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勞資員崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

3,、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

5、核發(fā)工作證工號牌卡,。

6,、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

7,、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9,、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

10,、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

11,、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

12,、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)篇二

1,、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

2,、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳,。

3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景,。

4,、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5,、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作,。

7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實,。

8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作,。

9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作,。

10,、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司,。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作,。

勞資員崗位職責(zé)篇三

1,、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時上報上級所需的各類報表,。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2,、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密,。

3,、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件,，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音，件件有交代,。

4,、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作,。

5,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6,、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂,。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作,，供給有關(guān)資料,。

7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理,。

8,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳,。

勞資員崗位職責(zé)篇四

1,、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

2,、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作,。

3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作,。

4,、服從分配，服從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,。

5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé),。

6,、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

7,、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作,。

8、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作,。

9,、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責(zé)篇五

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘,、錄用,、培訓(xùn),、考核、調(diào)配,、獎懲工作,。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排,、員工考勤及工資統(tǒng)計,。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂,、辦理各種養(yǎng)老,、工傷保險等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作,。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā),、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收,。

8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放,；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔,。

9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)篇六

1,、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)薪資核算，社保,、公積金,、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

4,、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

5、解答有關(guān)社保,、勞資等的質(zhì)疑,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;

6,、負(fù)責(zé)勞資,、工傷、醫(yī)療,、生育,、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

7,、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī),、社會保障政策的變更情況;

9,、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇七

一,、 負(fù)責(zé)按時完成各類報表,、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

二,、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展,，對盤點各項工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),。

三,、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé),。

四,、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算,，造冊,、發(fā)放。

五,、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,，收集、整理各類文件,、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作,。

六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放,。

七,、 負(fù)責(zé)分廠工會工作。

八,、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)篇八

1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項目部備案。

2農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》,；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,，并在項目部備案,；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100,。

3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案,，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件,；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案,。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。

5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》，并在項目部備案,。

6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效《人員變更情況周報表》、新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案,；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》,。

7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作,，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料,；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機(jī)具打印《出勤記錄表》,。

8開工10日內(nèi),，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專用帳戶、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。

9定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算,、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況,；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資,；

10與各勞務(wù)分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作,；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，在項目勞務(wù)管理工作例會上討論。

11每月召開項目勞務(wù)管理工作例會，負(fù)責(zé)會議簽到,、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1,、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2,、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真開展各項日常工作。

3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》,；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作,，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100,。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》,。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況,；施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi),，完成《勞動合同》簽訂工作,；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》。

8,、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi),，完成實名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實各項實名制卡使用工作,；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料,。

9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶,、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

10定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算,、支付工作,；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

11,、除《勞動合同》,、《工資發(fā)放表》、《考勤表》,、《人員變更情況周報表》,、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件,，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認(rèn),。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包,，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行,；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行,。

勞資員崗位職責(zé)篇九

1,、服從分配，聽從指揮,，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則,；

2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表,；

3,、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

4,、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè),；

5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬,；

6,、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

7,、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè),；

8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè),；

9,、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

勞資員崗位職責(zé)篇十

一,、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事、勞資處理作業(yè),。

二,、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況,，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則,。

三、精確把握酒店人力資源狀況,，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月,、季、年報表,。

四,、按規(guī)則及時做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

五,、擔(dān)任核定職工的調(diào)集,、任免、定職,、定級等有關(guān)人事變動材料,。

六、把握酒店定崗定員狀況,，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備,，合理運用人力資源。

七,、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè),。

八、擔(dān)任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè),。

九,、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補(bǔ)助計算發(fā)放作業(yè),。

十,、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責(zé)篇十一

1,、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配,、考核、任免和有關(guān)政治審查,、體檢工作,，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出,、調(diào)入手續(xù),；

2,、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議,；

3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的'聘用,；

4,、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評聘工作,；

5,、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí),；負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升,、定級的考核；

6,、責(zé)職工人事檔案的管理,，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表,；

7,、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo),、滾動及人員提職等工資核定工作,；

8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退,、退休的審批,，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；

9,、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作,；

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇十二

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘,、解聘和日常管理工作。

2,、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù),。

3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤,、加班,、休假,、工資、補(bǔ)貼,、獎金等的統(tǒng)計審核工作,。

4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保,、福利、社保,、醫(yī)保,、罰款、補(bǔ)款等工作,。

5,、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）,、工服單,、更衣柜鑰匙等工作。

6,、辦理員工的勞動合同簽署,，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7,、審核督辦暫住證,、健康證、勞動就業(yè)手冊等,。

8,、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理,。

9,、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等,。

10,、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動,。

11,、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇十三

1,、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2,、制訂崗位定編,、辦理員工招聘,、考核、獎懲,、辭退工作,。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序,、辦理員工入職,、離職、職位變動（變更）等手續(xù),。

