總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人才招聘工作總結篇一

招聘工作從字面意義上理解，便是及時招錄到匹配人才,；招聘從深層動態(tài)管理過程來講,，便是一系列的細節(jié)組成，具體包括：公司及部門的年度人員編制,、各崗位職責分析及任職要求,、用人申請的管控、專業(yè)有效的人才測評方法,、標準化的面試流程,、面試方法的合理選擇與執(zhí)行、招聘渠道的多方優(yōu)化管理,、試用期員工動態(tài)管理,、行業(yè)人才及專業(yè)人才的積累、競爭對手人才信息的積累,、招聘效果的分析管理等,，該系列過程分解為每一個小細節(jié),，便成為招聘工作中的每一個匯總表單、每一次電話邀約,、每一份合同簽訂,、每一次不同的面談溝通、每一項費用的預算支出,；這一系列的過程管理便為了產生同一個結果：通過合理方法招錄到匹配人才,，及時到位后并能盡快適應開展工作，為公司減少人員流動及培訓成本,。

考慮目前公司的招聘工作現狀,，公司的人員配置渠道呈現多樣化，具體包括：招聘網絡渠道,、獵頭管理,、專業(yè)網站渠道；在招聘網站的甄選及合同續(xù)簽,、合同款項合作內容選擇,、 合作方式、價位談判及支付方式,、售后服務跟蹤,、簡歷投遞比對分析等環(huán)節(jié)應加強，合理分析網站的價值有效性（投遞量與查閱量,、投遞簡歷匹配度,、匹配的可搜索簡歷數、職位發(fā)布的有效期,、不同網站的適應性崗位,、價格對比），充分利用好招聘網站,，在發(fā)布招聘職位的同時做好華澳麗康的宣傳工作,；在獵頭渠道的管理上，應匯總以往合作對象,，整理分析價值性,，具體應包括：簡歷推薦速度與匹配度,、款項支付方式及價格,、人才推薦的售后跟蹤、人才推薦的真實度與專業(yè)度,；針對比對分析,，開發(fā)新獵頭的工作應保持動態(tài)進行，不將重要崗位分布于唯一獵頭,，適時開發(fā)新的行業(yè)獵頭,，降低招聘風險,；在行業(yè)網站的開發(fā)上，應開發(fā)專業(yè)的化妝品網站和生物工程網站,，對目前已用的化妝品網站考慮是否繼續(xù)合作,。

在面試流程方面，應加強面試技巧的積累學習,，充分參加專業(yè)的面試技巧培訓及溝通培訓,，對簡歷篩選要素、電話邀約要素,、電話邀約方式,、電話邀約注意事項、面試問題設置,、面試問題提問方式,、面試問題涵蓋面、面試注意事項,、面試接待安排,、復試接待安排、面試評價標準及面試評價填寫要素,、復試通過后的入職邀約,、入職交接通知、入職手續(xù)辦理,、入職后的工作安排等都應該進一步加強學習,，專業(yè)度高的招聘人員會利用好每一個電話及每一份簡歷，在有限的時間內招聘到合適的人才,，同時做好公司對外的形象宣傳,。

人才積累方面，應將已面人員信息記錄,，對可調配崗位或可儲備人員進行登記,，入人才長單，及時更新并補充完善,；對已投遞簡歷但可儲備崗位人才信息進行登記,，入人才長單，及時更新補充完善,；對競爭對手崗位設置,、組織架構、人員信息,、人才流向,、薪酬結構及水平等進行跟蹤登記、對關鍵性人才（如研發(fā)崗,、技術崗,、經理級以上崗）等信息應積累入人才長單,，并補充完善。集團現有上市意向,，而對于人力資源招聘工作的要求會更加細致與嚴謹,，公司日后的發(fā)展會朝向日化、原料藥研發(fā)行業(yè)進攻,，而對于這些行業(yè)的人才現狀,、人才分布、人才結構,、人才薪酬范圍,、人才信息更要提前進行關注及整理匯總，專業(yè)技術過強且行業(yè)經驗豐富的人才是我們急需的,，而招聘組成員也應在此多加關注,。

法律知識的積累，具體包括：勞動合同制定及更改續(xù)簽的相關規(guī)定,、法定節(jié)假日的相關規(guī)定,、公司內部制度規(guī)定、傷殘補償規(guī)定,、當地最低工資標準規(guī)定,、社保辦理流程及繳納比例、競業(yè)限制相關規(guī)定,、保密協(xié)議相關規(guī)定,；在充分了解各項規(guī)定政策的基礎上能明確地回答應聘者的各項提問，保證在面試環(huán)節(jié)中真實,、充分地展示我司政策及各項福利,。

