在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告3篇篇一

警察是一種職業(yè),。所謂職業(yè),，就是以個(gè)人為主要生活來(lái)源的工作。根據(jù)管理原則,，人是經(jīng)濟(jì)理性人,。對(duì)于每個(gè)選擇就業(yè)的人來(lái)說(shuō),，從現(xiàn)實(shí)和理性出發(fā)，首先要考慮的是找到一個(gè)收入高,、風(fēng)險(xiǎn)低,、未來(lái)好的職業(yè)，這也得到了社會(huì)的認(rèn)可和接受,。大多數(shù)人參加公安工作,，首先是把警察作為一種職業(yè)，尋求工資來(lái)解決生活來(lái)源,，確保家庭收入,。但目前，公安隊(duì)伍的一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)警察是一種職業(yè)有模糊的意識(shí)只談奉獻(xiàn),，不求索取的管理理念,。事實(shí)上，只談奉獻(xiàn),，不求索取只能作為理想的愿望,。如果作為行政強(qiáng)制性要求，落實(shí)到相應(yīng)的制度安排中,，必然會(huì)違反管理的基本規(guī)律,，導(dǎo)致管理目標(biāo)與客觀現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，使制度安排無(wú)效,。當(dāng)然,，為了培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度和作風(fēng)，必須堅(jiān)持職業(yè)道德教育,。職業(yè)道德教育可以倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,，但同時(shí)也要有相應(yīng)的精神和物質(zhì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),，教育者為了集體利益犧牲個(gè)人利益,，其實(shí)是一種自私的行為。在就業(yè)中,，

人們總是自動(dòng)橫向和縱向比較自己的職業(yè),，定位和評(píng)估自己的職業(yè)和未來(lái)。

(一)社會(huì)輿論和新聞媒體的導(dǎo)向作用,。目前報(bào)紙的報(bào)道大多帶著傾向性,，正反面反差較大，或是傾向于正面的宣傳,，或是傾向于問(wèn)題的揭露,。客觀來(lái)講,，成績(jī)與問(wèn)題都是存在的,，我們應(yīng)該既不否定成績(jī),，也不掩蓋、回避存在問(wèn)題,。有的報(bào)道宣傳的痕跡過(guò)于明顯,，老百姓抱著一種懷疑的態(tài)度;有的報(bào)道則為了制造新聞效應(yīng)，夸大地揭露警隊(duì)黑暗面,。公安工作需要群眾的配合,，如果群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)抱著否定和抵觸情緒，則對(duì)公安工作的開(kāi)展十分不利,。宣傳工作的指導(dǎo)思想是在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上進(jìn)行宣傳,，以事實(shí)為依據(jù)，讓群眾信服,，使群眾從心理愛(ài)戴警察,，支持公安工作。公安機(jī)關(guān)在做宣傳工作時(shí),，應(yīng)該把握尺度,，不應(yīng)夸大成績(jī)，也不應(yīng)自我丑化,。如“警察求職”這類的宣傳,，實(shí)際上反而損害了警隊(duì)的整體形象。還有的把隊(duì)伍內(nèi)部每年查處多少違法違紀(jì),、辭退多少民警作為“成績(jī)”向社會(huì)宣傳,，實(shí)際上留給群眾的第一印象是公安隊(duì)伍管理存在問(wèn)題多。我認(rèn)為,，目前的宣傳工作,，一是要向社會(huì)正確傳達(dá)治安形勢(shì)的嚴(yán)峻，爭(zhēng)取群眾的支持和諒解;二是客觀反映公安工作的重要性和巨大的工作量,，取得政府的人才,、財(cái)力、物力支持,。三是反映民警工作的疾苦，與犯罪分子作斗爭(zhēng)的危險(xiǎn)和任務(wù)的艱巨,，對(duì)民警工作表示肯定,，對(duì)隊(duì)伍進(jìn)行精神安撫。至于案件下降多少,，治安好轉(zhuǎn)多少那些宣傳,，說(shuō)了老百姓也不相信，不如不說(shuō),。

(二)公安機(jī)關(guān)的社會(huì)服務(wù)職能,。如何密切警民關(guān)系,，筆者認(rèn)為最重要的是改變觀念。現(xiàn)階段公安機(jī)關(guān)要實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變,，從社會(huì)管理職能逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)服務(wù)職能,。既是服務(wù)社會(huì)，就應(yīng)該設(shè)身處地為群眾著想,，制定出符合群眾利益的便民措施,。警察的工作社會(huì)面最廣，需要跟廣大群眾打交道的,，很容易會(huì)得罪群眾,。有的警察工作方法簡(jiǎn)單，處處以“管人者”自居,。比如在進(jìn)行戶口登記時(shí),，午夜時(shí)分大力地敲打老百姓的家門：“再不開(kāi)門我就踢進(jìn)去了”!警民關(guān)系受到很大傷害。