4,、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作,。

5,、準(zhǔn)確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記,。

6,、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡,、餐卡及制約單的制作,、發(fā)放及管理。

7,、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同,、簽訂、鑒證工作,。

8,、管理好有關(guān)提升、辭退,、病假,、事假、公休假,。獎懲處罰等,。

9、有關(guān)人事方面的資料,，要做到統(tǒng)計歸檔工作,。

10、提供人事工作方面,、員工活動等的管理意見,。

11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作,。

12,、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生,。

13,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)篇十四

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資,，干部管理的方針、政策,。

2,、負(fù)責(zé)擬定勞動力、工資,、獎金分配計劃。

3,、建立健全各項基礎(chǔ)資料,，掌握全校教職工基本情況。

4,、負(fù)責(zé)職工工資造冊,，資金測算分配匯總，職工考勤審核,。

5,、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算,，填表造冊工作,。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假,，退休等手續(xù),。

7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù),。

8,、負(fù)責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作,。

9,、負(fù)責(zé)家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)篇十五

1.熱愛本職工作,、盡忠職守,、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制,、匯總與裝訂工作,，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值,，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

5.管理公司員工工資的工作,，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資,、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,，并做號相關(guān)各項的停薪,、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn),、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn),，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表,，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資,、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,，做好離退休人員的工資調(diào)整工作,，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同,、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改,、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關(guān)規(guī)定,，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,，做好各項員工的補(bǔ)貼,、福利費用,、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項社保的停保,、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核,、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

14.嚴(yán)守公司機(jī)密,，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況,、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,，擬定完善改進(jìn)方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)篇十六

1,、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

3,、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

5,、核發(fā)工作證工號牌卡。

6,、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

7,、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9,、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

10,、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

11,、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

12,、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)篇十七

1,、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

2,、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳,。

3,、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,，及時供給人員基本信息變動情景。

4,、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作,。

5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作,。

7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實,。

8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作,。

9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作,。

10,、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司,。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作,。

勞資員崗位職責(zé)篇十八

1、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳報表,，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表,。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作,。

2、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信,。保守公司機(jī)密,。

3、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代,。

4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

5,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂,。測算內(nèi)退長病等人員工資,。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料,。

7,、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù),。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

8,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳,。

勞資員崗位職責(zé)篇十九

1,、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

2,、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作,。

3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作,。

4,、服從分配，服從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,。

5,、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

6,、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資,。

7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作,。

8,、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

9,、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表,。

勞資員崗位職責(zé)篇二十

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用,、培訓(xùn),、考核、調(diào)配,、獎懲工作,。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排,、員工考勤及工資統(tǒng)計,。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂,、辦理各種養(yǎng)老,、工傷保險等手續(xù),。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā),、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計,。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收,。

8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放,；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作,；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔,。

9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息,。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇二十一

1,、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況,，起草公司的薪酬福利制度

3,、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定,、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

4,、編制員工工資報表,，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放

5,、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計,、制表、繳費,、基數(shù)核定等工作

6,、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7,、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責(zé)篇二十二

1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定,、完善并付諸執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)薪資核算，社保,、公積金,、殘保金和工時制度等的申報,、清算及后續(xù)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

4,、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

5,、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，調(diào)解勞資糾紛;

6、負(fù)責(zé)勞資,、工傷,、醫(yī)療、生育,、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

7,、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī),、社會保障政策的變更情況;

9,、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇二十三

一,、 負(fù)責(zé)按時完成各類報表,、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

二,、 負(fù)責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展,，對盤點各項工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),。

三,、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé),。

四,、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算,，造冊,、發(fā)放。

五,、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,，收集、整理各類文件,、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作,。

六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放,。

七,、 負(fù)責(zé)分廠工會工作,。

八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)篇二十四

1. 負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位,。

2. 負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理,。

3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

4. 負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放,。

5. 負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

6. 負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn),、教育工作,。

7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作,。

勞資員崗位職責(zé)篇二十五

一,、具體負(fù)責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度,，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況,，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求,。

二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,，并保證其相對穩(wěn)定,，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機(jī)構(gòu)不健全,，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé),。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí),、代培人員,，應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動,，必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行,。

四、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作,，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,，不符合招工條件的不得錄用,，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

五,、負(fù)責(zé)職工,、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,，并建立相應(yīng)臺帳,。

六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查,，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度,。對因勞動組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé),。

七,、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析,、處理,，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分

勞資員崗位職責(zé)篇二十六

一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場,。

二、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,，建立勞動管理考勤,、考核等制度。

三,、做好勞動定額管理工作,，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作,。

四,、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作,。

五,、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表,。

六,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)篇二十七

1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項目部備案。

2農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》,；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,，并在項目部備案,；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100,。

3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動力管理員將《勞務(wù)分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案,，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件；15日內(nèi),，總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案,。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》,。

5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,，并在項目部備案,。

6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》,、新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案,；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》。

7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi),，完成實名制卡辦理工作,，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作,，每月定期使用實名制機(jī)具打印《出勤記錄表》,。

8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專用帳戶,、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料,。

9定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算,、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資,；

10與各勞務(wù)分包單位勞動力管理員密切配合,，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，在項目勞務(wù)管理工作例會上討論,。

