時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧,。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

施工企業(yè)培訓計劃 企業(yè)培訓計劃書篇一

為規(guī)范新員工培訓組織流程,，幫助新員工盡快適應新的工作環(huán)境,，融入企業(yè)文化,，使之更快地勝任本職工作，發(fā)揮自身才能,，特制定此培訓計劃書,。

二、培訓目標

通過統(tǒng)一面授與指導實習相結合的培訓方式,，使的新員工在一個月內,，了解并認同的企業(yè)文化，熟悉公司行為規(guī)范和所任崗位職責,、業(yè)務操作流程,，了解并提高所赴任崗位的能力要求,，保證合格上崗,。

三、培訓對象及類型

新入職員工

四,、培訓內容

第一部分公司概況

1,。日常行為規(guī)范

2。信息管理規(guī)范

第二部分電話服務規(guī)范

1,。遠程接待中心電話服務規(guī)范

2,。遠程接待系統(tǒng)坐席基本操作

3。遠程接待系統(tǒng)工單操作

4,。遠程接待系統(tǒng)知識庫使用基本操作

第三部分平臺與辦公軟件使用

1,。辦公軟件基礎應用

2?；A平臺使用

3,。學習中心平臺使用

4。學生平臺使用

5,。統(tǒng)考平臺,、機考平臺介紹

第四部分業(yè)務知識串講

1。招生期基礎業(yè)務知識概念串講

2,。學期中基礎業(yè)務知識概念串講

3,。學期末基礎業(yè)務知識概念串講

4。畢業(yè)期基礎業(yè)務知識

第五部分實習

1,。實習部門安排：新員工入職培訓計劃書新入職員工在參加了統(tǒng)一面授課程,，并考試通過后，需分別在接待部,、學生事務部,、以及新員工所屬業(yè)務部門進行實習。

2,。實習時間安排：

接待部：實習時間一周

學生事務部：實習時間一周

各所屬業(yè)務部門：實習時間一周

3,。實習要求：

接待部：外呼項目組實習時間2天,、學歷教育項目組實習時間3天（以語音業(yè)務受理為主）。

事務部：由學生事務部自行安排,，建議適當接觸主業(yè)務模塊,。？

各所屬業(yè)務部門：與上崗后的崗位職責一致,。

4,。實習指導教師：

在接待部實習期間由接待部培訓支持組全程指導。

在接待部以外的各部門實習期間,，需由各部門指派指導教師一至兩名,。5。實習指導教師職責：

填寫《新員工實習報告》,，并對新員工在本部門實習期間的工作情況負責,。

五、培訓時間

1,。培訓具體時間：20xx年1月起

2,。各部門報名時間：每月1—5日（遇節(jié)假日順延）前提交《新員工培訓報名表》到xxx郵箱。

3,。培訓實施時間：每月6—25日（遇節(jié)假日順延）

4,。課時：160課時

六、培訓地點

公司會議室（具體地點見當月通知）

七,、培訓的方式

講授,、案例分析、實操,、實習,。

八、培訓教師

接待部培訓支持組

九,、培訓費預算

暫無

施工企業(yè)培訓計劃 企業(yè)培訓計劃書篇二

針對員工適應能力,、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象,，結合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱要》跟“十一五”總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質提升工程，突出高技能,、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓,，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質跟業(yè)務能力,，推進企業(yè)健康快速發(fā)展,。

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念,，開闊思路,，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力跟現(xiàn)代經營管理能力,。2,、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構,，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力跟執(zhí)行能力,。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平跟專業(yè)技能,，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新、技術改造能力,。

4,、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平跟操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5,、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質,。

6,、加強各級管理人員跟行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理,。

1、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要跟員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展內容豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性跟實效性,，確保培訓質量,。

2、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡,，立足自主培訓搞好基礎培訓跟常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

3,、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學,，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末跟節(jié)假日集中授課,，結合自學完成學業(yè),，取得學歷。

4,、堅持培訓人員,、培訓內容、培訓時間三落實原則,。20xx年,，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部跟專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。三,、培訓內容與方式

1,、中央、國家跟政府的大政方針的學習,，國內外政治局勢,、經濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓,。

