體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

校長培訓心得體會 校長培訓心得體會題目篇一

下面就本次學習培訓,，談談自己的體會：

校長,，首先是一個普通的社會人。做人德字為先,，誠信為本。校長的為人處世所彰顯的人格魅力和道德力量,，對凝聚人心,、形成良好校風能起到事半功倍的作用。

把學校特色發(fā)展作為品牌戰(zhàn)略來進行形象管理,，具體步驟：第一步：培育特色,；第二步：鍛造品牌；第三步：提煉目標,，設計形象,。

相信對學校的發(fā)展一定有一個更為清晰的認識。我校要想辦出特色,，就必須走出一條屬于自己的路,。

1、確立自己的辦學理念

首先要加強學習,，精讀中外教育名著＇從教育思想,、教育觀念、管理觀念入手,，把“尊重兒童個性,，引導兒童發(fā)展，成就兒童未來”的辦學理念再細化,，結合本?，F(xiàn)狀，找準定位,，凸顯特色,。

2、從自我做起,，引導教師善于反思

形成于思毀于隨,，沒有反思，人生是盲目的，教育亦然,。

在順境中反思,，謹防坐失良機，,；在逆境中反思,，謹防意外事故；在展望中反思,，謹防決策失誤,，時刻保持一個清晰的頭腦。

3,、研訓一體,，培育名師

改變“我念你聽”的傳統(tǒng)培訓方式，把課題實驗,、教學研究和教師培訓揉合在一起設計活動,，開發(fā)教師主體精神讓教師全體參與，行動研究,，逐步成長,。

4、科學實踐,，鍛造品牌

經過幾年的實踐驗證,，讓學校的特色活動形成特色成果，反映在教師和學生身上,，再進行理論總結,，形成品牌。

5,、長遠設計,，提煉目標

為學校制定目標，彰顯特色,，形成品牌效應,。

教育的根本在科研，科研的關鍵在以人為本,。

抓管理,、抓質量，我們就要弄清楚,，教師需要什么,，學生需要什么，才有可能真正做到以人為本,。

總之,，本次培訓，開闊了眼界，促進了反思,，提升了素質,，理清了思路，真的是學有所獲,，面對未來,，任重而道遠：“昨天的微不足道，今天的正在爭取,，明天的正在拼搏”,！

校長培訓心得體會 校長培訓心得體會題目篇二

2020年，帶著對事業(yè)的追求,、對工作中的困惑,、對教育未來的美好憧憬，我參加了有幸參加了縣教育局組織的第x期小學校長培訓班的學習,。在培訓中,，通過“理念、管理技能,、視野”等方面的專題培訓，我從眾多的權威,、同行那里汲取了中國教育當前最先進,、科學、實效的思想與信息,，使自己的思維方式,、思考問題角度、分析問題的思路得到了拓寬,，深刻領悟了“思想與思想的交流過程”就是“一個靈魂喚醒另一個靈魂的過程”,、“智慧與智慧的碰撞過程”就是“一個心門開啟另一個心門的過程”的深刻含義，在學習的過程中感受著幸福與洗禮,，在洗禮中體驗著收獲與快樂,。我的成績與收獲頗多，簡單總結如下：

1,、學習期間,，我們結識了一些有修養(yǎng)、學識造詣很深的學者和老師：xx老師,、xxx老師,、xx老師，xxx等知名校長,，班長,、學委、生活委員等我們的好同學……在感嘆他們學術造詣高的同時，自己收獲著思想與理念,，學習中逐漸感受到對知識的渴望,，他們的講座高屋建瓴、博大精深又深入淺出,，理論與實踐結合緊密,，發(fā)人深省。他們具有的執(zhí)著不屈的辦學精神,、兼容并包的辦學思想,、銳意創(chuàng)新的辦學態(tài)度，足以讓我們受用終生,。

2,、學習期間，讓我們看到了一些名校的辦學底蘊和文化氛圍：xxx的校園文化,，xxx,、xx學校的課堂教學，都給我們留下了深刻的印象,，覺得每次學習參觀都是不虛此行,。通過參觀機關一小的校園文化建設，使我進一步明確了校園文化建設,，是凸顯學校特色,，提升學校競爭力的基本途徑，并不是“做”花瓶,，而是提升內涵,。它是個系統(tǒng)工程，需要整體安排全面考慮,，需要從細處入手,，通過細節(jié)求實效。通過聽xx學校和xxx的4節(jié)課,，使我深刻地感受到學校辦學底蘊的積淀不是一朝一夕就能完成,，它需要一定時間的歷練，正如教師的課程改革理念一樣,，需要長久不間斷的培訓打磨才能入心入腦,，教師的基本功更是需要周而復始的錘煉才能堅實。