目前，公司的招聘工作開展順利,，可借鑒經驗豐富,，但依據公司的戰(zhàn)略目標，考慮集團發(fā)展趨勢,，未來幾年我們在上市的準備過程中,，招聘工作的開展也應緊跟公司步伐，在以集團存在的前提下,，依據伊美娜及奧蔓的經營體制,，在門店加盟人員需求配置方面應共同協(xié)作，充分了解基礎崗位的崗位分析及任職要求,，開拓校園合作渠道為基礎崗位培養(yǎng)儲備人才,，尤其存在大量需求的崗位（如：督導、美容師等）可建立校園合作方式,，固定吸納新生力量進入團隊,，該合作方式可與子公司及集團間共享。在門店經營擴張人員大量需求的情況下,，招聘小組在崗位發(fā)布協(xié)助,、崗位簡歷搜集、簡歷推薦,、面試協(xié)助安排,、面試效果跟蹤方面也應給與配合。

集團現各大中心（如：項目中心,、產品中心,、財務中心、行政中心,、人力資源中心等）,，而對于各中心存在的崗位，在人員招錄過程中的人才測評方法也有所不同,，履歷分析,、性格分析方法、硬件使用考試,、心理測驗,、情景模擬、評價中心技術等方法也應針對不同崗位進行實施分析,。運用專業(yè)的測評方法減少面試評價中的技術風險,，從而減少人員流動成本。

在定員編制工作中,，年度編制預算在年前進行開展后,，應具體分布到各月份執(zhí)行，對新增加的招聘需求管理,，應嚴格審核用人需求及編制情況,，減少編制外預算，從而減少不可控的工作內容,。

招聘工作的開展及執(zhí)行與各部門的需求及配合密切相關,，積極的協(xié)作配合可以縮短招聘周期，提高招聘成效,，嚴格的制度及合理的流程是我們追求的目標,，招聘小組承諾將以更加專業(yè)的技術能力為各部門服務！

人才招聘工作總結篇二

今年招聘工作在吸取總結往年經驗的基礎上,，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善,，取得了一定的成果。現對上半年招聘工作總結如下：

（一）基本流程

（二）時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月—4月：設計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場,、網站,、院校進行聯(lián)系，發(fā)布

招聘啟事,；參加校園春季招聘會及人才市場招聘會,；接待應聘人員、整理應聘資料,、錄入備用人才信息庫,，篩選簡歷。 5月上旬：通知應聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試（復試）

6月上旬：匯總通過復試人員名單,，報業(yè)務部門審核,，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間

今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數68人,，實際招聘人數48人,。（一）基本數據：

（二）學歷比例：

1、1214名應聘人員當中,，本科生有827人,，占68%；研究生有387人,，占32%,；

2、106名面試人員中,，本科生共80人,，占75%，研究生共26人,，占25%,；

3、48名錄取人員中,，本科生共35人,，占73%，研究生共13人,，占27%,。

（三）數據比較：

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明,；人才質量也較往年有很大提高,，具體情況分析如下：

（一）優(yōu)點：

1、招聘渠道多樣化,。今年除了采取往年參加現場招聘會及內部推薦的方式外,，首次采用了網絡招聘,。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應聘者可以通過現場報名及電子郵件的方式投遞簡歷,。截止到4月x日,，共收到簡歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源,。

2,、招聘流程規(guī)范化,。嚴格按照招聘流程開展工作,，并按專業(yè)分別進行了外科、內科,、技類,、藥學、醫(yī)學工程,、麻醉專業(yè)的專場面試會,。并強化機關指導科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務部門及相關用人部門的領導參與評分,，面試結果比較客觀,、公平。

3,、公開招聘,、公平競爭、挖掘人才,。嚴格按照招聘標準,，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試,，現場評分,，公布結果，杜絕了不公平競爭,，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺,。

（二）缺點：

1、計劃招聘執(zhí)行力不強,。主要表現在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時,，造成制定招聘計劃不準確；二是個別科室不按流程招聘,，不能保證招聘人才質量,。

2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊,。投遞簡歷和面試間隔時間太長,，特別是在就業(yè)高峰期的應屆畢業(yè)生，擇業(yè)機會比較多，因為間隔時間過長,，導致人才流失,。

