在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧。
環(huán)境主管轉(zhuǎn)正申請書篇一
我于20xx年xx月xx日入職公司,,任職深潤川公司行政主管,,三個月來在公司領(lǐng)導(dǎo)及主任的幫助和指導(dǎo)下,主要做了以下一些工作:
1,、參與了公司搬遷的前期準(zhǔn)備及搬遷實(shí)施工作,,保證了搬遷工作順利完成,;
2,、網(wǎng)絡(luò)、會議系統(tǒng)安裝跟進(jìn),、日常保障運(yùn)行,;
3、裝修,、家私,、空調(diào)等問題的跟進(jìn)、驗(yàn)收,、跟蹤,、反饋解決等;
4,、清潔,、綠化服供應(yīng)商的采選、詢價,、報批,、制定和簽訂服務(wù)合同;
5、辦公樓供餐方案的探討,、實(shí)施解決,;
6、固定資產(chǎn)如電腦,、打印機(jī),、車輛供應(yīng)商的采選、詢價,、性價比對,、方案報批、采購實(shí)施及辦公用品,、勞保用品的采購等,,保證了辦公樓各項(xiàng)辦公設(shè)施及時配置、運(yùn)轉(zhuǎn),;
7,、門禁考勤軟件的學(xué)習(xí)、辦公樓人員考勤報表的制作,、報批,;
8、粵通卡,、停車卡,、名片的申請、辦理,;
9,、辦公樓、項(xiàng)目部固定資產(chǎn),、物資設(shè)備的盤點(diǎn),、核對、登記編碼等,。
10,、對下屬人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)及日常行政工作的監(jiān)督規(guī)范;
11,、行政費(fèi)用的報銷,、統(tǒng)計及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作,如參與開業(yè)慶典活動策劃實(shí)施等,。
自進(jìn)入公司以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)及主任、同事的大力支持及關(guān)心下,,本人有了一定的進(jìn)步,,行政后勤各項(xiàng)工作都比較瑣碎,,個人不敢說取的了多大成績,但我一定會盡心盡力按著公司要求把工作做的更好,,在以后的工作中,,我將更加努力,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排指揮,,聽取同事的意見,,全力把公司行政后勤工作做的更好,為公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作及員工的工作開展提供有力的行政后勤保障?,F(xiàn)本人當(dāng)初入職時約定的轉(zhuǎn)正時間已到,,特此向公司申請轉(zhuǎn)正,請予以批準(zhǔn)為盼,,謝謝,!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
環(huán)境主管轉(zhuǎn)正申請書篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年7月23日我進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)近2年3個月,根據(jù)公司的需要,,我目前擔(dān)制片車間生產(chǎn)主管一職,,到今天在生產(chǎn)主管崗位三個多月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正,。以下是我試用期工作的一個簡短總結(jié):
通過這近一年的公司重組,深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展速度的不斷變化,,我們的廠房和設(shè)備煥然一新,,公司不斷的改善和變革給自己帶了發(fā)展的機(jī)遇,通過擔(dān)任車間組長到車間領(lǐng)班以及到現(xiàn)在的生產(chǎn)主管,,自己深深體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我的重視,,面對這樣不斷發(fā)展的機(jī)遇,當(dāng)然與公司一同發(fā)展的生產(chǎn)一線的人員也發(fā)生著很大的變化,,我們的員工年齡不斷的向低齡化發(fā)展,,就像葛總得在第二期期刊中寫的,,我們的隊(duì)伍在不斷的變化,,新員工不斷的增加,老員工心態(tài)有波動,,也有部分人員離開了這個隊(duì)伍等等,,面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河,自己怎樣才能把這件管理好,,如何把這個車間管理更優(yōu)秀,,怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多價值,感覺膽子好重,。自己迫切的需要也不斷更新和學(xué)習(xí)先進(jìn)管理知識,,在努力提高自身的管理能力,,在新的職位上更應(yīng)該不以的努力。
我們一線的管理真的很薄弱,,我們的班組長大都是以老員工為主,,但是今年在我們新領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下進(jìn)行了很大的變革,從以前的車間任命變?yōu)楝F(xiàn)在的組長競選,,這樣為有助于選拔更好的一線管理者,,與之公司也將新招聘的大專生不斷的'向一線鋪展,在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平,。但是我們的基層管理水平還是有待進(jìn)一步的提高,,很多老的一線管理者在思想已經(jīng)和麻木了,無論新的知識還是管理方法都是很被動的去接受,,在學(xué)習(xí)后很少應(yīng)用于我們的車間管理,,我們迫切的需要這些人動起來,,把公司的發(fā)展系在心上,。
記得上次年會時,給我的上級領(lǐng)導(dǎo)許下的承諾是,,今年的直通率目標(biāo)保證順利完成,但是在這半年的工作中有些事情影響了自己,,車間的一些工作沒做好,對工作的熱情也大大不如以前,,但在領(lǐng)導(dǎo)和自己溝通后,深刻認(rèn)識到問題的所在,,對于上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補(bǔ)上。
當(dāng)然自己現(xiàn)在管理的車間還存在這樣和那樣的問題,,還有一些問題自己也沒有發(fā)現(xiàn),那么就需要不斷的在這方面努力,,爭取把這個隊(duì)伍帶的更好。
重點(diǎn)放在培養(yǎng)車間生產(chǎn)管理隊(duì)伍完成本職工作,。
申請人:xx
20xx年xx月xx日