總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇一

從了解xx項目的背景,、及計劃安排，熟悉xx公司制度及業(yè)務(wù)流程,，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建,，到編碼,，完成了銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單,、審核、選單,、查詢,、打印等系列的編碼工作；完成了xx項目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學(xué)會了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處,，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。

從x月初開始進行xx項目的實施,，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施,。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓(xùn)；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢,。通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識,，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準還差得很遠,，在今后工作中,，定會多多注意，加以改善,。

幫助的編寫使我熟悉了xx的使用,，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的.基礎(chǔ)，使用說明的編寫,，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點,，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試,，對暴露出的小bug進行了最后的修改,。

平時注意收集有關(guān)xx方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強學(xué)習(xí)java及oa方面的知識,，為后期的工作打好基礎(chǔ),。

展望臨近的新一年，我會更加努力,、工作上認真負責(zé),，再接再厲，更上一層樓,。相信自己會完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇二

我于xxxx年xx月xxxx日成為本公司技術(shù)部的一名程序員,，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助,，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分,。

這段時間,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久，我便開始負責(zé)###方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大,，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快,，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽,，領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心,，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久,，有個項目是xxxxxx公司網(wǎng)站，做這個項目的`時候我遇到了幾個問題,，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題,。

之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了xxxxxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作,。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xxxxxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò),。

功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對###技術(shù)一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美,，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā),，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術(shù)和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員。

1,、學(xué)無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識,，并用于指導(dǎo)實踐。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識,，通過多看、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

4,、努力提高自己的日常交際能力,。

時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高,。

我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當(dāng)中,，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇三

從我4月25日進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)過去八個月了,，從一名剛剛結(jié)束實習(xí)的學(xué)生到一名獨立的開發(fā)人員,，角色改變了，職責(zé)也改變了,。雖然已經(jīng)預(yù)計了工作之中會有很多困難,，可是在實際的項目開發(fā)中，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單,、單純,。在開發(fā)過程中，難題一個接一個的出現(xiàn),，要做到滿足公司的產(chǎn)品需求,，成為一名合格的程序開發(fā)人員，這個過程還很漫長,。每天我都在勉勵自己,，要好好學(xué)，好好做,，以后會好的,。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學(xué)習(xí)的機會和平臺,，這也使我對以后的日子多了些許的信心。

在我進入公司的這八個月里,，我陸續(xù)接觸了公司的gps平臺,，智能手表定位，上海鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng),，盛泉金融款箱管理系統(tǒng),，中行保衛(wèi)處的管理系統(tǒng)，指揮中心的視頻監(jiān)控系統(tǒng),，并在這期間為安徽品至制作了一個展示型企業(yè)網(wǎng)站,。在剛進入公司的那段時間里，我從沒有接觸過網(wǎng)絡(luò)攝像機,，對于網(wǎng)絡(luò)攝像機根本沒有任何概念,，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝像機，現(xiàn)在拿到?？?、英碼、賽赫,、中威的攝像機開發(fā)包,，可以很熟練的進行二次開發(fā)。在工作之余,，我也在努力的學(xué)習(xí),，和別人交流，學(xué)習(xí)先進的開發(fā)技術(shù),，請教別人開發(fā)技術(shù)問題,。

1.由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改,、返工的情況。在同盛泉金融交流的時候,，這個問題多次困擾著我,，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求,，從而導(dǎo)致了效率比較低的問題,。

2.在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領(lǐng)域,，在這個領(lǐng)域內(nèi),，我需要不斷的學(xué)習(xí)。

3.在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫，如今公司在不斷壯大,，我們部門人員在不斷的增加,，這樣是不利于多人合作的。

4. 工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

5.學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛;一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學(xué)習(xí)。

1. 每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚,，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2. 工作中,，有一個無論是技術(shù)，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng),，將任務(wù)詳細化,，詳細到，每個頁面,、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來,，做事很有效率,。和孫姐，王竹青,，尤坤等人合作時候一定注意要多項工作同步進行,，保證每個子模塊都能同步運行。

3. 每天的工作小結(jié)真的.很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作,，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成，日記,、周記,、月記、年記的工作習(xí)慣,。

4. 工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要互相學(xué)習(xí),，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學(xué)習(xí)也是很重要的,。自己的工作不能僅僅局限于編程,。

1. 要提高工作的主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,。

2.工作要注重實效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成,。

3. 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺,。

4. 精細化工作方式的思考和實踐,。

5. 虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗,。 其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，

不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中,，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太繁雜,，項目多而人手少，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事,，誠信待人,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇四

新的一年即將到來，回首13年我很榮幸的進入了公司,，加入了ios游戲開發(fā)團隊,，進入了一個大家庭。在公司的半年使我真正的從學(xué)生時代過度到了一個社會人,，下面對自己13年進去公司大半年的情況進行年終小結(jié),。

一、在工作中主要存在的問題有：

1. 由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉,，所以了解程序開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改返工的情況。

2. 在開發(fā)中,，用到了很多新的技術(shù),，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決,，但是開發(fā)的過程,，同時也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié),，遇到的問題都得到了很好的解決,。

3. 在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其它同事工作上的量和難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫。加大了其它同事的工作量,，大家都需要相互配合,。

二,、在工作中的教訓(xùn)

1．工作的條理不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急，在開發(fā)時間倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，那些需要立即完成，那些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2.對流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,，在工作中因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮的不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠,，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提。

3.學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛,，一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學(xué)習(xí)。

