“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇一
如何加強(qiáng)縣委政法委機(jī)關(guān)建設(shè),，充分發(fā)揮政法委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、管理和協(xié)調(diào)政法、綜治,、維穩(wěn)工作的職能作用,，是當(dāng)前縣委政法委建設(shè)工作亟待研究解決的一個(gè)基礎(chǔ)性關(guān)鍵性課題。本人結(jié)合正寧縣實(shí)際,，談幾點(diǎn)看法同大家探討,。
正寧縣委政法委成立于1982年，現(xiàn)實(shí)有干部職工16人,。其中書(shū)記1名,，由縣委擔(dān)任，副處級(jí);專職副書(shū)記1名,，兼職副書(shū)記3名,，均為實(shí)職正科級(jí);研究生學(xué)歷1人，大學(xué)本科學(xué)歷4人,，大專學(xué)歷7人,，中專學(xué)歷2人,，高中學(xué)歷2人，平均年齡42歲,。
正寧縣委政法委自成立以來(lái),，積極發(fā)揮了在政法工作方面的參謀助手作用，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,、上級(jí)政法委的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工作大局,，組織開(kāi)展"嚴(yán)打"整治斗爭(zhēng),，開(kāi)展平安創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)化矛盾糾紛排查調(diào)處,，集中處理涉法涉訴信訪問(wèn)題，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo),、管理政法工作的職能作用,，有力地維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，為正寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾安居樂(lè)業(yè)創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境和法治環(huán)境,。主要做了六個(gè)方面的工作：
(一)著力構(gòu)建維護(hù)穩(wěn)定工作格局,。把維護(hù)穩(wěn)定工作緊緊抓在手上，對(duì)維穩(wěn)工作進(jìn)行宏觀統(tǒng)籌安排,，定期分析治安形勢(shì),，及時(shí)研究部署工作，推進(jìn)平安建設(shè),。加強(qiáng)與政法各部門的聯(lián)系溝通,，統(tǒng)一行動(dòng)，密切配合,，提高政法部門協(xié)同工作的能力和水平。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決維護(hù)穩(wěn)定工作面臨的重大問(wèn)題,，及時(shí)協(xié)調(diào)解決政法部門存在的突出問(wèn)題,，為政法工作的有效開(kāi)展提供保障。建立和推行維護(hù)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，促進(jìn)社會(huì)各界支持,、參與維護(hù)穩(wěn)定工作，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo),、各部門齊抓共管,、共同參與的維護(hù)穩(wěn)定工作格局。
(二)大力提高政法隊(duì)伍整體素質(zhì),。近年來(lái),，堅(jiān)持不懈地組織政法部門開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的理論,、路線、方針政策,。深入開(kāi)展了社會(huì)主義法治理念教育,、"發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念,、執(zhí)法為民"主題教育,、政法干警核心價(jià)值觀教育等一系列活動(dòng)，著力提高政法干警的政治思想素質(zhì),。切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè),，嚴(yán)格規(guī)范政法干警的執(zhí)法行為，深入開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律整頓教育活動(dòng),。始終堅(jiān)持"三個(gè)至上",，努力做到"四個(gè)在心中"，有效地解決了政法干警有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán),、辦案不公、徇私枉法等問(wèn)題,，使全體干警的綜合素質(zhì)不斷提高,。及時(shí)組織對(duì)政法、綜治干部的培訓(xùn)教育,，切實(shí)提高政法干警的業(yè)務(wù)技能和執(zhí)法水平。
(三)不斷加大執(zhí)法監(jiān)督力度,。從加強(qiáng)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督入手,，逐步整改政法部門執(zhí)法中存在的突出問(wèn)題，不斷強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法行為的制度體系和隊(duì)伍管理體系建設(shè),，制定了《中共正寧縣委政法委執(zhí)法督導(dǎo)工作制度》和《正寧縣政法系統(tǒng)案件評(píng)查檢查制度》,，堅(jiān)持每年開(kāi)展二次執(zhí)法大檢查活動(dòng)，促進(jìn)政法部門嚴(yán)格依法辦案,、公正文明執(zhí)法,。針對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，適時(shí)組織專項(xiàng)治理活動(dòng),，切實(shí)維護(hù)人民群眾的利益,。推動(dòng)政法部門健全規(guī)范化執(zhí)法的各項(xiàng)制度和工作機(jī)制，落實(shí)執(zhí)法公開(kāi),、執(zhí)法責(zé)任和錯(cuò)案追究制度,，促進(jìn)政法部門執(zhí)法工作的制度化、規(guī)范化,。理順社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,，正確引導(dǎo)群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督，營(yíng)造有利于公正執(zhí)法的社會(huì)環(huán)境,。
(四)深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新,。根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)狀況，適時(shí)組織"嚴(yán)打"整治斗爭(zhēng),，針對(duì)重點(diǎn)場(chǎng)所,、重點(diǎn)人員、重點(diǎn)行業(yè)的特點(diǎn),，落實(shí)嚴(yán)格管理責(zé)任制和監(jiān)管制度,，確保不出大的事故。建立基層治安防范組織,，創(chuàng)新群防群治模式,，構(gòu)筑基層治安防控網(wǎng)絡(luò)。落實(shí)"誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則,，強(qiáng)化部門、單位責(zé)任,，加強(qiáng)社會(huì)管理,，把社會(huì)成員都納入部門單位等組織管理之中。完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制,，加強(qiáng)調(diào)處隊(duì)伍建設(shè),，化解矛盾糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,。動(dòng)員各方參與社會(huì)治安工作,，構(gòu)建打、防,、控一體化的社會(huì)治安防控體系,。
(五)建立健全政法工作機(jī)制。堅(jiān)持從宏觀上科學(xué)統(tǒng)籌政法工作,，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用,，健全完善了政法委員會(huì)議制度，對(duì)涉及全縣政法工作的重大部署,、重大事項(xiàng)、重大疑難案件進(jìn)行集體研究安排,，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作落實(shí);針對(duì)政法部門干部日常管理工作,，健全完善了政法干部管理機(jī)制;同時(shí)，建立了政法工作協(xié)調(diào)保障工作機(jī)制,，積極協(xié)調(diào)政府支持政法綜治工作,，保障政法綜治經(jīng)費(fèi),，提高政法綜治部門技術(shù)裝備和信息化水平，提高政法干警待遇,，解決政法綜治部門人員,、場(chǎng)所、設(shè)施不足的問(wèn)題,，落實(shí)科技強(qiáng)警,、從優(yōu)待警原則，為政法工作提供堅(jiān)強(qiáng)的保障,。
近年來(lái),，政法委建設(shè)雖然得到了有力加強(qiáng)，職責(zé)地位職能作用不斷強(qiáng)化,，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理政法工作,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要作用，但要進(jìn)一步適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)要求,，更好地開(kāi)展工作,，特別是將社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)更名為社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)后，工作領(lǐng)域更加寬泛,，工作任務(wù)更加繁重,，現(xiàn)有的人員、工作機(jī)構(gòu)已不能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要,，主要表現(xiàn)在人員,、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施,、制度等方面,。
(一)機(jī)構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一，編制,、人員不足,。政法委的體制、編制及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和級(jí)別,，有的由省級(jí)相關(guān)政法部門與省級(jí)編制部門聯(lián)合制定下發(fā)執(zhí)行,，有的由當(dāng)?shù)刈孕袥Q定，造成各地內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一,、名稱不統(tǒng)一,、級(jí)別不統(tǒng)一。同時(shí),，縣委政法委承擔(dān)的任務(wù)繁重艱巨,，但編制相對(duì)不足，人員缺少。目前縣委政法委有16人,，卻有政法委,、綜治辦、維穩(wěn)辦,、610辦,、油區(qū)辦、見(jiàn)義勇為協(xié)會(huì)六個(gè)單位合署辦公,，還有執(zhí)法監(jiān)督室等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),。"小馬拉大車"的現(xiàn)狀導(dǎo)致工作力量分散，有些工作處于應(yīng)付被動(dòng),，難以適應(yīng)繁重的工作需要,，從而使得有些工作任務(wù)完成質(zhì)量不高，影響了政法委干部工作的積極性,、創(chuàng)造力和政法委職能作用的發(fā)揮,。
(二)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)緊缺，基礎(chǔ)設(shè)施簿弱,，待遇相對(duì)偏低,。縣委政法委與綜治辦等六個(gè)單位合署辦公,，一套人馬幾塊牌子,，屬黨委綜合部門，既無(wú)辦案收費(fèi)權(quán)力,，也無(wú)罰沒(méi)資格,，辦公業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要靠縣財(cái)政撥付。由于經(jīng)費(fèi)緊缺,，在一定程度上影響了政法工作的正常開(kāi)展,。在基礎(chǔ)設(shè)施方面，縣委政法委雖說(shuō)是整個(gè)政法機(jī)關(guān)的中樞,，一般都是與縣委在同一場(chǎng)所辦公,，沒(méi)有獨(dú)立的辦公樓，而且政法委的交通,、通訊,、辦公設(shè)施在政法各部門中也是最差的。待遇方面,，在工資改革中,，政法委干部享受的政法津貼被取消，造成政法委系統(tǒng)的干部與其他政法部門原本相當(dāng)?shù)墓べY收入被拉開(kāi)了檔次,，使政法委干部職工的工資普遍低于政法各部門同職級(jí)干警的工資,，極大地挫傷了政法委干部工作的積極性,。
(三)人員結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)形勢(shì)需要,。一是人員結(jié)構(gòu)不合理，"官多兵少",。由于受編制的制約,，正寧縣政法委工作人員中，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)多,，一般工作人員少,，科級(jí)以上干部有9人，科員僅有3人,。二是干部交流困難,，人員更新緩慢。政法委難進(jìn)難出,，干部交流渠道不暢,，新鮮血液無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。有4名科級(jí)干部在政法委工作已超過(guò)10年,，最長(zhǎng)的達(dá)15年;有2名任職時(shí)間超過(guò)10年,，最短的也有5年之久。因此,，經(jīng)常造成工作被動(dòng),，工作效率低，導(dǎo)致許多政法工作任務(wù)完成質(zhì)量不高,。加上政法委面臨的任務(wù)越來(lái)越重,，除了要履行縣委政法委原有的領(lǐng)導(dǎo)、管理政法部門的職能外,，還要承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定和社會(huì)治安綜合治理,、禁毒等方面的大量具體事務(wù)，現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)已經(jīng)難以適應(yīng)繁重的工作需要,。
(四)干部協(xié)管難履行,，政法委權(quán)威不高。一是當(dāng)前縣委政法委只是在縣委確定人選后才去協(xié)助組織部門去考察政法干部,，而實(shí)質(zhì)性的"協(xié)管干部",，并沒(méi)有真正按《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)的決定》和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)政法工作領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)》文件精神去落實(shí)。二是目前縣委政法委更多的是履行知曉權(quán),，難以充分履行協(xié)管的權(quán)力,，沒(méi)有真正確立對(duì)政法部門科級(jí)干部任用報(bào)批備案制度?？h委政法委有協(xié)管干部的職能,，但是對(duì)協(xié)管的范圍、程序、方式?jīng)]有統(tǒng)一規(guī)定,，沒(méi)有具體的操作程序,，具體怎么協(xié)管、權(quán)限到底有多大不明確,。三是由于體制上的障礙,，縣委政法委在履行加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)這一"重要責(zé)任"時(shí)往往"力不從心"。政法部門主要領(lǐng)導(dǎo)在級(jí)別待遇上與政法委書(shū)記相同都是副縣級(jí),，行政級(jí)別的無(wú)差距,，造成黨委政法委協(xié)管乏力。
(五)缺乏制度保障,，整體效能難發(fā)揮,。一是盡管縣委政法委的職能職責(zé)、工作思路和工作原則已經(jīng)明確,，履行職能具有一定的依據(jù),。但是，政法委究竟應(yīng)該以什么樣的方式領(lǐng)導(dǎo)管理政法工作,，實(shí)際上還缺乏具體的,、可操作的制度保障。二是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展變化,，縣委政法委的職能開(kāi)始呈現(xiàn)出復(fù)合化,、多元化的趨勢(shì)，除了要履行縣委政法委原有的領(lǐng)導(dǎo),、管理政法部門的職能外,，普遍要承擔(dān)維護(hù)穩(wěn)定、平安創(chuàng)建,、社會(huì)治安綜合治理等多項(xiàng)工作任務(wù),。由于縣委政法委自身領(lǐng)導(dǎo)管理水平、工作制度機(jī)制,、力量整合等方面的欠缺,，在社會(huì)矛盾凸顯、刑事犯罪多發(fā)的特殊時(shí)期,，要取得更大工作成效難度增大,，加上政法委機(jī)關(guān)干部的思想觀念、理論水平,、開(kāi)拓精神等方面的差異,，也影響著整體效能的充分發(fā)揮。
(六)執(zhí)法監(jiān)督難開(kāi)展,，淡化了監(jiān)管作用,。一是縣委政法委編制和人員配備數(shù)量過(guò)少,，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全，不能形成專門機(jī)構(gòu)管理和專職人員負(fù)責(zé),，而對(duì)政法隊(duì)伍的監(jiān)督管理往往是體現(xiàn)在具體的案件上,。就算有執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)，但專業(yè)人員較少,，專業(yè)性不強(qiáng),，法學(xué)理論水平明顯落后于形勢(shì)和任務(wù)的要求，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足,，導(dǎo)致縣委政法委的執(zhí)法監(jiān)督工作顯得力量薄弱，深度不足,，影響不大,。二是縣委政法委在監(jiān)督當(dāng)中，多數(shù)是過(guò)問(wèn)過(guò)問(wèn)和督促督促,，不能從案件的受理到結(jié)案后形成一套工作規(guī)范,。有始無(wú)終，抓而不實(shí),，削弱了監(jiān)督的作用,。同時(shí)，也由于縣委政法委沒(méi)有一定的處理權(quán)限,，只有建議權(quán),，所以縣委政法委在監(jiān)督中，費(fèi)力不討好,，不愿去深挖細(xì)究,，從而淡化了監(jiān)督管理的作用。
在工作日益繁重的情況下,，作為縣委領(lǐng)導(dǎo)和管理政法工作的職能部門,，政法委的職能只能加強(qiáng)，不能削弱,，應(yīng)當(dāng)具有與其職能相適應(yīng)的權(quán)力和地位,，使其在履行領(lǐng)導(dǎo)和管理政法工作的職能中發(fā)揮更大的作用。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。黨委應(yīng)賦予政法委相應(yīng)的職能和手段,，包括必要的管人管事的權(quán)力以及物質(zhì)保障能力。一是建議按照中央意見(jiàn),，由省級(jí)黨委或政法委統(tǒng)一制定加強(qiáng)黨對(duì)政法工作的指導(dǎo)意見(jiàn),，制定出臺(tái)協(xié)管干部的有關(guān)政策和具體辦法，使縣委政法委全方位參與對(duì)政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦,、考察,、選任,、管理和監(jiān)督。重點(diǎn)是縣委組織部門支持政法委切實(shí)履行好協(xié)管政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職能,，對(duì)縣委政法委協(xié)助管理的政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)動(dòng),，按照干管權(quán)限，由縣委組織部會(huì)同上一級(jí)政法部門和同級(jí)政法委,，共同考察提出任免意見(jiàn),。根據(jù)政法部門工作需要及干部狀況，政法委也可直接向組織部或有關(guān)部門提出任免,、調(diào)動(dòng)的建議,。政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單，在報(bào)縣委組織部的同時(shí),，抄報(bào)同級(jí)政法委和上一級(jí)政法部門黨組(黨委),。考核縣級(jí)政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取縣委政法委的意見(jiàn),。二是建立健全輪崗交流機(jī)制，實(shí)行政法委機(jī)關(guān)與政法部門干部相互交叉掛職鍛煉,，提高機(jī)關(guān)人員素質(zhì),，使政法委機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)得到優(yōu)化，切實(shí)把中央關(guān)于政法委要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和班子建設(shè),、協(xié)助黨委及其組織部門考察管理政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定落到實(shí)處,，不斷樹(shù)立黨委政法委的權(quán)威。
(二)提高干部待遇,。在當(dāng)前嚴(yán)峻的社會(huì)治安形勢(shì)下,，政法委系統(tǒng)的工作人員與其他政法部門干警一樣，面臨著越來(lái)越大的工作壓力,，特別是在排查化解突出矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素,，處理各類群體性事件及影響較大的案件中,，政法委干部都是沖在第一線,，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員,，既是宣傳者,，又是實(shí)施者,，而且政法委要組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣的政法工作,、綜治平安建設(shè)工作,、維護(hù)穩(wěn)定工作，在人少事多的情況下,，工作壓力與其他政法部門相比有過(guò)之而無(wú)不及,?？梢哉f(shuō)，政法委系統(tǒng)的干部隊(duì)伍都是工作最忙,、最累,、最苦、最緊張的群體之一,，所以應(yīng)該有與之相適應(yīng)的工資福利待遇,。建議制定統(tǒng)一的工資、津貼,、福利標(biāo)準(zhǔn),，恢復(fù)原來(lái)"比照享受公安待遇"，或者參照其他政法部門享受干警同等待遇,。
(三)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障,。經(jīng)費(fèi)保障是政法委機(jī)關(guān)開(kāi)展各項(xiàng)工作的前提條件，沒(méi)有足夠的辦公業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),，對(duì)開(kāi)展工作必將帶來(lái)一定的影響。因此,，對(duì)縣委政法委的經(jīng)費(fèi)保障工作應(yīng)引起各級(jí)高度重視,。要根據(jù)政法委所擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)和工作實(shí)際，落實(shí)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，增加縣委政法委經(jīng)費(fèi)投入,，進(jìn)一步改善辦公設(shè)施、技術(shù)裝備和車輛,、通訊條件,，更好地適應(yīng)政法工作的需要，并逐步提高經(jīng)費(fèi)保障水平,。將綜治維穩(wěn),、禁毒、防范和治理邪教問(wèn)題等工作經(jīng)費(fèi),，納入財(cái)政年度專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，分級(jí)負(fù)擔(dān)，按時(shí)足額撥付,，確保政法委機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,。
(四)理順機(jī)構(gòu)設(shè)置。一是大力推進(jìn)政法委系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)改革,，規(guī)范政法委機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制,，統(tǒng)一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的名稱和級(jí)別，增加人員編制數(shù)量,，提高政工部門建制級(jí)別,，根據(jù)當(dāng)前縣委政法委擔(dān)負(fù)的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等各項(xiàng)任務(wù)日益繁重的實(shí)際情況,，加強(qiáng)縣委政法委機(jī)關(guān)工作人員力量，配備必要數(shù)量的機(jī)關(guān)干部,，以保證工作的順利開(kāi)展,。二是改革政法系統(tǒng)黨組織，建議組建政法系統(tǒng)黨委,，讓縣委政法委在領(lǐng)導(dǎo),、管理、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)政法工作方面充分發(fā)揮應(yīng)有的職能作用,，把管人與管事的工作機(jī)制緊密結(jié)合起來(lái)。目前政法系統(tǒng)內(nèi)各政法部門的黨組織設(shè)置既有黨委,，又有黨總支,、黨支部，而縣委政法委卻只設(shè)立黨支部,。讓一個(gè)黨支部去領(lǐng)導(dǎo)黨委(黨組),，存在邏輯上的混亂，也嚴(yán)重違背了組織原則,。建立政法系統(tǒng)黨委,，既可以實(shí)現(xiàn)黨對(duì)政法工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)分工，也可以堅(jiān)持黨管干部的原則,，協(xié)助組織部門實(shí)施對(duì)政法部門的有效管理,，又能堅(jiān)持黨管司法機(jī)關(guān)的原則，強(qiáng)化黨內(nèi)司法監(jiān)督力度,，彌補(bǔ)當(dāng)前司法監(jiān)督乏力的問(wèn)題,。
(五)健全工作機(jī)制。建立和完善一套切合實(shí)際和行之有效的能夠規(guī)范縣級(jí)政法工作的運(yùn)行機(jī)制,，從組織領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任權(quán)力、監(jiān)督約束,、機(jī)構(gòu)設(shè)置,、經(jīng)費(fèi)保障等方面，制定公正合理,、操作性強(qiáng)的政法委工作制度規(guī)范,。從制度建設(shè)入手，強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新,，嚴(yán)格規(guī)范各部門,、崗位責(zé)任，明確工作程序和紀(jì)律,，提高機(jī)關(guān)的規(guī)范化,、制度化建設(shè)水平,。認(rèn)真落實(shí)政法委員會(huì)會(huì)議制度、重大事項(xiàng)議決制度等工作制度,，根據(jù)縣委的決策部署,，充分運(yùn)用政法委員會(huì)會(huì)議制度這一集體領(lǐng)導(dǎo)有效載體，統(tǒng)一政法部門的思想和行動(dòng),，切實(shí)做到組織不越位,，支持不干預(yù)，指導(dǎo)不包辦,，監(jiān)督不手軟,。
(六)強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。促進(jìn)司法機(jī)關(guān)依法辦案,，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量,，預(yù)防和減少冤假錯(cuò)案的發(fā)生，確保司法公正是縣委政法委的一項(xiàng)重要任務(wù),。要充分發(fā)揮黨委政法委執(zhí)法監(jiān)督的職能作用,，配齊配強(qiáng)縣委政法委執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并賦予相應(yīng)的調(diào)查權(quán),、建議權(quán),、處分權(quán)，加強(qiáng)對(duì)政法各部門的執(zhí)法監(jiān)督,。研究制定加強(qiáng)縣委政法委執(zhí)法監(jiān)督工作的辦法和措施，明確執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容和重點(diǎn);在目前編制難落實(shí)的情況下,，抽調(diào)具有較高法律知識(shí)水平和司法,、執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員充實(shí)到政法委執(zhí)法監(jiān)督部門，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),，切實(shí)提高執(zhí)法監(jiān)督工作人員法律實(shí)務(wù)能力和執(zhí)法監(jiān)督的水平,，通過(guò)對(duì)執(zhí)法行為和影響較大的案件的監(jiān)督，確保司法機(jī)關(guān)公正執(zhí)法,，從源頭上防范錯(cuò)案的發(fā)生,，并通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范和制約執(zhí)法人員的執(zhí)法行為,，杜絕執(zhí)法犯法,、徇私舞弊的現(xiàn)象。同時(shí)把執(zhí)法監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察工作結(jié)合起來(lái),，把執(zhí)法監(jiān)督職能與干部管理職能結(jié)合起來(lái),，把執(zhí)法監(jiān)督與隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，把執(zhí)法監(jiān)督工作與綜合治理目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)合起來(lái),，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,。
