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如何進(jìn)行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇一

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的`培訓(xùn)教育,，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料,，并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

為了塑造良好的企業(yè)形象,，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝,。

夏裝:西褲+襯衫（男性）,；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝:西服+襯衫

為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會(huì)

春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

食品,、年底的紅包和慰問(wèn)信

公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,，提供每年 ~10000元的補(bǔ)助。

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如何進(jìn)行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇二

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，獎(jiǎng)勤罰懶,，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后,。

一,、 獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力,、激勵(lì)的措施,，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理,、服務(wù)、紀(jì)律,、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

1. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,，予以獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

3,、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊,、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密,、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng),。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金,。

4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者,；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者,；為公司解決排除社會(huì)上較大難題,，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金,。

二,、懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則,，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，（1分為10元）

1,、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時(shí)間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

? 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

? 庫(kù)房商品,、個(gè)人物品、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時(shí)間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

2,、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

? 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對(duì)客戶,、同事污言穢語(yǔ),、不講禮貌者

? 無(wú)事生非,、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3,、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對(duì)各級(jí)反饋的情況,，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）

? 上班時(shí)間酗酒者。

? 私自接受,、索取回扣或禮物者,。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉,，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4,、 對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理,，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將移送司法機(jī)關(guān)處理： ? 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者

? 觸犯國(guó)家法律法規(guī),，被拘留、勞教,、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

? 有盜竊,、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

? 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象,、利益之行為者 ?

5,、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6,、 員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償,，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償,。

? 其它造成公司損失者,，視情節(jié)予以賠償

7、 懲罰的實(shí)施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為,；

? 部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰,； ? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分,，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇,、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分,；

8,、 違紀(jì)罰款的繳納：

? 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部,；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,，逾期未交將加倍處罰；

? 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理,；

9,、 員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,，在總經(jīng)理接受申訴期間,，員工可以暫緩履行處罰。

員工?獎(jiǎng)罰制度

一,。獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、嘉獎(jiǎng),、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào),、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

1、對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者,；

2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中,，取得優(yōu)異成績(jī)者,；

3、嚴(yán)格開支,，愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；

4,、服務(wù)態(tài)度好,，為公司獲得榮譽(yù)者；

5,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6,、為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,，見(jiàn)義勇為者；

7 年終獎(jiǎng)為全年總工資5%（當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受）

二 財(cái)務(wù)考勤制度

1 上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除,。

2 上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除,。

3. 上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。

4 上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

5 如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

三 凡犯有下列過(guò)失之一者,，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

(1) 貪污、盜竊,、賭博,、營(yíng)私舞弊；

(2) 工作嚴(yán)重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果；

(3) 惡意破壞公物或會(huì)員物品,；

(4) 道德敗壞,，亂搞男女關(guān)系等；

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改,；

(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵,；

(7) 無(wú)理取鬧,，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；

(8) 觸犯國(guó)家法律,，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1、每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談?dòng)H切,、舉止大方、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔,。

（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作,、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到,、工作到位、完成任務(wù)好,、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神,。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益,。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,，遲到,，早退，曠工等）,，工作無(wú)失職,、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）,。

5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作,，經(jīng)常開展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好,。

（員工投訴）

員工在工作中無(wú)論與同事,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證；

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒,。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作。

4. 不得固執(zhí)已見(jiàn),，強(qiáng)詞奪理,，不服從仲裁。

如何進(jìn)行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇三

一,、審批程序

1. 凡因公出差,，必須要事先填寫《外出報(bào)告單》履行審批手續(xù),，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可有效，否則不予報(bào)銷費(fèi)用并按事假處理,。

2. 如有特殊情況來(lái)不及辦理審批手續(xù)或出差中事務(wù)變化需要延時(shí)的,，在出差回廠后一天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

3. 員工出差一天由本部長(zhǎng)審批,，一天以上經(jīng)部長(zhǎng)審核由總經(jīng)理審批,，各部長(zhǎng)以上的管理人員由總經(jīng)理審批。

4. 凡因公出差需要向公司財(cái)務(wù)預(yù)支費(fèi)用的,，憑審批的《外出報(bào)告單》,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)借支。

二,、乘車規(guī)定

1. 行程500公里以上跨夜間（21—7點(diǎn)）的火車,，允許買硬臥票。

2. 市內(nèi)公共汽車,、火車,、長(zhǎng)途汽車憑票報(bào)銷。

3. 打的原則上提前申請(qǐng),、特殊情況事后及時(shí)說(shuō)明,。

4. 特殊情況或需乘飛機(jī)的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三,、出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1,、餐補(bǔ)：50公里以內(nèi)的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元,。

