無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工加班通告 員工加班通知篇一

1,、本次工作時(shí)間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時(shí),，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，促進(jìn)員工技能的提升,，同時(shí)為上下級(jí)的溝通提供時(shí)間保證。

2,、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執(zhí)行考勤和打卡,，有事情要處理的執(zhí)行請(qǐng)假程序。

3,、周六主要工作事項(xiàng)：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

會(huì)及部門活動(dòng);開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級(jí)的工作及生活溝通;等等,。請(qǐng)各級(jí)管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容,，充分利用好周六時(shí)間,，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的.轉(zhuǎn)變。

4,、為了體現(xiàn)在考勤制度上對(duì)員工的承諾,，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間輪休或得到加班費(fèi),。

特此通知

集團(tuán)人力資源部

年月日

員工加班通告 員工加班通知篇二

全體員工：

為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資,、加班費(fèi)做以下調(diào)整：

1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),，包食宿;

2、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實(shí)際情況,，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3、新員工加班費(fèi),，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

4,、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi)，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,，

5,、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng)，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì),。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

人事部

xx年x月x日

員工加班通告 員工加班通知篇三

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率,，結(jié)合各部門實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

一,、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班,，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者,，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》,，以便考勤管理,。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作,、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班,。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班,。

三,、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,，送交行政人事部審核備案,，方可實(shí)施加班。

1,、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》,。

2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，

同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序,。

四、加班管理

1,、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

3,、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

人事部

xx年x月x日