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公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇一

1,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2,、在辦公室自覺(jué)講普通話,，禁止喧嘩、說(shuō)笑,、打鬧,，說(shuō)粗話,、臟話。

3,、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

4,、不得利用辦公室會(huì)客,、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙。

5,、各部門務(wù)必及時(shí),、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合,。

7、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

1、參會(huì)時(shí),，不遲到,、不早退；有病,、有事的確不能出

席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效。

2,、學(xué)生干部參會(huì)時(shí),，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。

3,、每次例會(huì)后，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃,。

4,、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真,、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn),。

1、值班人員必須按時(shí)到辦公室,。

2,、接待來(lái)訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù),，了解同學(xué)宿舍管理的意見(jiàn),，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題,，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況,。

3、工作中必須熱情,、禮貌,、認(rèn)真的原則。

4,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

1、2搞好信息服務(wù)工作,，為公司領(lǐng)導(dǎo)制訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃提供相關(guān)信息,；

1、3負(fù)責(zé)組織,、承辦公司有關(guān)會(huì)議,，并形成和發(fā)布會(huì)議紀(jì)要；

1,、5負(fù)責(zé)匯總,、制定公司年度、月度工作計(jì)劃并進(jìn)行檢查督促,；

1,、6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

2,、1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā),、簽閱、辦理和歸檔；

2,、2負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草,、制文和發(fā)文；

2,、3負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印,、復(fù)印,；

3,、1負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷,、歸檔,、分類、保管和保密工作,；

3,、2負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理,，嚴(yán)格使用程序和手續(xù),。

4、1負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理和通訊費(fèi)用的結(jié)算,；

4,、2負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買、登記和發(fā)放,；

4,、3負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、資料的征訂和信函的發(fā)送,；

4,、4負(fù)責(zé)公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度,，維修和安全工作,；

4、5負(fù)責(zé)公司總部安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作；

4,、6負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和總部員工的后勤保障工作,；

4、7負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作,。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇二

公司辦公室規(guī)章制度范例

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理,，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi),，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 ． 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2 ． 在辦公室自覺(jué)講普通話,，禁止喧嘩、說(shuō)笑,、打鬧,，說(shuō)粗話、臟話,。

3. 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 4 ． 不得利用辦公室會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5 ． 各部門務(wù)必及時(shí),、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。 6. 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合,。

7 ． 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

會(huì)議制度

1 ． 參會(huì)時(shí),，不遲到、不早退,；有病,、有事的確不能出 席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效,。

2 ． 學(xué)生干部參會(huì)時(shí),，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作,。 3 ． 每次例會(huì)后,，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。

4 ． 各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。

值班制度

1 ． 值班人員必須按時(shí)到辦公室,。

2 ． 接待來(lái)訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見(jiàn)，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題,，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。

3 ． 工作中必須熱情,、禮貌,、認(rèn)真的原則。

4 ． 在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

5 ． 做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司管理制度，維護(hù)公司良好形象,，特制定本規(guī)

范,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二章 細(xì)則

第一條 服務(wù)規(guī)范

1.儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方,。

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，使用普通話,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問(wèn)、答,，熱情接待,。

5.電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員用主動(dòng)代接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話事件太長(zhǎng),。

第二條 辦公秩序

1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室,、

接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保護(hù)工作,，保持物品整齊,、桌面整潔、整齊,。

4.部門,、個(gè)人專用的設(shè)備由部門制定專人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作,。

5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí),，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題,。

6.吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室,、會(huì)客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上吸煙,。

7.不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,，其余正常上班時(shí)間不得利用本部電腦上網(wǎng)聊天,、打游戲。

第三章 辦公禮儀規(guī)范

第一條 職員必須儀表端莊,、整潔,。具體要求如下：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,；男性職員頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng),。

2.指甲：職員指甲不能太長(zhǎng)，用經(jīng)常主意修剪,；女性職員涂抹指甲油應(yīng)盡量用淡色,。

3.胡須：男性職員胡須不宜留長(zhǎng)，應(yīng)主意經(jīng)常修剪,。

4.女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

第二條：辦公室職員上班服裝應(yīng)穿整潔,、大方,，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：

1.襯衫：無(wú)論什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能污穢,。

2.女性職員保持服裝淡雅得體，不得穿著過(guò)分華麗或低胸,、暴露的服裝,。

3.男性職員不得穿背心、短褲,、拖鞋,，不得袒胸露背。

第三條 公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,，具體要求如下：

1.站姿：兩腳腳跟著地,，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直，頭微笑下,，是人看清你的面孔,。兩臂自然，不聳肩,，身體重心在兩腳中間,。

會(huì)見(jiàn)客人或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩,、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，并把雙腳平行放好，不得傲慢地把腳向前伸或向后伸,，或俯視前方,。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐下去,。

3.公司內(nèi)語(yǔ)同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意。

4.握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不吭,。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向低位低或者年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

5.遞交物件時(shí)：如遞交文件等,，要把正面，文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是水筆,，應(yīng)把尖筆向著自己，是對(duì)方容易接著,，至于刀子和剪刀,，應(yīng)該把刀尖向著自己。

第四章 責(zé)任

第二條 行政人事部對(duì)本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán),。

第三條 本制度自2011年5月1日起生效執(zhí)行,。

公司辦公室管理規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性,、行政事務(wù)性部門,，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作,。

為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,，特制訂本規(guī)章制度,。

第二章 細(xì)則

第一條 服務(wù)規(guī)范

1、 儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,。

2、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問(wèn),、答，熱情接待,。

5,、 電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽(tīng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

第二條 辦公秩序

1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃閑散零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室、接待室,、領(lǐng)導(dǎo)辦公室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）,。

3,、 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,、整齊。

4,、 部門,、個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司相關(guān)人員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作,。

5,、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、電腦燈）損壞或發(fā)生故障時(shí),，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時(shí)解決問(wèn)題。

6,、 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室,、會(huì)客室等），禁止在辦公室（辦公座位上）吸煙,。

7,、 不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事,，上班時(shí)間不準(zhǔn)利用電腦上網(wǎng)打游戲,、看視頻。