2、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經營理念,，提高科學決策能力跟經營管理能力。通過參加企業(yè)家高端,、峰會,、年會;到國內外成功企業(yè)參觀學習;參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

3,、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央,、省委黨校的學歷進修或mba,、emba學習;參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。

1,、管理實務培訓,。生產組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通、領導藝術等,。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程,。

2、學歷進修跟專業(yè)知識培訓,。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經營、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3,、強化項目經理培訓,。今年公司將下大力組織對在職跟后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力跟業(yè)務能力,。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網，給員工提供學習的綠色通道,。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓,，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4,、開闊眼界,、拓展思路、掌握信息,、汲取經驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)跟關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗,。

1,、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術講座,，并建設公司自己的遠程教育培訓基地,，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經驗，開闊視野,。年內計劃安排兩批人員到xx,、xx單位參觀學習。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣,。

4、對會計,、經濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓跟考前輔導,，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級,。

1、新工入廠培訓

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓,、法律法規(guī),、勞動紀律、安全生產,、團隊精神,、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;

通過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，基層各單位,、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2,、轉崗職工培訓

20xx年要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī)、勞動紀律,、安全生產,、團隊精神、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象、項目進展等方面的培訓,、每項不得低于8個學時,。

同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術培訓,，培訓時間不得少于20天。

3,、職工技術等級培訓

20xx年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名,，副高級工程師3名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上;20xx年一方面繼續(xù)普及,，擴大比例,，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員，計劃培養(yǎng)高級技工2人,，中級技工10人,。形成較為完善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上,，重點培訓中級工跟高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,，使技術管理人員的素質有整體提高。

4,、加快高技能人才的培養(yǎng)跟職業(yè)技能鑒定步伐,。今年，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在本市相關技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核，力爭新增技師,、高級技師達30人以上,。使其結構跟總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

5、加強復合型,、高層次人才培訓,。各部門跟基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學跟參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展跟提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)跟管理領域拓展跟提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才跟高層次人才,。

6,、抓好工程施工人員的培訓。

做好特種作業(yè)人員的安全技術取證跟復證培訓工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定,。

在建工程項目經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求,，扎實有效地做好施工生產關鍵工序跟特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓,，確保人力資源滿足施工生產要求,。

要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導跟有效的干預,，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽。

開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。公司今年將選擇3-5個主要職業(yè)進行技能比武，并通過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學,，開辦土木工程,、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業(yè)大專班,。通過全國成人高考,，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓,，獲取學歷。

2,、與一些高等院校聯(lián)合辦學,，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷,、業(yè)務水平跟決策能力,，更好地為公司服務。

3,、調動員工自學積極性,。為員工自學考試提供良好的服務，幫助員工報名,，提供函授信息;制定或調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗跟行政,、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力,。

領導要高度重視,，各基層單位及業(yè)務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念跟大局觀念,，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達35%以上。

培訓的原則跟形式,。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓,。公司重點抓管理層領導,、項目經理、總工,、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門跟基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工跟在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教，外培與內訓相結合,，基地培訓跟現(xiàn)場培訓相結合,，采取技能演練、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課,、角色扮演、案例,、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法跟形式,，組織開展培訓,。

加強培訓基礎設施的建設跟開發(fā)。一是加強跟高等院校的聯(lián)合辦學力度,，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源跟專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長，建設自己的培訓基地,、職校功能,。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務,。

確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5%足額提取職教經費,，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督,，其中0.5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調使用,，嚴禁將培訓經費挪作他用。

確保培訓效果的真實有效,。一是加大檢查指導力度,，完善制度。公司應建立完善自己的職工培訓機構及場所(如職工大學,、職業(yè)技術學校),，并對培訓中心各級各類培訓情況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰跟通報制度。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位跟培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識,，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性,，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序跟要求組織落實跟實施,。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學設計,，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性,。

培訓是幫助員工提高生存能力跟崗位競爭能力的有效途徑,，努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責,。我們一定要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習跟成長;同時,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè),，從加快職業(yè)教育跟培訓事業(yè)的發(fā)展入手,，來提升員工隊伍政治、技術的整體素質,，構筑人力資源的核心競爭力,，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,，面臨著新時期所給予的機遇跟挑戰(zhàn),，只有保持員工教育培訓工作的生機跟活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強,、技術精,、素質高，適應市場經濟發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展跟社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上,，優(yōu)秀的員工難選、難育,、難用,、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關鍵,，而人才的培養(yǎng)，于員工通過不斷地學習跟培訓,，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)跟知識技能,，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青!

