在現(xiàn)在社會(huì),，報(bào)告的用途越來越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇一

2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理,，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,，以及人力成本預(yù)算等工作;

5. 設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng),。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇二

今年,，在縣勞動(dòng)就業(yè)部門的指導(dǎo)下，在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體干部的努力,，群眾的參與，我鎮(zhèn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作取得顯著成效,，完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

在縣就業(yè)局的大力支持，業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，縣就業(yè)局為xx鎮(zhèn)配發(fā)了16臺(tái)電腦,，安裝了寬帶網(wǎng)絡(luò)，村級配齊了信息員,，實(shí)現(xiàn)了村村通,，網(wǎng)絡(luò)信息互通與共享，提高了工作效率,。使我鎮(zhèn)的就業(yè)工作躍上了一個(gè)新臺(tái)階,。

目前我鎮(zhèn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員913人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)209人,，就業(yè)困難人員再就業(yè)42人,；創(chuàng)業(yè)個(gè)數(shù)15家吸納農(nóng)民工就業(yè)910人，免費(fèi)職介136人,，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力新增人數(shù)1850人,，農(nóng)民工技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移277人，技能鑒定284人,，其中高級工鑒定25人,。

為讓群眾知曉技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，社保補(bǔ)貼、免費(fèi)職介貸款貼息政策以及辦理就業(yè)失業(yè)登記證,，我們利用廣播,、電視、會(huì)議,、印發(fā)宣傳材料大力度宣傳就業(yè)法規(guī)優(yōu)惠政策,，讓農(nóng)民了解國家的培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹,、稅費(fèi)優(yōu)惠,、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、小額貸款貼息等優(yōu)惠政策,。特別是今年勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)我們向群眾宣講這次調(diào)查的意義，就業(yè)政策,。目前我們鎮(zhèn)有3家企業(yè)享受稅費(fèi)優(yōu)惠減免政策,，享受社保補(bǔ)貼4人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬元,。

我們鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總量27000人次,，其中有組織輸出2100人次，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移已逐步穩(wěn)定,，有序化,。當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)民工外出，主要集中在浙江的余姚,、寧波,、義烏、嘉興,、杭州,；江蘇的南通、昆山、常熟以及上海,、哈爾賓、廣東沿海等地。涌現(xiàn)一批勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人。

1、各村,、各單位必須把農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移工作當(dāng)作首要任務(wù)來抓,，增加農(nóng)民收入是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù),，抓好農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)是增加農(nóng)民收入的主要渠道之一，目前農(nóng)民人均純收入的40%來自于務(wù)工收入。因此我們一方面為一些外出無路的農(nóng)民解決好轉(zhuǎn)移就業(yè)問題,，同時(shí)也要解決好他們的后顧之憂，也就是老人與孩子在家中遇到的困難以及生活,、安全問題,，這就要求全體黨員干部幫助,、關(guān)心他們并解決一些實(shí)際問題,。

2,、把中央和省里明確的有關(guān)優(yōu)惠政策措施落到實(shí)處,，用足政策,。

3、通過勞動(dòng)力調(diào)查摸請農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基本狀況，了解農(nóng)民工的技能狀況,、政策需求，全面準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工情況及其變化趨勢,。

我們成立了公安派出所,、保障所參與的勞動(dòng)用工檢查組,，對全鎮(zhèn)所有用工企業(yè)進(jìn)行了認(rèn)真檢查,，全面監(jiān)控,。各個(gè)企業(yè)都能夠遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，沒有使用童工現(xiàn)象,，沒有虐待工人,、強(qiáng)迫用工行為以及非法限制人身自由行為,，沒有拖欠工資現(xiàn)象,。

1、以培養(yǎng)農(nóng)民工掌握提高技能為核心,，以提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo),，大力開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作；積極為農(nóng)村初,、高中畢業(yè)生未生學(xué)的新生勞動(dòng)者,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力發(fā)放就業(yè)登記證，宣傳優(yōu)惠政策,，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，就業(yè)援助工作，鼓勵(lì)廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工在本地創(chuàng)業(yè),、就業(yè),。