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇二
公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大職責(zé),，公安隊(duì)伍的管理水平，決定了隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,，直接影響著公安機(jī)關(guān)保一方平安職責(zé)的落實(shí),。對(duì)公安隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)事求是的調(diào)查，掌握分析廣大公安民警的思想動(dòng)態(tài),，將有助于我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，調(diào)整隊(duì)伍管理方針，做好隊(duì)伍的政治思想工作,。為了實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)管理目標(biāo),，我們必須以高度的責(zé)任心，對(duì)存在問(wèn)題不掩蓋,、不回避,、不護(hù)短，客觀剖析當(dāng)前公安隊(duì)伍管理中存在的各種弊病,。
???????為了獲得民警思想動(dòng)態(tài)的第一手資料,，我借助公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，在公安網(wǎng)上開(kāi)展了一次隊(duì)伍管理現(xiàn)狀及民警心態(tài)的民意調(diào)查,，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,。希望各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤虑笫牵瑢?duì)隊(duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行重新定位和深刻反思,，制定合理的隊(duì)伍管理政策,，促進(jìn)公安隊(duì)伍整體工作開(kāi)展，確保公安隊(duì)伍更好地履行工作職責(zé),，保一方平安,。
???????在當(dāng)前社會(huì)治安形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，公安機(jī)關(guān)為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定付出了大量辛勤的勞動(dòng),，得到政府和社會(huì)的充分肯定,。以下問(wèn)題的討論，筆者側(cè)重于對(duì)存在問(wèn)題或不同看法的討論分析,。
???????馬克思主義認(rèn)為,，國(guó)家、部隊(duì),、警察都是專政工具,，是階級(jí)矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物。警察是調(diào)和,、平息社會(huì)矛盾的工具,，警察所承當(dāng)責(zé)任的大小，與社會(huì)矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān)。當(dāng)前公安隊(duì)伍所承擔(dān)的工作任務(wù),，正與我國(guó)當(dāng)前社會(huì)矛盾緊密相關(guān),。我們必須從分析當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)矛盾出發(fā)，分析社會(huì)治安形勢(shì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),。
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???????首先,，決定社會(huì)治安形勢(shì)的主要因素是由社會(huì)矛盾，即社會(huì)中存在的不平等,、失業(yè),、貧富分化、腐敗,、種族問(wèn)題,、黑惡勢(shì)力等因素決定的。公安機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)治安的管理,，只能對(duì)治安起著一定的控制緩解作用,，只治標(biāo)，不治本,。單憑公安機(jī)關(guān)無(wú)法化解社會(huì)根本矛盾,，也無(wú)法平息矛盾激化帶來(lái)的社會(huì)治安惡化。從國(guó)際上看,，俄羅斯,、阿根廷、哥倫比亞,、印度尼西亞,、盧旺達(dá)等國(guó)家由于社會(huì)矛盾積聚、激化,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出警察機(jī)構(gòu)的控制能力,，社會(huì)治安的急劇惡化是十分必然的。
???????當(dāng)前中國(guó)基本的國(guó)情,，經(jīng)濟(jì)保持較高速度增長(zhǎng)，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),，人民生活逐步改善,。但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能自動(dòng)保證社會(huì)治安的穩(wěn)定,。相反,，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，存在矛盾和危機(jī)日益突出：貧富分化,、腐敗,、地區(qū)差距、失業(yè)、下崗,、農(nóng)民貧困,、邪教組織等問(wèn)題特別突出。廣大農(nóng)民處于低收入階層,，農(nóng)村勞動(dòng)力人口過(guò)剩,，大量農(nóng)民進(jìn)入城市找工作。城市的就業(yè)問(wèn)題因?yàn)榻陣?guó)企下崗,、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌等原因而日趨嚴(yán)峻,。“中國(guó)城鎮(zhèn)的實(shí)際失業(yè)率已達(dá)到7%的警戒線”,。
???????勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮指出,，過(guò)了這道線，社會(huì)就承受不了,，老百姓會(huì)不滿,，社會(huì)不穩(wěn)定因素就會(huì)增加，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)一系列反社會(huì)行為,。
???????此外,，境內(nèi)邪教組織與境外敵對(duì)勢(shì)力勾結(jié)，是社會(huì)穩(wěn)定的極大隱患,。
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??????1998年,，深圳市委書(shū)記張高麗提出，兩年內(nèi)使深圳社會(huì)治安明顯好轉(zhuǎn),，2002年初,，公安部提出力爭(zhēng)二三年內(nèi)使社會(huì)治安有明顯好轉(zhuǎn)，這體現(xiàn)了政府與公安領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)治安形勢(shì)的重視和整治的決心,。但是,，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是十分困難的。在公安網(wǎng)上的民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，73.1%的民警認(rèn)為二三年內(nèi)社會(huì)治安跟現(xiàn)在差不多或更差,，這表明，不僅社會(huì)群眾對(duì)治安形勢(shì)深表憂慮,，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)治安狀況的好轉(zhuǎn)也是信心不足,。分析中國(guó)目前的國(guó)情，幾年內(nèi),，不大可能從根本上改變貧富分化,、失業(yè)、地區(qū)差距,、城鄉(xiāng)差別,、邪教組織等問(wèn)題,，公安工作會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。即使公安隊(duì)伍加大打擊力度,，也難以扭轉(zhuǎn)社會(huì)治安的大趨勢(shì),。目前刑事案件破案率不到15%，而且還有大量的隱案,、積案,。受各種客觀因素所限，警力,、經(jīng)費(fèi)等都不可能在幾年內(nèi)有大幅增加,，破案率不可能有大幅提高。退一步說(shuō),，即使破案率達(dá)到100%,，所有犯罪分子都被抓獲歸案，中國(guó)也沒(méi)有足夠多的監(jiān)獄關(guān)押犯人,，沒(méi)有足夠多的警察看守犯人,，沒(méi)有足夠多的糧食和經(jīng)費(fèi)養(yǎng)活那么多犯人。
??????因此,，筆者的結(jié)論是：在中國(guó)主要社會(huì)矛盾沒(méi)有根本解決之前,，社會(huì)治安難以有明顯好轉(zhuǎn)。
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???????在網(wǎng)上調(diào)查中,，80.3%的民警認(rèn)為政治學(xué)習(xí)沒(méi)有取得效果,，這一點(diǎn)應(yīng)該引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和反思。近年來(lái)公安系統(tǒng)開(kāi)展了一系列聲勢(shì)浩大的政治思想教育工作,。從政工部門的總結(jié)及各種媒體報(bào)道上看,，公安政治教育年年出經(jīng)驗(yàn),年年上臺(tái)階，但從網(wǎng)上調(diào)查看,，大多數(shù)民警并不認(rèn)同近年開(kāi)展的一系列教育活動(dòng),。筆者認(rèn)為，目前隊(duì)伍政治思想工作存在以下誤區(qū)：
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???????“假,、大,、空”，政工部門不客觀掌握反映隊(duì)伍現(xiàn)狀,，民警思想問(wèn)題沒(méi)有得到解決,。所以說(shuō)，政治教育的指揮者開(kāi)展教育的主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差,，學(xué)習(xí)教育是很難有實(shí)際效果的。
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????????(二)公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),。近年來(lái)公安隊(duì)伍接連出現(xiàn)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)淪為階下囚,，上至公安部副部長(zhǎng)，下至某公安廳副廳長(zhǎng)、某市公安局長(zhǎng)等紛紛墮落,，對(duì)公安隊(duì)伍震撼很大,。從積極的方面看，體現(xiàn)了政府懲治腐敗的決心和成效,，從消極的方面看,，引起了公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī)?？吹阶约壕次返念I(lǐng)導(dǎo)腐敗墮落,，看到有的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一套做一套，廣大民警產(chǎn)生了信任危機(jī),。因此,，臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)在高唱倡廉，政治教育講得頭頭是道,，臺(tái)下民警在心里都打了個(gè)問(wèn)號(hào)：“這世道,，誰(shuí)信誰(shuí)？”,。領(lǐng)導(dǎo)的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣,。另一方面，以普通民警為教育對(duì)象的政治教育引起廣大民警的反感,。公安機(jī)關(guān)中最容易腐敗的,，是掌握管人、管財(cái),、管車,、管戶口、管出入境等實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),，但是這些領(lǐng)導(dǎo)往往在政治教育中以“教育者”自居,，被教育者的是廣大的無(wú)權(quán)無(wú)職的普通民警。腐敗者為廉潔者上輔導(dǎo)課,，是政治教育中經(jīng)常出現(xiàn)的怪異現(xiàn)象,。
???（三）空洞的說(shuō)教，民警實(shí)際困難得不到關(guān)心,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，86.5%的民警認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民警不太關(guān)心或不關(guān)心。公安隊(duì)伍經(jīng)常召開(kāi)政治教育,、支部會(huì)議,、民主生活會(huì)，但這些會(huì)議通常成了領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”,。領(lǐng)導(dǎo)讀完了文件,，開(kāi)始了說(shuō)教,，說(shuō)完了，會(huì)議也就結(jié)束了,?；鶎用窬ぷ鳌⑸钪杏龅胶芏嗬щy,，如身體狀況,、政治待遇、配偶就業(yè),、分房問(wèn)題,、家庭問(wèn)題等，這些困難很少得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,。
????(四)政治教育方法存在爭(zhēng)議,。
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??????1、定下“落后分子”硬性指標(biāo)的政治教育,。在某項(xiàng)政治教育中,，定下了硬性的指標(biāo)，規(guī)定離崗培訓(xùn)和辭退的民警分別必須達(dá)到多少比例,。指標(biāo)層層下放,，各單位按總民警數(shù)的比例計(jì)算不達(dá)標(biāo)民警的指標(biāo)。在實(shí)際操作中,，這種做法在一些部門引起了很大的混亂,，有的單位出錢給不達(dá)標(biāo)民警“精神補(bǔ)償”，有的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移矛盾,，讓民警相互投票決定讓誰(shuí)下崗,，造成民警之間相互處心積慮，隊(duì)伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊,。
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???????2,、損害公安形象，傷害民警自尊的政治教育,。在深圳,，有的公安部門為了使民警安心工作，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)民警便衣到人才市場(chǎng)求職,，結(jié)果都找不到好工作,。領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)教育民警：“你們素質(zhì)都不高，有警察當(dāng)已經(jīng)很不錯(cuò)啦,，有本事你們就走人,，沒(méi)本事就要安心做好工作”。民警自尊受到很大傷害：“我把青春都奉獻(xiàn)給警察職業(yè),，現(xiàn)在年紀(jì)大了,，身體也不好了,，單位領(lǐng)導(dǎo)還要迫我走人”?！熬烨舐殹边@項(xiàng)教育活動(dòng)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定和表?yè)P(yáng)，各大報(bào)紙也做了宣傳,，老百姓一看就搖頭：“原來(lái)警察的素質(zhì)這么低,，難怪找不到工作，難怪案子也破不了”,！這種政治教育實(shí)際上對(duì)警隊(duì)來(lái)說(shuō),，起到了反面的效果，不僅損害了公安機(jī)關(guān)的整體形象,，而且傷害了廣大民警的自尊心,、積極性和集體榮譽(yù)感。在民意調(diào)查中,，有12.7%的民警選擇政治教育的效果是“逆反作用”,，這是值得我們深思的。
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??????（一）職業(yè)屬性：警察是一種職業(yè),。所謂職業(yè),，就是“個(gè)人所從事的作為主要生活來(lái)源的工作”。按照管理學(xué)原理,，人是“經(jīng)濟(jì)理性人”,。對(duì)每個(gè)選擇就業(yè)的人來(lái)說(shuō)，從現(xiàn)實(shí)和理性出發(fā),，首先考慮的,，是想找一份收入高、風(fēng)險(xiǎn)低,、前程好的職業(yè),，這種擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也是社會(huì)認(rèn)可和接受的`。大多數(shù)人參加公安工作,，首先是把警察作為一種職業(yè),，以謀取工資待遇解決生活來(lái)源，保障家庭收入,。但是當(dāng)前公安隊(duì)伍一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“警察是一種職業(yè)”存在模糊意識(shí),，由此產(chǎn)生了“只講奉獻(xiàn)、不求索取”的管理理念,。實(shí)際上,，“只講奉獻(xiàn)、不求索取”只能作為一種理想的愿望,，如果作為一種行政的強(qiáng)制要求,，落實(shí)到相應(yīng)的制度安排,，必然會(huì)違反管理學(xué)基本規(guī)律，造成管理目標(biāo)與客觀實(shí)際相脫節(jié),，使制度性安排形同虛設(shè),。當(dāng)然，為了培養(yǎng)就業(yè)者端正的工作態(tài)度和作風(fēng),，職業(yè)道德的教育是必須堅(jiān)持的,。職業(yè)道德教育可以提倡奉獻(xiàn)精神，但同時(shí)也要有相應(yīng)的精神上,、物質(zhì)上的補(bǔ)償,。換個(gè)角度看，教育者如果為了集體利益無(wú)止境犧牲個(gè)人利益,，實(shí)際也是一種自私的行為,。在就業(yè)中，人們總會(huì)自動(dòng)將自己的職業(yè)進(jìn)行橫向和縱向的對(duì)比,，對(duì)自己的職業(yè)和前途進(jìn)行定位和評(píng)估,。在網(wǎng)上調(diào)查中，84.3%的民警如有機(jī)會(huì)或有工作能力愿意調(diào)離公安機(jī)關(guān)或自己創(chuàng)業(yè),，只有15.7%的民警表示愿意一直從事警察工作,。這是一個(gè)很危險(xiǎn)的訊號(hào)，這說(shuō)明隊(duì)伍中多數(shù)青年民警并不十分安心本職工作,，一旦有更好發(fā)展機(jī)會(huì),，許多人會(huì)“腳底揩油”。深層次的原因分析如下：
???????1,、橫向比較的不平等待遇造成警思想不穩(wěn)定,。在網(wǎng)上調(diào)查中，86.3%的民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的福利待遇比其它國(guó)家機(jī)關(guān)差,。93.1%的民警認(rèn)為工作壓力和工作強(qiáng)度比其它國(guó)家機(jī)關(guān)強(qiáng)度大,。從政治資源方面比較，以深圳公安為例,，一萬(wàn)多人的隊(duì)伍,，占深圳所有公務(wù)員將近一半的數(shù)量，才是個(gè)局級(jí)單位,，而市政府其它局級(jí)單位有的只有幾十個(gè)人,、幾百個(gè)人。同樣一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生,，分配到市政府,，按照正常晉升，很快就是副主任科員、主任科員以上,。如果分配到公安機(jī)關(guān),，可能畢業(yè)十年后連個(gè)副主任科員都不是，因?yàn)楣蚕到y(tǒng)晉升級(jí)別指標(biāo)十分有限,。按職位數(shù)比例,，在公安當(dāng)個(gè)科長(zhǎng)比在市政府當(dāng)個(gè)處長(zhǎng)的比例還小得多，公安機(jī)關(guān)科,、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡比起其它機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡大得多,，留給公安民警的個(gè)人發(fā)展空間十分有限。這種政治資源的不平等配置埋沒(méi)了大量的人才,，并使公安民警在晉升、工資,、住房,、教育、地位等方面處于絕對(duì)劣勢(shì),。另一方面,，政治資源的劣勢(shì)并沒(méi)有得到其它形式的補(bǔ)償。在網(wǎng)上調(diào)查中,，94.3%的民警認(rèn)為超時(shí)加班應(yīng)該按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)加班費(fèi),。公安的職業(yè)性質(zhì)決定了外勤民警經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，但是超時(shí)加班很少有加班補(bǔ)助,。
??????僅僅通過(guò)“教育整改,、統(tǒng)一思想”是不是就能改變思想作風(fēng)呢？警隊(duì)為什么會(huì)存在厭戰(zhàn)情緒,？因?yàn)榫煲彩恰敖?jīng)濟(jì)理性人”,，一些警察把自己的職業(yè)與海關(guān)、稅務(wù),、工商等職業(yè)相比,。很明顯，警察的待遇差,、晉升難,、強(qiáng)度大,、時(shí)間長(zhǎng)、危險(xiǎn)性高。通過(guò)對(duì)比,，心理產(chǎn)生不平衡。正是這種不滿情緒,，使民警隊(duì)伍思想不穩(wěn)定,，一定程度上導(dǎo)致個(gè)別警察工作積極性不高，或是警風(fēng)警紀(jì)不正,，或是以權(quán)謀私,。所以說(shuō),，不平等的公務(wù)員待遇，是目前公安隊(duì)伍不安定因素的根源,。
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??????(二)警察的權(quán)利和義務(wù),。九十年代以來(lái)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了一系列正規(guī)化建設(shè)，嚴(yán)禁刑訊逼供,，嚴(yán)禁“亂沒(méi)收,、亂收費(fèi)、亂罰款”,，減少收費(fèi)項(xiàng)目,，部份職權(quán)明確劃歸屬海關(guān)、工商,、城管等單位執(zhí)法,，新聞媒體社會(huì)群眾加強(qiáng)了對(duì)公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督。這些都是法制建設(shè)的逐步完善,，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步,。另一方面，權(quán)利與義務(wù)應(yīng)該是對(duì)等的,，在警察權(quán)利調(diào)整的同時(shí)也應(yīng)同時(shí)對(duì)警察的義務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。在當(dāng)前形勢(shì)下，警察的權(quán)利越來(lái)越少,，義務(wù)卻是越來(lái)越多,。在網(wǎng)上調(diào)查中，有52.9%的民警認(rèn)為警察的未來(lái)是越來(lái)越不好過(guò)了,。
??????1,、“有困難找警察”提法是否妥當(dāng)？公安機(jī)關(guān)提出“有困難找警察”和“有警必接”,。人的“困難”有很多方面,，沒(méi)錢沒(méi)工作是困難，沒(méi)戶口沒(méi)房子也是困難,，家里水龍頭壞了沒(méi)人修也是困難,。目前社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，公安警力普遍不足,，許多刑事案件因?yàn)榫Σ蛔阌绊憘善?。另一方面，卻有許多公安民警響應(yīng)“有困難找警察”號(hào)召,，動(dòng)用警車警力,，在公務(wù)時(shí)間幫群眾搬煤氣，修水龍頭、送小孩,，并且受到了新聞媒體的肯定和宣傳,。有一位警察因?yàn)槿罕娂依镩T反鎖了，幫群眾從陽(yáng)臺(tái)爬上樓開(kāi)門,，結(jié)果失手摔死了,，成為單位的模范“英雄”。還有大量警力忙于為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的車隊(duì)開(kāi)路,，為名歌星的演唱會(huì)作保衛(wèi),，為游樂(lè)場(chǎng)所充當(dāng)看門人。各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)是否應(yīng)該反思,，怎樣利用有限的警力和資源,，才能對(duì)社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn)。
??????2,、“全天候待命”是否妥當(dāng),？按照現(xiàn)行《人民警察法》的要求，警察下班了,，還是警察，就算不佩槍,，不著警服,，不帶警察證，如果遇上刑案,，同樣應(yīng)該負(fù)起警察職責(zé),，否則以“逃兵”治罪。有的警察提出：“我們保護(hù)人民,，誰(shuí)來(lái)保護(hù)我們”,？相比之下，一個(gè)教師下班了,，沒(méi)有責(zé)任要教鄰居的小孩讀書(shū),；一個(gè)稅官下班了，沒(méi)有責(zé)任對(duì)街頭偷稅的小店收稅,；一個(gè)工商局的干部下班了,，也沒(méi)有責(zé)任查封一間無(wú)牌發(fā)廊。由此我們可以看出,，公安機(jī)關(guān)的某些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)識(shí)是不足的,，片面強(qiáng)調(diào)了義務(wù)，忽視了對(duì)等的權(quán)利,，為了取得宣傳效果,，為整個(gè)警隊(duì)戴了高帽。這種脫離實(shí)際的唱高調(diào)實(shí)際上是十分有害的。過(guò)多,、過(guò)高的承諾分散的警力,，影響了辦案，到頭來(lái)承諾無(wú)法兌現(xiàn),，反而受到更多的投訴,。群眾投訴警察，使警察的威信降低,，降低威信的警察,，又更容易引起群眾的投訴。這是一個(gè)惡性循環(huán),，這種循環(huán)的結(jié)果,，就是全社會(huì)都認(rèn)為警察承諾不到位，全社會(huì)都對(duì)警察不滿意,。如果能夠重新明確公安機(jī)關(guān)的權(quán)利和義務(wù),，警察該做的義務(wù)一定做到，不該做的堅(jiān)決不做,，公安機(jī)關(guān)就不會(huì)背上沉重的包袱,，所受到的投訴也會(huì)大大減少。
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇三
20xx年,，我局以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院,、全國(guó)人大會(huì)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定工作的決定,，進(jìn)一步加強(qiáng)維穩(wěn)工作力度，按照省,、州,、縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求，堅(jiān)持“打擊為主,、預(yù)防為本,、標(biāo)本兼治、齊抓共管”的方針,，從工作實(shí)際出發(fā),，切實(shí)履行職能作用，積極調(diào)解社會(huì)各種矛盾,，使我局的維穩(wěn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展,，取得了較好成績(jī)。我局對(duì)20xx年維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作進(jìn)行了總結(jié),，現(xiàn)報(bào)告如下：
