“元旦”,、“春節(jié)”、“五一”,、“國慶”等重大節(jié)日前開展定期排查,，在重要會議等敏感時期進行專項排查，做到定期排查與專門排查相結合,。從居民樓到各商業(yè)店鋪,，實現了排查范圍的全覆蓋,。由于排查制度的不斷完善，使我們的調解工作掌握了主動,，能夠在時機介入矛盾糾紛的調處,。做到排查一起、調處一起,、化解一起,，保證矛盾糾紛不出社區(qū)，為我社區(qū)的和諧建設提供了一個良好穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,。

三,、有效落實調解回訪工作制度,。在一部分鄰里,、遺產糾紛中，因為調解協(xié)議的履行是一個不定期的過程,，所以我們一直注重調解回訪工作,，并使之制度化。通過回訪及時掌握糾紛調處的效果和協(xié)議履行情況,，對不全面履行或不履行協(xié)議的,，說服教育當事人，督促其履行協(xié)議,。

四,、多措并舉，提高調解人員業(yè)務水平,。一是積極參加各類培訓,，通過學習法律、法規(guī)等形式豐富知識,，提高業(yè)務能力;二是調解工作人員之間加強經驗交流,，互相借鑒學習工作中的心得體會;三是總結調解心得，每當調解一起較為復雜的糾紛后,，要求參加人員總結成功的經驗,，查找不足;四是分析、預測矛盾糾紛特點規(guī)律,、發(fā)展趨勢,，做到調解工作有的放矢。

五,、加強領導組織協(xié)調,，提高調委會的工作能力。社區(qū)調委會是化解矛盾,，維護社會穩(wěn)定的第一道防線,。我社區(qū)成立了以社區(qū)主要領導為骨干的人民調解工作領導小組,，對于各類矛盾糾紛和突出問題，主要領導都親自過問,，定期分析研究,，及時解決。

六,、充分調動各樓棟長,、老黨員的積極性，從居民利益出發(fā),，主動調處發(fā)現各類糾紛隱患,，摸清影響社會穩(wěn)定的各種不和諧，不安定因素,。認真進行分析研究,，并爭取積極措施，努力把各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),、解決在訴訟外,。使矛盾解決在基層，有效促進了社區(qū)和諧建設,，維護了社區(qū)安定團結,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十五

我鎮(zhèn)人民調解工作在磐安縣委、縣政府的領導下,，在縣司法局的指導幫助下,，我所堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指針，以服務經濟建設,、維護社會穩(wěn)定為首任;以健全調解機構為重點;以加強法制宣傳教育,，提高人民調解員業(yè)務素質為突破口，以建章立制,，規(guī)范操作為手段,，以構筑“大調解”格局為目標，堅持“調防結合,、以防為主”的工作方針,，協(xié)調相關部門，充分發(fā)揮職能作用,，深入扎實地開展了人民調解和社會矛盾糾紛排查調處工作,，及時有效地化解了各類社會矛盾糾紛。我鎮(zhèn)通過做好建立健全人民調解網絡,、運行,、責任追究等三方面工作，扎實構筑大調解工作長效機制,，達到預防和減少犯罪,，促進社會長期穩(wěn)定的目的,，人民調解工作取得了較大發(fā)展，有了新的突破,。為營造和-諧穩(wěn)定的“平安”發(fā)揮了重要作用,。

