總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工心態(tài)培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

進(jìn)場(chǎng)時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)和所有開(kāi)大課的流程與氛圍一樣,，用一首富有激情的歌曲及門(mén)口兩邊排站著富有激情的隊(duì)伍迎接，心想,，多老套啊，所有大課都是這樣,，能不能換個(gè)花樣,，心中充滿著排斥。上午的課是由班主任大鵬老師開(kāi)講,，講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內(nèi)容,，花了好幾個(gè)小時(shí)，天啦,，這課咋就這樣呢,，連開(kāi)場(chǎng)白都浪費(fèi)這么長(zhǎng)的時(shí)間，早知道這樣,，我就不來(lái)了,。

當(dāng)我們分成一個(gè)個(gè)小組，每組要競(jìng)選鷹王,，我們組的家人都很優(yōu)秀,，都想競(jìng)爭(zhēng)鷹王，當(dāng)輪到我競(jìng)爭(zhēng)時(shí),，其他的伙伴基本不太想念我,，因?yàn)槲业母杏X(jué)讓人看上去像個(gè)小孩，不具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì),。我力爭(zhēng),，用承諾贏得了本組最高榮譽(yù)——鷹王，同時(shí)也肩負(fù)著帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使命,。

第一個(gè)游戲是“牙簽傳回心針”,，游戲規(guī)則就是所有人站在椅子上，用嘴含著牙簽,，回心針?lè)旁谘篮炆?，下一位家人用牙簽將回心針接過(guò)去，然后再以同樣的方式傳給下一位家人,，中途不充許手接觸牙簽與回形針,，就算是回形針掉在地上，也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開(kāi)始傳遞了,，一切還算順利,，而到了某位家人時(shí)，她猶豫了,，她掙扎著,，因?yàn)槲覀兪且荒幸慌骈_(kāi)站的，最終,，她還是放下了這一切,，拋開(kāi)所有的雜念，將嘴伸過(guò)去,，把回形針傳遞給了下一位家人,。在游戲進(jìn)行中，我們組的回形針掉了三次,，家人爭(zhēng)先搶著趴在地上,，用嘴去挑起那小小的回心針，那嘴幾乎和地面接觸了,。然而,，所有的家人不去想那些，一次一次的去嘗試,，去補(bǔ)救,。最終我們組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了回形針的傳遞。在這個(gè)游戲中,，我們悟出了兩個(gè)道理：1,、放下自我；3,、一個(gè)人的成功不是成功,，團(tuán)隊(duì)的成功才是成功。這個(gè)游戲結(jié)束后,，我們組的家人更加地團(tuán)結(jié)了,。

同樣，每次入場(chǎng)時(shí),，老師都會(huì)要求每組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示,，每個(gè)風(fēng)采展示都要圍繞當(dāng)天所講的主題進(jìn)行，而每次課程結(jié)束后到下一課程開(kāi)始的時(shí)間都很緊張,，換句話說(shuō),，就像打仗一樣，不,，是真槍真刀的打仗,。每次課程結(jié)束后,，我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團(tuán)隊(duì)，有的家人連飯都沒(méi)吃,，去為團(tuán)隊(duì)買裝飾品，有的家人不顧裝飾是怎么的離譜,，也積極的配合著家人,，因?yàn)檫@都是為了團(tuán)隊(duì)加分，為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù),。因?yàn)?，大家都學(xué)會(huì)了一句話“反正死不了，我們豁出去了,！”抱著這種信念,，我們組的裝飾是離譜的，記得第三天的主題是“蛻變,、重生”，我們想了很多方案,，但最后被一一否決,，最終選定的方案是“重溫童真”，我們組的家人口中含著奶嘴,、叨著奶瓶扮成小孩,，那一時(shí)刻，我們放下自我,，完成了人生的蛻變與重生,，回到了孩提時(shí)代。