另外,，要注意工作效率和服務(wù)態(tài)度,。群眾到公安部門辦理有關(guān)手續(xù)，“門難進(jìn),、臉難看,、事難辦”，每次得不到詳細(xì)解答,，正常的手續(xù)往往要跑很多次,。在網(wǎng)上調(diào)查中，69.3%的民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)整體效率運(yùn)作較低或極低,?？梢?jiàn)，公安機(jī)關(guān)的整體工作效率不僅群眾不滿意,，公安民警自身也有所體會(huì),。

(三)“良治”照顧弱勢(shì)群體利益。當(dāng)今社會(huì)階層分化日益嚴(yán)峻,，貧富分化日益懸殊,。社會(huì)形成“贏家通吃”的界面，有錢有地位者強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合,，更加有錢有地位,，影響著政府決策。沒(méi)錢沒(méi)地位者在政治上缺乏代表,，在社會(huì)上沒(méi)有發(fā)言權(quán),。社會(huì)階層的形成和兩極分化，是極大的不安定因素。公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)維持社會(huì)秩序的職責(zé),，應(yīng)該善于緩解社會(huì)矛盾,，避免社會(huì)矛盾的激化。對(duì)社會(huì)中的弱勢(shì)群體,，如乞丐,、擦車仔、賣花女,、妓女,、傷殘人員、貧困者等,，應(yīng)該給予同情,、關(guān)心和幫助。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，社會(huì)弱勢(shì)群體的形成,，主要是由社會(huì)不公正不合理造成的。弱勢(shì)群體大多數(shù)是為生活所迫,，沒(méi)有人愿意一輩子做擦車

仔,、做妓女。因此,，我們?cè)趫?zhí)法中不能簡(jiǎn)單的把弱勢(shì)群體定義為“壞人”或“犯罪嫌疑人”進(jìn)行歧視和壓制,。社會(huì)矛盾應(yīng)該進(jìn)行疏導(dǎo)、緩解而不是強(qiáng)力鎮(zhèn)壓,。在平時(shí)執(zhí)法中應(yīng)該尊重人權(quán),，堅(jiān)持法律面前人人平等。一些民警習(xí)慣于欺軟怕硬,，看到對(duì)方有來(lái)頭“有料道”的就不敢管,，看到對(duì)方?jīng)]文化沒(méi)背景就濫用職權(quán)。如果弱勢(shì)群體長(zhǎng)期受得社會(huì)歧視和壓制,，很可能會(huì)激化矛盾,，做出反社會(huì)、反政府的行為,，釀成社會(huì)的悲劇,。

(四)公安工作離不開(kāi)政府的支持。在中國(guó)當(dāng)前國(guó)情下,，一個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)在政府中的地位,，往往取決于該單位領(lǐng)導(dǎo)在政府官員中的地位。市(區(qū))公安局長(zhǎng)能否參加市(區(qū))委常委,，以及在常委中的排名，是公安機(jī)關(guān)在當(dāng)?shù)卣械匚坏闹饕饬繕?biāo)志,。公安的工作性質(zhì)決定了大量的警力是外勤工作,，大量警力在全國(guó)范圍以至世界范圍出差,，所消耗的人、財(cái),、物,，都是其它國(guó)家機(jī)關(guān)所不能比擬的。從數(shù)量上看,，公安民警數(shù)占所有公務(wù)員總數(shù)將近一半,。這樣一個(gè)大單位，必須取得政府人才,、物力,、財(cái)力和政策的最大份額，才能保證單位的正常運(yùn)作,。舉例說(shuō)明,，政府撥款100萬(wàn)支持當(dāng)?shù)胤ㄔ海瑢?duì)該法院來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠使用了,。但如果給公安局撥款100萬(wàn),，由于公安警力是法院的8至10倍，100萬(wàn)對(duì)公安局來(lái)說(shuō)是杯水車薪,。因此,，公安局長(zhǎng)是否能在當(dāng)?shù)卣疀Q策和資源分配中取得足夠的份額，影響著該公安局整體工作的開(kāi)展,。公安工作中存在的困難,，各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)向政府說(shuō)明實(shí)際情況，爭(zhēng)取政府人力,、物力,、財(cái)力支持。

