總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇一

一,、腳踏實地,，從護理基礎工作做起。

首先,，科室人員偏年輕化，工作經驗不足,，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展專科健康知識教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：1.改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名,，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性;2.改進備皮方法,，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果;3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便;4.建立護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容,，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端,，達到質量持續(xù)及時改進目的,。5..聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照,，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果,。

二,、抓制度落實,，明確工作分工,，防范工作漏洞。

將工作細化,，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性,。

三,、嚴格產房管理，完成布局改造,。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻,，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產房改進,，配置消毒用品,，調整待產室,、隔離產房、及隔離待產室位置,，以達到標準要求。

四,、苦練技術,，嚴把質量關,。

針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，尤其中醫(yī)操作項目,，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術,，有效提高服務質量,。

五、開拓創(chuàng)新,，不斷學習,，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

不斷充實?？浦R,，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，提高技術，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月兩次,，開展中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論,，完成論文一篇,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次,，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出,，算不上美滿，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回,。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇二

為深入貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體部署和全國,、全省、全市衛(wèi)生工作會議精神以及我院關于優(yōu)質護理服務示范工程活動精神,，堅持以病人為中心，進一步規(guī)范我科臨床護理工作,，切實加強基礎護理，改善護理服務,，提高護理質量,，保障醫(yī)療安全，努力為人民群眾提供優(yōu)質,、安全、便捷,、溫馨的護理服務，我科于四月份組織了全科護士學習衛(wèi)生部相關文件精神,，并進行了討論，及時轉變了服務模式及管理模式,，采取責任小組及責任護士負責患者的分工模式,，并執(zhí)行床邊服務，狠抓基礎護理服務,，由護士長及專業(yè)組長親自參加并指導晨間護理及病員康復工作，經過幾個月艱苦努力,，我科基礎護理工作得到了很大改善,，病人得到了實惠，病員及家屬滿意,。

一、創(chuàng)新護理工作模式,，實施全程護理

一是落實責任包干，實行小組負責,、包干到人的臨床護理工作模式,。我院結合護士分層管理,，根據(jù)患者病情,、護理難度、技術要求等要素對護士進行合理分工,，護理患者實行小組負責制，構建專業(yè)組長-責任護士工作模式,。落實分級護理制度,，做到病人分級，護士分層,。既強調高年資護士對危重病人的管理,又強調人人參與生活護理。實行整體包干全人護理,，保證責任護士管床到位,。專業(yè)組長不僅分管病人還負責對本小組護士工作給予監(jiān)督管理，并指導本組護理人員完成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理;責任護士負責對所分管病人病情的觀察,，落實治療性護理和健康教育,心理護理，生活護理,，做到全程全方位護理,。

二,、是加強醫(yī)護合作,，全方位為患者提供服務,。把護理質量關口前移，責任下沉：護士長督查,，下班前專業(yè)組長組織當班人員進行交流和總結,，以便查遺補缺,，確保護理安全,。探索醫(yī)護一體化的?？谱o理工作模式，結合性格互補,、能力互補、交流技巧互補等原則組成醫(yī)護工作小組,，共同為患者提供滿意服務,。

三、是夯實基礎護理,，實行基礎護理三化一體。做到基礎護理技術專業(yè)化,，基礎護理服務個體化,，基礎護理工作人性化。根據(jù)我科病員住院周期長,，精神衰退生活懶散等特點，重點加強基礎護理,，要求護士做到“三短、六潔,、八知道”,，科室質控小組加強監(jiān)督、檢查及考核,。

四、倡導主動服務,，提供人性化護理,。優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進，臉好看,，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的，要強調相互之間良好的護患溝通,，要關注服務對象的感受,，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意、尊敬之意,、熱情之意傳遞給病人,，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質所在,，護士走在紅燈呼叫之前,、想在患者需要之前,、做在患者開口之前,。

五,、規(guī)范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我院根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間,。護士有更多時間為患者提供直接護理服務，從今年年底開始夜間增加了吊班,，加強晨晚間護理。

六,、加強教育培訓，提高護理能力

護士長組織,，要求人人參與，組織全體醫(yī)務人員學習培訓考核衛(wèi)生部《衛(wèi)生部關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》,、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則(試行)》、《住院患者基礎護理服務項目(試行)》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》和《常用臨床護理技術服務規(guī)范》，并組織全體醫(yī)務人員認真學習職業(yè)道德規(guī)范和衛(wèi)生行業(yè)作風建設的有關規(guī)定,，醫(yī)院各項規(guī)章制度和各類人員崗位職責,，同時開展多種形式的活動。

七,、重視健康教育,，延伸護理服務

結合專科特色,，不斷豐富優(yōu)質護理服務內涵，為患者提供從入院到出院,，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育,、住院護理、出院指導,、出院后訪視等工作。設立健康教育護士，每天進行健康教育及康復指導,，開展“雙軌制”治療，使病員真正得到心理康復,，早日回歸社會，提高生活質量,。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇三

何為優(yōu)質護理服務?“優(yōu)質護理服務”是指以病人為中心,，強化基礎護理，全面落實護理責任制,，深化護理專業(yè)內涵，整體提升護理服務水平,。“以病人為中心”是指在思想觀念和醫(yī)療行為上,，處處為病人著想，一切活動都要把病人放在首位;緊緊圍繞病人的需求,，提高服務質量,，控制服務成本，制定方便措施,，簡化工作流程，為病人提供“優(yōu)質,、高效,、低耗,、滿意,、放心”的醫(yī)療服務,。隨著“優(yōu)質護理服務”活動在全國范圍內的開展，我院各科室都在積極地努力從各方面提高護理質量,，拓展護理服務項目。鑒于婦產科病房患者護理的特殊性,，我們秉著“做就要做好”的信念，堅持一切工作以滿足病人和家屬的需求為出發(fā)點,，經過不斷思考和努力,，牢固根本，推陳出新,，全面提升自身的全面素質,，使優(yōu)質護理在我們的工作中得到了更好的體現(xiàn),，患者的滿意度也在不斷提高?，F(xiàn)就本人的體會總結如下,。

1加強了護士的責任心,。自開展優(yōu)質護理服務以來,，科室對醫(yī)護人員進行規(guī)范化的技術培訓,，轉變思想，深化以“患者為中心”的服務理念,，切實轉變臨床護理工作模式，加強基礎護理的落實,，全面落實護理責任制,，實行整體護理責任包干制,，實行包床到護,，責任到人。讓護士明確自己的責任,，積極、主動履行對患者的護理職責,，從而加強了護士的責任心,。我們不再像以前一樣做完護理操作之后就坐在護士站聊天，等著呼叫鈴聲的響起,，我們會主動想著所分管的患者現(xiàn)在的病情怎么樣?恢復得怎么樣?心情又如何?還需要什么樣的幫助?大家都希望自己所分管的患者經過自己精心的護理能早日康復出院,，誰都不甘落后,，都會主動下到病房,，把對患者的關心切實轉化為實際行動，為進行生活上的照顧,，陪患者聊天以了解患者的心理狀態(tài)，進行健康宣教,，為患者做好基礎護理,、專科護理,、病情觀察等等，使患者切實體會到優(yōu)質,、貼心的護理服務。

