報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇一

在從事物業(yè)管理工作中,，我通過不斷實踐積累經(jīng)驗，熟悉和掌握了工程部,、綠化隊及產(chǎn)業(yè)服務(wù)部的工作,。雖然工作內(nèi)容有所變化,，但是經(jīng)過努力學習與摸索，我對如何組織好各部門的工作有了明確的工作思路,。

為了更好地開展工作,，抓住工作重點是從基礎(chǔ)抓起。

首先,，我?guī)ьI(lǐng)大家對各部門的日常工作進行梳理,，查閱歷史工作記錄，審視不足,，總結(jié)經(jīng)驗,。在總結(jié)的基礎(chǔ)上，我們制定了各部門的工作計劃,，理清工作思路,，明確工作方向。

針對工程部,，我和工程師們總結(jié)了工程部以往的工作開展情況,，共同討論和制定了“以回訪和日常基礎(chǔ)設(shè)施維護兩方面作為工作重點,，在探索設(shè)備管理新思路的同時,，搞好工程預建項目”的總體計劃，對不同工作內(nèi)容實行了專人專項管理方案,。

針對綠化隊,，我和石隊長總結(jié)了前些年的經(jīng)驗，認識到要做好綠化工作,，除了要完成綠化栽種任務(wù),，更要在養(yǎng)護上下大功夫，做好澆水,、修剪,、施肥、病蟲害防治等細節(jié)工作,。

針對產(chǎn)業(yè)服務(wù)部,，我提出要樹立“業(yè)主利益至上”的服務(wù)理念，積極拓展小區(qū)服務(wù)項目,，全面提高服務(wù)水平,。

在具體工作中，我把重點放在以下幾項工作上：

一是扎實做好房屋維修工作,?；卦L工作，一直都是歷年來的工作重點,，在回訪工作中,，世紀家園房屋漏雨維修占了很大比重,，通過幾年的不斷探索，反復實踐,，我們采取了較為有效的“防,、滲、堵,、引”四步戰(zhàn)略,。沒有其他工作安排的話，我就會去現(xiàn)場了解情況,，支持工程師工作的同時,，安撫業(yè)戶情緒。 年工程部共完成房屋漏雨維修230戶,，完成率達97%,。

二是做精工程預建項目。世紀家園液化氣站改建搬遷項目已于 年9月順利收尾,。為解決世紀家園生活熱水能源損耗這個問題,，工程部對世紀家園生活熱水改造項目進行了論證。世紀家園多層車庫報件審批工作已經(jīng)取得市里局里的計劃批復手續(xù),，但由于多種原因,，設(shè)計方案現(xiàn)正在修改中。

三是在實踐中摸索設(shè)備管理經(jīng)驗,。公司領(lǐng)導班子在經(jīng)過多次探討研究后,，在 年 月開始試行設(shè)備管理制度。我們對設(shè)備進行了基本信息的收集整理,，建立了設(shè)備清單，制定了具體的設(shè)備檢修計劃,，在各維修隊協(xié)助下,，順利按計劃完成了設(shè)備檢修任務(wù)，共保養(yǎng)水泵260臺,、大修29臺,，檢修和更換暖風機120臺，檢修新風機29臺,，保養(yǎng)排風機35臺,，大修防火卷簾門12臺，檢修變壓器39臺,。

四是全力做好綠化工作,。綠化隊一直肩負著公司所轄園區(qū)的綠化工作， 年綠化隊共植樹7715棵,、栽種草花8.6萬株,、盆花5800盆,、宿盆花卉62567盆，綠化養(yǎng)護面積達147,115平方米,。

五是廣辟服務(wù)產(chǎn)業(yè),，滿足廣大業(yè)戶需求。產(chǎn)業(yè)服務(wù)部是公司“謀劃發(fā)展”的出發(fā)點和落腳點,。我們在公司領(lǐng)導的大力支持與幫助下,，把聯(lián)通收費、民航售票,、保險咨詢等與業(yè)主生活相關(guān)的服務(wù)項目引進到世紀家園,，在此基礎(chǔ)上又增加了國際公寓售票服務(wù)點。

1,、政治素質(zhì)

能夠堅決貫徹落實黨的路線,、方針、政策,，堅持理論學習,，不斷提高理論水平，有大局意識,，保護和維護企業(yè)的安全穩(wěn)定,，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，工作盡職盡責,、勤勤懇懇,。

2、領(lǐng)導能力

能夠較好地協(xié)調(diào)本部門的工作開展和引導所屬員工完成好公司交辦的各項工作任務(wù),。在工作中不斷提出新觀點,、新思路，培養(yǎng)員工樹立“以人為本,，服務(wù)至上”的文化理念,，通過不斷學習專業(yè)理論知識，能夠獨立完成艱巨工作任務(wù),。

3,、經(jīng)營業(yè)績

能緊緊圍繞公司 年的工作中心及經(jīng)營指標開展工作。在工程項目改造等工作中,，始終本著“少花錢,、多辦事、辦好事”的原則,，親自與住戶及乙方討價還價,，為企業(yè)節(jié)省了大量資金，使公司在 年出色的完成了生產(chǎn)經(jīng)營指標。

4,、團結(jié)協(xié)作

在公司班子成員中,，我是年齡最大的一個。在處理各類事物中不以年紀大而自居,，遇事主動向領(lǐng)導請示,，同時協(xié)助主管做好班子其他成員的協(xié)調(diào)工作。堅持民主集中制原則,，不斷開展批評與自我批評,，總結(jié)不足，完善自我,，為 年物業(yè)公司班子被評為局先進黨支部起到了一定作用,。

5、廉潔自律

做好這方面的工作,，我首先是把自己的政治思想,、紀律和道德放在首位，不斷學習法律知識,，遵守各項規(guī)章制度,，正確使用自己的職權(quán)，以身作則,，能夠以自重,、自省、自警,、自勵來約束自己,，辦事公開透明，按程序履行職責,，自覺接受群眾監(jiān)督,，維護企業(yè)利益。

回顧這一年的工作,，自己雖然取得了一定的成績,，但是依然存在著很多不足，其一是學習勁頭有待提高,，其二是因酒誤事須杜絕。在今后的工作中,，我還要不斷提高思想認識,，始終保持熱忱的工作態(tài)度,，繼續(xù)秉承“解放思想,、謀劃發(fā)展”的指導思想,，團結(jié)和帶領(lǐng)所屬部門員工,，進一步在解放思想中理清思路,，在謀劃發(fā)展中創(chuàng)新服務(wù)，進一步振奮精神凝聚力量真抓實干,，為公司持續(xù)快速有效發(fā)展做出新的貢獻,。

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇二

尊敬的各位領(lǐng)導、同仁：

大家好!

20xx年,，我擔任公司總經(jīng)理一職,。回首一年來的工作,，在董事會的正確領(lǐng)導下,，帶領(lǐng)公司全體同仁，比較圓滿的完成了既定的生產(chǎn)建設(shè)各項目標,。下面是我的述職報告：

根據(jù)董事會年初提出的規(guī)劃,，公司管理目標定位為建設(shè)生產(chǎn)準備年。經(jīng)過全體同仁的共同努力,，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,、建章立制、工程建設(shè)管理,、生產(chǎn)管理,、經(jīng)營管理等方面取得了一定的成績。

1.認清形勢,、理清思路,，積極探索，建立了健康的公司發(fā)展機制,。 在企業(yè)建立,、完善的過程中，對企業(yè)未來的發(fā)展道路和方向,，進行了分析和思考,。成為一個高水準、特色化,、科技型的風電配套設(shè)備生產(chǎn)制造企業(yè),，是公司的目標。

2.建立健全內(nèi)部管理制度,。

為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，公司設(shè)立了相對合理的組織結(jié)構(gòu)，建立了有效的管理體制,，先后擬定并頒行關(guān)于生產(chǎn)管理控制,、日常行政及目標責任管理等制度和辦法共三十余項，逐步納入規(guī)范化,、標準化和制度化的管理軌道,。建立了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。并在企業(yè)運營的過程中，進一步的調(diào)整和完善,。

通過不定期組織召開總經(jīng)理辦公會議及定期每周二組織召開總經(jīng)理例會,，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策機制，充分發(fā)揚民主決策,。體現(xiàn)了公司和諧團結(jié)和群策群力的工作作風,。

為提高企業(yè)形象、增強市場競爭實力,。在軟件上：企業(yè)通過統(tǒng)一服裝,，塑造良好的辦公環(huán)境，加強區(qū)域衛(wèi)生等日常管理,。在硬件上,，通過對廠區(qū)合理規(guī)劃，劃分生產(chǎn),、辦公,、生活區(qū)域，各區(qū)域相對獨立,，形成一個現(xiàn)代化企業(yè)面貌,。

3. 建立生產(chǎn)管理、質(zhì)保體系,。

對于生產(chǎn)及質(zhì)量管理,，我們從管理五要素：人、機,、料,、法、環(huán)出發(fā),，通過不斷的完善生產(chǎn)各要素,，逐步形成生產(chǎn)能力。

在包頭地區(qū)技術(shù)工人,、專業(yè)技術(shù)工作人員緊缺的情況下,。通過前期招聘時技術(shù)工作人員的儲備，引進了不少年輕有干勁的技術(shù)工作人員,。經(jīng)過多方考察,，公司引進了三個勞務(wù)分包隊伍，從生產(chǎn)管理模式上我們也因地制宜作了調(diào)整,，采用生產(chǎn)任務(wù)承包的方式,，通過優(yōu)勝劣汰，培養(yǎng)技術(shù)過關(guān)的隊伍,。

4.積極拓展市場，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺。

對于市場開發(fā),，我們從來不等不靠,，從未因公司處于生產(chǎn)準備年而放松對市場的重視。我們積極與客戶取得聯(lián)系,，協(xié)助馬教授進行技術(shù)講座,，向客戶作詳細介紹和推廣工作，使客戶對我們的新型反向平衡法蘭產(chǎn)品由不了解到熟悉,、到信任,，進而采用我們的產(chǎn)品。

5.改善外部經(jīng)營環(huán)境,，營造良好的經(jīng)營氛圍,。

公司面臨著巨大挑戰(zhàn)。除了通過企業(yè)內(nèi)部加強管理以外,，力求取得當?shù)卣块T的支持,，從可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的角度，也是我們努力的重點,。通過與財稅等各相關(guān)政府主管部門的聯(lián)絡(luò)溝通,，打造良好的人際關(guān)系，順利解決遼寧調(diào)兵山風電塔筒項目稅務(wù)問題,。為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境,。

6.人力資源狀況

公司擁有同仁79人(臨時工8人)，其中40%以上具有大專以上學歷,，中,、高級技術(shù)工作人員占12.17%。為26%的同仁交納三險(高管,、未轉(zhuǎn)正工作人員,、退休返聘工作人員未參保)。公司本著“選賢任能,、惟才是用”的人才觀,，努力塑造一支素質(zhì)一流、穩(wěn)固高效的團隊,。

目前公司組織架構(gòu),、生產(chǎn)、經(jīng)營,、質(zhì)保體系已經(jīng)建立,，具備了批量生產(chǎn)能力。

雖然取得了一些成績,，但是也清醒地認識到工作中還存在著很多問題,，這些都有待于在今后的工作中加以解決和克服,，具體有以下幾個方面：

1.公司的思想和認識在同仁內(nèi)部還沒有真正統(tǒng)一起來，觀念沒有真正轉(zhuǎn)變過來,。同仁的責任心和主觀能動性不夠強,。下一步著重解決企業(yè)團隊精神和思想作風建設(shè)，創(chuàng)建一個健康,、和諧,、團結(jié)向上、有所作為的企業(yè)團隊,。

2.基礎(chǔ)管理工作起點不高,，這方面要建立健全三級文件，把基礎(chǔ)管理定在較高的基準之上,，做到與現(xiàn)代企業(yè)形象同步,。

3.優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才比較匱乏,，這是當前公司面臨的,、也是亟待解決的一個重大問題，要拓寬思路,，做到能者上,，無作為者下。

4.在市場開拓方面,，目前還只能依賴金風科技,。這方面，還要拓寬思路,、注重技巧和辦法,，利用一切有利于市場開拓的資源和條件，突破瓶頸,。

5.在融資方面,，由于沒有靈活運用企業(yè)的資源，到目前為止,，只能依賴大股東的借款,。融資工作得不到落實，不能建立企業(yè)信用等級,，無法享受政府貼息的優(yōu)惠政策,，給公司帶來了經(jīng)濟上的損失。

新的一年又將是一個充滿挑戰(zhàn)的一年,，前進的路上依然是困難重重,，但我有信心在董事會的領(lǐng)導下，組成一個有凝聚力的團隊,，一起勇挑重擔,，帶領(lǐng)公司同仁渡過難關(guān),，走向輝煌。

1. 調(diào)整公司的領(lǐng)導班子和管理工作人員,，做到知人善用,，發(fā)揮每一個人的特長，組建一支高效的管理隊伍,。實行目標責任管理，裁短管理鏈條,，縮減管理層次,，降低管理成本，提高管理效率,。迎接新的挑戰(zhàn),。

2. 加強市場開拓的力度。20xx年作為市場開拓年,，力爭全面把新型反向平衡法蘭產(chǎn)品推向市場,，利用網(wǎng)絡(luò)、雜志,、展覽等各種媒體媒介,，宣傳我們的新產(chǎn)品和企業(yè)，提高企業(yè)的知名度,。與潛在的客戶進行接洽,，使他們了解我們的產(chǎn)品，接納我們的產(chǎn)品,。

3. 加大獎懲力度,，在公司內(nèi)部形成一個激勵的機制，在外部營造一個良好的產(chǎn)品銷售環(huán)境,。

企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)市場和社會環(huán)境的變化,，不突破，企業(yè)難以發(fā)展,。作為個人,，也應(yīng)該繼續(xù)提升各方面素質(zhì)，加強技術(shù)學習,，提高思想覺悟,、工作能力和管理水平，與公司領(lǐng)導班子一起帶領(lǐng)全體同仁解決目前存在的包括生產(chǎn)管理,、經(jīng)營開發(fā)在內(nèi)的一系列問題,，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

我有信心同公司全體同仁一道,，以更高的目標,，更嚴格的要求,，更飽滿的工作熱情和更加勤奮的工作精神，求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新,，為公司奪取新的成績，為投資者創(chuàng)造滿意的經(jīng)濟效益和社會效益!