施工企業(yè)培訓計劃 企業(yè)培訓計劃書篇三

滿足企業(yè)經營需要的角度講,，企業(yè)員工培訓大致有四個方面的目的：

1,、長期目的，即滿足企業(yè)長期經營對人力資源的需要而采取的培訓活動;

2,、年度目的,，是為了滿足企業(yè)年度經營對人力資源需要而采取的培訓活動;

3、是職位目的,，是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識、技能,、態(tài)度,、經驗而采取的培訓活動;

4、個人目的,，是為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的培訓,。

因此，企業(yè)在制定年度培訓計劃時,，就必須根據(jù)這四個方面的需求來進行策劃,，其最重要的一步：需求調查，即根據(jù)培訓的不同目的,，展開培訓需求調查,。

對于企業(yè)長期培訓計劃，需向總經理一級的領導進行調查,，通過分析企業(yè)經營戰(zhàn)略,、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和與總經理面談的方式，確定相應的培訓目標,。

a,、對于滿足年度經營計劃需要的項目，要向各部門調查,，以面談和分析部門年度工作計劃的方式,，確定各部門通過培訓來配合和推動的項目。

b,、對于滿足崗位職業(yè)技能需求的項目,，要向各級管理者和他的下級進行調查，以分析績效評估表,、進行技能項目需求調查表,、重點人群的抽樣面談的方式，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目,。

c,、對于滿足崗位職業(yè)技能需求的項目，要向各級管理者和他的下級進行調查，以分析績效評估表,、進行技能項目需求調查表,、重點人群的抽樣面談的方式，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目,。

d,、 對于個人職業(yè)生涯需求的培訓項目，需向員工及其管理者調查,，以分析職業(yè)生涯規(guī)劃表,、管理者與下級面談結果的方式，確定培訓方式,。

在根據(jù)需求來進行調查后,，可以開展以下幾個步驟：

第二步：分析數(shù)據(jù)，總結差距和根源-也就是明確組織能力,、員工素質技能與業(yè)務目標要求的差距;明確差距的根源及解決方法;明確通過培訓可以解決的差距及培訓解決辦法,。

第三步：明確方案涉及的培訓項目;評估現(xiàn)有的培訓資源;人手、資金,、課目,、師資等;確定培訓重點項目和常規(guī)項目，確定培訓工作的重點,。

需要考慮到： 由企業(yè)內部資深員工作為培訓導師開展企業(yè)內訓是最省錢的方法,，其針對性也非常強，但存在不能引入新思維新觀念,，新技巧,，員工間太熟悉，學習激情調動不易等毛病.如果邀請外部專業(yè)培訓機構來培訓,，在費用成本上將加大,，而培訓機構師資的質量，效果監(jiān)控上難度相對加大.如何選擇專業(yè)的培訓機構及考查師資力量將成為重點.

第四步：培訓計劃的溝通與確認,，這要求做好培訓報告,。這主要是獲得培訓相關的部門、管理者和員工的支持,，以便培訓計劃的落實,。其次，要說明報告的內容,。如培訓的出發(fā)點,、培訓要解決的問題、培訓的方案和行動計劃,、希望得到的支持等,。再次，要注意報告的方法。報告方法是否得當,，關系到培訓計劃能否在培訓部門內部,，獲得統(tǒng)一的認識。也關系到主管領導和公司管理層對培訓經理,、培訓時間,、培訓效果追蹤的承諾。