現將有關情況總結如下：

一、主要作法：

(一),、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效網絡機制：一是健全組織機構,。建全和完善鎮(zhèn)、村,、自然村調解員三級矛盾糾紛排查調處組織機構,，鎮(zhèn)領導小組由鎮(zhèn)黨委、政府一把手任正副組長,，相關部門負責人為成員;目前,，全鎮(zhèn)34個村全部成立調委會，107個自然村全部成立調解小組,，每個自然村建立調解員或糾紛信息員,，全鎮(zhèn),、村二級調委會共調整充實專,、兼職調解員45人，全鎮(zhèn)已形成三級調解組織,，其中34個調委會中已有17個調委會達到規(guī)范化標準,，達標率為50%;二是成立鎮(zhèn)綜治委指導人民調解工作協(xié)調領導小組及辦公室。組建以綜治,、司法,、信訪為主的鎮(zhèn)綜治委指導人民調解工作協(xié)調領導小組，負責協(xié)調指揮矛盾糾紛調處工作,，辦公室設在綜治辦,，負責日常工作。今年一季度,，經過全鎮(zhèn)各部門的共同努力,，我鎮(zhèn)共排查矛盾糾紛案件37起，其中行政調解1件,，司法調解1件,，人民調解35件。三是建立矛盾糾紛排查調處應急機制,，確保要害時刻突發(fā)性群體性疑難性的矛盾糾紛能得到及時有效化解,。據統(tǒng)計，今年一季度,，全鎮(zhèn)各基層調委會共調處各類矛盾糾紛25起,，成功調處25起,，調解率達100%，調解成功率達100%,。

(二),、建立健全矛盾糾紛排查調處運行機制：1、預防機制,。一是堅持信息預防,。各村、部門從抓早,、抓孝抓快著手,，及時把握信息，解決問題,，消滅隱患,，防止形成矛盾糾紛。二是堅持普遍預防,，采取普法宣傳,，舉案說法等多種形式，增強廣大群眾守法意識和明辨是非能力,，從源頭上減少糾紛的發(fā)生,。三是采勸四超前”措施，減少矛盾糾紛的發(fā)生,，即圍繞黨委,、政府中心工作超前介入，猜測工作建在預防前,，預防工作建在調解前,，調解工作走在激化前。2,、排查機制,。對轄區(qū)內突出的矛盾糾紛，采取定時,、定人,、定點、定責的辦法,，開展“拉網式”專項排查調處,，做到不漏村，村不漏組,，組不漏戶,，戶不漏人。各級調處組織都能建立矛盾糾紛檔案，對排查發(fā)現的各類矛盾隱患,，按性質和輕重緩急進行梳理分類,，具體記入檔案。3,、調處機制,。堅持橫向到邊，縱向到底,，上下貫通,，左右協(xié)調，依托基層,，多方參與的矛盾糾紛排查調處新機制,。實行分級調處制，嚴格按照屬地治理和“誰主管,，誰負責”的原則,，搞好歸口調處，小糾紛由信息員或村民小組長調處;一般矛盾糾紛由村調委會依法調處;疑難糾紛由鎮(zhèn)調委會及時調處;跨鎮(zhèn),、跨行業(yè)重大糾紛由縣綜治委指導人民調解工作協(xié)調領導小組及辦公室協(xié)調調處,。

4、督查機制,。一是領導督查,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導負責對本轄區(qū)的矛盾糾紛排查調處進行督查，定期聽取匯報,，研究解決問題,。二是跟蹤督查，對于落實到具體部門調處的矛盾糾紛,，各級調處組織實行全程督查，按時通報調處工作進展情況,，杜絕有調無果,、有頭無尾的現象。三是會議督查,，各村每季度,、鎮(zhèn)每月召開一次矛盾糾紛調處領導小組成員會議，通報情況,，講評工作,，部署任務。5,、回訪機制,。堅持回訪預防，對于調處的重大矛盾糾紛由本級調解組織指定專人包案，定期回訪,，督促履行協(xié)議,，防止糾紛出現反復，釀成新的事端,。6,、報告機制。各村每月向鎮(zhèn)綜治委指導人民調解工作協(xié)調領導小組辦公室,，報告一次矛盾糾紛排查調處工作情況(包括月報表),，排查上報要有領導簽字，加蓋單位公章,，排查沒有發(fā)現問題的,，也要記錄在案，實行“零報告”制度,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對那些可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛,，及時介入調解，同時從發(fā)現之日起二日內向鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處協(xié)調指揮中心報告,。7,、培訓機制。定期對鄉(xiāng)村調解人員進行業(yè)務培訓,，提升隊伍素質,，提高調解水平。鎮(zhèn)綜治辦負責每年對各村調委會主任進行業(yè)務培訓,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村調委會成員每年不少于兩次業(yè)務培訓,。