最后,，謹借此機會,，對董事長及各位股東、監(jiān)事,、董事的關(guān)心與支持,，表示衷心的感謝，并期待諸位今后繼續(xù)給予支持,。

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇三

各位領(lǐng)導,，同志們：

20xx年，我在公司的正確領(lǐng)導和同事們的支持下,，按照年初總體工作部署和目標任務(wù)要求,，認真執(zhí)行公司的銷售工作計劃與方針政策，在自己分管的華東,、華中,、山東等全國4個片區(qū)認真履行職責，較好地完成自己的工作任務(wù),，取得了一定的成績,。下面，根據(jù)公司領(lǐng)導的安排和要求,，就自己今年的工作情況向領(lǐng)導和同志們做如下匯報,，如有不當，請批評指正：

20xx年,，我按照公司的戰(zhàn)略部署和工作安排,，為了拓寬銷售渠道，挖掘市場潛力,，擴大銷售業(yè)務(wù),，樹立公司品牌，擠占電器配套元器件銷售市場,，我和我分管的華東,、華中、山東等全國4個片區(qū)的全體銷售員團結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，共同努力，取得了較好的工作成績,，完成公司下達銷售任務(wù)的80%,?？備N售額萬元，其中華東片區(qū)萬元,，華中片區(qū)萬元,，山東片區(qū)萬元，片區(qū)萬元,；回籠資金總計萬元,，其中華東片區(qū)萬元，華中片區(qū)萬元,，山東片區(qū)萬元,，片區(qū)萬元。

銷售工作是公司的重要工作,，特別在當前市場競爭激烈的情況下尤其如此。我是公司的一名銷售經(jīng)理,，要把公司對我的信任,、重托具體實施到工作中，為此,，我以認真,、細致、負責的態(tài)度去對待它,，務(wù)必把各項工作做好,，推動全國4個片區(qū)的整體銷售工作又好又快發(fā)展。這里面,，我主要做了七方面工作,。

（一）抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)

我分管全國4個片區(qū)的銷售工作,，知道自己責任重大,，努力按照政治強、業(yè)務(wù)精,、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己,，加強業(yè)務(wù)知識學習，特別是學習公司的銷售政策法規(guī)與銷售工作紀律,，把它學深學透,，領(lǐng)會在心里，運用到具體實際工作中,，以此全面提高自己的政治,、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)。同時,，我做到公平公正,、清正廉潔,，愛崗敬業(yè)、履行職責,，吃苦在前,，享樂在后，全力實踐“團結(jié),、務(wù)實,、嚴謹、拼搏,、奉獻”的時代精神,。

（二）做好服務(wù)工作，奉獻自己力量

我是負責全國4個片區(qū)銷售工作的經(jīng)理,，做好服務(wù)工作是關(guān)鍵,。我把自己看作是銷售戰(zhàn)線的普通一兵，開動腦筋,，想方設(shè)法,，搞好服務(wù)，獲得全國4個片區(qū)銷售人員的滿意,，一心一意搞好銷售工作,，全面提升銷售工作質(zhì)量，以此擴大銷售業(yè)務(wù),，為加快公司發(fā)展貢獻力量,。

（三）抓好隊伍建設(shè)，全力做好工作

要搞好電器配套元器件銷售工作,，隊伍建設(shè)是根本,。首先，我切實擔負好管理銷售員的責任,，牢固確立“以人為本”的管理理念,，認真聽取銷售員的意見與建議，與銷售員同呼吸,，共命運,，加快銷售工作發(fā)展。其次,，我以自己的率先垂范,、辛勤努力、廉潔清正和勤儉樸素,，充分調(diào)動每個銷售員的工作積極性,，提高銷售員的綜合素質(zhì)，使大家團結(jié)一致，齊心協(xié)力,，把各項工作搞好,。

（四）樹立信心，排除萬難,，爭取完成全年目標任務(wù)

20xx年電器配套元器件銷售市場競爭異常激烈,，為爭取完成公司下達的全年銷售目標任務(wù)，我經(jīng)常跑全國4個片區(qū),，給每個銷售員作思想教育工作,，要求每個銷售員以公司利益為重，拋棄個人私心雜念,，要樹立信心,，堅決執(zhí)行公司的各項工作決定與工作措施，要想方設(shè)法,，排除萬難,，爭取完成全年目標任務(wù)，以優(yōu)異的銷售業(yè)績向公司匯報,。

（五）制訂考核辦法,激勵先進

為了鼓勵銷售員積極工作,，擴大銷售業(yè)務(wù)量，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益,，我根據(jù)不斷發(fā)展的銷售新形勢,，結(jié)合全國4個片區(qū)的實際情況,，制訂相應(yīng)的考核辦法,激勵先進,?？己宿k法充分體現(xiàn)銷售員多勞多得的原則,堅決杜絕干多干少、干好干壞一個樣的弊病,，激勵銷售員充滿干勁、認真努力工作,，勇爭先進,，在電器配套元器件產(chǎn)品銷售工作上做出新成績，取得新成效,。

（六）提高客戶認知度,，擴大產(chǎn)品消費群體,，增強品牌影響力

我要求全國4個片區(qū)每個銷售員要樹立優(yōu)良服務(wù)意識，認真細致為客戶做好全方位服務(wù),，首先態(tài)度要熱情大方,，服務(wù)細致周到，讓客戶感到溫馨愉悅,。同時積極向客戶講解電器配套元器件相關(guān)知識以及特點，并向客戶發(fā)放公司電器配套元器件宣傳冊,，使越來越多的客戶了解公司的產(chǎn)品,，通過公司品牌的良好信譽，以及產(chǎn)品獨有的吸引力和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),，為我公司帶來更多的客源和業(yè)務(wù)量,，獲取良好經(jīng)濟效益,。

（七）走出去推廣品牌，吸引人氣,，擴大銷售

在當前市場競爭激烈的情況下,，坐在家里等待客戶上門，無疑是坐斃待死,。為此,，我要求全國4個片區(qū)每個銷售員要走出去推廣品牌，吸引人氣,，擴大銷售,。要通過積極宣傳，現(xiàn)場推銷等多種辦法,，把我們公司的產(chǎn)品送進市場,。今年，我負責的全國4個片區(qū)的銷售任務(wù)完成的較好,，與我們銷售員積極走出去推廣有很大關(guān)系,。

我認為作為一名負責全國4個片區(qū)的銷售經(jīng)理，必須加強學習,，提高自身素質(zhì),，才能完成公司賦予我的工作任務(wù)，也才能帶好每個銷售員做好銷售工作,。

（一）努力學習,，提高政治思想覺悟

20xx年，我加強學習,，認真學習公司的各項規(guī)定,，提高政治思想覺悟，在思想上與公司保持一致,堅定理想信念,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，樹立全心全意為客戶服務(wù)的思想,，堅決維護公司利益,，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞,、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風,。我服從公司領(lǐng)導的工作安排，緊密結(jié)合崗位實際,，完成各項工作任務(wù),。在實際工作中，我堅持“精益求精,，一絲不茍”的原則,，認真對待每一件事,，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好,。

（二）認真學習,，提高業(yè)務(wù)工作水平

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生,，特別在當今發(fā)展迅速的時代,，學習就更加重要，一個人不學習,，就跟不上時代的需要,，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習公司的制度規(guī)定與工作紀律外,，重點是學習電器配套元器件知識和銷售業(yè)務(wù)工作技能,，還學習市場經(jīng)濟知識、社會管理知識,、科技知識,、法律知識等現(xiàn)代科學文化知識，提高業(yè)務(wù)工作水平,，為自己做好銷售工作打下堅實的基礎(chǔ),。通過學習，我熟悉和掌握了電器配套元器件知識與基本銷售工作技能,，增強了履行崗位職責的能力和水平,，做到與時俱進，增強大局觀,，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行,，具有較強的工作能力，能完成較為復雜,、繁瑣的銷售工作任務(wù),，取得良好成績，這一點,，我自己感到很欣慰,。

我深刻認識到廉政建設(shè)關(guān)系到人心向背，影響著各項工作的發(fā)展,。特別在當今社會不正風氣的影響下,，搞銷售工作容易產(chǎn)生腐敗行為，損害公司利益,。在這方面,，我特別注重執(zhí)行公司紀律，不僅自己要執(zhí)行好，還教育每個銷售員要執(zhí)行好,，干任何工作，不得損害公司利益,。由于,，我切實加強廉政建設(shè)，做到廉潔自律,，我和全國4個片區(qū)的每個銷售員在執(zhí)行公司紀律上比較好,，大家都在一心一意為公司工作，沒有出現(xiàn)違反公司紀律的現(xiàn)象,。

1,、業(yè)務(wù)不夠熟悉。當前,，電器配套元器件發(fā)展很快,，搞銷售工作必須熟悉產(chǎn)品業(yè)務(wù)，這樣才能回答客戶提出的技術(shù)問題,，這方面我有欠缺,，需要加強學習，努力掌握產(chǎn)品業(yè)務(wù),。

2,、產(chǎn)品宣傳力度不大。我們公司雖然開展了對產(chǎn)品的宣傳,，但總的說產(chǎn)品宣傳力度不大,，主要還是靠上門推銷。一些客戶對我們公司和產(chǎn)品了解不多,，購買時存在憂慮狀態(tài),。今后需要加強產(chǎn)品宣傳，提升我們公司產(chǎn)品的知名度,。

3,、工作作風上與銷售員聯(lián)系不夠密切。我與銷售員的聯(lián)系,、溝通雖然多,，但仍然有時了解情況不夠全面。對銷售員布置工作多,，要求完成任務(wù)多,，就事論事多，貫徹管理意圖多,，征求意見聽取建議少,。

20xx年，我認真努力工作,，雖然取得了一定的成績,，但是與公司的要求相比,，還是需要繼續(xù)努力和提高。今后,，我要繼續(xù)加強學習,，掌握做好銷售工作必備的知識與技能，以求真務(wù)實的工作作風,，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,，奮發(fā)努力，攻堅破難,，把銷售工作提高到一個新的水平,，再創(chuàng)佳績，為公司又快又好發(fā)展,，做出我應(yīng)有的貢獻,。

我的述職報告完了，謝謝大家,！

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇四

各位領(lǐng)導,、各位同事：

早上好！

現(xiàn)在,，我把自己通過競選上崗以來的工作情況向各位作一個簡單匯報,，請予審議。

一,、履行職責情況

從20xx年**月份公司實行高級治理職位競選上崗以后,，我擔任建筑公司代理總經(jīng)理，全面負責建筑公司的工作,，重點分管對外業(yè)務(wù)聯(lián)系,、工程招投標、合同治理,、施工工作協(xié)調(diào),、日常事務(wù)治理?；仡櫩偨Y(jié)四個月來的工作,，主要有以下三個方面：

1、對外業(yè)務(wù)拓展情況：

自今年初以來,，我們抓緊整個集團公司開發(fā)業(yè)務(wù)調(diào)整期,，廣泛開展對外施工業(yè)務(wù)承接，先后參加了

重慶慶業(yè)集團巴蜀苑b區(qū)工程招投標,；但因?qū)Ψ綏l件太過惡劣,，我們已經(jīng)放棄其一期工程,，現(xiàn)在該公司已將我司列入二期工程侯選名單,；

區(qū)房管局廉租房建設(shè)工程投標報名,、資格預審和標前會議,，目前正在編制投標文件；

區(qū)天寶實驗學校二期工程的投標報名及過程追蹤,；

九龍園區(qū)施工任務(wù)聯(lián)系的開展（園區(qū)內(nèi)第一項業(yè)務(wù)在向集團領(lǐng)導匯報后放棄）,；

接下來還有龍湖水晶酈城三期工程的跟蹤。

2,、現(xiàn)有施工項目治理情況

目前公司施工項目不多，主要是去年幾個項目的收尾交付,，在做上升的僅龍湖水晶酈城2-5,、2-6、步行街內(nèi)的電力大廈和公司開發(fā)的佳宇酒店三個項目,，公司堅持以"對業(yè)主負責,、為項目部服務(wù)"的原則，開展監(jiān)督治理工作,，在公司領(lǐng)導班子的共同努力下,，施工進展良好。同時我們?yōu)轫椖坎刻幚硎姓?zhí)法,、環(huán)保執(zhí)法等各種違章罰款4萬多元,。并多次組織公司全體項目部施工治理人員及公司人員到龍湖工地參觀學習，收集龍湖工地的各種治理資料,，逐步應(yīng)用到公司的工程治理之中,。

3、抓學習教育,，激勵奮發(fā)向上,。

為提高公司全面治理工程的水準、配合集團樹立企業(yè)文化的`總目標,，我們通過組織一系列各種形式的學習宣傳教育,，使全體員工在提高理論水平的同時都能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析熟悉問題,。大家熟悉到：一定要好好工作,，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。工作崗位沒有高低之分,，只要觀念改變,，劣勢可以變優(yōu)勢，只要有本事,，冷部門也能作出大貢獻,。目前，公司員工工作作風扎實，精神狀態(tài)很好,，人心思干,，人心思進，不少員工在搞好本職工作同時,，積極學技術(shù),、學理論，全面提高自身素質(zhì),。

二,、存在的問題和今后努力方向

回顧檢查自身存在的問題，我認為主要有三點"第一,、自己作為分管建筑公司的總經(jīng)理,，沒有能盡職盡責，有負于集團領(lǐng)導和全體的期望,。第二,、自己主要分管的對外承接施工任務(wù)工作，還沒有見成效,，對公司的發(fā)展造成一定影響,。第三、自己的自律性不強,，在工作較累和碰到困難的時候,，也有過松弛思想，

今后,，我想,，絕不能辜負集團領(lǐng)導和全體員工對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：

1,、放下包袱,，拋開手腳大干，力爭當一名合格的總經(jīng)理

一個公司總經(jīng)理的擔子是很重的,，其工作職責就是處理日常事務(wù),，宏觀把握全局，微觀處理各種熱點難點,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，促進公司發(fā)展。自己一定要顧全大局,，把公司的利益看得高于一切,，克服消極埋怨情緒，為了公司的發(fā)展,，與公司全體員工搞好團結(jié),，放下包袱,，積極主動抓工作。

2,、努力學習,，提高素質(zhì)，提高工作能力

今后我要積極參加各種理論學習,，提高治理水平,。要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，及時處理各種問題,，為領(lǐng)導宏觀決策當好參謀,。版權(quán)所有

3、嚴格要求,，廉潔自律

今后,，我一定要更進一步嚴格要求自己，廉潔自律,，絕不搞權(quán)錢交易，絕不利用職權(quán)為個人謀私利,，絕不干有損于集體和全體員工的事情,，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事,，同時對社會上的各種歪風邪氣,，敢于反對，敢于抵制,。

謝謝大家,！

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇五

各位領(lǐng)導、同志們：

20xx年,，在公司的正確領(lǐng)導下,，我按照公司的工作精神和工作部署，結(jié)合自身崗位職責,，刻苦勤奮,、認真努力工作，完成全部工作任務(wù),，取得良好成績,。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導的安排和要求,，就自己xxxx年工作情況向領(lǐng)導和同志們做如下匯報,，如有不當，請批評指正：

