人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

加班通知篇一

“年會(huì)”,，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛會(huì)”,。年末歲初，通過(guò)年會(huì)這種形式來(lái)組織各種活動(dòng),，激揚(yáng)士氣,、部署戰(zhàn)略、制定目標(biāo),，奏響新一年度工作的序曲,。

年會(huì)總結(jié)回顧x年度各項(xiàng)工作，對(duì)x年工作做出安排和部署,，表彰年度各項(xiàng)先進(jìn),，增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),，同時(shí)計(jì)劃x年年會(huì)邀請(qǐng)供應(yīng)商參加,，分享公司一年來(lái)的業(yè)績(jī)成果，以快樂(lè)開(kāi)心的氣氛,，加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作和溝通,。

x年年會(huì)主題：激情、創(chuàng)新,、融合,、跨越

為更好的組織x年公司年會(huì)，通知如下：

1,、公司組織文藝節(jié)目演出,，要求以部門(mén)為單位上報(bào)演出節(jié)目。每個(gè)部門(mén)都必須有節(jié)目,。人員比較少的部門(mén)可以組合,。

2、個(gè)人節(jié)目以部門(mén)為單位匯總上報(bào)，

3,、公司征集節(jié)目策劃和年會(huì)節(jié)目主持人,，歡迎廣大員工積極推薦和參與，一經(jīng)入選,，將有一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

請(qǐng)廣大職工積極參加，以飽滿的熱情,、精彩的節(jié)目,，迎接x年公司年度“家庭盛會(huì)”。

xx有限公司工會(huì)委員會(huì)

x年十二月十二日

加班通知篇二

經(jīng)董事長(zhǎng)決議,，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

1,、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2,、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算,。

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）,。

2,、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3,、如果在本月內(nèi)調(diào)休,，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼,；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休）,，要先寫(xiě)好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元,；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元,；普通員工補(bǔ)貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣,；沒(méi)有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行,，請(qǐng)各位同事互相通知,。謝謝！

xxxx有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

加班通知篇三

一,、假期安排：1,、放假時(shí)間：1月15日(陰歷臘月二十二)至1月27日(陰歷正月初五)，共計(jì)13天，于1月28日(陰歷正月初六)正式上班,，1月8日和1月29日調(diào)休至放假期間休息,，1月8日和1月29日正常上班。2,、請(qǐng)假人員要按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，沒(méi)有特別理由，原則上不允許提前請(qǐng)假離崗,，各級(jí)干部應(yīng)負(fù)起責(zé)任,，不可以隨意批假。3,、副總級(jí)人員,，經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)同意并做好值班安排后，方可休假,。4,、參與銷售大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和所有工作人員必須于1月28日(正月初六)上班，不得請(qǐng)假,。5,、放假期間管理人員手機(jī)應(yīng)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,。

二,、值班和加班安排：1、春節(jié)放假期間,，各部門(mén)若有自愿參與公司巡邏的值班人員請(qǐng)將名單(注明年齡,、聯(lián)系方式)報(bào)辦公室趙玉嬌處，值班情況將由公司統(tǒng)一安排;2,、春節(jié)放假期間,，各部門(mén)內(nèi)部若有必要安排值班的(包括設(shè)備部電工房、保衛(wèi)部監(jiān)控室,、后勤鍋爐房,、司機(jī)、餐廳為部門(mén)內(nèi)部必須安排值班的位置),，請(qǐng)將值班人員名單報(bào)人力資源部;3,、各部門(mén)若有需要推遲放假或提前上班的加班人員，請(qǐng)注明加班內(nèi)容,、時(shí)間和任務(wù)量,，報(bào)送人力資源部;4、請(qǐng)各部門(mén)將假期值班和加班人員以部門(mén)為單位,，于1月7日前(截止至1月6日下午下班)將電子版和紙張版報(bào)送至規(guī)定部門(mén)(以上名單均需注明聯(lián)系方式),，紙張版需部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管副總簽字后并加蓋部門(mén)章。