第一晚上的活動(dòng)是“齊眉棍”,，每個(gè)人都有自己的想法,，每個(gè)人都按自己的意思去做，但這樣的結(jié)果是一次又一次的失敗,，一次又一次的重來(lái),，大家都抱怨著對(duì)方不配合。之后,，劉昱興老師讓大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，為什么會(huì)一次又一次的失敗，總結(jié)過(guò)后,，大家認(rèn)為：1,、團(tuán)隊(duì)要有統(tǒng)一的指揮，團(tuán)隊(duì)成員要無(wú)條件服從指揮,；2,、團(tuán)隊(duì)要有一個(gè)共同的目標(biāo)；3、全心全意做好自己的本職工作,；4,、不要指責(zé)他人的缺點(diǎn)，要看到他人優(yōu)點(diǎn),。就這樣,，我們找出了各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),，統(tǒng)一了思想,。經(jīng)過(guò)再一次的嘗試，雖說(shuō)也失敗了,，但大家似乎更明白了,。我們?cè)賮?lái)一次，朝著一個(gè)目標(biāo)走著,，時(shí)間繼續(xù)走著,，我們也在努力著，最后聽(tīng)見(jiàn)指導(dǎo)員說(shuō)了一聲“ok”,，大家一下雀躍了,，喊著“ye”，抱成團(tuán),，跳躍著,，喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點(diǎn),，并幫助他改正,，互相吸收家人的優(yōu)點(diǎn)，共同成長(zhǎng),，收獲勝利的喜悅,。這就是活動(dòng)后我對(duì)團(tuán)隊(duì)的真正詮釋。

在“報(bào)數(shù)”活動(dòng)中,，連小學(xué)生都會(huì)玩的一個(gè)游戲,，而我們的隊(duì)員卻一次又一次地報(bào)錯(cuò)，一次又一次地犯下錯(cuò)誤,，兩隊(duì)的領(lǐng)袖為自己的隊(duì)友犯下的錯(cuò)誤默默的承擔(dān)著,、全力以赴堅(jiān)持著，他們?cè)陉?duì)友的注視下默默的做著“俯臥撐”,，默默的,、默默的做著，他們沒(méi)有任何的抱怨,，沒(méi)有任何的指責(zé),，因?yàn)樗麄兩钪?，為?duì)員所犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)后果，這就是他們的責(zé)任,?？粗覀冴?duì)的領(lǐng)袖那顫抖的背影、那顫抖的雙手,、女領(lǐng)袖抽泣的哭聲,、還有那皮鞭的抽打聲，眼前的一切是“那么的刺眼,、那么的刺耳”,，然而我們?cè)谝慌詤s不能幫到他們什么，只能看著他們默默地做著,、抽泣,。看著這一幕幕,，我的內(nèi)心受到很大的觸動(dòng)?，F(xiàn)實(shí)生活中的我們，不是也犯了很多的錯(cuò)誤嗎,，而這些錯(cuò)誤的結(jié)果,，大多是我們的家人、領(lǐng)導(dǎo),、好友為我們承擔(dān)著。而他們又說(shuō)了什么,？沒(méi)有,！沒(méi)有！,！他們只是默默地承擔(dān)著?。?！看著我們隊(duì)的領(lǐng)袖,，想到我們的家人、領(lǐng)導(dǎo),、好友,，又何償不是一直在為我們做著“俯臥撐”，他們又何償不想停下,。然而,，他們能嗎？不能,！不能??！他們?yōu)榱俗约旱募胰?、員工,、好友的成長(zhǎng)默默地的承擔(dān)著,，默默地,、默默地,、無(wú)怨地承擔(dān)著,。此時(shí)此刻的我們除了哭泣,、除了感動(dòng),、除了內(nèi)心的震憾,，我們無(wú)能為力,，謝謝為我們成長(zhǎng)默默地的承擔(dān)著的家人、領(lǐng)導(dǎo),、好友,，讓我們?yōu)槟銈兩钌罹仙弦还?/p>

在“感恩的心”環(huán)節(jié)中，讓我知道了在現(xiàn)在這個(gè)生活節(jié)奏越來(lái)越快的社會(huì),，人們把陌生,、冷漠、封閉自己內(nèi)心脆弱的情感,，變成了一種習(xí)慣,。我們把家人的付出、領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)與關(guān)愛(ài)都視為應(yīng)該,，視為理所當(dāng)然,。我們疏忽了太多愛(ài)我們的人。當(dāng)劉昱興老師講到一對(duì)恩愛(ài)的戀人,，因?yàn)橐患∈掳l(fā)生了爭(zhēng)吵,，男孩走了，就在也沒(méi)有回來(lái)了,。幾年后,，女孩對(duì)男孩還是思念萬(wàn)分，去了男孩的家人,，當(dāng)走進(jìn)男孩的家們,，男孩的父母哭著將一個(gè)盒子交給女孩，那是男孩的骨灰,。原來(lái),，男孩早知道自己得了不治之癥，為了能讓女孩過(guò)得幸福,，故意與女生吵架,，一去不返，減少女生的痛苦,。聽(tīng)到這里,，我流下了愧疚的淚水,。我想起了我的父親，回想起父親從小將我拉扯大的情形,，回想起自己參加工作后很少回家,、很少與他聯(lián)系，回想起……此時(shí),，我發(fā)現(xiàn)我生命中最重要的人被我忽略了好久好久,，眼淚再也控制不住，嚎嚎大哭……各位,，讓我們重拾那顆許久未跳動(dòng)的“感恩的心”,！不要在“子欲孝而親不在”時(shí)才悔恨莫及，多和家人通通電話,、盡可能的陪陪他們,，畢竟我們能陪伴他們時(shí)間已越來(lái)越少、越來(lái)越少……