1,、我局成立了以分局局長(zhǎng)xx為組長(zhǎng),，政委xx為副組長(zhǎng)，分局副局長(zhǎng),、各所隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的“xx分局維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組”,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)有兼職工作人員,，進(jìn)行具體工作,，我局落實(shí)了維穩(wěn)工作經(jīng)費(fèi)，確保了我局各項(xiàng)維穩(wěn)工作順利開(kāi)展,。
2,、領(lǐng)導(dǎo)小組提高加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)的必要性和緊迫性的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)全局的維穩(wěn)工作在年初就進(jìn)行了部署,，把維穩(wěn)工作納入各項(xiàng)工作的重點(diǎn)之一,，進(jìn)行一起部署、一起考核,、一起評(píng)比,。
3、按照條塊結(jié)合,、層層落實(shí)責(zé)任的原則,，xx分局于年初簽訂了工作責(zé)任書(shū)，與各所隊(duì)都簽訂了《責(zé)任書(shū)》,，簽訂率達(dá)100,。
4、建立了嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度,，制定了《維穩(wěn)工作責(zé)任制》,，實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化管理,。我局認(rèn)真落實(shí)維穩(wěn)各項(xiàng)工作，做到年初有安排部署,、半年有總結(jié),、年終有總結(jié)評(píng)比和獎(jiǎng)懲。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持黨管干部原則,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮分局支委的戰(zhàn)斗堡壘作用,，進(jìn)一步增強(qiáng)公安民警的宗旨意識(shí),、服務(wù)意識(shí)、公正執(zhí)法意識(shí),，規(guī)范執(zhí)法行為,，提高執(zhí)法能力,。認(rèn)真開(kāi)展思想政治教育和培訓(xùn)工作，著重提高公安民警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平,。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,，促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法,。加大民警保障力度,，積極爭(zhēng)取縣委、縣政府,、縣公安局的支持,，從政治上關(guān)心，經(jīng)濟(jì)上增加投入,，不斷提高本部門的裝備和信息化水平,，全面落實(shí)“從優(yōu)待警”各項(xiàng)政策措施，改善基層一線民警的待遇和條件,，幫助解決實(shí)際困難,，調(diào)動(dòng)其工作積極性，打牢做實(shí)基層基礎(chǔ)工作,。
在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中,，鐵路治安是xx分局工作的重點(diǎn)，分局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整思路,，轉(zhuǎn)變防控觀念,，牢固樹(shù)立打防結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧的防范思想,，著力做到以下三點(diǎn)：
三是堅(jiān)持社會(huì)治安綜合治理的原則,，推行捆綁式責(zé)任制，廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與創(chuàng)建安全文明鐵道線活動(dòng),，鞏固整治成果,。根據(jù)轄區(qū)各地的不同情況，與當(dāng)?shù)攸h委,、政府協(xié)同工作,，將住在同一地域的村民按十戶一個(gè)聯(lián)保小組的方式劃分，由村民選出或由當(dāng)?shù)攸h委,、政府指定在當(dāng)?shù)赜型?、德高望重的人?dān)當(dāng)小組長(zhǎng)，簽定《愛(ài)路護(hù)路責(zé)任書(shū)》,，制定了相應(yīng)的村規(guī)民約并逗硬兌現(xiàn),，對(duì)重點(diǎn)人口指定幫教責(zé)任人，建立互幫互助和相互監(jiān)督的制約機(jī)制,，因地制宜地開(kāi)展宣傳教育活動(dòng),。通過(guò)鐵路沿線各級(jí)黨委,、政府和路地公安機(jī)關(guān)的共同努力，安全文明村社（小區(qū)）建設(shè)步伐逐步加大,，最大限度地動(dòng)員人民群眾參與進(jìn)來(lái),，使人民群眾的法律意識(shí)有了明顯的提高。鐵路沿線人民群眾愛(ài)路護(hù)路的思想加強(qiáng)了,，在鐵路兩旁放牧,、逗留、玩耍的少了,、破壞鐵路交通設(shè)施的沒(méi)有了,。鐵路治安治理策略也由單一的打擊治標(biāo)，向結(jié)合治理標(biāo)本兼治方向發(fā)展,。
我局為更好維護(hù)社會(huì)治安,，有力的開(kāi)展治理工作，十分重視分局內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作,，專門設(shè)立了門衛(wèi)室和值班室,，實(shí)行24小時(shí)值班制度，對(duì)進(jìn)出車輛和人員進(jìn)行詢問(wèn)和登記,，確保分局機(jī)關(guān)內(nèi)部的安全,，以便更好地完成上級(jí)安排的任務(wù)和工作。今年未發(fā)生過(guò)機(jī)關(guān)內(nèi)部的的盜竊案件,。
我局始終以“創(chuàng)建平安文明村”,、“創(chuàng)建平安鐵道線”等創(chuàng)建活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),，不斷提高基層組織自我管理水平,，并通過(guò)在部門中開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動(dòng)，以加強(qiáng)法制建設(shè),，提高法治化管理和服務(wù)社會(huì)水平為主要內(nèi)容,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警的依法行政能力和依法管理水平。因?yàn)榻衲?月1日起實(shí)施的《禁毒法》將戒毒工作分為強(qiáng)制隔離戒毒和社區(qū)戒毒兩個(gè)方面,，所以在開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的同時(shí),，我局積極謀劃建立社區(qū)戒毒工作機(jī)制,，通過(guò)廣泛宣傳,，做好說(shuō)服教育工作，實(shí)現(xiàn)社區(qū)戒毒工作社會(huì)化,，在建立健全各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上,，推進(jìn)社區(qū)戒毒工作規(guī)范化。
維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作,，必須長(zhǎng)抓不懈,，不能有絲毫的放松,。我局在省、州,、縣綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，通過(guò)認(rèn)真總結(jié)今年的綜治工作經(jīng)驗(yàn)，以新的面貌積極行動(dòng)起來(lái)開(kāi)展好明年的維穩(wěn)工作,。
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇四
分析報(bào)告：比較常用的文體分析報(bào)告：化學(xué)術(shù)語(yǔ)以下是小編收集整理的公安隊(duì)伍思想狀況分析報(bào)告【六篇】,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
xx月民警思想動(dòng)態(tài)分析
十一月份以來(lái),，大隊(duì)全體民警職工在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開(kāi)展政法干警核心價(jià)值觀教育活動(dòng)和黨的十八大精神學(xué)習(xí)活動(dòng),，深入推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng),，圓滿完成個(gè)性加強(qiáng)期安全排查整治活動(dòng)和場(chǎng)所安全隱患百日排查整治活動(dòng)目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)周學(xué)習(xí)日制度,，強(qiáng)化民警規(guī)范履職,，確保了十一月份場(chǎng)所安全穩(wěn)定，大隊(duì)各項(xiàng)工作有序推進(jìn),，為全年工作任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ),，為十八大的召開(kāi)營(yíng)造了安全穩(wěn)定的政治活動(dòng)。
十一月份是各項(xiàng)大型活動(dòng)集中開(kāi)展的一個(gè)月,，應(yīng)對(duì)繁重的工作任務(wù),，我隊(duì)全體民警職工發(fā)揚(yáng)不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng),，以良好的精神狀態(tài),，克服困難，忘我工作,，民警隊(duì)伍思想主流用心向上,、精神面貌和工作作風(fēng)狀態(tài)良好。經(jīng)過(guò)全隊(duì)民警職工的共同努力,，大隊(duì)在矯治文化節(jié)菊花展,、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及省局專項(xiàng)考核中均取得了較好成績(jī)。現(xiàn)將我隊(duì)十一月份民警思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告如下：
大隊(duì)目前在隊(duì)民警職工,？人,，其中黨員民警？人,，新錄民警?人,。
（一）好的方面：
作，做好本職工作,，確保了個(gè)性加強(qiáng)期期間整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務(wù),。
2。透過(guò)開(kāi)展個(gè)性加強(qiáng)期安全排查整改活動(dòng)和安全隱患百日排查整治活動(dòng),，大隊(duì)民警都能認(rèn)識(shí)到確保場(chǎng)所安全穩(wěn)定的重要性,，進(jìn)行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足,，用心進(jìn)行整改,，強(qiáng)化規(guī)范履職意識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)潛力和工作水平,。
3,。在十一月份開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，大隊(duì)民警體現(xiàn)了“主人翁”意識(shí),，用心諫言獻(xiàn)策,，充分發(fā)揮自身的特長(zhǎng)，經(jīng)常利用休息時(shí)間,，參與菊花展的布展,、運(yùn)動(dòng)員的培訓(xùn)以及省局專項(xiàng)考核的準(zhǔn)備工作。正是這種不計(jì)個(gè)人得失,、無(wú)私奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神，使大隊(duì)取得了運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名,、菊花展第二名的好成績(jī),。同時(shí)，在專項(xiàng)考核中,，大隊(duì)的各項(xiàng)工作也得到了省局考核小組的肯定,。這些好成績(jī)，進(jìn)一步提高了大隊(duì)民警的工作用心性,。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標(biāo),。
（二）存在的問(wèn)題：
1。民警工作壓力大,，工作超負(fù)荷,。基層民警擔(dān)負(fù)著維護(hù)場(chǎng)所安全穩(wěn)定,、對(duì)所管人員進(jìn)行教育矯治,、開(kāi)展習(xí)藝生產(chǎn)等多項(xiàng)工作，工作壓力大,，工作任務(wù)十分繁重,。而且由于警力不足,，年假制度得不到落實(shí),，導(dǎo)致大部分民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，加班加點(diǎn)，休息時(shí)間得不到有效保證,，精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒,，工作用心性下降。
2,。缺乏強(qiáng)而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制,，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的需求。近
幾年來(lái),，因?yàn)樗I(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng),，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但是現(xiàn)實(shí)中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)現(xiàn)有差距的現(xiàn)象，例如教學(xué)方法和手段亟待提高,，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題,，個(gè)性值得一提的是模擬實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練較少，如群體性的事件演習(xí),，警體訓(xùn)練等培訓(xùn)較為缺乏,，導(dǎo)致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。
1,。強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前我大隊(duì)面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，存在個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，為了保障民警的心理健康，確保大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后我大隊(duì)還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。
技能水平，適應(yīng)新形勢(shì)下的要求,。另一方面,，透過(guò)不斷完善民警培訓(xùn)考核機(jī)制，用心探索建立以實(shí)戰(zhàn)技能為主要資料,，以崗位練兵為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的培訓(xùn)機(jī)制,，促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開(kāi)展,。
除了以上舉措，我大隊(duì)還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。
本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視、亟待解決的問(wèn)題,，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：
通過(guò)巡警大隊(duì)召開(kāi)的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長(zhǎng),。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng),，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身,。
（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件,、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難,。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào),?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加,。長(zhǎng)期下來(lái)，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求,。
（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛(ài)、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。
以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作,，長(zhǎng)期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足,，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患。
(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力,。制定了民警
休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力,。
(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)
大練兵長(zhǎng)效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí),，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。
(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健
康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。
(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。
信息化大背景下,，“自媒體”蓬勃發(fā)展，涉警案事件被炒作傳播已經(jīng)成為常態(tài),。公安機(jī)關(guān)在人民群眾心目中的地位,，直接影響到公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展，影響到公安機(jī)關(guān)與人民群眾的關(guān)系?，F(xiàn)就當(dāng)前公安隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)的現(xiàn)狀及對(duì)策談?wù)効捶ā?/p>
（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠,。少數(shù)民警認(rèn)為自己已有的業(yè)務(wù)知識(shí)足以應(yīng)付目前的工作，便滿足現(xiàn)狀,，對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，滿足于一知半解,，不能做到系統(tǒng)學(xué)習(xí)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí),，缺乏刻苦鉆研、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。
（二）為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),。少數(shù)民警沒(méi)有把為人民服務(wù)作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求。對(duì)群眾漠不關(guān)心,，不愿意深入基層,，不關(guān)心群眾疾苦，不傾聽(tīng)群眾呼聲,；少數(shù)民警特權(quán)思想嚴(yán)重,，接待群眾語(yǔ)言粗魯。表現(xiàn)在政治意識(shí)淡薄,，職業(yè)道德素養(yǎng)不高,，對(duì)辦錯(cuò)事,、做壞事缺乏基本的道德愧疚，不思作為,，膽大妄為,。
（三）工作作風(fēng)不扎實(shí)。少數(shù)民警對(duì)待工作心浮氣燥,，工作飄浮,，作風(fēng)散漫，辦事效率低,。少數(shù)民警畏責(zé)心理作怪,，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò),，不做不錯(cuò)”的心態(tài),，可以不做的就不做，免得惹禍,。集中表現(xiàn)在工作中遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán),，我行我素，拖沓懶散,；常有遲到早退現(xiàn)象,，警容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整，著裝不規(guī)范,，舉止不端,，形象不佳，工作不認(rèn)真,，應(yīng)付了事,，精神不在狀態(tài)的問(wèn)題。
（四）法紀(jì)觀念不強(qiáng),。少數(shù)民警執(zhí)法辦案法紀(jì)觀念淡薄,，潛意識(shí)中存在權(quán)力大于法的錯(cuò)誤思想，因而執(zhí)法原則性不強(qiáng),，執(zhí)法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴(yán)肅性,。少數(shù)民警自恃身份特殊，常常以管理者自居,，工作不講究方式方法,，價(jià)值觀念趨向功利，“實(shí)惠”心理作崇,，奉行“不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意”的畸形準(zhǔn)則做人做事。
（一）狠抓思想意識(shí)建設(shè),。要把握正確的政治方向,，以當(dāng)前“兩學(xué)一做”為指導(dǎo),，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展政治學(xué)習(xí)，深化理想信念教育,，引導(dǎo)廣大民警樹(shù)立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀，把習(xí)近平總書(shū)記對(duì)公安機(jī)關(guān)“對(duì)黨忠誠(chéng),，服務(wù)人民,，執(zhí)法公正，紀(jì)律嚴(yán)明”十六字總要求根植于廣大民警思想中,，指導(dǎo)公安工作,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的警營(yíng)氛圍。
（二）狠抓法紀(jì)觀念建設(shè),。要采取多種形式,，認(rèn)真組織民警學(xué)習(xí)《人民警察法》、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律處分條令》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察職業(yè)道德規(guī)范》以及“五條禁令”等法律法規(guī)條令規(guī)定，積極開(kāi)展“為何從警,、如何做警,、為誰(shuí)用警”大討論,，互相交流學(xué)習(xí)體會(huì),，重點(diǎn)解決部分民警存在的宗旨意識(shí)淡化，理想信念不堅(jiān)定,，敬業(yè)精神,、政治敏銳性和大局意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。對(duì)照民警違法違紀(jì)典型案例開(kāi)展自查和互查,，認(rèn)真剖析身邊的反面典型,，梳理內(nèi)部存在的問(wèn)題，解決一批突出問(wèn)題,，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力,。
（三）狠抓執(zhí)法服務(wù)形象。窗口服務(wù)部門要通過(guò)采取更多的便民,、利民措施,，把服務(wù)融于管理之中，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí),，做到執(zhí)法和服務(wù)前移,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)每個(gè)公安民警的自身努力,，做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落,，不讓辦理的事情在自己這里受到積壓,，不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞，不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)在自己這里受到延誤,，不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響,。
（四）狠抓監(jiān)督管理。要突出易發(fā)生問(wèn)題環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，強(qiáng)化對(duì)民警的警示教育,，由紀(jì)檢、督察,、政工等部門聯(lián)合組織開(kāi)展“廉政談話”活動(dòng),，定期做好民警在執(zhí)法勤務(wù)及服務(wù)群眾方面的日常檢查和督察，保證民警執(zhí)法公正,，讓民警時(shí)刻樹(shù)立不敢違紀(jì)和不能違紀(jì)的思想認(rèn)識(shí),。
（五）狠抓責(zé)任機(jī)制建設(shè)。要以責(zé)任追究為重點(diǎn),，建立和完善紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”,，做到公安業(yè)務(wù)建設(shè)和隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“兩手抓,，兩手都要硬”。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)模糊,，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，缺乏嚴(yán)管隊(duì)伍自覺(jué)性的；對(duì)疏于管理,，造成紀(jì)律松弛,、作風(fēng)散漫，不及時(shí)整改的,；對(duì)民警違法違紀(jì)案件查處不力,、久拖不決，群眾和社會(huì)反響強(qiáng)烈的,，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任。要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容,，與公安業(yè)務(wù)建設(shè)做到同部署,、同要求、同檢查,、同落實(shí),，營(yíng)造紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)人人講、時(shí)時(shí)提,、處處抓的深厚氛圍,。
根據(jù)進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍分析管理工作的要求,，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)將我單位一季度民警隊(duì)伍思想分析報(bào)告如下：
現(xiàn)我中心在編民警x人,，其中黨員x人,，整體隊(duì)伍全部為正式黨員。
2019年上半年,，各項(xiàng)工作任務(wù)日益繁重,，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，隊(duì)伍整體不但沒(méi)有松懈,，整體都保持著良好的工作狀態(tài),。
1、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神,，黨章以及十九屆三中全會(huì)精神等重要理論，雖然內(nèi)容多,，但隊(duì)伍整體都能比較認(rèn)真的完成理論學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟。
2,、繼續(xù)深入開(kāi)展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)活動(dòng),，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，通過(guò)摸底排查,，談心談話等形式,，確定我中心無(wú)一人參與涉黑涉惡活動(dòng)。