良好的計劃是成功的一半,。當培訓計劃是在為企業(yè)經營和業(yè)務發(fā)展提高幫助,，是在為管理者提高整體績效時，培訓將發(fā)揮出最大的作用,。

20xx企業(yè)年度培訓計劃方案范文3

培訓計劃年年做,，年年計劃效果如何，恐怕沒有太多的人去認真地考慮這個問題,。那么如何做好年度培訓計劃，并獲得好的效果?我們可以從以下幾個方面去思考和實踐：

一,、做好培訓需求調查,，為培訓計劃提供準確依據(jù)。

培訓計劃制定的好壞,，關鍵在于培訓需求的調查如何,。那么，如何做好培訓需求的調查呢?具體來說,，培訓需求調查可以采取以下方法進行：

1,、了解下一年度公司經營目標和業(yè)務重點，為企業(yè)培訓工作設置新的目標,，并確定下一年度培訓重點,。

2、收集本年度公司各部門或崗位工作中出現(xiàn)或存在的重點問題,，特別是那些尚未徹底解決好的問題,，從中對這些問題進行詳細地分析，尋找問題產生的真正原因,，并確定通過哪些培訓來提供解決問題的方法和工具,，最終實現(xiàn)解決問題的目的，同時為培訓提供工作目標和思路,。問題收集的方法可以采取訪談法,，即與公司領導、部門負責人和員工進行訪談,，通過與他們的訪談,，了解問題所在、原因及解決問題的要求和希望。另外,，作為培訓工作者,，在日常的工作中，一項重要的工作就是經常與公司領導,、部門負責人和員工保持溝通和交流,，從中發(fā)現(xiàn)公司經營管理中存在的問題，并有針對性地設計一些解決問題的培訓項目,。

3,、對公司高層領導進行訪談，通過與他們的訪談,，了解公司高層對企業(yè)發(fā)展和員工素質的要求,，并作為培訓計劃制定的依據(jù)。

4,、收集一年來公司高層對內對外的一些重要講話和公司有關于戰(zhàn)略目標和經營計劃的資料,，為培訓工作確定目標提供依據(jù)。

5,、設計培訓需求調查表,，在員工中進行培訓需求調查。這一方面不用介紹,，大多企業(yè)都會使用這一方法,。

6、對本年度的培訓計劃實施進行分析總結,，發(fā)現(xiàn)存在的問題,，以便在新的培訓計劃制定時有所創(chuàng)新和進步。

綜上所述,，根據(jù)收集調研出來的數(shù)據(jù)和資料,，形成企業(yè)員工新的培訓需求，為下一步制定培訓計劃做好了充分的準備工作,。

二,、確定培訓計劃模塊，模塊具體內容清晰描述,。

明確了員工對培訓的需求,，就可根據(jù)這些需求進行培訓計劃的制定了。制定培訓計劃,，首先確定幾個大致的模塊,，如培訓目標、培訓對象,、培訓內容,、培訓時間,、培訓講師、培訓具體要求,、培訓費用預算等等,。同時，對每一模塊要有清晰的描述或說明,，以便在實施時執(zhí)行到位,。

三、培訓計劃確定后,，具體實施應關注的問題,。

一般來說，每年制定的下一年度培訓計劃,，在實施時會有一些變化，如培訓內容增加或減少,，講師和具體時間的變化,，費用的增加等等。因此,，在培訓計劃實施時應該注意幾個問題：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和經營目標以及業(yè)務和流程的變化及時調整培訓計劃，以適應公司發(fā)展的需要,。

2、計劃實施時,，每一具體培訓課程的推出，要事前做好宣傳推廣工作,，以吸引更多的員工積極參與到培訓活動中來,。

3,、每次開課前，須與講師進行充分的溝通和交流,，尤其是外部聘請的講師，這一工作更不可忽視,。

4,、每完成的一個培訓課程,，要及時進行效果評估,，并把評估結果告知所有受訓者及相關人員。同時,，須根據(jù)每次評估的結果，對新推出的培訓課程加以完善,，以提高員工對培訓效果的滿意度,。

5、每年培訓計劃完成后,，要對優(yōu)秀受訓者,、培訓師進行評比和表彰，必要時,，對積極參與培訓活動的部門進行優(yōu)秀團隊的評比,，以倡導全體員工參與培訓，提升自我的學習風氣,。

四,、計劃與實施沖突應對具體措施。

在企業(yè)員工培訓的實踐中,，經常會遇到培訓計劃趕不上公司經營變化的情況,。市場競爭激烈，企業(yè)經營策略在不斷地變化和調整,，作為培訓工作者來說,，應該對公司經營管理的變化或變革具有高度的敏感性，以使培訓工作與公司的經營發(fā)展同步,。