2、大力宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策,，尋求勞務(wù)合作項(xiàng)目,，與嘉興用工單位搞好對接；實(shí)施政策扶貧,，就業(yè)扶貧,。

3,、進(jìn)一步完善規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度,，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,，堅(jiān)決杜絕違法用工行為的發(fā)生，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

xx鎮(zhèn)人民政府

20xx年12月12日

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇三

(一)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展情況。社會(huì)保險(xiǎn)工作是社會(huì)保障體系的核心內(nèi)容,，社會(huì)保險(xiǎn)工作對于我局來說是一個(gè)新的起點(diǎn),，我們在機(jī)構(gòu)不健全和人員偏少的情況下，爭取相關(guān)部門的支持,，克服各種困難，部分保險(xiǎn)正在有序啟動(dòng)。

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作,，秉著夯實(shí)基礎(chǔ),，積極啟動(dòng),，穩(wěn)步推進(jìn),，逐步覆蓋的工作思路，通過相當(dāng)時(shí)間的調(diào)查和籌備,，7月份正式啟動(dòng),。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的建設(shè)。社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)建設(shè)通過招投標(biāo)的方式，已于12月底主體安裝完畢,，主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療,。5月通過電信部門實(shí)現(xiàn)了中心機(jī)房與大方、黔西兩地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(定點(diǎn)藥店)聯(lián)網(wǎng),。二是制定相關(guān)辦法,。根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則,，我們參照地直機(jī)關(guān)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，制定《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》《風(fēng)景區(qū)大病醫(yī)療補(bǔ)助社會(huì)統(tǒng)籌暫行辦法》《風(fēng)景區(qū)國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法》(貴百管辦通【×】50號(hào))及配套政策,，為啟動(dòng)此項(xiàng)作好了充分準(zhǔn)備。三是收集錄入醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位和個(gè)人信息,。我局下發(fā)了《關(guān)于參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)事宜的通知》(貴百勞社通8號(hào)),，目前正在對各單位提供的《風(fēng)景區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)表》、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員基本情況登記表》,、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人基礎(chǔ)工資統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行審核錄入,，預(yù)計(jì)12月底完成。四是醫(yī)療保險(xiǎn)基金征收,。到底可征收醫(yī)療保險(xiǎn)基金222.28萬元,，參保人數(shù)達(dá)2110人。

2,、工傷保險(xiǎn)工作,。為了加快工傷保險(xiǎn)工作，下發(fā)了《管委會(huì)辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施意見(暫行)的通知》,、《關(guān)于參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)事宜的通知》(貴百勞社通5號(hào)),。風(fēng)景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險(xiǎn)信息,。我局于5月28日開通工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，到底可征收11578人工傷保險(xiǎn)費(fèi)175.99萬元,。

3,、養(yǎng)老、失業(yè),、生育保險(xiǎn)工作,。養(yǎng)老、失業(yè),、生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)開展工作正在啟動(dòng)之中,，原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳測算工作已結(jié)束，并提出建議報(bào)組織部，預(yù)計(jì)在12月份以后逐步啟動(dòng),。到底可征收失業(yè)保險(xiǎn)基金28.75萬元(委托財(cái)政代征),，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金470.91萬元，生育保險(xiǎn)基金16.81萬元,。