（三）改進意見

1、加強計劃招聘的執(zhí)行力度,，嚴格按照招聘流程實施招聘工作,，

督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期,，不同于平時的零星招聘,，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時匯總各科室的用人需求計劃,，才能保證招聘工作的有效性,。

2、合理安排招聘工作時間,，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔,，讓應聘人員在較短的時間內便能接到面試通知，使得工作更緊湊,，從而防止人才流失,。

3、合理設計招聘啟事,，注意細節(jié),。比如報名方式里要求應聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復投遞簡歷,。吸取本次招聘工作的經驗教訓,，更好的利用網絡招聘的優(yōu)勢。

4,、加強與各醫(yī)學院校就業(yè)指導中心的聯(lián)系,，保證充足的生源。

時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當初應聘時,，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是這兩個月來工作內容：

1,、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。

2,、對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員,。

3,、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。

4,、接送候選人參加面試,，并收集相關資料。

5,、待確認候選人后進行人員增補審批,，并及時于候選人溝通入職相關事宜。

由于公司臨時辦公地址比較偏遠,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間,、擴大招聘范圍,，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮，效果還是比較明顯,。

1,、日常工作：

1）部分工資表單制作及核對

2）新入職員工資料收集、整理,，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

2、領導安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

以上是我轉正工作總結，如有不妥之處,，請領導批評指正,。

20xx年x月二十六日

人才招聘工作總結篇三

我入職公司人事部至今的，我一向負責公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員,。下頭我總結下招聘經驗寫一份工作總結范文供大家參考。

今年的招聘工作得到部門,、所,、院各級主管領導的重視，較早地開展招工作,。同時,，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學工科排行前10的浙江大學(2),、上海交通大學(3),、哈爾濱工業(yè)大學(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學和電子科技大學,。經過在以上學校舉行學校宣講,、現場招聘，對各個學校的學生,，以及各個學校的校風有了進一步的了解,。從總體上來看，排行靠前的重點院校學生的綜合素質普遍要高一些,。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份,，安排筆試、面試83人,，簽約11人,。

本年度的招聘工作一改往年被動的局面，主動出擊,，極大地提高了招聘效率?，F代企業(yè)之間的競爭更多體此刻人才的競爭上，各大企業(yè)不斷提前招聘,、簽約時間,，目的就是提前挑選應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立,，間隔時間較長,，不適合對京外院校學生的招聘。本年度的招聘得到技術部門,、院人力資源處的大力支持,。在對京外院校學生的招聘時，篩選簡歷,、面試,、筆試,、復試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來,，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議,。

1、簽約時間較長,，造成部分應聘學生改簽其他單位,。由于每個學校發(fā)放三方協(xié)議的時間不一樣，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學生簽約,。在此期間,，參加其他單位的面試。所以,，個別應聘者的誠信問題,，在必須程度上造成了我們工作上的被動。

在對離職去向進行的分析能夠看到,，“主動離職”的員工在離職人員中到達66.87%左右,，我們有必要對離職原因進行分析。

一般來說離職的主意原因有下頭幾點,，現結合本企業(yè)的實際情景進行分析:

1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來說,，人在27~35歲之間時，經過前一段時間的積累,，會對自我的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,。隨著年齡和工作經驗的增長，可能會重新選擇一個自我喜歡的工作,，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人明白了我擅長做什么,，他也明白了社會需要什么，所以這個年齡段會對自我的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,。

2)獎勵與薪酬

這也是員工離職最主要的一點,。具有必須工作年限的員工會研究他要什么，也就是確定自我的人生目標,，為什么而活,。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福,。此刻的社會是一個經濟社會,，經濟收入成了衡量一個人是否成功的關鍵指標。

人才招聘工作總結篇四

酒店編制297人,，截至20xx年7月24日,，酒店通過人才市場、網絡招聘和酒店內部人員引薦等招聘渠道，現在職人數261人(其中不包括vip接待員12人),，預入職人數4人,，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級,、3級)員工2人水療部(2級,、3級)員工7人

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級,、1級)2人

前廳部(2級,、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人

缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員占總缺編人數較多,，其中理療師(3級)一職缺編4人,，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗,。

1,、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);

2,、護理技術欠缺,，水平有限(人才市場);

3、技術尚可,，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通,，仍無效);

4、有相關工作經驗,，但年齡偏大(40歲人才市場);

5,、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網絡招聘);