2拉近了護士與患者間的距離,，患者滿意度明顯提高,。之前患者從入院到出院他們都不知道他的主管醫(yī)生,、責任護士是誰,，我們也不會主動去向患者介紹自己,，更別提換位思考,、急患者所急,、想患者所想了,，但自從實行優(yōu)質護理服務以后,，我們秉著“熱心接,、耐心講,、細心觀、誠心幫,、溫馨送,、愛心訪”的服務理理念，從患者入院那一刻起,，我們便微笑地接待,，主動地介紹自己，介紹住院環(huán)境,，站在患者的角度去思考問題，想在患者需要之前,，做在患者開口之前，幫助他們解決實際問題,。彼此變得不再陌生，護患之間的距離也不再遙遠,，我們臉上笑容多了，說話的語氣柔和了,，為患者進行護理時也不再那么機械，我們是帶著感情去為他們服務,，患者回報給我們的不再是冷臉，滿意的微笑爬上了他們的臉龐,。記得有一次科室的一位年輕護士去幫一位婦科患者洗頭時,，患者拉著年輕護士的手說"姑娘辛苦你了，謝謝!”那一刻我覺得我們的付出是值得的,，我們的工作是有價值的,。還有一次一位術后的患者吐了一床,，當我們去更換床單元時,，看著患者及家屬那抱歉的眼神和不知所措的舉動時,，我們回以微笑,，讓他們不要在意,，這是我們應該做的,，當看到他們贊賞的眼神時我們的內心無比開心,。其實很多時候我們得到的遠遠比付出的多得多，從患者那里我們收獲了感動,，收獲了信心,，也收獲了他們給予的肯定,。人和人之間都是相互的,，只要你真心對待別人,，別人也會真心的對待你,，當我們把每一位患者都當做我們的親人來對待時,，我們之間的關系也不再是普通的護患關系,，我們之間帶有親情，我們之間的距離也就變得像親人似的那么近了,，患者的滿意度也大大地提高了,，從原來的百分之九十到現(xiàn)在的百分之九十九,，甚至。

3減少了護理差錯事故的發(fā)生,。自從實行優(yōu)質護理服務以來，科室采取責任包干制,，落實護士長--責任組長--責任護士三級質量控制體系,，每組責任護士由高年資,、低年資護士組成,，新老搭配合理,，目標明確,、職責到人,，每個責任護士承包一定數(shù)量的病人，做到分層不分等,，人人參與護理。每天對病人進行治療護理的同時,，經常巡視,，與病人進行溝通交流,。實行分組排班,，婦科組管婦科病人,，產科組管產科病人,，治療和護理分組管理，不再像以前那么亂,，婦產科病人的所有治療、護理都一起做,，容易出差錯,，責任不到人,，有時候一項治療你以為她做了，她又以為你做了,，結果都沒做，但實行了責任包干后就不會了,，每個人的工作職責分工明確,，各項治療、護理措施由相對固定的人連續(xù)負責,，有高年資護士帶低年資護士，大大地減少了護理差錯事故的發(fā)生,，而且新護士成長得更快,。

4激發(fā)了護士學習的積極性。實行優(yōu)質護理服務模式以來才知道,，你想與患者很好的交流溝通，做好健康宣教,，首先你自己必須了解患者所患疾病的病理,、生理,、發(fā)病原因,、治療方法及護理常規(guī),，還得知道患者治療期間的飲食,，注意事項，患者的心理狀況,，以及怎樣去解除患者的心理問題，所以我們就必須不斷地去學習,、查資料,，請教醫(yī)生及經驗豐富的同事，這樣才不會在做健康宣教時被問得回答不上來,，我們也就能更好地服務患者,，同時提升自我。而當我們遇到危重患者或平時少見的病種時,，我們不再像以前一樣過了就了事，我們會在責任組長的帶領下開總結會,，共同分享各自的體會,，我們會討論“如果我遇上這類病人該怎么處理?”，我們還學會了做課件,，輪流講課,，大家相互學習,，共同提高。

5鍛煉護士口才及溝通能力,。在臨床護理工作中，恰當?shù)恼Z言溝通可以使患者感到被關愛,、被尊重，從心理上,、精神上得到滿足，是建立良好護患關系的一種手段,，是開展優(yōu)質護理服務的前提，是獲得患者滿意度的有力保障,，所以作為護士我們必須提高自己的口才及溝通能力，而一個人的口才與溝通能力如何,，并不是天生的，是需要不斷的鍛煉和提高的,。自從實行優(yōu)質護理服務模式以來，我們有了一個發(fā)展的平臺,，我們通過不斷地與患者溝通交流,，以及向同事學習,，不僅鍛煉了口才，我們還掌握了溝通技巧,，學會了靈活多變的交流方式，加強了與患者的心理及語言溝通,，增強了患者對護理人員的信任,，患者的滿意度提高了,，使患者能積極配合治療，減少了許多不必要的護患糾紛,，我們的工作進行得更加順暢,，既保證了護理安全,，提高護理質量,，也樹立了白衣天使的形象,。

6鍛煉了護士的膽量,。這是我體會最深的,，可能對于性格活潑開朗的人來說,，主動去向患者介紹自己,，主動去跟患者交流并不難，可是對于有些性格內向，平時不愛說話,、害怕與人交流的人來說,，那就成了的難題,，沒實行優(yōu)質護理服務之前要求不高,，自己也就隨遇而安,，沒想到要去改變自己,，可是自實行優(yōu)質護理服務以來,，與患者溝通、交流是我們每天工作的主要內容,，給我們也造成了很大的壓力,，但是在護士長和其他老師的指導鼓勵下,，一些內向膽小的護士慢慢地學會了怎么介紹自己，怎么與患者溝通,，自己的性格也變得開朗了起來,，現(xiàn)在的我不再害怕跟別人交流了,，膽量也越來越大了,，很快適應了新的護理模式,。

以上就是開展優(yōu)質護理服務以來我的一點體會,，學到了很多,，我們都深有感觸,，以病人為中心不只是一種形式,，也許在我們看來只是舉手之勞,，多一聲問候,，多一句解釋,，一次輕輕的握持,，都會讓病人感動,，病人滿意讓我們感到莫大的欣慰,。我們從最初的抱怨,、反感漸漸地變成了理解,、接受和喜歡,，雖然我們付出了很多,，也較之前更加忙碌了,，但當我們看到患者病愈滿意出院時,，我們知道所有的付出沒有白費,，從他們身上我們收獲了感激,、感動和感謝,。我們仍會繼續(xù)努力,，將“優(yōu)質護理服務”活動持之以恒的開展,，真正實現(xiàn)生活護理到位,，治療護理安全,，心理護理主動。讓患者得到實惠,，取得讓社會滿意,，患者滿意的效果,。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇四

不知不覺,，在忙碌的工作生活學習中,，20__年已經匆匆的走到了尾聲,?；厥變?yōu)質服務這個工程,，它不是一蹴而就的,。剛開始的時候,，我們對其理解深度不夠,，初期效果不明顯,。隨著我們科室對優(yōu)質服務不斷深入的探討和理解,，開始嘗試新的想法、并實施總結經驗,，漸漸理清思路，發(fā)現(xiàn)單靠幾項措施,，發(fā)幾份文件是很難奏效的，難解決思想認識問題,，徹底轉變服務觀念。從“服務之星”到“患者滿意的調查”,、“液體零呼叫”等優(yōu)質服務活動競賽工作的展開，大家都化壓力為動力,，化重任為責任，將改革作為挑戰(zhàn),，做好病人護理工作，逐步深刻地理解道優(yōu)質服務的重要性,，并漸入佳境,。優(yōu)質的服務，那是心與心的交流,。學會走進患者的心，從患者的角度出發(fā),，換位思考,，來提高我們的服務質量，才能夠真正改善醫(yī)患關系,，走進患者的心,。這就要求我們在平時工作中多聽患者的意見,，多聽多想,，到具體工作時,，就能巧妙的了解患者的心,，為他們排憂解難。正是我們科室堅持了這些方法與原則,，使我們姐妹們的工作獲得了顯著的成績,，受到了患者的贊揚。