3,、學習期間,，讓我們感受了異地培訓參觀學習的異樣效果和無窮魅力。2020年x月我們21位培訓學員在班主任x老師的帶領下,，前往課程改革的前沿xxx,。10天的學習，我學得開心愉快,！xx市長xxx小學xx校長所做的《實施精細管理,，打造品牌學校》,，xx師范附屬小學x校長所做的《走內涵發(fā)展之路,，辦優(yōu)質特色學校》,，xxx小學x校長的《文化發(fā)展學校，特色鑄就品牌》以及xx小學x校長的《揚科研風帆,，創(chuàng)學校特色》等專題報告，圍繞學校的辦學思想和治校理念,，結合學校工作實際,，展示了學校的亮點和特色。給我們每個學習者很大的體會,，引發(fā)了我們結合本校工作進行了深入思考，進一步體會到“一個好校長就是一所好學?！敝晾砻钥偨Y的精妙之處。異地的先進經驗和辦學思想拓寬了我們的視野,，通過溝通交流,，南北方思維火花的碰撞，定能綻放出耀眼的焰火,。

培訓班即將結束了，但我們有太多的不舍,，我們多想再在一起交流學習,、我們多想再在一起溝通了解，這種集中授課和外出考察學習的方式,，是聯(lián)系實際研討,、參觀、考察借鑒,，實踐總結提高的模式,，是十分符合校長們的特點和需求的方式,。本次培訓內容的設計和選定注重突出專題性、針對性,、時代性和前瞻性,，使校長們真正學習到了最先進的教育理念、最新的教育信息,、最有價值的教育改革和管理經驗,，真可謂取到了“真經”。

通過培訓參觀學習,，我深深感到自己作為教學校長的責任,，一定要努力工作，在本校教師隊伍建設下功夫,，做到以下幾點：

1,、“量體裁衣”促進教師教師主動發(fā)展。將根據(jù)教師不同特點,、需要,，幫助他們制定、選擇適合自身發(fā)展的路徑,。通過幫助使學校每位教師們找準位置,，發(fā)揮好個人才能，享受到育人快樂,，體驗事業(yè)成功,。

2、指導,、服務到位,，幫助教師快速發(fā)展。教師在發(fā)展過程中會遇到不同問題,，因此我將協(xié)助校長為教師尋找專家,，適時地給予教師理論、實踐等多方面的指導,，對于教師中好的經驗,、方法及時要鼓勵總結推廣，對于存在的問題幫助分析解決,，還要給教師創(chuàng)造機會,、提供舞臺展示才華，體驗成功的喜悅,。

3,、加強團隊建設，深化教師發(fā)展,。創(chuàng)造努力工作的氛圍,，敬業(yè)的氛圍,。使教師在互相幫助中進步、在互相激勵中前行,。

4,、強化教師培訓，推動教師跨越發(fā)展,。要想教師跨越發(fā)展,，你、必須解決教師的教育教學觀,，進一步轉化教師的觀念,。而觀念的轉變不是一個一蹴而就的過程，需要時間和反復磨合,，需要要有一個逐步認識和接納的過程,。任何一項工作或事業(yè)的成功，無一不是重在落實,，貴在堅持,，因此我將定期組織教師培訓，提升素質促進轉變,。

培訓即將結束了,，但我所學所思所感將延續(xù)到工作中去，并將在我今后的工作中化作源源不竭的動力,，“理想猶如天上的星星,，我們猶如水手，雖不能達到天上,，但是我們的航程可憑借它指引”,。我們期盼著，未來的優(yōu)質教育行列里,，有你,，有我，我們一起攜手同行,。

校長培訓心得體會 校長培訓心得體會題目篇三

通過這些天的培訓學習，讓我學習到了很多東西,，講課的老師從理論的深度與親生的實踐相結合,，從學校管理、課堂教學,，校本教研,，信息化教學等方面的闡述，使自己收獲很大,，下面就從我的學習和認識談幾點心得體會與大家共勉,。

學校管理的要素有三個方面,；人、財,、物,，管人是管理的主體核心，是各要素中居于首位的因素,。財是辦學的基本支持力量,，是完成教育教學任務的重要基礎，錢一定要花在真正需要的地方,，物是辦學實施基礎,，是實現(xiàn)學校工作目標的重要物質保障。校長要管理好學校首要穩(wěn)定人心,，規(guī)范辦學行為,，管理上要講求藝術，調動員工的積極性,，讓員工樹立校榮我榮,，校衰我恥的思想，為教師搭建展示才華的舞臺,，實現(xiàn)教師的人生價值,。

要想提高教學質量，關鍵是要提高課堂教學的效率,，要解決過去課堂教學中存在的問題,，比如重知識輕創(chuàng)新，重結果輕過程,，重形式輕效果,，重教法輕學法，在課堂上要有平等和諧的氛圍,，注重培養(yǎng)學生的情感態(tài)度,，把課上成充實的課、豐實的課,、平實的課,、真實的課。

校本研訓應成為學校日常工作的一個重要組成部分,，因此學校建立校本研訓的獎勵制度,，建立評價監(jiān)督機構，從組織型,，自主型兩個模式進行校本研訓,，集體學習理論，集體備課,、評課,，相互學習,，相互交流，共同提高,，也自主學習,、自己反思，寫心得體會,，要通過教研活動,，研究小問題真現(xiàn)象，要讓教師寫教育敘事,、寫日記教育教學真實的事情,，提倡教師終身閱讀，努力建設書香校園,。