當(dāng)然,，這次培訓(xùn)還有很多很多感人的地方,，正如老師所說(shuō)，這些培訓(xùn)很空洞,，只有用心,，才能感受出其中的奧妙，真的,，只有用心才能感受出其中的奧妙,，才能激發(fā)內(nèi)心埋藏已久能量。

最后,，我?guī)ьI(lǐng)我的團(tuán)隊(duì),，在20個(gè)團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，成為“冠軍團(tuán)隊(duì)”,，當(dāng)我們團(tuán)隊(duì)的家人共同站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上,，看到其他團(tuán)隊(duì)羨慕的眼神,，我們?cè)俅慰蘖?，因?yàn)檫@個(gè)榮譽(yù)得之不易，這個(gè)榮譽(yù)讓我們付出了太多的艱辛,，而這一些都得自于家人的團(tuán)結(jié),、家人的共同努力。雖然只有短短的三天兩夜,，而我們卻好像是多年不見(jiàn)的好友,、意外重逢的家人一起相知以沐。

此次的培訓(xùn),，讓我對(duì)其的不悅,，到接受,、到共鳴，不僅僅是一個(gè)過(guò)程,，更重要是讓我完成了生命中最重要的一次蛻變,，讓我真正理解什么是團(tuán)隊(duì)、什么是責(zé)任,、什么是承擔(dān),、什么是堅(jiān)持、什么是感恩,、什么是愛(ài),、什么是親情、什么是孝道,、什么是忠誠(chéng),。在培訓(xùn)結(jié)束后找到了以上問(wèn)題的答案。而且找到了最重要的一點(diǎn)：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放開(kāi),，后面的一切事都會(huì)有,、更好的解決方法。

經(jīng)過(guò)這次的培訓(xùn),，我明確知道自己要去做一個(gè)懂得感恩,、幫助、有愛(ài)心,、有責(zé)任感的人,，在工作、生活中要認(rèn)認(rèn)真真,、用心的去做每一件事,，這樣才不會(huì)辜負(fù)愛(ài)我們的人為我們所做的一切。還有,，我一這會(huì)記住老師的囑托,，把“愛(ài)”傳出去，因?yàn)橛辛藧?ài)世界會(huì)變得更美好,。

員工心態(tài)培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

一個(gè)月的培訓(xùn)都是利用午休時(shí)間或下班以及休息時(shí)間開(kāi)進(jìn)行的,，讓人感覺(jué)到身心疲憊。培訓(xùn)的內(nèi)容很豐富,，如果公司領(lǐng)導(dǎo)合理安排培訓(xùn)的時(shí)間效果會(huì)更好的,。本人因工作需要物業(yè)前臺(tái)需要有人值班，所以不能參加完全部的培訓(xùn)課程非?？上?。

公司的培訓(xùn)不應(yīng)該只是為了完成任務(wù)的形式來(lái)對(duì)公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)該切實(shí)的考慮到員工在此次培訓(xùn)受益的效果為目的,，為員工綜合能力憑的提升合理的安排一系列的培訓(xùn),。外請(qǐng)專業(yè)公司來(lái)陪訓(xùn)固然是好,，但企業(yè)是要不斷發(fā)展壯大的，公司應(yīng)該培養(yǎng)自己的專業(yè)培訓(xùn)人才,，所有正規(guī)的大公司都是有計(jì)劃性和有針對(duì)性的不同個(gè)崗位以及不同層次的員工進(jìn)行有效培訓(xùn),。從一個(gè)公司的培訓(xùn)安排就可以體現(xiàn)出一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)的工作能力。公司總部的職能部門(mén)禮應(yīng)先接受培訓(xùn),，后再合理安排時(shí)間分別對(duì)各崗位的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的有效的培訓(xùn),。