我認真認真學習中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值體系,，認真學習公司的工作精神和工作紀律,，加強思想情操,、職業(yè)道德、社會公德和個人品德建設(shè),，保持政治上的清醒和堅定,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，服從領(lǐng)導,，團結(jié)同志，始終堅持敬業(yè)之德,、求真之德,、實干之德、創(chuàng)新之德的工作作風,，立足本職崗位,，認真努力工作。

我是公司副總經(jīng)理,，分管一個部門,、兩個工程隊的日常管理工作，需要掌握國家相關(guān)法律法規(guī),、政策方針和業(yè)務(wù)工作技能,，才能做好工作，提高工作效率,，保證工作質(zhì)量,。為此，我平時十分注重業(yè)務(wù)學習,，經(jīng)常學習國家法律法規(guī)和業(yè)務(wù)工作知識,，鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)問題。在平常實際工作中,，做到虛心好學,，不恥下問，凡是自己不了解或不懂的問題,，認真向領(lǐng)導和同事們請教,，以此提高自己的業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作發(fā)展的需要,。通過認真學習,，刻苦鉆研，我切實提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，掌握做好本職工作必備的業(yè)務(wù)技能,，具有從事本職工作的崗位能力，能夠全面做好工作,，促進公司各項工作發(fā)展,。

我的工作涉及面比較廣,，具體事務(wù)比較瑣碎繁雜，但這些工作都與公司的整體工作緊密相關(guān),。我忠實履行自己的工作職責,，全面執(zhí)行公司的工作精神和決策部署，刻苦勤奮,，盡心盡職工作,，踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”,，全面做好工作,，促進公司各項工作發(fā)展。我具有勤業(yè)務(wù)實精神,，做到腳踏實地,、勤奮努力工作，不敷衍塞責,，不做表面文章,，增強崗位責任心，勇于承擔責任,，認真做好每一件工作,；我講究工作成果，按時正確,、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，做到日清月結(jié),，努力實現(xiàn)工作的高效,；我強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習,，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒,，抓緊時機,、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度,，促進工作提速增效,。

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇六

尊敬的公司董事會：

x年是新公司成立后開局的重要一年，經(jīng)過公司全體員工齊心協(xié)力,，團結(jié)一致,，克服困難，積極開拓,，并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，積極科學化民主化市場化的運作,，采取了精心革新，細致調(diào)整,，轉(zhuǎn)機建制等一系列得力的舉措,，贏得了新公司開門紅，順利進行了新舊交接平穩(wěn)

過渡與快速發(fā)展的良好局面,。在新公司按照全新體制下運行的開局關(guān)鍵之年,，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，受聘為新公司的總經(jīng)理,，現(xiàn)就一年來的履職情況報告如下：

1,、樹立好“角色”意識，當好上級“配角”,、演好公司“主角”,。作為公司的總經(jīng)理，嚴格按照董事會的授權(quán)與經(jīng)營管理范圍,，帶領(lǐng)員工隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標和企業(yè)發(fā)展的實際需要,，始終堅持以人為根本，以市場為導向,，以規(guī)章為支撐,，積極謀劃公司的營銷策略與發(fā)展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制,，并想方設(shè)法地開動腦筋,，銳意進取，拓展市場,，完善服務(wù),，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作，并積極向董事會報告與負責,。

2,、加強自身建設(shè)，貫徹“以德治企”的人本管理理念,。做好人,，才能做好做強企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟,，起著領(lǐng)頭羊的指引作用,。一年來，我們本著以人為本的思想,，從嚴要求自己,，堅持以企業(yè)“經(jīng)理人”向出資人負責任的積極態(tài)度，矢志不渝加強自身素質(zhì)建設(shè),，努力培養(yǎng)正確的世界觀,、人生觀與價值觀,，用積極、健康,、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領(lǐng)管好班子,、帶好隊伍。對公司一起事務(wù)我們堅持做到大事講原則,，小事講風格,，平常講人格，以此樹立公平,、公正,，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用,，為公司奮斗,。

1、采取多種措施,，營造良好的學習環(huán)境,，著力提高員工素質(zhì)?！叭恕笔瞧髽I(yè)發(fā)展的第一要素,，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。按照創(chuàng)建學習型社會的要求,，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理需要,，積極倡導建設(shè)學習型單位，采取“請進來,、走出去”多種形式的學習教育培訓方式,，使在崗位人員經(jīng)過培訓人人持證上崗，以良好的學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情,，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面的快速的提升,，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ),。

2,、堅持“以德為之，以情動之,，以行導之”的管理原則,，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業(yè)中,，我們積極尋求建立科學的人際工作關(guān)系和處事方法,，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身,，用“情”溝通,，用“行”示范,，讓員工們時時處處看得見，摸得著,，想得通,，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡，并積極培育團結(jié),、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力,，合力地完成公司的計劃與任務(wù),。

1、按照“簡捷,、高效,、適用”的原則，科學設(shè)置管理層次和職能,，完善逐級責任管理建制,，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用,。

2,、采取用多種方式，重視人才,，發(fā)揮能人作用,。根據(jù)工作需要設(shè)置部門崗位（職務(wù)）職數(shù)，對每一個崗位（職務(wù)）都制定了相應(yīng)的崗位條件,、工作標準和工作要求,，基本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘（任）用機制,，月度,、年終考核，優(yōu)勝劣汰,。

3,、完善考核辦法及薪酬制度。根據(jù)全年的目標任務(wù)進行層層分解,、人人細化,，按照“多勞多得、按勞取酬”的原則,，制定合理的薪酬分配方案,，按照技術(shù)含量、勞逸程度、責任大小,、工作貢獻等系數(shù)指標適當?shù)乩_崗位（職務(wù)）分配差距,，績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系,，加大考核力度,，獎勤罰懶，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力,，調(diào)動職工工作的主動性,、積極性與創(chuàng)造性。

1,、加速企業(yè)標準化,、正規(guī)化建設(shè)，提高市場競爭能力,。公司多年來一直沒有相應(yīng)的獨立的燃氣資質(zhì),，今年根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，積極申報完善企業(yè)燃氣資質(zhì)及區(qū)域確定,，并按照《四川省燃氣管理條例》的要求,，對公司企業(yè)燃氣資質(zhì)注冊登記手續(xù)，使其合法化,，為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

2、加強供氣區(qū)域管理,，調(diào)整發(fā)展思路,，規(guī)范農(nóng)村燃氣安裝工程。為規(guī)范燃氣市場秩序,，保障人民生命財產(chǎn)和公共安全,，明確燃氣供應(yīng)范圍，按照四川省建設(shè)廳《關(guān)于城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理的指導意見》（川建發(fā)〔〕200號）文件精神,，以及《四川省燃氣管理條例》規(guī)定,，公司根據(jù)現(xiàn)已建成的燃氣管網(wǎng)敷設(shè)現(xiàn)狀和城市燃氣發(fā)展規(guī)劃，特申請新市,、觀魚,、孝德鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域，保障了公司的合法利益,。

3,、圍繞董事會下達的工作目標任務(wù),，改進工作作風,，全司干部職工同心協(xié)力、創(chuàng)新實干,、扎實工作,，圓滿地完成了全年的工作任務(wù),，取得了較好的社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益。截止年底安全供氣萬方,，完成年度責任目標的%,，同比增長%；經(jīng)營總收入萬元,，完成年度責任目標的%,，同比增長%；實現(xiàn)經(jīng)營利潤萬元,，完成年度責任目標的%,，同比增長%；供氣輸差率%,，比年度責任目標下降個百分點,，較去年下降個百分點；新增天然氣用戶戶,；全年人工工資萬元,，同比增長%，對外各項業(yè)務(wù)支出萬元,；

1,、進一步理順企業(yè)外部關(guān)系，努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境,。

2,、加強自身建設(shè)，進一步提高自身素質(zhì),，以適應(yīng)企業(yè)工作需要,。

3、科學,、合理,、完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機制，培育獨特的企業(yè)文化,，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，推動企業(yè)健康、有序,、持續(xù)發(fā)展,。

總之，一年來,，總結(jié)過去,，在上級的堅強領(lǐng)導下，經(jīng)全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務(wù),，成績是可喜的,。展望未來，在其位謀其政,，我當盡心盡職,，勤勉工作，為公司下一年度的宏偉發(fā)展,，早謀劃早打算早運籌,。在新的一年里，我將加強各項工作的學習,，與董事會成員一起,，帶領(lǐng)公司全體員工們積極深化企業(yè)改革，以促進公司健康長遠的發(fā)展,。

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇七

尊敬的各位領(lǐng)導,、同志們：

2xx年月，上級領(lǐng)導和組織部門任命我為市糖酒副食品總公司益民糖酒公司副總經(jīng)理,，主要負責益民公司這一塊的商業(yè)信息,、市場工作調(diào)研、全市酒類打假工作的督查和公司業(yè)務(wù)會議的組織召開等工作?，F(xiàn)將一年以來的工作情況,，簡要匯報如下：

本年內(nèi)，益民糖酒公司在市糖酒副食品總公司的指導下,，開展了我公司代理產(chǎn)品的市場啟動和推廣,、市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和各區(qū)級批發(fā)單位的開發(fā)、部分終端客戶的維護等工作,。

在本年度內(nèi),，益民所取的成績、所存在的問題,，一言以蔽之,，三句話：成績是客觀的，問題是存在的,，總體上益民是在向前穩(wěn)定發(fā)展的,。

1．啟動、建設(shè)并鞏固了一張全面行銷所必需的分級營銷網(wǎng)絡(luò)體系

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2．培養(yǎng)并建立了一支熟悉業(yè)務(wù)運作流程而且相對穩(wěn)定的行銷團隊

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3．建立了一套系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理制度和辦法

,。,。。,。,。。

4．確保了一系列品種在景德鎮(zhèn)市全區(qū)域終端市場上的占有率

目前,，益民操作的品種有30個品種,，126個品規(guī)。,。,。。,。,。。,。

5．實現(xiàn)了一筆為益民的正常運作提供經(jīng)費保證的銷售額和利潤

,。。,。,。。

1．益民工作相對透明程度存在欠缺

2．打假工作隊伍與上級主管部門之間較少溝通

3．工作方面經(jīng)費嚴重不足

4.制度方面需要進一步完善

1．打假工作要“兩條腿走”

2．調(diào)整銷售品種的結(jié)構(gòu)

3．按品種分類增加銷售隊伍

4．貨款需要設(shè)立專門帳戶

5．進一步改變待遇分配機制

工資方面：

獎勵(提成)方面：

“益民”的成績是客觀存在的,，問題是突破口,，問題是起跑線，問題是下一次勝仗的基礎(chǔ)和條件,，我們堅信在市糖酒副食品總公司各位領(lǐng)導的指導下“益民”的問題一定能夠完善解決,！

在這一年的工作時間里，對我個人來說,，是努力付出的一年也是得到最好鍛練的一年,，在今后我熱切希望領(lǐng)導和同事們繼續(xù)給我以進一步的支持！

在過去的一年,，我們已經(jīng)經(jīng)歷了足夠的市場磨練,，我堅信通過我們共同的努力,，“益民”一定能成為我市在副食商界不斷發(fā)展的領(lǐng)頭企業(yè)！我們一定能在我們市糖酒副食品總公司的不斷發(fā)展中建功立業(yè),！

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇八

今年是市場競爭更加激烈的一年,，作為主抓市場經(jīng)營工作的副總我的工作職責是：及時把握市場變化趨勢，研究市場經(jīng)營策略,，組織制定切實可行的市場經(jīng)營計劃,、方案并組織實施，努力協(xié)助總經(jīng)理完成公司的各項經(jīng)營目標和任務(wù),。

今年一至十月份,，我們的經(jīng)營指標跟上了形象進度，業(yè)務(wù)收入完成形象進度81,。7%,，三季度kpi得分97。75,，從目前的請況看,，今年可完成總體指標。

根據(jù)市場經(jīng)營工作的實際情況,，為了提高執(zhí)行能力,，保證各項工作目標的分解落實，我對市場經(jīng)營部的機構(gòu)設(shè)置和人員分工進行了認真研究,，在公司總經(jīng)理的支持下,，對機構(gòu)和人員進行了較大的調(diào)整，先后成立了數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心,、集團客戶中心,、渠道管理中心等機構(gòu)，為市場部安排了合格的管理人員,，使各項目標都可以落實到人,，做到了事事有人管、人人有專責,。同時在工作過程中不斷修改和完善管理流程,，努力提高工作效率。調(diào)整后改變了以往員工忙閑不均,、分工不明,、工作落實不力的被動局面，為下一步整體工作的推進提供了保證,。

在服務(wù)上我每月認真分析用戶投訴,、建議和咨詢，組織查找服務(wù)工作中存在的問題,，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)流程,。例如針對用戶漫游出訪時問題較多的情況,，我們及時修改了業(yè)務(wù)辦理流程，增加了用戶出訪前上門輔導的環(huán)節(jié),，使用戶對手機操作,、撥號方式都有詳細的了解，減少了漫游方面的投訴,，提高了客戶滿意度,。為進一步提高服務(wù)質(zhì)量，今年二月份,，組織設(shè)立了公司內(nèi)部服務(wù)熱線,，完善了服務(wù)考核辦法,，服務(wù)熱線為員工執(zhí)行“首問負責制”提供了有力支撐,。在運行過程中我們通過熱線使公司管理層和員工及用戶之間架起了一個溝通的橋梁，為及時聽取用戶和員工的意見,、建議,，迅速發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題提供了保障。經(jīng)過幾個月的運行,，服務(wù)質(zhì)量有了很大的提高,，服務(wù)方面的投訴明顯減少。

經(jīng)過對咨詢公司對客戶滿意度的調(diào)查結(jié)果研究發(fā)現(xiàn),，由于歷史原因,，區(qū)的主營業(yè)廳面積較小，沒有專門的大客戶接待室,，交費難的問題影響了的大客戶的滿意度,，為此我組織市場部向公司提交了整改方案，得到了高總經(jīng)理的認可,。通過對營業(yè)廳的擴建裝修,，服務(wù)環(huán)境有了很大的改善，在今年咨詢公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)我們的服務(wù)水平有了較大的提升,。

擁有一支優(yōu)秀的經(jīng)營人員隊伍,，是做好一切工作的前提。在工作中我非常注重人才的培養(yǎng),，在總經(jīng)理的支持下,，我大膽起用了一批年富力強、作風扎實,、有創(chuàng)新精神和發(fā)展前途的人員擔任各中心主任,，指導他們把壓力變?yōu)閯恿ΓD建立一個人才快速成長的環(huán)境,。利用省公司安排的“500萬營銷”,、“積分換機”等活動,，我從方案的制定、監(jiān)督,、執(zhí)行等各各環(huán)節(jié)對各級管理人員進行了悉心指導,，使大家的營銷策劃能力和管理能力都有了很大的提高，使省公司,、市公司安排的各項活動得到了很好的落實,，尤其是5月—8月的積分回饋活動得到了很好的執(zhí)行，完成任務(wù)排名全省第五,，手機通話率81,。79%，列全省第二,。