(二)勞動(dòng)監(jiān)察工作開展情況,。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點(diǎn)，強(qiáng)化日常主動(dòng)檢查,，加大對投訴舉報(bào)案件處理力度,。動(dòng)態(tài)監(jiān)管煤礦、非煤礦山等企業(yè)勞動(dòng)用工情況,，逐步將小型用工單位和個(gè)人納入監(jiān)察覆蓋范圍,，形成覆蓋城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。一是搞好用工單位的基本情況的調(diào)查核實(shí),。經(jīng)調(diào)查核實(shí),，目前本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家,，生產(chǎn)煤礦6家,，新建煤礦6家。其它企,、事業(yè)大大小小單位23家,，共有勞動(dòng)用工15100人。二是強(qiáng)化對《勞動(dòng)合同法》的政策宣傳和培訓(xùn)工作落實(shí),。我局把對《勞動(dòng)合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)常抓不懈,。下發(fā)了《勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)于各企業(yè)認(rèn)真開展學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進(jìn)行為期2天的培訓(xùn),，主要培訓(xùn)《工傷保險(xiǎn)條例》,、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序,。三是加大對《勞動(dòng)合同法》的監(jiān)察工作力度,，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，確保社會(huì)安定穩(wěn)定,。

(1)主動(dòng)預(yù)防,。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,，風(fēng)景區(qū)勞動(dòng)保障局,，在沒有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的前提下與大方,、黔西兩縣勞動(dòng)保障局建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁的作用,，堅(jiān)持預(yù)防為主,、調(diào)解為主、基層為主“三個(gè)為主”的方針,，建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)測,、預(yù)警,、預(yù)報(bào)機(jī)制,，變被動(dòng)處理為主動(dòng)預(yù)防,。

(2)以建立和推行勞動(dòng)合同制度為重點(diǎn)，認(rèn)真開展勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作,。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系,。下發(fā)了《勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于各企業(yè)認(rèn)真做好勞動(dòng)用工合同鑒證的通知》(貴百勞社通[]01號(hào))按照屬地化管理的原則,，對勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)真審查，特別是對有關(guān)約定事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真檢查,，對違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款的堅(jiān)決予以糾正,，有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。到目前為止,，簽訂全日制勞動(dòng)合同用工人數(shù)13590份,，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動(dòng)合同,。各類期限勞動(dòng)合同人數(shù)：其中固定期限12872人,，無固期限718人，完成一定工作任務(wù)為期限的為0,。勞動(dòng)合同文本基本上都交付給勞動(dòng)者,，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件,，其中：下決定書122件,，中止的11件，正在調(diào)查的20件,。我區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解率,、仲裁率達(dá)90%，呈現(xiàn)出以調(diào)解為主,，仲裁為輔的新格局。

(3)積極開展專項(xiàng)監(jiān)察,，規(guī)范企業(yè)用工制度,。針對勞動(dòng)合同的訂立,、流動(dòng)就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動(dòng)用工存在的問題，結(jié)合《地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》(畢署勞社局發(fā)28號(hào)),，我局下發(fā)了《關(guān)于“開展安全生產(chǎn)大檢查整治非法用工行為”及中華人民共和國勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況進(jìn)行檢查的通知》(貴百勞社通[]11號(hào)),《勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于“開展六月安全月安全生產(chǎn)大檢查整治非法用工行為進(jìn)行檢查的通知》(貴百勞社通[]15號(hào)),、《勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢活的通知》(貴百勞社通[]25號(hào))等文件。開展對用人單位工資支付及農(nóng)民工流動(dòng)情況,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳執(zhí)法,、禁止使用童工、婦女權(quán)益保護(hù),、就業(yè)準(zhǔn)入制度實(shí)施情況,、勞動(dòng)力市場整治等一系列的專項(xiàng)監(jiān)察。及時(shí)認(rèn)真處理群眾對勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)和投訴,。我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察建立了對勞動(dòng)違法行為的舉報(bào),、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會(huì)公布舉報(bào)電話,，設(shè)置舉報(bào)信箱,。截止目前，對22用工單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，涉及職工3000人,，糾正違反用工行為3件，解決勞動(dòng)爭議案件12起,，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1250份,，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元,。相當(dāng)部分企業(yè)未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,，未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未發(fā)現(xiàn)使用童工和未按規(guī)定招用未成年工的現(xiàn)象以及違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定,。