從開展優(yōu)質服務以來,，內心有太多的感觸。從前期我科的優(yōu)質服務的定位,、到宣傳,、到加強每位護士的護理意識,，到整改到總結，這中間確實有太多的心酸感觸,。既然說回望,，也就是總結，那首先我覺得應該加強服務意識,。作為全院最大病人最多的一個科室,，自從優(yōu)質護理服務開展以后,，我們每一位護理人員,，內心就多了一份壓力。在工作中不止要保質保量,，還要考慮是否每個人都滿意,，心理的壓力是可想而之的!那么其首要的微笑服務意識，也許就在不經意中漸漸減少或者消失,。而工作的繁重及病人的不理解,，缺少有效的護患溝通，也會使彼此矛盾激化,，使?jié)M意度下降,。但是姐妹們用她們的細心體貼把關懷帶給每一個病人，得到了病人對我們得優(yōu)質護理服務的贊許,。我科室在今年著重從以下方面著手開展優(yōu)質護理服務,。

一、統(tǒng)一思想,，提高認識,。

醫(yī)院領導高度重視，在他們的鼓勵提倡宣傳下,，強調推廣了優(yōu)質護理服務的決心和重要性,，醫(yī)院組織協(xié)調落實“優(yōu)質護理服務工程”個部門職責，加大了支持保障對護理的投入,，用全院之力共創(chuàng)優(yōu)質護理服務,。我科室本著醫(yī)院的核心理念出發(fā)，把核心理念意識灌輸給每一位護理人員,，并利用橫幅及相關溫馨提示等積極向病人和社會做宣傳,。

二、理清思路,，切實做好各項工作,。

1、建立健全的護理規(guī)章制度,，工作規(guī)范,，崗位職責。結合我科室實際完善病房管理制度,，陪伴制度,，使護理工作達到制度化、規(guī)范化,、科學化,。確保了護理質量和安全。

2、認真組織護士學習分級護理制度標準,，住院患者基礎服務項目,、基礎護理服務規(guī)范等。并把住院患者基礎服務項目通過展板的方式公布在病區(qū),，讓病人及家屬了解基礎護理工作的內容,，以便接受病人及社會的監(jiān)督。

3,、以規(guī)范的崗前培訓,，三基培訓、繼續(xù)醫(yī)學教育,。打造了“嚴,、實、久”為原則的“日有提問,，周有查房,，月有講課，季有考試”的各級護理人員的培訓機制,，使護理人員整體素質有提升,。將臨床與實際緊密的結合起來。

4,、制定了護士分層管理制度,，在病區(qū)選用工作經驗豐富、責任心強,，技術水平高的護士擔任組長,，成立了由護士長-責任組長-責任護士-助理護士的分層管理結構，按護士能力,，病人病情,，護理工作量大小實行以病人為中心的人員組織結構和護理分工制度，每組護理人員按病人分工,，責任到人,。使護理工作真正做到位病人提供整體的、連續(xù)的,、滿足病人需求的護理服務。

5,、改革護理排班模式,，由原來的四班制改為現(xiàn)在的三班制(apn排班)。減少護士交班次數(shù),，同時實行彈性排班,，增加高峰時間(如晨晚間護理)，薄弱時間段(中午時間段,，節(jié)假日)的護理人力,，保證基礎護理工作落實到實處,，保證護理工作的連續(xù)性和質量。

6,、嚴格基礎護理的落實,，如為長期臥床的病人翻身做皮膚護理，為病人剪指甲,，洗頭,，幫助排泄等等，在做基礎護理的同事也融入了健康教育,，我們科著重在于強調飲食的護理,，既加強了基礎護理，也增進了護患關系,。

7,、為落實專項護理管理制度和護理安全管理措施，加強臨床護理,，保證醫(yī)療安全,，護理部制定了一些安全標示，如防跌倒標示,，藥物過敏標示等,，減少不良事件的發(fā)生。

8,、組長及護士長每天對基礎護理工作進行檢查,，監(jiān)督和評價，每月科室組織一次優(yōu)質護理服務的的工作座談會,，進行原因分析,，提出改進措施，及時進行質量跟蹤,，使護理質量得到持續(xù)改進,。

9、加強對住院患者滿意度的調查,，分析及信息反饋,，對患者提出的問題及現(xiàn)存的問題及時解決，提高病人及家屬的滿意度,。

10,、簡化了護理文書的書寫，取消了一般護理記錄單的書寫,，大大減少了書寫護理文書的時間,，把時間還給護士，把護士還給病人。

三,、建立監(jiān)督機制,，持續(xù)改進服務質量。

1,、把患者對護理服務的感受和評價,，作為護理工作的優(yōu)劣的評價標準，在病區(qū)醒目位置張貼公示了優(yōu)質護理服務的項目,，及時聽取病人的意見,。

2、科室住院患者的滿意度不斷得到提升,。在基礎護理工作及健康教育得到了一致的好評,。

四、存在的問題和挑戰(zhàn),。

1,、病人反面，在病人滿意度調查中,，提出不滿意或者較滿意的項目集中于護理服務不到位,，服務性差，溝通交流能力不及時等問題;在日常檢查中,，很多病人能接受護理人員的基礎護理和心理護理,，但是還要一部分病人不能接受，主要是因為考慮到收費的問題,。

2,、護理人員，一護理人員感到作為主管護士經常倒夜班,，經常同時為許多病人服務,，精力分散根本不能深入了解病人的整體情況，難以達到層次感,。還有重書寫輕落實,，護士忙于書寫護理寫各項護理記錄，忽略了護理措施的落實,，深入病房的時間相對減少,，護士與病人接觸的機會也相應減少。

3管理方面,，人力資源缺乏,，護理工作量加大，但是護理人力資源相對不足,。

五、下一步計劃。

1,、以病人為中心,，分工明確，責任到人,，建立了科學合理的人員組織結構和護理分工制度,，進一步完善和落實護理崗位責任管理制度，把每位患者的護理工作責任,，具體落實到每一個護理人員,，每一個護理班次，每一個護理工作環(huán)節(jié),，使病人從入院到出院,，由一名護士能夠給予連續(xù)性的護理，使護士責任心增強,，從而建立更明確的責任和更加密切的護理關系,。

2、以病人滿意為標準,，告知溝通,，滿足需求，建立的和諧的的醫(yī)患關系,，切實提供對病人全過程,，全方位，個性化的最佳服務,，最終達到病人滿意,，社會信賴的目標。

3,、把人人作為質量控制點,，監(jiān)督檢查，責任落實,，完善護理質量管理體系;實行護士長-責任組長-責任護士的監(jiān)督機制,，充分發(fā)揮高年資護士的作用，低年資及工作能力責任心不強及技術水平低的護士作為重點監(jiān)督對象,，提高質量管理的效果,。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇五