第三條 辦公禮儀規(guī)范

1,、 職員必須儀表端莊,、整潔。具體要求如下：

（1）頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,；男性職員頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。

（2）指甲：職員指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,；女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。

（3）胡須：男性職員胡須不宜留長(zhǎng),，應(yīng)注意經(jīng)常修剪,。

（4）女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水,。

2、 辦公室職員上班服裝應(yīng)穿整潔,、大方,，不宜穿奇裝異服,，具體要求如下：

（1）襯衫：無(wú)論什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能污穢。

（2）女性職員應(yīng)保持服裝淡雅得體,，不得穿著過(guò)分華麗或低胸,、暴露的服裝。

（3）不得袒胸露背,。

3,、 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求如下：

（1）站姿：兩腳腳跟著地,，腳尖離開(kāi)約45度,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,，身體重心在兩腳中間。

（2）坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，并把雙腳平行放好，不得傲慢的把腳向前伸或向后伸,，或俯視前方,。要移動(dòng)椅子的位臵時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐下去,。

（3）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意。

（4）握手時(shí)用普通站姿,，并且視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

（5）遞交物件時(shí)，如遞交文件等,，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是水筆,，應(yīng)把筆尖向著自己,，使對(duì)方容易接著，至于刀子或剪刀,，應(yīng)把刀劍向著自己,。

第三章 辦公室員工考核制度

第一條 基本制度

1、 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2 ,、 在辦公室禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧,，說(shuō)粗話,、臟話。

3 ,、 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4 、 不得利用辦公室會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吸煙。

5 ,、 各部門務(wù)必及時(shí),、認(rèn)真遞交下周、下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6 ,、 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合,。 7 ,、 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

第二條 會(huì)議制度

1 ,、 參會(huì)時(shí)，不遲到,、不早退,；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效,。

2 、 會(huì)議記錄人員參會(huì)時(shí),，務(wù)必做好會(huì)議記錄,，以便及時(shí)安排和布臵工作。

3 ,、 每次總經(jīng)理例會(huì)后,，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃,。每次辦公室例會(huì)后,，記錄人員須交會(huì)議紀(jì)要。

4 、 各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。

第三條 值班制度

1 ,、 值班人員必須按時(shí)到辦公室,。

2 、 接待來(lái)訪客戶,，處理當(dāng)日事務(wù)

3 ,、 工作中必須熱情、禮貌,、認(rèn)真的原則,。

4 、 在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

5 ,、 做好辦公室清潔衛(wèi)生。

第四章 辦公室文件收發(fā)規(guī)定

第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由相關(guān)負(fù)責(zé)人審核、簽發(fā),。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā),。

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報(bào)送,。

第二條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理,。文件由擬稿人校對(duì),，審核后方能復(fù)印蓋章。

第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、部門,、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并記錄報(bào)送結(jié)果,。

秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

第四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

第五條 外來(lái)的文件由辦公室行政文員負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

第六條 文件閱辦部門或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的.文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦

理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

第五章 辦公室文印管理規(guī)定

第一條 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

第二條 打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),，打印各部門草擬的文件、合同,、資料等,，由各部門自行打印文件、發(fā)傳真均需存留備份,，以備查驗(yàn),。

第三條 文印人員必須按時(shí)、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

第四條 文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第五條 嚴(yán)禁擅自為私人打印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰,。

第六章 辦公用品購(gòu)臵領(lǐng)用規(guī)定（這一章不清楚）

第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)臵,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)臵辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額,。需購(gòu)臵的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)臵,。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。

第二條 辦公用品購(gòu)臵后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單，到辦公室辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

第三條 各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制,。

第四條 辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

第五條 所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

第七章 電話使用規(guī)定

第一條 公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用,。

第二條 若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的,，從超額部門的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用,。

第八章 辦公室考勤制度

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并填寫(xiě)外出登記表標(biāo)明事由,。

第三條 每周工作六日，員工選定周六或周日一天休息,。公司機(jī)關(guān)值班由辦公室統(tǒng)一安排,。因工作需要休息日或夜間加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第九章 責(zé)任

本制度的檢查,、監(jiān)督部門為行政人事文員,、辦公室主任共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員,，將給予相應(yīng)的警告處分（30-100元）,。 行政人事文員對(duì)本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。 本制度自公布之日起生效執(zhí)行,。

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象,，特制定本規(guī)范，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造美好的企業(yè)文化氛圍。

1. 職員工作時(shí)間不得吃零食,、閑聊,、大聲喧嘩，以上每次罰款5元,，不聽(tīng)勸解者給予記過(guò)并處于相應(yīng)的罰款,。

2. 職員工作時(shí)間不得離崗,、串崗，需要處理什么事情需征的部門主管同意,。離崗時(shí)間不得超過(guò)20分鐘,，第一次給予警告。三次以上給予記過(guò)處分,，并處于相應(yīng)的罰款,。

3. 職員工作時(shí)間不得做私活,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。對(duì)于勸解不聽(tīng)者公司作辭退處理,。

4. 職員的工作區(qū)間要注意個(gè)人衛(wèi)生,，上班前及下班后對(duì)于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊,，對(duì)于不經(jīng)常處理的給予通報(bào)批評(píng)，并做書(shū)面檢討并處于罰款,。

5. 職員確實(shí)落實(shí)“5s”理念,，注意節(jié)能環(huán)保,。離開(kāi)工作崗位注意關(guān)閉照明,、空調(diào),，下班后關(guān)閉電腦,、打印機(jī)、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,。

6. 職員不得打印已工作無(wú)關(guān)的圖紙及文件,。對(duì)于作廢的文件,、圖紙,，紙張可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，注重節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，有上述行為之一的每次罰款5元,。

7. 職員不得遲到和早退,，遲到、早退一次罰款5元,。對(duì)于一個(gè)月累計(jì)遲到,、早退合計(jì)1個(gè)小時(shí)的,，給予記過(guò)處分。對(duì)于一年累計(jì)遲到,、早退合計(jì)8小時(shí)的給予辭退。