(三)以《就業(yè)促進(jìn)法》為契機(jī),，全面推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作。應(yīng)對金融危機(jī),，全面推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作,。一是全面完成就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村富余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),，開展再就業(yè)培訓(xùn)工作任務(wù),，農(nóng)民工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，及返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。通過以上措施,，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人，占年度任務(wù)的113%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)人員1231人,，占年度任務(wù)的102.5%;外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)102人,，占年度任務(wù)的102%;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)310人,，占年度任務(wù)的`125%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增長幅度控制在15%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi);農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)培訓(xùn)456人,，占年度任務(wù)的114%,，其中對生態(tài)文明家園建設(shè)“百千萬工程”培訓(xùn)54名技術(shù)人員;返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)100人，占年度任務(wù)的100%;已建立健全消除零就業(yè)家庭的長效管理機(jī)制,。二是落實(shí)和完善積極就業(yè)政策,。貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》和《地區(qū)勞動(dòng)局和財(cái)政局關(guān)于做好農(nóng)民工技能就業(yè)培訓(xùn)工作的通知》(畢署勞社局字[]133號(hào))，制定相關(guān)配套政策,，努力消除就業(yè)歧視,。采取跟蹤調(diào)度、督促檢查等措施,，推動(dòng)積極就業(yè)政策落實(shí),。堅(jiān)持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭工作進(jìn)展情況通報(bào)制度，動(dòng)態(tài)幫扶城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè),，實(shí)行“產(chǎn)生一戶,，消除一戶，援助一戶,，穩(wěn)定一戶”的動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭的長效管理機(jī)制,。做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力、被征地農(nóng)民,、大中專畢業(yè)生,、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務(wù)工作。三是建立健全創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的工作體系,。完善創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)支持政策,，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)延伸到本轄區(qū)農(nóng)村新成長勞動(dòng)力，鼓勵(lì)新增勞動(dòng)力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目支持,、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等措施,，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。四是加強(qiáng)就業(yè)管理和服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)制度建設(shè),，推動(dòng)基層勞動(dòng)保障工作全面開展,。著力解決農(nóng)民工生活壓力過大的現(xiàn)實(shí)問題，營造良好的農(nóng)民工勞動(dòng)環(huán)境,。加強(qiáng)和勞務(wù)輸出地的熱線服務(wù)機(jī)制建設(shè),，定時(shí)、定點(diǎn),、定人開展勞務(wù)協(xié)作,、交流,，有序組織農(nóng)民工外出就業(yè)。堅(jiān)持本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工月報(bào)表制度,。實(shí)施春風(fēng)行動(dòng)、再就業(yè)援助月等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng),，推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)建設(shè),。促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化人力資源市場的建設(shè)。

(一)新“當(dāng)家”,，人員差數(shù)大,。我局為一套人馬，兩塊牌子,，編制28人(其中勞動(dòng)和社會(huì)保障局(民政局)機(jī)關(guān)9人,，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局為8人，社會(huì)救助局11人),，現(xiàn)到位的人員只有12人(其中有1人屬借調(diào)),。

(二)缺乏專業(yè)人員。主要是從事社會(huì)保險(xiǎn)工作和民政工作的專業(yè)人員,，特別是社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)所需技術(shù)人才,，干部職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)較強(qiáng)的工作急需財(cái)會(huì)人員(按規(guī)定要建立社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局二級會(huì)計(jì)核算中心),、醫(yī)師,，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理員，目前我局急缺這些專業(yè)人員,。

(一)工作目標(biāo)：

進(jìn)一步搞好勞動(dòng)監(jiān)察工作,。

進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作。

完善社會(huì)保險(xiǎn)體系,，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理,，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能。

(二)工作重點(diǎn)：

完成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳任務(wù)250萬元,。

轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)1250人,。

完成農(nóng)村勞動(dòng)力400人的技能就業(yè)培訓(xùn)。

切實(shí)做好下崗職工,、城市“零就業(yè)”家庭和返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)工作,。