確保創(chuàng)建活動順利開展。醫(yī)院領導高度重視“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,，成立了以田院長為組長的活動領導小組,，及時制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)建活動動員會,，明確了職責和要求,。

在醫(yī)院動員的基礎上,，田院長召開護士長例會進行再動員再部署。為貫徹落實好通知精神,，各基層科室分別組織護理人員認真學習領會有關創(chuàng)建活動的文件精神,，統(tǒng)一思想認識，明確活動目標,，細化工作任務,。

創(chuàng)建一支層次分明、訓練有素,、業(yè)務精湛,、富有創(chuàng)造精神的護理隊伍是實現(xiàn)優(yōu)質護理服務的基礎。首先樹立護士形象,，護士必須著護士服,、戴護士帽、穿護士鞋,、掛胸牌上崗,、微笑服務、推廣文明術語,。其次進一步優(yōu)化了護理人員配置,。在護理人員數(shù)量增加的同時，采取了走出去學和院內培訓,、工作中悟等形式,，著力在提高護理管理人員的領導能力和業(yè)務素質方面下功夫。通過學習使護士的綜合素質能力較先前有了顯著提升,，強化了全院護理人員專業(yè)技能,，提高服務水平，整體護理專業(yè)水平上了一個新臺階,。

在創(chuàng)建活動中根據(jù)工作強度合理排班,，在日間工作相對繁忙、患者需求量較大的時段,，增加了班次,，盡最大可能滿足患者的服務需求。解決了各班次,、各科人員不足,、忙閑不均的現(xiàn)象，得到院長和護士的認可,。各病房開展了責任制護理,，分工包干，加強了護士的責任心,，徹底改變了由過去的呼叫器響了,、家屬或患者叫了才能見到護士的被動服務,，轉變成現(xiàn)在的護士不斷巡視病房，主動及時為患者提供服務,，實現(xiàn)了新的臨床護理服務模式,。護理人員實行首問負責制,，首迎負責制,，并設置溫馨告知卡，發(fā)放健康教育卡,，飲食護理卡,，加強護患溝通。注重以病人為中心,，強化基礎護理,，全面落實責任制，深化護理專業(yè)內涵,，提升護理服務整體水平,，得到患者家屬的高度贊揚。加強了護理人員基礎護理培訓,。

在加強基礎護理的同時,，我院牢牢把握“優(yōu)質”的方向和要求，持續(xù)提升護理服務的軟實力,。為提高?？谱o理水平，加強對護理人員?？浦R的培訓和考核,，組織各科室挑選本科典型病種，進行?？谱o理知識整合,，反復進行修改，統(tǒng)一標準,，合理調整提供了連續(xù)可靠的臨床信息,。為進一步規(guī)范健康教育工作，改變護理人員缺少溝通經驗和交流藝術的現(xiàn)狀,，在各科室開展了健康教育活動,，充分發(fā)揮試點科室專業(yè)特點、技術優(yōu)勢,、服務特色,，挖掘潛力，樹立形象,，打造品牌,。

在業(yè)務管理上,，始終堅持“以患者為中心”的服務理念，不斷強化各級護理人員的質量與安全意識,，加大護理質量督查力度,，做到了全面檢查與單項檢查相結合，垂直檢查與循環(huán)檢查交互進行,，定期檢查與不定期檢查互補,。

我院為進一步深化優(yōu)質護理服務，激勵護理人員積極性,，切實落實責任制整體護理,，規(guī)范護理行為，強化安全意識,，確保臨床護理安全,，充分發(fā)揮護理質控、監(jiān)督,、檢查等體系的職能,，切實做好護理安全管理工作，并制定了護理人員績效考核辦法,。

在今后的工作中,，我院將加大對優(yōu)質護理服務的系統(tǒng)化研究，建立提升護理服務的長效機制,，使優(yōu)質護理服務常態(tài)化,，一是加強護理禮儀培訓，進一步塑造護理人員形象,；二是加強理論學習,，提高護士的業(yè)務理論水平；三是加強護理技術操作培訓,，提高護士的操作技能,；四是完善績效考核制度，使優(yōu)質護理服務工作在我院長效發(fā)展下去,；為人民群眾提供全面優(yōu)質服務,，讓患者滿意，讓社會滿意,。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇六

為了切實落實衛(wèi)生部開展的優(yōu)質護理服務示范工程活動,，在院領導、護理部等的精心指導下,、科主任的支持及幫助下,，眼科也積極成為優(yōu)質護理服務示范病區(qū)，開展優(yōu)質護理服務,，現(xiàn)將總結如下：

一,、組織學習了優(yōu)質護理服務相關文件內容,，提高護理人員思想認識，轉變服務觀念

先后組織學習了《住院患者基礎護理服務項目（試行）》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》,、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》、衛(wèi)生部及醫(yī)院《優(yōu)質護理服務示范工程活動實施方案》及《護士禮儀,、用語規(guī)范》,，并在科內進行了抽問及考試，科室根據(jù)醫(yī)院《活動方案》制定了《眼科優(yōu)質護理服務活動方案》,。對照標準,，查找不足并進行了積極的整改。

二,、結合實際，優(yōu)化了排班模式,，實施責任制整體護理

為了給患者提供全程優(yōu)質護理服務,，眼科在護理部的指導下實行apn排班模式，在兼顧臨床需要和護士意愿的情況下實行彈性排班,，減少了交*次數(shù),，實施責任分組包干制，協(xié)助醫(yī)師實施診療計劃,，密切觀察病情,，及時與醫(yī)師溝通，組長為高年資主管護師,，并配有護師,、護士及助理護士，組長根據(jù)患者病情,、護理難度和技術要求對護士進行了合理分工,，分層級管理，體現(xiàn)了能級,，成員間有明確分工,、合作，護士長經常督查護理人員對各項護理工作的執(zhí)行情況,。

三,、加強績效考核，提高積極性

為了充分調動全體護理人員的積極性,，科室質控組成員討論修訂了績效工資量化分配方案,，提高了各班崗位系數(shù)，根據(jù)考核方案中護理工作量,、護理質量,、患者滿意度等要素對護理人員進行綜合考核,，使護理人員積極性有所提高，服務更加主動,、熱情,。

四、增添服務設施,，營造家的氛圍

在醫(yī)院的大力支持下,，改善了病人住院環(huán)境，在病房內增添風扇,、空調,、電視、微波爐,，便民袋及白求恩健康書屋等,，使病人住院像在家一樣舒適方便。在廁所及過道安裝扶手,，放置防跌倒等警示標示,，保障住院病人安全。

五,、結合實際,，簡化書寫，臨床時間增加

結合?？铺攸c,，繼續(xù)實施了表格式護理文寫，醫(yī)生有的記錄護理人員不再書寫,，把時間還給了護理人員,，把護理人員還給了病人，增加了為病人床旁服務及交流的時間,，減少了病人的呼喚次數(shù),，及時了解并滿足病人的所需，解決病人存在的各種護理問題,。病人對自己所患疾病及檢查的相關知識更加了解,，更加配合治療。