公安工作在新世紀(jì)將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，國(guó)內(nèi)治安形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜,，如果公安領(lǐng)導(dǎo)對(duì)片面樂(lè)觀，幾年后社會(huì)治安明顯好轉(zhuǎn)的承諾不能兌現(xiàn),，將失信于政府,，失信于人民。公安工作成績(jī)與問(wèn)題并存,，成績(jī)有目共睹,，而存在的問(wèn)題，涉及到整個(gè)公安工作運(yùn)行機(jī)制,，依靠某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)子或某些措施的實(shí)施,，無(wú)法從根本上改變現(xiàn)有不良的工作體系。黨和政府必須有充分的決心，自上而下對(duì)現(xiàn)行體制,、現(xiàn)行管理辦法重新定位和反思,，建立一整套科學(xué)管理體系和公安工作規(guī)范。由于能力所限,，只能提幾點(diǎn)建議：

(一),、自上而下開(kāi)展全方位的調(diào)研工作。調(diào)研工作應(yīng)由公安系統(tǒng)以外的政府決策部門,、法律專家,、公共政策專家共同參與。依靠公安本系統(tǒng)人員內(nèi)部進(jìn)行調(diào)研,，往往會(huì)受到各種利益集團(tuán)及領(lǐng)導(dǎo)意志的影響,，難以使調(diào)研充分客觀。

(二),、借鑒國(guó)外先進(jìn)的警務(wù)管理體制,。而我國(guó)的警務(wù)體制長(zhǎng)期處于改革摸索階段，政策很不穩(wěn)定,。國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家的警務(wù)體制建立了上百年,，體系較為完整，政策穩(wěn)定,，有一定的借鑒作用,。

(三)、轉(zhuǎn)變“人治”為“法治”?，F(xiàn)階段很多事件能不能辦,，決定性因素并不在是否符合政策，而在于領(lǐng)導(dǎo)是否同意,，領(lǐng)導(dǎo)的一支筆往往可以凌駕于原則和政策之上,。因此，必須加強(qiáng)法制建設(shè),，減少領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán),，從“審批制”過(guò)渡為“備案制”。另一方面,，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)的監(jiān)督,，防止濫用職權(quán)。

(四),、提倡實(shí)事求是,。對(duì)欺上瞞下，虛報(bào)成績(jī)者進(jìn)行查處,，改變報(bào)喜不報(bào)憂的不良風(fēng)氣,。

(五),、切實(shí)落實(shí)“從優(yōu)待警”，解決民警的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入基層,，了解民警疾苦，與基層民警坦誠(chéng)交流,，解決民警實(shí)際問(wèn)題。

(六),、有計(jì)劃增加警力,，逐步提高警員素質(zhì)。根據(jù)城市發(fā)展趨勢(shì)及治安形勢(shì)的要示,，充分評(píng)估現(xiàn)有警力,，制定招募警力、優(yōu)化警力配置的五年,、十年計(jì)劃,。

(七)、重用人才,，唯才是用,。目前公安隊(duì)伍中人才有流失趨勢(shì)(從網(wǎng)上測(cè)評(píng)可以看出)。留住人才的主要途徑唯才是用,，全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓,、庸者讓”,，為青年民警提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì);其次是打破領(lǐng)導(dǎo)“能上不能下的機(jī)制”，讓一些無(wú)才無(wú)德的領(lǐng)導(dǎo)提前下崗;第三是合理進(jìn)行工作安排,，充分發(fā)揮民警的特長(zhǎng),，人盡其用。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告3篇篇二

公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大職責(zé),，公安隊(duì)伍的管理水平,，決定了隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，直接影響著公安機(jī)關(guān)保一方平安職責(zé)的落實(shí),。對(duì)公安隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)事求是的調(diào)查,，掌握分析廣大公安民警的思想動(dòng)態(tài)，將有助于我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，調(diào)整隊(duì)伍管理方針,，做好隊(duì)伍的政治思想工作。為了實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)管理目標(biāo),，我們必須以高度的責(zé)任心,，對(duì)存在問(wèn)題不掩蓋,、不回避、不護(hù)短,，客觀剖析當(dāng)前公安隊(duì)伍管理中存在的各種弊病,。

為了獲得民警思想動(dòng)態(tài)的第一手資料，我借助公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，在公安網(wǎng)上開(kāi)展了一次隊(duì)伍管理現(xiàn)狀及民警心態(tài)的民意調(diào)查,，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。希望各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤虑笫?，?duì)隊(duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行重新定位和深刻反思,，制定合理的隊(duì)伍管理政策，促進(jìn)公安隊(duì)伍整體工作開(kāi)展,，確保公安隊(duì)伍更好地履行工作職責(zé),，保一方平安。

