人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整策略 職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整與反饋篇一

當(dāng)然無(wú)論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎，有目標(biāo),，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺(jué)這更像是一只無(wú)頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞,，運(yùn)氣好了,，可能撞對(duì)方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

其實(shí)對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)定位和規(guī)劃輔導(dǎo),，現(xiàn)在的大學(xué)校園應(yīng)都有開展?；蛟S這些沒(méi)能引起學(xué)生的足夠重視,，因此職業(yè)定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在,，從另一個(gè)角度分析來(lái)看，這種應(yīng)聘的成本必然也會(huì)更高,。

注重心態(tài)的及時(shí)調(diào)整

剛步入職場(chǎng),，有一個(gè)過(guò)渡期，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別,，所以如何做好厲練,，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要，建議職場(chǎng)新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：

1,、堅(jiān)持合作的心態(tài)

職場(chǎng)是一個(gè)集合體,，組織的績(jī)效高低，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化,，組織的績(jī)效才會(huì)最高。

而一個(gè)組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力,，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺,。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒(méi)有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績(jī)低下,，全然一盤散沙。所以無(wú)論何時(shí)何地,，合作的心態(tài)都是職場(chǎng)的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。

觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,，上進(jìn)心是有,，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子,，看不起低學(xué)歷的職場(chǎng)前輩,，就是因?yàn)楣滩阶苑猓辉敢夂屯潞献骰蚋嗟慕涣鳒贤?，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來(lái)完成,。當(dāng)然獨(dú)立自主性我們要提倡，但我們更要注重團(tuán)隊(duì)的力量,，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)。所以希望職場(chǎng)的新人,，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)的每一天，也只有這樣,，堅(jiān)信你的成長(zhǎng)才是更快更迅速的,。

2,、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，剛步入職場(chǎng),，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的,，也很容易讓初入職場(chǎng)的人眼花瞭亂，失去方向,。

所以,，從與工作有關(guān)的信息、知識(shí)著手,，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì)起開始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的,。

不妨想一想，當(dāng)今社會(huì),，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡(jiǎn)單,，老板們除了機(jī)遇外,，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是很多有高深理論的人望塵莫及的,。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問(wèn)。

職業(yè)方向的定型

現(xiàn)階段很多剛步入職場(chǎng)的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場(chǎng)新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。

當(dāng)然從面試考官的角度,，我招聘一個(gè)人,，希望穩(wěn)定是其一，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人需要花費(fèi)很多心血,，而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西,，另一方面我們也需要新人的主動(dòng)性和明確的方向感，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷,。

從穩(wěn)定的角度來(lái)講,，規(guī)劃方向是前提，指望新人要在某個(gè)職位一定干多少年,，這其實(shí)也不現(xiàn)實(shí),。我所指的穩(wěn)定，其實(shí)是相對(duì)的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入,，只有這種穩(wěn)定,，才能真正學(xué)到東西,，才能真正成長(zhǎng)的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對(duì)比,，同一學(xué)校同一專業(yè)的'學(xué)生,，畢業(yè)后的情況為什么會(huì)在幾年內(nèi)大相徑庭，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的,。

其一,，規(guī)劃做好了，個(gè)人的方向和目標(biāo)確定了,，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì)更足,。其次減少了另?yè)衤殬I(yè)及從頭再來(lái)的時(shí)間浪費(fèi)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了,。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過(guò)程中,，會(huì)令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚,，有些人會(huì)有懷才不遇的感覺(jué),，因而會(huì)近而抱怨社會(huì)、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生,。

沿著既定的方向前進(jìn),，這是很多人所期望的，但隨著社會(huì)環(huán)境,、職場(chǎng)環(huán)境,、個(gè)人價(jià)值觀的改變，都會(huì)出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來(lái),，我認(rèn)為，工作環(huán)境可以改變,，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠(chéng)度一定不能變,，否則頻繁的更換工種，除了知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新外,，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會(huì)變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,，對(duì)人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士,。