11每月召開項目勞務(wù)管理工作例會，負(fù)責(zé)會議簽到,、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗,。

2,、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項日常工作,。

3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi),，完成本單位備案工作,，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi),，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，將《勞務(wù)分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件,。

5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,，嚴(yán)格記錄考勤,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》,。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中,，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi),，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》,。

8,、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實各項實名制卡使用工作,；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料,。

9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶,、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料,。

10定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算,、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況,。

11,、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》,、《考勤表》,、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,，其余各項資料均可提供復(fù)印件,，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認(rèn)。

12,、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包,，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工,，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行,。

勞資員崗位職責(zé)篇二十八

1、服從分配,，聽從指揮,，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；

2,、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表,；

3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè),；

4,、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

5,、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬,；

6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè),；

7,、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè),；

8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè),；

9,、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

勞資員崗位職責(zé)篇二十九

一,、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下,，做好人事、勞資處理作業(yè),。

二,、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況,，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則,。

三、精確把握酒店人力資源狀況,，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季,、年報表,。

四、按規(guī)則及時做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè),。

五,、擔(dān)任核定職工的調(diào)集、任免,、定職,、定級等有關(guān)人事變動材料。

六,、把握酒店定崗定員狀況,，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運用人力資源,。

七,、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

八,、擔(dān)任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè),。

九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計算,，做好薪酬和補(bǔ)助計算發(fā)放作業(yè),。

十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表,。

勞資員崗位職責(zé)篇三十

一,、制定本企業(yè)人事規(guī)章,，并監(jiān)督執(zhí)行。

二,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，招聘錄用新員工。

三,、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù),。

四、制定干部及管理人員考核方案,，并組織實施,。

五、根據(jù)考核情況,，定期向公司領(lǐng)導(dǎo),、行政部門提出獎懲，提職或免職建議,。

六,、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七,、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理,。

勞資員崗位職責(zé)篇

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,，員工錄取程序方面的政策規(guī)定,。

2、制訂崗位定編,、辦理員工招聘,、考核、獎懲,、辭退工作,。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序,、辦理員工入職,、離職、職位變動（變更）等手續(xù),。

4,、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作,。

5,、準(zhǔn)確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記,。

6,、負(fù)責(zé)員工名牌,、考勤卡、餐卡及制約單的制作,、發(fā)放及管理,。

7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同,、簽訂,、鑒證工作。

8,、管理好有關(guān)提升,、辭退、病假,、事假,、公休假。獎懲處罰等,。

9,、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作,。

10,、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見,。

11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定,、考核審批工作,。

12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生,。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作,。

勞資員崗位職責(zé)篇

1,、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核,、任免和有關(guān)政治審查,、體檢工作，會同人事部門做好職工考核,，承辦職工調(diào)出,、調(diào)入手續(xù)；

2,、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu),、編制人員配備情況,，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；

3,、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的'聘用,；

4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定,、評聘工作,；

5、負(fù)責(zé)組織職員,、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí),；負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核,；

6,、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計,、上報人事勞資有關(guān)報表,；

7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升,、調(diào)標(biāo),、滾動及人員提職等工資核定工作；

8,、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退,、退休的審批，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作,；

9,、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè)社會保險等工作,；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)篇

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作,。

2,、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3,、負(fù)責(zé)所有員工的考勤,、加班、休假,、工資,、補(bǔ)貼,、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4,、負(fù)責(zé)所有員工的勞保,、福利、社保,、醫(yī)保,、罰款、補(bǔ)款等工作,。

5,、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）,、工服單,、更衣柜鑰匙等工作。

6,、辦理員工的勞動合同簽署,，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7,、審核督辦暫住證,、健康證、勞動就業(yè)手冊等,。

8,、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理,。

9,、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等,。

10,、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi),、外有關(guān)人事的會議或活動,。

11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)篇

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針,、政策,。

2、負(fù)責(zé)擬定勞動力,、工資,、獎金分配計劃,。

3,、建立健全各項基礎(chǔ)資料,，掌握全校教職工基本情況。

4,、負(fù)責(zé)職工工資造冊,，資金測算分配匯總,，職工考勤審核,。

5,、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整,，晉級測算，填表造冊工作,。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假,，退休等手續(xù),。

7,、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù),。

8,、負(fù)責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資,、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作,。

9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計劃,，考勤上報及考核解聘工作。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

勞資員崗位職責(zé)篇

1.熱愛本職工作,、盡忠職守,、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法,，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制,、匯總與裝訂工作,，并配合財務(wù)部門的工作,，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值,，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

5.管理公司員工工資的工作,，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資,、津貼,、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,，并做號相關(guān)各項的停薪,、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求,，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn),、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn),，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表,，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求,、公司改革要求,，做好離退休人員的工資調(diào)整工作,，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費,、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同,、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改,、補(bǔ)充,，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,，做好各項員工的補(bǔ)貼,、福利費用,、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,，辦理各項社保的停保,、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核,、打印工作,，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

14.嚴(yán)守公司機(jī)密,，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況,、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,，擬定完善改進(jìn)方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù),。