4.缺乏工作經(jīng)驗,。

三,、在工作中的收獲

1.語言知識做軟件的一種工具，更好的軟件是站在玩家的立場上用心的設(shè)計,，讓用戶使用更方便,、更快捷。

2.利用技術(shù)實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面,，認識問題,、分析問題,、解決問題才是最重要的,。

3.養(yǎng)成總結(jié)反思的習(xí)慣，并有意識地提煉日常工作成果,，在實施上認真的總結(jié)工作精英,，為以后的實施工作打基礎(chǔ),。

4.不論是做事還是做程序，一定要有清晰的.思路,，要認真仔細的去做,，要有耐心和信心。

四,、工作計劃

1.要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,；

2.工作要注重實效,、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標(biāo)完成；

3.要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺,；

4.把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作,；

5.精細化工作方式的思考和實踐,；

6.虛心請教優(yōu)秀的同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)和經(jīng)驗,；

其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽,、多看,、多做、多想,、多溝通,，向每一位員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的短短半年中,，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太過繁雜，但多付出一點,，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信做人,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇五

當(dāng)工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做工作總結(jié)?？偨Y(jié)的寫作過程,，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程,。通過總結(jié),，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng),、深刻的理性認識,，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，使今后的工作少走彎路，多出成果,。它還可以作為先進經(jīng)驗而被上級推廣,，為其他單位所汲取、借鑒,，從而推動實際工作的順利開展,。

書寫工作總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位,、本部門的角度來撰寫,。表達方式以敘述、議論為主,，說明為輔,，可以夾敘夾議說?？偨Y(jié)要寫得有理論價值,。一方面，要抓主要矛盾,，無論談成績或是談存在問題,，都不需要面面俱到。另一方面,，對主要矛盾進行深入細致的分析,，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做,，效果如何,，經(jīng)驗是什么；談存在問題,，要寫清是什么問題,，為什么會出現(xiàn)這種問題,，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么,。這樣的總結(jié),，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識,。程序員年程序員年度工作總結(jié)度工作總結(jié)1000字【導(dǎo)語】當(dāng)工作進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做工作總結(jié),。準備了以下內(nèi)容，供大家參考!時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)半年多了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關(guān)心,，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹”的豪氣,。在對公司各級領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。在這半年多的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的'悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

在5月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘,，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個大家庭,，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明,，當(dāng)時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領(lǐng)導(dǎo)以及項目經(jīng)理交流后,，感覺公司很親切,，很溫馨,。對其它方面就不太知道了,，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會,，對智能交通和公司有了一定了解,。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé),，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是

(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;

(2)負責(zé)安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達能力、扎實的技術(shù)能力,、較強的邏輯處理能力,、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力,。在參與項目開發(fā)的過程中,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余,，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，通過多看、多問,、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識,，并用于指導(dǎo)實踐,。在今后工作中,，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇六

先自我簡介一下,，本人從事開發(fā)進一年,，09屆畢業(yè)生，08年11月開始上班,，之前做asp,，09年2月后開始做，由于公司轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及20xx年工作計劃，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向,，開始對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬,、同事,、朋友之間的關(guān)系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

具體到的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的.場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。

最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,，管理松了員工會責(zé)任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇七

時間一晃,，一年的時間就這樣過去了,。回顧過去的這段時間,，可以說是一部辛酸史,。因為本身之前沒有學(xué)的這個專業(yè)，所以,，在這行業(yè)里面,，基本上技能為零。好在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和同事的關(guān)心與支持,，加上自己的努力,，這才漸漸進入這個圈子。在過去的一段時間里,，我對自己的工作總結(jié)如下：

在月中旬我來到了xx公司信息科技有限公司參加招聘,，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xx公司這個大家庭,，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明,，當(dāng)時只是覺得公司很正規(guī)，很強大,。在和部門領(lǐng)導(dǎo)以及項目經(jīng)理交流后,，感覺公司很親切，很溫馨,。對其它方面就不太知道了,，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解,。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致,，本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因,。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務(wù),，認真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的.習(xí)慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負責(zé)xx省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達能力、扎實的技術(shù)能力,、較強的邏輯處理能力,、靈活的應(yīng)變問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧,。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余,，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，通過多看、多問,、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識,，并用于指導(dǎo)實踐,。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇八

我是一名程序員,，在過去的一年里,，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下,，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神,，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā),、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績,。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)過去一年的工作如下：

根據(jù)公司的安排,，項目的需要,。在自身的努力,、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下,，克服重重技術(shù)困難,，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：以前我在其他公司也做過一些開發(fā),，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的,。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了,，我學(xué)會了很多很多,。

面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象,，任何事物都可以用對象來表示,。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會,，通過這次xx項目的深入,，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示,，具體可以用語言中的類方等,。

具備獨立完成xx知識方面的能力。以前沒有做過xx的東西,，加上這次深入的做,，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及,，并且還補充xx實際操作中空白的部分,。通過這一年的開發(fā)，在xx方面我能勝任這方面的工作,，能獨立完成這方面的工作,。xx方面存在一些不足。通過這次軟件的開發(fā),，也發(fā)現(xiàn)自己的不足,，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想,。這些都是需要在工作中完善和改進的,。

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作,，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn),，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ),。同時在項目中還用到了xx數(shù)據(jù)庫,，這是我最大的收獲,。