1,、黃山人才市場現場招聘：基層員工

2,、酒店招聘網(東方、黃山市民網)：中高層員工

3,、內部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止,，酒店共招聘144人,，現在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日,，酒店共離職21人,，其中正常離職12人，自動離職9人,，6月份離職為7.3%,，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點：

a,、不適應工作環(huán)境離職占28.5%,，經與其溝通主要包括：班次的不適應,、酒店行業(yè)的不適應、工作環(huán)境的不適應等,。此情況多屬短期內離職人員;

b,、有更好發(fā)展機會離職的占19.0%，經與其溝通主要包括：另謀高就,、自己創(chuàng)業(yè),、回戶口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長期職工;

c,、個人原因離職占33.3%,，經與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽,、家庭原因離職,、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經了解,，香茗酒店漲薪,，部分員工重返原工作單位)、其他原因等,。此情況多屬短中期員工,。

人才招聘工作總結篇五

轉眼間，來到“xx公司”已經半年多了.在經過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經過一段時間的學習工作后,，現在的我已經充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調、監(jiān)督,、管理的職責.而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障.

1,、招聘工作,；

a、合xx年各部門人員需求計劃,，并根據各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求.

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證,、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人,；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，xx年公司離職員工人數為：×人；

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱；

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導.

3,、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險；

b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人,；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人.

5,、值日及值班工作的綜合管理；

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時xx工作使我熟練于數據的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作.

3、虛心請教,，融入集體,；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境.

4、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，，還有技術的鍛煉,，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高；

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎上，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求.

人才招聘工作總結篇六

從20xx年6月進入公司人事行政部以來，專職招聘工作,。在對公司內部組織架構,、各部門職能、崗位職責有了一定了解認知后開始參與每日的招聘工作,。與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率,。6月份招聘崗位：編輯／記者,、行政專員、人事專員,、兼職模特,、發(fā)行員、市場營銷（銷售）?，F將20xx年6月份招聘工作進行主分別闡述：

在招聘展位張貼招聘信息,，保證參會人員知曉我公司招聘信息。對常用有效的人才招聘會申辦會員,，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會（高職高薪專場）,；在周二、四,、五在省人才市場參加招聘,，周一,、三在南壩勞動力市場進行招聘，主要招聘崗位：發(fā)行員,。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的情況,。電話聯(lián)系未來面試的人員，記錄分析未來面試的原因,，以備繼續(xù)跟進,。

（1）招聘專員負責推薦優(yōu)秀人才工作

（2）預約面試及跟蹤分析未來面試情況

（3）通過初試人員，將合格人員提交部門需求部門或人事經理面試

（4）通過復試人員,，通知入職時間

（1）了解部門人員崗位空缺情況

（2）人事行政部備案

（3）招聘專員定制招聘計劃及執(zhí)行結果

（4）進行招聘渠道選擇：人才市場／南壩勞動力市場／校園網

（5）預約面試、初試,、復試

（6）辦理入職

5,、在以后的工作中從自身角度來看，需要注意的問題：

（1）尊重每一個來應聘的人員,，一視同仁,，耐心解說。在溝通的言語中多加斟酌,，少出紕漏,。

（2）跟同事做好良性溝通，核對好面試人數和入職人數情況,。

（3）做事嚴謹認真,，腳踏實地做好本職工作，積極進取,。

人才招聘工作總結篇七

根據企業(yè)發(fā)展需要,，公司擬從長治職業(yè)技術學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮,，但因為此前只是參與過一次,，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全,，至少不能給學院的老師,、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒,，現對本次工作總結如下：

應至少明確以下內容：成立機構,，明確主要組織人；確定時間和地點,；確定招聘考核內容（面試和筆試）,；確定答復時間和通知方式；

最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容,，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么,，該到什么地方去落實什么新的內容,。本次流程是：

（一）大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會----（會議結束）進入面試程序----（面試結束）就餐----（就餐結束）招聘組人員交流意見，由礦有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向學校和學生通報最后結果或意見,。

（二）小流程：

1,、會議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容，所以應對總時

時間和每個講話者的時間給予限定,。）

2,、面試：

①先登記個人信息

②根據“個人信息登記處”的安排，到相關面試點參加面試

③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結束,，到筆試點進行筆試④結束

（注意：本次我們是把面試點設置為三個統(tǒng)一內容的面試點,，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內容,。）

1,、在方案制定上一定要嚴謹，因為方案是否周密直接影響著整個活動質量,；

2,、選擇好活動場所，定死時間,，公司相關人員必須按時到場,，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學生的同時,，我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據,；