我們還很注重營銷人員,、客戶經(jīng)理的培養(yǎng)，經(jīng)常安排有營銷經(jīng)驗,、工作業(yè)績好的人員為大家講授工作方法和技巧,，使大家明白了只有做好服務(wù)才能搞好營銷的道理，提高了營銷員,、客戶經(jīng)理與用戶的溝通能力,，經(jīng)過多次、反復的培訓,，使營銷隊伍特別是區(qū)營銷隊伍的營銷能力有了很大提高,。一至九月份中心區(qū)的收入增幅8。27%,，今年有望完成9%的任務(wù)指標,，扭轉(zhuǎn)了連續(xù)三年負增長的局面，為全市各區(qū)及兩縣的發(fā)展帶了一個好頭,。

道的建設(shè)一直是工作中的弱項,，上任伊始，我就強調(diào)渠道的建設(shè)力度,，把提高營銷員和合作營業(yè)廳的營銷能力作為工作重點,，加強了營銷員、營業(yè)員,、代理商的培訓力度,，同時修改了代辦酬金的發(fā)放辦法，加強了公司渠道管理人員為營銷員,、合作廳服務(wù)的意識,，在很大程度上提高了渠道的工作積極性。今年我們按照省公司“鄉(xiāng)鄉(xiāng)有合作,，村村有代辦”的方針,，加快了農(nóng)村渠道的建設(shè),，截止10月末我公司已經(jīng)新建合作營業(yè)廳13處，為提高服務(wù),，加快發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。按照省公司的安排，今年我們還適時引進了電子售卡業(yè)務(wù),，這是方便用戶,、提高服務(wù)的好辦法，我們會把這項工作落實好,，進一步提高服務(wù)水平,。

為加強管理，充分調(diào)動員工的工作積極性,，我非常重視部門及員工的績效管理,，通過績效管理工作的開展，使我們對經(jīng)營部門機構(gòu)的設(shè)置,、流程的建立有了新的認識,，在合理設(shè)置機構(gòu)的同時,，我們要求各中心制定了績效考核辦法,，根據(jù)工作目標定期對員工的工作進行評估，使管理人員和普通員工的工作能力都有了不同程度的提高,。

在業(yè)務(wù)管理方面,，我們在“精細”二字上下工夫，重新制訂了業(yè)務(wù)管理流程,，在兩縣及各區(qū)安排了兼職稽核員,，加強了監(jiān)督檢查力度，盡量避免管理上的漏洞,，減少可能的損失,。

一年來我經(jīng)常深入到實際工作中去，在員工中搞調(diào)查研究,，了解流程是否順暢,，獲取員工的意見和建議，及時改進工作流程和工作方法,，對管理人員的工作給以指導,。通過與員工的接觸，我不斷在員工中宣講我們的經(jīng)營思路和想法,，使員工理解和認識到他們工作的重要性,，提高了員工對企業(yè)的認同和工作的熱情。同時我親自到客戶中走訪,，認真聽取客戶對我們的意見和建議,，發(fā)現(xiàn)服務(wù)和營銷工作中存在的問題,，并及時解決。今年三月份,，我在金山屯區(qū)對集團客戶的走訪中發(fā)現(xiàn),，部分用戶對公司不滿，原因是認為我公司計費不準,。

經(jīng)分析認為雖然問題的原因是多方面的,，但我們自身存在的原因也不容忽視，那就是由于我公司資費套餐復雜且種類繁多,，用戶難以理解,，而部分營業(yè)員、營銷員的水平較差,，無法給用戶一個清楚的解釋,。針對此問題我立即組織研究了對策，加強了人員培訓考核力度,，提高服務(wù)人員對帳單,、話單的解釋能力，對全體營業(yè)員（包括合作營業(yè)廳的營業(yè)員）分批進行培訓,，努力提高營業(yè)員的素質(zhì),。經(jīng)過一段時間的努力，客戶的滿意度有了較大提高,。

通過對客戶的走訪也能夠督促員工踏踏實實地開展服務(wù)和營銷工作,，保證我們的經(jīng)營思路得到真正的貫徹執(zhí)行。

一年以來,，在省公司的正確領(lǐng)導下,，在總經(jīng)理和班子成員的支持下，通過分管人員的共同努力,，我所分管的工作取得了較好的成績,。在取得成績的同時，我也清醒地看到,，在履行職責過程中,，還存在一定問題：一是工作思路不夠系統(tǒng)，對工作的總體把握上還有欠缺之處,，駕御能力有待進一步加強,；二是工作方式、方法不夠科學,，在工作中有時存在急燥情緒,，領(lǐng)導藝術(shù)有待進一步提高；三是決策不夠果斷，指揮尚欠力度,，工作有時放不開手腳,，能動性和創(chuàng)造性有待進一步發(fā)揮。對工作中存在的問題,，我有比較清醒的認識,，并有決心和信心通過學習，在工作實踐中加以克服和改進,。

1,、搞好績效管理工作，通過這項工作的開展,，指導市場部門的中層干部及管理人員及時把握工作方向,，努力提高他們的工作能力，帶動全體經(jīng)營人員的共同進步和工作目標的完成,。

2,、努力提高服務(wù)水平，力爭在大客戶,、集團客戶,、普通客戶的服務(wù)上有一個大的突破，積極推進行業(yè)信息化解決方案,，在業(yè)務(wù)與服務(wù)上突出我們的優(yōu)勢,。

3、在業(yè)務(wù)宣傳,、營銷推廣工作中要提高整體規(guī)劃能力,，認真作好計劃,，用好用活成本,，保證各項工作有序地開展。

4,、加強管理,，避免漏洞，保證各個部門工作目標的一致性,，進一步提高執(zhí)行力,。

在今后的工作中，我將倍加珍惜領(lǐng)導和同志們的信任和期望,，努力提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，不斷增強大局意識、責任意識,、效率意識和質(zhì)量意識,，發(fā)揚成績，克服不足，兢兢業(yè)業(yè)作好本職工作,，為事業(yè)做出新貢獻,。

述職人：

20xx年xx月xx日

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇九

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

大家下午好,！

非常感謝總公司和通訊導航公司公司對我的信任,，給我這次匯報一年來工作的機會。20xx年的歲末即將過去,，一年的學習,、工作，時間并不算太長,，但我得到大家的幫助實在是太多,，相比之下自己所付出的實在太少，深感汗顏,。近半年來在總公司領(lǐng)導的信任和通訊導航同事的關(guān)心,、幫助下，使我很快的適應(yīng)了新的工作崗位,，完成了從一個純粹的軟件技術(shù)人員向技術(shù),、管理人員過渡的過程。

非常感謝張總,、單總和人力資源部,，讓我邁出從技術(shù)人員到公司副經(jīng)理過渡的第一步。四月初,，在他們的指導和幫助下,，我完成了《實施神龍達客戶關(guān)系信息化管理（crm）可行性方案》。該方案從汽車行業(yè)實施定向客戶關(guān)系管理,、公司業(yè)務(wù)流程設(shè)計,、實施精細化銷售等方面對神龍達實業(yè)各分公司的客戶關(guān)系管理進行了分析說明，指出了目前我們企業(yè)管理的瓶頸,，即工作流程不清晰,、客戶信息分散在業(yè)務(wù)人員手中、部門分工協(xié)作責任劃分不盡明確,、相關(guān)人員的工作流和信息流沒有統(tǒng)一的平臺共享等,。這個方案為今后的管理工作提供了理論依據(jù)。

作為市場部分管領(lǐng)導,，今年初我們就制定了工作目標,，即終端產(chǎn)品銷售、市場調(diào)查,、市場開發(fā)市場滲透,、反饋客戶需求信息、同業(yè)信息提供以及分銷商管理等工作,。我尤其要感謝公司市場部的所有同事,。在他們的理解、支持、配合下，我們先后完成了汽車美容中心、汽車銷售商,、行業(yè)用戶等分銷商的合同規(guī)范管理工作。配備專門的人員對分銷商進行業(yè)務(wù)輔導及培訓,，并在安裝售后部的大力配合下,，使業(yè)務(wù)區(qū)域進一步擴大，特別在“非典”期間,，大家工作盡職盡責,，都圓滿的完成了公司制定的月度計劃指標，使公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長,。截至目前,，我們已完成本年度營業(yè)收入***萬元，實現(xiàn)利潤***萬元,，營業(yè)收入比去年翻了一番,，利潤比去年增加***萬元。

作為市場開發(fā)部門的一員,，我們要有開拓精神及創(chuàng)新意識,，20xx年我們與合作，推出裝gps免五年盜搶險及買保險送gps政策,，開創(chuàng)了島城車載gps銷售的馬太效用,；20xx年我們又創(chuàng)造性的提出加強與銀行金融部門合作控制汽車貸款風險，取得了良好的效果,，同時又促進了神龍達汽車管理公司的風險控制工作的開展,。所有這些都是我們通訊導航公司全體員工創(chuàng)新智慧的結(jié)晶，再次我要感謝公司市場部的全體員工,，是你們創(chuàng)造了我們公司今天的輝煌,。展望2xxx年，我想我應(yīng)該從以下幾個方面來開展我們市場部的工作：

在鞏固現(xiàn)有的市場份額基礎(chǔ)上,，加強市場滲透，運用各種有效促銷方式或商務(wù)手段,，確保市場的占有率,；制定市場宣傳策略，監(jiān)督廣告投放,，實施媒體傳播計劃,，制定并實施活動方案。負責商品廣告的費用預算，并對公司廣告品等宣傳材料進行審查,，并及時評估廣告效果,，并及時做出調(diào)整；開展對外與服務(wù)相關(guān)的宣傳,、公關(guān)活動,，及時準確掌握社會公眾對公司的意見，并反饋到公司,，進而提出對策,。

完善客戶資料的建立、保存和分類管理,，負責客戶情況收集,、調(diào)查，協(xié)助客服中心進行客戶滿意度的調(diào)查,，最大限度地滿足用戶需求,；經(jīng)常開展市場調(diào)研與預測工作，及時掌握市場行情動態(tài),、價格趨勢,，監(jiān)控競爭對手，對重大市場變動和政策變動情況及時分析,、總結(jié)并提交公司決策層進行決策,；建立客戶關(guān)系典型數(shù)據(jù)并對客戶關(guān)系資源進行協(xié)調(diào)，建立完善合理的獎勵機制調(diào)動銷售人員工作的積極性,。

明年我們會加大市場部業(yè)務(wù)人員,，對新進的人員進行全面的培訓，使更多的優(yōu)秀年輕人加入到我們這個團隊中來,。我們要對每周舉行業(yè)務(wù)例會的任務(wù)進行落實,，做到目標明確、責任到人,，保證預期目標的實現(xiàn),。

我們技術(shù)部伴隨著gps監(jiān)控中心也走過了兩個年頭，對于從前取得的成績,，我向付出辛勤勞動的中心人員及軟,、硬件維護人員表示感謝，是他們?yōu)槲覀兘裉熘行牡姆€(wěn)定運營提供了堅實的保障,。在這新的一年開始之際,，特別是隨著神龍達車城的即將投入使用，技術(shù)部也要面對新的任務(wù),，即配合重慶路汽車城的信息化建設(shè)規(guī)劃并實施我們的企業(yè)發(fā)展藍圖,。下面我將從以下幾個方面對2xxx年的技術(shù)部工作進行部署,。

1．為神龍達信息化建設(shè)服務(wù)，配合總公司,、分公司完成各種管理系統(tǒng)平臺的開發(fā),、搭建以及培訓維護。

2．完成gps監(jiān)控中心及分中心軟,、硬件的技術(shù)支持,，定制開發(fā)符合我中心運營模式的呼叫中心；

3．負責神龍達網(wǎng)站的建設(shè),、維護與更新,，并盡我們所能開發(fā)符合我們神龍達實業(yè)公司業(yè)務(wù)流程的網(wǎng)上電子商務(wù)軟件，最大限度的配合我們兄弟單位做好銷售服務(wù)工作,。

4．維護,、鞏固gps中心入網(wǎng)客戶，為客戶提供更好的增值服務(wù),，加大服務(wù)費催收工作,，使監(jiān)控服務(wù)中心成為新的利潤增長點；

5．在通訊導航公司統(tǒng)一的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略指導下,，廣泛尋求和建立技術(shù)增值合作伙伴關(guān)系,，根據(jù)車載gps面臨的市場／客戶需求進行定制開發(fā)中心系統(tǒng)軟件和提供可行性方案，配合市場部人員完成項目的方案設(shè)計,，拓展公司業(yè)務(wù)范圍,，提高市場占有率。

6．在完善對神龍達重慶路車城弱電及信息化集成設(shè)計的基礎(chǔ)上,，積極參與招投標方案確定,、項目實施進度控制及現(xiàn)場施工監(jiān)理工作。

7．負責神龍達各公司內(nèi)部辦公平臺的搭建,、調(diào)試,、運行、維護等工作,。負責神龍達各單位的電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護工作,。

軟件部人員為適應(yīng)當今軟件行業(yè)發(fā)展的潮流，必須掌握新技術(shù),，公司要對大家定期的進行技術(shù)培訓,，還要兼顧車城建設(shè)及監(jiān)控中心職能，為此我將建議技術(shù)部明年工作分為以下幾個小組來協(xié)同實施：

1.系統(tǒng)維護小組

負責整個gps監(jiān)控中心建設(shè),、搬遷,、軟件升級、數(shù)據(jù)維護等工作以及神龍達各單位的電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護工作,。人員定為兩人：組長—鄒積毫,；組員—張中偉

2.b/s結(jié)構(gòu)開發(fā)小組

負責神龍達b/s類管理軟件的開發(fā)、實施,、調(diào)試,、運行、培訓,、維護等工作,，包括神龍達客戶管理系統(tǒng)（crm）、神龍達網(wǎng)站,、神龍達網(wǎng)上oa管理審批系統(tǒng),、神龍達通訊導航營業(yè)管理系統(tǒng)等。人員定員三人：組長—張聿津,；組員—杜浩田,、張中偉

3.系統(tǒng)集成項目實施及客服中心技術(shù)支持小組

負責神龍達車城信息化建設(shè)的軟件設(shè)計并實施；負責配合公司市場部的客戶需求調(diào)研,，設(shè)計服務(wù)中心可行性方案并具體實施,。人員定員四人：組長—張中偉；組員—張聿津,、杜浩田,、鄒積毫

4．c/s結(jié)構(gòu)開發(fā)小組

負責神龍達c/s類管理軟件的開發(fā)、實施,、調(diào)試,、運行、培訓,、維護等工作,，包括神龍達車城物業(yè)綜合管理系統(tǒng)、通訊導航公司用戶計費系統(tǒng),、神龍達人力資源管理系統(tǒng),、神龍達汽車租賃公司營業(yè)管理系統(tǒng)等。人員定員三人：組長—杜浩田,；組員—張中偉,、其他暫缺。