企業(yè)要制定一個(gè)適合本公司的規(guī)章制度，而不是抄襲其他公司的制度當(dāng)自己的來(lái)用,。公司的制度制定是需要從上到下貫徹執(zhí)行的,，而不是只對(duì)個(gè)別部門(mén)或是個(gè)人而言的。當(dāng)然公司的規(guī)章制度是可以修改的,，但是向著好的方面去改進(jìn),，而不是為了高層管理人員違反公司制度不用受到約束而更改。公司的獎(jiǎng)懲制度要透明,，不要只是為了約束一線員工而制定,，要一視同仁不能偏私。公司的員工是向著領(lǐng)導(dǎo)看齊的,。建立自己的企業(yè)文化,，以業(yè)主至上的服務(wù)念，從上到下領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，給下屬樹(shù)立一個(gè)良好的形象,。

要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績(jī)和工作方式,，而應(yīng)嘗試新的方法,。在不斷改革和競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，只有未雨綢繆,，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神,。正如我們電信也存在競(jìng)爭(zhēng),，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)通1000服務(wù)熱線,、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象創(chuàng)造國(guó)際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標(biāo),，并一如既往地實(shí)現(xiàn)“每天前進(jìn)一步，永遠(yuǎn)真誠(chéng)服務(wù)”,。

公司有專門(mén)對(duì)執(zhí)行力做過(guò)單獨(dú)的培訓(xùn),，要提高執(zhí)行力就要做到誠(chéng)實(shí)做人,，認(rèn)真做事。我們常說(shuō),，誠(chéng)誠(chéng)實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事。做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個(gè)做事的原則,。但具體到實(shí)際工作中，常常是有制度,，有措施,，也有違章。究其原因,，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題,，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題，一個(gè)做人是否誠(chéng)實(shí),、做事是否認(rèn)真的問(wèn)題,。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強(qiáng)做大”的發(fā)展格局，就象我們物業(yè)管理處一樣,，部門(mén)管理的范圍越來(lái)越大,，更需要我們樹(shù)立一種積極向上的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項(xiàng)決策,，正確履行各項(xiàng)工作,。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒(méi)有任何借口,，要視服從為美德,；工作中無(wú)小事，工作就意味著責(zé)任,，無(wú)論在任何崗位,，無(wú)論做什么工作，都要懷著熱情,、帶著情感去做,，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好,。

將近半從“心態(tài)”到“溝通”,，從“細(xì)節(jié)決定成敗”到“如何制定目標(biāo)”這一系列非常精彩的培訓(xùn)內(nèi)容使我想到了很多東西，但是想得最多的還是如何將自己的本職工作做得更好,，從以上的學(xué)習(xí)內(nèi)容中我體會(huì)到了這些,。

我們強(qiáng)調(diào)心態(tài)的重要性，是因?yàn)樾膽B(tài)很多時(shí)候都是決定你會(huì)不會(huì)努力工作的因素，沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài),，工作怎么會(huì)有起色,，又怎么會(huì)給企業(yè)帶來(lái)效益呢，又如何去表現(xiàn)出你的能力呢,？不要急于求成也不要自滿自大脫離現(xiàn)實(shí),，一步一步的走下去，會(huì)更加扎實(shí),，員工心態(tài)培訓(xùn)網(wǎng),，專業(yè)提供新員工心態(tài)培訓(xùn)課程！

日常工作中,，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí),，總會(huì)遇到一些問(wèn)題。而對(duì)待問(wèn)題有兩種選擇,。一種是不怕問(wèn)題,，想方設(shè)法解決問(wèn)題，千方百計(jì)消滅問(wèn)題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),；一種是面對(duì)問(wèn)題，一籌莫展,，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問(wèn)題依然存在，任務(wù)也不會(huì)完成,。反思對(duì)待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果,，我們會(huì)不由自主的問(wèn)到，同是一項(xiàng)工作,，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題,。我們常說(shuō),，觀念決定思路，思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn),、天地寬，觀念的力量是無(wú)窮的,。一些成功企業(yè)也認(rèn)為,，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果,。只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想,，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,。我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策,，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力,。對(duì)待日常工作,，不要總是找借口，要從自身出發(fā),，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作,。

