無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
加班通告怎么打 加班通知單篇一
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務,，經公司研究決定，從即日起,，技術部每周上六天班,，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班,。
2,、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導,。各部門各組負責人,，對加班期間情況要了解清楚，及時上報,。
特此通知
技術部
20xx年12月6日
加班通告怎么打 加班通知單篇二
為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，結合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定,。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,，如各職能部門,、項目在規(guī)定工作時間內,，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》,，以便考勤管理,。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作,、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班,。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班,。
三,、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案,，方可實施加班,。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》,。
2,、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部,，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序,。
四、加班管理
1,、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3,、行政人事部必須認真,、客觀、公正進行相關考勤作業(yè),，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進行處理。
x年xx月xx日
加班通告怎么打 加班通知單篇三
全體員工：
為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎,，包食宿;
2、所有老員工的工資,，公司根據實際情況,，近期將進行調整;
3、新員工加班費,，由每小時6元調整至6.5元;
4,、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元,，
5,、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,，該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
加班通告怎么打 加班通知單篇四
全體員工：
為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對員工工資,、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎,，包食宿;
2,、所有老員工的工資，公司根據實際情況,，近期將進行調整;
3,、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4,、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,，由每小時6.5元調整至7.5元，
5,、公司設立員工推薦獎,，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵,。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
加班通告范文四
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定,，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排,。
加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合,，謝謝!
xx公司
20xx年x月x日
加班通告怎么打 加班通知單篇五
為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，結合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定,。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,，如各職能部門,、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班,，且需要填寫《加班審批表》,，以便考勤管理,。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作,、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班,。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班,。
三,、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案,，方可實施加班,。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,，須填寫《加班審批表》,，并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計劃明細表》,。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,，
同時電話知會行政人事部,，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四,、加班管理
1,、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無效處理;
3,、行政人事部必須認真、客觀,、公正進行相關考勤作業(yè),，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理,。
行政人事部
xx年x月x日
加班通告怎么打 加班通知單篇六
各位同事員工：
公司進來業(yè)務繁忙,，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力,，
所以希望大家周末加班,，
當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外,，公司還會有其他獎勵,，
希望員工能夠支持公司，理解公司,，為公司的發(fā)展做出貢獻,，
特此公告。
xx公司行政部
年 月 日
加班通告怎么打 加班通知單篇七
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂,，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度,，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關于加班的規(guī)定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》,，經部門主管或經理審核,，由中心副總批準,，于加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間,，否則不予計算加班時間,。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的,，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》,，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效,，否則不予計算加班時間,。
3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位,，未滿半小時不予計算,，超過1小時，不到1,。5小時以1小時計,；超過1。5小時,，不到2,。0小時以1。5小時計,，以此類推,。
4、加班時數(shù)應據實申請,，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規(guī)定執(zhí)行,。
5、加班后如需安排調休的,，需提前填寫《調休申請表》,，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理,。
6,、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的,，調休申請必須經中心副總審批方可生效,。
7、調休至少以4小時（半天）為單位,。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定,，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
xx公司
年 月 日