職工培訓工作是人力資源開發(fā),、干部隊伍建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，通過培訓，可以統(tǒng)一目標,、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一步調(diào)，提高企業(yè)的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,。樹立學習風氣,，不懂得要問，不會的要學,。時間是有限的,，尤其是從事我們it行業(yè)的，計算機技術(shù)的發(fā)展日新月異,，一天不學習就會落后,，因此現(xiàn)在我們在座的每位職工都應(yīng)該要樹立時間意識、競爭意識,。公司愿意為各位創(chuàng)造學習和培訓的機會,，使大家提高本專業(yè)知識與技能，大家才能有創(chuàng)造性的智慧,，企業(yè)才能在市場經(jīng)濟大潮中利于不敗之地,。

各位領(lǐng)導，我是今年下半年才充實到總公司管理崗位的新人,，雖然有些工作的成績,，但在管理工作中還有許多欠缺，集中體現(xiàn)在以下幾個方面：

由于本人性格原因,，我管理的部門內(nèi)部管理卻沒有一個好的秩序,。員工遲到、早退等現(xiàn)象嚴重,，上班時間聊天或干私事造成工作效率不高,。我作為主管經(jīng)理，在過去的幾個月里都沒有做好這方面的工作,，大家晚來一會,，早走一會，甚至打個電話就不來了,，上班時間也經(jīng)常干別的,。以前我一直不好意思來管，為什么呢,？因為我們是好朋友,、都是哥們，希望他們自覺,、自律,，但事實上他們做不到，因此才造成這個現(xiàn)狀,。前段時間通過總公司學習a管理模式我認識到：縱容是管理的大忌,。人最不可缺的氣度是寬容，但企業(yè)不是,。把人情賦予企業(yè)管理之中是中國企業(yè)文化的一大底蘊,，但也是一大傷害,。縱容別人的同時,，我們也學會了縱容自己,。而管理在縱容中失去威嚴,，公司在縱容中失去生機,。公司的職工在一起不是為了聯(lián)歡，而是為了利益,。拿“人本管理”作為縱容的托辭是要不得的,，沒有責任與權(quán)力的管理是荒唐的。今天你縱容了一個人,，那么你明天則不得不縱容他人,。縱容似乎也可以收買人心,，但“賣”掉的可能是企業(yè)的尊嚴和資產(chǎn),。為了自己的將來，我不能縱容自己,；為了他人的前程,，我也不能縱容他人。在新的一年里,，我希望大家互相監(jiān)督,，公司的管理靠的是制度而不是人情！

通訊導航公司成立之初,，由于沒有同業(yè)的運營及銷售經(jīng)驗,，對市場開拓方面處于空白，再加上公司的主要業(yè)務(wù)是面對本集團內(nèi)部各展廳銷售,，因此其職工銷售提成僅考慮車行銷售顧問,。20xx年隨著我們對外市場的拓展，其員工的激勵分配體系需要從新考慮,，由于初期對外銷售尚未形成規(guī)模,，故沒有將此管理問題引起足夠的重視。在加之市場同業(yè)銷售政策的變化,，我們在討論此問題時已明顯滯后于同業(yè),。通過今年底的總結(jié)，我們廣泛征求了公司各管理層的意見,，已經(jīng)確定了來年獎金,、提成分配政策，希望來年能通過此激勵政策來帶動大家工作的積極性,，使我們的銷售及服務(wù)水平再上一個臺階,。

gps監(jiān)控服務(wù)中心使我們?yōu)橛脩舴?wù)的核心部門,，它的服務(wù)質(zhì)量直接影響到我們企業(yè)的商譽及市場份額，因此強化中心服務(wù)已是我們來年的首要任務(wù),。經(jīng)過近兩年的運營我們已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗,，我們有信心將監(jiān)控中心的服務(wù)進行標準化、程序化,，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶的信賴,。

由于公司沒有固定安裝場所及gps終端產(chǎn)品沒有統(tǒng)一安裝規(guī)范，,，加之安裝人員專業(yè)性培訓力度不足,，使我們的安裝工作一直滯后于公司的發(fā)展需要。今年雖加大了安裝人員,，但人員之間安裝技能有差距,，所以造成了一些安裝事故。作為管理者,，我們是有主要責任的,，2xxx年隨著我們營業(yè)處及車城營業(yè)廳的建立，我們有信心加強這方面的管理,，進行上崗前的規(guī)范化培訓,，使安裝技術(shù)普遍提高，保證安裝及售后維修質(zhì)量,，為公司明年的發(fā)展提供堅實的保障,。

同志們，20xx年即將過去,，在這一年里我們有過辛勤勞動的汗水,，有面對艱難市場拓展時的無奈，有過公司業(yè)績迅速提高時的自豪,，回顧歷史,、展望未來，我們是一個團結(jié)的集體,、具有團隊精神的集體,，一支能夠打硬仗的隊伍。新的一年里,，我們要有更強的責任心與使命感,，積極投入到各自的工作崗位中去，我們才能把神龍達通訊導航公司建成青島地區(qū)最具影響力的汽車服務(wù)呼叫中心,。

展望2xxx年,，我們的目標是：營業(yè)收入突破**萬元，利潤突破***萬元。我想只要我們保持積極的工作熱情,，總公司及兄弟單位的大力支持,，正確把握市場規(guī)律，我們的目標一定能實現(xiàn),。

以上是我的述職報告,，我會努力配合公司各個部門制定具體的責任目標，請各位領(lǐng)導和在座的每位員工進行監(jiān)督,。

謝謝大家,！

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇十

20xx年是xx物業(yè)公司“一五”計劃的關(guān)鍵一年，也是承前啟后的“二五”計劃啟動年,，我?guī)ьI(lǐng)項目部全體員工出色的完成了全年的各項管理服務(wù)工作,，同時按九大服務(wù)標準開展工作，其中收費率已達到了計劃指標的118%：

20xx年在公司領(lǐng)導及各職能部門指導幫助下,，我作為xxx項目部的經(jīng)理，在一年的工作中時刻不忘作為一名公司中層管理者的神圣職責,，始終與班子成員團結(jié)協(xié)作,，帶領(lǐng)項目部全體干部職工以“創(chuàng)一流物業(yè)管理項目部”為目標，艱苦創(chuàng)業(yè),，努力工作,，不斷強化管理，規(guī)范運作,，提高服務(wù)質(zhì)量,，現(xiàn)將自己的工作進行匯報。

20xx年主要管理服務(wù)指標完成情況

1,、確保設(shè)備完好率98%,。

小區(qū)公共設(shè)施設(shè)備齊全完好，定期檢查保養(yǎng),，給水泵,、消防泵、中水泵及配套設(shè)施設(shè)專人管理,，發(fā)現(xiàn)異常及時更換配件,，同時對各種節(jié)門做到自行修復，確保設(shè)備運行正常,。

2,、做到維修及時率100%。

維修班前臺從接待,、報修填單,、有規(guī)范記錄、對入戶維修完成的項目，由業(yè)主填寫維修滿意度,；定期組織維修人員進行培訓,，對技術(shù)含量較高的工作進行仔細分析后再做處理，確保將業(yè)主家的損失降到最低,。

3,、維修合格率98%。

對維修項目進行檢查,、回訪,、保證質(zhì)量、減少浪費避免重復作業(yè),。對業(yè)主提出的合理性意見,，積極反應(yīng)、上報,，工作中控制責任事故率為0,，完成維修回訪率在30%以上，經(jīng)常走訪業(yè)主,。

一年來,，我堅持落實公司精細品牌，將標準及要求與創(chuàng)造性的開展工作相結(jié)合,，不斷增強自身的管理水平,，提高干好工作的責任感和使命感，并緊緊圍繞“觀念怎樣轉(zhuǎn)變,，思路怎么創(chuàng)新,，物業(yè)如何發(fā)展”這些深層次的問題去實踐。

我始終以一個物業(yè)新兵的姿態(tài)去努力學習物業(yè)管理知識,，參加公司組織的各種培訓,，努力跟進，研究物業(yè)企業(yè)發(fā)展的方向,，按公司標準要求轉(zhuǎn)變觀念,，對此，本人從思想上首先要做到“認識到位,、思想到位,、工作到位”。

為帶好這只隊伍,，我嚴格執(zhí)行公司的制度和流程,，定期組織項目部人員對品牌建設(shè)、公司理念等相關(guān)內(nèi)容進行學習,，提高自身整體素質(zhì),、服務(wù)意識,、品牌意識，帶領(lǐng)項目部全體員工有效推進xx物業(yè)經(jīng)營機制和增長方式的轉(zhuǎn)變,，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,，履行經(jīng)理職責。

在20xx年較好的完成了項目部定向發(fā)展目標中的各項管理服務(wù)工作,。始終使項目部各項管理服務(wù)工作處于可控狀態(tài),。

我在日常工作生活中，能夠嚴格要求自己,，以身作則,，注意聽取班子成員的意見，尊重,、團結(jié)每一個班子成員,，每一位員工。自覺做到大事講原則,，小事講風格,，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做,。不憑個人義氣,，不耍個人意志，不搞一言堂,，努力的在員工之間解決矛盾，消除偏見和誤會,、加強與員工溝通感情,，減少了壞風氣膨脹，自覺維護領(lǐng)導班子在干部職工中的良好形象,。

作為項目部經(jīng)理,，我將精力主要放在管理上，用在抓服務(wù),、抓隊伍和品牌建設(shè)上,，這是本職要求。我堅持嚴格要求去安排,、布置,、檢查各項工作，嚴格執(zhí)行公司制定的項目部各項工作制度,、工作標準和考核辦法,。

身為項目部經(jīng)理，我始終按照公司制定的項目經(jīng)理崗位職責開展各項管理服務(wù)工作,，我在“便民服務(wù)”,、“親情服務(wù)”、“延伸服務(wù)”上狠下功夫，按照項目部定向發(fā)展目標進行對口安排逐項改進,，以滿足業(yè)主需求,，首先就要培養(yǎng)一批高素質(zhì)、新思想的好員工,，項目部十分重視對員工整體素質(zhì)的培訓,，定期安排員工對專業(yè)技能等內(nèi)容進行學習測試，按照公司流程每周召開工作例會,，處理日常工作中遇到的疑難問題,，將工作內(nèi)容逐一記錄積極解決，保證業(yè)主有個健康舒適的生活環(huán)境,。

一年來并相繼推廣了“保潔示范樓”,、“維修示范員工”、“保安示范崗位”,、“一專多能”“綜合業(yè)務(wù)技能大比武”等評比活動,，在此活動中更出現(xiàn)了很多的典型員工。

通過在員工中推行典型事跡學習等多種形式,，在全項目部廣泛掀起“學典型,，爭先進，比貢獻”活動,，通過活動,，有效提升了項目部的服務(wù)水平。

在業(yè)主心目中樹立了良好的物業(yè)公司形象,，有效的提高了項目部的收費率,，使整個項目部的管理有了顯著的成效。

在抓好項目部員工的考核的同時也得在節(jié)約電,、水,、燃氣上作文章，要求規(guī)范管理流程,，落實控制措施,；加強了治理跑、冒,、滴,、漏和私搭亂接、竊水竊電行為,，強化水電的控制管理,，為項目部減少了虧損，增加了收益,。

項目部嚴格按照公司要求,，填寫績效考核,，如實反應(yīng)各部門月工作完成情況和評比得分情況。對日常服務(wù)管理工作中的環(huán)境衛(wèi)生,、保安服務(wù),、維修服務(wù)、員工儀容儀表,、員工考勤管理,、員工文明用語使用情況進行嚴細考查。

嚴格執(zhí)行“三六”管理法,，為了加大考核力度,，實行考核人員到各口各班組以跟蹤的形式進行考核，做到天天有檢查,，日日有記錄,。通過全面掌握各班組工作進展情況，大大提高了績效考核的真實性,。

1,、在某些工作方面、某些環(huán)節(jié)上按照公司“精,、細”的標準去衡量還有一定差距,，還沒有把“精、細”的工作標準貫穿到各項工作的全過程,，需要在精,、細管理上下功夫，堅決貫徹三句話的服務(wù)方式及“三六”管理法,。

2,、對新的管理的不適應(yīng)和學習不夠，使得在我的管理方法上顯得有些不足,，管理力度、考核力度,、監(jiān)控力度還有待于進一步提高,，劃分工作都已責任落實到人，有計劃有結(jié)果,。

3,、隊伍素質(zhì)的建設(shè)，雖然我在項目部不斷地安排各班組進行強化培訓,，但是整體的隊伍素質(zhì)不能完全地適應(yīng)物業(yè)項目部的發(fā)展水平,，還有待于進一步地提高，明年將繼續(xù)加強項目部人員的培訓工作,。

4,、項目部雖然沒有參加20xx年“xx市示范住宅小區(qū)”的評比,，但我們會在管理模式上進一步的完善和改進，向獲得“”的項目部學習經(jīng)驗教訓,，力爭在20xx年被評為“花園式小區(qū)”的榮譽稱號,。加強資料的歸檔管控。

5,、加大對各項管理服務(wù)的巡查力度,，針對難點問題進行專項研究、科學管理,，采取定期和不定期檢查的方法進行管理,。

措施1：在檢查中要本著嚴細認真的原則，一視同仁,，不留情面,，對所查出的問題采取措施解決，重點問題重點解決,，對未按公司要求的項目下發(fā)的整改通知單,，要求限期整改并對其班組采取通報、有獎有罰的措施,。使各班組運行更加標準化,、系統(tǒng)化。

措施2：20xx年,，為了有效推進管理,，根據(jù)“公司二五發(fā)展規(guī)劃綱要要求，我將在項目部管理上實行“三抓”和“三不放過”的管理措施,，對項目部工作進行高標準,、全方位的強化管理。

“三抓”一抓抓培訓,，提素質(zhì),；二抓抓典型，上水平,；三抓抓宣傳,，提名氣?！叭环胚^”一是不按標準執(zhí)行不放過,；二是不按標準檢查不放過；三是不按標準整改不放過,。

項目部工作的困難并不會改變我工作的熱情,，我在今后的工作中，將繼續(xù)發(fā)揚成績,，克服不足,，帶領(lǐng)廣大干部職工奮勇爭先,，努力做好上級安排的各項工作，為公司實現(xiàn)第二個五年發(fā)展目標貢獻我的全部力量,。