能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā)。特別是對xx數(shù)據(jù)庫的操作,，經(jīng)過這么長時間的積累,，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解,。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種xx語句,。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化xx語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化,。數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù),，并不是你會寫一些xx語句,，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師,。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足,，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸,，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備,。

上面的成功與收獲,，除了自身努力外，以及公司的.支持,。是這個團隊鑄造了我,。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實,、拼搏,、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體,，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲,。公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作,，件件都是用心去做的,。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情,。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣,，以后同樣也是這樣。公司給的每一個任務(wù)不管它多難,，如果工作沒有完成我們會晚上加班,，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作,。如果工作實在忙,，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前,。

現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討,，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率,。我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題,，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他,。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后,。我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問題,。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時間,，這是一筆很可觀的時間。在交流中只要我會的,，我懂的,，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流,，我的團隊名言“人強團則強,，人弱團則削”。

通過公司這快一年的鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進步了很多,，不管從技術(shù)上還是做事上,，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇九

7．5．3系統(tǒng)測試和調(diào)試

1．系統(tǒng)測試的意義及目的

系統(tǒng)測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程,，成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。

測試的目的就是希望能以最少的人力和時間發(fā)現(xiàn)潛在的各種錯誤和缺陷,。應(yīng)根據(jù)開發(fā)各階段的需求,、設(shè)計等文檔或程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)精心設(shè)計測試實例，并利用這些實例來運行程序,，以便發(fā)現(xiàn)錯誤,。信息系統(tǒng)測試應(yīng)包括軟件測試、硬件測試和網(wǎng)絡(luò)測試,。硬件測試,、網(wǎng)絡(luò)測試可以根據(jù)具體的性能指標(biāo)來進行，此處所說的測試更多的是指軟件測試,。

系統(tǒng)測試是保證系統(tǒng)質(zhì)量和可靠性的關(guān)鍵步驟,，是對系統(tǒng)開發(fā)過程中的系統(tǒng)分析,、系統(tǒng)設(shè)計和實施的最后復(fù)查。根據(jù)測試的概念和目的,，在進行信息系統(tǒng)測試時應(yīng)遵循以下基本原則：

·應(yīng)盡早并不斷地進行測試,。測試不是在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完之后才開始進行的。由于原始問題的復(fù)雜性,、開發(fā)各階段的多樣性以及參加人員之間的協(xié)調(diào)等因素,，使得在開發(fā)各個階段都有可能出現(xiàn)的錯誤。因此,，測試應(yīng)貫穿在開發(fā)的各個階段,，盡早糾正錯誤，消除隱患,。

·測試工作應(yīng)該避免由原開發(fā)軟件的人或小組承擔(dān),，一方面，開發(fā)人員往往不愿否認自己的工作,，總認為自己開發(fā)的軟件沒有錯誤,；另一方面，開發(fā)人員的錯誤很難由本人測試出來,，很容易根據(jù)自己編程的思路來制定測試思路，具有局限性,。測試工作由專門人員來承擔(dān)會更客觀,，更有效。

·設(shè)計測試方案的時候,，不僅要確定輸入數(shù)據(jù),，而且要根據(jù)系統(tǒng)功能確定預(yù)期輸出結(jié)果。將實際輸出結(jié)果與預(yù)期結(jié)果進行比較就能發(fā)現(xiàn)測試對象是否正確,。

·在設(shè)計測試實例時,，不僅要設(shè)計有效合理的輸入條件，也要包含不合理,、失效的輸入條件,。測試的時候，人們往往習(xí)慣按照合理的,、正常的情況進行測試,，而忽略了對異常、不合理,、意想不到的情況進行測試,，而這些可能就是隱患。

·在測試程序時,，不僅要檢驗程序是否做了該做的事,，還要檢驗程序是否做了不該做的事,。多余的工作會帶來副作用，影響程序的效率,，有時會帶來潛在的危害或錯誤,。

·嚴格按照測試計劃來進行，避免測試的隨意性,。測試計劃應(yīng)包括測試內(nèi)容,、進度安排、人員安排,、測試環(huán)境,、測試工具和測試資料等。嚴格按照測試計劃進行測試可以保證進度,，使各方面都得以協(xié)調(diào)進行,。

·妥善保存測試計劃和測試例子，將其作為軟件文檔的組成部分,，為維護提供方便,。

·測試例子應(yīng)是精心設(shè)計出來的，可以為重新測試或追加測試提供方便,。當(dāng)糾正錯誤,、系統(tǒng)功能擴充后，都需要重新開始測試,，而這些工作重復(fù)性很高,，可以利用以前的測試例子，或在其基礎(chǔ)上修改,，然后進行測試,。

2．測試過程

測試是開發(fā)過程中一個獨立且非常重要的階段，測試過程基本上與開發(fā)過程平行進行,。

一個規(guī)范化的測試過程通常包括以下基本的測試活動,。

(1)擬定測試計劃。在制定測試計劃時,，要充分考慮整個項目的開發(fā)時間和開發(fā)進度以及一些人為因素和客觀條件等,，使得測試計劃是可行的。測試計劃的內(nèi)容主要有：測試的內(nèi)容,、進度安排,、測試所需的環(huán)境和條件、測試培訓(xùn)安排等,。

(2)編制測試大綱,。測試大綱是測試的依據(jù)。它明確詳盡地規(guī)定了在測試中針對系統(tǒng)的每一項功能或特性所必須完成的基本測試項目和完成測試的標(biāo)準。