3,、加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作,，通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)人物事跡，在我中心掀起正能量的傳播,，學(xué)習(xí)他們的忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng),、奉獻(xiàn)精神,。
4、通過(guò)學(xué)習(xí)監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學(xué)習(xí),，大家都能在工作中做到嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī),，知敬畏、存戒懼,、守底線,，以案為鑒，以案明紀(jì),、自警自省,，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí),，改進(jìn)工作作風(fēng)，守住法紀(jì)底線,。
1,、由于整體民警工作量比較大，政治理論學(xué)習(xí)有時(shí)有拖拉現(xiàn)象,，雖然都能認(rèn)真學(xué)習(xí),，但質(zhì)量不高，還需要加強(qiáng),。
2,、職業(yè)充滿了高壓危險(xiǎn)，民警思想顧慮大,。
3,、激情缺失，精神不振,，熱情不足,，工作干勁不大，工作效率低下,，有懈怠感,、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作,、厭惡工作,。
1、加強(qiáng)思想政治建設(shè),，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，定期檢查學(xué)習(xí)筆記，督促民警保質(zhì)保量按時(shí)完成學(xué)習(xí),。
2,、完善隊(duì)伍管理機(jī)制，使監(jiān)管民警個(gè)人價(jià)值有所體現(xiàn),。
監(jiān)管民警擔(dān)負(fù)的職責(zé)光榮而又艱巨,。上級(jí)部門和社會(huì)各界理當(dāng)對(duì)監(jiān)管民警的崇高勞動(dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn)給予應(yīng)有的理解、關(guān)心和支持,。
今年以來(lái),，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局2014年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作,，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì),，通過(guò)討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議,。
從總體上看，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，廣大民警能自覺(jué)投入各項(xiàng)公安工作,，整體精神面貌較好,。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),，以開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，緊密結(jié)合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民,、“接地氣,、保平安，提升群眾滿意度”等活動(dòng),，深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐,、查找問(wèn)題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。
但是,，必須清醒地看到，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開(kāi)展。主要存在以下問(wèn)題：
1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地,，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。
2,、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識(shí),，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。
3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí),。
4、攀比思想存在,。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng)，對(duì)自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。
5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng),，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差,。
推諉。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中,，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動(dòng),，不深入,，不求有功但求無(wú)過(guò)。
7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個(gè)別部門安全意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng),，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范,，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。
8,、績(jī)效考核有待加強(qiáng)?？?jī)效考核過(guò)去只考核到部門,，部門間差距也不大，各部門未考核到個(gè)人,，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大,。
9、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅(jiān)持上班著警服；個(gè)別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳,。
10、民警心理健康堪憂,。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，身心疲憊,，心態(tài),、思想,、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變,，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人,。
為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲,。
2,、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位,。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位,，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、持久性,，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多,、“自覺(jué)學(xué)習(xí)”的少，知識(shí)不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。
3、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí)，在公安隊(duì)伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對(duì)組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管,、不會(huì)管,、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題,。
新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章，重臺(tái)賬資料,、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習(xí),；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,，懶于思考,。
5,、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對(duì)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一,，無(wú)法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒(méi)有什么實(shí)際效果,；部分民警覺(jué)得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。
6,、法紀(jì)意識(shí)淡薄。部分民警自身定位模糊,，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉,、推諉，調(diào)查取證不及時(shí),，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多、警力少,、時(shí)間緊,，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒(méi)有深挖擴(kuò)線。
只考核到部門,，沒(méi)考核到民警職工,，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。
1,、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識(shí),。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng),，積極培育共同價(jià)值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),、大局意識(shí),、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、建言獻(xiàn)策等多種形式,，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求,、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感,、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位,。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向,。
培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)黨史,、學(xué)典型,、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì),、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等,，積極營(yíng)造“求知,、成才”的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識(shí)和理論層次,。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí),，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集,，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí),，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽,。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象,，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武,、典型案例及個(gè)案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè),。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介,，開(kāi)展園林式所隊(duì),、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧,、文化走廊、文化墻,、文化庭院等文化陣地,，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體,。要積極搭建才能展示平臺(tái)，通過(guò)建立健全各類協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂(lè)部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng),。
20xx年以來(lái)，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著一些問(wèn)題,。
1,、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。
2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令，聽(tīng)從指揮,，警令暢通,，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào),、瞞報(bào)的問(wèn)題,。
3、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。
目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無(wú)法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。
強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措,，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇五
樹(shù)立廉潔自律,、無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的能力,，進(jìn)一步加強(qiáng)警民關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的目標(biāo)情感上堅(jiān)持群眾，作風(fēng)上深入群眾,，工作上依靠群眾,，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！
第一篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
近年來(lái),，漢壽縣公安局指揮中心全體民警輔警緊跟局黨委決策部署，在學(xué)習(xí)磨礪中奮進(jìn),，在克難守責(zé)中奉獻(xiàn),，為全局連續(xù)保持市縣“雙優(yōu)”的榮譽(yù)作出了突出貢獻(xiàn)。指揮中心連年被評(píng)為市、縣績(jī)效評(píng)估先進(jìn)單位,，多名民輔警受省,、市、縣表彰,。2020年,，2名民警榮獲“全市優(yōu)秀人民警察”、1名輔警榮獲“全市優(yōu)秀警務(wù)輔助人員”榮譽(yù)稱號(hào),。
勤于“練功”,，打造業(yè)精能強(qiáng)的“樞紐部”
作為全局工作中心樞紐，指揮中心擔(dān)負(fù)著全局指揮調(diào)度,、以文輔政,、績(jī)效評(píng)估等多項(xiàng)職責(zé)。在警力嚴(yán)重不足,，工作任務(wù)繁重的困境中,，主任黃敏帶領(lǐng)中心一班人轉(zhuǎn)變思路方式，打破分工壁壘,，變“專職”為“多職”,，變“單專家”為“多面手”，著力培養(yǎng)民輔警獨(dú)擋多面的能力和水平,。在她的帶動(dòng)下,，全體民輔警自我加壓，苦練“內(nèi)功”,，很快全面熟悉了指揮中心業(yè)務(wù),。2020年，完成了各項(xiàng)公安調(diào)研任務(wù),，打擊電詐,、情指建設(shè)等多篇調(diào)研材料被省、市內(nèi)網(wǎng)采編,；起草擬定領(lǐng)導(dǎo)講話,、、情況匯報(bào)等各類材料100余篇,。組織市局簡(jiǎn)報(bào)上稿6篇,，全市排名第一。撰寫的《打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)詐騙現(xiàn)狀對(duì)策》榮獲全省新時(shí)代縣域警務(wù)專題調(diào)研論文二等獎(jiǎng),、全市公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)課題調(diào)研論文一等獎(jiǎng),，《淺談當(dāng)前“三區(qū)”警務(wù)工作現(xiàn)狀及對(duì)策》榮獲全市公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)課題調(diào)研論文優(yōu)秀獎(jiǎng)。
忠于職守,，打造優(yōu)質(zhì)高效的“服務(wù)團(tuán)”
把每一件平凡的小事做到極致,，將每一次優(yōu)質(zhì)的服務(wù)融入細(xì)微,，是指揮中心一直堅(jiān)守的理念。一根電話線,，承載著大小指令的暢通,，連接著千家萬(wàn)戶的平安。辦公室5名民輔警每天以高節(jié)奏的工作狀態(tài)應(yīng)對(duì)接踵而來(lái)的工作,，加班成常態(tài),，不加班成例外。2020年以來(lái),，他們完成了全局362件文書(shū)檔案進(jìn)庫(kù)工作,，接待查閱借檔案31次35件，無(wú)一差錯(cuò),。2020年6月的一個(gè)深夜,，110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接到一名女子自殺警情。警情就是命令,！負(fù)責(zé)指揮調(diào)度的副主任張中術(shù)迅速報(bào)告當(dāng)班局領(lǐng)導(dǎo),，緊急調(diào)度相關(guān)警種合成作戰(zhàn)的同時(shí)，第一時(shí)間拔通了報(bào)警人的電話,，安撫她的激動(dòng)情緒,。各個(gè)警種網(wǎng)上網(wǎng)下同步開(kāi)展工作，爭(zhēng)分奪秒的網(wǎng)上追蹤,，踏破鐵鞋的街巷尋覓,，終于查找到了報(bào)警女子所在位置，在民警的耐心開(kāi)導(dǎo)下,，她徹底打消了輕生的念頭,。
甘于奉獻(xiàn)，打造篤定堅(jiān)守的“先鋒隊(duì)”
每一項(xiàng)精密數(shù)據(jù)背后,，都是指揮中心全體民輔警篤定堅(jiān)守,、精益求精的堅(jiān)持；每一個(gè)精耕細(xì)作背后,，都是他們不分晝夜，無(wú)私奉獻(xiàn)的點(diǎn)滴,。有人整日與文字周旋,，步履不歇，青蔥變蒼顏,；有人晝夜與時(shí)間賽跑,，不眠不休，護(hù)萬(wàn)家安寧,；有人傷痛不下火線,，一絲不茍,，偏毫厘不敢安。2020年末,，民警盛蘭體檢中檢查出患有甲狀腺結(jié)節(jié),，需要立馬手術(shù)。正值年底各項(xiàng)工作收官之際,，千頭萬(wàn)緒的工作接踵而來(lái),，她悄悄把“住院通知單”壓在辦公室抽屜里，一直拖了三個(gè)月才住進(jìn)醫(yī)院,。術(shù)后醫(yī)生建議全休一個(gè)月,，想到辦公室天天加班的同事，她按捺不住,，僅休息了半個(gè)月就提前返回了崗位,。輔警王美娟每天轉(zhuǎn)接數(shù)十個(gè)通知、文件,，晚上繼續(xù)挑燈整理臺(tái)賬資料,，連同在一城的父母也難以見(jiàn)上一面。
最是平凡礪初心,。指揮中心全體民輔警在平凡的崗位上,，用赤誠(chéng)守責(zé)，用匠心奉獻(xiàn),，綻放出屬于漢壽公安人的最美芳華,。
第二篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
2020年以來(lái)，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著一些問(wèn)題,。
1,、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。
2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令，聽(tīng)從指揮,，警令暢通,，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng),，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào),、瞞報(bào)的問(wèn)題,。
3、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。
目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無(wú)法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。
強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀,，以用心、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。
第三篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
當(dāng)今時(shí)代，信息已成為科技發(fā)展的重要資源,。在新的形勢(shì)下,，如何更好地發(fā)揮情報(bào)部門的信息采集和研判職能，為整個(gè)警務(wù)服務(wù),，培養(yǎng)專業(yè)的情報(bào)人才已成為至關(guān)重要的因素,。全面提高情報(bào)專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)已成為刻不容緩的重要任務(wù)。現(xiàn)將我市指揮（情報(bào)）中心隊(duì)伍調(diào)研分析如下：
目前我市指揮（情報(bào)）中心共有4位民警,，平均年年齡32歲,。其中二人分別于2013年的9月和10月調(diào)入指揮（情報(bào)）中心，一人于2011年5月調(diào)入,，最早的一人于2009年11月調(diào)入,。四人中二人75年前出生,，二人87年后出生，均非情報(bào)專業(yè)畢業(yè),，被抽調(diào)到指揮（情報(bào)）中心前,，都不是專門負(fù)責(zé)情報(bào)工作的。11個(gè)派出所及其他各業(yè)務(wù)大隊(duì),，雖然目前均指定專人負(fù)責(zé)情報(bào)信息工作,，但他們都還要接手各自單位的其他業(yè)務(wù)，專門做情報(bào)研究的工作時(shí)間基本不到2小時(shí)一天,。整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍人員都是各業(yè)務(wù)部門酌情抽調(diào)任命的，均所半路出家型,，這也成為整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍建設(shè)的軟肋,，制約著整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的提升。
（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置不合理,。根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市整個(gè)警務(wù)發(fā)展實(shí)際，6名民警是我市指揮（情報(bào)）中心的標(biāo)配,，但實(shí)際只有民警4名,。且整個(gè)情報(bào)中心仍然依附在指揮中心，情報(bào)中心只是按人手負(fù)責(zé)一塊工作,，有時(shí)還要承擔(dān)指揮中心的工作,，原本有限的警力還要被透支開(kāi)去，致使大情報(bào)各項(xiàng)工作的開(kāi)展只能是面上的應(yīng)付,，而沒(méi)有更多精力投入深層次的發(fā)掘研判之中,。而從兄弟縣市來(lái)看，都按省廳要求配足配齊了力量,。
只注重在打上下功夫,，而忽視了“情報(bào)信息工作是做好防范的基礎(chǔ)”這一根本性認(rèn)識(shí)。
（三）隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才,，難出成果,。11個(gè)派出所基本均未配置專門的信息采集員，信息來(lái)源有限,，導(dǎo)致信息質(zhì)量不高,、信息不全。另情報(bào)隊(duì)伍民警素質(zhì)單一,，大多數(shù)民警對(duì)事件和問(wèn)題敏感度差,，加之專業(yè)素質(zhì)在限，致使對(duì)采集到的大量信息提煉和研判不夠，對(duì)已掌握信息來(lái)源的可靠性和內(nèi)容的有效性沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行分析研判和驗(yàn)證有能力,，以致收集到的信息沒(méi)有起到預(yù)警性,、防范性的作用。
要建立專門的情報(bào)信息研判機(jī)構(gòu),，配備專業(yè)的信息決策研判力量，提高情報(bào)信息研判應(yīng)用水平,，不斷推進(jìn)情報(bào)隊(duì)伍建設(shè),，為全面履行參考職能，進(jìn)一步深化社會(huì)治安防控工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的信息保障,。
另一方面可推行警務(wù)公開(kāi),，切實(shí)為群眾服務(wù)。
公安機(jī)關(guān)應(yīng)加大投入,，給情報(bào)信息工作成績(jī)突出的民警創(chuàng)造出國(guó)深造的機(jī)會(huì),；
鼓勵(lì)民警積極開(kāi)展公安情報(bào)學(xué)方面的研究；
切實(shí)加強(qiáng)對(duì)從事情報(bào)工作人員的指導(dǎo),、培訓(xùn)和管理,，建立健全情報(bào)人員參與和引領(lǐng)警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的工作機(jī)制。
要充分發(fā)揮各種專業(yè)手段優(yōu)勢(shì),，采集那些具有很強(qiáng)專業(yè)性,、內(nèi)幕性、預(yù)警性的情報(bào)信息,。
要及時(shí)向黨委,、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)送情報(bào)預(yù)警信息，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù),，確保社會(huì)穩(wěn)定,。
第四篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
受理城管熱線是110指揮中心一項(xiàng)重要工作。城管熱線既是一條群眾參與城市管理的渠道,，同時(shí)也是政府和市民相互溝通的橋梁,。我們工作的好壞，直接影響到城管部門和政府的形象,。為了打造規(guī)范的服務(wù)窗口,，我主要從狠抓服務(wù)意識(shí)、服務(wù)管理,、服務(wù)質(zhì)量上入手,，要求工作人員必須講普通話，注意文明用語(yǔ),，在接待群眾來(lái)電,、舉報(bào)時(shí)，做到接聽(tīng)電話要傾心、了解問(wèn)題要耐心,、轉(zhuǎn)辦交辦要細(xì)心,、解答咨詢要熱心、回復(fù)交流要真心的“五心工作法,?！蓖ㄟ^(guò)嚴(yán)格程序、規(guī)范行為,，使工作人員的服務(wù)意識(shí)得以增強(qiáng),，工作態(tài)度明顯改善，服務(wù)質(zhì)量顯著提高,。近兩年來(lái)共受理群眾舉報(bào)投訴7266件,，轉(zhuǎn)辦交辦解答7266件，處理率100%,，群眾滿意率92%,。
(一)利用科技手段，加強(qiáng)城管信息化建設(shè),。
數(shù)字化管理是城市管理的新模式和必然的發(fā)展方向,，為加快推廣數(shù)字化城市管理模式，在原城管熱線系統(tǒng),、城管語(yǔ)音追呼系統(tǒng),、gps車輛定位系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，指揮中心工作人員與聘請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)人員一起研究開(kāi)發(fā)出適應(yīng)新形勢(shì)城管熱線舉報(bào)投訴受理轉(zhuǎn)辦系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)了市局,、區(qū)局、中隊(duì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通,、信息資源共享,，進(jìn)一步加強(qiáng)了城管執(zhí)法隊(duì)伍的快速反應(yīng)、應(yīng)急處置的能力,，提高了城市管理工作效率和質(zhì)量,。
(二)加強(qiáng)城管網(wǎng)站建設(shè)，開(kāi)辟宣傳城管新窗口,。