就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增長幅度控制在15%以內(nèi)。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi),。

規(guī)范用人單位的勞動(dòng)力用工管理,，做好工傷認(rèn)定工作。

(三)工作措施：

一是認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)民生方面政策,，完善操作制度,，切實(shí)解決人民群眾最需解決的問題,。二是創(chuàng)建服務(wù)模式，推進(jìn)效能建設(shè),，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。三是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢變化,。四是解放思想,，轉(zhuǎn)變職能，著力服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,。五是關(guān)注群眾訴求,，及時(shí)化解矛盾，認(rèn)真維護(hù)好人民群眾的合法權(quán)益,。六是進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),，在創(chuàng)新管理、創(chuàng)建“六型”機(jī)關(guān),，提升機(jī)關(guān)效能上下功夫,。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇四

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí),，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程,。

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案,。

3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,、年度工作計(jì)劃，保證員工招聘,、培訓(xùn),、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展,。

5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè),，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系,。通過企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性,，提升員工對公司的認(rèn)可度與歸屬感,。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇五

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,，并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負(fù)責(zé)人員招聘,、面試,、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5,、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;

6,、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

7、公司安排的其他工作,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實(shí)認(rèn)真,，高效,，執(zhí)行力佳;

5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),，電腦操作熟練,，英語四級以上。

社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告社會(huì)保障工作總結(jié)報(bào)告篇六

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,、政治體制和經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革,，人們的利益發(fā)生了調(diào)整，新的社會(huì)矛盾造成上訪居高不下,，甚至出現(xiàn)了“纏訪”,、“鬧訪”、“越級訪”和“群體訪”,，信訪形勢給構(gòu)建和諧社會(huì)增加了難度,。結(jié)合我區(qū)近年來發(fā)生的上訪案件，就當(dāng)前信訪現(xiàn)狀原因,、作一調(diào)研,，分析并提出相關(guān)對策。

1,、社會(huì)變革的必然結(jié)果,。隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)發(fā)生了一系列變革：國有企業(yè)改制,，金融系統(tǒng)推向市場,，糧食系統(tǒng)走向社會(huì)，行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革。這些變革,，重新調(diào)整了各階層的利益關(guān)系,，對人們的利益進(jìn)行了再分配，同時(shí)也使人們的維權(quán)意識(shí)得到了加強(qiáng),，部分群眾的利己觀念有所抬頭,，致使簡單的問題易于復(fù)雜化，較小的事態(tài)易于擴(kuò)大化,，給新形勢下的信訪工作提出了新的要求,，增加了新的難度。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，由于機(jī)構(gòu)改革,、企業(yè)改制等社會(huì)變革原因引發(fā)的信訪事件占到了信訪總量的17%。

2,、法律法規(guī)某些方面的滯后,。一方面，表現(xiàn)在法律條文的滯后,。政治體制和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,，使社會(huì)凸顯了許多新事物和新情況，如隨著城市化進(jìn)程加快,，項(xiàng)目建設(shè)增多,，農(nóng)村集體土地的征用越來越多，涉及農(nóng)民的征地拆遷補(bǔ)償問題也越來越多,。但是,，法律法規(guī)的制定往往會(huì)滯后于新事物和新情況，沒有法律法規(guī)的界定和約束成為導(dǎo)致上訪的一大原因,。另一方面,，滯后還表現(xiàn)在執(zhí)法不嚴(yán)上。信訪條例明確規(guī)定,，不允許越級上訪和集體上訪,，更不允許擾亂正常的辦公秩序。但是,，“越軌”的行為時(shí)有發(fā)生卻少有有效制約,。

