人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

環(huán)境主管轉正申請書主管轉正申請書的篇一

首先感謝公司領導能給我這個機會,，讓我在“哈你”這個溫馨的大家庭里工作,、學習、成長,。

我是xx年3月10日進入哈你大家庭的,。光陰似箭日月如梭，轉眼間我來到公司已經6個多月了,，能夠成為這個大家庭的一份子使我倍感榮幸,！到公司工作的六個多月時間里，我接觸了不少的人和事,，這是我人生中非常珍貴的經歷,，也給我留下了精彩美好的回憶。

xx年6月1日,，根據公司的需要和自身的選擇,，我被調任浙江區(qū)域經理一職，負責項目日常銷售管理及門店開發(fā)拓展工作,。在工作過程中,，我收獲頗大，不僅深刻了解自己,、認識自己,，而且為我以后職業(yè)的規(guī)劃找到了方向和目標。在此非常誠懇地向公司提出轉正申請,，希望公司領導予以批準,。以下是本人在實習期間工作情況的概述。

公司積極向上的文化氛圍,，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在做好本職工作的同時,，積極團結同事,，搞好大家之間的關系。在工作中,，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。我相信我一定會全力以赴做好本職工作,，不斷努力提高自己，爭取早日成為一名優(yōu)秀的同策人,，不辜負領導對我的期望,。

1、作為區(qū)域銷售管理者,，銷售策略方面明顯存在不足與缺陷,。

2、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,。

3、對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離,。

4、銷售業(yè)績差強人意等等,。

這段時間里,，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，所以我更加珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,。性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協作能力,。責任感強，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作,。積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用業(yè)余時間自我學習鉆研門店設備,，來提高自己的綜合素質，同公司共同發(fā)展,、進步,。

1、團隊的構成高于一切

（1）選擇復合型人才

一個優(yōu)秀的教練/收銀員一定是個“雜家”：不管對經濟學還是心理學,、亦或是早教培訓都應有所了解,。因為他們所從事的是一項與家長與小朋友溝通的工作，每天要遇到不同類型的客戶,，不同的客戶就應當運用不同的方式,。降龍十八掌雖然厲害，但真正與對手過招時還是得靈活運用,，對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌,。

（2）招聘過程結構化

要想提高招聘效率，保證招聘質量,，就應該花點時間建立一套招聘“程序”,。應該和人力資源經理一起，確定銷售團隊各個成員的職責,，對應各職能的應對技能,、經驗、素質等方面制定規(guī)范的標準,，再依據此標準設計筆試或面試問題,，根據各環(huán)節(jié)應聘人員的綜合表現選擇相符合的人才。

（3）問題解決能力是最重要因素

哈你店員需具備的基本要求,，如吃苦耐勞,、活潑善良有耐心、善于溝通等在招聘選擇時都會有嚴格的規(guī)定,，但最能體現一個哈你店員是否合格的最重要的一條標準,，就是主動解決問題的能力。現在很多企業(yè)的基層員工所起的作用,，僅僅是問題的收集和反饋,，而對于來自客戶或市場的問題和需求,，則缺乏適當解決的能力，也就是說,，團隊執(zhí)行力的強與弱,，其實是由門店人員解決問題能力的強與弱所決定的。

2,、業(yè)績要搭配人性

團隊領導者管理的對象是人,，而不是事。如果一位管理者每天大部分時間都用在處理一大堆的事務工作的話,，將會影響在處理很多政策或溝通問題時的判斷,。實際上，一位整天有看不完的文件,、接不完的電話的領導,，不一定比那些每天大部分時間用在打高爾夫、泡功夫茶的領導管理效率更高,。

企業(yè)對運營團隊看重的是業(yè)績結果,，往往會讓員工感覺自己處于一個只被關注業(yè)績而沒有人性化的'團隊中。這時,，如果能加強與團隊成員間的溝通,，多組織一些團隊活動，則會有利于加強內部的凝聚力和穩(wěn)定性,，讓每個成員都能在團隊中找到歸屬感,。往往在這樣的溝通中，你會傾聽到很多來自他們對于市場的真實認識和了解,。