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：

比如：

①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖,、面試程序等信息,；

②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。

③招聘活動正式開始前,，有關人員應召開協(xié)調會議,，統(tǒng)一意見，落實分工,，強調注意事項等,。

④文本準備：活動開始前，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料,，活動結束,，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎檔案,。

⑤根據綜合審查意見并報礦長批準后,，將結果盡快通知學校和本人。）

4、其他：方便的時候準備好條幅,，落實照相人員,。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）

1,、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序,，以逐步規(guī)范；

2,、收集并了解相關的提問內容及通過這樣的提問想要掌握的信息,，以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng)；

3,、從場地布置上要逐步規(guī)范,；

4、組織部門應在活動結束后,，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案,；

5、以平常的心態(tài),，全面衡量被招聘對象。

6,、如果有招聘意想,，應積極主動與院校聯(lián)系。

人才招聘工作總結篇八

20xx年上半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下.

上半年,，人力資源部組織參加現場招聘80余次,，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名,，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求.

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求.公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始，通過網絡、報紙,、勞務市場等多種渠道,，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行.

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上,，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作.

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時,，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求.

2、進一步拓展校園招聘.在維護揚州大學,、揚州商校,、蘇州經貿學院、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農業(yè)職業(yè)技術學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽.

3,、深化校企合作.5月份,，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀,；6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上,，進一步明確了學校,、公司和學生的權利與義務.

4、充分利用趕集網,、58同城,、百姓網等免費的信息網站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：

從現場招聘發(fā)生的費用來說，數額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次,，而一些免費或收費較少的場次參加較少.

1,、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急.下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合.針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.

2,、兼職招聘員隊伍建設尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方.

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費.

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式，向結構化,、專業(yè)化的面試考核方式轉變,，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源.

人才招聘工作總結篇九

雖然說模擬招聘圓滿的畫上了句號,，但是在此之前我們嘗試著畫了很多逗號,。也就是說要畫好句號，必須學會畫好逗號,。

引言：我們團隊是非常完美,，完美因你而心動，我因我們團隊而自豪,。模擬招聘從開始準備到圓滿結束整整經歷了一個學期,，我們團隊也在無時無刻的為之做充分的準備工作。在此,，我感謝每一位隊友陪我走完全過程,，我相信這段記憶將在大學生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當然,，最要感謝的還有管理學院,、專業(yè)老師、以及廣大同學的支持,。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動更加完整,，讓我們的活動完美閉幕。

模擬招聘活動歷時一周,，我們的活動流程包括簡歷制作,、簡歷培訓、筆試環(huán)節(jié),、面試環(huán)節(jié),、頒獎儀式。我們?yōu)閺V大同學提供簡歷模板,，同學們可以根據我們的簡歷填寫我們的模板或者自己可以根據自己的喜好做一份適合自己的簡歷,。完了我們把交上來的簡歷進行修改，為大家反饋下去,。接下來在星期二的下午我們進行了簡歷培訓,。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個教室,，我們把準備好的試題交給大家做,，做完后我們當天下午把所有的試卷進行修改，然后選擇了那些做題認真并且態(tài)度良好的同學進行面試,。面試時間是星期五的下午和星期六的下午,，進行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選,。最后進行的是頒獎儀式,，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫勂肥侨僭?、二百元、一百元現金,。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程,。

每一段經歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過,、一起為其涂上絢麗的色彩,。模擬招聘活動是我們專業(yè)的特色，我們專業(yè)的每一位同學都為其付出了相應的努力,，而現在只有一點一滴的記憶跳躍在曾經走過的路上,。同學們，大家辛苦了,，你們都是最棒的,！接下來我個人就模擬招聘的全過程做出以下幾點的總結，也是我在參與了后最真實的感受：

第一點我總結為團隊力量,，因為我認為團隊整體的力量在模擬招聘過程中的作用是巨大的,。它就像一位久經滄桑的智者能夠預測未來，掌控全局,。在準備模擬招聘那漫長的幾個月,，我們都在期待模擬招聘的趕快到來，想象著招聘過程的每個環(huán)節(jié),。當然,，我們還在準備模擬招聘各個環(huán)節(jié)所需要的資料，雖然在團隊集體討論某個問題時有過爭吵,、有過臉紅,、有過賭氣，但是這只是我們團隊“文化”的一部分,。我們團隊也有屬于我們自己的凝聚力,，那是屬于我們團隊獨有的氣質之所在。我們的凝聚力之所以獨特,，是因為我認為我們團隊每到僵局時會心的一笑就可以把積攢下來的不快與即將爆發(fā)的脾氣給碾碎了，每到這個時候不論是誰的一笑都可以把壓抑已久的團隊糟糕氣氛給融化掉,。