所以選定的職業(yè)類型，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇,，除非是通過(guò)努力后,，感覺(jué)實(shí)在無(wú)法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無(wú)收,，也浪費(fèi)了大好年華,。

職場(chǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

由于從專注到專業(yè)還有一段很長(zhǎng)的路要走，想成為一個(gè)領(lǐng)域的專家,，良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)是必不可少,，否則，思維和處理問(wèn)題的角度會(huì)受到很大的制約,。

舉例來(lái)說(shuō)：你是一位人力資源從業(yè)者,，要想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識(shí)及常用的勞動(dòng)法律知識(shí)的掌握這其實(shí)只是最基本的,，你還需更多的了解財(cái)務(wù)方面知識(shí),，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)方面的管理知識(shí)、營(yíng)銷方面的知識(shí),，組織管理知識(shí),，其它方面，只有這樣你才能在職場(chǎng)中獲得不斷蛻變,，才能確保與各個(gè)部門的溝通及管理暢通有序,，盡管我們不需要干預(yù)各個(gè)部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用,，這些知識(shí)的掌握和運(yùn)用卻顯得極其重要,，否則服務(wù)和駕馭只能是空談。

同樣,，職場(chǎng)的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要,。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外,，還需完善在心理學(xué),、成本管理以及倉(cāng)儲(chǔ)、產(chǎn)品管控,、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識(shí),，否則，也可能會(huì)由于你的知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全,，不專業(yè),，而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì)，更專業(yè),、更列具個(gè)人獨(dú)特魅力,、更具價(jià)值的服務(wù)。

在進(jìn)入職場(chǎng)之前,，一份好的職業(yè)計(jì)劃書,，能讓自己很好的了解自己,，也能讓自己找到更合適的職場(chǎng)道路。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器,，只有你目標(biāo)夠清晰，在找工作時(shí),，才會(huì)更有針對(duì)性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰,，hr在面試你時(shí)，才能更好的考核你,。

所以在做職業(yè)規(guī)劃之前，不妨多參考幾篇范文,，同時(shí)仔細(xì)的分析下自己,，這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。

職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整策略 職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整與反饋篇二

職業(yè)規(guī)劃決定了人一生的事業(yè)走向,，職業(yè)規(guī)劃必須在職業(yè)選擇之前,，并與職業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系。職業(yè)規(guī)劃,，需要規(guī)劃后再調(diào)整再規(guī)劃,，慢慢的摸索、尋找適合自己的規(guī)劃,。

一,、職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)聽從心的召喚

在評(píng)估過(guò)自己的能力，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。

二,、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)生涯很長(zhǎng)，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積,。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)咨詢師進(jìn)行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路,。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,。虛心聆聽,，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

三,、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)生涯很長(zhǎng),，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)咨詢師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。

四,、走好職場(chǎng)第一步

職場(chǎng)的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學(xué)會(huì)分析公司,，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),，同時(shí)要了解自己的swot,，千萬(wàn)不能盲從。第一步值千金,，千里之行始于足下,，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確。

五,、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生,。

六,、在調(diào)整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,，甚至是改變,。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,，而是切合實(shí)際的，可行的,，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整策略 職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整與反饋篇三

職業(yè)規(guī)劃決定了人一生的事業(yè)走向，職業(yè)規(guī)劃必須在職業(yè)選擇之前,，并與職業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系,。職業(yè)規(guī)劃，需要規(guī)劃后再調(diào)整再規(guī)劃,，慢慢的摸索,、尋找適合自己的規(guī)劃。

一,、職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)聽從心的召喚

在評(píng)估過(guò)自己的能力,，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。相信自己的直覺(jué),，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話：我會(huì)熱愛(ài)這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn),，我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚,，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。

二,、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師

職業(yè)生涯很長(zhǎng),，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),，或許是一個(gè)不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。虛心聆聽,，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