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇十一

（一）能主動參加領(lǐng)導班子成員的政治學習,，注重記學習心得筆記，學習態(tài)度端正,，能注重在實際工作中將新學的知識予以運用,。

1、在每年一度的民主生活會中,，能做到認真準備,，找出存在問題，制訂整改措施,。善于聽取不同方面的意見和建議,，積極參加各類培訓班，也從未因工作影響到課學習,。

2,、按時參加總營銷mis，通訊上第一個實現(xiàn)了與省市公司的直聯(lián),，13個供電所實現(xiàn)了光纖寬帶聯(lián)網(wǎng),，部分電工組配置了微機，帶電作業(yè)實現(xiàn)了常規(guī)化,。

3,、城網(wǎng)建設(shè)改造步伐加快。為確保城網(wǎng)建設(shè)改造工作的順利進行和整改質(zhì)量,，制訂了管理辦法,，所有工程統(tǒng)一測勘、設(shè)計,、組織施工,、預算決算。目前,，35kv及以上項目已經(jīng)完成了35kv探沂站,、城西站、費城線改造工程和35kv劉莊站,、新橋站的擴建工程。110kv城北輸變電工程正在施工,。中低壓工程完成改造10kv線路23條,，新建10kv線路2條，改造0.4kv單位51個,，“一戶一表”工程更換電能表3850只,。

4,、安全生產(chǎn)再創(chuàng)新高。通過多種形式不斷加大安全教育與管理,。成功舉辦了第六屆安全知識競賽,；積極開展創(chuàng)建無違章縣供電企業(yè)、安全大檢查,、安全月活動,；召開了安全用電專項整治工作會議，對部分企業(yè)安全用電進行了檢查,；積極做好迎峰度夏工作,，開展了負荷預測，嚴格汛期值班,，制訂應(yīng)急預案,。由于安全措施扎實有效，安全管理水平不斷提高,，截至10月28日,，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)4746天。

5,、農(nóng)電管理實現(xiàn)規(guī)范化,。對供電所的帳務(wù)進行統(tǒng)管，進一步規(guī)范了供電所財務(wù)管理,；舉辦了第三屆農(nóng)電工崗位知識及技能競賽活動,，進一步提高了農(nóng)電工素質(zhì)。6月初全市農(nóng)電管理現(xiàn)場會在我公司順利召開并參觀了現(xiàn)場,，對我們農(nóng)電管理工作給予了高度評價,。目前，14個供電所全部被省集團公司命名為“規(guī)范化管理供電所”,、被縣消協(xié)評為“消費者滿意單位”,，并建成1個國家級示范窗口和3個省級示范窗口。按要求積極做好了農(nóng)村低壓電力資產(chǎn)移交工作,，順利完成了移交接收和合同簽訂任務(wù),。

6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平不斷提高,。為給客戶提供更加優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù),，又出臺了一系列措施，深入開展營銷服務(wù)年活動,，把工作重點轉(zhuǎn)向營銷,，把經(jīng)營重點轉(zhuǎn)向市場，把管理重點轉(zhuǎn)向服務(wù),。一是開發(fā),、運行銀電聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),。同農(nóng)業(yè)銀行實現(xiàn)了銀電聯(lián)網(wǎng)，客戶可就近交納電費,，進一步方便了客戶,。二是啟用語音查詢服務(wù)系統(tǒng)，開通了95598服務(wù)熱線,。三是建設(shè)營銷mis系統(tǒng),，實現(xiàn)了全縣營銷數(shù)據(jù)的共享和城鄉(xiāng)服務(wù)一體化。四是加強了“彩虹工程”運行機制建設(shè),，保證“彩虹工程”常態(tài)高效運轉(zhuǎn),，推動了行風建設(shè)再上新臺階。

7,、多種產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展,。本著慎重投入、注重產(chǎn)出,、任重發(fā)展的方針,，進一步加強多產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略研究，完善對產(chǎn)運作的規(guī)章制度,。以超華熱電廠建設(shè)為龍頭,，積極開辟新的發(fā)展空間，抓住有利時機,，改進操作模式,，加強技術(shù)改造，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機制,，提高多產(chǎn)核心能力,，確保多產(chǎn)走上可持續(xù)發(fā)展道路。目前超華熱電廠主體工程已經(jīng)竣工,，正進行設(shè)備安裝,。

8、精神文明建設(shè)呈現(xiàn)新氣象,。圍繞經(jīng)濟建設(shè)抓黨建,，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。公司黨委被省委授予省級先進基層黨組織稱號,，被市委授予“五個好”先進企業(yè)黨組織稱號,。完善文化陣地建設(shè)，開展豐富多采的文體活動,。特別關(guān)心職工和離退休職工生活,，給全體職工進行健康查體，開展“送溫暖”活動，針對職工關(guān)心的問題,，給予積極解決。同時,，積極組織參加“慈心一日捐”,、“春蕾計劃”萬人行、義務(wù)植樹等活動,，展現(xiàn)了良好的精神風貌,，形成了“真誠守信、勇于負責,、團結(jié)和諧,、銳意進取”的道德風尚。

（二）工作中的幾點體會

一是解放思想,，根據(jù)形勢需要,，及時調(diào)整工作思路。積極做好工業(yè)園等重點工作的電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè),，正確處理不斷增長的服務(wù)需求與有限的服務(wù)能力之間的矛盾,，得到了政府和各界的好評。聯(lián)合經(jīng)貿(mào)局,、安監(jiān)局開展了安全用電專項整治活動,，優(yōu)化了安全供、用電環(huán)境,。結(jié)合嘉禾事件,，開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)大討論，進一步提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,，實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會效益雙贏,。

二是以干事創(chuàng)業(yè)統(tǒng)一職工的思想步調(diào)，保持全局一盤棋,。堅持用事業(yè)統(tǒng)一思想,，用工作統(tǒng)一行動，及時把干部職工的注意力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來,。利用兩次職代會,，把企業(yè)改革發(fā)展的形勢、目標和措施向職工講清楚,。利用民主生活會,、支部書記會、職工思想動態(tài)分析會對隊伍和作風建設(shè)提出明確要求,。使干部職工思想統(tǒng)一,、步調(diào)一致、目標明確、理性實干,，為做好工作提供了思想和作風保證,。

三是把加快發(fā)展放在工作的首要位置來抓，企業(yè)整體素質(zhì)不斷提升,。以高度的緊迫感和使命感,，大力推進創(chuàng)新，謀求新的突破,。在農(nóng)村低壓資產(chǎn)接收,、電力設(shè)施保護等方面都取得了一些成功經(jīng)驗，制定實施了《物業(yè)管理辦法》,、《專項經(jīng)濟責任制考核辦法》,。完成了張莊供電所組建、郝家村供電所的撤消和超然公司的機構(gòu)重組,，進一步理順了供電營業(yè)管理機構(gòu)和多產(chǎn)組織機構(gòu)的關(guān)系,。進一步加大審計力度，深入開展農(nóng)網(wǎng)改造“回頭看”活動,，堵塞了管理漏洞,。全面開展清產(chǎn)核資和營業(yè)普查工作，加強固定資產(chǎn)形成,、轉(zhuǎn)移,、報廢等各環(huán)節(jié)的管理。積極開展低壓供用電合同簽定工作,，依法規(guī)范供用雙方的合法權(quán)益,。

（三）當前工作中存在的問題

由于各方面的原因，我們工作中還存在一些困難和不足,。

1,、思想解放程度不夠。隨著電力體制改革的進一步深化,，新情況,、新問題不斷出現(xiàn)，部分職工思想認識,、管理理念,、工作水平等各方面還不能跟上當前形勢的發(fā)展變化。工作缺乏主動性,、創(chuàng)造性,、前瞻性，習慣于傳統(tǒng)思維定勢和工作方式,，給工作帶來了被動,。

2,、安全生產(chǎn)外部環(huán)境不容樂觀。一些個體企業(yè)重視效益,，忽視安全,，由于產(chǎn)權(quán)屬于個人，整改難度較大,。輸電線路通道被侵占比較嚴重,，威脅著電網(wǎng)安全運行。低壓資產(chǎn)移交后,，安全管理范圍擴大，隱患增多,，管理難度加大,。

3、經(jīng)營形勢十分嚴峻,。電價政策調(diào)整后,，利潤空間進一步萎縮；農(nóng)村低壓電力資產(chǎn)設(shè)備失修,，維護費用無來源,；一戶一表”工程的實施，在低壓電網(wǎng)運行維護和管理的費用負擔將更沉重,；城網(wǎng)改造結(jié)束后,，資產(chǎn)增長迅速，折舊也相應(yīng)增加,，影響了利潤,，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)營壓力。

加強學習,，改進工作,。以做一名學習型干部為目標，不斷增強學習的自覺性和主動性,，創(chuàng)新方式方法,，努力提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面努力學習黨的路線,、方針,、政策和上級的一系列指示精神，另一方面廣泛學習企業(yè)管理,、電力新技

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇十二

尊敬的xxx公司董事會：

20xx年是新公司成立后開局的重要一年,，經(jīng)過公司全體工作人員齊心協(xié)力，團結(jié)一致,，克服困難,，積極開拓,，并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極科學化民主化市場化的運作,，采取了精心革新,，細致調(diào)整，轉(zhuǎn)機建制等一系列得力的舉措,，贏得了新公司開門紅,，順利進行了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面。在新公司按照全新體制下運行的開局關(guān)鍵之年,，我有幸親歷并承蒙董事會的信任,，受聘為新公司的總經(jīng)理，現(xiàn)就一年來的履職情況報告如下：

1,、樹立好“角色”意識,，當好上級“配角”、演好公司“主角”,。作為公司的總經(jīng)理,，嚴格按照董事會的授權(quán)與經(jīng)營管理范圍，帶領(lǐng)工作人員隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標和企業(yè)發(fā)展的實際需要,，始終堅持以人為根本,，以市場為導向，以規(guī)章為支撐,，積極謀劃公司的營銷策略與發(fā)展藍圖,，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制，并想方設(shè)法地開動腦筋,，銳意進取,，拓展市場，完善服務(wù),，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作,，并積極向董事會報告與負責。

2,、加強自身建設(shè),，貫徹“以德治企”的人本管理理念。做好人,，才能做好做強企業(yè),。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領(lǐng)頭羊的指引作用,。一年來,，我們本著以人為本的思想，從嚴要求自己,，堅持以企業(yè)“經(jīng)理人”向出資人負責任的積極態(tài)度,，矢志不渝加強自身素質(zhì)建設(shè),，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀,，用積極,、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領(lǐng)管好班子,、帶好隊伍,。對公司一起事務(wù)我們堅持做到大事講原則，小事講風格,，平常講人格,，以此樹立公平、公正,，平等的管理氛圍,，讓一切有用人為公司所用，為公司奮斗,。

1、采取多種措施,，營造良好的學習環(huán)境,，著力提高工作人員素質(zhì)?！叭恕笔瞧髽I(yè)發(fā)展的第一要素,，工作人員素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。按照創(chuàng)建學習型社會的要求,，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理需要,，積極倡導建設(shè)學習型單位，采取“請進來,、走出去”多種形式的學習教育培訓方式,，使在崗位人員經(jīng)過培訓人人持證上崗，以良好的學習氛圍帶動工作人員愿學樂學好學的學習熱情,，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面的快速的提升,，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)。

2,、堅持“以德為之,，以情動之，以行導之”的管理原則,，不斷提升自身及班子的標竿作用,。在企業(yè)中，我們積極尋求建立科學的人際工作關(guān)系和處事方法,，要求管理層在對待工作人員時,，要用“德”立身,，用“情”溝通，用“行”示范,，讓工作人員們時時處處看得見,，摸得著，想得通,，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡,，并積極培育團結(jié)、和諧的工作氛圍,，純潔工作人員隊伍的思想,，增強企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務(wù),。

1,、按照“簡捷、高效,、適用”的原則,，科學設(shè)置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制,，明確各自的分工和職責,，強化的部門職能作用。

2,、采取用多種方式,，重視人才，發(fā)揮能人作用,。根據(jù)工作需要設(shè)置部門崗位（職務(wù)）職數(shù),，對每一個崗位（職務(wù)）都制定了相應(yīng)的崗位條件、工作標準和工作要求,，基本完善了部門負責人,、職工在新體制下的“雙向選擇”聘（任）用機制，月度,、年終考核,，優(yōu)勝劣汰。

3,、完善考核辦法及薪酬制度,。根據(jù)全年的目標任務(wù)進行層層分解、人人細化,，按照“多勞多得,、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案,，按照技術(shù)含量,、勞逸程度,、責任大小、工作貢獻等系數(shù)指標適當?shù)乩_崗位（職務(wù)）分配差距,，績效工資細化考核到每一個崗位,。同時強化考核體系，加大考核力度,，獎勤罰懶,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力，調(diào)動職工工作的主動性,、積極性與創(chuàng)造性,。

1、加速企業(yè)標準化,、正規(guī)化建設(shè),，提高市場競爭能力。公司多年來一直沒有相應(yīng)的獨立的燃氣資質(zhì),，今年根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,，積極申報完善企業(yè)燃氣資質(zhì)及區(qū)域確定，并按照《四川省燃氣管理條例》的要求,，對公司企業(yè)燃氣資質(zhì)注冊登記手續(xù),，使其合法化，為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

2、加強供氣區(qū)域管理,，調(diào)整發(fā)展思路,，規(guī)范農(nóng)村燃氣安裝工程。為規(guī)范燃氣市場秩序,，保障人民生命財產(chǎn)和公共安全,，明確燃氣供應(yīng)范圍，按照四川省建設(shè)廳《關(guān)于城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理的指導意見》（川建發(fā)〔20xx〕200號）文件精神,，以及《四川省燃氣管理條例》規(guī)定,，公司根據(jù)現(xiàn)已建成的燃氣管網(wǎng)敷設(shè)現(xiàn)狀和城市燃氣發(fā)展規(guī)劃，特申請新市,、觀魚,、孝德鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域，保障了公司的合法利益,。

3,、圍繞董事會下達的工作目標任務(wù),改進工作作風，全司干部職工同心協(xié)力,、創(chuàng)新實干,、扎實工作,，圓滿地完成了全年的工作任務(wù)，取得了較好的社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益,。截止20xx年底安全供氣萬方,完成年度責任目標的____,，同比增長___；經(jīng)營總收入___萬元,，完成年度責任目標的__,，同比增長___；實現(xiàn)經(jīng)營利潤___萬元,，完成年度責任目標的___,，同比增長___；供氣輸差率___,，比年度責任目標下降____個百分點,，較去年下降___個百分點；新增天然氣用戶××戶,；全年人工工資__萬元,，同比增長___，對外各項業(yè)務(wù)支出__萬元,；

1,、進一步理順企業(yè)外部關(guān)系，努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境,。

2,、加強自身建設(shè)，進一步提高自身素質(zhì),，以適應(yīng)企業(yè)工作需要,。

3、科學,、合理,、完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機制，培育獨特的企業(yè)文化,，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，推動企業(yè)健康、有序,、持續(xù)發(fā)展,。

