無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

麻醉科住院醫(yī)師崗位職責制度麻醉科總住院醫(yī)師職責篇一

1,、在科主任領導和主任醫(yī)師指導下,，負責本科一定范圍的醫(yī)療、教學,、科研,、預防工作。

2,、按時查房,，具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作,。

3,、掌握病員的病情變化,，病員發(fā)生病危、死亡,、醫(yī)療事故或其他重要問題時,，應及時處理，并向科主任匯報,。

4,、參加值班、會診及搶救工作,。

5,、參加病房的臨床病例討論及會診，檢查,、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件,。

6、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī),，經常檢查本病房的醫(yī)療護理質量，嚴防差錯事故,。協助護士長搞好病房管理,。

7、組織本組醫(yī)師學習與運用國內外先進醫(yī)學科學技術,，開展新技術,、新療法，進行科研工作,，做好資料積累,，及時總結經驗。

8,、擔任臨床教學,，指導進修、實習醫(yī)師工作,。

麻醉科住院醫(yī)師崗位職責制度麻醉科總住院醫(yī)師職責篇二

1,、在科主任領導和主管醫(yī)師、主辦指導下,，負責患者的`日常治療和處理,。

2、貫徹落實臨床住院醫(yī)師崗位責任制和工作標準,，建立起臨床住院醫(yī)師良好的工作網絡,。

3、按時完成檢查診斷、查房,、醫(yī)療文件的書寫和治療工作,，及時查閱各種檢驗、放射報告,，及時處理病情變化,；經主管醫(yī)師同意，做好病員出（轉）院工作,。

4、住院醫(yī)師對所管病員應全面負責,，對術后病員換藥,、巡視，積極搶救,，向主管醫(yī)師及時報告診斷,、治療上的困難以及病員病情的變化，請他科會診時,，應陪同診視,。

5、上級醫(yī)師查房時,，應做好查房前準備,，并負責匯報患者新的病史、體癥的變化匯報生命體癥,，新的實驗室和x線等實驗室檢查資料,。

6、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī),，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療,，嚴防差錯事故。

7,、參加病房的臨床病例討論及會診,，參加門診、出診,，負責完成病歷討論記錄和會診記錄,。

8、隨時了解病員的思想,、生活情況,，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作,，檔患者出現明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時,，立刻向上級醫(yī)師匯報。

9、參加所要求的值班任務,，值班時需了解危重患者的病情,，及時發(fā)現病情的變化，并及時向上級醫(yī)師匯報或做出相應的處理,。

10,、充分了解患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結果,，了解患者每日的病情和體征變化,，詳細填寫化驗單、會診單等,。

11,、參加學術交流和學術活動，學習,、運用國內外的先進診療經驗,，開展外科、傳染病新技術,、新療法的科學研究工作,。

12、參加科室教學計劃的執(zhí)行,，負責住院醫(yī)師職責范圍內的實習生,、見習生的臨床帶教工作。

13,、必須和患者的主管護師有良好的溝通,，必須立刻應答護師有關患者事宜的傳呼和電話。

14,、積極參加繼續(xù)教育,，學習新技術，參與科研,。

15,、完成領導交辦的臨時性工作任務。

麻醉科住院醫(yī)師崗位職責制度麻醉科總住院醫(yī)師職責篇三

各種假期一律由休假人申請,，科室負責人（護士還需經護理部）簽注意見,，三天內由科室審批并自行安排，報人事科備案,；三天以上和科室負責人請假由分管院長或院長審批,，人事科登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效,，否則作曠工處理,。

一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行,。新婚職工當年不享受探親假,。休假期間不享受獎金及衛(wèi)生津貼。

二,、產假：正常產假休90天,，晚育（女24周歲生育）加休15天，剖宮產再加休30天,。第一胎產假休假期間享受工資和各種政策性補貼,，不享受獎金及衛(wèi)生津貼。