2,、住宿：出差需住宿的按縣級(jí)市60元每夜，地級(jí)市80元每夜,，省會(huì)城市100元每夜,，直轄市及沿海、特區(qū)120元每夜,。

3,、其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的,，逐級(jí)請(qǐng)示最終由總經(jīng)理確認(rèn)同意后安排并報(bào)銷,。

4、當(dāng)日出差沒(méi)有就餐的沒(méi)有補(bǔ)助,，當(dāng)天返回的沒(méi)有住宿費(fèi),。

注：所有外出人員由公司承擔(dān)就餐、住宿費(fèi)用的沒(méi)有出差補(bǔ)助,。

四,、回到公司后,，必須在三個(gè)工作日內(nèi)填寫《報(bào)銷單》，由部門負(fù)責(zé)人（或安排人）審核簽字,，最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

如何進(jìn)行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇四

第一條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后,，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn),。

第二條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額視具體情況而定,，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

第三條過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）,，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)腵過(guò)節(jié)費(fèi)或物品,。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游,。

第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假,，與春節(jié)一同進(jìn)行,，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間,，視具體情況公司組織人員慰問(wèn),。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,，自x年x月x日起執(zhí)行。

他山之石,，可以攻玉,。山草香為大家整理的3篇員工福利管理制度到這里就結(jié)束了，希望可以幫助您更好的寫作員工福利管理制度,。

如何進(jìn)行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇五

第一章 總則

第一條 為規(guī)范出差管理流程,、加強(qiáng)出差預(yù)算的管理，特制定本制度,。 第二條 本制度參照本公司行政管理,、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,。

第二章 一般規(guī)定

第三條 員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,，

事前予以核定，并依照程序核實(shí),。

第四條 出差的審核決定權(quán)限如下：

1,、 當(dāng)日出差

出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn),。

2,、 遠(yuǎn)途出差

由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總審批,，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第五條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

(1) 短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。 (2) 遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具,，特殊情況下采用汽車出行,，一般火車超過(guò)六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行，特殊情況,，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī),。

第三章 出差借款與報(bào)銷

第六條 費(fèi)用預(yù)算

堅(jiān)持“先預(yù)算后開支”的費(fèi)用控制制度。各部門應(yīng)對(duì)本部門的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算,，做出年計(jì)劃,、月計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批,，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,，不得超支，原則上不支出計(jì)劃費(fèi)用,。 第七條 借款

(1) 借款的首要原則是“前賬不清,，后賬不借”

(2) 出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約,，并有總經(jīng)理審批,；

(3) 借款要及時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款,。無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者,，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止,。

(4) 借款額度與借款人工資掛鉤,，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入。

借款金額原則上限制為：普通職員借款金額在1000~20xx元,，主管級(jí)以上員工金額在1000~3000以內(nèi),，特殊用途超過(guò)5000元等特大金額應(yīng)上報(bào)到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟?/p>

第八條 報(bào)銷

嚴(yán)格按審批程序辦理,。按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼“報(bào)銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷。

第四章 差旅管理

第九條 出差申請(qǐng)與報(bào)告

(1) 出差之前必須提交出差申請(qǐng)表,，注明出差時(shí)間,、地點(diǎn)和事由，行政部據(jù)此安排差旅,、住宿等事宜（見(jiàn)行政出差申請(qǐng)表）,。

(2) 將出差申請(qǐng)表送人力資源部留存、記錄考勤,。

(3) 出差途中生病,、遇意外或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間的,，應(yīng)打電話向公司請(qǐng)示,；不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷,。

(4) 員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司,，并于3日內(nèi)（含出差回來(lái)當(dāng)天）憑有效日期證明（如機(jī)票、車票等）到財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報(bào)銷,、差旅補(bǔ)貼等手續(xù),。

(5) 員工出差后，必須每日下午4點(diǎn)前向主管匯報(bào)工作,，并寫出詳細(xì)的書面報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審閱。 (6) 出差結(jié)束后,，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報(bào)告,，并到財(cái)務(wù)部費(fèi)用報(bào)銷。

(7) 未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費(fèi)用,，公司將不予報(bào)銷,，并按曠工處理。 第十條 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限,，如下表所示,。

公司工作人員出差，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超支部分自理,。同性別兩人同行出差，公司要求住一個(gè)房間,，以節(jié)省差旅費(fèi)開支,。

