時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

小學教師第二學期個人教學工作計劃篇一

學校管理堅持“制度管理+文化率引”雙輪驅動,。一手抓制度建設和執(zhí)行力建設,。“建立標準,，原清職責，獎評統(tǒng)領,，重視查核,，數(shù)據(jù)說話，持續(xù)改進”為主要策略,，強調基于計劃的有序改進和基于問題的及時改進,，強化“事為中心“的工作機制。一手抓思想觀念和人際環(huán)境建設,，以“重塑環(huán)境,、重構組織、團隊合作,、相互支持,、注重儀式、心賞亮點”為主要策略,，強調以尊重為前提,，以信任為基礎，強化“人為根本”的工作機制,。

1．精細化管理兼具人文關懷

本學期教育集團將對教學系統(tǒng)原有的各項規(guī)章制度進行全面梳理,，并用說明書、指導書,、清單體的方式,，以科學、全面,、簡明,、實用為原則，對學校綱領性文件,、評獎性文件,、流程性文件和工作規(guī)范、部門職能,、崗位職責等方面進行整理和改寫,，擬編印《盛澤實驗小學教學工作指導手冊》把呆板的規(guī)定變成溫和的告知，讓每一個崗位都有章可循,，讓每一個教學細節(jié)都有法可依,，也讓集團倡導的“各司其職、各盡其責,、相互支持,，有所作為”有一個統(tǒng)一的標準和基礎,，我校將照此執(zhí)行。

2．加強同事間的團結協(xié)作

鼓勵每位教職員工用自己的眼睛去發(fā)現(xiàn)身邊的“精彩”,，用照片,、用文字來表達事實和感受，傳遞和弘揚團隊中的正能量,，讓每一位老師都能感受到來自團隊的歸屬和溫暖,。學校通過對優(yōu)秀教師表彰或微信推選、年度人物及團隊的評選等形式來傳達學校對于先進個人及團體的價值肯定與激勵贊賞,。

3．蹲點,、督導制度提高效能

實行行政、級部蹲點責任制度,，針對目前班級多,、學生多、老師少的實際情況,。各蹲點領導要堅持巡查,、及時總結，對本年級中薄弱學科,、班級發(fā)現(xiàn)并診斷問題,，采取針對性幫扶措施，切實改善班級管理,。并將過程及時交流匯總,。本學期將繼續(xù)配合吳江區(qū)教育局責任督學的隨機抽查督導工作，同時配套每兩周集團內部督學督查工作,。于細微處抓問題隱患,，切實提高教學精細化管理。

以成全兒童全面成長和個性發(fā)展為宗旨,，在集團辦學目標和育人目標指引下,，圍繞“學科研究中心化、校區(qū)課程特色化,、社團活動多元化,、主題節(jié)課程系列化”的課程建設目標。不斷優(yōu)化完善學校智慧課程,。

1．深入開展學科教研活動

本學期,。將繼續(xù)定期開展學科專業(yè)培訓。結合骨干教師發(fā)展工作及新教師帶教工作,，每兩周進行一次分學科專業(yè)培訓,，以教研組為單位。解題命題、備課組研討等不同形式開展基本功訓練活動,。每月外聘學科專家培訓,，全方位的提高全體教師的專業(yè)素養(yǎng)。本學期,，繼續(xù)開展針對青年教師基本功的學科社團,。寫字、繪畫等,、切實提高成效,。

2．組織“優(yōu)秀學生”校際參觀

兄弟學校吳綾實驗小學建構“生生園”特色課程，程開甲小學以“程開甲少年科學院”為核心制定三年實施計劃,，本學期，我校擬通過學科能力競賽的方式選拔四—六年級優(yōu)秀學生參與到兄弟學校課程互動活動中,，通過走校區(qū),、學課程的方式感悟集團之美。

3．社團活動重過程

本學期,，我校將繼續(xù)抓好基礎社團工作,，進一步規(guī)范社團日常管理和活動成效。同時,，改變社團考核常規(guī)方式,，不簡單以展板展出的方式來呈現(xiàn)，建議教師可以借助吳江日報,、蘇州日報等平臺展示學生作品,，可以推薦學生參加各類比賽，教師要注重日?；顒淤Y科的積累,，通過評比各級優(yōu)秀社團、優(yōu)秀團長等榮譽來鼓勵學生積極參加社團活動,，以微信推送的方式來展示社團日?；顒蛹氨憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀學生。

4．繼續(xù)開展好主題文化節(jié)