8. 職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位上,，下班應(yīng)退后5分鐘,，在

此區(qū)間對(duì)工作范圍進(jìn)行必要的清掃,、清潔。

9. 職員要做到今日事今日畢,，杜絕拖沓,，對(duì)于勸解不聽(tīng)者給予記過(guò)處分并做相應(yīng)的罰款。

10. 職員工作區(qū)間應(yīng)努力完成自己的工作,，也不要打擾其他人的工作,。

11. 職員接打客戶電話原則上不得超過(guò)5分鐘，面對(duì)客戶要及時(shí)準(zhǔn)確的給予答復(fù),，不能立即答復(fù)的要記錄下來(lái),，及時(shí)找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶。

12. 職員上班區(qū)間不得上網(wǎng)聊天,、下載文件,、看電影、玩游戲,，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,，對(duì)于勸解不聽(tīng)者給予記過(guò)處分并處于相應(yīng)罰款。

13. 職員相互之間溝通要在指定區(qū)域,，談話時(shí)不得影響他人工作,。

14. 職員相互之間不打聽(tīng)與自己工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，私下不得在公司內(nèi),，討論-公司的規(guī)章制度及工資待遇,。（公司的例行會(huì)議上可以集中討論）

15. 職員相互間嚴(yán)禁打架、語(yǔ)言侮辱,，一但發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分,，勸解不聽(tīng)者作辭退處理。

16. 職員之間相互遇到可以互相打招呼（點(diǎn)頭,、微笑）,，保證公司的氛圍融洽。

17. 職員有客戶來(lái)訪,，要在接待區(qū)完成,，嚴(yán)禁帶客戶到工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)一次警告,，勸解不聽(tīng)者給予記過(guò)處分。

18. 職員應(yīng)保護(hù)好客戶資料,，嚴(yán)禁把客戶資料提供給其他公司,，如有上述行為給予記過(guò)并處于罰款，嚴(yán)重者辭退處理,。

自有上述行為之一的公司做辭退處理,。

20. 職員不得向其他公司提供公司的采購(gòu)渠道,、原材料價(jià)格，如有需要需征的總經(jīng)理同意,，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,。

21. 職員接待客戶要禮貌周到，不卑不亢,，注重禮節(jié),。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇三

為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率,，依據(jù)物業(yè)辦公室工作性質(zhì)特制定本制度,。

一、辦公室謝絕吸煙,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、閑聊,，營(yíng)造良好的工作環(huán)境,。

二、禁止使用辦公室電話聊天,，包括打入的電話,。接撥電話時(shí)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說(shuō),。

三,、辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，對(duì)待住戶提出的問(wèn)題要及時(shí)處理,，不能解決的需上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),。

五、上班時(shí)間不得使用電腦和用手機(jī)玩游戲以及網(wǎng)購(gòu)與工作無(wú)關(guān)事情,。

六,、做好保密工作，做到不聽(tīng),、不問(wèn),、不傳。

七,、辦公室人員請(qǐng)假需事先填寫(xiě)申請(qǐng)單,，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn),。

八,、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調(diào),，關(guān)好門窗,。

沁園小區(qū)物業(yè)管理中心

沁園小區(qū)辦公室獎(jiǎng)懲辦法

為鼓勵(lì)辦公室人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé),、權(quán)、利相結(jié)合為原則,，特制定本獎(jiǎng)懲制度,。

1、上班遲到,、早退,、脫崗的扣本月工資30元。

2,、上班時(shí)間玩手機(jī),、使用電腦做與工作無(wú)關(guān)事的違犯一次的扣本月工資30元，違犯二次的扣60元,，以此類推,。

3、嚴(yán)格按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行,，請(qǐng)假一天扣本月工資60元,、兩天120元，以此類推,。

注：以上條款是根據(jù)辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)制度制定

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇四

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤簽到制度,，按時(shí)上班按時(shí)下班，冬春時(shí)間按8：30-12:00下午14:00-18：00,、夏秋時(shí)間8：30-12:00下午14:30-18：30執(zhí)行,。

第二條上班后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，需要外出須征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許,，午休后應(yīng)按時(shí)上班,。

第三條不得將影響辦公環(huán)境的或工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。

第四條員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著工服,，著裝整潔,、得體，不得穿軍靴,、涼鞋,、及其他不適宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類,、過(guò)大的飾物上班,。第五條辦公時(shí)間因私會(huì)客需和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短,。

第六條上班時(shí)間內(nèi)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天,、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站,；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。第七條每日上班后各部門或個(gè)人必須認(rèn)真清理公共場(chǎng)所和個(gè)人房間的衛(wèi)生,、自覺(jué)做到清潔、干凈,。

第八條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序,；隨手清潔,，及時(shí)歸位,；辦公室內(nèi)不得擺放與工作無(wú)關(guān)的'雜物；不得隨地吐痰,、亂丟紙屑,。第九條工作期間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班,；接待客人的除外.

第十條下班后、必須關(guān)閉所有電器設(shè)備,、關(guān)閉門窗,、鎖門后方可離開(kāi)。

第十一條遵守保密紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律“十不準(zhǔn)”嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密,。

第十二條文明入廁，節(jié)約用水,，不能將雜物倒入洗手池,，確保暢通。第十三條愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修,，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第十四條日常辦公/物資采購(gòu)由所需部門采購(gòu)人員填寫(xiě)辦公采購(gòu)申請(qǐng)表報(bào)行政辦公室,，辦公室報(bào)總經(jīng)理簽字審批；采購(gòu)用品完畢做好采購(gòu)記錄表,，提供采購(gòu)小票和發(fā)票.第十五條公司用車提前審批,、行政部統(tǒng)一派車方可出行。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇五

一,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

二,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送印草擬的文件,、合同,、資料等，由部門自行打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn)。

三,、必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

四、文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng) 事人的責(zé)任,。

五,、嚴(yán)禁擅自為私人打印復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

六,、愛(ài)護(hù)設(shè)備，注意設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)，保證設(shè)備正常工作,，保持打印清潔,。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇六

第一條儀表端正，服裝淡雅,，莊重大方,。堅(jiān)守崗位，接收電話,、傳真，如有重要信息及時(shí)記錄并傳達(dá)到位,，保證信息暢通,，不延時(shí)，不出錯(cuò),，不誤事,。