六,、加強安全管理,，強化質量意識

眼科護理人員深知醫(yī)療質量安全的重要性，努力加強護理安全工作,，搶救藥械做到了四定,、三無、二及時、一專,，搶救藥械完好率達100%,。對所有病人佩戴腕帶以及病房潛在的安全隱患進行標識、張貼,、口頭宣傳,、交待各種注意事項，從而杜絕了各種不必要的安全隱患及醫(yī)療糾紛的發(fā)生,?？剖屹|控組成員每周進行一次質控檢查，每周進行一次護理質量周講評,，每周護士長同科主任查房一次,，積極做好醫(yī)護溝通。每月開展護理質量持續(xù)改進活動,，對科室護理存在的問題重點整改,。在病人較多的時候，正班增加一個輔助班,，中班及上夜班增加一個加強班,，緩解護理人員工作壓力，避免工作忙亂,，及時滿足病人需要。

七,、加強技術練兵,，提高了服務水平

加強了基礎知識及專科知識培訓以及溝通技巧的培訓,，規(guī)范操作行為,，每月進行了操作考試和業(yè)務講座，使護理人員的理論水平和操作技術水平得到進一步的提高,，核心制度得到有效落實,。

八、廣泛征求意見,，切實改進工作

開展優(yōu)質護理服務活動以來,，科室每月對活動情況進行小結，查找活動中存在的問題,，進行原因分析,，提出整改措施。半個月召開一次工休會,，對患者及家屬廣泛征求意見建議,，了解患者的感受，及時解答，加強與患者的溝通,?？剖覍|量好、服務好的護理人員給予表揚和獎勵,，對服務遭到投訴的及時查處并積極整改,，不斷的改進了工作，護士長堅持每天數(shù)次不定期巡視病房,，了解病人的需要,，意見及建議，及時改進工作,。

九,、護患關系和諧

短短大半年時間，眼科在護理部及大科護士長的精心指導下,，不懈努力,，優(yōu)質護理服務工作取得了顯著成效。把開展優(yōu)質服務作為提高護理質量,，改善患者體驗,，提升醫(yī)院整體水平為突破口，護理人員的服務意識明顯增強,，護理質量不斷提高,，病人滿意度提高，護患關系和諧,。

存在的不足：

1,、低年資護理人員的溝通技能不足。

2,、部分工作人員觀念未完全轉變,，未做到主動服務及感動服務。

3,、醫(yī)院環(huán)境有待改善,。

原因分析：

1、對低年資護理人員的溝通技能培訓力度不夠,。

2,、部分工作人員對此活動認識不夠。

3,、環(huán)境條件差

整改措施：

1,、加強低年資護理人員溝通技能培訓，努力提高溝通交流的能力和解決問題的能力,。

2,、加強思想教育,，轉變觀念，把被動服務變?yōu)橹鲃臃?、感動服務,，提高患者的滿意度，提高患者的住院體驗,。

3,、盡可能改善現(xiàn)有的住院環(huán)境，為患者提高一個舒適,、安全的住院環(huán)境,。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇七

隨著優(yōu)質服務的順利開展，我們從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要意義,，把優(yōu)質服務作為護士們的天職和本分,，懷有感恩之心，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人,。把制度承諾從墻上“請”下來,，讓優(yōu)質服務從文件中“走”出來，變被動服務為主動服務,，深入到病房中,，了解病人的心理，了解病人的需求,，改善護患關系,。通過優(yōu)質護理服務的開展更是加強了護士對待患者的責任心。只要在深入病房時,，發(fā)現(xiàn)患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問題,，都會第一時間為患者及時處理，解決到位,。

我們每天除了按常規(guī)做好基礎護理、?？谱o理外,，還每天為重癥病人檢查基礎護理情況，并為他們剪指甲,、洗頭,、洗腳、皮膚護理等,。在病人多,、護士少的情況下，大家依然加強了晨晚間護理,，提高了服務質量,，病人滿意度大大提高。

同時，我們也清醒的認識到,，優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進,，臉好看，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的,，要強調相互之間良好的護患溝通,，要關注服務對象的感受，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意,、尊敬之意,、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在,。在優(yōu)質護理服務上護理人員還有很長一段路要走，我相信,，我們會走的越來越好,！

曾經有人這樣比喻，他說“與人相處,，的距離莫過于近在咫尺卻猶如天涯,！”，這是一種“心的距離”,。的確,，授人坦誠、待人真誠是每個人心中成功的處事之道,。作為護士,，更是希望真正走進患者內心世界，了解他們,，幫助他們,。然而，一直以來護患相處卻經常出現(xiàn)“相識容易,，相處難”的尷尬局面,。

隨著優(yōu)質護理服務活動的全面啟動，不僅標志著我院護理工作進入新的里程,，同時,，護患相處也從這一天起真正徹底打開了心門，“相識容易,，相處難”不再是我們的尷尬,。

如今，走進外六病區(qū)的病房,，護士們愉快地在自己的責任病人床前,，或開心交談,，或作細心的疾病指導，或給予體貼地梳頭一切都是那么自然,，護患之間,，護士與家屬之間少了隔閡，多了一份親切,。當護士做完每一項操作,，患者和家屬總會誠摯地道上一聲“謝謝”。是啊,，患者一入院,，責任護士就會熱心的將他領進病房開始詳細的介紹環(huán)境，介紹主管醫(yī)生和自己,，還有同病房病友,，用餐、打水,，洗漱一一道來,，極為自然，轉瞬間患者的陌生感消失,，拉近了護患距離,。清晨，病床前護士一聲輕柔地問候“昨晚睡得好嗎,？今天看起來氣色不錯,！”如此親人般的關切帶給患者們怎樣的感動！輸液了,，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的,，患者心中的茫然消除了。檢查前,，護士把檢查的目的,、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼不見了,。貼心的言行讓患者和家屬看在眼里,，記在心上。感慨動容之間,，心的距離已經不遠了。

作為護士,，最動聽的是患者或家屬真誠的“謝謝”,。優(yōu)質護理服務活動的開展使得這一切真正實現(xiàn)。我們感慨護患之間心的距離有多遠,？護士真誠地付出是開啟患者心門的密碼,！

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇八

隨著優(yōu)質服務的順利開展,，我們從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要意義，把優(yōu)質服務作為護士們的天職和本分,，懷有感恩之心,，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人。把制度承諾從墻上“請”下來,，讓優(yōu)質服務從文件中“走”出來,，變被動服務為主動服務，深入到病房中,，了解病人的心理,，了解病人的需求，改善護患關系,。通過優(yōu)質護理服務的開展更是加強了護士對待患者的責任心,。只要在深入病房時，發(fā)現(xiàn)患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問題,，都會第一時間為患者及時處理,，解決到位。

我們每天除了按常規(guī)做好基礎護理,、?？谱o理外，還每天為重癥病人檢查基礎護理情況,，并為他們剪指甲,、洗頭,、洗腳、皮膚護理等。在病人多,、護士少的情況下，大家依然加強了晨晚間護理,，提高了服務質量,，病人滿意度大大提高。

同時,，我們也清醒的認識到,，優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進，臉好看,，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的,，要強調相互之間良好的護患溝通，要關注服務對象的感受,，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意,、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人,，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在,。在優(yōu)質護理服務上護理人員還有很長一段路要走，我相信,，我們會走的越來越好,！