綜合分析

在當(dāng)前社會(huì)治安形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下,，公安機(jī)關(guān)為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定付出了大量辛勤的勞動(dòng),，得到政府和社會(huì)的充分肯定。以下問(wèn)題的討論,，筆者側(cè)重于對(duì)存在問(wèn)題或不同看法的討論分析,。

馬克思主義認(rèn)為，國(guó)家,、部隊(duì),、警察都是專政工具，是階級(jí)矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物,。警察是調(diào)和,、平息社會(huì)矛盾的工具，警察所承當(dāng)責(zé)任的大小,，與社會(huì)矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān),。當(dāng)前公安隊(duì)伍所承擔(dān)的工作任務(wù)，正與我國(guó)當(dāng)前社會(huì)矛盾緊密相關(guān),。我們必須從分析當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)矛盾出發(fā),，分析社會(huì)治安形勢(shì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。

首先,，決定社會(huì)治安形勢(shì)的主要因素是由社會(huì)矛盾,，即社會(huì)中存在的不平等、失業(yè),、貧富分化,、腐敗、種族問(wèn)題,、黑惡勢(shì)力等因素決定的,。公安機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)治安的管理,，只能對(duì)治安起著一定的控制緩解作用，只治標(biāo),，不治本,。單憑公安機(jī)關(guān)無(wú)法化解社會(huì)根本矛盾，也無(wú)法平息矛盾激化帶來(lái)的社會(huì)治安惡化,。從國(guó)際上看,，俄羅斯、阿根廷,、哥倫比亞,、印度尼西亞,、盧旺達(dá)等國(guó)家由于社會(huì)矛盾積聚、激化,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出警察機(jī)構(gòu)的控制能力,，社會(huì)治安的急劇惡化是十分必然的,。

當(dāng)前中國(guó)基本的國(guó)情，經(jīng)濟(jì)保持較高速度增長(zhǎng),，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),，人民生活逐步改善。但是,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能自動(dòng)保證社會(huì)治安的穩(wěn)定,。相反，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，存在矛盾和危機(jī)日益突出：貧富分化,、腐敗、地區(qū)差距,、失業(yè),、下崗、農(nóng)民貧困,、邪教組織等問(wèn)題特別突出,。廣大農(nóng)民處于低收入階層，農(nóng)村勞動(dòng)力人口過(guò)剩,，大量農(nóng)民進(jìn)入城市找工作,。城市的就業(yè)問(wèn)題因?yàn)榻陣?guó)企下崗、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌等原因而日趨嚴(yán)峻,?！爸袊?guó)城鎮(zhèn)的"實(shí)際失業(yè)率已達(dá)到7%的警戒線”。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮指出,，過(guò)了這道線,，社會(huì)就承受不了,，老百姓會(huì)不滿，社會(huì)不穩(wěn)定因素就會(huì)增加,，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)一系列反社會(huì)行為,。

此外，境內(nèi)邪教組織與境外敵對(duì)勢(shì)力勾結(jié),，是社會(huì)穩(wěn)定的極大隱患,。

1998年，深圳市委書記張高麗提出,，兩年內(nèi)使深圳社會(huì)治安明顯好轉(zhuǎn),，2002年初，公安部提出力爭(zhēng)二三年內(nèi)使社會(huì)治安有明顯好轉(zhuǎn),，這體現(xiàn)了政府與公安領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)治安形勢(shì)的重視和整治的決心,。但是，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是十分困難的,。在公安網(wǎng)上的民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，73.1%的民警認(rèn)為二三年內(nèi)社會(huì)治安跟現(xiàn)在差不多或更差，這表明,，不僅社會(huì)群眾對(duì)治安形勢(shì)深表憂慮,，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)治安狀況的好轉(zhuǎn)也是信心不足。分析中國(guó)目前的國(guó)情,，幾年內(nèi),，不大可能從根本上改變貧富分化、失業(yè),、地區(qū)差距,、城鄉(xiāng)差別、邪教組織等問(wèn)題,，公安工作會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn),。即使公安隊(duì)伍加大打擊力度，也難以扭轉(zhuǎn)社會(huì)治安的大趨勢(shì),。目前刑事案件破案率不到15%,，而且還有大量的隱案、積案,。受各種客觀因素所限,，警力、經(jīng)費(fèi)等都不可能在幾年內(nèi)有大幅增加,，破案率不可能有大幅提高,。退一步說(shuō)，即使破案率達(dá)到100%,，所有犯罪分子都被抓獲歸案,，中國(guó)也沒(méi)有足夠多的監(jiān)獄關(guān)押犯人,，沒(méi)有足夠多的警察看守犯人，沒(méi)有足夠多的糧食和經(jīng)費(fèi)養(yǎng)活那么多犯人,。