(三)、建立健全矛盾糾紛排查調處工作責任追究機制：及時制定并下發(fā)了《**鎮(zhèn)社會矛盾糾紛排查調處工作制度》及《**鎮(zhèn)社會矛盾糾紛排查調處工作考評細則》,，進一步建立健全了矛盾糾紛排查調處工作責任追究機制,。對矛盾糾紛排查調處工作不力，致使矛盾糾紛激化,，造成重大社會影響或者不良后果的單位和個人,，由鎮(zhèn)綜治、紀委,、組織,、等部門核實后，按有關規(guī)定追究相應的責任,。

二,、當前調處矛盾糾紛中碰到的突出問題及今后對策

(一)、當前調處矛盾糾紛工作中碰到的突出問題：

1,、矛盾糾紛排查調處工作發(fā)展不平衡,。有些單位的領導對開展矛盾糾紛排查調處工作熟悉不足,，重視不夠，行動遲緩;有些單位在人事變動中,，沒有很好地實現工作銜接和工作過渡,，在一定程度上影響了人民調解工作的開展。

2,、人民調解的基層基礎工作還比較薄弱,。目前全鎮(zhèn)34個調委會中仍有相當部分調委會尚未達到規(guī)范化標準，半數調解委員會的基本辦公用房只有1間,，甚至沒有辦公用房,，無法達到規(guī)范化調委會要求的最低標準。還有人民調解經費沒有地方落實,，影響了工作的開展,。

3、矛盾糾紛呈現新特點,。一是由婚姻關系引發(fā)的糾紛逐年增多,，據統(tǒng)計，20xx年度全鎮(zhèn)調處婚姻家庭關系糾紛11件,，20xx年度全鎮(zhèn)調處婚姻家庭關系糾紛32件,，糾紛的增多，給農村老人的贍養(yǎng)和孩子的撫養(yǎng)問題帶來許多不利因素,，也使農村一些家庭的倫理道德遭到破壞,，有的甚至引發(fā)出家庭暴-力犯罪，虐-待婦女犯罪等等,，致使農村的社會治安中精神文明建設受到嚴重影響,。二是隨著舊房改造增多，由此引發(fā)的房屋的使用,、轉讓,、出租等過程中也發(fā)生一些糾紛。據統(tǒng)計,，20xx年度全鎮(zhèn)調處房屋宅基地糾紛13件,，20xx年度全鎮(zhèn)調處房屋宅基地糾紛41件。三是村級經濟的快速發(fā)展,，出現了許多新的問題。由于村級經濟實力的增強,，村里修路種樹建廠房等建設工程越來越多,，村干部各種開支也越來越多，權力也越來越大,，因此,，少數村干部有以權謀私的現象，經常引發(fā)許多新的矛盾。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十六

20xx年,，杭州市工商局按照加快推進法治工商建設的總體要求,，拓展工商職能，大力開展工商行政調解工作,，積極化解矛盾糾紛,，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了社會和諧,。全年共辦理行政調解案件33712件,，其中消費爭議調解 33685 件，合同爭議調解13件,，行政爭議調解14件,，調解成功率為95%，為消費者挽回經濟損失10039.68萬元,。

一,、探索調解手段，創(chuàng)新行政爭議解決辦法,。

多年12315投訴舉報平臺的運用,，使得該局在消費爭議調解方面積累了較為成熟的工作方法，而相對于消費爭議的調解,，該局在行政爭議,、合同爭議,、商標侵權爭議的調解工作中則進展較為緩慢,。近年市工商局著力探索運用調解手段解決行政爭議,，在行政復議調解方面取得了初步成效,。該局的主要做法：

