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起訴公司勞動(dòng)仲裁申請書申請勞動(dòng)仲裁起訴書篇一

住所：

被告：

住所：

訴訟請求：

2,、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)____元。

事實(shí)與理由：

______市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)所作的深勞仲案（______）______號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的,，缺乏事實(shí)和法律依據(jù),。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的,。被告本屬原告的高級(jí)管理人員,，工作時(shí)間自由靈活,，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議,。同時(shí),，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)_____勞動(dòng)行政部門備案”,。而且截止被告辭職的_____年____月___日,，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此,，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二,、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù),。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題,。而且,，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用_____的規(guī)定,，而_____及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定,。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形,，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的,。對此，我國法院已有相應(yīng)判決,。

此致

_______人民法院

具狀人：_______

_____年____月____日

附：

起訴狀副本____份,；

證據(jù)材料副本____份。

起訴公司勞動(dòng)仲裁申請書申請勞動(dòng)仲裁起訴書篇二

住址：

被告：

住址：

1,、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元,、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元,。

2,、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3,、請求判令被告為原告補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用,。

______年_____月_____日,，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議,，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù),，每日工作_____小時(shí),，每周休息____日,；2,、原告支付被告人民幣_(tái)___元作為風(fēng)險(xiǎn)押金；3,、被告支付原告基本報(bào)酬人民幣_(tái)_____元/月,，超時(shí)加班費(fèi)______元/時(shí)。

____月____日,，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù),，工作時(shí)間每日______小時(shí)。____月___日,，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。被告要求原告離職,，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù),。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動(dòng)仲裁,。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系,，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證,，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和第36條規(guī)定,，原告要求被告支付拖欠工資______元,、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條規(guī)定,，原告要求被告再行支付一倍工資合計(jì)______元整,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

綜上,，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請,。

此致

________人民法院

具狀人：________

____年____月____日

附：

起訴狀副本____份,；

證據(jù)材料副本____份。

起訴公司勞動(dòng)仲裁申請書申請勞動(dòng)仲裁起訴書篇三

原告：上海__________公司

地址：______________

身份證號(hào)碼：______________

戶籍地：______________

(一)訴訟請求

3,、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用,。

(二)事實(shí)與理由

被告是原告單位的員工,，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。20__年2月22日,，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請,，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”(見證據(jù)一),。此后,，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日,，被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二),，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯(lián)系未果,。20__年3月24日,，被告突然電話告知，說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三),。20__年3月28,，被告來到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中,，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。20__年4月1日,，針對被告連續(xù)礦工等事實(shí),，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題,，被告于20__年5月31日向上海市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，20__年7月20日，上海市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號(hào)裁決書,。

根據(jù)原告《公司員工手冊》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請單》,，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(shí)(7天),，必須到地區(qū)人力資源部備案,，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”,，公司員工請假的事由有請事假,、請病假等，具體方式,、要求不一,。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”,。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上,，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續(xù),。

二、原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續(xù)不來公司上班,，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,，被告_應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工,。加之,，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn),。因此，20__年4月1日,，公司對被告__________作出解除勞動(dòng)合同的開除決定并無不妥,。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的,。

三,、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào)：dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：bh7vz1】及測溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250,、溫度計(jì)tes-1332a各一臺(tái),。

20__年7月25日，由于工作需要,，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據(jù)六),，為被告申請購買了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào)：dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：bh7vz1】。同年8月25日,，原告公司營建部主管將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用(見證據(jù)七),。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

基于以上事實(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟,，請求依法作出裁決,。

此致

上海市__________區(qū)人民法院

原告：上海_______________公司

20__年9月18日

附：

1、本訴狀副本1份

2,、《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書》1份

3,、證據(jù)清單一份