總之，一年來,，總結(jié)過去,，在上級的堅強領(lǐng)導下，經(jīng)全體工作人員的辛勤工作，順利地完成了各項任務(wù),，成績是可喜的,。展望未來，在其位謀其政,，我當盡心盡職,，勤勉工作，為公司下一年度的宏偉發(fā)展,，早謀劃早打算早運籌,。在新的一年里，我將加強各項工作的學習,，與董事會成員一起,，帶領(lǐng)公司全體工作人員們積極深化企業(yè)改革，以促進公司健康長遠的發(fā)展,。

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇十三

一年來,，我始終把思想作風建設(shè)擺在第一位。不斷提升思想素質(zhì),、開闊視野,、充電擴能，我始終把管委會和公司廣大員工賦予我的權(quán)力當作一種責任和義務(wù),，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)以及上級的指示,、決定，并時常告戒自己“新城區(qū)的建設(shè)事業(yè)無小事”,，一切從建設(shè)新區(qū)的要求和管委會,、公司利益出發(fā)，做到了敬業(yè)勤政,、廉潔奉公,、關(guān)心群眾疾苦，并以此影響教育自己的家人,。

xx年，在新城區(qū)管委會的正確領(lǐng)導下,，在投資公司領(lǐng)導班子和職工的關(guān)心,、支持下，通過個人認真學習,，扎實工作,，全面履行了自己的職責和義務(wù)，較好地完成了所分管的工作和管委會交給的招投標任務(wù),。在理論水平,、工作經(jīng)驗等方面都有了一定的提高。現(xiàn)述職如下：

真正做到為人民服務(wù),，就需要不斷學習,，用政治理論來武裝自己的頭腦,，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。

在過去的一年里,，我堅持學習政治理論和黨的方針政策，學習黨的十六屆五中,、六中全會精神,，認真領(lǐng)會黨的一系列方針、政策,，結(jié)合自己的思想實際,，力求在實踐上下功夫。始終把實踐“社會主義核心價值觀”作為學習的最終目標,。我深切地體會到,，作為一名新城區(qū)的建設(shè)者，按照新城區(qū)“團結(jié),、實干,、拼搏、向上”的方針,，作好自己的本職工作,，做到“以事業(yè)統(tǒng)一思想，以發(fā)展凝聚力量,，以實干樹立形象”,。

一年來,，我始終把思想作風建設(shè)擺在第一位,。不斷提升思想素質(zhì)、開闊視野,、充電擴能,，我始終把管委會和公司廣大員工賦予我的權(quán)力當作一種責任和義務(wù),，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)以及上級的指示、決定,，并時常告戒自己“新城區(qū)的建設(shè)事業(yè)無小事”,，一切從建設(shè)新區(qū)的要求和管委會、公司利益出發(fā),，做到了敬業(yè)勤政,、廉潔奉公、關(guān)心群眾疾苦,，并以此影響教育自己的家人,。

按照“三年出形象，五年成規(guī)模，十年鑄精品”的思路,，遵循“高起點,、高標準、高水平,、高速度”的發(fā)展要求,，以及融資項目管理工作的實際需要，針對新城區(qū)合作開發(fā)項目建設(shè)模式新思路的不斷拓展,，認真研究融資工作中的新情況,，作好新城區(qū)合作開發(fā)項目的前期準備工作，為管委會領(lǐng)導決策提供充分,、詳實的依據(jù)和建設(shè)性的建議,。在趙總帶領(lǐng)下，組織公司有關(guān)同志,，內(nèi)修素質(zhì),，外樹形象，狠抓落實,，強力推動,，通過大家的辛勤努力，投資公司的融資管理,、項目前期準備工作穩(wěn)步發(fā)展,，積累了一些寶貴的經(jīng)驗。

1,、配合財務(wù)部完成了在建設(shè)銀行融資4000萬元人民幣,。為配合好此項工作，我積極和市建行有關(guān)部門溝通,，交流有關(guān)情況,。今年元月份，一場突來大雪封閉所有道路,，

根據(jù)國家開發(fā)銀行等銀行融資規(guī)范,，對融資項目的管理也提出了嚴格要求。為此多次主動和公司班子一起研究融資政策,，向管委會領(lǐng)導,、市發(fā)改委有關(guān)領(lǐng)導匯報工作方案。不但提高了工作效率,，而且也使融資項目得到更加科學,、合理的管理和建設(shè),，對項目下一步的具體落實提供了可靠依據(jù)和保障,，達到了推動工作、規(guī)范管理的目的。

2,、根據(jù)管委會基礎(chǔ)建設(shè)項目,、城市配套建設(shè)項目融資進度安排，作好大量基礎(chǔ)性先期工作,，保證項目資料,、手續(xù)完備，達到只要具備具體條件就可以馬上開工的標準,，促進新城區(qū)項目建設(shè)的快速進展,。

完成市會議中心、第二安置小區(qū),、華山半島生態(tài)植物博物園,、供水管網(wǎng)三期工程項目的可研編制、環(huán)境評價工作,。其中,，會議中心、華山半島生態(tài)植物博物園項目已經(jīng)得到批復,；另外二個項目的可研報告報批已經(jīng)完成,，待發(fā)改委批復。完成了國家開發(fā)銀行的融資要求,。根據(jù)需要,，如果通過其他商業(yè)銀行、信用社等金融機構(gòu)進行融資,，也可以使用這些批文和可行性研究報告,。這些工作對于超前、多渠道融集資金,，起到很大的推動作用,。

其中供水管網(wǎng)三期項目的批復，已經(jīng)取得建設(shè)銀行項目融資1000萬元,，為新城水務(wù)公司的工程建設(shè)打下基礎(chǔ),。

3、組織省內(nèi)知名專家和省環(huán)保局的有關(guān)領(lǐng)導共同為新城區(qū)的環(huán)境影響評價提供指導意見和建設(shè)性方案,。

環(huán)保是“第一審批”又是“一票否決”,，如果環(huán)保不通過，不僅新城區(qū)建設(shè)規(guī)劃不能審批,，銀行不能融資,，整個新城區(qū)開發(fā)建設(shè)也將被迫停建或一直處于違法建設(shè)狀態(tài)。這樣將給新城區(qū)以后的工作帶來難以估量的影響,。

鑒于《河南省平頂山市新城區(qū)規(guī)劃（xx—20xx年）區(qū)域環(huán)境影響評價大綱》已得到省環(huán)保局的批復,。今年委托市環(huán)境監(jiān)測中心完成環(huán)境評價報告書編制所需的冬季,、夏季環(huán)境監(jiān)測報告工作，多次與環(huán)保局的專家進行溝通,，分析新城區(qū)環(huán)境保護工作中存在的問題,，在項目建設(shè)過程中進行完善，為完成新城區(qū)區(qū)域環(huán)境評價報告評審做好準備,。

4,、參加管委會住宅樓土地使用權(quán)掛牌活動，順利摘得17,。7畝國有土地的使用權(quán),，為公司下一步房地產(chǎn)開發(fā)打下基礎(chǔ)，也為項目建設(shè)作好土地儲備工作,。通過完善土地手續(xù),，可以加速具體建設(shè)項目進度，同時,，也為項目融資打下基礎(chǔ),。

回顧一年來的履職經(jīng)歷，我感到既充實,，又欣慰,。我和同志們一起并肩戰(zhàn)斗，不僅增進了了解,，溝通了感情,，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示,，工作能力也得到了一定的提高,。

概括起來有三點啟示：一是靠信念成就事業(yè)。我剛接到組織新城區(qū)的招,、投標任務(wù)時,，面對陌生的工作內(nèi)容，確實感到擔子重,、壓力大,，但我有一個堅定的信念，就是相信組織上的正確領(lǐng)導,，相信相關(guān)部門間的團結(jié)合作,，相信同志們的正義感和責任感。憑著這種信念,，我克服了工作上一個又一個困難,，可以說，信念和毅力使我成就了一些事情,，而且在事業(yè)推進的過程中又進一步堅定了信念,、磨煉了意志,。二是靠工作統(tǒng)一思想。我深切感到,，工作是統(tǒng)一思想的助推器，是協(xié)調(diào)關(guān)系的潤滑油,，是形成合力的凝結(jié)劑,。三是靠個性謀求共識。在工作實踐中,，我努力學習運用馬克思主義哲學的基本原理,，科學處理共性與個性的關(guān)系，在充分尊重個性的基礎(chǔ)上,，讓一些與共性無礙的個性健康發(fā)展,，同時采取注重正確引導、提倡相互兼容等方式,，使個性與共性協(xié)調(diào)發(fā)展,，最終將消極因素逐步轉(zhuǎn)化為積極因素，形成推動所分管各項工作健康發(fā)展的合力,。

總結(jié)一年來的工作,，我覺得有所得也有所失，不足之處主要表現(xiàn)在三個方面,，這也是本人今后進一步努力的方向,。一是要提高認識水平、尤其是加強理論學習,，不斷充實自己,、改造自己、完善自己,。特別是對投資公司工作中可能出現(xiàn)的問題和困難,，要注重從總體上把握，增強工作的預見性,，同時要注意防止頭腦發(fā)熱,，處理事情簡單化，時刻保持強烈的憂患意識,。二是要防止急于求成,。對工作內(nèi)容的理解要全面分析，尤其是對于工作的安排要充分尊重現(xiàn)實,，體現(xiàn)層次性,，區(qū)別對待，循序漸進,，避免一刀切,、一律化,。三是嚴以律己、寬以待人,。對自己的工作要高標準,、嚴要求，但對于同志要避免苛求于人,。在一些具體問題上不能事事都要求完美,，因人、因事,、因時要體現(xiàn)區(qū)別,，以避免無意中傷害同志們的積極性，要注重把大家的積極性發(fā)揮好,、保護好,，營造出一種生氣勃勃的良好局面。

今后,，本人要繼續(xù)加強學習,，努力學習政治和業(yè)務(wù)，通過實踐不斷提高自己分析思考和解決問題的能力,，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的形勢和工作需要,，力爭把各項工作做的更好。xx年馬上就要到來,，回首往事永不遺憾,，展望未來充滿希望。本人在去年所做的工作與各位領(lǐng)導和同志們的支持,、關(guān)心和幫助是分不開的,，存在的問題是自己主觀努力不屑的結(jié)果。請同志們今后有機會給予本人更多的關(guān)心和幫助,，讓我取得更大的進步,。

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇十四

各位尊敬的領(lǐng)導、同事們：

20xx年的上半工作已經(jīng)告一段落,，回顧這大半年來的工作,，在集團公司各位領(lǐng)導和同事的支持與幫助下，按照集團公司的總體要求,，我以積極的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，較好地完成了自己的本職工作。現(xiàn)將半年來的工作情況向各位作一個匯報：

1,、全面主持辦公室以及船舶管系技術(shù)的工作,，并向董事長和總裁負責。

2,、負責制訂集團分公司和船舶管系技術(shù)各項工作計劃及月計劃,。負責審核,、檢查各工種工作及公司計劃的落實情況。

3,、負責集團分公司各種會議的準備,、組織、記錄以及貫徹落實情況,。

4,、負責集團分公司文件圖紙的起草、打印,、審核。

5,、積極協(xié)助上級領(lǐng)導處理各種事務(wù),，為領(lǐng)導出謀劃策，排憂解難,，把領(lǐng)導人從繁瑣的日常事務(wù)中解脫出來,，以便他們集中精力抓全局、抓政策,、抓大事,。

6、抓好分公司人員的技術(shù)理論學習和思想工作,，提高團隊精神,，展示盛海集團的精神風貌。

7,、抓好盛海集團分公司企業(yè)文化的完善,、提升工作，擴大對外宣傳,，增強盛海集團在社會的知名度,、贊譽度和信譽度，樹立企業(yè)形象,。

1,、集團分公司的文書工作

草擬圖紙文件和報告，負責山海關(guān)船舶重工有限公司會議的記錄,、整理,，并傳達會議精神；配合廠里領(lǐng)導在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充,、完善各項規(guī)章制度,。推動了盛海山海關(guān)分公司運作的制度化、規(guī)范化,、程序化,。

2,、檔案管理

在辦公室同志的配合下，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、登記,、分遞、文印和各種資料歸檔工作,；

（1）重新建立了員工花名冊和員工檔案（主要包括個人基本信息表,、身份證復印件、學歷證復印件,、小一寸照片,、個人職業(yè)技術(shù)等級證書、個人獎懲記錄,、年度考核記錄,、個人年度工作總結(jié)）。根據(jù)8月24日的統(tǒng)計數(shù)字,，目前共有員工42人,，人數(shù)還在增加，應(yīng)該說公司的人才結(jié)構(gòu)有了很大改善,，員工整體素質(zhì)獲得了很大的提高,，為集團企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

3,、考勤,、衛(wèi)生制度

建立健全考勤、衛(wèi)生制度,，并使之成為一項長期堅持的制度,。 “集團分公司愛崗敬業(yè)簽到查崗制度”和“集團分公司衛(wèi)生作風檢查考核制度”的設(shè)立，規(guī)范了員工的工作行為,。

4,、人才招聘

根據(jù)領(lǐng)導的指示和各工種的人才需求，我擬制了招聘方案,，在集團公司網(wǎng)站和山海關(guān)人才網(wǎng)上公布了需求信息,，長期在網(wǎng)上招聘我們公司需要的各種人才，并建立了人才儲備庫,。當然收獲也是很大的,，招聘到電焊、管工,、打磨等優(yōu)秀人才,。在招聘工作中我也發(fā)現(xiàn)這樣的問題：有些部門急需大量某類專業(yè)人員，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限，在特定崗位和時限內(nèi),，招不到合適的人,，出現(xiàn)供需矛盾。這迫使我不斷地思索,，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道,。一個切實可行的解決辦法就是建立公司自己的人才庫，將以往前來應(yīng)聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中,，縱向分高,、中、低端三大類,，橫向分具體職位進行歸檔,。如果短期內(nèi)有類似的職位需要，招聘者就可以直接入庫搜索,、聯(lián)系應(yīng)聘者,、然后面試。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時,，又合理利用現(xiàn)有資源,。不僅為公司節(jié)約了成本,，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布,，可謂一舉兩得。目前而言,，這只是一個初步設(shè)想,，可能還不成熟，今后我會在實踐中進行嘗試,，努力實現(xiàn)其可行

6,、企業(yè)文化建設(shè)

通過制作“企業(yè)文化宣傳制度”和“企業(yè)文化宣傳欄”，通過與員工的交談,，加強了各工種之間的聯(lián)系,，提升了企業(yè)的形象。

7,、辦公室的凝聚力加強和辦事效率提升

根據(jù)目前的編制,，包括行政后勤、倉庫管理,，在內(nèi)辦公室有3人,，雖然辦公室的人員不怎么充足，但我們?nèi)阅軌蜉^好的配合,，強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，認真辦理各項事務(wù),，力求周全,、準確、適度,，盡量避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落。

