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如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇一

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的`培訓(xùn)教育,，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料,，并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

為了塑造良好的企業(yè)形象,，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

夏裝:西褲+襯衫（男性）,；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝:西服+襯衫

為了促進企業(yè)與員工,，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動,。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

食品,、年底的紅包和慰問信

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,，提供每年 ~10000元的補助。

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如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇二

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶,，鼓勵上進,，鞭策落后。

一,、 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力,、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則,，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務(wù),、紀(jì)律,、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平,、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊,，獲得最佳團隊獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者,，予以獎勵,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3,、舉報獎：公司任何一個員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊,、營私舞弊,、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報,，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎,。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益,，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金,。

4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者,；開發(fā)新項目有詳細實施方案,，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題,，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）

1,、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品,、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2,、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 工作時間干私事，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非,、挑撥離間,、損害團隊及同事團結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3,、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）

? 上班時間酗酒者,。

? 私自接受、索取回扣或禮物者,。

? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4,、 對下列行為一次扣罰20分,，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的,，將移送司法機關(guān)處理： ? 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

? 有盜竊,、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象,、利益之行為者 ?

5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6,、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者,，視情節(jié)予以賠償

7,、 懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為,；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定,，經(jīng)行政部核查后予以處罰,； ? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰,，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇,、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分,；

8,、 違紀(jì)罰款的繳納：

? 對于員工違紀(jì)的處罰,，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納,，逾期未交將加倍處罰,；

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理,；

9、 員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間,，員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎罰制度

一。獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功,、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。

1,、對改善經(jīng)營管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中,，取得優(yōu)異成績者；

3,、嚴(yán)格開支,，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者,；

4、服務(wù)態(tài)度好,，為公司獲得榮譽者,；

5,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施,，避免事故發(fā)生者,；

6,、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者,；

7 年終獎為全年總工資5%（當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受）

二 財務(wù)考勤制度

1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。

2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除,。

3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。

4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

5 如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎勵

三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1) 貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊；

(2) 工作嚴(yán)重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果,；

(3) 惡意破壞公物或會員物品；

(4) 道德敗壞,，亂搞男女關(guān)系等,；

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改；

(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵,；

(7) 無理取鬧,，嚴(yán)重影響公司和社會秩序；

(8) 觸犯國家法律,，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評選制度

1,、每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切,、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨,、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到,、工作到位,、完成任務(wù)好,、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神,。為了集體的利益,，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,，遲到，早退,，曠工等），工作無失職,、失誤記錄,。

（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

5) 有良好的團隊組織,，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動,，員工精神面貌良好,。

（員工投訴）

員工在工作中無論與同事,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證,；

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作,。

4. 不得固執(zhí)已見,，強詞奪理，不服從仲裁,。

如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇三

一、審批程序

1. 凡因公出差,，必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后方可有效,，否則不予報銷費用并按事假處理。

2. 如有特殊情況來不及辦理審批手續(xù)或出差中事務(wù)變化需要延時的,，在出差回廠后一天內(nèi)補辦審批手續(xù)。

3. 員工出差一天由本部長審批,，一天以上經(jīng)部長審核由總經(jīng)理審批,，各部長以上的管理人員由總經(jīng)理審批,。

4. 凡因公出差需要向公司財務(wù)預(yù)支費用的，憑審批的《外出報告單》,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)借支。

二,、乘車規(guī)定

1. 行程500公里以上跨夜間（21—7點）的火車，允許買硬臥票,。

2. 市內(nèi)公共汽車,、火車、長途汽車憑票報銷,。

3. 打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明,。

4. 特殊情況或需乘飛機的由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三,、出差補助標(biāo)準(zhǔn)

1、餐補：50公里以內(nèi)的需就餐的每餐10元,，50公里以外的每餐15元,。

2,、住宿：出差需住宿的按縣級市60元每夜，地級市80元每夜,，省會城市100元每夜,，直轄市及沿海、特區(qū)120元每夜,。

3、其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯,、住宿的，逐級請示最終由總經(jīng)理確認(rèn)同意后安排并報銷,。

4,、當(dāng)日出差沒有就餐的沒有補助，當(dāng)天返回的沒有住宿費,。

注：所有外出人員由公司承擔(dān)就餐、住宿費用的沒有出差補助,。

四,、回到公司后，必須在三個工作日內(nèi)填寫《報銷單》,，由部門負責(zé)人（或安排人）審核簽字,，最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財務(wù)部報銷。

如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇四

第一條保險

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險,。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助,，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款,。

第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦,、春節(jié),、婦女節(jié)、勞動節(jié),、兒童節(jié)、國慶節(jié)等）,，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)腵過節(jié)費或物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。

第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放,。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假,，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。

第八條住院慰問：員工住院期間,，視具體情況公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜,，可以隨時做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,，自x年x月x日起執(zhí)行,。

他山之石,，可以攻玉。山草香為大家整理的3篇員工福利管理制度到這里就結(jié)束了,，希望可以幫助您更好的寫作員工福利管理制度,。

如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇五

第一章 總則

第一條 為規(guī)范出差管理流程,、加強出差預(yù)算的管理，特制定本制度,。 第二條 本制度參照本公司行政管理、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,。

第二章 一般規(guī)定

第三條 員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單,。出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要，

事前予以核定,，并依照程序核實,。

第四條 出差的審核決定權(quán)限如下：

1,、 當(dāng)日出差

出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn),。

2,、 遠途出差

由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第五條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

(1) 短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。 (2) 遠途出差一般選擇火車作為交通工具,，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行,，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機,。

第三章 出差借款與報銷

第六條 費用預(yù)算

堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制制度,。各部門應(yīng)對本部門的費用進行預(yù)算,，做出年計劃、月計劃,，報財務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行,，不得超支，原則上不支出計劃費用,。 第七條 借款