曾經有人這樣比喻，他說“與人相處,，的距離莫過于近在咫尺卻猶如天涯,！”，這是一種“心的距離”,。的確,，授人坦誠、待人真誠是每個人心中成功的處事之道,。作為護士,，更是希望真正走進患者內心世界，了解他們,，幫助他們,。然而，一直以來護患相處卻經常出現(xiàn)“相識容易,，相處難”的尷尬局面,。

隨著優(yōu)質護理服務活動的全面啟動，不僅標志著我院護理工作進入新的里程,，同時,，護患相處也從這一天起真正徹底打開了心門，“相識容易,，相處難”不再是我們的尷尬,。

如今，走進外六病區(qū)的病房,，護士們愉快地在自己的責任病人床前,，或開心交談，或作細心的疾病指導,，或給予體貼地梳頭一切都是那么自然,，護患之間，護士與家屬之間少了隔閡,，多了一份親切,。當護士做完每一項操作，患者和家屬總會誠摯地道上一聲“謝謝”,。是啊,，患者一入院，責任護士就會熱心的將他領進病房開始詳細的介紹環(huán)境，介紹主管醫(yī)生和自己,，還有同病房病友，用餐,、打水,，洗漱一一道來，極為自然,，轉瞬間患者的陌生感消失,，拉近了護患距離。清晨,，病床前護士一聲輕柔地問候“昨晚睡得好嗎,？今天看起來氣色不錯！”如此親人般的關切帶給患者們怎樣的感動,！輸液了,，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，患者心中的茫然消除了,。檢查前,，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知,，患者內心的恐懼不見了,。貼心的言行讓患者和家屬看在眼里，記在心上,。感慨動容之間,，心的距離已經不遠了。

作為護士,，最動聽的是患者或家屬真誠的“謝謝”,。優(yōu)質護理服務活動的開展使得這一切真正實現(xiàn)。我們感慨——護患之間心的距離有多遠,？護士真誠地付出是開啟患者心門的密碼,！

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇九

20_年三月下旬，郴州市第三人民醫(yī)院積極響應衛(wèi)生部號召,，在郴州市率先開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,，在“夯實基礎護理，提供滿意服務”基礎上,，提出了“優(yōu)質護理服務,、有我就有滿意”的口號，并確定了以神經內科為代表的一批示范病區(qū),。

神經內科在開展“優(yōu)質護理”服務活動中,，轉變觀念，統(tǒng)一思想,，不斷強化基礎護理,，創(chuàng)新服務理念,，深化護理內涵，提高護理質量;想患者所想,，知患者所需,，優(yōu)化服務流程，為患者提供人性化服務,。實現(xiàn)了護患零距離,、護理質量零差錯、護理技術零缺陷,、護理服務零投訴的優(yōu)質護理服務目標,，科室護理水平得到整體提升。

20_年12月,，神經內科在郴州市第三人民醫(yī)院“優(yōu)質護理服務年度表彰大會”上榮獲“優(yōu)質護理服務優(yōu)秀示范病區(qū)”的榮譽,，同時，還在郴州市護理年會上做了“夯實基礎護理,，創(chuàng)優(yōu)質護理病區(qū)”的經驗介紹,，與同行們交流優(yōu)質護理服務的實踐經驗，受到了護理同行們的好評及衛(wèi)生系統(tǒng)領導的贊揚!

轉變觀念,，貼心服務

開展優(yōu)質護理服務以來,，神經內科護士長多次召開全體護士們開會學習衛(wèi)生部關于《加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》，衛(wèi)生廳關于《20_年優(yōu)質護理服務示范工程活動方案的通知》以及《于井子護理小組的八心服務護理心路》,，使全科護士認識到優(yōu)質護理服務不是洗臉,、洗腳工程，而是我們護理工作的回歸,。通過加強基礎護理工作可以更深入的了解患者的病情,，并且可以更仔細的觀察病情，還可以加深護患感情,。

神經內科危重癥患者多,，基礎護理任務重，在沒有開展優(yōu)質護理服務活動之前,，許多的基礎護理都是護士指導家屬做,，或者完全由家屬來做。現(xiàn)在,，她們采取“正確評估患者,，根據(jù)需要采用不同的護理模式”來為患者服務。對于

完全不能自理的患者給予完全支持護理模式,，著重基礎護理,，落實完成如口腔護理、會陰護理、床上擦浴,、洗頭,、鼻飼、翻身等;部分自理患者給予部分支持護理模式,，以協(xié)助,、指導為主，如打水,、協(xié)助洗漱、訂餐,、排便等,，并鼓勵患者去完成簡單的生活所需;完全自理患者給予教育支持系統(tǒng)護理模式，著重于健康教育如疾病知識的指導,、飲食指導,、藥物指導、功能鍛煉的指導,。

她們想患者所想,，知患者所需，主動走進病房關心病人,，了解病人病情和生理,、心理問題，細化護理內容,，幫助病人解決困難,，促進病人康復，推進護理工作專業(yè)化,、人性化,。

在病房的輸液高峰期，幾乎聽不到呼叫鈴聲,，責任護士們往來穿梭于各個病房,，查看患者的液體進程，輸液處有無腫脹,，及時更換液體,，協(xié)助輸液患者上廁所或者傾倒集尿袋中的尿液等等。

20_年7月的一天,，一位70多歲的患者因患腦出血住進了神經內科病房,，這位爺爺是一位五保戶，沒有家屬親人,，是由鄉(xiāng)政府工作人員送來的,，爺爺雙目失明，大小便失禁，又沒有人照顧,，他住的病房彌漫著屎尿的臭味,，而我們的護理人員沒有絲毫抱怨，每天堅持給患者床上擦浴,、更衣,、皮膚護理、翻身,，傾倒集尿袋的尿液,，擦大便，鼻飼管注食及注藥,，還堅持每周為患者床上洗頭一次,，艾條消毒病房病房的異味消除殆盡，患者全身皮膚清潔完好無壓瘡發(fā)生,?；颊呒彝ダщy，科室的護士們還時常從家里帶來奶粉等食物接濟患者,。爺爺住院期間所有的基礎護理都是由護士完成的,。一個月后，爺爺神志清楚了,，可以拄著拐杖行走,，他逢人就說，“這里的護士就像自己家的閨女,，實在是好呀!”邊說還邊豎起了大拇指,。病房的病人們也對護士們的優(yōu)質護理服務表示稱贊!