(3)根據(jù)測試大綱設(shè)計和生成測試例子,。在設(shè)計測試例子的時候,，可綜合利用前面介紹的測試例子和設(shè)計技術(shù)，產(chǎn)生測試設(shè)計說明文檔,，其內(nèi)容主要有被測項目,、輸入數(shù)據(jù)、

測試過程,、預(yù)期輸出結(jié)果等,。

(4)實施測試。測試的實施階段是由一系列的測試周期組成的,。在每個測試周期中,，測試人員和開發(fā)人員將依據(jù)預(yù)先編制好的測試大綱和準備好的測試例子，對被測軟件或設(shè)備進行完整的測試,。

(5)生成測試報告,。測試完成后，要形成相應(yīng)的測試報告,，主要對測試進行概要說明,，列出測試的結(jié)論，指出缺陷和錯誤,。另外,，給出一些建議，如可采用的修改方法,，各項修改預(yù)計的工作量及修改的負責(zé)人員,。

3．測試策略和測試方法

軟件測試方法分人工測試和機器測試。

1)人工測試

人工測試指的是采用人工方式進行測試,，目的是通過對程序靜態(tài)結(jié)構(gòu)的檢查，找出編譯時不能發(fā)現(xiàn)的錯誤,。經(jīng)驗表明,，組織良好的人工測試可以發(fā)現(xiàn)程序中30％～70％的編碼和邏輯設(shè)計錯誤。

人工測試又稱為代碼審查,，其內(nèi)容包括檢查代碼和設(shè)計是否一致,，檢查代碼邏輯表達是否正確和完整，檢查代碼結(jié)構(gòu)是否合理等,。主要有3種方法,。

·個人復(fù)查：指程序員本人對程序進行檢查。由于心理上的原因和思維慣性的影響,，對自己的錯誤一般不容易發(fā)現(xiàn),，對功能理解的錯誤更不可能糾正。因此,，這種方法主要針對小規(guī)模程序,，效率不高,。

·抽查：通常由3～5人組成測試小組，測試人員應(yīng)是沒有參加該項目開發(fā)的有經(jīng)驗的程序設(shè)計人員,。在抽查之前,，應(yīng)先閱讀相關(guān)的軟件資料和源程序，然后由測試

人員扮演計算機的角色,，將一批有代表性的測試數(shù)據(jù)沿程序的邏輯走一遍,，監(jiān)視程序的執(zhí)行情況。人工檢測程序很慢,，只能選擇少量簡單的例子,。

·會審。測試人員的構(gòu)成與抽查類似,。在會審之前,，測試人員應(yīng)該充分閱讀相關(guān)資料，比如系統(tǒng)分析說明書,、系統(tǒng)設(shè)計說明書,、源程序等。測試人員應(yīng)盡可能多地列出典型錯誤,。在會審時,，由編程人員逐句講解程序，測試人員逐個審查,、提問,。通過這種方式，往往可能使編程人員發(fā)現(xiàn)自己以前沒有意識到的錯誤,，使問題暴露=會審后,，要將發(fā)現(xiàn)的問題登記、分析,、歸類,。

·代碼復(fù)審應(yīng)該在被測軟件編譯成功之后。編譯都不通過的軟件,，當(dāng)然談不上復(fù)審,。在復(fù)審期間，應(yīng)保證有足夠的時間,，讓測試小組對問題進行充分的討論,，這樣才能有效地提高測試效率，避免出錯,。

2)機器測試

機器測試是把設(shè)計好的測試例子作用于被測程序,，比較測試結(jié)果和預(yù)期結(jié)果是否一致。如果不一致，就說明可能存在錯誤,。機器測試只能發(fā)現(xiàn)錯誤的癥狀,，無法對問題進行定位。

機器測試分為黑盒測試和白盒測試兩種,。

(1)黑盒測試也稱為功能測試,。將軟件看成黑盒子，在完全不考慮軟件內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下,，測試軟件的外部特性,。進行黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤：

·是否有錯誤的功能或遺漏的功能?

·界面是否有誤?輸入是否正確接收?輸出是否正確?

·是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或外部數(shù)據(jù)庫訪問錯誤?

·性能是否能夠接受?

·是否有初始化或終止性錯誤?

(2)白盒測試也稱為結(jié)構(gòu)測試。將軟件看成透明的白盒,。根據(jù)程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和邏輯來設(shè)計測試例子,，對程序的路徑和過程進行測試，檢查是否滿足設(shè)計的要求,。其原則是：

·程序模塊中的所有獨立路徑至少執(zhí)行一次,。

·在所有的邏輯判斷中，取“真”和取“假”的兩種情況至少都要執(zhí)行一次,?！っ總€循環(huán)都應(yīng)在邊界條件和一般條件下各執(zhí)行一次。

·測試程序內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性等,。

4．軟件測試步驟

軟件測試實際上可分成4步進行,。

1)單元測試‘

單元測試也稱為模塊測試，在模塊編寫完成且無編譯錯誤后就可以進行,。如果選用機器測試,，一般用白盒測試法，多個模塊可以同時進行,。

測試一個模塊時需要編寫一個驅(qū)動模塊和若干個樁(stub)模塊,。驅(qū)動模塊的功能是向被測試模塊提供測試數(shù)據(jù)，驅(qū)動被測模塊,，并從被測模塊中接收測試結(jié)果,。樁模塊的功能是模擬被測模塊所調(diào)用的子模塊，它接收被測模塊的調(diào)用,，檢驗調(diào)用參數(shù)，模擬被調(diào)用的子模塊功能,，把結(jié)果送回被測模塊,。