因此,，筆者的結(jié)論是：在中國(guó)主要社會(huì)矛盾沒(méi)有根本解決之前，社會(huì)治安難以有明顯好轉(zhuǎn),。

在網(wǎng)上調(diào)查中,，80.3%的民警認(rèn)為政治學(xué)習(xí)沒(méi)有取得效果，這一點(diǎn)應(yīng)該引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和反思,。近年來(lái)公安系統(tǒng)開(kāi)展了一系列聲勢(shì)浩大的政治思想教育工作,。從政工部門的總結(jié)及各種媒體報(bào)道上看，公安政治教育年年出經(jīng)驗(yàn),年年上臺(tái)階,，但從網(wǎng)上調(diào)查看,，大多數(shù)民警并不認(rèn)同近年開(kāi)展的一系列教育活動(dòng)。筆者認(rèn)為,，目前隊(duì)伍政治思想工作存在以下誤區(qū)：

（一）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治教育工作目的認(rèn)識(shí)有偏差,。為何要開(kāi)展政治學(xué)習(xí)？政治思想工作是隊(duì)伍管理的潤(rùn)滑劑,，主要目的是解決隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題，提高隊(duì)伍的凝聚力和工作積極性,。但當(dāng)前個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)把開(kāi)展政治學(xué)習(xí)教育作為一種個(gè)人“政治資本”和“政治宣傳”手段,。政治教育搞得聲勢(shì)越浩大，越有利于向政府,、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表決心,、匯報(bào)和邀功。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展政治教育的主要目的就是為了“我局政治教育得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)”,，為了向上級(jí)表現(xiàn)自己管理隊(duì)伍的能力和決心,，從中謀取政治利益。因此,，政治教育表現(xiàn)在形式上華而不實(shí),，內(nèi)容上

“假、大,、空”,，政工部門不客觀掌握反映隊(duì)伍現(xiàn)狀，民警思想問(wèn)題沒(méi)有得到解決,。所以說(shuō),，政治教育的指揮者開(kāi)展教育的主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差，學(xué)習(xí)教育是很難有實(shí)際效果的,。

(二)公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),。近年來(lái)公安隊(duì)伍接連出現(xiàn)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)淪為階下囚,，上至公安部副部長(zhǎng)，下至某公安廳副廳長(zhǎng),、某市公安局長(zhǎng)等紛紛墮落,，對(duì)公安隊(duì)伍震撼很大。從積極的方面看,，體現(xiàn)了政府懲治腐敗的決心和成效,，從消極的方面看，引起了公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),?？吹阶约壕次返念I(lǐng)導(dǎo)腐敗墮落，看到有的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一套做一套,，廣大民警產(chǎn)生了信任危機(jī),。因此，臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)在高唱倡廉,，政治教育講得頭頭是道,，臺(tái)下民警在心里都打了個(gè)問(wèn)號(hào)：“這世道，誰(shuí)信誰(shuí),？”,。領(lǐng)導(dǎo)的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣。另一方面,，以普通民警為教育對(duì)象的政治教育引起廣大民警的反感,。公安機(jī)關(guān)中最容易腐敗的，是掌握管人,、管財(cái),、管車、管戶口,、管出入境等實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),，但是這些領(lǐng)導(dǎo)往往在政治教育中以“教育者”自居，被教育者的是廣大的無(wú)權(quán)無(wú)職的普通民警,。腐敗者為廉潔者上輔導(dǎo)課,，是政治教育中經(jīng)常出現(xiàn)的怪異現(xiàn)象。

（三）空洞的說(shuō)教,，民警實(shí)際困難得不到關(guān)心,。在網(wǎng)上調(diào)查中，86.5%的民警認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民警不太關(guān)心或不關(guān)心,。公安隊(duì)伍經(jīng)常召開(kāi)政治教育,、支部會(huì)議、民主生活會(huì)，但這些會(huì)議通常成了領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”,。領(lǐng)導(dǎo)讀完了文件,，開(kāi)始了說(shuō)教，說(shuō)完了,，會(huì)議也就結(jié)束了,。基層民警工作,、生活中遇到很多困難,，如身體狀況、政治待遇,、配偶就業(yè),、分房問(wèn)題、家庭問(wèn)題等,，這些困難很少得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,。

