總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

酒店領班年度工作總結 個人篇一

今年客房最重要的工作是前裝修工作，自4月份接到通知上班后,，為了使新客房早一天投入使用,，我和大家克服了重重困難，發(fā)揚不怕苦,、不怕累的精神,，每天在完成自己本職工作的基礎上，加班加點,、連續(xù)作戰(zhàn),，利用了很短的時間就完成了房間新舊家具清理,、擺放和裝修前期，中期和后期的室內外衛(wèi)生清潔工作,，確保了客房的裝修和及時出租,，為公司增加收入做出了我們的貢獻。

為更好的協(xié)助部門經理做好日常工作,，今年以來領班一直進行常白班制,。這項制度的實施就意味著領班必須每天參加工作，每天監(jiān)督和參與各項服務工作,。操心,、費力、得罪人的活一個干了,，還不一定落好,。但是，為不辜負領導的重望,，不影響公司的正常運營,，我不辭勞苦的每天上班，除因傷不能參加工作的幾天病休外一直參加工作,。使我們二三樓未因監(jiān)督不力或人為因素出現(xiàn)意外,。

樓層服務員換班值班是一個非常重要的環(huán)節(jié)。做到讓服務員既做好公司工作又不誤家里的事宜,，我們采取領班每天跟白班的方式,，使領班將能操的心都操到，能夠即時的監(jiān)督服務員的每一項工作,，盡可能做到只有做不到的,，沒有想不到的。使每個工作人員都能無后顧之憂的滿腔熱情的投入到服務工作中,，每天以嶄新的姿態(tài)面對客人,。

做為領班，最主要的工作是配合部門經理做好各項上傳下達疑難問題等,。開張初,，各項工作有待理順。我在手傷未愈的情況下投入到開張顧客的接待工作中,。很多的顧客,，有的是住賓館的，有的是來慶賀的,，眾多陌生的面孔來來往往,，加上一大部分工作人員也是新手。我暗暗穩(wěn)住自已，對每個工作人員的每一個細節(jié)進行跟蹤,，提醒,，做細致的安排，使開張接待工作順利進行,。新裝候的客房存在水,、電、電話等各項維修問題,，每一個細節(jié)都做詳細記錄并及時上報給經理迅速解決,，以免給初來的顧客留下不良影響。同時也及時將工作人員的期望心聲通過正常渠道上報給領導,，期望領導予以解決,。

從參加工作的頭一天，公司領導對安全問題再強調,，所以安全問題始終是我們平時工作的重中之重,。所以每天安排工作的每一項我都強調安全問題。查房時注意環(huán)節(jié),，床鋪上面,、地板上面，樓道內地毯上面的煙頭是最大隱患,。理所當然是首查問題,。其次，為做好衛(wèi)生工作,，我們也做了細致的安排：即“三凈”“三度”“二查”制度,， “三“凈”衛(wèi)生制度”，它包括房間衛(wèi)生,、床鋪衛(wèi)生,、衛(wèi)生間衛(wèi)生三“凈”等，“三度”即床鋪被子有角度,，家具擦示有亮度，工作過程有速度; “二查”制度即搞完衛(wèi)生本人自查,、要求領班復查,。堅持空房“一天一過”制度，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并及時解決,，力爭將疏漏降到最低,。

身先士卒，以身作則是我做好工作的關健,，也是用來服人的法寶,。除每天上常白班外。大衛(wèi)生清潔過程中，本人一直直接參與打掃衛(wèi)生,，并且在發(fā)現(xiàn)有不合程序或者清潔不徹底時,，不但指出問題所在，而且自己重做示范,，使同樣的錯誤不在同一個人身上出現(xiàn)兩次,。這樣新工作人員會很快適應工作，老工作人員不但每個人都可以做好做到位,，而且同樣可以帶任何一新參加的工作人員,。在日常服務工作中，我們幾乎做到有求必應,。,，回答顧客問題，引導顧客開門,，指導顧客用客房內的設施等,，甚至在不忙的情況下幫助顧客在門口小超市購物。所謂大河有水小河滿,。我們希望用我們優(yōu)質的服務換來公司的長足發(fā)展,。希望我們的勞動不會被浪費。

思想工作是所有工作的首要工作,。做好思想工作,，其重點工作就完成了一半，在我們二三樓這個小團體里,，怎樣使其達到適當團結,，充分發(fā)揮小團體的整體作用。這項工作是一個長期的也是日常的工作,，我們的工作人員在不斷的更換,，結構也在不斷的調整。思想工作的內容在不斷的變化,。在日常工作中了解她們的個性,，講話方式，生活狀況,，以便對癥下藥,。