三,、生育看護假：自愿終生只生育一個小孩的職工,，可在配偶產假期間給男職工10天看護假（不按規(guī)定時間辦理獨生子證的，休后按事假處理,，休假期間不享受獎金。

四,、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

五、病假：病假必須持?？浦髦温毞Q以上醫(yī)生診斷證明和輔助檢查陽性報告單或疾病治療處方為依據,，科室負責人（護士還需經護理部）簽字，行政院長審批,。需要住院者,，經有關醫(yī)生會診到醫(yī)保辦辦好手續(xù)后，在人事科登記,。假滿或出院后,，應立即到人事科銷假。

六,、婚假：夫妻雙方達到晚婚（男25周歲,、女23周歲）結婚的休假15天，未達晚婚年齡的休假5天,。符合結婚條件的同志領取結婚證,，15天內需到人事科登記備案。休假期間不享受獎金,。再婚職工無婚假,。

七、喪假：直系親屬死亡,，喪假五天,。喪假期間不享受獎金及衛(wèi)生津貼。

八、曠工：曠工1天扣5天全額工資,，曠工2天扣10天全額工資,，依次類推。曠工五天以上停發(fā)一切經濟待遇,，并按職工管理條例處理,。

管院長和院長批準，可適當調整,。

各種休假,，一律按批準時間返院。不管哪種原因要求續(xù)假均須經院領導批準后執(zhí)行,，未經批準自行續(xù)假的,，一律按曠工處理。如當事人在請假,、休假,、銷假過程中說假話、辦假事,，一經組織查實,，由此而產生的一切費用和責任均由當事人負擔。本人不在科室上班期間的扣罰獎金給科室,，上班期間扣罰的獎金和工資由醫(yī)院收回,。

十、各類休假待遇

（一）病假：

1．按實際出勤天數計算補貼,，實際出勤天數少于應出勤天數的,，超出部分每天按當月應出勤每天的平均補貼（除職務工資外的補貼）扣除。

2．工作人員一年中病假累計超過3個月的,，其超過時間崗位補貼停發(fā),。

3．試用期、見習期病假待遇,，分別按試用期,、見習期間的工資為基數計發(fā)其病假工資。

（二）事假：

1．工作人員一個月內,，事假累計超過3天不足5天的,，當月崗位補貼按50%發(fā)給，事假累計超過5天或曠工超過2天（含2天）的,，當月崗位補貼停發(fā),。

2．按實際出勤天數計算補貼，實際出勤天數少于應出勤天數的,，超出部分每天按當月應出勤每天的平均補貼（除職務工資外的補貼）扣除,。

（三）探親假：按實際天數扣發(fā)績效工資（獎金及活工資）,。探父母假的路費在工資30%以內的，由本人自理,。

（四）其它假期：

1．喪假,、婚假、計劃生育假等按前述執(zhí)行,。

2．產假發(fā)給全額工資,。

3．特殊假：如放射假，按實際天數扣發(fā)獎金,，如因工作不能休假的,，按全額工資÷30×未休假天數計發(fā)補助，同時假期作廢,。

批準外次年不再繼續(xù)使用,。

十二、審批程序：凡需休假的人員,，由本人填寫《××人民醫(yī)院請假單》一式三份,，科主任（護士長）簽字后報分管職能科主任審批，再報分管院長審批,。凡隱瞞不報的,，扣發(fā)科室負責人管理獎及當事人按曠工處理。中層干部的各種休假,，必須報院長批準。

十三,、其它：各種假期的假條,，一律由有關科室交人事科保管，并由人事科通知財務科執(zhí)行,，各科應按規(guī)定執(zhí)行,，違反者處罰當事科室負責人。

十四,、加班的確定：本職工作以外的任務及院領導指定加班的,，必須填寫具體工作時間、任務,，由科室負責人簽字,，人事科審批確認，報院長批準后認可,。

第一條 為使員工請休假有所依據,，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工,。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié),、五一勞動、十一國慶節(jié),、元旦,、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據工作需要與其它工作日期調換,。