第二條起草公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文字材料，按時(shí)填寫(xiě)與報(bào)送上級(jí)部門的報(bào)表,，保管公司重要證件和資料,，并分類歸檔、造冊(cè)登記,。適時(shí)辦理證照和年檢,。

第三條搞好政治宣傳、職工培訓(xùn),，對(duì)外交流和信息發(fā)布,，抓好企業(yè)文化，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,。

第四條關(guān)注法律,、政策和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參加主管行政部門和行業(yè)系統(tǒng)的會(huì)議,，當(dāng)好參謀,，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,。

第五條協(xié)調(diào)門衛(wèi),、伙房、車隊(duì)做好工作,，保證廠內(nèi)凈化,、綠化、美化和安全,。

第六條辦公用具,、用品的購(gòu)置，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《購(gòu)物申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，交由辦公室購(gòu)置,。(詳見(jiàn)附件6《購(gòu)物申請(qǐng)單》)

第七條做好考勤監(jiān)管、審核,、車輛管理,、檔案圖書(shū)管理、文件收發(fā),、接待來(lái)客,、辦公品的購(gòu)置和職工福利、職工保險(xiǎn),、人員招聘等事務(wù)工作,。

第八條講話要謙和有禮，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn),，音量適中,，結(jié)束語(yǔ)要謝謝。

第九條團(tuán)結(jié)互助,，同事之間友好相處,，不搞辦公室政治。

第十條虛心接受他人的意見(jiàn)及建議,，日常行為要講究修養(yǎng),，同時(shí)要完成領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理交給的其他任務(wù)。

物業(yè)經(jīng)理人：

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇七

1,、禁止在辦公室喧嘩,、嬉戲打鬧、吸煙,，吃東西,。

2、工作時(shí)間早上8：00――12：00,，13：30――5：30,。遲到1分鐘一元，超過(guò)半小時(shí)扣當(dāng)天工資,，遲到半天算曠工扣一天工資,，曠工一天扣三天工資，超過(guò)三天的當(dāng)自動(dòng)離職,，扣除當(dāng)月工資,。

3、在辦公室里要講文明講禮貌,，同事之間要互相尊重,。

5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)閉，門窗鎖固好,。

6,、辦公司人員的一切用品均由個(gè)人保護(hù)和使用（如電腦、打印機(jī),、傳真機(jī),、電話等），下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司機(jī)密文件類保管好防止泄漏,。愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

7、工作人員都必須提高警惕,，重要的文件、資料要及時(shí)入檔保存,，個(gè)人存放文件,、資料要妥善保管，不要亂放亂丟,，嚴(yán)防泄密,。不經(jīng)他人同意，禁止亂動(dòng)他人一切資料或用品,。

8,、辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員,。違者發(fā)生一切事故由本人負(fù)責(zé),。

9、個(gè)人辦公室鑰匙要隨身攜帶,，人離時(shí)注意關(guān)鎖門窗,。

10、個(gè)人的現(xiàn)金,、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜,、櫥柜，以防被盜,。

11,、不準(zhǔn)亂接電源，人離時(shí)注意關(guān)閉電源,，認(rèn)真做好防火工作

12,、遵守工作時(shí)間不遲到早退，嚴(yán)禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設(shè)施,。

13,、服從上級(jí)的安排，不的頂撞和出言不訓(xùn),，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服,。

14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲(chǔ)物室,，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫(xiě)好相關(guān)登記,，方可領(lǐng)用。

15,、晚上7點(diǎn)除加班外人員,，必須鎖門，關(guān)電源,，不得在辦公室逗留,。

16、得用公司的電話私人聊天和運(yùn)用公司的一切設(shè)施辦理私人的事情,。

17,、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴(yán)懲不待。望大家要遵守條款,，以司為首,，愛(ài)司如愛(ài)家。

18,、有未盡事宜,，各部門可提出修改意見(jiàn)交總裁辦公室研究并提請(qǐng)總裁批復(fù)。

19,、解釋權(quán)歸總裁辦公室,。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策和國(guó)家、省,、市的勞動(dòng)保障法律法規(guī),，堅(jiān)持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工,、為社會(huì)服務(wù)的原則,。正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動(dòng)保障政策辦事,，又要為服務(wù)對(duì)象提供熱情服務(wù),。

2,、堅(jiān)持立足我市勞動(dòng)保障工作實(shí)際與群眾需要相統(tǒng)一的原則。想群眾所想,，幫群眾所需,，與服務(wù)對(duì)象建立起平等、理解,、和諧的關(guān)系,，按照職責(zé)范圍，解決他們的困難和問(wèn)題,。

3,、堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)與發(fā)展相結(jié)合的原則。服務(wù)內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求,，既要按照現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平組織實(shí)施，又要著眼于未來(lái)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展,，不斷豐富,、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措施,。

4,、堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、求實(shí)的原則。服務(wù)內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn),、時(shí)限、程序和監(jiān)督約束措施要公布于眾,，自覺(jué)接受群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督,，做到服務(wù)措施得力有效，不作表面文章,。

5,、堅(jiān)持逐級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原則,。按照各處的職能管理權(quán)限,，建立各自的崗位服務(wù)目標(biāo)，工作落實(shí)到人,，責(zé)任到人,。各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到公正用人、團(tuán)結(jié)聚人,、一身正氣服人,，要經(jīng)常深入基層,、深入群眾，及時(shí)研究解決實(shí)際問(wèn)題,，以自己的模范行動(dòng)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本處干部職工,，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。

6,、干部職工要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,。政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)務(wù)實(shí),，牢固樹(shù)立“公仆”意識(shí)和大局觀念，克己奉公,，廉潔勤政,，具有良好的.職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識(shí),，具有勝任本職工作的能力,，嚴(yán)格履行工作職責(zé)。

7,、要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，不得無(wú)故遲到、早退,。工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

8、在業(yè)務(wù)工作中,，不得違反黨紀(jì),、國(guó)法和政令，以及各項(xiàng)規(guī)章制度,，要以黨性原則和職業(yè)道德規(guī)范言行,；工作中不得使用規(guī)定的服務(wù)忌語(yǔ)；不準(zhǔn)與服務(wù)對(duì)象吵嘴,、打架,，鬧無(wú)原則糾紛。