城管網(wǎng)站是宣傳行業(yè)政策,、展現(xiàn)城管形象和風(fēng)采的窗口，是襄樊城管對(duì)社會(huì)發(fā)布信息的平臺(tái),，為了打造一個(gè)內(nèi)容規(guī)范,、信息及時(shí)、服務(wù)功能強(qiáng)的城管網(wǎng)站,，實(shí)現(xiàn)對(duì)外宣傳和服務(wù)社會(huì),，我們?cè)谄鸩萆蠄?bào)市局制定了《城管網(wǎng)站管理規(guī)定》的同時(shí)，對(duì)城管網(wǎng)站的版面進(jìn)行改版，并增設(shè)了“城管風(fēng)貌,、普法教育,、媒體傳真、城管知識(shí)問(wèn)答,、便民服務(wù)”等十八個(gè)專題欄目,，收集上傳網(wǎng)站信息2301篇，極大地增強(qiáng)了網(wǎng)站的可讀性,、即時(shí)性,、實(shí)用性，成為我局對(duì)外宣傳的主要窗口之一,。網(wǎng)站的訪問(wèn)量也由往年的不到2萬(wàn)人次增加到年訪問(wèn)量在40萬(wàn)人次以上。
(三)注重城管信息資料收集,、完善,。
為保證城管信息資料的全面性，我安排了專人負(fù)責(zé)信息收集及資料檔案歸檔整理工作,，一是定期更新城管系統(tǒng)通訊錄,，二是做好投訴資料的保管、整理及保密工作,，三是收集整理媒體宣傳報(bào)道的城管工作動(dòng)態(tài)信息,，為城管信息資料的規(guī)范、齊全,、準(zhǔn)確工作打好基礎(chǔ),，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)和科室提供信息服務(wù)。
為切實(shí)提高工作效率,，為市民提供優(yōu)質(zhì),、高效、快捷的服務(wù),，我主要注重在進(jìn)一步規(guī)范工作程序,，建立健全各項(xiàng)工作制度，完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制上下功夫,。一是規(guī)范內(nèi)部管理制度,，根據(jù)工作人員的具體情況，制定了科學(xué)合理的值班制度,、交接班制度,、督辦檢查制度、熱線接線員工作規(guī)范,、考核細(xì)則等制度,，明確了工作紀(jì)律、工作人員崗位職責(zé)和的舉報(bào)投訴處理工作流程，形成了受理,、審核,、轉(zhuǎn)辦、反饋,、歸檔等環(huán)節(jié)較為完整的工作運(yùn)行程序,。二是完善110聯(lián)動(dòng)工作制度，為切實(shí)提高我市城管110聯(lián)動(dòng)工作的整體水平,，進(jìn)一步推動(dòng)城管110聯(lián)動(dòng)工作規(guī)范化,、制度化，先后起草上報(bào)制定了《城管熱線工作規(guī)定》,、《城管110聯(lián)動(dòng)工作檢查考核辦法》,、《城管綜合自動(dòng)服務(wù)系統(tǒng)工作程序》，明確了工作要求和檢查考核辦法,，同時(shí),，我們堅(jiān)持將受理舉報(bào)投訴工作每周一小結(jié)，每月一通報(bào),，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握市區(qū)城市管理動(dòng)態(tài),、科學(xué)決策提供了及時(shí)的信息資料。
在認(rèn)真做好110指揮中心工作的同時(shí),，我還負(fù)責(zé)督察大隊(duì)的機(jī)關(guān)后勤工作,，同時(shí)按照市局的安排接受一些臨時(shí)性的工作任務(wù)，先后參與市執(zhí)法局06,、07年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、資金劃撥、會(huì)務(wù)接待,、兩項(xiàng)活動(dòng),、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等階段性工作，不論是哪項(xiàng)工作我都能夠竭盡全力做好,，圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。
作為一名黨員干部，平時(shí)能夠按照共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，自覺(jué)遵守和執(zhí)行黨的政策和各項(xiàng),。在政治紀(jì)律上，始終保持了敏銳性和堅(jiān)定性,，敢于抵制不正之風(fēng),，自覺(jué)與上級(jí)黨組織保持一致。在組織紀(jì)律上,，堅(jiān)持個(gè)人服從組織,，下級(jí)服從上級(jí),，做到了有請(qǐng)示有匯報(bào)，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和組織的威信,，在工作紀(jì)律上,，自覺(jué)遵守工作制度，認(rèn)真履行工作職責(zé),，嚴(yán)格遵守建設(shè)的規(guī)定,，不以權(quán)謀私，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為,。在科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，始終以身作則，時(shí)時(shí)事事為下級(jí)做表率,，團(tuán)結(jié)同志,，尊重他人。凡是要求別人做到的自己首先做到,，以實(shí)際行動(dòng)在單位職工中樹(shù)立了良好的形象,。
近兩年，110指揮中心工作受到各級(jí)各部門的肯定與表彰,，先后被團(tuán)市委授予全市“青年文明號(hào)”，被團(tuán)省委授予全省“青年文明號(hào)”,，被市婦聯(lián)授予全市“巾幗先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào),。
總結(jié)兩年來(lái)的工作，我還在以下幾個(gè)方面存在不足,，需要在以后的工作中不斷改進(jìn),。個(gè)人方面，一是工作中與有關(guān)單位和同志們溝通交流得不夠,。二是理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不深入,，知識(shí)儲(chǔ)備少。三是理論和實(shí)際工作的結(jié)合還需要進(jìn)一步加強(qiáng),。工作方面：一是熱線工作重視程度有待進(jìn)一步提高;二是熱線工作運(yùn)行效率有待于進(jìn)一步提升;三是熱線受理事項(xiàng)辦理有待進(jìn)一步加強(qiáng),。
今后，將通過(guò)以下幾個(gè)方面加以改進(jìn),，一是加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，提高自己的素質(zhì);二是遵章守制，規(guī)范管理,，建立和完善各項(xiàng)制度;三是加強(qiáng)與上級(jí)部門,、其他單位的溝通協(xié)作，加強(qiáng)信息交流匯報(bào),，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息保障;四是提高為民服務(wù)意識(shí),，樹(shù)立城管110良好的“窗口”形象,。
兩年來(lái)，雖然忙碌,，回過(guò)頭來(lái)看,，卻感覺(jué)自己做得還很少，還很微不足道,。在今后的工作中,，我想需要自己做的，還是要時(shí)刻牢記自己作為一名國(guó)家干部的神圣職責(zé),，在自己的崗位上,，做好本職工作，對(duì)于個(gè)人和工作中存在的問(wèn)題我感到有一定的壓力,，通過(guò)這次群眾評(píng)議科長(zhǎng)活動(dòng)中我不斷學(xué)習(xí)和深刻反思,，我有信心和決心將壓力變?yōu)閯?dòng)力，將工作中的不足及時(shí)改進(jìn),，不斷完善,。
以上是我的總結(jié)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見(jiàn),，我將虛心接受,，認(rèn)真整改。
第五篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問(wèn)題，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：
通過(guò)巡警大隊(duì)召開(kāi)的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長(zhǎng),。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng)，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加。長(zhǎng)期下來(lái),，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。
（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛(ài)、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。
以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作,，長(zhǎng)期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。
(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警
休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。
(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)
大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。
(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健
康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。
(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。
第六篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
今年以來(lái),，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體,，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓(xùn)機(jī)制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì)，通過(guò)討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問(wèn)題10個(gè),，分析了原因，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議,。
從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí),，廣大民警能自覺(jué)投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好,。特別是今年以來(lái),，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),，以開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線,，緊密結(jié)合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民、“接地氣,、保平安,，提升群眾滿意度”等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn),、走訪實(shí)踐,、查找問(wèn)題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。
但是,，必須清醒地看到,，對(duì)照新形勢(shì),、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開(kāi)展。主要存在以下問(wèn)題：
1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”，不帶頭堅(jiān)守陣地,，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。
2,、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié),。個(gè)別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識(shí),，隊(duì)伍人心渙散,，凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。
3,、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng),、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高,，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考,，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí),。
4,、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng),，對(duì)自身要求放松，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利，縱向比職位,，工作激情退化,。
5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng),，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少,；有的執(zhí)法上理論水平高、實(shí)際應(yīng)用能力差,。
推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動(dòng)，不深入,，不求有功但求無(wú)過(guò),。
7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個(gè)別部門安全意識(shí),、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個(gè)別民警存在僥幸心理,，處警不及時(shí)，處警不規(guī)范,，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范。
8,、績(jī)效考核有待加強(qiáng),。績(jī)效考核過(guò)去只考核到部門,，部門間差距也不大,，各部門未考核到個(gè)人，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大,。
9,、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃；個(gè)別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳,。
10,、民警心理健康堪憂。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，身心疲憊,，心態(tài)、思想,、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格，讓民警談槍色變,，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人。
為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí),，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲。
2,、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位,，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,、持久性，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多,、“自覺(jué)學(xué)習(xí)”的少,，知識(shí)不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通,，對(duì)相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。
3,、干部表率作用不強(qiáng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話,、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí),，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛(ài)措施少,，民警對(duì)組織不信任，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位,、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會(huì)管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴,，剛性有余,，韌性不足等問(wèn)題。
新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺(tái)賬資料、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。
5,、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對(duì)來(lái)說(shuō),，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一,，無(wú)法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒(méi)有什么實(shí)際效果,；部分民警覺(jué)得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。
6、法紀(jì)意識(shí)淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過(guò)程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉、推諉,，調(diào)查取證不及時(shí),，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少、時(shí)間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴(kuò)線,。
只考核到部門,，沒(méi)考核到民警職工，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠,。
1,、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識(shí),。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),、大局意識(shí)、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),、建言獻(xiàn)策等多種形式,，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感,、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位,。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個(gè)性追求和事業(yè)同向,。
培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)黨史,、學(xué)典型、學(xué)技能,，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì),、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等,，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識(shí)和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí),，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí),，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì),、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作,，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武,、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽,、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力,。
3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開(kāi)展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng),，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體,。要積極搭建才能展示平臺(tái),，通過(guò)建立健全各類協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體，成立多種形式的民警俱樂(lè)部,、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng)。
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇六
廉潔自律,、無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí),，努力提高為人民服務(wù)的能力，進(jìn)一步加強(qiáng)警民關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)警民融合情感上堅(jiān)持群眾,，作風(fēng)上深入群眾，工作上依靠群眾,，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
第一篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
根據(jù)縣局的安排,，結(jié)合工作實(shí)際,，就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，如何踐行“四句話,、十六字”總要求,，努力鍛造新時(shí)代基層公安鐵軍，切實(shí)加強(qiáng)改迚基層公安思想政治工作,，就成為公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題,。
近年來(lái)，派出所根據(jù)上級(jí)的安排,、部署,，先后開(kāi)展了多次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng),，派出所民警隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯的成敁。主要表現(xiàn)在：一是隊(duì)伍建設(shè)作風(fēng)有了明顯改變,，很少發(fā)現(xiàn)投訴民警違法,、違紀(jì)和服務(wù)態(tài)度的事情;二是在“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念進(jìn)一步樹(shù)立,，公正文明執(zhí)法執(zhí)法理念進(jìn)一步提高;三是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識(shí)增強(qiáng),，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量有了明顯進(jìn)步,。但是,，當(dāng)前也有少數(shù)民警的思想狀況不容忽規(guī)，對(duì)當(dāng)前公安工作和隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了一定的影響,。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)突出方面：
一是部分民警敬業(yè)精神不強(qiáng),，缺乏立足崗位建功立業(yè)的思想意識(shí)，工作不求有功,，但求無(wú)過(guò);
二是少數(shù)民警學(xué)習(xí)不自覺(jué),，素質(zhì)提高緩慢。有的民警學(xué)習(xí)的目的是混文憑,，混學(xué)歷,，而不是學(xué)知識(shí)，學(xué)能力,。少數(shù)民警隊(duì)政治理論學(xué)習(xí)較少,，法律業(yè)務(wù)鉆研得不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用得更少,，滿足一知半解,，滿足現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn);
三是部分民警宗旨觀念不牢，為人處亊,、執(zhí)法辦案以管人者自居,，在接到群眾報(bào)警、求助和到基層單位檢查工作時(shí),，態(tài)度不端正,、辦亊推諉，疏遠(yuǎn)了警民關(guān)系;
四是少數(shù)部門民警法制觀念淡薄,，辦理案件程序有時(shí)不按規(guī)定辦理的時(shí)有發(fā)生,。
公安思想政治隊(duì)伍工作之所以存在上述問(wèn)題，有著多方面的因素,，其產(chǎn)生的主要原因是：
一是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響,，少數(shù)民警的價(jià)值觀發(fā)生扭曲。目前,，我國(guó)正處社會(huì)轉(zhuǎn)型期,，人們的思想觀念和價(jià)值取向正發(fā)生著多方面的變化,，呈現(xiàn)出多元化的趨向，反映在公安隊(duì)伍上,，必定會(huì)給一些民警帶來(lái)不良影響,，民警的價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向?？梢哉f(shuō),，社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，對(duì)民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響,，客觀上增加了公安思想政治工作的難度,。
二是思想政治工作方法單一，針對(duì)性不強(qiáng),，缺乏工作辦法,。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作，目前是說(shuō)得多,，做得少,，新的方法不多，以工作會(huì)議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多,，缺乏滲透性和思想政治工作的親和力。公安思想政治工作的重點(diǎn)在基層,，但由二者缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范,，缺乏強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，很多基層思想政治工作者面對(duì)新情況,、新問(wèn)題,，往往感到無(wú)所不適，如何有力開(kāi)展思想政治工作是公安機(jī)關(guān)普遍感到困惑的問(wèn)題,。
(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需丌斷完善,。近年來(lái)，我們雖然先后實(shí)行了重點(diǎn)工作和相關(guān)業(yè)務(wù)考核等隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制,，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,，取得了明顯成效效，但在目標(biāo)設(shè)定,、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),、落實(shí)力度上仍存在一定的不足，未能充分激發(fā)民警的工作熱情,。宣傳典型,、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，對(duì)先進(jìn)典型只注重了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),，在宣傳典型,、發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面做得還不夠。