(四)政治教育方法存在爭(zhēng)議。

1,、定下“落后分子”硬性指標(biāo)的政治教育,。在某項(xiàng)政治教育中，定下了硬性的指標(biāo),，規(guī)定離崗培訓(xùn)和辭退的民警分別必須達(dá)到多少比例,。指標(biāo)層層下放，各單位按總民警數(shù)的比例計(jì)算不達(dá)標(biāo)民警的指標(biāo),。在實(shí)際操作中,，這種做法在一些部門引起了很大的混亂，有的單位出錢給不達(dá)標(biāo)民警“精神補(bǔ)償”,，有的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移矛盾，讓民警相互投票決定讓誰(shuí)下崗,，造成民警之間相互處心積慮,，隊(duì)伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告3篇篇三

今年以來(lái),，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體,，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì)，通過(guò)討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問(wèn)題10個(gè),，分析了原因，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議,。

從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí),，廣大民警能自覺(jué)投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好,。特別是今年以來(lái),，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),，以開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線,，緊密結(jié)合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民、“接地氣,、保平安,，提升群眾滿意度”等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn),、走訪實(shí)踐、查找問(wèn)題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作,，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。

但是，必須清醒地看到,，對(duì)照新形勢(shì),、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開(kāi)展,。主要存在以下問(wèn)題：

1、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié),。個(gè)別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識(shí)，隊(duì)伍人心渙散,，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

3,、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng),、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考,，不主動(dòng)作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)。

4,、攀比思想存在,。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng),，對(duì)自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利,，縱向比職位，工作激情退化,。

5、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng),，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差,。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上,，遇到工作難題就躲,，遇到辛苦工作就

推諉。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中,，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動(dòng),，不深入,，不求有功但求無(wú)過(guò)。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個(gè)別部門安全意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng),，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范,，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8,、績(jī)效考核有待加強(qiáng)?？?jī)效考核過(guò)去只考核到部門,，部門間差距也不大，各部門未考核到個(gè)人,，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大,。

9、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅(jiān)持上班著警服；個(gè)別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳,。

10、民警心理健康堪憂,。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，身心疲憊,，心態(tài)、思想,、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格，讓民警談槍色變,，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人。

1,、宗旨意識(shí)不強(qiáng),。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖,、責(zé)任意識(shí)淡薄,、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗,、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念、道德意識(shí),、價(jià)值取向受到了侵蝕,，對(duì)當(dāng)警察

為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí),，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲,。

2、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位,。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,、持久性,，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多、“自覺(jué)學(xué)習(xí)”的少,，知識(shí)不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通，對(duì)相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。

3,、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差，與民警談心談話,、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任。同時(shí),，在公安隊(duì)伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛(ài)措施少,，民警對(duì)組織不信任,，缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位,、隊(duì)伍管理方面不敢管,、不會(huì)管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴,，剛性有余,，韌性不足等問(wèn)題。

4,、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng),。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)談心談話、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作,，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長(zhǎng)，忽視民警的精神需求,，對(duì)民警思想,、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì)開(kāi)展各種專項(xiàng)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、輪值輪訓(xùn)，但形式單一,，或流于形式,。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào)，就是摘抄筆記,，讀完,、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì)是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識(shí),，懶于創(chuàng)

新；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺(tái)賬資料,、重匯報(bào)總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí),；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,，懶于思考,。

5、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對(duì)來(lái)說(shuō),，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一，無(wú)法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6,、法紀(jì)意識(shí)淡薄,。部分民警自身定位模糊，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案,、辦事過(guò)程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉,、推諉，調(diào)查取證不及時(shí),，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多、警力少,、時(shí)間緊,，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒(méi)有深挖擴(kuò)線,。

7,、績(jī)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評(píng)估體系考核內(nèi)容重復(fù),、形式繁瑣,，工作條線考、多級(jí)考,、重復(fù)考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應(yīng)對(duì),，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jī),，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入,，

只考核到部門,，沒(méi)考核到民警職工，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠,。

1,、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識(shí),。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),、大局意識(shí)、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),、建言獻(xiàn)策等多種形式,，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感,、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位,。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個(gè)性追求和事業(yè)同向,。

2,、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì),、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng),，積極倡導(dǎo)全警讀書，廣泛開(kāi)展“日學(xué)一小時(shí),、月讀一本書”,、“精讀一本書、講好一堂課”等活動(dòng),，加大教育資金投入,，鼓勵(lì)民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書,、讀好書,、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開(kāi)展專題講座,。要以“大教育,、大

培訓(xùn)”為抓手，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律,、學(xué)黨史、學(xué)典型,、學(xué)技能,，通過(guò)舉辦讀書會(huì)、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等，積極營(yíng)造“求知,、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識(shí)和理論層次,。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí),，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì),、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象,，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作,，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽,、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力,。