在培訓計劃的實施過程中,，如果遇到公司新的重大政策或制度出臺，應及時調整培訓計劃,，把公司這些新的重大政策或制度向員工進行宣貫,，以達到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動,，促使公司新政策或制度順利實施,。

為了適應市場變化，企業(yè)在不同發(fā)展階段會進行一些變革,，此時,，培訓工作的重點應該圍繞企業(yè)變革進行相關的培訓，比如及時推出一些轉變觀念,，新產品,、新技術、新知識,、流程優(yōu)化等方面的培訓課程,，以適應企業(yè)變革的需要,。

根據(jù)變革、政策或制度推行的需要,，在培訓方式方面應采取不同形式,，以取得更好的培訓效果，讓員工在形式多樣的培訓宣貫中跟上企業(yè)變革的步伐,，了解新的政策或制度,，保障企業(yè)變革的順利進行，新的重大政策或制度的成功實施,。

五,、計劃之前先行總結，為下一計劃提供前車之鑒,。

在制定新年度培訓計劃之前,，應對本年度培訓計劃的實施進行認真的總結，分析在實施過程中出現(xiàn)的問題以及存在的不足,，為新一年度的培訓計劃制定提供更加準確的信息,。培訓計劃制定后，最好召集相關部門或員工對計劃進行評估,，以取得大家的認可,，這樣在下一年度實施起來更加順利和有效。

施工企業(yè)培訓計劃 企業(yè)培訓計劃書篇四

隨著現(xiàn)代企業(yè)競爭的趨勢,，公司走向培訓之路,，培養(yǎng)出一批好的、適合公司發(fā)展,、能為公司創(chuàng)造良好效益的優(yōu)秀人才,，是企業(yè)發(fā)展的必然之路。為迎接未來的挑戰(zhàn)做好準備,，公司很需要擴大業(yè)務部門。因此,，針對新招業(yè)務員培訓作出如下規(guī)定：業(yè)務員培訓分三個階段：

由于新進人員對公司認識不深,、了解不多，加上無工作經驗,、社會閱歷,，因此人事部首先要對其做好相關崗前培訓，主要內容：

1,、公司的發(fā)展歷史和前景,。

2、公司的發(fā)展策略與方針,。

3,、公司的組織機構,、領導職務、權限劃分,。

4,、公司的相關管理制度、福利,、待遇,。

5、對新進人員的思想教育,、輔導及公司的相關要求,，具體工作內容、個人發(fā)展空間,。

6,、做人做事的正確心態(tài)、團隊精神的重要性,。

新進業(yè)務員的教育,、訓練。先在工廠生產線上實習一個月,，使之對本公司的產品有所了解,、熟悉生產工藝流程、產品材質,、品質要求等,。從而提高銷售能力，車間實習期間主要內容：

1,、新招業(yè)務員到車間主要學習產品生產工藝流程,、品質、材質及工藝規(guī)范等,。

2,、車間管理必須熱情接待、耐心指導,、配合其工作,、回答其疑問，并盡自己所能去輔導,。

3,、車間員工應對其友好，并提供幫助,。

4,、人事主管三天一次與其交談，了解其相關產品知識掌握情況及工作態(tài)度,、積極性,，并從車間管理處了解相關信息。

5,、董事長不定時對其工作進行審視,。

6、業(yè)務員每星期必須向人事部上交一份工作總結報告,，并虛心學習員工吃苦耐勞的精神,。

新招業(yè)務員(試用期)實習期滿后，經過考核合格,，可進入到辦公室進行專業(yè)知識的培訓,，先隨同一位資深績優(yōu)的業(yè)務主辦學習，具體工作由其業(yè)務主辦安排,。