一是在被申請人的具體行政行為存在瑕疵的情況下,，行政復議機構認真向被申請人解釋法律法規(guī),、闡明后果,，動員被申請人糾正不當行政行為,。通過被申請人的主動糾錯,，取得申請人的諒解,，使申請人撤回復議申請，化解該起行政爭議,。如杭州拓成五金工具有限公司對臨安分局於潛工商所對其舉報臨安鵬達五金工具有限公司侵犯其“建新”注冊商標專用權所作出的《舉報情況反饋函》不服而提起的行政復議,，在審理過程中，市局,、臨安分局多次向被申請人解釋法律法規(guī),、闡明后果，動員被申請人糾正不當行政行為,，最后,，被申請人主動撤銷了原作出的《舉報情況反饋函》,。

二是在行政復議中引入聽證機制。對申請人和被申請人就事實認定和相關法律適用問題存在較大分歧時,，為詳細了解雙方爭議焦點,，通過舉行聽證，為行政復議當事人提供一個質證,、辯論的平臺,，促使雙方消除隔閡，達成諒解,。如在辦理湯萬鳳不服拱墅分局封存財物的強制措施案過程中,，市工商局決定舉行了聽證，通過聽證使雙方充分表達各自的觀點,，并借助于聽證程序向申請人宣傳解釋相關法律法規(guī),，使申請人認識到自身行為的違法性，主動撤回行政復議申請,。

三是對于可以調解的其他案件,，行政復議機構都秉承化解爭議、消除矛盾的辦案理念,，積極居中協(xié)調,，努力促成雙方爭議的圓滿解決。如申請人李名均對江干分局對其侵犯商標注冊權所作出的行政處罰決定不服而提起的行政復議案,，申請人對案件的定性沒有異議,，本案的爭議焦點在于非法經營額的認定以及所處罰款的額度。對于非法經營額,，被申請人認為申請人提供的票據存在矛盾,，按經營額無法計算進行處罰，有事實根據,，作出罰款5萬元的處罰并無不當,，而申請人認為經營額是可以計算的，只有9885元,，處罰明顯偏重,。鑒于本案實際以及雙方的意愿，該局按照自愿,、合法的原則進行了調解,，最后被申請人考慮申請人重病在身、經濟較為困難的實際情況以及案件事實,，同意將原罰沒款5萬元減為2萬元,，雙方達成了了協(xié)議，市工商局制作了行政復議調解書,。

二,、搭建多元銜接機制，努力構建消費爭議“大調解”格局,。

一是與消費爭議先行和解機制銜接,。通過建立順暢的溝通渠道，將一部分消費申訴轉交企業(yè)先行協(xié)商處理,。目前我市已有180家自行處理消費爭議的企業(yè),。市工商局加強對自行處理消費爭議企業(yè)的指導，今年共組織開展了兩次企業(yè)調解(處理)糾紛工作人員培訓,，共有120余人參加培訓,。同時，加強對企業(yè)消費維權自律工作的走訪和檢查力度,。截至10月底,，全市180家自行處理消費爭議企業(yè)共受理申訴3426件，占工商12315總申訴量的10.17%,，回復及時率達到97.8%,，滿意率達90%。

二是與仲裁調解機制銜接,。在日常監(jiān)管中,，引導經營者和消費者簽訂消費合同時訂立仲裁條款，或在發(fā)生消費爭議后達成仲裁協(xié)議,。在杭州市仲裁委員會支持下,，在下城分局設立了消費仲裁庭，并在工商調解人員中發(fā)展兼職仲裁員,，實現裁調有效對接,，成立至今，下城消費仲裁庭運作良好,。

三是在大型商場超市,、景區(qū)(點)商店等大力推行“無理由退貨制度”。目前,，全市已有近400家經營單位實行無理由退貨服務事項,，已為消費者辦理無障礙退貨2萬余件，為消費者挽回經濟損失250余萬元,。