2)組裝測試

組裝測試也稱為集成測試，就是把模塊按系統(tǒng)設(shè)計說明書的要求組合起來進行測試,。

即使所有模塊都通過了測試,，但在組裝之后，仍可能會出現(xiàn)問題：穿過模塊的數(shù)據(jù)被丟失；一個模塊的.功能對其他模塊造成有害的影響,；各個模塊組裝起來沒有達到預(yù)期的功能,；全局數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題；另外,，對于單個模塊來說其誤差可以接受,，但模塊組合后，可能會出現(xiàn)誤差累積,，最后到不能接受的程度,，所以需要組裝測試。

通常,，組裝測試有兩種方法：一種是分別測試各個模塊,，再把這些模塊組合起來進行整體測試，即非增量式集成,；另一種是把下一個要測試的模塊組合到已測試好的模塊中,，測試完后再將下一個需要測試的模塊組合起來，進行測試,，逐步把所有模塊組合在一起,，并完成測試，即增量式集成,。非增量式集成可以對模塊進行并行測試,，能充分利用人力，并加快工程進度,。但這種方法容易混亂,，出現(xiàn)錯誤不容易查找和定位。增量式測試的范圍逐步擴大,，錯誤容易定位,，而且已測試的模塊可在新的條件下再測試，使測試更徹底,。

3)確認測試

經(jīng)過組裝測試之后,，軟件就被集成起來，接口方面的問題已經(jīng)解決,，將進入軟件測試的最后一個環(huán)節(jié)——確認測試,。確認測試的任務(wù)就是進一步檢查軟件的功能和性能是否與用戶要求的一致。系統(tǒng)方案說明書描述了用戶對軟件的要求,，所以是軟件有效性驗證的標(biāo)準,，也是確認測試的基礎(chǔ)。

確認測試,，首先要進行有效性測試以及軟件配置審查,，然后進行驗收測試和安裝測試,，經(jīng)過管理部門的認可和專家鑒定后，軟件即可交給用戶使用,。

4)系統(tǒng)測試

系統(tǒng)測試是將已經(jīng)確認的軟件,、計算機硬件、外設(shè)和網(wǎng)絡(luò)等其他因素結(jié)合在一起,，進行信息系統(tǒng)的各種組裝測試和確認測試,，其目的是通過與系統(tǒng)的需求相比較，發(fā)現(xiàn)所開發(fā)的系統(tǒng)與用戶需求不符或矛盾的地方,。系統(tǒng)測試是根據(jù)系統(tǒng)方案說明書來設(shè)計測試例子的,，常見的系統(tǒng)測試主要有恢復(fù)測試、安全性測試,、強度測試,、性能測試、可靠性測試,、安裝測試,。

5．調(diào)試’

調(diào)試的任務(wù)就是根據(jù)測試時發(fā)現(xiàn)的錯誤，找出原因和具體的位置,，進行改正,。調(diào)試工作主要由程序開發(fā)人員來進行，誰開發(fā)的程序就由誰來進行調(diào)試,。

目前常用的調(diào)試方法有如下幾種：

·試探法,。調(diào)試人員分析錯誤的癥狀，猜測問題的所在位置,，利用在程序中設(shè)置輸出

語句,，分析寄存器和存儲器的內(nèi)容等手段來獲得錯誤的線索，一步步地試探和分析出錯誤所在,。這種方法效率很低,，適合于結(jié)構(gòu)比較簡單的程序。

·回溯法,。調(diào)試人員從發(fā)現(xiàn)錯誤癥狀的位置開始,，人工沿著程序的控制流程往回跟蹤代碼，直到找出錯誤根源為止,。這種方法適合于小型程序,，對于大規(guī)模程序，由于其需要回溯的路徑太多而變得不可操作,。

·對分查找法,。這種方法主要用來縮小錯誤的范圍，如果已經(jīng)知道程序中的變量在若干位置的正確取值,，可以在這些位置上給這些變量以正確值,，觀察程序運行的輸出結(jié)果。如果沒有發(fā)現(xiàn)問題,，則說明從賦予變量一個正確值開始到輸出結(jié)果之間的程序沒有錯,，問題可能出在除此之外的程序中，否則錯誤就在所考察的這部分程序中,，對含有錯誤的程序段再使用這種方法,，直到把故障范圍縮小到比較容易診斷為止。

·歸納法,。歸納法就是從測試所暴露的問題出發(fā),，收集所有正確或不正確的數(shù)據(jù)，分析它們之間的關(guān)系,，提出假設(shè)的錯誤原因,，用這些數(shù)據(jù)來證明或反駁，從而查出錯誤所在,。

·演繹法,。根據(jù)測試結(jié)果，列出所有可能的錯誤原因,。分析已有的數(shù)據(jù),，排除不可能和彼此矛盾的原因。對余下的原因,，選擇可能性最大的,，利用已有的數(shù)據(jù)完善該假設(shè)，使假設(shè)更具體,。用假設(shè)來解釋所有的原始測試結(jié)果,，如果能解釋這一切，則假設(shè)得以證實,，也就找出了錯誤,；否則，要么是假設(shè)不完備或不成立,，要么有多個錯誤同時存在,，需要重新分析，提出新的假設(shè),，直到發(fā)現(xiàn)錯誤為止,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇十