酒店領班年度工作總結 個人篇二

各位領導、同事大家好：

本人是餐飲部西餐廳領班xx,，20xx年是一個不平凡的年度,，在餐飲部領導們的正確指導和各個部門間的無微不至的相互關照下，作為一個西餐廳領班,，我?guī)ьI西餐廳員工基本上完成了餐廳的接待工作,。我本人也得到了去餐飲部其他部門交叉培訓的經歷,，使我的各方面能力得到了鍛煉。真心的感謝領導們對我的培養(yǎng),，但是在一些細節(jié)上面還存在許多不足,，需要自己不斷的改進和完善。現(xiàn)將我這一年來的工作述職如下：

首先,，人員管理方面,。20xx年上半年，我在中餐廳擔任領班期間負責傳菜部的工作,，我深深地明白,，餐飲主要是以服務為核心，員工的素質高低,，直接影響我們的服務質量,。餐廳的員工整體年輕化，因此在傳菜部我制定了《傳菜部崗位職責與行為規(guī)范》,。每次召開班前會時,，向每位員工傳達，使員工知道自己該做什么,，怎樣去做,。執(zhí)行一些獎懲制度，來激勵員工,，使他們有一種互相之間的競爭意識,，從而提高我們的修養(yǎng)和服務質量。

20xx年下半年由于工作需要,，我調離中餐廳來到西餐廳擔任領班,，面對陌生的環(huán)境，如何管理好,、發(fā)揮好,、團結好這個新的團隊稱謂我最迫切的問題，管理人員的管理方法事關整個團隊的優(yōu)秀與否,，也凸顯出管理人員本身的駕馭全局的能力和魅力,。在日常的管理中，我努力的了解每位員工的特點,，盡量部署員工他們合適的工作,，與西餐廳經理和主管共同制定出《西餐廳區(qū)域責任分配表》，讓每個人每天都有事做,，快樂主動的去完成他們最擅長的事情。閑暇時間,，我會以談心聊天的方式去了解員工的心理動態(tài),，在工作和生活中像個一個老大哥一樣去積極的引導員工的思想,，激勵他們努力上進。

其次,，日常培訓方面,。積極的響應經理的號召，做好培訓工作,，良好的執(zhí)行力來源于日復一日的培訓工作,，對于這一點我有深刻的體會。在每日班前會時我會積極的向大家做一些酒店英語方面的小知識分享,，在板報上貼出每日一句供大家學習,，掌握最時尚的酒店日常用語。此外,，積極的協(xié)助主管做好培訓前的準備也是我日常最主要的工作,，根據(jù)要求制定出每周、每月的培訓計劃,。并且在每日組織員工進行小規(guī)模的部門培訓,，以此加強員工對崗位技能的認知。培訓中我們

本著理論知識與實踐相結合的理念,，設計一些情景演示,，使培訓更加生動。這些成果都將在日常的接待中得到體現(xiàn),。

最后,，降低成本、定期檢查報修設施設備方面,。西餐廳班前會時想員工傳達成本控制的理念,，從小件物品如牙簽、筷套,、餐巾紙方面,，做到每日服務時去檢查員工執(zhí)行情況，是否將筷套等及時回收至家私柜,，客人未用過以及掉落地上的牙簽等回收,，工作中要求制定破損統(tǒng)計，誰破損誰簽字,。根據(jù)區(qū)域責任分配制度,，我?guī)ьI每日專門負責設施設備的報修的員工去檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報修并做好統(tǒng)計,。

坦率的說,，我在這一年里是取得了一點進步，同時也存在著許多不足比如我在管理過程中的力度還不夠強,，過于人性化,、過于放松,，對自己的要求還是不夠高，管理水平還有待提升,。將來,，我會努力以更加嚴格的標準要求自己，不斷提高自身的管理水平,。

20xx年,，將是我在書院工作的最后一年，這一年里我所獲得的每一點進步,，都離不開領導們的諄諄教誨,，離不開同事們一如既往的大力支持。感謝各位領導四年來對我的培養(yǎng),，感謝同事們對我的關心,，大家辛苦了!