團隊個人的成長跟隨著團隊的整體發(fā)展,，我們都在一步一步的進步著。我們都在為團隊的發(fā)展盡每個人的一份力量,，而每一份單一的力量匯聚在一起就是我們團隊的力量,。模擬招聘正式拉開序幕后，我們每個人分工利用自己的業(yè)余時間為團隊的整體利益服務著,，看著團隊的進步就是對我們每個人付出的肯定,。從第一步開始,，我們團隊經歷了很多，直到最后一步的到來,，我深刻的感覺到了其中的艱難與辛酸,，我們團隊的女生挺著疲憊的身體跟著團隊的腳步慢慢前進著。直到最后大家一起說“去吃飯,、去痛快的玩一下吧,。”

第二點我就來談一下個人付出對團隊的作用,，個人作為團隊的一份子,，對團隊的整體進步與后退起著推動與阻礙作用。如果你是一個識大體,、有集體意識,，對團隊的事情特別的上

心的人，即使是開一次小會你也不會遲到,，那么你在團隊中屬于促進團隊成長的一部分,。但如果你是一個事不關己高高掛起、對任何事都無所謂不上心的人,，那你就是那個阻礙團隊進步的一部分,。我們都明白，沒有百分百完美的團隊,，也沒用百分之四十九就能成功的團隊,。在為團隊付出的過程中有保留是一種普遍現象，就像有一天下午你們團隊要開會,，而恰恰你的幾個老鄉(xiāng)要叫你去聚餐,，往往你可能會選擇了后者，因為覺得團隊一直在開會,，而老鄉(xiāng)聚會一學期只有一次,。所以說這種情況就是你不能全心全意付出的表現。對待團隊的利益如果可以做到你像對待你的家庭一樣（也許大家可能不會同意這種做法,，說這是兩個概念不能同臺而論）,，那么這將是不可限量的凝聚力。為什么我要說像對待家庭一樣對待團隊呢,？我認為只有一個高度負責的人就像對自己的家庭那樣負責的人才配在團隊中工作,，這樣的人能承擔責任。

在個人付出中我還想談到的一點就是我是真正的體會到了“制度產生高績效”這句話的深刻含義,。如果不被約束的個體那就像是一匹草原上的野馬,，你始終給它裝不上馬鞍和韁繩。即使你用心征服了它,，讓他在心里服從了你,，但是他在行為上還是屬于野馬獨有的野性范疇,。所以只有你用制度讓它真正的約束了它自己，比如它做不到要求你就將它殺掉之類的,，也許它會真正的臣服于制度之下,。人也是同樣的道理，不要指望用心去軟化,，因為他和你不在一個意識范疇里邊,，他的世界你進不了，你的世界他不懂,！你們就在兩個世界,，往往團隊領導頭疼的就是這種下屬，也就是說一般這種下屬沒人會可憐他,，只待他自取滅亡,。

我認為我們的出發(fā)點走錯了，我們把自己專業(yè)的特色活動商業(yè)化了,，賦予了太多的利益以致參與的同學都用各種手段奔向了我們的獎項,。我們是管理學院人力資源管理專業(yè)主辦的實訓活動，但是我們卻走著社團舉辦活動的路線,，用大量的現金或豐富的獎品誘導廣大同學去參與是錯誤的路線,，也是完全沒有必要的`。實訓過程中我們?yōu)閺V大同學提供進入職場的體驗,，而我們實訓的目的是做面試官,，這完全就是一個雙贏的過程，很多同學是非常樂意參加的,。我就簡單的按照我們團隊的報名情況說一下這個事實,，我們團隊一共報名人數是180人左右，這些人中有50人左右是我們報名前一天晚上去人力大一大二宿舍,，為他們宣傳后他們報的名,。剩下的130人都是我們在食堂門口擺攤時招的，我們招人是按照這個程序招的：每天集中在人流量最大時（中午的一小時）,，我們團隊全體成員集體出動,，拿著宣傳單為路過的同學簡單的介紹（介紹詞：我們是管理學院人力資源管理的大三學生，我們在管理學院的支持下舉辦模擬招聘活動,，面向全校同學,，為大家免費提供求職平臺。我們模擬的公司是婚慶公司,，我們?yōu)榇蠹姨峁┝巳耸聦T和市場推廣員兩個職位?；顒又饕鞒淌呛啔v制作,、簡歷培訓,、筆試、面試等環(huán)節(jié)）就這樣簡單的介紹后,，同學們都會覺得我們是專業(yè)的,，也就不懷疑我們的專業(yè)能力了，因此感興趣的同學很快就參加了我們,。用這樣的報名宣傳流程我們持續(xù)了兩天就招到100人左右,，剩下的30人是主動來攤位前咨詢報名的。我們都明白,，真正想鍛煉自己的同學并不是想著去用各種手段去爭做第一,，而是想在這次活動中能夠真正學到什么，如何把自己真正的提升作為關鍵,。所以通過這次活動,，我深刻的感覺到我們把專業(yè)實訓的性質定義的有些偏差，每個團隊在底下搞得是如何選出第一第二第三,，繼而又想著如何挑選一名有能力的第一在終極pk中獲勝,，為自己的團隊爭光，這難道不是走了一個極端嗎,？