在過去的一年中，我擔(dān)任公司開發(fā)部的一名程序員,，主要從事著xx項目的開發(fā)工作,，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射,，只為平靜和淡定,；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

xx項目中本人獨立負責(zé)開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：會計人員信用查詢系統(tǒng),。代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng)。會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng),。這三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息,，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了xx餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目,，主要負責(zé)的系統(tǒng)有：房屋租賃合同管理系統(tǒng),。短信收發(fā)管理系統(tǒng)。會員管理系統(tǒng),?；A(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。系統(tǒng)應(yīng)用后,，xx在管理全國各門店房屋租賃合同上,，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應(yīng)預(yù)警信息,；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息,；會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等,。

金融行業(yè)項目,，我參與了xx銀行xx分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā),。本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復(fù)雜的轉(zhuǎn)賬工作,。xx項目正在負責(zé)和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng)。本項目采用了新技術(shù),，使界面更加大方美觀,，很大程度上改善人機交互平臺的效果。

駐xx總部做項目時,，由于團隊內(nèi)部某些原因,，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率,、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量,；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結(jié)一年來的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善,。在今后的工作中,，我將努力找出工作中的不足,，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學(xué)習(xí)吸收新技術(shù),，認真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,，并且及時的把新技術(shù)應(yīng)用在實際的項目中，進一步提高項目的技術(shù)含量,。

在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的軟件開發(fā)平臺,，一些已經(jīng)完成的項目,，美科斯oa系統(tǒng)，中郵物流管理系統(tǒng),，富陽供銷社等,。還有目前在進行2個物流公路港系統(tǒng)，對公路港的運營模式有了較深入的了解,。對公路港系統(tǒng)也有了深入了解和研究,，但還需要更進一步的理解。期間進行了長達2個多月的出差,。在馬上到項目進行出差期間,，對公路港的運營模式和結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+，打造全新的雙線運營模式有了更深入理解和學(xué)習(xí),。

對于我們自己的物流管理系統(tǒng),，信息交易系統(tǒng)、誠信系統(tǒng)進行實施安裝和培訓(xùn)的過程中,，學(xué)習(xí)到了很多東西,，配合協(xié)調(diào)友商以及項目公司順利的將各系統(tǒng)成功的運行起來。在于客戶和友商的溝通過程中學(xué)習(xí)到了很多相關(guān)專業(yè)知識,。在未進入公司之前,，我從沒有接觸過信息系統(tǒng)及計算機硬件方面的東西，在公司給予的機會下我逐漸熟悉了解了一些相關(guān)的知識,。在工作之余,，我也在努力的學(xué)習(xí)，和同事及客戶友商進行交流,，學(xué)習(xí)先進的開發(fā)技術(shù),，請教別人相關(guān)開發(fā)技術(shù)問題,。

1、由于開始對公司開發(fā)平臺不是很熟悉，所以在了解客戶所要開發(fā)的功能及表單過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改的情況。在與客戶交流的時候,，這個問題多次困擾著我，對方的需求不明,，每次交流的過程中都在變更需求，從而導(dǎo)致了效率比較低的問題,。

2、在工作過程中,，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領(lǐng)域,，在這個領(lǐng)域內(nèi)，我需要不斷的學(xué)習(xí),。

3、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

4,、學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛。對專業(yè)知識技能方面還需要努力的加強,，這方面也是目前最欠缺,，希望高總能給予指導(dǎo)和培養(yǎng)。一個項目中,，涉及的'技術(shù)往往有多種,，知識多了，就會靈活變通,，所以我會加強這方面的學(xué)習(xí),。

1、每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚,，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2,、工作中,，有一個無論是技術(shù)，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng),，將任務(wù)詳細化,，詳細到，每個頁面,、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率,。所以希望高總多給予我們一些指導(dǎo),。

3、每周的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，周記,、月記、年記的工作習(xí)慣,。

4,、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要互相學(xué)習(xí),，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以互相學(xué)習(xí)也是很重要的,。自己的工作不能僅僅局限于自己的業(yè)務(wù)范疇。

1,、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,。

2,、工作要注重實效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成。

3,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。

4,、精細化工作方式的思考和實踐,。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗,。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的,，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的八個月中,，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少,，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情,，職業(yè)做事,，誠信待人。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇十一

20xx年即將過去,，新的一年即將來臨,。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責(zé)任崗和事業(yè)心，積極主動認真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng),。

1,、在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目,，無論是自己還是同事,，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中,，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時，有效和清晰,。

2,、每一個項目在開始著手的.第一步，一定要和客戶把需求溝通清除,，只要了解項目的需求,，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出,，要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時記錄需求。

3,、工作中,，將任務(wù)詳細化，詳細到每個頁面,，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來,，做事很有效率,。

4、每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，日記,、周記、月記,、年記的工作習(xí)慣,。

5、工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習(xí),，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學(xué)習(xí)也是很重要的,。

在公司工作的期間,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結(jié)一下,，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急,。

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳細而主次分明的計劃,，哪需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2、對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提,。

3、缺乏工作經(jīng)驗,。

4,、學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛。

一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有很多種,，知識多了，就會靈活變通,，以后我也會加強這方面的學(xué)習(xí),。

要提高工作主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,。工作要注重實效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標(biāo)完成,。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺,。把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作,。精細化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的,，多聽,、多看、多想,、多做,、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信付出總會有回報的,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇十二

我是一名程序員，在過去的一年里,，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作,，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神,，努力的完成了公司的各項工作,，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績,。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束,，特向公司總結(jié)匯報如下：