9,、不得以任何借口對(duì)應(yīng)提供的服務(wù)項(xiàng)目推諉,、扯皮，刁難服務(wù)對(duì)象,；不得拒絕服務(wù)對(duì)象提出的合理意見(jiàn),、建議和要求。

10,、不得接收服務(wù)對(duì)象和可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng),；不得用公款吃喝玩樂(lè),；不準(zhǔn)在工作和值班時(shí)間打撲克、玩游戲,；工作日中午不準(zhǔn)飲酒,；不準(zhǔn)接收服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的禮金、禮品或有價(jià)證券,；在業(yè)務(wù)工作中不準(zhǔn)巧立名目亂收費(fèi),。

11、不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作便利條件為自己,、為親友或小團(tuán)體謀取私利,；不準(zhǔn)侵犯人民群眾的利益，損害人民政府的形象,，破壞與人民群眾的關(guān)系,。

12、對(duì)群眾咨詢和提出的意見(jiàn)要求認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格按照政策規(guī)定,、工作程序和時(shí)限要求給予明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要及時(shí)辦理,。

13,、干部職工上崗要著裝整潔、儀表端莊,、舉止端莊,，做到熱情服務(wù)，禮貌待人,，耐心周到,，文明用語(yǔ)。

14,、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標(biāo)牌,，辦公物品擺放要整齊有序,，工作證牌要定位放置。工作職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容,、程序,、標(biāo)準(zhǔn)等制度要掛板上墻，實(shí)行政務(wù)公開(kāi),，接受人民群眾的監(jiān)督,。

1、上班時(shí)著裝整齊,、服裝統(tǒng)一,、坐姿端正,。樹(shù)立良好的公司形象和個(gè)人形象。

2,、辦公室謝絕吸煙,、嚴(yán)禁大聲喧嘩，吵鬧,、嚴(yán)禁閑聊,。營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

3,、未經(jīng)許可,，員工不得隨意進(jìn)入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理,。維護(hù)辦公室的權(quán)威性,。

4、辦公室須有專人值班,，不得空缺,。負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話，接發(fā)傳真和來(lái)訪接待,。

5,、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話,。接撥電話言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔,，做到長(zhǎng)話短說(shuō)。

6,、辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話中要使用文明用語(yǔ)：您好請(qǐng)謝謝對(duì)不起再見(jiàn)．

7,、辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé),，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知專業(yè)人員維修,。不得用傳真機(jī)撥打電話，不得傳真復(fù)印個(gè)人資料,。

8,、行政人事部及時(shí)打印話費(fèi)清單，掌握和報(bào)告公司業(yè)務(wù)電話及私人電話的撥打情況,。

9,、辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，要在上級(jí)與下級(jí),、部門與部門之間起橋梁作用,。

10、公司電腦專人使用,，并有保密措施,。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字,、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容,。

11,、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤上機(jī)操作及安裝,。

12,、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度,。做到不聽(tīng),、不問(wèn)、不傳,。

13,、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào),，關(guān)窗,，斷電，鎖門,。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇八

一,、為了加強(qiáng)辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責(zé),，使內(nèi)務(wù)管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際情況,，特制訂本制度,。

二、本制度適用于公司所有成員并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

三,、切合公司實(shí)際,，根據(jù)不同的制度內(nèi)容編寫(xiě)相應(yīng)的規(guī)范化要求,，力求使辦公室各項(xiàng)工作都有章可循、有法可依,，保證公司的辦公事務(wù)有效開(kāi)展,。

一、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫(xiě),、一般性文書(shū)的整理匯編,、資料信息收集編撰等文字工作。

二,、負(fù)責(zé)公司文件管理,、辦公用品管理,、會(huì)議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作,，保證各項(xiàng)事務(wù)有序開(kāi)展,。

三、協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系,，為各部門工作開(kāi)展提供相應(yīng)的服務(wù),。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi),、對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù)和改善,，做好來(lái)客接待和公司的各項(xiàng)文化宣傳等工作。

五,、收集各部門反饋信息和外部資訊,，上傳下達(dá)各種指令，及時(shí)做出整理,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,。

六、協(xié)助其他部門工作,，完成上級(jí)交代的其他工作,，如：名片印制、收發(fā)傳真等,。

一,、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范,、言語(yǔ)規(guī)范,、行為規(guī)范，相關(guān)規(guī)定按照員工守則細(xì)則執(zhí)行,。

二,、辦公室管理人員嚴(yán)格按照本制度中的要求規(guī)范開(kāi)展工作。

第一條管理要點(diǎn)

1,、為使文件管理工作制度化,、規(guī)范化、科學(xué)化,，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量,，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。

2,、文件管理的范圍包括：上級(jí)下發(fā)文件,、公司各類制度文件、外部傳真文件、政策指導(dǎo)類文件,、各類合同文件等,。

3、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進(jìn)行編寫(xiě),，統(tǒng)一頁(yè)眉,、頁(yè)腳，寫(xiě)明公司全稱及文件性質(zhì),；正文部分寫(xiě)明題目,、時(shí)間、發(fā)文部門,、內(nèi)容等信息,；措辭規(guī)范，表達(dá)無(wú)歧義,。

4,、根據(jù)文件屬性、類別,，對(duì)所有文件進(jìn)行編號(hào),，根據(jù)編號(hào)定期歸檔，做好相應(yīng)的文字記錄,，以備查閱,。

第二條制度規(guī)范

1、文件的起草,、收發(fā),、打印、歸檔整理,、借閱銷毀等由辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

2、公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在辦公室人員,，各部門一律不得自行向上,、向下發(fā)送正式文件。

3,、公司對(duì)內(nèi)公開(kāi)文件由辦公室人員責(zé)起草和審核,，總經(jīng)理簽發(fā)；各部門需要向下或?qū)ν獍l(fā)文的文件由各部門負(fù)責(zé)起草,，辦公室主管負(fù)責(zé)審核,，審核無(wú)誤后辦公室打印，打印后送回起草部門校對(duì),，校對(duì)無(wú)誤方可正式打印,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