(四)存在認(rèn)識(shí)偏頏由于各項(xiàng)公安業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),，上級(jí)要求緊,、考核多，容易立功受獎(jiǎng),，因此,，大多數(shù)民警的主要精力都放在了業(yè)務(wù)工作上，這樣就導(dǎo)致隊(duì)伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作,、輕思想工作的傾向,。
(一)加強(qiáng)憮想政治建設(shè)，牢固樹(shù)立執(zhí)法為民的思想觀念,。公安機(jī)關(guān)是武裝性質(zhì)的國(guó)家治安行政力量,，是人民民主與政的重要工具，要高度重視思想政治工作,，始織把政治建警放在首位,，確保這支隊(duì)伍政治上永遠(yuǎn)合格。堅(jiān)持政治建警,，首要的就是要加強(qiáng)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí),，以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時(shí)代思想武裝廣大民警的頭腦,，用大道理引導(dǎo)小道理,，使廣大民警切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上,、行動(dòng)上和黨中央保持高度一致,，永葆人民警察忠于黨、忠于祖國(guó),、忠于人民,、忠于法律的政治本色。堅(jiān)持政治建警要把增強(qiáng)人民群眾的感情作為最基本的,、經(jīng)常性的教育來(lái)抓,，夯實(shí)執(zhí)法為民的根基。
(二)加強(qiáng)班子自身建設(shè),，努力建設(shè)過(guò)硬班子,。要按照政治堅(jiān)定、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),、廉潔勤政的要求,，努力力建設(shè)過(guò)硬班子，以領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用,，帶動(dòng)公安伍建設(shè),。一是要講政治、講大局,，把思想政治建設(shè)放在班子建設(shè)的首位,。要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代重要思想武裝頭腦，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,，形成正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,，自覺(jué)抵御拜金主義,、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕,，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn);二是要開(kāi)拓創(chuàng)新,，做亊業(yè)發(fā)展的帶頭人。班子成員要有強(qiáng)烈的亊業(yè)心和責(zé)仸感,，用挑戰(zhàn)自我,，敢于面對(duì)困難和阻力，以與時(shí)俱迚,、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,，認(rèn)真進(jìn)行研究，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;三是要襟懷坦蕩,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié),。要按照民主集中制的原則,，對(duì)班子成員的工作迚行細(xì)化分工,，既明確具體，又相于協(xié)作,，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究,，形成顧大局、講團(tuán)結(jié),、比奉獻(xiàn),、謀發(fā)展的工作氛圍;四是要樹(shù)立良好警風(fēng)，做到廉潔勤政,。班子成員要經(jīng)常按照廉潔自律的要求,，對(duì)照檢查自己。工作圈內(nèi)，堅(jiān)持建功立業(yè)為人民;生活圈內(nèi),，堅(jiān)持一身正氣拒腐蝕;
(三)嚴(yán)格公安教育訓(xùn)練,，不斷提高公安民警的綜合素質(zhì)。經(jīng)縐濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步對(duì)公安隊(duì)伍提出了更高的要求,。當(dāng)前,，民警整體素質(zhì)不高是制約公安隊(duì)伍建設(shè)呾公安工作發(fā)展的“瓶預(yù)”。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問(wèn)題,，大多數(shù)是由于素質(zhì)不高造成的,。這些年，公安機(jī)關(guān)由于培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)性和針對(duì)性丌強(qiáng),，培訓(xùn)與民警自身的發(fā)展進(jìn)迚步?jīng)]有掛鉤,，導(dǎo)致培訓(xùn)的敁果欠佳，今后,，教育訓(xùn)練應(yīng)積極貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》,，與民警的晉職晉銜結(jié)合起來(lái)，與基層實(shí)戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結(jié)合起來(lái),。要積極探索時(shí)間短,、見(jiàn)效快、質(zhì)量高的培訓(xùn)途徑,。
(四)統(tǒng)一公安隊(duì)伍的紀(jì)律要求,，建立配套完善的管理監(jiān)督制度。公安隊(duì)伍之所以會(huì)發(fā)生這樣那樣的問(wèn)題,，既與公安工作的性質(zhì),、特點(diǎn)密切相關(guān)，同時(shí)也于教育,、管理,、監(jiān)督不力密切相關(guān)。要解決公安隊(duì)伍存在的問(wèn)題,，必須嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格教育。要加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨觀念敃育,、理想信念教育,、法律文化知識(shí)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，不斷提高民警的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)本頌，最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問(wèn)題;其次要嚴(yán)格監(jiān)督,，嚴(yán)肅法紀(jì),。領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入基層檢查督促工作,，直接下去聽(tīng)取對(duì)民警的意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)提醒,、及時(shí)解決;最后要在從嚴(yán)治警的同時(shí),，堅(jiān)持依法治警。要以國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例,、人民警察法和人民警察內(nèi)務(wù)條令為依據(jù),，認(rèn)真貫徹落實(shí)公安民警能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和錄用、獎(jiǎng)懲,、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),，以及任職、晉升標(biāo)準(zhǔn)等,。要嚴(yán)格執(zhí)行人民警察錄用制度,，切實(shí)嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān)，從源頭上保證公安隊(duì)伍的基本素質(zhì),。
第二篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
今年以來(lái),，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局2014年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作,，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì),，通過(guò)討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問(wèn)題10個(gè),，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議。
從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí),，廣大民警能自覺(jué)投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái),，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線,，緊密結(jié)合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民,、“接地氣、保平安,，提升群眾滿意度”等活動(dòng),，深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn),、走訪實(shí)踐,、查找問(wèn)題、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作,，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。
但是,，必須清醒地看到，對(duì)照新形勢(shì),、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開(kāi)展,。主要存在以下問(wèn)題：
1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。
2、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié),。個(gè)別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識(shí)，隊(duì)伍人心渙散,，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。
3,、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí),。
4、攀比思想存在,。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng)，對(duì)自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。
5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差。
推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中,，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動(dòng),，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò),。
7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別部門安全意識(shí),、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng),，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理,，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。
8,、績(jī)效考核有待加強(qiáng),?？?jī)效考核過(guò)去只考核到部門，部門間差距也不大,，各部門未考核到個(gè)人,，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大。
9,、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個(gè)別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。
10,、民警心理健康堪憂,。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。
為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí),，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲,。
2、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位,。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,、持久性,，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多、“自覺(jué)學(xué)習(xí)”的少,，知識(shí)不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。
3、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí)，在公安隊(duì)伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對(duì)組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管,、不會(huì)管,、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余,，韌性不足等問(wèn)題,。
新；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺(tái)賬資料,、重匯報(bào)總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí),；部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”,，懶于思考。
5,、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對(duì)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一，無(wú)法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6,、法紀(jì)意識(shí)淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉、推諉,，調(diào)查取證不及時(shí),，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少,、時(shí)間緊，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒(méi)有深挖擴(kuò)線。
只考核到部門,，沒(méi)考核到民警職工,，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。
1,、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識(shí),。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng),，積極培育共同價(jià)值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),、大局意識(shí),、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求,、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個(gè)性追求和事業(yè)同向。
培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)黨史,、學(xué)典型,、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì),、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等,，積極營(yíng)造“求知,、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識(shí)和理論層次,。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí),，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集,，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí),，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì),、零失誤。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽,。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象,，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作,，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽,、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。
3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開(kāi)展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng),，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺(tái),，通過(guò)建立健全各類協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂(lè)部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng),。
第三篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
根據(jù)進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍分析管理工作的要求，結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)將我單位一季度民警隊(duì)伍思想分析報(bào)告如下：
現(xiàn)我中心在編民警x人,，其中黨員x人,，整體隊(duì)伍全部為正式黨員。
2019年上半年,，各項(xiàng)工作任務(wù)日益繁重,，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，隊(duì)伍整體不但沒(méi)有松懈,，整體都保持著良好的工作狀態(tài),。
1、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神,，黨章以及十九屆三中全會(huì)精神等重要理論，雖然內(nèi)容多,，但隊(duì)伍整體都能比較認(rèn)真的完成理論學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟。
2,、繼續(xù)深入開(kāi)展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)活動(dòng),，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，通過(guò)摸底排查,，談心談話等形式,，確定我中心無(wú)一人參與涉黑涉惡活動(dòng)。
3,、加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作,，通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳先進(jìn)人物事跡，在我中心掀起正能量的傳播,，學(xué)習(xí)他們的忠誠(chéng),、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)精神,。
4,、通過(guò)學(xué)習(xí)監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)典案例警示錄學(xué)習(xí)，大家都能在工作中做到嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī),，知敬畏,、存戒懼、守底線,，以案為鑒,，以案明紀(jì)、自警自省,，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí),，改進(jìn)工作作風(fēng),，守住法紀(jì)底線。
1,、由于整體民警工作量比較大,，政治理論學(xué)習(xí)有時(shí)有拖拉現(xiàn)象，雖然都能認(rèn)真學(xué)習(xí),，但質(zhì)量不高,，還需要加強(qiáng)。
2,、職業(yè)充滿了高壓危險(xiǎn),，民警思想顧慮大。
3,、激情缺失,，精神不振，熱情不足,，工作干勁不大,，工作效率低下，有懈怠感,、麻痹感和挫折感,，甚至害怕工作、厭惡工作,。
1,、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，定期檢查學(xué)習(xí)筆記，督促民警保質(zhì)保量按時(shí)完成學(xué)習(xí),。
2,、完善隊(duì)伍管理機(jī)制，使監(jiān)管民警個(gè)人價(jià)值有所體現(xiàn),。
監(jiān)管民警擔(dān)負(fù)的職責(zé)光榮而又艱巨,。上級(jí)部門和社會(huì)各界理當(dāng)對(duì)監(jiān)管民警的崇高勞動(dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn)給予應(yīng)有的理解、關(guān)心和支持,。
第四篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
20xx年,，我局以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央,、國(guó)務(wù)院,、全國(guó)人大會(huì)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定工作的決定，進(jìn)一步加強(qiáng)維穩(wěn)工作力度,，按照省,、州,、縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求，堅(jiān)持“打擊為主,、預(yù)防為本,、標(biāo)本兼治、齊抓共管”的方針,，從工作實(shí)際出發(fā),，切實(shí)履行職能作用，積極調(diào)解社會(huì)各種矛盾,，使我局的維穩(wěn)工作穩(wěn)步向前發(fā)展,，取得了較好成績(jī)。我局對(duì)20xx年維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作進(jìn)行了總結(jié),，現(xiàn)報(bào)告如下：
1,、我局成立了以分局局長(zhǎng)xx為組長(zhǎng)，政委xx為副組長(zhǎng),，分局副局長(zhǎng),、各所隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的“xx分局維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，設(shè)有兼職工作人員,，進(jìn)行具體工作，我局落實(shí)了維穩(wěn)工作經(jīng)費(fèi),，確保了我局各項(xiàng)維穩(wěn)工作順利開(kāi)展,。
2,、領(lǐng)導(dǎo)小組提高加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)的必要性和緊迫性的思想認(rèn)識(shí),，對(duì)全局的維穩(wěn)工作在年初就進(jìn)行了部署，把維穩(wěn)工作納入各項(xiàng)工作的重點(diǎn)之一,，進(jìn)行一起部署,、一起考核、一起評(píng)比,。
3,、按照條塊結(jié)合、層層落實(shí)責(zé)任的原則,，xx分局于年初簽訂了工作責(zé)任書(shū)，與各所隊(duì)都簽訂了《責(zé)任書(shū)》,，簽訂率達(dá)100,。
4,、建立了嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度，制定了《維穩(wěn)工作責(zé)任制》,，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理,。我局認(rèn)真落實(shí)維穩(wěn)各項(xiàng)工作，做到年初有安排部署,、半年有總結(jié),、年終有總結(jié)評(píng)比和獎(jiǎng)懲。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持黨管干部原則,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮分局支委的戰(zhàn)斗堡壘作用,，進(jìn)一步增強(qiáng)公安民警的宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí),、公正執(zhí)法意識(shí),，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法能力,。認(rèn)真開(kāi)展思想政治教育和培訓(xùn)工作,，著重提高公安民警的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,，促進(jìn)規(guī)范執(zhí)法,、公正執(zhí)法。加大民警保障力度,，積極爭(zhēng)取縣委,、縣政府、縣公安局的支持,，從政治上關(guān)心，經(jīng)濟(jì)上增加投入,，不斷提高本部門的裝備和信息化水平,，全面落實(shí)“從優(yōu)待警”各項(xiàng)政策措施，改善基層一線民警的待遇和條件,，幫助解決實(shí)際困難,，調(diào)動(dòng)其工作積極性，打牢做實(shí)基層基礎(chǔ)工作,。
在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作中,，鐵路治安是xx分局工作的重點(diǎn),，分局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變防控觀念,，牢固樹(shù)立打防結(jié)合,、統(tǒng)籌兼顧的防范思想，著力做到以下三點(diǎn)：
三是堅(jiān)持社會(huì)治安綜合治理的原則,，推行捆綁式責(zé)任制,，廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與創(chuàng)建安全文明鐵道線活動(dòng)，鞏固整治成果,。根據(jù)轄區(qū)各地的不同情況,，與當(dāng)?shù)攸h委、政府協(xié)同工作,，將住在同一地域的村民按十戶一個(gè)聯(lián)保小組的方式劃分,，由村民選出或由當(dāng)?shù)攸h委、政府指定在當(dāng)?shù)赜型?、德高望重的人?dān)當(dāng)小組長(zhǎng),，簽定《愛(ài)路護(hù)路責(zé)任書(shū)》，制定了相應(yīng)的村規(guī)民約并逗硬兌現(xiàn),，對(duì)重點(diǎn)人口指定幫教責(zé)任人,，建立互幫互助和相互監(jiān)督的制約機(jī)制，因地制宜地開(kāi)展宣傳教育活動(dòng),。通過(guò)鐵路沿線各級(jí)黨委,、政府和路地公安機(jī)關(guān)的共同努力，安全文明村社（小區(qū)）建設(shè)步伐逐步加大,，最大限度地動(dòng)員人民群眾參與進(jìn)來(lái),，使人民群眾的法律意識(shí)有了明顯的提高。鐵路沿線人民群眾愛(ài)路護(hù)路的思想加強(qiáng)了,，在鐵路兩旁放牧,、逗留、玩耍的少了,、破壞鐵路交通設(shè)施的沒(méi)有了,。鐵路治安治理策略也由單一的打擊治標(biāo)，向結(jié)合治理標(biāo)本兼治方向發(fā)展,。
我局為更好維護(hù)社會(huì)治安,，有力的開(kāi)展治理工作，十分重視分局內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作,，專門設(shè)立了門衛(wèi)室和值班室,，實(shí)行24小時(shí)值班制度，對(duì)進(jìn)出車輛和人員進(jìn)行詢問(wèn)和登記,，確保分局機(jī)關(guān)內(nèi)部的安全,，以便更好地完成上級(jí)安排的任務(wù)和工作,。今年未發(fā)生過(guò)機(jī)關(guān)內(nèi)部的的盜竊案件。