三,、注意事項(xiàng)：1,、各部門(mén)放假前要進(jìn)行一次治安、安全隱患大排查,，對(duì)所有門(mén)窗進(jìn)行檢修,，特別是生產(chǎn)各車間、各倉(cāng)庫(kù),、財(cái)務(wù)室,、總務(wù)室、宿舍等要重點(diǎn)檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改;2,、公司放假時(shí)各部、室務(wù)必鎖好門(mén)窗,，關(guān)閉電源;3,、放假期間請(qǐng)勿在辦公室、宿舍存放貴重物品,，以防丟失被盜,，財(cái)務(wù)室不允許存放大量現(xiàn)金;4、各生產(chǎn)班組要將能入柜上鎖都要上鎖,，焊機(jī)等生產(chǎn)設(shè)備開(kāi)關(guān)用封條粘貼;5,、各部門(mén)外出人員務(wù)必于1月10日前平安返回。

祝各位員工春節(jié)快樂(lè),、闔家歡樂(lè),、萬(wàn)事如意!

xx年xx月xx日

加班通知篇四

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén),、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的,，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班,。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù),，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，不視為加班，不給予加班費(fèi),。

二,、加班管理

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

三,、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算,。

2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效,，逐步控制和減少加班,，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效,。

行政人事部

xx年x月x日

加班通知篇五

為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén),、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫(xiě)《加班審批表》,，以便考勤管理。

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作,、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班,。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班,。

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案,，方可實(shí)施加班,。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,，須填寫(xiě)《加班審批表》,，并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班,；如實(shí)際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理,，同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序,。

1,、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定,；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無(wú)效處理,；

3、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀,、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理,。

行政人事部

20xx年x月x日

加班通知篇六

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率,，根據(jù)公司管理規(guī)定,，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的,，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，不視為加班,，不給予加班費(fèi)。

1,、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定,；

1、加班最小單位為1小時(shí),，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2,、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效,，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制,，確保加班的工作績(jī)效,。

行政人事部

20xx年x月x日

加班通知篇七

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng),，為保證在職員工身體健康不受影響,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定,，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休(填寫(xiě)調(diào)休單報(bào)直系主管審批)，特此公告!

xx公司行政部

20xx年x月x日

1,、員工加班需以部門(mén)為單位提前填寫(xiě)加班申請(qǐng),，報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng)),。

2、節(jié)假日(含周末)期間,，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班,，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間,。涵蓋用餐時(shí)間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班,，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上,，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間,。

3、正常工作日加班 周一至周五,，自18:00至21:00一次性加班3小時(shí),，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，/21:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì); 小周周六,，自17:00至20:00一次性加班時(shí)間3小時(shí),，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，20:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì),。

4,、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認(rèn)加班時(shí)間,，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間(注：加班忘記打卡的不適用填寫(xiě)未打卡證明),，一律作當(dāng)日正常出勤處理。

5,、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算,，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算,。

6,、 一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天,。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完,，每三個(gè)月清零一次。

7,、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議,、培訓(xùn),、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間,，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間,。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工,，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)(含4小時(shí))以上,，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。超過(guò)一天不足兩天的均按一天來(lái)計(jì),，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休,。 以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

xx集團(tuán)

20xx年4月24日

加班通知篇八

全體員工：

1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),，包食宿;

2、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實(shí)際情況,，近期將進(jìn)行調(diào)整;

3、新員工加班費(fèi),，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

5,、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng)，老員工為公司介紹新員工入職,，該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

行政人事部

xx年x月x日

加班通知篇九

一,、各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。確因工作需要,，由部門(mén)主管填寫(xiě)工作原因,、內(nèi)容，并核算加班工時(shí),、人員,。遞交《加班申請(qǐng)表》(遞交時(shí)間：周一至周六加班于當(dāng)天16:00前、周日加班于周六16:00前),，交總務(wù)部審核備案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并于加班后兩個(gè)工作日將加班詳細(xì)記錄交總務(wù)部備案,。

二,、特殊情況需臨時(shí)計(jì)劃加班者，需在加班后上班的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，部門(mén)主管需在申請(qǐng)表上注明補(bǔ)填,。非特殊情況一律不得補(bǔ)填,，否則不認(rèn)定為加班。

三,、員工加班后,，應(yīng)安排調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休,，支付相應(yīng)加班費(fèi),。

四、對(duì)采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率,、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司取消加班費(fèi),，并對(duì)當(dāng)事人予以100-300元罰款。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,?？倓?wù)部不定期檢查各部門(mén)的執(zhí)行情況。

本規(guī)定自20xx年9月3日起實(shí)行,。

廊坊市慧谷工貿(mào)有限公司

二零xx年九月二日