所以我個人覺得模擬招聘的過程,，就應該像是在制作簡歷和簡歷培訓這個環(huán)節(jié)一樣，讓大家學會了如何去制做簡歷為我們的目的,。繼而在筆試和面試后應該為參與的同學反饋一些實用的筆試以及面試技巧,，讓參與的同學在活動中真正的學到東西，這樣做也許才是我們實訓的出發(fā)點,，這樣做也許才能讓我們專業(yè)的實訓在廣大師生中留下好評,，才能讓我們專業(yè)的活動越做越大越做越好。

活動后我發(fā)了這樣一條微博“如果說違背自己的原則,，以致失去公平性,，讓別人沒有得到平等對待。所有結果,，如果沒有數字去驗證,，那還不如用第一印象。綜合能力不是單方面的表現,，而是結合了各個方面的綜合表現得出的數據結果,。”我僅以這樣一條微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原則,。之所以發(fā)這樣一條微博,，是因為我們在爭執(zhí)的過程中我對一些事情的思考和反思讓我覺得我們不能違背一些最基本的人生規(guī)則。也許是以前在社會上的一些經驗也許是曾經在社團活動里邊的一些總結,，讓我覺得活動過程中注意了細節(jié)就等于成功了一半,。所以我竭盡全力告訴我的隊友不要對活動的結果失真,，不要憑借第一感覺，不要感情用事,，用事實說話,，用數據用結果說話，不要放過活動過程中任何一個細節(jié),。即使我們做不得到完美,，但是我們可以盡力靠近完美。

每一次的活動我們都要在其中總結一些東西,，反思一些問題,。就像我的隊友曾告訴我，我在活動過程中脾氣失控,，對隊友發(fā)脾氣,。事后我也感覺到了我做的不對，我道歉了,。但是我要狡辯的是我覺得自己雖然是得罪了隊友,，但是我掌握了團隊活動的進程，沒有因為個別人不能及時參與而耽誤更多人去參與活動,。所以說活動中隊員間有效并及時溝通是必要的,，這將是我們長期行動的支柱。

模擬招聘在大禮堂閉幕,，雖然后半場現場氣氛不佳,。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進的地方還有很多,。我們都在努力,，我們都在進步。同樣我們都將在專業(yè)實訓中體驗我們專業(yè)獨特的味道,，我們也將在我們專業(yè)的熏陶下更快的成長,。模擬招聘雖然結束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開序幕,，我們將在以后走向更遠更高的地方,。在這里我也祝愿管理學院人力資源管理專業(yè)模擬招聘在將來的實訓過程中可以辦的更好，更有意義,。

人才招聘工作總結篇十

1,、x月7、8日招聘會,，進行員工的招聘工作;

2,、組織第二批學員于5月9日正式開課，目前，有37人上課參加培訓;

3,、準備學員的上課資料,，解讀《員工手冊》;

4、組織內部人員學習人事行政部作業(yè)書;

5,、落實第二期學員赴蘇學習、訂火車票等相關事宜,。

人才招聘工作總結篇十一

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，漸漸成長到今日的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現,。

公司領導對人力資源部的建設極其關心,，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。經過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持,。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一向在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現對今年的工作總結以下：

使其更加完善化，堅持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作供給更正確的信息,。因檔案資料觸及公司有關機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài),；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是異常的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,，集中的機會較少,，常常都是來往匆匆，導致部分業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不一樣,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

處理員工賞罰事宜,；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部經過周到調查以后,，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤,。