我局始終以“創(chuàng)建平安文明村”,、“創(chuàng)建平安鐵道線”等創(chuàng)建活動(dòng)為載體,，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，不斷提高基層組織自我管理水平,，并通過(guò)在部門中開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動(dòng),，以加強(qiáng)法制建設(shè)，提高法治化管理和服務(wù)社會(huì)水平為主要內(nèi)容,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警的依法行政能力和依法管理水平,。因?yàn)榻衲?月1日起實(shí)施的《禁毒法》將戒毒工作分為強(qiáng)制隔離戒毒和社區(qū)戒毒兩個(gè)方面，所以在開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的同時(shí),，我局積極謀劃建立社區(qū)戒毒工作機(jī)制,，通過(guò)廣泛宣傳，做好說(shuō)服教育工作,，實(shí)現(xiàn)社區(qū)戒毒工作社會(huì)化,，在建立健全各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上，推進(jìn)社區(qū)戒毒工作規(guī)范化,。
維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作,，必須長(zhǎng)抓不懈，不能有絲毫的放松,。我局在省,、州、縣綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，通過(guò)認(rèn)真總結(jié)今年的綜治工作經(jīng)驗(yàn),，以新的面貌積極行動(dòng)起來(lái)開(kāi)展好明年的維穩(wěn)工作。
第五篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
xx月民警思想動(dòng)態(tài)分析
十一月份以來(lái),，大隊(duì)全體民警職工在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，扎實(shí)開(kāi)展政法干警核心價(jià)值觀教育活動(dòng)和黨的十八大精神學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng),，圓滿完成個(gè)性加強(qiáng)期安全排查整治活動(dòng)和場(chǎng)所安全隱患百日排查整治活動(dòng)目標(biāo),，認(rèn)真落實(shí)周學(xué)習(xí)日制度，強(qiáng)化民警規(guī)范履職,，確保了十一月份場(chǎng)所安全穩(wěn)定,，大隊(duì)各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，為全年工作任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ),，為十八大的召開(kāi)營(yíng)造了安全穩(wěn)定的政治活動(dòng)。
十一月份是各項(xiàng)大型活動(dòng)集中開(kāi)展的一個(gè)月,，應(yīng)對(duì)繁重的工作任務(wù),，我隊(duì)全體民警職工發(fā)揚(yáng)不畏艱難,、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，以良好的精神狀態(tài),，克服困難,，忘我工作，民警隊(duì)伍思想主流用心向上,、精神面貌和工作作風(fēng)狀態(tài)良好,。經(jīng)過(guò)全隊(duì)民警職工的共同努力，大隊(duì)在矯治文化節(jié)菊花展,、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及省局專項(xiàng)考核中均取得了較好成績(jī)?，F(xiàn)將我隊(duì)十一月份民警思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告如下：
大隊(duì)目前在隊(duì)民警職工？人,，其中黨員民警,？人，新錄民警?人,。
（一）好的方面：
作,，做好本職工作，確保了個(gè)性加強(qiáng)期期間整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務(wù),。
2。透過(guò)開(kāi)展個(gè)性加強(qiáng)期安全排查整改活動(dòng)和安全隱患百日排查整治活動(dòng),，大隊(duì)民警都能認(rèn)識(shí)到確保場(chǎng)所安全穩(wěn)定的重要性,，進(jìn)行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足,，用心進(jìn)行整改,，強(qiáng)化規(guī)范履職意識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)潛力和工作水平,。
3,。在十一月份開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，大隊(duì)民警體現(xiàn)了“主人翁”意識(shí),，用心諫言獻(xiàn)策,，充分發(fā)揮自身的特長(zhǎng)，經(jīng)常利用休息時(shí)間,，參與菊花展的布展,、運(yùn)動(dòng)員的培訓(xùn)以及省局專項(xiàng)考核的準(zhǔn)備工作。正是這種不計(jì)個(gè)人得失,、無(wú)私奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神，使大隊(duì)取得了運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名、菊花展第二名的好成績(jī),。同時(shí),，在專項(xiàng)考核中，大隊(duì)的各項(xiàng)工作也得到了省局考核小組的肯定,。這些好成績(jī),，進(jìn)一步提高了大隊(duì)民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標(biāo),。
（二）存在的問(wèn)題：
1,。民警工作壓力大，工作超負(fù)荷,?；鶎用窬瘬?dān)負(fù)著維護(hù)場(chǎng)所安全穩(wěn)定、對(duì)所管人員進(jìn)行教育矯治,、開(kāi)展習(xí)藝生產(chǎn)等多項(xiàng)工作,，工作壓力大，工作任務(wù)十分繁重,。而且由于警力不足,，年假制度得不到落實(shí)，導(dǎo)致大部分民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，加班加點(diǎn),，休息時(shí)間得不到有效保證，精力,、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒,，工作用心性下降,。
2。缺乏強(qiáng)而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制,，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的需求,。近
幾年來(lái)，因?yàn)樗I(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng),，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血,，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但是現(xiàn)實(shí)中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,，例如教學(xué)方法和手段亟待提高，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題,，個(gè)性值得一提的是模擬實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練較少,，如群體性的事件演習(xí),，警體訓(xùn)練等培訓(xùn)較為缺乏，導(dǎo)致許多民警在工作中顯得心有余而力不足,。
1,。強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前我大隊(duì)面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，存在個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，為了保障民警的心理健康,，確保大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后我大隊(duì)還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。
技能水平，適應(yīng)新形勢(shì)下的要求。另一方面,，透過(guò)不斷完善民警培訓(xùn)考核機(jī)制,，用心探索建立以實(shí)戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵為主要渠道,，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開(kāi)展,。
除了以上舉措,，我大隊(duì)還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能,，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。
第六篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
信息化大背景下,，“自媒體”蓬勃發(fā)展，涉警案事件被炒作傳播已經(jīng)成為常態(tài),。公安機(jī)關(guān)在人民群眾心目中的地位,，直接影響到公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展，影響到公安機(jī)關(guān)與人民群眾的關(guān)系?，F(xiàn)就當(dāng)前公安隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)的現(xiàn)狀及對(duì)策談?wù)効捶ā?/p>
（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠,。少數(shù)民警認(rèn)為自己已有的業(yè)務(wù)知識(shí)足以應(yīng)付目前的工作，便滿足現(xiàn)狀,，對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，滿足于一知半解,，不能做到系統(tǒng)學(xué)習(xí)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí),，缺乏刻苦鉆研、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。
（二）為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),。少數(shù)民警沒(méi)有把為人民服務(wù)作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求。對(duì)群眾漠不關(guān)心,，不愿意深入基層,，不關(guān)心群眾疾苦，不傾聽(tīng)群眾呼聲,；少數(shù)民警特權(quán)思想嚴(yán)重,，接待群眾語(yǔ)言粗魯,。表現(xiàn)在政治意識(shí)淡薄，職業(yè)道德素養(yǎng)不高,，對(duì)辦錯(cuò)事,、做壞事缺乏基本的道德愧疚，不思作為,，膽大妄為,。
（三）工作作風(fēng)不扎實(shí)。少數(shù)民警對(duì)待工作心浮氣燥,，工作飄浮,，作風(fēng)散漫，辦事效率低,。少數(shù)民警畏責(zé)心理作怪，存在“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò),，不做不錯(cuò)”的心態(tài)，可以不做的就不做,，免得惹禍,。集中表現(xiàn)在工作中遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán)，我行我素,，拖沓懶散,；常有遲到早退現(xiàn)象，警容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整,，著裝不規(guī)范,，舉止不端，形象不佳,，工作不認(rèn)真,，應(yīng)付了事，精神不在狀態(tài)的問(wèn)題,。
（四）法紀(jì)觀念不強(qiáng),。少數(shù)民警執(zhí)法辦案法紀(jì)觀念淡薄，潛意識(shí)中存在權(quán)力大于法的錯(cuò)誤思想,，因而執(zhí)法原則性不強(qiáng),，執(zhí)法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴(yán)肅性。少數(shù)民警自恃身份特殊,，常常以管理者自居,，工作不講究方式方法，價(jià)值觀念趨向功利,，“實(shí)惠”心理作崇,，奉行“不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意”的畸形準(zhǔn)則做人做事。
（一）狠抓思想意識(shí)建設(shè),。要把握正確的政治方向,，以當(dāng)前“兩學(xué)一做”為指導(dǎo)，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展政治學(xué)習(xí),，深化理想信念教育,，引導(dǎo)廣大民警樹(shù)立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,，把習(xí)近平總書(shū)記對(duì)公安機(jī)關(guān)“對(duì)黨忠誠(chéng)，服務(wù)人民,，執(zhí)法公正,，紀(jì)律嚴(yán)明”十六字總要求根植于廣大民警思想中，指導(dǎo)公安工作,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的警營(yíng)氛圍,。
（二）狠抓法紀(jì)觀念建設(shè)。要采取多種形式,，認(rèn)真組織民警學(xué)習(xí)《人民警察法》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律處分條令》,、《公安機(jī)關(guān)人民警察職業(yè)道德規(guī)范》以及“五條禁令”等法律法規(guī)條令規(guī)定,，積極開(kāi)展“為何從警、如何做警,、為誰(shuí)用警”大討論,，互相交流學(xué)習(xí)體會(huì)，重點(diǎn)解決部分民警存在的宗旨意識(shí)淡化,，理想信念不堅(jiān)定,，敬業(yè)精神、政治敏銳性和大局意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題,。對(duì)照民警違法違紀(jì)典型案例開(kāi)展自查和互查,，認(rèn)真剖析身邊的反面典型，梳理內(nèi)部存在的問(wèn)題,，解決一批突出問(wèn)題,，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力。
（三）狠抓執(zhí)法服務(wù)形象,。窗口服務(wù)部門要通過(guò)采取更多的便民,、利民措施，把服務(wù)融于管理之中,，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí),，做到執(zhí)法和服務(wù)前移,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)每個(gè)公安民警的自身努力,，做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落,，不讓辦理的事情在自己這里受到積壓，不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞,，不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)在自己這里受到延誤,，不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響。
（四）狠抓監(jiān)督管理,。要突出易發(fā)生問(wèn)題環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，強(qiáng)化對(duì)民警的警示教育，由紀(jì)檢,、督察,、政工等部門聯(lián)合組織開(kāi)展“廉政談話”活動(dòng)，定期做好民警在執(zhí)法勤務(wù)及服務(wù)群眾方面的日常檢查和督察,，保證民警執(zhí)法公正,，讓民警時(shí)刻樹(shù)立不敢違紀(jì)和不能違紀(jì)的思想認(rèn)識(shí)。
（五）狠抓責(zé)任機(jī)制建設(shè),。要以責(zé)任追究為重點(diǎn)，建立和完善紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制,，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，做到公安業(yè)務(wù)建設(shè)和隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“兩手抓,，兩手都要硬”,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)模糊，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，缺乏嚴(yán)管隊(duì)伍自覺(jué)性的,；對(duì)疏于管理，造成紀(jì)律松弛,、作風(fēng)散漫,，不及時(shí)整改的；對(duì)民警違法違紀(jì)案件查處不力,、久拖不決,，群眾和社會(huì)反響強(qiáng)烈的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律責(zé)任,。要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容，與公安業(yè)務(wù)建設(shè)做到同部署,、同要求,、同檢查,、同落實(shí)，營(yíng)造紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)人人講,、時(shí)時(shí)提,、處處抓的深厚氛圍。
第七篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大職責(zé),，公安隊(duì)伍的管理水平,，決定了隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，直接影響著公安機(jī)關(guān)保一方平安職責(zé)的落實(shí),。對(duì)公安隊(duì)伍的管理現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)事求是的調(diào)查,，掌握分析廣大公安民警的思想動(dòng)態(tài)，將有助于我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，調(diào)整隊(duì)伍管理方針,，做好隊(duì)伍的政治思想工作。為了實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)管理目標(biāo),，我們必須以高度的責(zé)任心,，對(duì)存在問(wèn)題不掩蓋、不回避,、不護(hù)短,，客觀剖析當(dāng)前公安隊(duì)伍管理中存在的各種弊病。
為了獲得民警思想動(dòng)態(tài)的第一手資料,，我借助公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，在公安網(wǎng)上開(kāi)展了一次隊(duì)伍管理現(xiàn)狀及民警心態(tài)的民意調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,。希望各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)嵤虑笫?，?duì)隊(duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行重新定位和深刻反思，制定合理的隊(duì)伍管理政策,，促進(jìn)公安隊(duì)伍整體工作開(kāi)展,，確保公安隊(duì)伍更好地履行工作職責(zé)，保一方平安,。
綜合分析
在當(dāng)前社會(huì)治安形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下,，公安機(jī)關(guān)為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定付出了大量辛勤的勞動(dòng)，得到政府和社會(huì)的充分肯定,。以下問(wèn)題的討論,，筆者側(cè)重于對(duì)存在問(wèn)題或不同看法的討論分析。
馬克思主義認(rèn)為,，國(guó)家,、部隊(duì)、警察都是專政工具,，是階級(jí)矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物,。警察是調(diào)和,、平息社會(huì)矛盾的工具，警察所承當(dāng)責(zé)任的大小,，與社會(huì)矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān),。當(dāng)前公安隊(duì)伍所承擔(dān)的工作任務(wù)，正與我國(guó)當(dāng)前社會(huì)矛盾緊密相關(guān),。我們必須從分析當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)矛盾出發(fā),，分析社會(huì)治安形勢(shì)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。
首先,，決定社會(huì)治安形勢(shì)的主要因素是由社會(huì)矛盾,，即社會(huì)中存在的不平等、失業(yè),、貧富分化,、腐敗、種族問(wèn)題,、黑惡勢(shì)力等因素決定的,。公安機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)治安的管理，只能對(duì)治安起著一定的控制緩解作用,，只治標(biāo),，不治本。單憑公安機(jī)關(guān)無(wú)法化解社會(huì)根本矛盾,，也無(wú)法平息矛盾激化帶來(lái)的社會(huì)治安惡化,。從國(guó)際上看，俄羅斯,、阿根廷、哥倫比亞,、印度尼西亞,、盧旺達(dá)等國(guó)家由于社會(huì)矛盾積聚、激化,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出警察機(jī)構(gòu)的控制能力,，社會(huì)治安的急劇惡化是十分必然的。
當(dāng)前中國(guó)基本的國(guó)情,，經(jīng)濟(jì)保持較高速度增長(zhǎng),，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，人民生活逐步改善,。但是,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不能自動(dòng)保證社會(huì)治安的穩(wěn)定。相反,，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，存在矛盾和危機(jī)日益突出：貧富分化,、腐敗、地區(qū)差距,、失業(yè),、下崗、農(nóng)民貧困,、邪教組織等問(wèn)題特別突出,。廣大農(nóng)民處于低收入階層，農(nóng)村勞動(dòng)力人口過(guò)剩,，大量農(nóng)民進(jìn)入城市找工作,。城市的就業(yè)問(wèn)題因?yàn)榻陣?guó)企下崗、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌等原因而日趨嚴(yán)峻,?！爸袊?guó)城鎮(zhèn)的實(shí)際失業(yè)率已達(dá)到7%的警戒線”。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮指出,，過(guò)了這道線,，社會(huì)就承受不了，老百姓會(huì)不滿,，社會(huì)不穩(wěn)定因素就會(huì)增加,，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)一系列反社會(huì)行為。
此外,，境內(nèi)邪教組織與境外敵對(duì)勢(shì)力勾結(jié),，是社會(huì)穩(wěn)定的極大隱患。
1998年,，深圳市委書(shū)記張高麗提出,，兩年內(nèi)使深圳社會(huì)治安明顯好轉(zhuǎn)，2002年初,，公安部提出力爭(zhēng)二三年內(nèi)使社會(huì)治安有明顯好轉(zhuǎn),，這體現(xiàn)了政府與公安領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)治安形勢(shì)的重視和整治的決心。但是,，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是十分困難的,。在公安網(wǎng)上的民意調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，73.1%的民警認(rèn)為二三年內(nèi)社會(huì)治安跟現(xiàn)在差不多或更差,，這表明,，不僅社會(huì)群眾對(duì)治安形勢(shì)深表憂慮，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)治安狀況的好轉(zhuǎn)也是信心不足,。分析中國(guó)目前的國(guó)情,，幾年內(nèi)，不大可能從根本上改變貧富分化、失業(yè),、地區(qū)差距,、城鄉(xiāng)差別、邪教組織等問(wèn)題,，公安工作會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn),。即使公安隊(duì)伍加大打擊力度，也難以扭轉(zhuǎn)社會(huì)治安的大趨勢(shì),。目前刑事案件破案率不到15%,，而且還有大量的隱案、積案,。受各種客觀因素所限,，警力、經(jīng)費(fèi)等都不可能在幾年內(nèi)有大幅增加,，破案率不可能有大幅提高,。退一步說(shuō)，即使破案率達(dá)到100%,，所有犯罪分子都被抓獲歸案,，中國(guó)也沒(méi)有足夠多的監(jiān)獄關(guān)押犯人，沒(méi)有足夠多的警察看守犯人,，沒(méi)有足夠多的糧食和經(jīng)費(fèi)養(yǎng)活那么多犯人,。
因此，筆者的結(jié)論是：在中國(guó)主要社會(huì)矛盾沒(méi)有根本解決之前,，社會(huì)治安難以有明顯好轉(zhuǎn),。
在網(wǎng)上調(diào)查中，80.3%的民警認(rèn)為政治學(xué)習(xí)沒(méi)有取得效果,，這一點(diǎn)應(yīng)該引起有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和反思,。近年來(lái)公安系統(tǒng)開(kāi)展了一系列聲勢(shì)浩大的政治思想教育工作。從政工部門的總結(jié)及各種媒體報(bào)道上看,，公安政治教育年年出經(jīng)驗(yàn),年年上臺(tái)階,，但從網(wǎng)上調(diào)查看，大多數(shù)民警并不認(rèn)同近年開(kāi)展的一系列教育活動(dòng),。筆者認(rèn)為，目前隊(duì)伍政治思想工作存在以下誤區(qū)：
“假,、大,、空”，政工部門不客觀掌握反映隊(duì)伍現(xiàn)狀,，民警思想問(wèn)題沒(méi)有得到解決,。所以說(shuō)，政治教育的指揮者開(kāi)展教育的主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏差，學(xué)習(xí)教育是很難有實(shí)際效果的,。
(二)公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),。近年來(lái)公安隊(duì)伍接連出現(xiàn)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)淪為階下囚，上至公安部副部長(zhǎng),，下至某公安廳副廳長(zhǎng),、某市公安局長(zhǎng)等紛紛墮落，對(duì)公安隊(duì)伍震撼很大,。從積極的方面看,，體現(xiàn)了政府懲治腐敗的決心和成效，從消極的方面看,，引起了公安隊(duì)伍內(nèi)部的信任危機(jī),。看到自己敬畏的領(lǐng)導(dǎo)腐敗墮落,，看到有的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一套做一套,，廣大民警產(chǎn)生了信任危機(jī)。因此,，臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)在高唱倡廉,，政治教育講得頭頭是道，臺(tái)下民警在心里都打了個(gè)問(wèn)號(hào)：“這世道,，誰(shuí)信誰(shuí),？”。領(lǐng)導(dǎo)的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣,。另一方面,，以普通民警為教育對(duì)象的政治教育引起廣大民警的反感。公安機(jī)關(guān)中最容易腐敗的,，是掌握管人,、管財(cái)、管車,、管戶口,、管出入境等實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，但是這些領(lǐng)導(dǎo)往往在政治教育中以“教育者”自居,，被教育者的是廣大的無(wú)權(quán)無(wú)職的普通民警,。腐敗者為廉潔者上輔導(dǎo)課，是政治教育中經(jīng)常出現(xiàn)的怪異現(xiàn)象,。