8,、注重在工作中學習

在集團分司工作,，有一大批良師益友提攜我，幫助我,，從他們身上學技術(shù),、學辦事的方法、學技術(shù)經(jīng)驗,。我來分公司的第一天,，我就以“為人要 謙虛”為人生格言，認真實踐,。在工作中耐心教育,、循循善誘。在半年多的工作與學習中,，我逐漸明白了做人,、做事應(yīng)該有一種勇氣，有一種激情,，有一種超越自我的渴望,。

半年來，我雖然能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

1,、自身的思想水平、工作經(jīng)驗和管理能力與企業(yè)發(fā)展新形勢的標準要求還存在一定的差距,，還有很多地方需要進一步研究,、開拓。

2,、分公司負責人對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作的方式,、方法有待進一步提高。

3、有些工作還做得不夠細,，不少工作是可以抓得更好一些,，有的是疏忽了，有的是想到?jīng)]有做到,，有的是協(xié)調(diào)沒有到位,，顧此失彼。

1,、“搭建兩個平臺,、扮好三種角色、采用四種手段”,，積極創(chuàng)新地工作

搭建兩個平臺：搭建一個汲取先進經(jīng)驗的信息平臺,，不斷改進工作流程、管理規(guī)則,；搭建內(nèi)部信息交流平臺,，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。

著力扮好三種角色：領(lǐng)導和員工的服務(wù)員,、各工種工作的協(xié)調(diào)員,、身先士卒的榜樣。

采用四種手段：以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標,，采用“每周一布置,，每月一總結(jié)”、“工作責任落實到人”,、“獎懲結(jié)合”,、“團結(jié)協(xié)作”等四種手段,。

2,、開展員工培訓，形成良好的學習氛圍

目前公司缺乏對員工培訓,。我個人認為：培訓工作應(yīng)該是公司能夠不斷前進的動力之一,。定期的培訓工作，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能,、達到在共同的專業(yè)領(lǐng)域里開展部門領(lǐng)導和員工的有效溝通,，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而提高企業(yè)的凝聚力,。對現(xiàn)有員工以及新進員工進行適當?shù)呐嘤柌拍軌虿粩嗉訌?、充實我們公司這個團隊的管理以及技術(shù)實力；計劃建立學習制度,，購買一些專業(yè)書籍給員工充電,，拓寬學習路子，營造良好氛圍，形成善于思考,、勤于動腦的工作習慣,，變努力工作為“用心工作”，促進工作的整體協(xié)調(diào)和人員素質(zhì)的全面提高,。

力爭做到合格人員能進的來,、用的上,、留的住。這樣,，不僅可以提升企業(yè)的內(nèi)部文化，也會減少員工頻繁跳槽的現(xiàn)象,。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內(nèi)部調(diào)動,。內(nèi)部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度,，光這一點就可以省下不少機會成本。

3,、要樹立高效,、務(wù)實的工作形象

一是要提高自身工作的士氣；

二是要積極主動工作,，強化“公司工作無小事”的責任意識,；

三是樹立敬業(yè)奉獻的工作形象。

各位領(lǐng)導,、各位同事,，我期盼大家對我的述職進行全面的評議，也期盼通過這次學習的機會,，提升自身的責任意識和履職意識,，更好地開展以后的工作。

我的述職完了,，謝謝大家,！

押運公司經(jīng)理述職報告 公司經(jīng)理述職報告穩(wěn)定工作篇十五

各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好,！

探索無止境,、創(chuàng)新不畏艱！做為一名社區(qū)經(jīng)理,，我所轄區(qū)域用戶共為4892戶,，上半年收約100萬元,。就職社區(qū)經(jīng)理以來，我深知進入社區(qū)的首要任務(wù)就是讓社區(qū)居民知道“我們是來為您服務(wù)的”,我在工作實踐中全面落實“五個一”要求,，即一雙鞋套,、一塊防塵布、一塊擦桌布,、一張服務(wù)卡,、一份服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督表,；開展好公司的各項業(yè)務(wù)宣傳；主動向客戶遞交社區(qū)服務(wù)卡,，以便用戶在以后遇有任何問題都可以很快找到我,，在最短的時間內(nèi)解決問題，讓社區(qū)居民享受優(yōu)質(zhì)高效的標準化服務(wù),。以實際行動闡述一個理念：渠道進社區(qū),，服務(wù)零距離。盡職為用戶提供親情化,、差異化的服務(wù),，縮短與用戶的距離，用真情溫暖社區(qū)用戶的心,。

在其它運營商尚未到達并有意向進入的地區(qū)，我一般采取“發(fā)展用戶優(yōu)先,、占領(lǐng)市場優(yōu)先”的原則,，實行“三步走”策略：即第一步,，逐門逐戶的開展“地毯式”的走訪宣傳營銷,，對用戶通信需求進行調(diào)查摸底；第二步：在線路到位的地區(qū),，開展現(xiàn)場裝機,，最大限度地減少待裝戶；第三步,，鎖定用戶群,，征求意見,，適當調(diào)整營銷尺度，量身式與用戶簽定一年的使用協(xié)議,。我在通過對社區(qū)內(nèi)的客戶進行走訪時,，原創(chuàng)了解到了客戶消費水平及趨向，向用戶建議對用戶適用的話費套餐來穩(wěn)定客戶,。在與客戶溝通時發(fā)現(xiàn)客戶有拆機的想法,，我都會極力的做說服工作，如說不通,，我會先穩(wěn)住客戶,，再通過其它方式做客戶的工作。在我的社區(qū)里有一客戶名叫何坤,，夫妻倆人都是上班族,，都有手機，白天家中無人,，電話基本上就是閑置品,，每月固話的月租就是多余的支出，所以想拆機,，安裝一部鐵通電話,，因為鐵通電話沒有月租費，了解到這一情況后,，我用下班后晚上的時間到客戶家走訪,，發(fā)現(xiàn)客戶家里的經(jīng)濟狀況很好，簡單詢問了客戶想拆機的情況后,，發(fā)現(xiàn)用戶并不是在經(jīng)濟上不能承擔,，而是認為沒有用處，還要花固定的費用,，抓住用戶想拆機的主要心里后,，我向客戶簡單地舉例說明了手機雖然使用方便，但不足這處也很多,，如在你急于打電話時卻發(fā)現(xiàn)手機沒電了或欠費了,，就會影響您的使用，而固定電話不會,，它可全天24小時待機等候您的使用,，不會耽誤您的事情及業(yè)務(wù)，我又講了很多使用固話的好處,，如電話已經(jīng)使用多年了,，親戚、朋友,、同學們找起來比較方便,，在說家里都有老人,，老號碼記得順了，換號不太習慣,，在說手機號碼太長了不好記,，還是用老號碼方便，不會耽誤您親友之間的感情溝通,，經(jīng)過我的再三勸導后,，該用戶終于絕定續(xù)繼使有我公司的固定電話。

在清欠方面,，我主要注重欠費普查的效應(yīng),，對欠費回收情況進行細致、全面的分析,，細分轄區(qū)欠費的構(gòu)成和清欠的難點,，特別針對大客戶及托收客戶，研究其繳費習慣,，并合理調(diào)整各階段的話費回收比例,。為了避免客戶惡意欠費和長期欠費，我經(jīng)常通過對用戶資料的清整,，爭取從源頭上堵住欠費漏洞,。我根據(jù)客戶不同業(yè)務(wù)需求和業(yè)務(wù)性質(zhì)，對全縣用戶檔案進行了清理,、核實,，并錄入計算機管理，設(shè)立自己的客戶檔案,，針對流動客戶想出一些辦法,，避免了一些可能發(fā)生的欠費逃費現(xiàn)象。20xx年6月,，我轄區(qū)內(nèi)的朝族用戶李永剛因長期與在韓國的親屬聯(lián)系,，電話費出現(xiàn)嚴重透支。由于該用戶馬上外出打工,，所以電話費遲遲未繳,。而且為了避免網(wǎng)通公司客戶經(jīng)理上門清欠，該用戶還私自將自家戶外電話皮線掐斷,、抽走,，而后離開雞東，堂皇而去,。后來,，通過了解發(fā)現(xiàn)該用戶人去樓空，聯(lián)系人根本不認賬,。但是他們倆沒有氣餒,，而是通過其鄰居打聽出了李永剛親戚朋友的電話，又了解到他現(xiàn)在的手機號碼和地址,。于是他們通過電話向解釋并尋問：“由于我們工作繁忙,，沒能及時提醒您繳電話費，造成了欠費,，是否能將原欠費繳回,？”李永剛很納悶：“我手機號也換了，人也走了,，你們是怎樣查到我的手機號碼的,？”我笑著說：“您現(xiàn)在雖在外地，雞東縣必定是您的家,，還是有很多人想念您的……“通過一番真誠的話語,，說得這位李永剛心里很不是滋味的，覺得自己因為這一點小錢,，連累的人通信公司我工資都扣掉了,。自己打工為養(yǎng)家，人家也是為養(yǎng)家,，損人利已很是過意不去,，緊忙連聲說：“那好、那好,，明天我就告訴我家親戚將錢送去,。”第二天一上班,，李永剛就把錢送來了

由于我縣規(guī)劃部門的配合,，其它運營商在通信工程建設(shè)上存在一定困難，而且其營銷人員大多是雇用的社會閑雜人員,，技術(shù)水平低,，業(yè)務(wù)知識了解較淺，違規(guī)施工,、違規(guī)營銷的現(xiàn)象比較多,。針對這一情況，我主要通過在走訪用戶過程中搜集其違規(guī)施工,、營銷的證據(jù),，有理有節(jié)地從多方面與用戶進行勾通爭奪用戶。我的社區(qū)里有一家馨禾糧油公司,，在我走訪的過程中發(fā)現(xiàn)他們安裝了兩部電信電話,，我主動上門了解情況，在我與客戶溝通時發(fā)現(xiàn)它們公司是一家做糧食進出口貿(mào)易的公司,，業(yè)務(wù)很繁忙安裝電信電話是因為電信給了好號做廣告宣傳使用（6120999）,，而且不收取任何基本費用,，如果在裝幾部的話，還可以給做虛擬網(wǎng)互打免費,。在得知這一情況后,，我馬上回來與我的主管領(lǐng)導溝通，并采取為用戶新編制幾個吉祥號碼來做市場,，當我拿著吉祥號碼再一次來到馨禾公司時,，我發(fā)現(xiàn)馨禾公司的老總對我提供的號碼非常滿意時，我知道這一次的主動權(quán)在我手中了,，在我與貴公司老總的交談中,，我講了一些關(guān)于我們通信企業(yè)內(nèi)部的形式，又將兩家公司的優(yōu)劣進行了比較,，我公司無論是在技術(shù)業(yè)務(wù)上和跟蹤服務(wù)上都是其它公司所無法比的,，例如我公司為方便客戶所設(shè)置的特服臺112、xx,、10060以及180等,，當用戶對我公司的業(yè)務(wù)不明白或有不滿意時，只要您撥打上述電話,，就馬上有人為您處理直致用戶滿意為止,。而相對比較其它運營商是做不到這點的，當貴公司與客戶談業(yè)務(wù)時,，客戶也會在意您使用了哪家運營商的通信設(shè)備,，所謂商場如戰(zhàn)場，哪家不希望強強聯(lián)手呢,？您與我們這樣的百年老店合做,，又何嘗不是一種信譽的象征呢！一番話讓老總動了心,，當我看到了希望的同時,，我馬上又將我公司為馨禾公司制定的話費套餐提議遞上，在該公司老總看過之后,，馬上與我進行了簽定事宜,，使該客戶順利轉(zhuǎn)網(wǎng)。通過這次事件該公司認可了我這個社區(qū)經(jīng)理的服務(wù),，并在以后又使用了我公司的寬帶業(yè)務(wù)及一些增值業(yè)務(wù),，現(xiàn)在我與該公司已成為好朋友，該公司還在我業(yè)務(wù)發(fā)展上幫助我個人多次,。

有時,，我根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)，將公眾用戶按話費額分為高、中,、低端用戶三個檔次,，30元以下的為低端用戶，50元以上,、100元以下的為中端用戶,，100元以上的為高端用戶,。對不同檔次的用戶采取不同政策,。對高、中端用戶寧讓利不讓市場,，對低端用戶視情況適度優(yōu)惠,。高、中端個人用戶大多是我轄區(qū)內(nèi)的個體工商戶及門市房用戶,，今年以來,，鐵通和中國電信在我縣內(nèi)對所有門市房用戶提供免工料費、免月租和來顯費等優(yōu)惠政策爭奪通信乙種用戶,，移動和聯(lián)通的商務(wù)電話以無月租,、150元打200元話費、200元打300元話費的資費優(yōu)勢發(fā)展也很迅速,，針對這一緊急情況,，我迅速到各社區(qū)街道的門市房，逐門逐戶進行反爭奪工作,，對關(guān)鍵用戶讓利不讓市場,，前提是此用戶必須拆除其它運營商電話。對于回搶的其它運營商用戶由員工進行定期回訪,，以防用戶生變,。20xx年上半年，經(jīng)過不懈努力,，共回搶鐵通用戶戶,，回搶移動、聯(lián)通商務(wù)客戶戶,。

在對競爭區(qū)域的拆機用戶我一般實行特事特辦,、一戶一策的方法，對話務(wù)量較大的高端拆機用戶進行單獨談話,，耐心勸說,，以真誠的服務(wù)挽留住用戶。在收費方面,，對用戶交費不便的我一般都是自己先墊付,，然后將單子送到用戶手中。長途業(yè)務(wù)這種競爭的焦點領(lǐng)域。為有效抑制其他運營商長途ip業(yè)務(wù)發(fā)展,，我主要是通過三種方法發(fā)展長話業(yè)務(wù)：一是有效利用公司情報網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，一旦得知其它運營商組織人員到我轄區(qū)賣卡時，我總是能以最快的速度到達,，針鋒相對進行反宣傳,、反營銷工作。二是發(fā)揮我公司的技術(shù)優(yōu)勢,，用公司的技術(shù)支撐做為有力營銷的憑證,。三是通過公司市場經(jīng)營部每月對使用其它運營商ip時長50分鐘以上的用戶進行提取、比較后,，由我逐個進行電話查詢,，有效利用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢推廣17909,、ip直通車業(yè)務(wù),；對用戶使用其它運營商ip月時長50分鐘以下的用戶，盡量引導用戶使用普通長途業(yè)務(wù),，不輕易開通ip直通車業(yè)務(wù),，防止收入內(nèi)部分流。經(jīng)過努力,，我轄區(qū)內(nèi)的其它運營商的長途市場占有率始終控制在左右,。

各位領(lǐng)導，以上是我在從事社區(qū)經(jīng)理工作中所總結(jié)的一點經(jīng)驗,，有不足之處還請批評指證,。