3、認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)的誤區(qū),。誤區(qū)一：法不責(zé)眾?，F(xiàn)實(shí)生活中，有相當(dāng)一部分人受“法不責(zé)眾”錯(cuò)誤觀念的影響,，法律意識(shí)淡薄,，遇到不符合自己意愿的事，就糾集眾人上訪鬧事，憑借“法不責(zé)眾”這個(gè)護(hù)身符逃避懲罰,?！胺ú回?zé)眾”是“腐朽、落后”的中國傳統(tǒng)意識(shí),，它已成為依法治國的一大障礙,。誤區(qū)二：政府“管”法院。群眾中一直存在文秘雜燴網(wǎng)著一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：政府權(quán)力大,，政府可以“管”法院,，同時(shí)，各級黨政部門對上訪問題的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他問題,，這也導(dǎo)致不少人信“訪”不信法,。誤區(qū)三：以信訪量來考評信訪工作。目前上級對下級政府信訪工作的考評,，都是以上訪量來衡量的,，超過了規(guī)定的指標(biāo)，各級政府的主要領(lǐng)導(dǎo)都要承擔(dān)一定的責(zé)任,，受到一定的處罰這種考評方式本意旨在加強(qiáng)各級政府對信訪工作的重視，分級承擔(dān)社會(huì)壓力,，緩解社會(huì)矛盾,。但客觀上講，這種考評方式并不很科學(xué),，它讓一些別有用心的人鉆了空子,，如：有些人因?qū)ΜF(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)有意見，就組織煽動(dòng)一些人上訪,，讓現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)難堪,，最后往往能達(dá)到“攆走”的目的。

4,、工作落實(shí)不到位,。一是對信訪問題解決不到位。有些信訪問題牽涉面廣,，時(shí)間跨度大,，調(diào)查取證非常困難，解決難度相當(dāng)大,，導(dǎo)致問題無法處理或處理不到位,。二是督查不到位。有些信訪問題沒能得到妥善處理,，客觀上也有干部的原因,。對信訪問題干部中還存有畏難情緒，怕麻煩，同時(shí)部門之間缺乏良好的溝通與協(xié)調(diào),。針對這些情況,，缺乏有效的文秘雜燴網(wǎng)干部督查跟蹤處理和責(zé)任追究機(jī)制。三是對纏訪鬧訪等嚴(yán)重信訪事件當(dāng)事人處理不到位,。首先,，纏訪鬧訪的概念界定不清，對纏訪鬧訪戶定性困難,，缺乏可操作性,。其次，有些部門在處理類似問題時(shí),，為平息事態(tài),，免于激化矛盾，往往會(huì)采取息事寧人的態(tài)度,，能放即放,，缺乏強(qiáng)有力的執(zhí)法配合，無法產(chǎn)生震懾力,。

1,、樹立穩(wěn)定壓倒一切的觀念，循序漸進(jìn)推進(jìn)改革,。一是要把發(fā)展的速度,、改革的力度與群眾的心理承受能力統(tǒng)一起來，處理好改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,。重大決策要符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)，符合實(shí)際,，要考慮群眾的心理想法,，在推進(jìn)改革的進(jìn)程中，要努力做到瓜熟蒂落,、水到渠成,。二是要加快完善社會(huì)保障體系。擴(kuò)大社會(huì)保障的范圍,，盡量把城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)已經(jīng)農(nóng)轉(zhuǎn)非的“農(nóng)民”納入低保的范圍,。提高城市居民的低保標(biāo)準(zhǔn)，讓下崗職工生活有基本保障,，力爭把改革的陣痛降到最低的限度,。