本學期將開展好閱讀節(jié),、科技節(jié)主題活動,，詳細制定方案，有序開展活動,。繼續(xù)開展古詩詞朗讀背誦活動,，增加學生的閱讀量，根據(jù)圖書室統(tǒng)一安排,，做好圖書借閱工作,。讓孩子們在各類品讀活動中愛上書籍、開心閱讀。

課堂是學習主陣地,，我們將以盛實小教育集團提出的目標感,、問題鏈、參與度,、練習力作為衡量一堂好課的四大標準,，著力構建基于課程標準的教與學資源庫，不斷追求課堂教學的有效性,。

1．準確定位課堂質量觀

全校師生樹立正確的教育質量觀,，不能僅以分數(shù)論英雄，重視學生的學業(yè)水平,、個性特長,、身體素質、行為習慣各方面的發(fā)展,。全體教師堅持以一堂好課的標準來衡量自己的課堂,。教務處結合年級蹲點、責任督學等工作,，規(guī)范青年教師的課堂教學常規(guī),。強化學習習慣。各年級巡課有側重,，低年級強調學習習慣,、中年級強調學習方法、高年級強調學習效率,。

2．打造練習力任務驅動

為切實提高課堂教學的有效性,，校本研修突出“練與評”。集全體教師之智慧,，發(fā)揮團隊之力量,，在教學解讀的基礎上，重點研究試題類型與思考策略,，精心設計作業(yè),，以練促學，并以此引領課堂教學的改革,。

本學期,，將繼續(xù)以教研組為單位，結合活動,，有針對性地開展教研活動,，將人人開課、師徒開課,、評比課等均作為教師展示自我的平臺,，幫助和支持教師們通過備課,，說課、上課和評課,，相互學習,，取長補短，教學相長,。

3．加強教學質量監(jiān)測

（1）加強教學全質量監(jiān)測工作,。

建立大教學質量觀，不以語數(shù)英期末分數(shù)作為衡量學生學業(yè)成績的唯一標準,。維續(xù)舉行期中能力競賽,，為更多學有優(yōu)勢的學生提供展示的平臺：對全集團三年級的學生進行體質測試，數(shù)據(jù)分析,，提出提高體能的具體改進措施,。整班或全年級抽測，考查音樂,、體育,、美術、科學等學科能力發(fā)展水平：通過主題節(jié)展示,，社團活動展示等，讓更多學有專長的學生嶄露頭角,。同時,，加強學生比賽輔導，包括學科類,、藝術類,、體育類、科技類等,，有計劃,、有方案，負責到人,，措施到位,，爭取賽出好成績。

（2）抓好集團階段性調研,。

組織好高年級階段性調研,、期中能力競賽等質量提升和評價措施，通過輔導區(qū)學科階段性調研,，不斷調整教學方法,、提高教學質量，并跟蹤關注學困生的學習狀態(tài),，同時關注各班級的學習情況與狀態(tài),，在不斷調整中前行。

加強畢業(yè)班整體監(jiān)測工作，從學生思想教育到學業(yè)成績,，各班任課教師配合：制定洋細的六年級教學計劃,，從常規(guī)教學上嚴格要求學生，定期召開畢業(yè)班教師會,，商討出現(xiàn)的問題并研究對策,，與德育處配合做好家長會工作，和家長一起管理好學生,，及時做好畢業(yè)班學生的心理輔導,，以良好的精神風貌迎接中學生活。各條線要齊抓共管,，確保畢業(yè)班合格率,、優(yōu)秀率、平均分等各項調研指標有較好表現(xiàn),。

始終堅持每月“六認真”檢查,，每月檢查和抽查相結合，以作業(yè)檢查為主要考核標準,，以反饋問題,、提出改進意見為主要宗旨，不斷督促和規(guī)范教學常規(guī),。

堅持教師多元發(fā)展,，通過師德承諾、教學評比,、讀書分享,、校本研修、專業(yè)引鎖,、講座開設,、論文寫作、課題研究,、課程開發(fā),、資源庫建設等多種措施，支持和促進,。

小學教師第二學期個人教學工作計劃篇二

本學期繼續(xù)貫徹市教委提出的“基于課程標準的教學與評價”,，落實“減負增效”的要求，根據(jù)楊浦區(qū)人民政府教育督導室關于《世界小學辦學水平督導意見》,，開展各學科的主題式教研活動,，有針對性的改進教師的教學行為，提升教師的課堂能力和學生學習的主動性,，引導學生會主動發(fā)現(xiàn),、會主動探究,、切實提高學校整體的教學質量。