4、凡寄至公司的文件,、傳真等，由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄,。

5,、機(jī)密文件由辦公室主管保管，辦公室人員對(duì)一般性文件進(jìn)行分類管理,，定期整理并制作相關(guān)報(bào)表提交給部門主管,。

6、各部門因工作需要可借閱一般性文件,，需嚴(yán)格履行借閱手續(xù),，對(duì)有密級(jí)程度的文件，需辦公室主管審批,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱,。

7、辦公室管理人員對(duì)文件借閱情況進(jìn)行登記,，做好借閱記錄并限期清退,。

8、按時(shí)間,、內(nèi)容,、部門、名稱等內(nèi)容分門別類進(jìn)行整理,，附件,、批件、定稿等資料收集完全,，存檔備案,。半年一小清，年終一大清,。

9,、根據(jù)存檔時(shí)間及存檔的必要性對(duì)文件進(jìn)行銷毀，需上報(bào)辦公室主管簽字批準(zhǔn),，按照文件管理制度進(jìn)行處理,。

1、根據(jù)公司實(shí)際需要及上級(jí)安排,，起草編寫(xiě)內(nèi)部公開(kāi)文書(shū),，張貼公示學(xué)習(xí)。

2,、辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書(shū),，需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表；閱讀者需認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注。

3,、按時(shí)間,、內(nèi)容等降序排列，整理歸檔,，堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終歸檔相結(jié)合,，對(duì)照編號(hào)列出整理清單。

4,、根據(jù)文書(shū)的時(shí)效性和保存的價(jià)值性,，對(duì)文書(shū)進(jìn)行整理銷毀；須總經(jīng)理審批同意,，方可銷毀,。

5、辦公室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,，若發(fā)現(xiàn)文書(shū)丟失,，辦公室人員必須查明原因，如實(shí)向主管部門報(bào)告,，若未查明原因,，則由辦公室負(fù)責(zé)承擔(dān)。

6,、違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處,。

第一條管理要點(diǎn)

1、為了維護(hù)檔案的真實(shí)性和可查閱性,，使檔案管理更科學(xué),、更專業(yè)，及時(shí)分類,、整理,、編輯、傳遞文書(shū)資料,，提高檔案管理質(zhì)量與效率,。

2、檔案管理范圍：公司各類證照及各類文件,、文書(shū)資料,、其他應(yīng)存檔的信息資料。

3,、根據(jù)文書(shū)整理和文件整理編號(hào),，對(duì)對(duì)應(yīng)資料進(jìn)行相應(yīng)的歸檔、整理,、備注,，并存入專門的檔案文件柜保管,。

第二條制度規(guī)范

1、定稿等,。

2,、料集中整理，并貼上標(biāo)簽,。

3,、堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔結(jié)合,，對(duì)照編目，列出清單,。

4,、各部門需借閱相關(guān)檔案，須由辦公室主管簽字,，審核通過(guò)后方可借閱,，不得抄錄、復(fù)制或借出,。

5,、檔案管理人員必須遵守保密規(guī)定，履行保密手續(xù),，特別是員工個(gè)人信息,、公司圖片等主要資料的保管，確保檔案安全與完整,。

6,、檔案接收、移交,，必須根據(jù)檔案管理制度嚴(yán)格做好記錄,。

第一條管理要點(diǎn)

1、為了加強(qiáng)辦公用品管理,，規(guī)范辦公用品管理各項(xiàng)程序,，節(jié)約辦公經(jīng)費(fèi)，提高利用效率,。

2,、辦公用品管理人員負(fù)責(zé)辦公用品的處理和管理工作，權(quán)責(zé)一致嚴(yán)格要求,，無(wú)私自挪用現(xiàn)象,。

3、辦公用品保管實(shí)行“日清月結(jié),，出入庫(kù)等量,、年終查存統(tǒng)計(jì)”原則,。

4、辦公用品的采購(gòu),，應(yīng)進(jìn)行多方比較,，保證性價(jià)比和質(zhì)量，擇優(yōu)選用,，合理開(kāi)支,。

第二條制度規(guī)范

1、公司辦公用品的采購(gòu),、保管,、發(fā)放和辦公設(shè)備的入庫(kù)登記由辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)。

2,、辦公用品購(gòu)置應(yīng)遵循以下程序：每月27號(hào)之前各部門將所需辦公用品報(bào)至辦公室,，辦公室根據(jù)各部門的需求計(jì)劃和月末辦公用品清算單中的物品實(shí)際庫(kù)存和用量，做出采購(gòu)計(jì)劃,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，財(cái)務(wù)部簽字后方可采購(gòu)。對(duì)急用品的采購(gòu),，可根據(jù)具體實(shí)際進(jìn)行靈活處理,，但必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

3,、根據(jù)物品所屬類別,，對(duì)辦公用品進(jìn)行及時(shí)出入庫(kù)登記，注明名稱,、數(shù)量,、規(guī)格、單價(jià),、出入庫(kù)時(shí)間等,，做到賬物相符。

4,、各部門申領(lǐng)的辦公用品需及時(shí)發(fā)放,，并做好填表記錄；因特殊情況急需領(lǐng)用未填表登記,，事后須及時(shí)補(bǔ)填,。

5、任何人未經(jīng)允許,，不得私自挪用辦公用品,。

6、辦公室建立公司固定資產(chǎn)總賬,，每年進(jìn)行一次匯總普查,。

7,、管理員定期對(duì)辦公用品進(jìn)行盤查，核實(shí)庫(kù)存,，保證出入庫(kù)等量,。

第一條管理要點(diǎn)

1、為了提高會(huì)議質(zhì)量,，促進(jìn)有效溝通,，提高行動(dòng)能力，進(jìn)而規(guī)范會(huì)議管理,。

2,、根據(jù)公司實(shí)際及具體的.情況，確定會(huì)議召開(kāi)的必要性,。

3,、清楚會(huì)議召開(kāi)目的,，合理安排時(shí)間，做到少而精,，講究高效原則,。

4,、會(huì)議負(fù)責(zé)人有效的控制會(huì)議，明確會(huì)議召開(kāi)與否的界限,；提高會(huì)議主持人控制會(huì)議進(jìn)程的能力與水平,，保證會(huì)議實(shí)效。