（三）空洞的說(shuō)教,，民警實(shí)際困難得不到關(guān)心。在網(wǎng)上調(diào)查中,，86.5%的民警認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民警不太關(guān)心或不關(guān)心,。公安隊(duì)伍經(jīng)常召開(kāi)政治教育,、支部會(huì)議、民主生活會(huì),，但這些會(huì)議通常成了領(lǐng)導(dǎo)的“一言堂”,。領(lǐng)導(dǎo)讀完了文件，開(kāi)始了說(shuō)教,，說(shuō)完了,，會(huì)議也就結(jié)束了?；鶎用窬ぷ?、生活中遇到很多困難，如身體狀況,、政治待遇,、配偶就業(yè)、分房問(wèn)題,、家庭問(wèn)題等,，這些困難很少得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助。
(四)政治教育方法存在爭(zhēng)議,。
1,、定下“落后分子”硬性指標(biāo)的政治教育。在某項(xiàng)政治教育中,，定下了硬性的指標(biāo),，規(guī)定離崗培訓(xùn)和辭退的民警分別必須達(dá)到多少比例。指標(biāo)層層下放,，各單位按總民警數(shù)的比例計(jì)算不達(dá)標(biāo)民警的指標(biāo),。在實(shí)際操作中，這種做法在一些部門引起了很大的混亂,，有的單位出錢給不達(dá)標(biāo)民警“精神補(bǔ)償”,，有的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)移矛盾，讓民警相互投票決定讓誰(shuí)下崗,，造成民警之間相互處心積慮,，隊(duì)伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊。
2,、損害公安形象,，傷害民警自尊的政治教育。在深圳,，有的公安部門為了使民警安心工作,，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)民警便衣到人才市場(chǎng)求職，結(jié)果都找不到好工作,。領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)教育民警：“你們素質(zhì)都不高,，有警察當(dāng)已經(jīng)很不錯(cuò)啦，有本事你們就走人,，沒(méi)本事就要安心做好工作”,。民警自尊受到很大傷害：“我把青春都奉獻(xiàn)給警察職業(yè)，現(xiàn)在年紀(jì)大了,，身體也不好了,，單位領(lǐng)導(dǎo)還要迫我走人”?！熬烨舐殹边@項(xiàng)教育活動(dòng)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定和表?yè)P(yáng),，各大報(bào)紙也做了宣傳，老百姓一看就搖頭：“原來(lái)警察的素質(zhì)這么低,，難怪找不到工作,，難怪案子也破不了”！這種政治教育實(shí)際上對(duì)警隊(duì)來(lái)說(shuō),，起到了反面的效果,，不僅損害了公安機(jī)關(guān)的整體形象，而且傷害了廣大民警的自尊心,、積極性和集體榮譽(yù)感,。在民意調(diào)查中，有12.7%的民警選擇政治教育的效果是“逆反作用”,，這是值得我們深思的,。
（一）職業(yè)屬性：警察是一種職業(yè)。所謂職業(yè),，就是“個(gè)人所從事的作為主要生活來(lái)源的工作”,。按照管理學(xué)原理，人是“經(jīng)濟(jì)理性人”,。對(duì)每個(gè)選擇就業(yè)的人來(lái)說(shuō),，從現(xiàn)實(shí)和理性出發(fā)，首先考慮的,，是想找一份收入高,、風(fēng)險(xiǎn)低、前程好的職業(yè),，這種擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也是社會(huì)認(rèn)可和接受的`,。大多數(shù)人參加公安工作，首先是把警察作為一種職業(yè),，以謀取工資待遇解決生活來(lái)源,，保障家庭收入。但是當(dāng)前公安隊(duì)伍一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“警察是一種職業(yè)”存在模糊意識(shí),，由此產(chǎn)生了“只講奉獻(xiàn),、不求索取”的管理理念,。實(shí)際上，“只講奉獻(xiàn),、不求索取”只能作為一種理想的愿望,，如果作為一種行政的強(qiáng)制要求，落實(shí)到相應(yīng)的制度安排,，必然會(huì)違反管理學(xué)基本規(guī)律,，造成管理目標(biāo)與客觀實(shí)際相脫節(jié)，使制度性安排形同虛設(shè),。當(dāng)然,，為了培養(yǎng)就業(yè)者端正的工作態(tài)度和作風(fēng)，職業(yè)道德的教育是必須堅(jiān)持的,。職業(yè)道德教育可以提倡奉獻(xiàn)精神,，但同時(shí)也要有相應(yīng)的精神上、物質(zhì)上的補(bǔ)償,。換個(gè)角度看,，教育者如果為了集體利益無(wú)止境犧牲個(gè)人利益，實(shí)際也是一種自私的行為,。在就業(yè)中,，人們總會(huì)自動(dòng)將自己的職業(yè)進(jìn)行橫向和縱向的對(duì)比，對(duì)自己的職業(yè)和前途進(jìn)行定位和評(píng)估,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，84.3%的民警如有機(jī)會(huì)或有工作能力愿意調(diào)離公安機(jī)關(guān)或自己創(chuàng)業(yè)，只有15.7%的民警表示愿意一直從事警察工作,。這是一個(gè)很危險(xiǎn)的訊號(hào),，這說(shuō)明隊(duì)伍中多數(shù)青年民警并不十分安心本職工作，一旦有更好發(fā)展機(jī)會(huì),，許多人會(huì)“腳底揩油”,。深層次的原因分析如下：
1、橫向比較的不平等待遇造成警思想不穩(wěn)定,。在網(wǎng)上調(diào)查中,，86.3%的民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的福利待遇比其它國(guó)家機(jī)關(guān)差。93.1%的民警認(rèn)為工作壓力和工作強(qiáng)度比其它國(guó)家機(jī)關(guān)強(qiáng)度大,。從政治資源方面比較,，以深圳公安為例，一萬(wàn)多人的隊(duì)伍,，占深圳所有公務(wù)員將近一半的數(shù)量,，才是個(gè)局級(jí)單位，而市政府其它局級(jí)單位有的只有幾十個(gè)人,、幾百個(gè)人,。同樣一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生,，分配到市政府，按照正常晉升,，很快就是副主任科員,、主任科員以上。如果分配到公安機(jī)關(guān),，可能畢業(yè)十年后連個(gè)副主任科員都不是，因?yàn)楣蚕到y(tǒng)晉升級(jí)別指標(biāo)十分有限,。按職位數(shù)比例,，在公安當(dāng)個(gè)科長(zhǎng)比在市政府當(dāng)個(gè)處長(zhǎng)的比例還小得多，公安機(jī)關(guān)科,、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡比起其它機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡大得多,，留給公安民警的個(gè)人發(fā)展空間十分有限。這種政治資源的不平等配置埋沒(méi)了大量的人才,，并使公安民警在晉升,、工資、住房,、教育,、地位等方面處于絕對(duì)劣勢(shì)。另一方面,，政治資源的劣勢(shì)并沒(méi)有得到其它形式的補(bǔ)償,。在網(wǎng)上調(diào)查中，94.3%的民警認(rèn)為超時(shí)加班應(yīng)該按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)加班費(fèi),。公安的職業(yè)性質(zhì)決定了外勤民警經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,，但是超時(shí)加班很少有加班補(bǔ)助。
僅僅通過(guò)“教育整改,、統(tǒng)一思想”是不是就能改變思想作風(fēng)呢,？警隊(duì)為什么會(huì)存在厭戰(zhàn)情緒？因?yàn)榫煲彩恰敖?jīng)濟(jì)理性人”,，一些警察把自己的職業(yè)與海關(guān),、稅務(wù)、工商等職業(yè)相比,。很明顯,，警察的待遇差、晉升難,、強(qiáng)度大,、時(shí)間長(zhǎng)、危險(xiǎn)性高,。通過(guò)對(duì)比,，心理產(chǎn)生不平衡,。正是這種不滿情緒，使民警隊(duì)伍思想不穩(wěn)定,，一定程度上導(dǎo)致個(gè)別警察工作積極性不高,，或是警風(fēng)警紀(jì)不正，或是以權(quán)謀私,。所以說(shuō),，不平等的公務(wù)員待遇，是目前公安隊(duì)伍不安定因素的根源,。
(二)警察的權(quán)利和義務(wù),。九十年代以來(lái)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了一系列正規(guī)化建設(shè)，嚴(yán)禁刑訊逼供,，嚴(yán)禁“亂沒(méi)收,、亂收費(fèi)、亂罰款”,，減少收費(fèi)項(xiàng)目,，部份職權(quán)明確劃歸屬海關(guān)、工商,、城管等單位執(zhí)法,，新聞媒體社會(huì)群眾加強(qiáng)了對(duì)公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法監(jiān)督。這些都是法制建設(shè)的逐步完善,，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步,。另一方面，權(quán)利與義務(wù)應(yīng)該是對(duì)等的,，在警察權(quán)利調(diào)整的同時(shí)也應(yīng)同時(shí)對(duì)警察的義務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。在當(dāng)前形勢(shì)下，警察的權(quán)利越來(lái)越少,，義務(wù)卻是越來(lái)越多,。在網(wǎng)上調(diào)查中，有52.9%的民警認(rèn)為警察的未來(lái)是越來(lái)越不好過(guò)了,。
1,、“有困難找警察”提法是否妥當(dāng)？公安機(jī)關(guān)提出“有困難找警察”和“有警必接”,。人的“困難”有很多方面,，沒(méi)錢沒(méi)工作是困難，沒(méi)戶口沒(méi)房子也是困難,，家里水龍頭壞了沒(méi)人修也是困難,。目前社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，公安警力普遍不足，許多刑事案件因?yàn)榫Σ蛔阌绊憘善?。另一方面，卻有許多公安民警響應(yīng)“有困難找警察”號(hào)召,，動(dòng)用警車警力,，在公務(wù)時(shí)間幫群眾搬煤氣，修水龍頭,、送小孩,，并且受到了新聞媒體的肯定和宣傳。有一位警察因?yàn)槿罕娂依镩T反鎖了,，幫群眾從陽(yáng)臺(tái)爬上樓開(kāi)門,，結(jié)果失手摔死了，成為單位的模范“英雄”,。還有大量警力忙于為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的車隊(duì)開(kāi)路，為名歌星的演唱會(huì)作保衛(wèi),，為游樂(lè)場(chǎng)所充當(dāng)看門人,。各級(jí)公安領(lǐng)導(dǎo)是否應(yīng)該反思,，怎樣利用有限的警力和資源,，才能對(duì)社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn),。
2,、“全天候待命”是否妥當(dāng)？按照現(xiàn)行《人民警察法》的要求,，警察下班了,，還是警察，就算不佩槍,，不著警服,，不帶警察證，如果遇上刑案,，同樣應(yīng)該負(fù)起警察職責(zé),，否則以“逃兵”治罪。有的警察提出：“我們保護(hù)人民,，誰(shuí)來(lái)保護(hù)我們”？相比之下,，一個(gè)教師下班了,，沒(méi)有責(zé)任要教鄰居的小孩讀書(shū),；一個(gè)稅官下班了，沒(méi)有責(zé)任對(duì)街頭偷稅的小店收稅,；一個(gè)工商局的干部下班了,，也沒(méi)有責(zé)任查封一間無(wú)牌發(fā)廊。由此我們可以看出,，公安機(jī)關(guān)的某些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)識(shí)是不足的,，片面強(qiáng)調(diào)了義務(wù)，忽視了對(duì)等的權(quán)利,，為了取得宣傳效果,，為整個(gè)警隊(duì)戴了高帽。這種脫離實(shí)際的唱高調(diào)實(shí)際上是十分有害的,。過(guò)多,、過(guò)高的承諾分散的警力，影響了辦案,，到頭來(lái)承諾無(wú)法兌現(xiàn),，反而受到更多的投訴。群眾投訴警察,，使警察的威信降低,，降低威信的警察，又更容易引起群眾的投訴,。這是一個(gè)惡性循環(huán),，這種循環(huán)的結(jié)果，就是全社會(huì)都認(rèn)為警察承諾不到位,，全社會(huì)都對(duì)警察不滿意,。如果能夠重新明確公安機(jī)關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，警察該做的義務(wù)一定做到,，不該做的堅(jiān)決不做,，公安機(jī)關(guān)就不會(huì)背上沉重的包袱，所受到的投訴也會(huì)大大減少,。
第八篇:公安隊(duì)伍分析報(bào)告
受理城管熱線是110指揮中心一項(xiàng)重要工作,。城管熱線既是一條群眾參與城市管理的渠道，同時(shí)也是政府和市民相互溝通的橋梁,。我們工作的好壞,，直接影響到城管部門和政府的形象,。為了打造規(guī)范的服務(wù)窗口,，我主要從狠抓服務(wù)意識(shí),、服務(wù)管理、服務(wù)質(zhì)量上入手,，要求工作人員必須講普通話,，注意文明用語(yǔ),，在接待群眾來(lái)電,、舉報(bào)時(shí)，做到接聽(tīng)電話要傾心,、了解問(wèn)題要耐心,、轉(zhuǎn)辦交辦要細(xì)心、解答咨詢要熱心,、回復(fù)交流要真心的“五心工作法,。”通過(guò)嚴(yán)格程序,、規(guī)范行為,，使工作人員的服務(wù)意識(shí)得以增強(qiáng)，工作態(tài)度明顯改善,，服務(wù)質(zhì)量顯著提高,。近兩年來(lái)共受理群眾舉報(bào)投訴7266件，轉(zhuǎn)辦交辦解答7266件,，處理率100%,，群眾滿意率92%。
(一)利用科技手段,，加強(qiáng)城管信息化建設(shè),。
數(shù)字化管理是城市管理的新模式和必然的發(fā)展方向,，為加快推廣數(shù)字化城市管理模式,，在原城管熱線系統(tǒng)、城管語(yǔ)音追呼系統(tǒng),、gps車輛定位系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，指揮中心工作人員與聘請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)人員一起研究開(kāi)發(fā)出適應(yīng)新形勢(shì)城管熱線舉報(bào)投訴受理轉(zhuǎn)辦系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了市局,、區(qū)局,、中隊(duì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、信息資源共享,，進(jìn)一步加強(qiáng)了城管執(zhí)法隊(duì)伍的快速反應(yīng),、應(yīng)急處置的能力，提高了城市管理工作效率和質(zhì)量,。
(二)加強(qiáng)城管網(wǎng)站建設(shè),，開(kāi)辟宣傳城管新窗口。
城管網(wǎng)站是宣傳行業(yè)政策,、展現(xiàn)城管形象和風(fēng)采的窗口,，是襄樊城管對(duì)社會(huì)發(fā)布信息的平臺(tái)，為了打造一個(gè)內(nèi)容規(guī)范、信息及時(shí),、服務(wù)功能強(qiáng)的城管網(wǎng)站,，實(shí)現(xiàn)對(duì)外宣傳和服務(wù)社會(huì)，我們?cè)谄鸩萆蠄?bào)市局制定了《城管網(wǎng)站管理規(guī)定》的同時(shí),，對(duì)城管網(wǎng)站的版面進(jìn)行改版,，并增設(shè)了“城管風(fēng)貌、普法教育,、媒體傳真,、城管知識(shí)問(wèn)答、便民服務(wù)”等十八個(gè)專題欄目,，收集上傳網(wǎng)站信息2301篇,，極大地增強(qiáng)了網(wǎng)站的可讀性、即時(shí)性,、實(shí)用性,，成為我局對(duì)外宣傳的主要窗口之一。網(wǎng)站的訪問(wèn)量也由往年的不到2萬(wàn)人次增加到年訪問(wèn)量在40萬(wàn)人次以上,。
(三)注重城管信息資料收集,、完善。
為保證城管信息資料的全面性,，我安排了專人負(fù)責(zé)信息收集及資料檔案歸檔整理工作,，一是定期更新城管系統(tǒng)通訊錄，二是做好投訴資料的保管,、整理及保密工作,，三是收集整理媒體宣傳報(bào)道的城管工作動(dòng)態(tài)信息，為城管信息資料的規(guī)范,、齊全,、準(zhǔn)確工作打好基礎(chǔ)，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)和科室提供信息服務(wù),。
為切實(shí)提高工作效率,，為市民提供優(yōu)質(zhì)、高效,、快捷的服務(wù),，我主要注重在進(jìn)一步規(guī)范工作程序，建立健全各項(xiàng)工作制度,，完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制上下功夫,。一是規(guī)范內(nèi)部管理制度，根據(jù)工作人員的具體情況,，制定了科學(xué)合理的值班制度,、交接班制度,、督辦檢查制度、熱線接線員工作規(guī)范,、考核細(xì)則等制度,，明確了工作紀(jì)律、工作人員崗位職責(zé)和的舉報(bào)投訴處理工作流程,，形成了受理,、審核、轉(zhuǎn)辦,、反饋,、歸檔等環(huán)節(jié)較為完整的工作運(yùn)行程序。二是完善110聯(lián)動(dòng)工作制度,，為切實(shí)提高我市城管110聯(lián)動(dòng)工作的整體水平,，進(jìn)一步推動(dòng)城管110聯(lián)動(dòng)工作規(guī)范化、制度化,，先后起草上報(bào)制定了《城管熱線工作規(guī)定》,、《城管110聯(lián)動(dòng)工作檢查考核辦法》、《城管綜合自動(dòng)服務(wù)系統(tǒng)工作程序》,，明確了工作要求和檢查考核辦法,，同時(shí)，我們堅(jiān)持將受理舉報(bào)投訴工作每周一小結(jié),，每月一通報(bào),，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握市區(qū)城市管理動(dòng)態(tài)、科學(xué)決策提供了及時(shí)的信息資料,。
在認(rèn)真做好110指揮中心工作的同時(shí),，我還負(fù)責(zé)督察大隊(duì)的機(jī)關(guān)后勤工作，同時(shí)按照市局的安排接受一些臨時(shí)性的工作任務(wù),，先后參與市執(zhí)法局06,、07年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、資金劃撥,、會(huì)務(wù)接待、兩項(xiàng)活動(dòng),、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等階段性工作,，不論是哪項(xiàng)工作我都能夠竭盡全力做好，圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。
作為一名黨員干部,，平時(shí)能夠按照共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守和執(zhí)行黨的政策和各項(xiàng),。在政治紀(jì)律上,，始終保持了敏銳性和堅(jiān)定性,，敢于抵制不正之風(fēng)，自覺(jué)與上級(jí)黨組織保持一致,。在組織紀(jì)律上,，堅(jiān)持個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí),，做到了有請(qǐng)示有匯報(bào),，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和組織的威信，在工作紀(jì)律上,，自覺(jué)遵守工作制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守建設(shè)的規(guī)定,，不以權(quán)謀私,，沒(méi)有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。在科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，始終以身作則,，時(shí)時(shí)事事為下級(jí)做表率，團(tuán)結(jié)同志,，尊重他人,。凡是要求別人做到的自己首先做到，以實(shí)際行動(dòng)在單位職工中樹(shù)立了良好的形象,。
近兩年,，110指揮中心工作受到各級(jí)各部門的肯定與表彰，先后被團(tuán)市委授予全市“青年文明號(hào)”,，被團(tuán)省委授予全省“青年文明號(hào)”,，被市婦聯(lián)授予全市“巾幗先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
總結(jié)兩年來(lái)的工作,，我還在以下幾個(gè)方面存在不足,，需要在以后的工作中不斷改進(jìn)。個(gè)人方面,，一是工作中與有關(guān)單位和同志們溝通交流得不夠,。二是理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不深入，知識(shí)儲(chǔ)備少,。三是
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇七
近年來(lái),，漢壽縣公安局指揮中心全體民警輔警緊跟局黨委決策部署，在學(xué)習(xí)磨礪中奮進(jìn),，在克難守責(zé)中奉獻(xiàn),，為全局連續(xù)保持市縣“雙優(yōu)”的榮譽(yù)作出了突出貢獻(xiàn)。指揮中心連年被評(píng)為市,、縣績(jī)效評(píng)估先進(jìn)單位,，多名民輔警受省,、市、縣表彰,。2020年,，2名民警榮獲“全市優(yōu)秀人民警察”、1名輔警榮獲“全市優(yōu)秀警務(wù)輔助人員”榮譽(yù)稱號(hào),。
勤于“練功”,，打造業(yè)精能強(qiáng)的“樞紐部”
作為全局工作中心樞紐，指揮中心擔(dān)負(fù)著全局指揮調(diào)度,、以文輔政,、績(jī)效評(píng)估等多項(xiàng)職責(zé)。在警力嚴(yán)重不足,，工作任務(wù)繁重的困境中,，主任黃敏帶領(lǐng)中心一班人轉(zhuǎn)變思路方式，打破分工壁壘,，變“專職”為“多職”,，變“單專家”為“多面手”，著力培養(yǎng)民輔警獨(dú)擋多面的能力和水平,。在她的帶動(dòng)下,，全體民輔警自我加壓，苦練“內(nèi)功”,，很快全面熟悉了指揮中心業(yè)務(wù),。2020年，完成了各項(xiàng)公安調(diào)研任務(wù),，打擊電詐,、情指建設(shè)等多篇調(diào)研材料被省、市內(nèi)網(wǎng)采編,；起草擬定領(lǐng)導(dǎo)講話,、、情況匯報(bào)等各類材料100余篇,。組織市局簡(jiǎn)報(bào)上稿6篇,，全市排名第一。撰寫的《打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)詐騙現(xiàn)狀對(duì)策》榮獲全省新時(shí)代縣域警務(wù)專題調(diào)研論文二等獎(jiǎng),、全市公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)課題調(diào)研論文一等獎(jiǎng),，《淺談當(dāng)前“三區(qū)”警務(wù)工作現(xiàn)狀及對(duì)策》榮獲全市公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)課題調(diào)研論文優(yōu)秀獎(jiǎng),。
忠于職守,，打造優(yōu)質(zhì)高效的“服務(wù)團(tuán)”
把每一件平凡的小事做到極致，將每一次優(yōu)質(zhì)的服務(wù)融入細(xì)微,，是指揮中心一直堅(jiān)守的理念,。一根電話線,，承載著大小指令的暢通，連接著千家萬(wàn)戶的平安,。辦公室5名民輔警每天以高節(jié)奏的工作狀態(tài)應(yīng)對(duì)接踵而來(lái)的工作,，加班成常態(tài)，不加班成例外,。2020年以來(lái),，他們完成了全局362件文書(shū)檔案進(jìn)庫(kù)工作，接待查閱借檔案31次35件,，無(wú)一差錯(cuò),。2020年6月的一個(gè)深夜，110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接到一名女子自殺警情,。警情就是命令,！負(fù)責(zé)指揮調(diào)度的副主任張中術(shù)迅速報(bào)告當(dāng)班局領(lǐng)導(dǎo)，緊急調(diào)度相關(guān)警種合成作戰(zhàn)的同時(shí),，第一時(shí)間拔通了報(bào)警人的電話,，安撫她的激動(dòng)情緒。各個(gè)警種網(wǎng)上網(wǎng)下同步開(kāi)展工作,，爭(zhēng)分奪秒的網(wǎng)上追蹤,，踏破鐵鞋的街巷尋覓，終于查找到了報(bào)警女子所在位置,，在民警的耐心開(kāi)導(dǎo)下,，她徹底打消了輕生的念頭。
甘于奉獻(xiàn),，打造篤定堅(jiān)守的“先鋒隊(duì)”
每一項(xiàng)精密數(shù)據(jù)背后,，都是指揮中心全體民輔警篤定堅(jiān)守、精益求精的堅(jiān)持,；每一個(gè)精耕細(xì)作背后,，都是他們不分晝夜，無(wú)私奉獻(xiàn)的點(diǎn)滴,。有人整日與文字周旋,，步履不歇，青蔥變蒼顏,；有人晝夜與時(shí)間賽跑,，不眠不休，護(hù)萬(wàn)家安寧,；有人傷痛不下火線,，一絲不茍，偏毫厘不敢安,。2020年末,，民警盛蘭體檢中檢查出患有甲狀腺結(jié)節(jié),，需要立馬手術(shù)。正值年底各項(xiàng)工作收官之際,，千頭萬(wàn)緒的工作接踵而來(lái),，她悄悄把“住院通知單”壓在辦公室抽屜里，一直拖了三個(gè)月才住進(jìn)醫(yī)院,。術(shù)后醫(yī)生建議全休一個(gè)月,，想到辦公室天天加班的同事，她按捺不住,，僅休息了半個(gè)月就提前返回了崗位,。輔警王美娟每天轉(zhuǎn)接數(shù)十個(gè)通知、文件,，晚上繼續(xù)挑燈整理臺(tái)賬資料,，連同在一城的父母也難以見(jiàn)上一面。
最是平凡礪初心,。指揮中心全體民輔警在平凡的崗位上,，用赤誠(chéng)守責(zé)，用匠心奉獻(xiàn),，綻放出屬于漢壽公安人的最美芳華,。
公安隊(duì)伍分析報(bào)告篇八
20xx年以來(lái)，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著一些問(wèn)題,。
1,、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。
2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令，聽(tīng)從指揮,，警令暢通,，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào),、瞞報(bào)的問(wèn)題,。
3,、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。
目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題,。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大,，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。
強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。