1,、嚴格執(zhí)行課程計劃,，落實“減負增效”，推進小思徽章的評價系統(tǒng),，全面提升學生綜合素養(yǎng),。

2、圍繞校本研修主題“改進教師教學行為——問題的提出,，提升學生學習主動性”開展主題式研修活動,，從課堂、教研,、命題入手,，提升教師的教學能力。

3,、加強師資隊伍建設,，發(fā)揮骨干教師輻射引領，做好見習教師的系列（二）——課堂上的那些事,。

（一）嚴格執(zhí)行課程計劃

1,、嚴格執(zhí)行課程計劃，規(guī)范教師的課堂教學行為,，總護導老師加強巡視確保專課專用,。實行“三課、兩操,、兩活動”，保證學生每天一小時體育活動時間,，借體育學科興趣化研究實踐項目之力,，樹立學校體育特色品牌，全面提升學生的身體素質,。

2,、繼續(xù)落實市“快樂30分”文件精神，開展豐富的社團活動,，做好學生課后看護活動同時豐富學生生活,，全面提升學生的綜合能力。

3,、繼續(xù)使用好創(chuàng)新實驗室,，在社團活動中實施課程，完善教案,，活動手冊,，使用好課程的網絡平臺,。繼續(xù)推進《永續(xù)生活》和《魚菜共生》課程。繼續(xù)參與六一集團“stem”課程建設,。

4,、進一步發(fā)揮學校乒乓，籃球,、體操,、田徑特色品牌作用，在區(qū)域各項比賽中爭取優(yōu)異的成績,。深入研究校本“九子”課程,，與六一集團進行課程分享。充分利用小思徽章平臺,，完善學?！靶难空n程”評價體系。

5,、結合學?！霸普n堂”項目，開展陽光體育節(jié),、繽紛藝術節(jié),、讀書節(jié)、數(shù)學活動周,、元宵節(jié),、安全周，推進系列微課程,，豐富孩子的成長體驗,。

6、創(chuàng)新家長開放日形式,，開設家長微課程,、社區(qū)基地實踐的管理模式，引領家長走進課堂,，參與學?；顒樱n程評價,，形成分享,、平等、互補,、共贏的'家庭,、社區(qū)、學校合作大格局,。根據(jù)市教委的精神,，結合學校幼小銜接工作,，做好2018年新生家長開放工作。

（二）開展主題式校本研修

1,、校本培訓主題：改進教師教學行為——問題的引導,，提升學生的學習主動性。

2,、校本研修時間：

（1）教研組活動時間：單周的周五12：45—14：00

（2）備課組活動時間：每月兩次（錯開區(qū)學科教研活動時間）

3,、校本培訓途徑：

以課堂為實踐陣地，開展中層深入學科組的“推門課”,，備課組隨機教研的“隨堂課”,，教研組集體研究的“課例課”，見習教師終期展示的“匯報課”,，關注教師在課堂上的問題的提出,。

以教研為研討平臺，研究課堂教學中教師提出問題的有效性和深層次的問題的引領性,，使課堂教學中教師的提問能進一步激發(fā)學生的學習興趣,，啟迪學生的思維，活躍課堂氣氛,，引導學生去探求知識,，培養(yǎng)創(chuàng)新品質。

以命題為考核評價機制,，通過專家講座,，《課程標準》和《小學學科基于課程標準的學科命題框架》的學習，教師命題大練兵活動,，提升教師的命題能力,，檢驗教師深入研究的“問題的引導”的實效性。

（三）規(guī)范教學流程管理

1,、抓好學校教學質量,，開展形式多樣的學科質量調研工作，發(fā)現(xiàn)問題,，有針對性的提出改進措施,，教導處做好跟進督促工作,，全面提升學校教學質量,。五年級區(qū)質量調研正確穩(wěn)中有升。

2,、每月教學流程管理必查和抽查相結合,，抽查根據(jù)上月檢查內容存在問題隨機進行。做好檢查記錄,，同時與教師本人作出反饋,。樹立榜樣,，開展優(yōu)秀作業(yè)展出。

（四）加強隊伍建設

骨干型教師：

利用校骨干教師工作室平臺,，加強區(qū)骨干教師,、校教育教學能手的動態(tài)管理，充分發(fā)揮其師德表率,、教學示范,、專業(yè)引領等作用，激勵骨干教師不斷進取,，始終保持并體現(xiàn)與稱號相符合的綜合素質,，鼓勵其向更高層次發(fā)展。