因為信息化教學可以促進教師的發(fā)展,，促進學生的發(fā)展，促進學校的發(fā)展,，所以校長要增強教師的信息素質,，讓教師在其它學科中有效地融入信息技術，學校要不斷充實資源庫,，調動教師應用信息技術的穩(wěn)定性,，讓每位教師都能熟練應用多媒體，讓學生愉快地學習,，教師幸福的教學,。

我想隨著社會進步和發(fā)展，教育將會對校長提出更高的要求,，會有的問題擺在我們面前,，需要我們去解決，我們想,，只有不斷的學習,，不斷反思，不斷實踐與創(chuàng)新,，才能勝任歷史賦予我們的責任,。

總而言之，通過學習,，提高了認識,，明確了職責。知道了一個好校長是成就一所好學校的關鍵,，清楚地意識到了身上肩負的神圣使命。今后的工作中,，一定把此次學習所獲,、所悟,、所感，應用并指導自己的實踐,，在實踐的過程中不斷摸索,、改革與創(chuàng)新，尋找到適合自己學校的發(fā)展模式,，形成自己的辦學特色,，辦好人民滿意的教育。

校長培訓心得體會 校長培訓心得體會題目篇四

參加了校長專業(yè)化發(fā)展培訓,，xx校長做了精彩的講授,，聆聽之后受益匪淺，使我認識到,，校長在學校要發(fā)展中必須轉變自己的角色定位,。校長不再是一個獨立的個體，是一個專業(yè)化的崗位,。校長作為基礎教育第一線的領軍人物,，對學校的發(fā)展起決定性作用。

新的教育發(fā)展觀要求校長具有現(xiàn)代教育理念和服務意識,，這就要求校長要做好縱覽全局的領導者,，要善于整合團隊的力量，引領學校樹立正確的教育理念,，正確把握學校辦學方向,。努力做到把正確的事做正確。xx校長的經驗介紹使我深刻認識到一個學校的領軍人物必須具有自己的教育理念,，并抓住關鍵認真實施,，校長要具有學校管理的智慧與藝術?！耙幻眯ｉL就是一所好學?！保瑢W校的管理必須推動學校的可持續(xù)發(fā)展,。校長必須是一名教育者,，必須準確把握學校的教學各環(huán)節(jié)。校長對學校辦學方向的把握,，是校長的職責所在,。

現(xiàn)階段，影響校長專業(yè)化發(fā)展的因素很多,，如校長的工作壓力過大,、負擔太重，除忙于學校內部管理，還要處理社會方方面面的關系,，應付各種各樣的檢查,，工作負擔很重。如校長忙于事務性工作,，研究意識不強,。校長在學校管理和研究方面容形成了兩張皮，校長的管理經驗比較豐富,，但缺乏研究意識,。有些校長在實踐中缺乏反思意識，特別是在學校發(fā)展遇到困難時,，校長缺少反思策略,、技能，不能認真反思,。作為校長,，缺乏自己的特色，缺乏堅持不懈,、持之以恒的毅力,。

所以要實現(xiàn)校長專業(yè)化首先要培養(yǎng)校長強烈的現(xiàn)代教育意識、超前意識和服務意識,。并且以此作為自己專業(yè)行為的理性支撐,。尤其強調的是，對于一名校長來說,，注重自身職業(yè)的服務性非常重要,，要全心全意為學生服務，為教職工服務,，為教育教學工作服務,。學會科學的學校管理藝術。校長管理藝術是校長管理知識,、才能,、經驗、技能技巧綜合的反映,，是校長管理學校的最高境界,，是專業(yè)化校長的必然要求。要能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)學校教育,、管理中問題,；根據(jù)問題制定可行性管理方案或研究課題，進一步發(fā)展成為學校階段性辦學理念,。同時校長要加強專業(yè)學習提升自己的理論水平,，用高層次的理論指導實踐,。這是提高校長專業(yè)化水平的重要途徑。

一個好的學校,，教師的工作態(tài)度,、工作熱情，決定著學校的前途,。校長要以高度的敬業(yè)精神、高尚的人格魅力影響教師,，讓教師能夠跟上校長的步伐,，敬佩、信服校長的人格,，才能凝聚教師的力量,，形成向上的合力，促進學校的發(fā)展,。所以我們要想方設法打造出一支有追求,、有學識的教師隊伍，讓教師充分發(fā)揮才干,，以飽滿的熱情積極投入到學校特色發(fā)展中去,。讓每一位教師心情舒暢地工作，從而推動學校的發(fā)展,。

總之,，xx校長學校特色發(fā)展的歷程對我觸動很大，我在今后的工作中一定要善于學習,，在校長專業(yè)化發(fā)展道路上走出自己的風采,。