改革創(chuàng)新，加強護理內涵建設

“優(yōu)質護理服務示范工程”活動在剛開始實施時因為種.種原因遇到了些許挫折和困難,，如何才能讓優(yōu)質護理真正走進病房,，扎根病房，為患者提供貼心服務?護理部及神經內科護士長通過不斷探索,、創(chuàng)新及實踐,，從而制定了一系列“優(yōu)質護理服務示范工程”活動舉措，不斷加強護理內涵建設,，使優(yōu)質護理落到實處,。

一、調整排班模式,，護士分層管理,，將病人責任到人。

為了做到24小時無縫隙護理,，責任護士有自己所負責的病人,，病人有自己的責任護士,，神經內科打破了醫(yī)院延續(xù)將近40年的傳統(tǒng)排班模式，實行了apn排班,，晚夜班均有兩人上班,，在人員安排上注重上級護士與下級護士同班搭配模式，并將護理病區(qū)分成2~3組,，責任組長負責重病區(qū)的病人,，責任護士負責普通區(qū)的病人，其他護理人員相應也分成2~3組,，5年以上護士為重病區(qū)組員,，年輕護士為普通病區(qū)組員，實行輪班制,，讓我們的每一組病人都得到24小時不間斷的連續(xù)的護理服務,，同時也減少了醫(yī)療護理安全隱患。

二,、實行護士崗位管理，調整績效分配,，調動護士積極性,。

神經內科實行護士崗位科學管理，按照護理崗位的勞動強度,、技術要求,、工作風險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大,、技術性強,、工作時間長的崗位傾斜，實現(xiàn)按勞分配,、多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得的方針，充分調動了護士的工作積極性,。(如科室護士績效分配方案：組長系數(shù)1.3/班,、二級責護1.1/班、一級責護1.0/班,，其余白班0.9/班,，護士的p班1.0/班、n班1.3/班,護師p班1.1/班,，n班1.5/班,主管護士p班1.2/班,、n班1.7/班。)

而且科室將績效考核與薪酬分配相結合,。將工作考核質量,，患者滿意度等要素與績效考核相結合,，并作為護士薪酬分配、晉升,、評優(yōu)的主要條件,。

三、簡化護理文書,，把時間還給病人,。

從實行優(yōu)質護理服務以來，科室將護理文書重新進行了設計及修改,，護理記錄單,、入院評估表等等均改成簡化式表格，減少護理人員書寫文書的時間,，讓護士有更多的時間來到病房為病人服務,，做病人的貼心白衣天使。

四,、規(guī)范工作流程,，實施護理臨床路徑，加強?？浦R培訓,，提高整體素質。神經內科對全科護士進行了晨會交班,、床旁交班,、文明用語、文明舉止的規(guī)范化培訓,，規(guī)定科室所有人員的站隊,、交班語言及形式以及床旁交接的順序等等問題。對于特殊病人或危重病人護士長則采用提問與指導的方式促進大家互相學習,，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平。

科室對多個病種實行了臨床路徑,，將健康教育落實到人,，且讓年輕護士參與其中，提高了年輕護士的基礎理論知識及溝通交流能力;并加強年輕護士的

指導與培訓,，提高科室護士的整體素質,，更好更專業(yè)的為患者服務。

注重細節(jié)服務,，更進一步推進優(yōu)質護理

為了更進一步推進“優(yōu)質護理服務示范工程”活動,，神經內科從患者入、出院著手,，優(yōu)化臨床護理工作流程,，提高工作質量和效率,，實現(xiàn)護理流程規(guī)范—創(chuàng)新—再規(guī)范—再創(chuàng)新的提高過程?；颊呷朐簳r,，接診護士按照規(guī)定的接診流程接診;患者住院期間，護士針對患者不同情況,，按整體護理要求,，對患者的病情、治療,、護理,、飲食、心理等十個方面進行全面護理,，尤其注重細節(jié)護理,，如入院后為患者換上舒適得體的病號服;住院的患者在做檢查時實行患者檢查預約制，由責任護士先為患者聯(lián)系檢查科室,，將輪到該患者檢查時,，電話通知科室，對于急診患者檢查則開放綠色通道,，由醫(yī)護人員全程陪同檢查;病房里還添置了微波爐,、坐便椅、輪椅等設備;同時對病房所有病床配備了床欄,，床單位做到隨臟隨換;病房里還粘貼了各種防滑、防墜床,、防跌倒等溫馨提示;在患者出院結賬時,，也先由護士通知結賬處，待手續(xù)辦齊再通知患者;患者出院后,，責任護士在一周內電話隨訪并登記患者的康復情況,，對其進行健康指導和答疑解惑。她們把無微不至的細節(jié)護理服務從病人延伸到家屬,，從院內延伸到院外,。

走進神經內科病房，感覺病室環(huán)境整潔,，床單位干凈平整,，患者舒適，工作人員精神飽滿,，面帶微笑,，言語親切，舉止文明得體;翻開“病人及家屬心聲本”,，所見之處全是對于醫(yī)護人員貼心服務的贊揚,。尤其是一封“從絕望到希望”的感謝信寫出了一名老患者的心聲,。這是一名叫“李健生”的爺爺寫的，他寫道“我是一名‘腦梗塞,、腦動脈硬化’的患者,，曾經在多家醫(yī)院住院治療，但是效果均不理想,。醫(yī)生斷言我的病再治療也不會好轉,，有些絕望的我最后我選擇了郴州市第三人民醫(yī)院神經內科。在這里住院后,，醫(yī)生護士提供了無微不至的關懷,，每日噓寒問暖，為我訂餐,，喂藥到口,，親自護送我去做檢查，鼓勵我重新樹立戰(zhàn)勝疾病的信心!讓我無論是精神上還是心理上都得到了很大的鼓舞,，我的病情一天天好轉,，讓我從剛開始的絕望到充滿希望。感謝神經內科所有的醫(yī)生護士,，你們像親人一樣暖人心,。”

“優(yōu)質護理”服務活動實施以來,，科室護士的意識提高了,，由被動服務變成了主動服務，由以完成工作為目的轉變?yōu)檎嬲\的為病人提供幫助;通過基礎護理的落實,，病人的舒適感增加了;通過?？谱o理的落實，病人的安全感增加了;通過優(yōu)質護理服務,，密切了護患關系,，病人不再把護士當成只會打針、發(fā)藥的人,，而更多的是把護士當成傾聽患者心聲,、為患者解決困難的白衣天使;通過優(yōu)質護理服務，提高了滿意度,，滿意度由原來的95%提高到了99%,，同時也提升了科室效益，更樹立了醫(yī)院護理品牌,。

俗話說“三分治療,，七分護理”，護理工作是很重要的,，同時也很平凡,、瑣碎,、細膩?！皟?yōu)質護理服務示范工程”活動就是在細膩與平凡中見證崇高無私,，演繹大愛無痕。神經內科的護士們用自己的愛心,、真心,、細心、耐心在崗位上默默奉獻青春,，付出艱辛,。她們堅信，優(yōu)質護理服務沒有最好,，只有更好,。她們將以此為自己的奮斗目標堅持不懈的努力奮斗!

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇十

在護理培訓年基礎上，結合20__年,，以及我院護理人員有很多年輕護士,，普遍護理經驗不足的實際情況，制定20__年護理業(yè)務學習計劃,，重點偏向護理操作的培訓考核,。

一,、培訓內容,。

1、3月份皮下,、皮內,、肌肉注射，主講：__,。

2、4月份留置針操作,、輸液泵,、微量泵的使用，主講：__,。

3,、5月份各種評估表的使用、交接班制度主講王學無菌技術,，主講：__,。

4、6月份消毒隔離知識,、心肺復蘇,、查對制度,，主講：__。

5,、7月份心電監(jiān)護,、心電圖機的操作流程、處理醫(yī)囑制度,，主講：__,。

6、8月份修訂后制度的培訓(醫(yī)用冰箱,、高危藥品,、急救車封車、各班護士職責,、各能級護士職責),，主講：__。

7,、10月份臨床護理技術操作常見并發(fā)癥的預防及處理(鼻飼留置胃管,、口腔護理)主，講：__,。

8,、11月份針刺shang的處理流程、導尿(男女),，主講：__,、__。

二,、培訓時間：定于每月第三周星期五下午2點30分,。

三、培訓地點：七樓會議室或八樓示教室,。

四,、培訓方式：在職護理人員參加，指定護理人員講課,。

五,、根據(jù)20__年度我院護理工作的實際情況，護理部業(yè)務學習內容可以有所更改,，由護理部具體安排,。

六、要求：

1,、當月講課的人員,，請于當月10號前將課件復印件交給護理部備案。

2、沒有特殊情況不得請假,，年底以簽到次數(shù)統(tǒng)計,，缺課達2次以上，年抵扣一次性獎金50-200元,，值班護士由護士長簽名備注,，病假、產假除外,。