三、走好職場(chǎng)第一步

職場(chǎng)的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容,。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司,，行業(yè),，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot,，千萬(wàn)不能盲從,。第一步值千金，千里之行始于足下,，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確,。很多年輕人抱著“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄,。走對(duì)了第一步即使有挫折,，也能自我堅(jiān)持。

四,、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生,。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后,，是會(huì)渴望被人認(rèn)同,，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期,，長(zhǎng)期來(lái)完成,。

五、在調(diào)整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的,，可行的,，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整策略 職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整與反饋篇四

職業(yè)規(guī)劃決定了人一生的事業(yè)走向,，職業(yè)規(guī)劃必須在職業(yè)選擇之前,，并與職業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系。職業(yè)規(guī)劃,，需要規(guī)劃后再調(diào)整再規(guī)劃,，慢慢的摸索、尋找適合自己的規(guī)劃,。

一,、職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)聽從心的召喚

在評(píng)估過(guò)自己的能力，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。

二,、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)生涯很長(zhǎng)，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積,。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)咨詢師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路,。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。

三、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)生涯很長(zhǎng),，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積,。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)咨詢師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路,。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,。

四,、走好職場(chǎng)第一步

職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容,。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學(xué)會(huì)分析公司，行業(yè),，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),，同時(shí)要了解自己的swot，千萬(wàn)不能盲從,。第一步值千金,，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確,。

五,、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生,。

六、在調(diào)整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,，而是切合實(shí)際的,，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整策略 職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整與反饋篇五

這種方法如果是投不同的企業(yè)的話,，這樣是沒(méi)問(wèn)題的，但是如果你在同一家企業(yè),，一次性投5,，6份簡(jiǎn)歷在不同的職位上,，大到總監(jiān)、小到文員,，技術(shù)類,、管理類、銷售類的職位似乎對(duì)哪個(gè)感興趣,，就應(yīng)聘哪個(gè),，本該一個(gè)頁(yè)面可以看到30份簡(jiǎn)歷，但這樣一來(lái),，同一頁(yè)面上相同的簡(jiǎn)歷就占去了近乎一半視線,。

當(dāng)然無(wú)論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎，有目標(biāo),，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺(jué)這更像是一只無(wú)頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞,，運(yùn)氣好了,，可能撞對(duì)方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

其實(shí)對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)定位和規(guī)劃輔導(dǎo),，現(xiàn)在的大學(xué)校園應(yīng)都有開展?；蛟S這些沒(méi)能引起學(xué)生的足夠重視,，因此職業(yè)定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在,，從另一個(gè)角度分析來(lái)看,，這種應(yīng)聘的成本必然也會(huì)更高。

注重心態(tài)的及時(shí)調(diào)整

剛步入職場(chǎng),，有一個(gè)過(guò)渡期,，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別,，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要,，建議職場(chǎng)新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：

1,、堅(jiān)持合作的心態(tài)

職場(chǎng)是一個(gè)集合體，組織的績(jī)效高低,，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化，組織的績(jī)效才會(huì)最高,。

而一個(gè)組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力,，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺,。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒(méi)有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績(jī)低下,，全然一盤散沙。所以無(wú)論何時(shí)何地,，合作的心態(tài)都是職場(chǎng)的必須具備具影響深遠(yuǎn)的,。

觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有,，但往往很多不是由于心高氣傲,，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場(chǎng)前輩,，就是因?yàn)楣滩阶苑?，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來(lái)完成,。當(dāng)然獨(dú)立自主性我們要提倡,，但我們更要注重團(tuán)隊(duì)的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán),。所以希望職場(chǎng)的新人，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)的每一天,，也只有這樣，堅(jiān)信你的成長(zhǎng)才是更快更迅速的,。

2,、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，剛步入職場(chǎng),，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的,，也很容易讓初入職場(chǎng)的人眼花瞭亂，失去方向,。

所以,，從與工作有關(guān)的信息、知識(shí)著手,，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì)起開始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的,。