第四條 員工假期分為以下六種,，即：

1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假,，則應提前半天申請,，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件,，則應于兩日內出具證明并提出申請,，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2,、 病假：員工因病請假,，須持診斷證明并經醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資,。

3,、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）,。

4,、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期,。

5,、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經核準后方為有效,。

6,、 產假：按國家和當地政府相應政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1,、 員工請假均需填寫〈請假條〉,；

4、 醫(yī)生,、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外,，必須報醫(yī)務部主任審核或審批。

7,、 所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案,、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資,。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外,，均應親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處,。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處,。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工,；若請假者為科室（部門）的負責人,，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責,，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名,。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

(一)假期的種類,、范圍及時間：

1、探親假：工作滿1年后從第2年起,，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）,。已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準），每年1次30天（不含路程）,；探望父母每4年一次20天（不含路程）,；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的,，當年不能享受探親假待遇,，應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、婚假：憑結婚證可請婚假,，假期3天,。如雙方均達到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）,，則增加晚婚假12天,。婚假應一次休完,，未休完者按自動放棄處理,。婚假以登記結婚之日起半年之內有效,。再婚享受法定婚假3天,?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃铡?/p>

3,、喪假：職工的`直系親屬,，即配偶和父母、子,、女,、公婆、岳父（母）死亡時,，可請3天喪假（不含路程,，路程費用自理）。喪假包括公休日和法定假日,。

4,、孕產假：計劃內懷孕者，孕產假時間總共為90天,，如產前休假的,，產后時間相應縮短。難產,、剖腹產,、雙胞胎生育的增加假期15天；原則上不安排哺乳假,，但可安排哺乳時間（每天為1次,，不超過1小時），哺乳時間當日不用不可累計,。孕產假包括公休日和法定假日,。

人流假、護理假,、妊娠假,，哺乳假按有關規(guī)定執(zhí)行。

5,、放射假：每年享受1次,，假期30天，不得跨年度使用,。

6,、年休假：職工休年休假天數,，由人事科根據職工的工作年限,，每年初公布,。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。

7,、公傷：職工在工作過程中已嚴格按安全操作規(guī)程或受領導指派完成某項工作發(fā)生傷害,，由其本人提出,，并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調查意見,，經院辦會研究通過,，醫(yī)療費、假期按有關規(guī)定享受,。

8,、事假：原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,，可以請事假,，但必須提前辦理請假手續(xù)，事假最長期限為30天,。

9,、病假：因病無法堅持正常上班，可請病假,。病假證明應由本院醫(yī)務科科長簽署意見后方才有效,。病假計算包括公休日和法定假日。

10,、值班調休假：有加班積休的人員才能申請調休（加班以每周5天工作制計算,，超出的工作天數則為加班。注：非業(yè)務科室人員的加班需經科室負責人根據實際工作需求安排,，利用晚上完成職責范圍內的工作,，不作為加班），調休不得影響工作,，業(yè)務科室人員申請調休最多不得超過連續(xù)3天/次,，非業(yè)務類人員申請調休最多不得超過1天/次。

（二）請假的程序和批準權限

1,、請假程序：凡是需要請假者,，均應本人書面申請，附帶相關證明,，按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù),。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可由本人用電話先請假,，事后應盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù),，或委托親屬代為辦理請假相關手續(xù),，否則視為曠工,。各類請假手續(xù)均應即時在人事科備案。

2,、審批權限：

（1）職工因病需要休息,，病假證明均由醫(yī)務科審批,，且符合病休的，由醫(yī)務科出具病假通知單,。病假3天以內,，由所在科室、主管部門負責人審批,；3天以上2周以內（不含2周）由分管領導審批,；2周及以上由院長審批；請病假連續(xù)6個月（含6個月）以上即為長病假,?？剖邑撠熑诵枵埐〖贂r，由分管領導確定報院長審批,。住院治療無法確定具體病假時間的,，應先出具病假條，注明"住院",，由所在科室,、主管部門、學科的分管領導審批,，如需轉院治療的,，應由院長批準。出院后的病假條"處理意見"應注明住院時間和出院后休息時間,，并按審批程序進行審批,。