比如以往僅有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活,；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作進取性,，從而起到了鼓勵員工的作用,。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，經過資料搜集分析,，發(fā)現固然制定了相應的管理制度，可是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強,，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事,?？刂坪寐殕T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情景等,。

調和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動,；另外,，在部分領導的指導幫忙下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，公道化，貼合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習,，不斷提高本身專業(yè)素質，才能應對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的職責將更加沉重,，人力資源部必須安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

人才招聘工作總結篇十二

時間一晃而過,，如白隙之間，20xx年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人,，每屆培訓合格率達9%以上,，基本達到了目標要求；內部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次,。

1,、20xx年的培訓工作比起21年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高,。

除了分管的培訓工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列,。

由于本身經驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。

我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。

1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。

3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質,、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈。

4,、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓,，分階段、分內容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。

我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！

人才招聘工作總結篇十三

公司是以經營家具,、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高,，加上公司業(yè)務的不斷拓展,，使公司對人員的需求量較大。

根據公司目前的發(fā)展狀況,，并經門店店長批準,，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲備干部40人）、專業(yè)技術人員30人,、骨干人員5人,、基層員工20人。

對于管理人員,，主要考察應聘人員的綜合素質和學歷,，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上,，二是年齡在35年以下,，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式,、學習能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,，成為公司高層隊伍的蓄水池。

對于專業(yè)人員,，主要考察應聘者的經驗和操作技能,。零售行業(yè)企業(yè)在經營過程中，會有一些專業(yè)化的問題,，例如商品的陳列,、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應招聘一定數量的專業(yè)人員,，以促進營運部門專業(yè)化,。

對于骨干人員要大力進行培養(yǎng)和儲備,。骨干人員招聘主要采用內部招聘的方法，如采取在職培訓,、分布職位公告等方式進行,。

對于基層員工的學歷要求不高，招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質,、工作態(tài)度,、工作責任等方面。

管理人員（儲備干部）

網絡招聘,、報刊雜志（校園招聘）

專業(yè)人員

骨干人員

基層員工

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計劃

1．明確招聘人員的總數量

2．對招聘人員的要求：學歷,、身高、性別,、經驗等

6月19日—6月26日

招聘準備

1,、招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2,、招聘小組人員的確定及各自的分工

3,、招聘工作流程的制定

4、面試,、筆試題目的編制及考評標準的制定

5,、招聘時間和地點的確定

6、應變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1,、在相應的人才招聘網站上發(fā)布公司的招聘信息

2．參加人才招聘會

3,、在公司內部發(fā)布職位公告

（注：由于校園招聘時間的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作）

7月10日—7月13日

篩選簡歷

1,、從應聘者的簡歷（600份）中,，初步挑選出190份簡歷，其中,，應聘管理人員的80份,、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份,、基層員工的30份

2,、通知面試

7月14日—7月21日

面試

1、集體面試的方式,，對應聘管理人員的80名應聘者進行初試,，其中三人因工作原因沒來參加面試

2、集體面試的方式,，對應聘專業(yè)人員的60名應聘者進行初試

3,、由公司中高層領導面試骨干人員

7月22日—7月29日

復試

1、經過第一輪面試,，對經初步考察合格的應聘管理人員和應聘專業(yè)人員的應聘者進行復試

2,、對骨干人員的復試,，由所需用人部門的經理實施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1、招聘小組對應聘者兩輪的考核給予最后的評定并確定人選

2,、骨干人員的人選根據應聘者的表現,，最終由部門經理擬訂并報門店店長批準確定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報到的時間、應聘的職位等具體事項

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中,，有兩個因與公司未達成一致的協(xié)議沒來報到

（1）招聘費用的最初預算

材料制作費

200

網絡廣告招聘

400

參展費

600

辦公費用

100

人工成本

3000

合計

4300

（2）實際費用：4700元,，主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。

在需招聘人員的總體數量方面,，需招聘115名員工,，實際招聘113人。

招聘計劃完成比率=113/115×100%=98,、26%,。

錄用比率=113/187×100%=60、42%,。

員工應聘比率=600/115×100%,。

招聘的成功之處如下。

1,、招聘準備工作充分

如在校園招聘過程中,， 安排了公司高層領導精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心,、細致地回答同學們的提問,，足夠的公司宣傳資料等。

2,、招聘面試流程的科學制定

招聘工作的每個步驟都分工明確,，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好,，整個招聘工作基本順利地得以完成,。

3、基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作,，為公司的發(fā)展提供了人員的保障,。

招聘的不足之處如下,。

1,、人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張,。

2,、招聘預算費用超支。