2、樹立法治觀念,，提高全民法律意識(shí),。一是繼續(xù)搞好普法工作,。讓公民學(xué)法、懂法,、遵法,、守法，遇到問題,，發(fā)生糾紛,，能拿起法律的武器，依法保護(hù)文秘雜燴網(wǎng)自己的合法權(quán)益,。二是法律法規(guī)要與時(shí)代發(fā)展同步,。立法機(jī)關(guān)、司法部門和有關(guān)職能部門要根據(jù)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況,、新問題,、新矛盾，及時(shí),、科學(xué),、有針對性地出臺(tái)、完善相應(yīng)的法律法規(guī)及政策條文,，讓各級政府在解決這些問題時(shí)有法可依,。三是要弱化政府或信訪部門的職能，糾正群眾信“訪”不信法的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),。群眾上訪總量多年居高不下,，與政府及其信訪部門的角色定位不準(zhǔn)、轉(zhuǎn)換不力有關(guān),。政府及其部門應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，隨著社會(huì)的變化而轉(zhuǎn)變職能,，做到有所為有所不為,。四是嚴(yán)格執(zhí)法。在處理信訪問題時(shí),，不以信訪的人多人少定對錯(cuò),，嚴(yán)格以法律為準(zhǔn)繩，改變部分人“法不責(zé)眾”的錯(cuò)誤觀念,。

3,、樹立信訪教育與信訪執(zhí)法相結(jié)合的觀念，確保信訪工作取得實(shí)效,。思想教育不是萬能的,。有些人明知攔路搶劫是犯罪，但還是攔路搶劫,；明知?dú)⑷耸且獌斆?，但還是有殺人犯,。思想教育僅對講理的人有效，僅對遵紀(jì)守法的人有效,。對無理取鬧的人,、對別有用心的人、對圖謀不軌的人無效,，因此,，解決上訪問題時(shí)要做到區(qū)別對待。對確實(shí)有冤屈的,，要盡快給予解決,；對不了解國家的法律、政策而產(chǎn)生誤會(huì)的,，要耐心細(xì)致做好解釋工作,，消除誤會(huì)；對于別有用心,、無理取鬧,、聚眾圍堵政府大門、攔阻交通要道等情節(jié)嚴(yán)重的,，必須依法嚴(yán)厲打擊,。

4、樹立防范與責(zé)任追究相結(jié)合的觀念,，加快推進(jìn)信訪工作規(guī)范化進(jìn)程,。一是建立民意溝通機(jī)制。繼續(xù)堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度,，加強(qiáng)民意溝通,。通過談心交流，了解群眾所想,、所需,、所求，從而暢通與群眾溝通的渠道,，架起干群“連心橋”,。二是建立矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制。超前排查人民內(nèi)部矛盾,，對可能影響本地區(qū)的矛盾糾紛做到早發(fā)現(xiàn),，早掌握，早化解,，使矛盾糾紛消除在基層,，化解在萌芽狀態(tài)，降低行政成本,。三是實(shí)行信訪工作首問責(zé)任制,。為了克服責(zé)任弱化和工作不到位的問題,，凡是第一位接待群眾來信來訪反映情況的機(jī)關(guān)工作人員，要在了解群眾反映的問題后,，對屬于本部門工作范圍內(nèi)的,，應(yīng)及時(shí)受理，并給予當(dāng)事人明確的答復(fù),；對不屬于本部門工作范圍的,，要及時(shí)向上匯報(bào)，向其他部門或系統(tǒng)進(jìn)行交辦,、轉(zhuǎn)送,，問題轉(zhuǎn)到哪里，責(zé)任就跟到哪里,，直到問題得到徹底解決,。四是實(shí)行信訪工作過錯(cuò)追究制。完善信訪工作現(xiàn)行的考評辦法,，變以信訪量考評為以信訪過錯(cuò)來考評,，實(shí)行嚴(yán)格的信訪過錯(cuò)追究制，使各級干部心里服氣,，工作有積極性,；使個(gè)別違法亂紀(jì)、該作為而不作為的干部得到改正,；同時(shí)不會(huì)再出現(xiàn)因上面的壓力太大,，領(lǐng)導(dǎo)干部向無理取鬧的人妥協(xié)、讓步,，使別有用心,、聚眾鬧事的人有機(jī)可趁，形成“愛哭的孩子多吃奶”的惡性循環(huán)局面,。