3、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè),。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介,，開(kāi)展園林式所隊(duì),、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧,、文化走廊、文化墻,、文化庭院等文化陣地,，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體,。要積極搭建才能展示平臺(tái)，通過(guò)建立健全各類協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體，成立多種形式的民警俱樂(lè)部,、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng)。

公安隊(duì)伍分析報(bào)告3篇篇四

受理城管熱線是110指揮中心一項(xiàng)重要工作,。城管熱線既是一條群眾參與城市管理的渠道,，同時(shí)也是政府和市民相互溝通的橋梁。我們工作的好壞,，直接影響到城管部門和政府的形象,。為了打造規(guī)范的服務(wù)窗口，我主要從狠抓服務(wù)意識(shí),、服務(wù)管理,、服務(wù)質(zhì)量上入手，要求工作人員必須講普通話,，注意文明用語(yǔ),，在接待群眾來(lái)電、舉報(bào)時(shí),，做到接聽(tīng)電話要傾心,、了解問(wèn)題要耐心、轉(zhuǎn)辦交辦要細(xì)心,、解答咨詢要熱心,、回復(fù)交流要真心的“五心工作法?！蓖ㄟ^(guò)嚴(yán)格程序,、規(guī)范行為，使工作人員的服務(wù)意識(shí)得以增強(qiáng),，工作態(tài)度明顯改善,，服務(wù)質(zhì)量顯著提高。近兩年來(lái)共受理群眾舉報(bào)投訴7266件,，轉(zhuǎn)辦交辦解答7266件,，處理率100%，群眾滿意率92%,。

(一)利用科技手段,，加強(qiáng)城管信息化建設(shè)。

數(shù)字化管理是城市管理的新模式和必然的發(fā)展方向,，為加快推廣數(shù)字化城市管理模式,，在原城管熱線系統(tǒng)、城管語(yǔ)音追呼系統(tǒng),、gps車輛定位系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，指揮中心工作人員與聘請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)人員一起研究開(kāi)發(fā)出適應(yīng)新形勢(shì)城管熱線舉報(bào)投訴受理轉(zhuǎn)辦系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)了市局、區(qū)局,、中隊(duì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通,、信息資源共享，進(jìn)一步加強(qiáng)了城管執(zhí)法隊(duì)伍的快速反應(yīng),、應(yīng)急處置的能力,，提高了城市管理工作效率和質(zhì)量。

(二)加強(qiáng)城管網(wǎng)站建設(shè),，開(kāi)辟宣傳城管新窗口,。

城管網(wǎng)站是宣傳行業(yè)政策、展現(xiàn)城管形象和風(fēng)采的窗口,，是襄樊城管對(duì)社會(huì)發(fā)布信息的平臺(tái),，為了打造一個(gè)內(nèi)容規(guī)范、信息及時(shí),、服務(wù)功能強(qiáng)的城管網(wǎng)站,，實(shí)現(xiàn)對(duì)外宣傳和服務(wù)社會(huì)，我們?cè)谄鸩萆蠄?bào)市局制定了《城管網(wǎng)站管理規(guī)定》的同時(shí),，對(duì)城管網(wǎng)站的版面進(jìn)行改版,，并增設(shè)了“城管風(fēng)貌、普法教育,、媒體傳真、城管知識(shí)問(wèn)答,、便民服務(wù)”等十八個(gè)專題欄目,，收集上傳網(wǎng)站信息2301篇，極大地增強(qiáng)了網(wǎng)站的可讀性,、即時(shí)性,、實(shí)用性，成為我局對(duì)外宣傳的主要窗口之一,。網(wǎng)站的訪問(wèn)量也由往年的不到2萬(wàn)人次增加到年訪問(wèn)量在40萬(wàn)人次以上,。

(三)注重城管信息資料收集、完善,。

為保證城管信息資料的全面性,，我安排了專人負(fù)責(zé)信息收集及資料檔案歸檔整理工作，一是定期更新城管系統(tǒng)通訊錄,，二是做好投訴資料的保管,、整理及保密工作，三是收集整理媒體宣傳報(bào)道的城管工作動(dòng)態(tài)信息,，為城管信息資料的規(guī)范,、齊全、準(zhǔn)確工作打好基礎(chǔ)，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)和科室提供信息服務(wù),。