酒店領班年度工作總結 個人篇三

時間過得真快，轉眼間20xx年即將接近尾聲,?；貞涍@一年來的工作，可以說是“甘苦與共”,。

20xx年8月23日,，我剛剛畢業(yè)走出大學校園。以一名應屆畢業(yè)生的身份來到上海這個大城市尋找自己的第一份工作,。沒有想象中的那么容易,，兜兜轉轉，最后我來到了xxx酒店,，成為了餐飲部這個大家庭中的一員,。一下是我作為一名餐廳服務員，對于自身工作的總結：

1.能夠很快適應崗位工作,，而且可以融洽的和同事相處,，完成相應的客情接待，學習能力強,。

2.能夠與客人交流,，請客人填寫“賓客意見反饋表”，幫助我們提高服務質量,，服務水平,。例如：認真記錄哪個客人喜歡哪道菜?哪個客人對菜肴有什么特殊要求?哪個客人喜歡哪個飲料等等。

3.可以認真完成領班交代的工作,。遇到不知道的會及時詢問同事或領導,。對客服務中遇到力所不及的事情會第一時間請教身邊的同事或領導。

4.能夠正確認識并對待自己的錯誤,，在犯錯時敢于認錯,，知錯就改,。

5.可以主動想其他同事學習相關服務的技能技巧。提高自身的水平,。

6.做事認真、細心,。對于自己的分內事情一定會仔細完成,。

7.能夠很好的帶領新人，讓她們可以盡快掌握相關服務知識,，獨立完成一檔客情接待,。

1.不夠膽大，靈活,。遇到突發(fā)事件不會靈活變通,，只會一味的尋求別人的幫助。

2.團隊合作能力不夠,。與別人合力完成一檔客情接待時,，不會默契的去和同事合作，只會自己一個人單干,。

3.與賓客溝通不夠大方,，說話不夠利落。

20xx年9月經過自己的努力和同事,、領導的幫助與指導,。我通過了餐廳領班及主管、經理的觀察,，正式晉升為一名餐廳領班,。下面是我在這段時間里對于自己作為一名餐廳領班，對于自身工作的總結： 做的好的地方

1.作為一名剛剛晉升上來的領班,，我能夠認真對待這一角色的轉變,，一如既往的對待工作，保持良好的工作態(tài)度,。

2.作為一名新人,，在和另一位領班共同管理包房事情時，能夠很好的輔助她,，幫她一同做好包房客情接待,，物資盤點及保管。

3.能夠很好的帶領包房其他服務員做好相關服務工作,，督促傳菜人員做好相應的餐前準備工作及每日值班工作,。

4.在客情空檔時，安排好當班員工做好每日衛(wèi)生工作及相關計劃衛(wèi)生工作,。

5.作為餐飲部酒水管理人員,，認真做好每日酒水報表及酒水補倉工作,。

1.沒有充分認識到領班與服務員的差別，很長一段時間里自己依舊停留在一名優(yōu)秀服務員的層面,，沒有充分發(fā)揮領班的作用,。

2.缺乏作為一名領班該有的威信，管理方式不到位,，管理強度還有待加強,，太于人性化。

3.在員工禮節(jié)禮貌方面要求不夠嚴格,。

4.服務細節(jié)問題處理不夠細致,。沒有很好的帶領員工做好服務工作，提高我們的服務質量,、服務水平,。

5.員工節(jié)約意識薄弱。

針對以上五點不足的地方,，我對于20xx年自身的工作計劃如下：

1.認真監(jiān)督員工,，嚴格按照餐飲部最新員工考核制度督促員工做好相應工作。一旦發(fā)現(xiàn)有員工違反相關考核項目,，根據(jù)相應分數(shù)扣除,。

2.多向其他領班學習，加強自身管理能力,，充分發(fā)揮自身作用,，在每天的重復工作中找到突破點，提升自己,。

3.加強員工禮節(jié)禮貌方面的培訓,，讓員工抱著積極的心態(tài)面對每天重復的工作。

4.利用員工聚餐或是聊天的方式,，了解員工的心理動態(tài),，鼓勵員工努力上進，不斷提升自己,。

5.加強員工節(jié)約意識,，減少相關消耗品的回收工作。例如：餐后收尾是可以回收的牙簽,、火柴第一時間回收利用,。

6.加強酒水管理工作，定期檢查酒水的保質期,。對快要過期但無法出售的酒水,，第一時間與倉管聯(lián)系，看能否返還給供應商等。杜絕過期酒水飲料,。

7.加強對員工酒水,、飲料及菜肴知識的培訓，讓員工第一時間了解相關新菜,、酒水飲料,，以便很好的向客人做推薦和介紹。

以上是我對于自己20xx年工作的總結和20xx年工作的計劃,。