根據(jù)公司的安排，項目的需要,。在自身的努力,、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下,，克服重重技術(shù)困難,，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：

1,、開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā),，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉,，我成長了,，我學(xué)會了很多很多。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù),。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn),，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗,。為以后的`工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,，這是我的收獲,。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作,，經(jīng)過這么長時間的積累,，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解,。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句,。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化,。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù),，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師,。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累,。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸,，多運用新的知識點,。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。

上面的成功與收獲,，除了自身努力外,，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我,。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員,，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏,、創(chuàng)新精神的團隊,。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲,。

務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù),，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的,。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情,，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣,。

拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難,，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作,。如果工作實在忙,，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討,，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題,，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他,。不會因為x一個人而拖住整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲,，特別是一些針對性的技術(shù)問題,。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時間，這是一筆很可觀的時間,。

在交流中只要我會的,，我懂的，我不會去吝嗇,。我會積極的去與你交流,，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”,。

通過公司這快一年的鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進步了很多,，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了,。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長,。

技術(shù)上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作,，承擔(dān)自己的責(zé)任,。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇十三

從我x月x日進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)過去一年了，從一名剛剛結(jié)束實習(xí)的學(xué)生到一名獨立的開發(fā)人員,，角色改變了,，職責(zé)也改變了。雖然已經(jīng)預(yù)計了工作之中會有很多困難,，可是在實際的項目開發(fā)中,，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單、單純,。在開發(fā)過程中,，難題一個接一個的出現(xiàn),，要做到滿足公司的產(chǎn)品需求，成為一名合格的程序開發(fā)人員,，這個過程還很漫長,。每天我都在勉勵自己，要好好學(xué),，好好做,，以后會好的。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學(xué)習(xí)的機會和平臺,，這也使我對以后的日子多了些許的信心。

在我進入公司的這一年里,，我陸續(xù)接觸了公司的gps平臺,，智能手表定位，xx鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng),，xx金融款箱管理系統(tǒng),，xx保衛(wèi)處的管理系統(tǒng)，指揮中心的視頻監(jiān)控系統(tǒng),，并在這期間為制作了一個展示型企業(yè)網(wǎng)站,。在剛進入公司的那段時間里，我從沒有接觸過網(wǎng)絡(luò)攝像機,，對于網(wǎng)絡(luò)攝像機根本沒有任何概念,，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝像機，現(xiàn)在拿到xx的攝像機開發(fā)包,，可以很熟練的進行二次開發(fā),。在工作之余，我也在努力的學(xué)習(xí),，和別人交流,，學(xué)習(xí)先進的開發(fā)技術(shù),，請教別人開發(fā)技術(shù)問題。

1,、由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改,、返工的情況,。在同xx金融交流的時候，這個問題多次困擾著我，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導(dǎo)致了效率比較低的問題。

2、在開發(fā)中,，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領(lǐng)域,，在這個領(lǐng)域內(nèi)，我需要不斷的學(xué)習(xí)。

3,、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫,，如今公司在不斷壯大,，我們部門人員在不斷的增加,，這樣是不利于多人合作的,。

4,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急,；在開發(fā)時間很倉促的'情況下，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

5、學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛,；一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學(xué)習(xí)。

1,、每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求,，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求,。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人,，a君上班，交代給他負責(zé)的東西,，是永遠沒有結(jié)果的,，我交代給a做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，a君告訴我他不會jsp的技術(shù),，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,，并告知不能光學(xué)，要有成果展示,，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學(xué)習(xí)jsp技術(shù),，但是最后的結(jié)果是他下班就走,，走之前沒有跟我匯報任何進度，我最后只能換人做這個東西,。這里我并不是推薦職場新人要加班,，但是做事的態(tài)度要認真負責(zé)，新人可以對技術(shù)不懂,，但是要有負責(zé)的態(tài)度,，起碼應(yīng)該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位b君,，也是同樣接到這個任務(wù),，首先b君懂jsp，但是他不懂jstl,，我給了他時間學(xué)習(xí),，結(jié)果b君在很短的時間內(nèi)，學(xué)了jstl并將總結(jié)發(fā)給了我,，我相信這么短的時間內(nèi),，他畢竟掌握的有限，但是學(xué)習(xí)了,，又有總結(jié),，這種態(tài)度令我非常滿意。在第二天,，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了,，而且確實是我想要的樣子！不得不說,，同樣的事,，同一水平線，不同人做的時候,，態(tài)度和積極性就決定著一切,，所以一個人只要工作態(tài)度好,，我相信這個人的工作絕對不會差,。

提問的技巧

作為一個新人來說，不懂就要問,！這里我要說兩點：

1,、 如果是單純技術(shù)上的問題，如果可以google到的,，我認為就可以自己消化掉,！問的問題一定要先google，然后帶著自己的想法,，去問一些有經(jīng)驗的人,，收獲會更大,！

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼,，那時候很怕上司知道自己不會這,，不會那！所以拼命的掩蓋自己不會的東西,，自己查資料,，下班了問同學(xué)，上論壇發(fā)問,。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣,，所以結(jié)果并不理想！如果那個時候,，我把自己不理解的地方和上司談,，也許會很快的就能完成這個任務(wù)，而不是返工,。