為切實(shí)提高工作效率,，為市民提供優(yōu)質(zhì)、高效,、快捷的服務(wù),，我主要注重在進(jìn)一步規(guī)范工作程序，建立健全各項(xiàng)工作制度,，完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制上下功夫,。一是規(guī)范內(nèi)部管理制度，根據(jù)工作人員的具體情況,，制定了科學(xué)合理的值班制度,、交接班制度、督辦檢查制度,、熱線接線員工作規(guī)范,、考核細(xì)則等制度，明確了工作紀(jì)律,、工作人員崗位職責(zé)和的舉報(bào)投訴處理工作流程,，形成了受理、審核,、轉(zhuǎn)辦,、反饋、歸檔等環(huán)節(jié)較為完整的工作運(yùn)行程序,。二是完善110聯(lián)動(dòng)工作制度,，為切實(shí)提高我市城管110聯(lián)動(dòng)工作的整體水平，進(jìn)一步推動(dòng)城管110聯(lián)動(dòng)工作規(guī)范化,、制度化,，先后起草上報(bào)制定了《城管熱線工作規(guī)定》、《城管110聯(lián)動(dòng)工作檢查考核辦法》,、《城管綜合自動(dòng)服務(wù)系統(tǒng)工作程序》,，明確了工作要求和檢查考核辦法，同時(shí),，我們堅(jiān)持將受理舉報(bào)投訴工作每周一小結(jié),，每月一通報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握市區(qū)城市管理動(dòng)態(tài),、科學(xué)決策提供了及時(shí)的信息資料,。

在認(rèn)真做好110指揮中心工作的同時(shí)，我還負(fù)責(zé)督察大隊(duì)的機(jī)關(guān)后勤工作,，同時(shí)按照市局的安排接受一些臨時(shí)性的工作任務(wù),，先后參與市執(zhí)法局06,、07年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、資金劃撥,、會(huì)務(wù)接待,、兩項(xiàng)活動(dòng)、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等階段性工作,，不論是哪項(xiàng)工作我都能夠竭盡全力做好,，圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

作為一名黨員干部,，平時(shí)能夠按照共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，自覺(jué)遵守和執(zhí)行黨的政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。在政治紀(jì)律上,，始終保持了敏銳性和堅(jiān)定性,，敢于抵制不正之風(fēng)，自覺(jué)與上級(jí)黨組織保持一致,。在組織紀(jì)律上,，堅(jiān)持個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí),，做到了有請(qǐng)示有匯報(bào),，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和組織的威信，在工作紀(jì)律上,，自覺(jué)遵守工作制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定,，不以權(quán)謀私,，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。在科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，始終以身作則,，時(shí)時(shí)事事為下級(jí)做表率,，團(tuán)結(jié)同志,，尊重他人。凡是要求別人做到的自己首先做到,，以實(shí)際行動(dòng)在單位職工中樹(shù)立了良好的形象,。

近兩年，110指揮中心工作受到各級(jí)各部門的肯定與表彰,，先后被團(tuán)市委授予全市“青年文明號(hào)”,，被團(tuán)省委授予全省“青年文明號(hào)”，被市婦聯(lián)授予全市“巾幗先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào),。

總結(jié)兩年來(lái)的工作,，我還在以下幾個(gè)方面存在不足,，需要在以后的工作中不斷改進(jìn)。個(gè)人方面,，一是工作中與有關(guān)單位和同志們溝通交流得不夠,。二是理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不深入，知識(shí)儲(chǔ)備少,。三是理論和實(shí)際工作的結(jié)合還需要進(jìn)一步加強(qiáng),。工作方面：一是熱線工作重視程度有待進(jìn)一步提高;二是熱線工作運(yùn)行效率有待于進(jìn)一步提升;三是熱線受理事項(xiàng)辦理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

今后,，將通過(guò)以下幾個(gè)方面加以改進(jìn),，一是加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì);二是遵章守制,，規(guī)范管理,，建立和完善各項(xiàng)制度;三是加強(qiáng)與上級(jí)部門、其他單位的溝通協(xié)作,，加強(qiáng)信息交流匯報(bào),，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息保障;四是提高為民服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立城管110良好的“窗口”形象,。

兩年來(lái),，雖然忙碌，回過(guò)頭來(lái)看,，卻感覺(jué)自己做得還很少,，還很微不足道。在今后的工作中,，我想需要自己做的,，還是要時(shí)刻牢記自己作為一名國(guó)家干部的神圣職責(zé)，在自己的崗位上,，做好本職工作,，對(duì)于個(gè)人和工作中存在的問(wèn)題我感到有一定的壓力，通過(guò)這次群眾評(píng)議科長(zhǎng)活動(dòng)中我不斷學(xué)習(xí)和深刻反思,，我有信心和決心將壓力變?yōu)閯?dòng)力,，將工作中的不足及時(shí)改進(jìn)，不斷完善,。

以上是我的總結(jié),，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見(jiàn)，我將虛心接受,，認(rèn)真整改,。