業(yè)務(wù)人員施工監(jiān)理期間每日補(bǔ)住50元，電話補(bǔ)助10元,。

出差補(bǔ)助費(fèi),、實(shí)行定額包干,。公司行政、財(cái)務(wù)部,、市場(chǎng)部等中層管理人員出差,，住宿費(fèi)憑票據(jù)報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)按以上各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。

工作人員及中層管理人員到地市級(jí),、縣市級(jí)地區(qū)出差，當(dāng)日完成工作能夠返回的分別綜合補(bǔ)助50元,，能夠當(dāng)天返回的,，須當(dāng)天返回，特殊情況需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展（培訓(xùn)）會(huì)議,，統(tǒng)一安排食宿的，會(huì)議期間的住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi),，由會(huì)議費(fèi)規(guī)定統(tǒng)一開支。無(wú)任何安排情況,，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

第十一條 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

(1) 員工在出差當(dāng)天的9:00前出發(fā)、17：00后返回公司的,，可享受一天的出差補(bǔ)貼,，否則不予計(jì)算出差補(bǔ)貼。

(2) 遠(yuǎn)途出差者,，計(jì)算出差補(bǔ)貼一般采取“去頭留尾”的原則,。例如，9號(hào)出差12號(hào)返回者,，給予3天的出差補(bǔ)貼,；

(3) 出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級(jí)別另行確定。

(4) 出差期間不得另外報(bào)支加班費(fèi),，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇,。

第五章 附則

第十二條 下屬與上級(jí)一起出差時(shí)，下屬將扣除住宿補(bǔ)貼,。

第十三條 餐費(fèi),、住宿費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)的變動(dòng),，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整,。 第十四條 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)行，修改時(shí)亦同。 第十五條 本管理制度如有未盡事宜,，可隨時(shí)修改,。

第六章：附表

表1、出差審批單,、出差審批單

表2,、出差報(bào)告單

如何進(jìn)行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇六

1、福利項(xiàng)目包括:伙食,、住宿,、娛樂(lè)、年假,、產(chǎn)假,、婚假、培訓(xùn),、節(jié)日慰問(wèn)等,。

2、伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,，管理餐9元/天,，三葷一素一湯/餐；員工餐6.5元/天,，二葷一素一湯/餐,。

3、住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,，住宿等級(jí)為:經(jīng)理單間,、主管1-2人/間、職員4-6人/間,；每個(gè)房間配有床鋪,、風(fēng)扇、照明燈等家居,，需愛(ài)惜公物，損壞照價(jià)賠償,。

4,、娛樂(lè):不定期組織開展晚會(huì)、球賽,、棋類競(jìng)賽等文藝活動(dòng),。

5、醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,，發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告單》,，醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見(jiàn)及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。

6,、有薪假期:年假,、婚假等,。

7、節(jié)日慰問(wèn):每月于會(huì)所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì)和員工生日晚會(huì)（當(dāng)月生日的員工將獲公司贈(zèng)送的禮品）,，傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐,。

8、其它福利詳見(jiàn)各項(xiàng)規(guī)定,。

9,、應(yīng)用表單

9.1《工傷事故報(bào)告單》

如何進(jìn)行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇七

第一章 總則

為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利,，有效控制福利開支,，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,，所有外聘和兼職人員,、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi),。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃,，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整,。

第二章 員工福利分類

司員工福利分為以下部分：

(1) 員工休假：法定節(jié)假日,、帶薪年假、探親假,、婚假,、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假,；

(1) 員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度,；

(2) 員工住房公積金：住房公積金制度；

(3) 員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn),、進(jìn)修,，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育；

(4) 賀儀：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金,、員工生育禮金,、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金,；

(5) 其他：?jiǎn)T工健康檢查,、員工免費(fèi)午餐、員工國(guó)內(nèi)外旅游,。

第三章 員工年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天,；已滿20年的,，年休假為15天。

第四章 員工保險(xiǎn)

公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿,，簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 員工住房公積金

公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 員工教育進(jìn)修

公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí),，具體步驟詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理流程》,。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí),，成績(jī)合格,，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金,，碩士研究生人民幣x元,，大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見(jiàn)《培訓(xùn)制度》,。

第七章 賀儀

員工結(jié)婚,，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育,，子女出生時(shí),，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí),，公司將贈(zèng)送生日賀卡,。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元,。

第八章 其他

為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢,。