（2）事假5天以內，由所在科室,、主管部門和分管領導審批,，5天以上由院長審批。

（3）婚假,、喪假由所在科室,、主管部門和分管領導審批。

（4）探親假由院長審批,。

（5）孕產假由負責診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明,，由科室負責人簽具意見，中午12時前生產當日報,，12時后生產可予次日12時前報,；哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請,，上報院長審批,。

（6）計劃生育假須出具有關醫(yī)療證明，由計生專管員簽字方有效。所在科室,、主管部門和分管領導審批,。

（7）年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見,，超過7天由院長審批,。

（8）科室人員調休1天以內由所在科室審批，1天以上由主管部門,、分管領導審批,。科主任或護士長調休由分管領導簽署意見,，院長審批同意,。

（9）院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告

麻醉科住院醫(yī)師崗位職責制度麻醉科總住院醫(yī)師職責篇四

1.受科主任領導,在主治醫(yī)師指導下,，根據工作能力,、年限，負責一定數量病員的醫(yī)療工作(新畢業(yè)的醫(yī)師實行24小時住院醫(yī)師負責制),。擔任住院,、門診、急診的值班工作,。

2.對病員進行檢查,、診斷、治療,，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況,。

3.書寫病歷。新入院病員的病歷,，一般在入院后24小時內完成,。檢查和改正實習醫(yī)師的病歷記錄，并負責病員住院期間的病程記錄,，及時完成出院病員病案小結,。

4.向主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化,，提出需要轉科或出院的意見,。

5.住院醫(yī)師對所管病員應全面負責，在下班以前,，做好交班工作,。

6.參加科內査房。對所管病員每天至少上,、下午各巡診一次,?？浦魅危髦吾t(yī)師查房(巡診)時,，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時,，應陪同診視,。

7.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故,。

8.認真學習,、運用國內外的先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術,、新療法,，參加科研工作，及時總結經驗,。

9.隨時了解病員的思想,、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見,，做好病員的思想工作,。

10.在門診或急診室工作時，應按門診,、急診室工作制度進行工作,。

麻醉科住院醫(yī)師崗位職責制度麻醉科總住院醫(yī)師職責篇五

2、掌握病歷書寫規(guī)范和處方規(guī)范,，能獨立值班,；

4、具備良好的職業(yè)形象和素質,，優(yōu)秀的表達能力和醫(yī)患溝通能力,；

5、有較強的責任心和愛心,，對病員有親和力,；

6、熱愛本職工作,，服從領導,。

麻醉科住院醫(yī)師崗位職責制度麻醉科總住院醫(yī)師職責篇六

1、統(tǒng)招本科以上學歷,；

2,、三級以上醫(yī)院工作2年以上，或應屆碩士研究生,；

3,、具有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證，可變更醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點,；

4,、熟練操作電腦，掌握電子病歷書寫基本規(guī)范,；

5,、掌握本專業(yè)的基本理論知識和操作技能，能獨立參加科室值班,；

6,、在上級醫(yī)師的帶領下完成日常住院病人的診療工作。

1,、在科主任領導及主任醫(yī)師(副主任醫(yī)師)指導下,，根據工作能力、年限,，負責一定數量病員的醫(yī)療工作,。擔任住院、門診,、急診值班工作,。

2、對病員進行檢查,、診斷,、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況,。

3,、病歷書寫。新入院病員的病歷,，一般應病員入院后24小時內完成,。檢查和改正實習醫(yī)師的病歷記錄；并負責病員住院期間的病程記錄,，及時完成出院病員病案小結,。

4、及時報告診斷,、治療上的困難以及病員病情的變化,，提出需要轉科或出院的意見。