(1) 借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

(2) 出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批,；

(3) 借款要及時清還,，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者,，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止,。

(4) 借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入,。

借款金額原則上限制為：普通職員借款金額在1000~20xx元，主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi),，特殊用途超過5000元等特大金額應(yīng)上報到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟?/p>

第八條 報銷

嚴(yán)格按審批程序辦理。按財務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→總經(jīng)理審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷,。

第四章 差旅管理

第九條 出差申請與報告

(1) 出差之前必須提交出差申請表,，注明出差時間、地點和事由,，行政部據(jù)此安排差旅、住宿等事宜（見行政出差申請表）,。

(2) 將出差申請表送人力資源部留存、記錄考勤,。

(3) 出差途中生病、遇意外或因工作實際,，需要延長差旅時間的,，應(yīng)打電話向公司請示,；不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷,。

(4) 員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)（含出差回來當(dāng)天）憑有效日期證明（如機票,、車票等）到財務(wù)部辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù),。

(5) 員工出差后，必須每日下午4點前向主管匯報工作,，并寫出詳細的書面報告報總經(jīng)理審閱,。 (6) 出差結(jié)束后,，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報告，并到財務(wù)部費用報銷,。

(7) 未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司將不予報銷,，并按曠工處理,。 第十條 費用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限,，如下表所示。

公司工作人員出差,，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷，超支部分自理,。同性別兩人同行出差,，公司要求住一個房間,，以節(jié)省差旅費開支,。

業(yè)務(wù)人員施工監(jiān)理期間每日補住50元，電話補助10元,。

出差補助費、實行定額包干,。公司行政、財務(wù)部,、市場部等中層管理人員出差,，住宿費憑票據(jù)報銷,，標(biāo)準(zhǔn)按以上各級別標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工作人員及中層管理人員到地市級,、縣市級地區(qū)出差，當(dāng)日完成工作能夠返回的分別綜合補助50元，能夠當(dāng)天返回的,，須當(dāng)天返回，特殊情況需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展（培訓(xùn)）會議,，統(tǒng)一安排食宿的,，會議期間的住宿費、伙食補助費,，由會議費規(guī)定統(tǒng)一開支,。無任何安排情況,，實行實報實銷。

第十一條 出差補貼標(biāo)準(zhǔn)

(1) 員工在出差當(dāng)天的9:00前出發(fā),、17：00后返回公司的，可享受一天的出差補貼,，否則不予計算出差補貼。

(2) 遠途出差者,，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則,。例如,，9號出差12號返回者，給予3天的出差補貼,；

(3) 出差補貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級別另行確定。

(4) 出差期間不得另外報支加班費,，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇。

第五章 附則

第十二條 下屬與上級一起出差時,，下屬將扣除住宿補貼,。

第十三條 餐費,、住宿費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),，因物價的變動,，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整,。 第十四條 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實行，修改時亦同,。 第十五條 本管理制度如有未盡事宜，可隨時修改,。

第六章：附表

表1、出差審批單,、出差審批單

表2,、出差報告單

如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇六

1,、福利項目包括:伙食、住宿,、娛樂、年假,、產(chǎn)假,、婚假,、培訓(xùn),、節(jié)日慰問等。

2,、伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食，管理餐9元/天,，三葷一素一湯/餐,；員工餐6.5元/天,，二葷一素一湯/餐,。

3,、住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿，住宿等級為:經(jīng)理單間,、主管1-2人/間,、職員4-6人/間,；每個房間配有床鋪、風(fēng)扇,、照明燈等家居,，需愛惜公物,，損壞照價賠償。

4,、娛樂:不定期組織開展晚會,、球賽,、棋類競賽等文藝活動。

5,、醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品，發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,，醫(yī)療費用視總辦處理意見及工傷者本人應(yīng)負責(zé)任確定。

6,、有薪假期:年假,、婚假等,。

7、節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會（當(dāng)月生日的員工將獲公司贈送的禮品）,，傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

8,、其它福利詳見各項規(guī)定,。

9、應(yīng)用表單

9.1《工傷事故報告單》

如何進行員工福利管理 員工福利體系如何搭建篇七

第一章 總則

為規(guī)范公司員工福利管理,，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支,，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,，所有外聘和兼職人員,、臨時工,、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計劃,，如年收入低于年計劃,，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。

第二章 員工福利分類

司員工福利分為以下部分：

(1) 員工休假：法定節(jié)假日,、帶薪年假、探親假,、婚假,、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）,、喪假；

(1) 員工保險：社會保險制度,；

(2) 員工住房公積金：住房公積金制度,；

(3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓(xùn),、進修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育,；

(4) 賀儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金,、生日賀禮、喪亡補助金,；

(5) 其他：員工健康檢查,、員工免費午餐,、員工國內(nèi)外旅游,。

第三章 員工年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假為10天,；已滿20年的，年休假為15天,。

第四章 員工保險

公司按國家規(guī)定為試用期滿,，簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金，包括基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險,。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳,。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 員工住房公積金

公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度,。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 員工教育進修

公司員工享有免費參加教育培訓(xùn)及進修的機會。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí),，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》,。鼓勵公司員工自學(xué)成才,，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格,，取得國家承認(rèn)學(xué)歷的,，公司給予一次性獎學(xué)金,，碩士研究生人民幣x元,，大學(xué)本科人民幣x元,。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》。

第七章 賀儀

員工結(jié)婚,，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元,。員工按計劃生育政策規(guī)定生育,，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元,。員工生日時,，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世,，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。

第八章 其他

為保證員工身體健康,，公司每年組織全體員工免費體檢。