1,、進入辦公室工作后，首先應虛心向各位老同事學習,、請教,。

2、跟在生產部計劃組,、工藝組各學習一星期,，了解其大致工作內容、了解生產訂單及計劃安排,、工藝參數(shù)等吸取其精華,。

3、培訓新人的專業(yè)知識,，包括結構,、電鍍、顏色,、生產檔次,、報價技巧、國際生生意的做法等,。

施工企業(yè)培訓計劃 企業(yè)培訓計劃書篇五

根據(jù)《安全生產法》,、《公司安全培訓教育制度》的有關規(guī)定及要求，為全面落實公司“安全第一,，預防為主，綜合治理,，全員參與”的安全工作方針,，認真開展安全生產教育和安全操作技能培訓。結合公司的安全生產實際情況,，切實把安全培訓教育工作做到實處,，以保障員工人身及公司財產安全,，保證本年度生產任務順利完成，制定如下安全培訓教育計劃,。

培訓內容主要涉及新規(guī)程及規(guī)范,、新法規(guī)、特種作業(yè),、繼續(xù)教育等,。

1、新規(guī)程及規(guī)范培訓

為進一步貫徹執(zhí)行質量,、安全新的規(guī)程,、規(guī)范及各項管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新規(guī)程,、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行,。擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內容的培訓,。

2,、法律法規(guī)的培訓

為進一步加強管理人員的安全管理知識，強化全員的安全法律意識,，特對管理人員進行了定期培訓組織,，培訓涉及的具體內容如下：

(1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律,、法規(guī),、規(guī)章及標準；

(2)安全生產管理,、安全生產技術,、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

(3)傷亡事故統(tǒng)計,、報告及職業(yè)危害的調查處理方法,；

(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求,；

(5)國內外先進的安全生產管理經驗,；

(6)典型事故和應急救援案例分析；

(7)其他需要培訓的'內容,。

3,、特殊工程培訓

根據(jù)程序文件中的要求，對本年度所涉及的建筑施工所涉及的特殊工作進行培訓,，培訓由安全監(jiān)督部組織實施,，培訓所涉及的有以下內容：

(1)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故,；

(3)崗位安全操作規(guī)程,；

(4)自救互救、急救方法,、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理,；

(5)安全設備設施、個人防護用品的使用及維護,；

(6)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項,；

(7)有關事故安全；

(8)其他需要培訓的內容,。

4,、特種作業(yè)人員培訓

根據(jù)市勞動局下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進行復檢”的要求,。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的員工到區(qū)經委指定的培訓點進行復檢培訓,。復檢培訓時間根據(jù)培訓點開課時間而定。

5,、繼續(xù)教育培訓

根據(jù)公司發(fā)展的需要,，對專業(yè)技術人員進行知識更新培訓。

1,、三級安全教育：

(1)對新工人和調換工種的工人實行公司級,、項目級、班組級的三級安全教育培訓,；

(2)公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針,、政策、法規(guī),、標準,、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等,。培訓教育的時間不得少于15學時,；

(3)項目安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度、施工現(xiàn)場環(huán)境,、工程施工特點及可能存在的不安全因素等,。培訓教育的時間不得少于15學時；

(4)班組安全培訓教育的主要內容是：本工程的安全操作規(guī)程,、事故安全剖析,、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時,；

2,、經常性安全教育：

在日常生產過程中采取安全周,、安全月、安全大檢查,、安全生產學習班等形式進行經常性安全教育。

1,、法定代表人,、安全經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時,。

2,、專職安全管理人員除按照建教(1991)522號文《建設企事業(yè)單位關鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外,，每年必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓,，時間不得少于40學時。

3,、其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間,，不得少于20學時。

4,、特殊工種在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后,，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時,。

5,、其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時,。

6,、待崗、轉崗,、換崗的職工,，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓,，時間不得少于20學時,。

各部門的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理,。并根據(jù)公司的員工培訓計劃制定出實施計劃,，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。

外送員工參加培訓,，經主管領導或所屬安全經理批準后,，報公司安全監(jiān)督部審批組織實施。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續(xù)的員工視為不符合培訓管理規(guī)定,。

為了提高學員的學習積極性,，檢查掌握知識的程度，評價培訓的效果，培訓結束時,，應采取一定的考核方式,，如考試、寫學習總結等,。記錄學員的考核成績,，并作為頒發(fā)培訓證書的依據(jù)。

每期培訓結束后,，培訓管理者應盡快寫出培訓總結,，連同學員的考核成績、考試卷,、培訓中的有關記錄,、學員通訊錄、培訓檢查等材料,，歸檔保存,。