5,、按照制度規(guī)定,，嚴(yán)格會(huì)議管理，參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,，并遵守會(huì)議紀(jì)律,。

6、會(huì)議組織者審時(shí)度勢(shì),，明確會(huì)議要點(diǎn),，做好一切準(zhǔn)備工作。

第二條制度規(guī)范

1,、收集會(huì)議議題,，根據(jù)選定的議題收集會(huì)上所需資料，擬定會(huì)議時(shí)間,、地點(diǎn)等做好會(huì)議通知工作,。

2、會(huì)議主持人負(fù)責(zé)會(huì)議的召開(kāi)并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù),，辦公室負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的會(huì)議記錄,。

3、辦公室根據(jù)參會(huì)人員的發(fā)言狀況及相關(guān)事項(xiàng),，及時(shí)整理好會(huì)議記要或者會(huì)議決議,，打印并張貼,。

4、按照時(shí)間排列,，將所有會(huì)議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔,。

5、會(huì)議記錄為公司的機(jī)要檔案,，保管人員不得擅自外泄,。如需查閱應(yīng)嚴(yán)格按照文件管理制度規(guī)定執(zhí)行。

第一條管理要點(diǎn)

1,、為了營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,，樹(shù)立公司形象，保證清潔衛(wèi)生管理工作順利進(jìn)行,。

2,、按照規(guī)定，清潔人員完成所有規(guī)定項(xiàng)目,，并達(dá)到相應(yīng)潔凈標(biāo)準(zhǔn),。

3、辦公室管理人員為第一責(zé)任人,，管理所有清潔項(xiàng)目并不定時(shí)對(duì)衛(wèi)生進(jìn)行保持與維護(hù),。

第二條制度規(guī)范

1、清潔區(qū)域包括：辦公區(qū)域,、衛(wèi)生間,、會(huì)議室、地板及其他納入在內(nèi)的區(qū)域,。

2,、按照排班安排，輪流打掃清潔,，辦公室人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查工作,。

3、清潔衛(wèi)生實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任制,，辦公室管理人員負(fù)責(zé)管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生,，及時(shí)做好相應(yīng)的督察。

4,、由辦公室管理員不定時(shí)對(duì)清潔衛(wèi)生進(jìn)行維護(hù),，保證地面整潔，茶水供應(yīng),，洗手間的整潔和衛(wèi)生紙供應(yīng)等工作。

5,、未按要求清潔者,，按照規(guī)定予以處罰。

（一）接待管理

第一條來(lái)客接待是行政事務(wù)的重要組成部分,，為使接待工作規(guī)范有序,，維護(hù)公司的良好形象，對(duì)接待工作做具體的要求,。

第二條以主動(dòng),、熱情、禮貌為原則,，接待人員應(yīng)落落大方，以禮相待,。按照接待要求，嚴(yán)格自己要求,，做到言行,、禮儀規(guī)范。

第三條接待人員問(wèn)清來(lái)者意圖,，引領(lǐng)其見(jiàn)所需見(jiàn)的人員,，并奉上茶水，做好一系列的后續(xù)工作,。

（二）報(bào)刊收發(fā)整理

第一條辦公室管理人員按照公司實(shí)際需要,，訂閱報(bào)刊，做出計(jì)劃預(yù)算,，負(fù)責(zé)辦理訂閱的有關(guān)手續(xù),。

第二條辦公室管理人員負(fù)責(zé)每日收取報(bào)紙并整理放置在公共閱覽資料架上，報(bào)紙,、內(nèi)部刊物可隨意閱覽,，但不得帶出公司或隨意撕剪，閱畢放回原位,。

第三條任何人不得隨意將公司內(nèi)部刊物挪為他用,。

第四條報(bào)紙每周更換一次，所有報(bào)紙每季度處理一次,。

（三）后勤管理

第一條為了認(rèn)真貫徹公司的各種制度,，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)實(shí)際嚴(yán)格制度,。

第二條后勤管理分為日常清潔衛(wèi)生管理和考勤登記匯總管理工作,。

第三條辦公室人員負(fù)責(zé)每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)督和維護(hù),。

第四條根據(jù)外出工作人員情況,，及時(shí)督促其按時(shí)填寫(xiě)外出工作時(shí)間登記,，如實(shí)填寫(xiě)時(shí)間及外出事由。

第五條辦公室人員每周進(jìn)行一次外出工作時(shí)間統(tǒng)計(jì),，每?jī)芍苓M(jìn)行一次考勤匯總統(tǒng)計(jì),，月末根據(jù)外出工作時(shí)間登記進(jìn)行總的考勤匯總。

（四）文化宣傳管理

第一條負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化活動(dòng)的宣傳和落實(shí)工作,，同時(shí)負(fù)責(zé)公司外部的宣傳維護(hù)工作,。

第二條根據(jù)需要，及時(shí)收集信息,、加工信息,，做好信息傳遞工作。

第三條關(guān)注國(guó)家政策法規(guī),，及時(shí)記錄政策動(dòng)向,，制作簡(jiǎn)報(bào)以供學(xué)習(xí)。

第四條收集與工作有關(guān)的學(xué)習(xí)資料,，豐富大家的知識(shí)面,，附上簽閱單進(jìn)行進(jìn)度跟蹤。

（五）其他事務(wù)

第一條名片制作,、收發(fā)傳真等其他事務(wù),。

第二條負(fù)責(zé)公司文書(shū)的打印復(fù)印工作。

第三條負(fù)責(zé)樹(shù)木花卉的養(yǎng)護(hù)工作,。

第四條協(xié)助其他部門工作,，完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇九

為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事,，制定制度,。

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件,。

二,、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料,。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理,。

三,、文印人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費(fèi)用,。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,，以免影響工作,。

電腦管理規(guī)定

一,、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供,、泄露,。違者視情節(jié)輕重給予處理,。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集,、輸入,、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料,。(采集,、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確,、全面為原則,。)

三、信息載體必須安全存放,、保管,，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司,。

四,、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗,、費(fèi)用,。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作,。

五,、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影,、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事,。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度,。

六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作,、使用,。禁止非專業(yè)人員操作、使用,，否則,，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一,、公司各部門所需的辦公用,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