2,、如何提問？問誰,？

很多新人不知道如何提問,，也不知道問誰。我的建議是,，先把你要問的問題梳理好,，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答,。然后就是提出的問題,，要讓回答的人感興趣，這樣他不但會給你解答問題,，還有可能將問題延伸,，讓你學(xué)到更多的知識。對于如何讓回答的人感興趣,，就是仁者見仁,，智者見智了！看個人發(fā)揮了,！

對于問誰,，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司,，當(dāng)你了解了你的同事每個人擅長的領(lǐng)域之后,，就應(yīng)該把自己的問題歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍,！

任務(wù)分解

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯,，當(dāng)年的我做事就是一團糟。當(dāng)我拿到一個日志分析的任務(wù)的時候,，就想著做,，埋頭苦干，但是自己越做,，腦子越渾,，完全找不到頭緒。后來,，上司找到我,，給我做出了任務(wù)分解，我按照任務(wù)分解來做,，清晰了很多,。直到現(xiàn)在，我還保持著做任務(wù)分解的習(xí)慣,。

其實做任務(wù)分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情,，任務(wù)分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做,，每個步驟要做到什么樣子,，什么程度，多長時間做完,。幾個步驟為一個里程碑,。如果具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這屬于任務(wù)分解的不夠細,，需要將這個任務(wù)再次分解,，讓你的工作更透明，更有效率,?？梢允褂靡恍┤蝿?wù)分解工作，將自己的工作路線和步驟明確,，要善用工具,。

主動匯報 + 主動溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度,，其實這樣是不好的,。后來我的領(lǐng)導(dǎo)找到我,，問我的進度,，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧，理解有差距。索性只能重新來過,。

新人一定要注意這個事情,，有情況，有成果,，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度,，做成果展示，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通,，使之和所有參與人員的意見一致再去做,，保證你做的事情的正確性和有效性。

記住一句話：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找到你問進度的時候,，你是被動的,！

上面幾點，看似簡單,，做起來很難,！到現(xiàn)在任務(wù)分解和提問很多職場新人是不具備的，需要慢慢磨練,，但是我們相信,，只要有良好的態(tài)度，良好的習(xí)慣,，工作一定會慢慢越來越好,！相信自己的明年會越來越好！

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇十四

來公司擔(dān)任程序員一職已一年多時間,，在這一年時間里,，我學(xué)到了很多東西,。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。在這半年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：

一、 思想方面：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責(zé),，聽從公司的安排,，積極配合全友家私完善 erp 系統(tǒng)，任勞任怨,。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律,，按時上下班,，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo),，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善 srm 系統(tǒng)

獨自開發(fā)全友家私 sap 日志維護系統(tǒng)

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高,，當(dāng)然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高自己的工作水平,。

篇三：程序員年度工作總結(jié)

光陰如梭,半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史,伴隨著新年鐘聲的臨近,我們依依惜別碩果累累的20xx年,滿懷熱情的迎來即將到來的20xx年,。在這年終之際,現(xiàn)對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下:

1,、正義erp項目的編碼工作。從了解新疆正義項目的背景,、及計劃安排,熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程,再到熟悉新能開發(fā)模式,之后我根據(jù)需求調(diào)研報告,從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建,到編碼,完成了銷售部、生產(chǎn)部,、采購部,、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單,、審核,、選單,、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時間的努力,使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,學(xué)會了在繁忙之中找條理,危難之中找希望,。同時自己也有一些不足之處,一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,還需加以學(xué)習(xí)與鉆研,。

2,、,、正義erp項目的實施工作,。從十一月初開始進行正義項目的實施,每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓(xùn);紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作,使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識,更加明晰了erp系統(tǒng)的流程,。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準還差得很遠,在今后工作中,定會多多注意,加以改善。

3,、幫助和使用手冊文檔的`編寫,。幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ),使用說明的編寫,使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點,總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題,并又一次的對軟件整體進行了測試,對暴露出的小bug進行了最后的修改,。

4,、利用工作之余的休息時間加強學(xué)習(xí),。平時注意收集有關(guān)pb方面的資料文件,提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,并加強學(xué)習(xí)java及oa方面的知識(),為后期的工作打好基礎(chǔ),。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)審閱,如工作上有不到之處,請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好地工作,。

展望臨近的20xx年,我會更加努力,、工作上認真負責(zé),再接再厲,更上一層樓,。相信自己會完成新的任務(wù),能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員年度工作總結(jié) 程序員年度工作總結(jié)存在的問題和不足篇十五

先自我簡介一下,，本人從事asp,。net開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生,，xx年11月開始上班,，之前做asp,，xx年2月后開始做asp,。net,，由于公司轉(zhuǎn)型,，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp,。net開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及xx年工作計劃，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正,。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp,。net,，開始對asp。net不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——?。髞碚衼韼讉€北大青鳥的過來終于意識到asp,。net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp,。net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎,？應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬,、同事,、朋友之間的關(guān)系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié),；設(shè)計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

具體到asp,。net的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要,，易用性、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的,。

最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足,。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,，管理松了員工會責(zé)任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度—定分工—定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥）,，最后多次開會，逐個談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制、編碼規(guī)范,、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電,，然后展開各種培訓(xùn),，主要是photoshop、css,、js,、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低、條件艱苦,、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的`兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量，但求速度,，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下、維護成本大,、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差……。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎？）,，最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復(fù)提到的三點是；工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序,，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要,，但不是最主要的,，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好,。

對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心,，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話,，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié),，找到原因，多加開導(dǎo),，用心去關(guān)心每個成員,。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人,，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化,、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強,，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍,。