三,、行政調解工作中遇到的困難和問題

一是工商機關行政調解制度不完善。雖然法律法規(guī)規(guī)定工商機關可以調解處理商標侵權,、廣告,、合同、消費等民事糾紛,，但有關行政調解的機構,、管轄,、程序、時限,、效力等方面缺乏具體規(guī)定,，可操作性不強。

二是行政調解組織機構和行政調解人員隊伍建設有待加強,。目前該局的行政調解主要是消費爭議調解,，多年12315投訴舉報平臺的運用，使得該局在消費爭議調解方面積累了較為成熟的工作方法和工作經驗,，而行政爭議,、合同爭議、商標侵權爭議的調解工作則始終未能有很大的突破,，究其原因,，行政調解的組織機構、工作制度和規(guī)則,、行政調解人員隊伍建設不夠完善是不容回避的主因,。

三是行政調解出現錯誤的救濟途徑和賠償等后續(xù)問題亟待進一步研究。

四,、下一步工作打算：

一是強化工作責任,。在強調對行政調解工作重要性的認識的同時，要積極采取措施,，落實崗位責任,，防止因職責不清、責任不明而造成職能缺位,、錯位現象,。

二是夯實工作基礎。降低受理門檻,，簡化工作程序,，營造工商部門善于調解、人民群眾愿意調解的工作氛圍,。切實加強基層工商部門行政調解工作,，積極引導當事人通過法定渠道反映訴求。

三是加強行政調解人員隊伍建設,。充實基層調解人員隊伍,，加強教育培訓，有針對性地組織學習培訓民法,、消法,、商標法、合同法、人民調解法等相關法律知識,，提高調解員調解技能,。

四是完善調解制度。制定完善受理標準,、工作流程,、調解紀律等一系列調解規(guī)章制度，及時做好調解登記臺帳以及報表統(tǒng)計報送等工作,。

村級調解工作總結 勞動爭議調解工作總結篇十七

近年來隨著經濟社會的快速發(fā)展，各類社會矛盾日益增多,，如何充分發(fā)揮鎮(zhèn)人民調解組織在化解各類矛盾糾紛中主力軍作用顯得尤為重要,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調解工作方案。本年度為了將此項工作順利的開展下去,，根據本鎮(zhèn)的實際情況,，特制定如下方案：

一、明確六個目標

圍繞和-諧建設新農村,，努力實現人民調解工作六方面具體目標：在構建和完善大調解工作網絡上見新成效;在建立健全和規(guī)范大調解工作制度上見成效;在建立和健全大調解聯(lián)動機制上見新成效;在創(chuàng)新調解的方式,、方法和保障見新成效;在不斷拓展大調解工作領域上見成效;在提高調解隊伍素質上見新成效，規(guī)劃方案《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調解工作方案》,。 牢牢抓住綜治中心工作平臺,，把人民調解抓緊、抓實,、抓好,、抓出新成效，充分發(fā)揮人民調解在維護社會穩(wěn)定中的第一道防線作用,。

二,、完善工作機制

完善基層網絡，年初開始全面摸底后,，目前全鎮(zhèn)已建立各類調委會共19個,，調解工作人員共290人。健全和完善矛盾糾紛定期排查,、分級調處,、重大事件預警、特別防護,、突發(fā)事件應急處置,、信息反愧考核考評以及監(jiān)督等機制，在上報區(qū)司法局的同時,，也及時通報區(qū)政法委,、信訪局，真正把人民調解工作的功能作用發(fā)揮出來,。

三,、加強業(yè)務培訓

今年我鎮(zhèn)安排對所轄農村社區(qū)的調解人員和負責人進行為期三天的業(yè)務培訓,，通過業(yè)務素質的提高極大地提升人民調解工作在基層的權威性，也使人民調解工作獲得基層干部群眾的認同,。

四,、總結推廣經驗建立情況分析反饋機制，分析民事糾紛出現的新情況,、人民調解出現的新問題,、排查調處遇到的新困難，及時研究措施,，加強人民調解實際工作的指導,，在工作中總結經驗，用經驗指導工作,，用經驗促進人民調解工作發(fā)展,。