不妨想一想,，當(dāng)今社會(huì)，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,，而高學(xué)歷的在為老板打工,。原因很簡(jiǎn)單，老板們除了機(jī)遇外,，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問(wèn),。

職業(yè)方向的定型

現(xiàn)階段很多剛步入職場(chǎng)的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場(chǎng)新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因,。

當(dāng)然從面試考官的角度，我招聘一個(gè)人,，希望穩(wěn)定是其一,，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人需要花費(fèi)很多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西,，另一方面我們也需要新人的主動(dòng)性和明確的方向感,，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。

從穩(wěn)定的角度來(lái)講,，規(guī)劃方向是前提,，指望新人要在某個(gè)職位一定干多少年，這其實(shí)也不現(xiàn)實(shí),。我所指的穩(wěn)定,，其實(shí)是相對(duì)的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入,，只有這種穩(wěn)定，才能真正學(xué)到東西,，才能真正成長(zhǎng)的更快速,。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對(duì)比，同一學(xué)校同一專業(yè)的'學(xué)生,，畢業(yè)后的情況為什么會(huì)在幾年內(nèi)大相徑庭,，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。

其一,，規(guī)劃做好了，個(gè)人的方向和目標(biāo)確定了,，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì)更足,。其次減少了另?yè)衤殬I(yè)及從頭再來(lái)的時(shí)間浪費(fèi),，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過(guò)程中,，會(huì)令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱,，更有甚，有些人會(huì)有懷才不遇的感覺(jué),，因而會(huì)近而抱怨社會(huì),、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進(jìn),，這是很多人所期望的,，但隨著社會(huì)環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境,、個(gè)人價(jià)值觀的改變,，都會(huì)出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來(lái),，我認(rèn)為,，工作環(huán)境可以改變，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠(chéng)度一定不能變,，否則頻繁的更換工種,，除了知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會(huì)變大,，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對(duì)人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士,。

所以選定的職業(yè)類型,，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇，除非是通過(guò)努力后,，感覺(jué)實(shí)在無(wú)法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無(wú)收,，也浪費(fèi)了大好年華,。

職場(chǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

由于從專注到專業(yè)還有一段很長(zhǎng)的路要走，想成為一個(gè)領(lǐng)域的專家,，良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)是必不可少,，否則，思維和處理問(wèn)題的角度會(huì)受到很大的制約,。

舉例來(lái)說(shuō)：你是一位人力資源從業(yè)者,，要想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識(shí)及常用的勞動(dòng)法律知識(shí)的掌握這其實(shí)只是最基本的,，你還需更多的了解財(cái)務(wù)方面知識(shí),，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)方面的管理知識(shí),、營(yíng)銷方面的知識(shí)，組織管理知識(shí),，其它方面,，只有這樣你才能在職場(chǎng)中獲得不斷蛻變，才能確保與各個(gè)部門的溝通及管理暢通有序,，盡管我們不需要干預(yù)各個(gè)部門的管理,，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用，這些知識(shí)的掌握和運(yùn)用卻顯得極其重要,，否則服務(wù)和駕馭只能是空談,。

同樣，職場(chǎng)的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要,。比如做銷售工作,，除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外，還需完善在心理學(xué),、成本管理以及倉(cāng)儲(chǔ),、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識(shí),，否則,，也可能會(huì)由于你的知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全，不專業(yè),，而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì),，更專業(yè)、更列具個(gè)人獨(dú)特魅力,、更具價(jià)值的服務(wù),。

在進(jìn)入職場(chǎng)之前，一份好的職業(yè)計(jì)劃書,，能讓自己很好的了解自己,，也能讓自己找到更合適的職場(chǎng)道路。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器,，只有你目標(biāo)夠清晰，在找工作時(shí),，才會(huì)更有針對(duì)性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰,，hr在面試你時(shí)，才能更好的考核你,。

所以在做職業(yè)規(guī)劃之前,，不妨多參考幾篇范文，同時(shí)仔細(xì)的分析下自己，這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液,。