3,、把總目標分解成每個人可達成的小目標

企業(yè)的業(yè)績絕大程度上依賴于運營團隊，于是在年初制定計劃時,，企業(yè)往往就會給運營團隊設定一個高于去年的目標,。但是區(qū)域經理則不能這樣做。如果你為成員制定的目標太高,，反而會讓他們覺得因為怎么做都完不成,，還不如做一天和尚撞一天鐘。其實很多人工作的態(tài)度取決于其完成目標的難易程度,，在有限的資源下通過努力越有希望完成目標,，工作態(tài)度越好。相反則態(tài)度越差,。所以,，區(qū)域經理應該為你的團隊設立可行的、明確的,、可衡量的,、達成度高而又有一定挑戰(zhàn)性的目標,，才會讓你的團隊凝聚成一股繩，共同完成團隊目標,。

如果把區(qū)域運營團隊管理好了,，把店員的積極性調動起來了，銷售業(yè)績自然也會隨之提高,。我現在要做的就是學習如何能夠靈活運用以上幾個方面的技巧，做一個合格的管理者,。

近期,，古墩印象城的開業(yè)給浙江區(qū)域的銷售帶來了好的增長勢頭，但是由于人員配備不齊全,，招聘比較困難,，這也是制約古墩印象城業(yè)績再上一層樓的重中之重。所以近期我的另一個工作重點在于加強古墩印象城團隊的建設,，規(guī)范工作流程,，提高團隊戰(zhàn)斗力。

4,、搶占市場,，占領先機

“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭”,、“渠道為王終端制勝”,，中國很早就有關于描寫搶占先機及市場的經典語句?？梢姄屨际袌鱿葯C速度之快和搶占市場的重要性,。

近期，浙江區(qū)域開店緊鑼密鼓,。但是針對浙江這么一個龐大的市場來看,，我們哈你開店的數量還是遠遠不夠的。未來三個月內,，我預備將整個浙江的二三線城市全部鋪開一遍,，將所有的商場都鋪開查看洽談一遍。這樣,，無論當時進不進得去,，都讓對方對我司有些認識，將我司的品牌效應和理念都傳播出去,。

由于目前教練和收銀員比較緊缺,，我們區(qū)域由于2月份浙江事件的大換血，所有店員到公司的時間都不長,，希望公司對新人多給一些培訓上的支持,。

同時，有與浙江區(qū)域近期開店比較密集,，我們自己招聘有些緊張,，希望公司總部幫助協調浙江區(qū)域的招聘問題。

另,，由于總部人資將錢元雷主管調任負責運動館工作,，希望總部人資盡快派一名區(qū)域主管支援我區(qū)日常管理工作。

來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界，每每在信息平臺上看到公司曹總,、吳總,、趙總、周經理,、徐經理等等公司領導深夜工作激勵大家的時候,，我更堅信自己的正確選擇。還是就是在業(yè)務素養(yǎng),、工作能力上在張伯,、張經理等總部技術部工程部策劃部的幫助下，有了很大的進步與提高,。這些都激勵著我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌,。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲,。

敬請領導給予批示,。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

環(huán)境主管轉正申請書主管轉正申請書的篇二

6、完成中心領導交辦的其他工作等,。

本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件,、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協助管理公司的招聘網頁,，英語水平六級,，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件,，針對工作更是細心,、負責有很強的責任感和使命感。

第二,、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件,，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。

第三,、常務招聘工作交接之后,，崗位需求從20個左右增長到現在的60個左右，約翻了三倍,，這種情況的出現，是一種利弊狀態(tài),，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加,，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領導的帶領下,，中心在迅速的向前發(fā)展,，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度,，于我個人的工作量急劇增加,，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升,，招聘網點需急速建立才可滿足現在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求,。 我一定盡心盡力，做到最好,。

第四,、 來公司第17天之際協助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單,。

第五,、工作中我針對中心現有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點,，并根據公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家,、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通,，使其調整了自己單位的部分薪酬待遇,，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經驗。

第六,、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網點建設方面都有著原有的良好的合作關系,，針對中心拉建招聘網點會起到關鍵的作用,，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。