二,、各部門專用的表格，由各部門制度格式,，由辦公室統(tǒng)一訂制,。

三、辦公室用品用能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污,，努力降低消耗,、費(fèi)用。

五,、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批,，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備,，原則上只得用于辦公,。

二、禁止員工為私事打電話,。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外,，給予罰款處理。確有急事者,，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。

三,、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間,，降低費(fèi)用。

第四章人事管理

為了進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。

員工的聘(雇)用管理

一,、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期,，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正,，享有公司的一切待遇。

二,、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，但試用期不得低于兩個(gè)月;若考核成績(jī)太差,，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘,。

三,、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫(xiě)員工資料卡

第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張,。

第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè),，并實(shí)施在職教育。

第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。

四,、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用,。

五,、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn),，通過(guò)后再予調(diào)整薪資,。

六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育,，熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例,，結(jié)束教育者必須簽名,，始即生效,。

七、未經(jīng)部門主管許可,，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠職，一日扣三日,，二日扣六日,，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開(kāi)除。

員工的離職管理

一,、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1,、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書(shū)面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。

2,、到職滿三個(gè)月以上,，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失。

3,、工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。

二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報(bào)告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職。

三,、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決。

四,、已請(qǐng)辭員工在待退期間,，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,，可予以直接開(kāi)除,。

五、離職員工交接重點(diǎn)：

第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表,，清點(diǎn)移交予接管人員,。

第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交,。

第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交,。

第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。

注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后,，到離職前,，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

六,、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短,，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí),。員工表現(xiàn)極差者,，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退,。

七,、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善,，淘汰劣質(zhì)員工,，保留優(yōu)質(zhì)員工。

員工的辭退管理

公司對(duì)有下列行為之一者,，給予辭退：

1,、一年內(nèi)記過(guò)三次者;

2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者;

3、營(yíng)私舞弊,、挪用公款,、收受賄賂;

4、工作疏忽,，貽誤要?jiǎng)?wù),、致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5、違抗命令或擅離職守,，情節(jié)重大者;

6,、聚眾罷工、怠工,、造謠生事,，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字,、盜用印信或涂改公司文件者;

9,、品行不端、行為不簡(jiǎn),，屢勸不改者;

10,、擅自離職為其他單位工作者;

11,、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12,、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13、辦事不力,、疏忽職守,，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

15、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;

16,、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

17,、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

18,、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20,、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者,。

員工請(qǐng)休假制度

一、公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，并取消全勤獎(jiǎng)。

二,、非有重大事故,，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。

三,、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者,，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天,，特殊情況酌情另定,。

四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),，請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名,。

五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng),。

六,、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故,，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,，否則扣全日薪資。

七,、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明,，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處,。若因傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng),，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分,，并留職備核,，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。

八,、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

九,、凡在職員工有任何超出正常的休假,，例假等公司的福利范圍時(shí)，在請(qǐng)假超過(guò)7天以上時(shí),，皆必須簽立《停薪留職條例》,，連同請(qǐng)假單一同處理，否則即視同曠職論處,，一律除名!

十,、員工懷孕七個(gè)月后,，可申請(qǐng)無(wú)給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算,，不予扣除,。

十一、公司會(huì)議不定期舉行,，一定會(huì)提前公告通知,，全員參加。曠會(huì)按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰,。

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公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理,，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi),，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1.進(jìn)入辦公室區(qū)域必須著裝整潔,。

2.在辦公室禁止喧嘩,、說(shuō)笑、打鬧,，說(shuō)粗話,、臟話。

3.愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4.不得利用辦公室辦公時(shí)間會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙。

5.各部門務(wù)必及時(shí),、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合,。7.不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會(huì)議制度

1.參會(huì)時(shí),，不遲到,、不早退;有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效,。

2.務(wù)必做好會(huì)議記錄,，以便及時(shí)安排和布置工作。

3.每次例會(huì)后,，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃,。

4.各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真,、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn),。

值班制度

1.值班人員必須按時(shí)到辦公室。

2.接待來(lái)訪人員,，處理當(dāng)日事務(wù),。

3.工作中必須熱情、禮貌,、認(rèn)真的'原則,。

4.在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

5.做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十一

第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定試用于公司辦公室,。

第三條 員工工作時(shí)間為早上9：00至下午5：00,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12：30至1：30分,。

第四條 公司辦公室員工一律實(shí)行上,、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。

第五條 所有員工上,、下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予處罰,。（20元/次）

第六條 公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室,，并報(bào)至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資,。

第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，把外出原因?qū)懺诤诎迳希娇赏獬鲛k理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理,。

第八條 上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處,；超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半日處理,；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過(guò)15分鐘者按曠工半天處理。

第九條 上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次的處分,。

第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資,，并給予警告處分一次,。

第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次處分,；無(wú)故曠工3天以上者，公司給予開(kāi)除處理,。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理,，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的.辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

基本制度

1.進(jìn)入辦公室區(qū)域必須著裝整潔,。

2.在辦公室禁止喧嘩、說(shuō)笑,、打鬧,，說(shuō)粗話、臟話,。

3.愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

4.不得利用辦公室辦公時(shí)間會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5.各部門務(wù)必及時(shí),、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié),。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合,。7.不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會(huì)議制度

1.參會(huì)時(shí),，不遲到,、不早退;有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效,。

2.務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作,。

3.每次例會(huì)后,，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作計(jì)劃。

4.各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。

值班制度

1.值班人員必須按時(shí)到辦公室,。

2.接待來(lái)訪人員,，處理當(dāng)日事務(wù)。

3.工作中必須熱情,、禮貌,、認(rèn)真的原則。

4.在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況,。

5.做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

公司辦公室規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十三

一、20__公司規(guī)章制度范本（簡(jiǎn)單版）

1,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3,、周一至周六為工作日,，周－日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周－日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周－日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

4,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處。

6,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

7,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

8,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

9,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

12,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

二,、公司規(guī)章制度的作用

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度,；

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本；

（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。

法律依據(jù)：《公司法》第六條公司登記設(shè)立公司,，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的,，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司,；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司,。法律,、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù),。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢公司登記事項(xiàng),，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。