通過(guò)此次培訓(xùn)，我在教學(xué)觀上有了一定的轉(zhuǎn)變,，不能為了教書(shū)而教書(shū),，葉圣陶先生說(shuō)過(guò)：教是為了最終達(dá)到不需要教，為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo),，教學(xué)不光是簡(jiǎn)單的傳授知識(shí),，要重在教學(xué)生掌握方法，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),，不能只讓學(xué)生“學(xué)到什么”還讓學(xué)生“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”,，學(xué)生掌握了方法，終身受用,，可以自己獲取知識(shí),，除了學(xué)習(xí)，還要注重啟迪學(xué)生的智慧,，給學(xué)生充分的空間,、時(shí)間，發(fā)揮出他們的想象力和創(chuàng)造力,。

員工心態(tài)培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫(kù)房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會(huì)到，我沒(méi)有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門(mén)的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極,，充滿激情的工作心態(tài),。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力,，沒(méi)有馬上得到回報(bào),，就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才，沒(méi)有伯樂(lè),，在人才的管理上存在問(wèn)題,，好象自己在這里工作沒(méi)有前途。在這種情況下,，一些人又會(huì)產(chǎn)生一種想跳槽的想法,。殊不知，在這里工作的老員工他們無(wú)論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好,。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股,，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多的更重要的工作崗位,，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài),，讓成功與你失之交臂。

剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過(guò)程中,，很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿,，甚至對(duì)別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那,，這就是一種“圍城”的心態(tài),。

而公文寫(xiě)作的學(xué)習(xí)彌補(bǔ)了我們理科生在大學(xué)幾年里都沒(méi)有接觸過(guò)文學(xué)教育的不足，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途,、如何閱讀和處理公文等,。如文件的格式,、傳真的格式等等。

里面的人想出來(lái),，外面的人想進(jìn)去,，一山望著一山高。人們都一直在向外思考,，而沒(méi)有向內(nèi)去思考自我,，去站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問(wèn)題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候,，有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)究竟是自己的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題,。沉下心來(lái),，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間,，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì)重新找到自己的定位,，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值,。

我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒(méi)有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng),、沒(méi)有出納顏朝霞的隨意放縱,、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是*某一人來(lái)執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約,、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的,。

現(xiàn)在河南x(chóng)x市場(chǎng)品牌很多，但主要也就是那幾家公司,，現(xiàn)在我們公司的產(chǎn)品從產(chǎn)品質(zhì)量,，功能上屬于上等的產(chǎn)品。在價(jià)格上是賣得偏高的價(jià)位,，在本年銷售產(chǎn)品過(guò)程中,，牽涉問(wèn)題最多的就是產(chǎn)品的價(jià)格,。有幾個(gè)因?yàn)閮r(jià)格而丟單的客戶，面對(duì)小型的'客戶,，價(jià)格不是太別重要的問(wèn)題,，但面對(duì)采購(gòu)數(shù)量比較多時(shí)，客戶對(duì)產(chǎn)品的價(jià)位時(shí)非常敏感的,。在明年的銷售工作中我認(rèn)為產(chǎn)品的價(jià)格做一下適當(dāng)?shù)母?dòng),，這樣可以促進(jìn)銷售人員去銷售。

雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,，但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法,，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高,，管理規(guī)范和成長(zhǎng)空間大,。用人單位一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作,。在這種情況下,，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是,，就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象,。

在這半年里，我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和每月培訓(xùn)知識(shí)下我學(xué)到了很多提高了自己的業(yè)務(wù)水平,，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足,。

要有團(tuán)隊(duì)合作精神這次崗前培訓(xùn)中在番禺開(kāi)展的拓展訓(xùn)練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團(tuán)隊(duì)合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個(gè)人不借外物翻過(guò)一縫4.5米高的墻,，那簡(jiǎn)直的不可能的事情。但我們團(tuán)隊(duì)168人僅僅用了38分零2秒就爬過(guò)了4.5米高的墻,。事實(shí)我們做到了!由此,，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用,，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功。

我們強(qiáng)調(diào)心態(tài)的重要性,，是因?yàn)樾膽B(tài)很多時(shí)候都是決定你會(huì)不會(huì)努力工作的因素,，沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài)，工作怎么會(huì)有起色,，又怎么會(huì)給企業(yè)帶來(lái)效益呢,，又如何去表現(xiàn)出你的能力呢?不要急于求成也不要自滿自大脫離現(xiàn)實(shí),，一步一步的走下去，會(huì)更加扎實(shí),，員工心態(tài)培訓(xùn)網(wǎng),，專業(yè)提供新員工心態(tài)培訓(xùn)課程!