第七,、雖然現在主要方向是招聘培訓模塊,，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間,，我會獨立去開發(fā)新的客戶,，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移、項目外包,、人事大包等）,。

此外，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的`原則之外,，還會在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量,。在公司人力資源架構上也會提出一些意見，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢的受理,，包括與中心行政財務部,、勞動關系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色,。

在本部門的工作中,，我勤奮工作，獲得了中心領導和同事的認同,。當然,，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，也希望中心領導及時給我指出,，促進了我工作的成熟性,。

在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結同事，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作,，成為一名優(yōu)秀的人資培訓管理人員，不辜負領導對我的期望,。

總之,，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉正申請,，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準,。

申請人：

日期：

環(huán)境主管轉正申請書主管轉正申請書的篇三

我到xx公司工作已經快3個月了,，擔任安保崗位。在這期間,，我學到了很多東西,，尤其是企業(yè)文化。xx公司現已發(fā)展為集團公司,，足以證明公司的生命力和發(fā)展力。

剛到公司工作時,，對公司的情況了解很少,，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作,，我逐漸認識到,，xx公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務能力到個人素質,。企業(yè)是要全面發(fā)展的,，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰,。作為xx公司這樣一個高成長性公司中的一名員工,，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,，例如在業(yè)務知識和溝通能力上還存在很大欠缺,。我會在今后的.工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體,。

xx公司是一個成功的團隊,，它對于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團隊中正式的一員。

在此提出正式的轉正申請,，并希望領導能適當考慮增加我的工資收入,。望領導批準。

申請人：xx

日期：xx年xx月xx日

環(huán)境主管轉正申請書主管轉正申請書的篇四

您好!

我于20xx年xx月17日成為公司的試用員工,，擔任物流部倉儲主管一職,。到今天三個多月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度,，現申請轉為公司正式員工,。

作為一個剛到公司的新員工，初來公司,，曾經很擔心該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變,。

擔任倉庫主管期間,，主要負責倉儲、物料的管理,。對庫存進行管控,，合理規(guī)劃倉庫，節(jié)約倉儲空間,。參加公司內部和外部的審核,，組建團隊等工作。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用,，團隊精神在企業(yè)中的意義,，從中提升了個人管理能力，并接觸了許多新的工作領域,，增加個人的工作經驗,。

三個多月來，部門領導和同事耐心的幫助下,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的操作流程。在工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項工作，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻,。當然,，新加入公司,，難免出現一些差錯需領導指正;這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正,。

在這三個多月中看到公司的迅速發(fā)展，也更加迫切的'希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現自己的奮斗目標,，體現自己的人生價值，和公司一起成長,。

在此我提出轉正申請,，懇請領導能夠給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會,。

我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

環(huán)境主管轉正申請書主管轉正申請書的篇五

我是工程部見習經理,，于20xx年9月12日進入公司,，根據公司的需要，目前擔任工程部主管一職,，負責公司設施,、設備維修維護工作及工程部人員管理。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協作能力；責任感強,，認真完成領導交付的各項工作及各部門報修的維修任務,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

1,。能快速適應環(huán)境，全心身投入到新的工作崗位,，在較短的時間內調整好自己,。

2。全面完成了公司的新項目工作,，重新搭建好了一個更穩(wěn)定的工程部班子,。

3。很快就學習了公司的管理規(guī)章制度,，讓自己積極參來自與到公司的各項活動中去,。

在本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了本部門和同事的認同,。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,，店領導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。對公司的認識僅僅是表面的話,，那么隨著時間的`推移,，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的芭菲人中的一份子,，不辜負領導對我的期望。

總之,，在這兩年的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。芭菲盛宴給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

在此我提出轉正申請，希望自己能為公司的做好工程部經理一職,，懇請領導予以批準,。

申請人：

申請日期：

環(huán)境主管轉正申請書主管轉正申請書的篇六

考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用,，同公司共同發(fā)展,、進步。

二,、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離;四、業(yè)務知識方面特別是銷售經驗還不夠扎實等等,。我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

申請人：xxx

20xx年x月x日