3,、年底根據(jù)全年培訓情況，評選3位備課講課認真負責的護理人員,，給予獎勵,。

4、請自帶筆記本,，年底檢查,。

5、__,、__,、__(2—10月)各準備一次護理查房。

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇十一

隨著優(yōu)質服務的順利開展,，我們從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要好處,，把優(yōu)質服務作為護士們的天職和本分，懷有感恩之心,，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人,。把制度承諾從墻上“請”下來，讓優(yōu)質服務從文件中“走”出來,，變被動服務為主動服務,，深入到病房中，了解病人的心理,，了解病人的需求,，改善護患關系。透過優(yōu)質護理服務的開展更是加強了護士對待患者的職責心,。只要在深入病房時,，發(fā)現(xiàn)患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問題，都會為患者及時處理,，解決到位,。

我們每一天除了按常規(guī)做好基礎護理,、?？谱o理外，還每一天為重癥病人檢查基礎護理狀況,，并為他們剪指甲,、洗頭,、洗腳、皮膚護理等,。在病人多,、護士少的狀況下，大家依然加強了晨晚間護理,，提高了服務質量,，病人滿意度大大提高。

同時,，我們也清醒的認識到,，優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進，臉好看,，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的,，要強調相互之間良好的護患溝通，要關注服務對象的感受,，要透過具體的行為舉止把你的歡迎之意,、尊敬之意、熱情之意傳遞給病人,，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在。在優(yōu)質護理服務上護理人員還有很長一段路要走,，我相信,，我們會走的越來越好！

以前有人這樣比喻,，他說“與人相處,，的距離莫過于近在咫尺卻猶如天涯！”,，這是一種“心的距離”,。的確，授人坦誠,、待人真誠是每個人心中成功的處事之道,。作為護士，更是期望真正走進患者內心世界,，了解他們,，幫忙他們。然而,，一向以來護患相處卻經常出現(xiàn)“相識容易,，相處難”的尷尬局面。

隨著優(yōu)質護理服務活動的全面啟動，不僅僅標志著我院護理工作進入新的里程,，同時,，護患相處也從這一天起真正徹底打開了心門，“相識容易,，相處難”不再是我們的尷尬,。

如今，走進外六病區(qū)的病房,，護士們愉快地在自己的職責病人床前,，或開心交談，或作細心的疾病指導,，或給予體貼地梳頭……一切都是那么自然,，護患之間，護士與家屬之間少了隔閡,，多了一份親切,。當護士做完每一項操作，患者和家屬總會誠摯地道上一聲“謝謝”,。

是阿,，患者一入院，職責護士就會熱心的將他領進病房開始詳細的介紹環(huán)境,，介紹主管醫(yī)生和自己,，還有同病房病友，用餐,、打水,，洗漱一一道來，極為自然,，轉瞬間患者的陌生感不見,，拉近了護患距離。清晨,，病床前護士一聲輕柔地問候“昨晚睡得好嗎這天看起來氣色不錯,！”如此親人般的關切帶給患者們怎樣的感動！輸液了,，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的,，患者心中的茫然消除了。檢查前,，護士把檢查的目的,、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼不見了,。貼心的言行讓患者和家屬看在眼里,，記在心上,。感慨動容之間，心的距離已經不遠了,。

作為護士，最動聽的是患者或家屬真誠的“謝謝”,。優(yōu)質護理服務活動的開展使得這一切真正實現(xiàn),。我們感慨——護患之間心的距離有多遠護士真誠地付出是開啟患者心門的密碼！

婦產科優(yōu)質護理服務工作總結篇十二

20__年,，我科在護理部,、科護士長的領導下和科主任的指導下，以提高患者滿意度為目標,，切實改善醫(yī)療護理服務,，深入開展優(yōu)質護理，落實各項優(yōu)護措施?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：

一,、繼續(xù)落實醫(yī)院“把時間還給護士，把護士還給患者”主題活動,。嚴格執(zhí)行責任制整體護理工作模式,，為患者提供全面、全程,、專業(yè),、人性化的護理服務。落實好臨床護理技術規(guī)范,，全面履行基礎護理責任,。認真履行護士職責，為患者提供整體護理服務,。在做好患者的基礎護理服務的前提下,，責任護士更專注于全面關注患者身心健康，做好專業(yè)照顧,、病情觀察,、治療處置、心理支持,、溝通和健康指導等,。工作過程中，優(yōu)先保障為危重患者,、大中手術后和生活不能自理的患者提供照顧,。做好以基礎護理為框架，以?？谱o理,、責任制整體護理為的臨床護理服務,。科室深化“以病人為中心”理念,，夯實基礎護理,，不斷提高病人滿意度，多次收到患者錦旗,。

二,、加強醫(yī)院、科室的宣傳工作力度,。規(guī)范化管理心胸外科微信公眾號平臺,，嚴格審核稿件，推送出多篇高質量的文章,，且被多家新聞媒體轉載,。精心制作了科室二維碼圖片，張貼在每間病房,，便于病人及家屬掃碼關注,。

三、努力給患者營造一個安靜,、整齊,、干凈、整潔的就醫(yī)環(huán)境,。護士站和醫(yī)生辦公室率先使用對講機,，提倡醫(yī)務人員工作時輕聲細語。

四,、繼續(xù)完善出院回訪,，追蹤患者出院信息，給予健康指導,。開展延續(xù)護理服務,，制定心胸外科前3位手術疾病的出院回訪表單(食管癌、風心病,、先心病),。責任護士進行出院電話回訪，開展延續(xù)護理服務,，及時了解患者的信息,，讓健康教育延伸至社區(qū)和家庭。病人到科室復查時均表示收到護士的回訪電話很滿意,。1-6月為出院患者發(fā)放滿意度調查表共415份,，有效隨訪病人數(shù)394人，隨訪率53%,，有效隨訪率51%,，平均滿意率95.4%,，比去年下降0.4%，及時分析下降原因并積極整改,。半年完成家庭訪視2次,，訪視病人5人，收到良好的社會效益,。

五,、人才培養(yǎng)效果顯著。加強對輪科低年資護士和規(guī)范化護士的培訓工作,。院培學員楊小紅按照規(guī)培計劃完成教學任務。完成了科室規(guī)培護士手冊的制作,。 在“5.12”系列活動中,，科室被評為優(yōu)質護理先進集體，何菊芳被評為優(yōu)質護士長,，楊梅獲得優(yōu)秀護士和優(yōu)秀帶教老師榮譽稱號,。在護士節(jié)詩歌朗誦比賽中賈敏、王瀟獲得優(yōu)秀獎,。全院帶教講課比賽我科派護理人員常蓉,、楊杰、王瀟參賽,。劉赫3月1日至5月31日在華西醫(yī)院心血管外科進修學習,，取得優(yōu)秀學員的稱號。