勝任型教師：

勝任型教師能積極參與各級層面的教學展示活動,，教研活動中主動分享教學經驗,，提出教學觀點，為形成良好的教研氛圍起到引領作用,。

新手型教師：

1,、繼續(xù)做好見習教師實務培訓工作，在見習教師“第一次”班務實務課程培訓基礎上,，我們將“第一次”課程內容,，深入到課堂教學中。發(fā)揮師傅帶教的作用,，從“課堂上的那些事”入手,，設計培訓內容。

2,、為見習教師搭建平臺,，開展見習教師匯報課活動。

3,、見習（職稱）教師掌握備課的規(guī)范化要求,，精心設計教學的策略，要求備詳案,。師徒做到每周共備課一節(jié),，互聽課一節(jié)，聽課后,，能及時給予評課,，同時對青年教師執(zhí)教的班級學生作業(yè)進行抽查指導。

（五）其他工作：

1,、隨班就讀工作：繼續(xù)做好“特殊學生”教育教學工作,。做好“特殊兒童評估手冊”區(qū)域研究工作。做好新一輪隨班就讀學生測試工作,。

2,、做好五年級畢業(yè)班和一年級新生招生工作,。

3、做好“云課堂”和“數(shù)字化教材”項目推進工作,，運用信息科技技術提升“根芽”課堂有效性,。

4、做好四年級“人人學游泳”的工作,。

小學教師第二學期個人教學工作計劃篇三

認真貫徹市教委及區(qū)教育局相關要求,，根據(jù)學校計劃，繼續(xù)推進基于標準的教學與評價工作,，以精細化管理推動學校穩(wěn)步提升,，提升教與學品質，促進教師專業(yè)化成長,，促進學生高層次的思維能力,。

1．規(guī)范課程教學，提升教學質量,。

2．夯實校本教研,，促進教師成長。

1．豐富課程內容,，構建促進學生生動發(fā)展的課程體系,。

認真執(zhí)行學校課程計劃，聚焦學生核心素養(yǎng)的培養(yǎng),，關注學生的學習興趣與體驗,，規(guī)范設置國家基礎型課程，并不斷加強基礎型課程內容教學與學生生活以及現(xiàn)代社會,、文化,、科學之間的聯(lián)系。繼續(xù)完善拓展型課程,，充分挖掘課程資源,，精心設計活動方案，有目的地指導學生開展學習活動,。加強校園文化建設,，深入推進“一校一球一操”的開展，給學生提供更多的發(fā)展平臺,，開發(fā)學生潛能,，發(fā)展學生個性。繼續(xù)認真實施每周一下午的“創(chuàng)新拓展日活動”和每周四天的“快樂30分”拓展活動,。

2．積極貫徹落實市教委減負精神,，深入推進等第制評價,。

在校內繼續(xù)大力推行等第制評價,，分學科落實“學習興趣”,、“學習習慣”“學業(yè)成果”三個維度評價方式，并探索多元化的評價方式與內容,。各備課組根據(jù)學科和年段特點,，注重過程性評價，設計和實踐不同的教學評價方式,。繼續(xù)用好《學生成長記錄冊》,，采用等第制和評語相結合的評價方式，開展分項評價,。

3．積極落實創(chuàng)智課堂建設,，完善基于標準的教學與評價。

開展創(chuàng)智課堂教學研究,，形成“創(chuàng)設情境——問題驅動——觀察體驗——合作探究——能力構建”的有效課堂學習路徑,。通過研究實踐，改善教師的教學行為,，科學提高課堂教學質量,，促進學生學習興趣、學習習慣,、主動思維等優(yōu)質學習品質的提升,。學科教師積極參與課程標準的分析、單元計劃目標的制定,、教案的研討等課題研究,，以課堂為實踐點，以問題為出發(fā)點,，以課題為生成點,，推進學校創(chuàng)智課堂的縱深發(fā)展。以學科單元教學為單位,，通過有明確目標導向的課堂提問,、學習活動、課內練習,、課后作業(yè)設計和診斷,，分析學生的學習表現(xiàn)，有針對性地及時改進后續(xù)學科教學的目標和內容,，充分發(fā)揮評價的反饋,、調整、指導功能,，持續(xù)深化基于課程標準的教學與評價工作,。

4．加強教學流程管理，保持教學質量穩(wěn)定發(fā)展。

教導處加強日常教學流程管理,，并積極開展各項集團內,、校內教學教研專題研討活動。教師在平時的教學中要努力做到：備課鉆研要“深”,，課堂執(zhí)行要“實”,，過程調控要“活”，布置作業(yè)要“精”,，當面批閱要“勤”,，教學評價要“全”，學生負擔要“輕”,，教學質量要“高”,。

認真做好教育質量調研與指導工作，期中分學科,、分年級進行學生單項能力水平測試,，重點關注五年級畢業(yè)班的教學質量，通過召開任課教師會議,、學習困難學生座談會,、質量監(jiān)控等措施，及時發(fā)現(xiàn)問題,，找尋對策,，力爭使我校的教學質量在原有基礎上有所提高。

本學期教導處日常工作將進一步加強巡視與督查,，通過檢查不斷促進教學工作的有效提升,。每月制定重點檢查的項目進行考核，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤整改,，對薄弱環(huán)節(jié)“反復查,，查反復”，確保各學科教師將教學常規(guī)執(zhí)行到位,。通過規(guī)范,、細致、嚴格的考核制度,，提高各學科教學質量,。

5．加強校園文化建設，促進學生身心健康全面成長,。

結合區(qū)域語言文字工作要求,，加強校園文化建設，培養(yǎng)學生對傳統(tǒng)文化的學習興趣,。注重傳統(tǒng)文化中人文內涵對學生的熏陶感染,，培養(yǎng)學生的愛國主義情感和良好的道德品質,，提高學生的文化品位和審美情趣。

推進體育學科興趣化的研究,，本學期擬定開展游戲節(jié)活動,。充分利用好“1758律動體驗館”創(chuàng)新實驗室，在學生中開展啦啦操各項內容的訓練,，通過系統(tǒng)健身活動，提高學生綜合素質,，促進個性特長的發(fā)展,，塑造學校文化品牌。

本學期將精心策劃好校園藝術節(jié)活動,。進一步加強藝術社團的建設,，打好參與市、區(qū)各類比賽的基礎,，不斷提升學生的藝術人文素養(yǎng),，讓學生充分感受藝術教育的魅力。

繼續(xù)積極保障學生心理健康,。積極探求心理健康工作,，使用好心理活動室。對特殊學生要做好心理教育融合,，活動融合,，用心用情做好為特殊學生服務的工作，讓每一個孩子感受教育的陽光,。

1．完善教師梯隊建設,，充分發(fā)揮骨干示范作用。

完善教師梯隊建設,，既關注職初教師的生長,，更關注青年教師的成長及骨干教師的發(fā)展。本學期將進行新一輪的校級骨干教師和教學新秀評選,，通過評選,，調動教師積極性，開發(fā)教師潛力,，鍛煉教師能力,。學校將通過骨干教師帶教、工作室建設,、課題引領等方式,，為各級骨干教師搭建平臺，充分發(fā)揮骨干教師示范作用,，帶動學校不同層面教師穩(wěn)步提升,。骨干教師以“凸顯地位,、承擔責任”承擔各級課題，帶領更多教師主動參與,。

2．建設“青年教師優(yōu)+”團隊,，推動青年教師快速成長。

面對學校青年教師人數(shù)增長較快,，教學經驗欠缺的現(xiàn)狀,，學校以“促進認同、加快融入”為主要策略,，加強職初期教師隊伍建設,，通過師徒結對、團隊帶教,、同伴共研等多種培訓方式,，通過邀請課、匯報課,、基本功考核,、青年教師風采展示等多種研修方式，為青年教師提升專業(yè)能力,，達成“優(yōu)+”目標保駕護航,，引導青年教師早日成長為有底氣，有才氣,，有靈氣,，有志氣的懷一好老師。

3．有效落實教師校本研修工作,。

根據(jù)《上海市教育委員會關于小學階段實施基于課程標準的教學與評價工作的意見》以及《學科單元教學設計指南》,，教導處、科研室和師訓部共同協(xié)作,，對學校教師進行“基于課程標準的教學與評價”相關理論知識的培訓,。開展“基于單元目標的創(chuàng)智課堂研究”的校本化實踐研修，通過專題研修,、專家報告,、教學展示、命題設計,、聽課評課等各種校本研修內容與方式,，使教師從單元教學目標出發(fā)，分析教材和學情,，針對一個單元整體組織教學內容,，設計教學方法，設計單元校本作業(yè),。

教導處將以高度的責任心和認真負責的態(tài)度,，細致,、穩(wěn)妥地做好學生的學籍管理、一年級新生招收和五年級畢業(yè)班工作,。教導處將嚴格按照有關法律,、法規(guī)和文件精神，在區(qū)教育局的統(tǒng)籌指導下實施招生,；通過定期召開畢業(yè)班教師會,、學生會、家長會等,，加強對畢業(yè)班的管理工作,。