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勞資員崗位職責篇一

2,、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統(tǒng)計;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,，起草有關人事工作管理的初步意見;

4,、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

5,、核發(fā)工作證工號牌卡,。

6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續(xù);

8,、負責定期或不定期的公司工資調整工作,，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、熱愛本職工作,，愛崗敬業(yè);

10,、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

11、細化勞動工資管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

12、建立工資臺帳,，負責及時準確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務部審核后領取發(fā)放;

勞資員崗位職責篇二

1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

2、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3,、負責所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理,，及時供給人員基本信息變動情景,。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作,。

5,、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6,、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作,。

7,、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實,。

8,、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作,。

9,、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作,。

10、嚴格按照分公司分配管理制度,，協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司,。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責篇三

1,、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳報表，供給有關經(jīng)濟指標,，按時上報上級所需的各類報表,。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2,、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責,，忠于企業(yè),，團結協(xié)作誠信。保守公司機密,。

3,、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件,，進取作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音，件件有交代,。

4,、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作,。

5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務,，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質,。

6,、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資,。配合財務工作,，供給有關資料。

7,、負責辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理,。

8,、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳,。

勞資員崗位職責篇四

1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作,。

2,、協(xié)助做好其他有關事項的工作。

3,、負責辦理人員招聘工作,。

4、服從分配,，服從指揮,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

5,、對所承擔的工作全面負責,。

6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資,。

7,、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

8,、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作,。

9、負責編制公司勞動報酬工資表,。

勞資員崗位職責篇五

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘,、錄用、培訓,、考核,、調配、獎懲工作,。

2.負責員工考勤卡的收發(fā),、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計,。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理,。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老,、工傷保險等手續(xù),。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作,。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計,。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收,。

8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作,；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔,。

9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息,。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務,。

勞資員崗位職責篇六

1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定,、完善并付諸執(zhí)行;

2,、負責薪資核算，社保,、公積金,、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

3,、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4,、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析;

5、解答有關社保,、勞資等的質疑,，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛;

6,、負責勞資,、工傷、醫(yī)療,、生育,、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

8,、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī),、社會保障政策的變更情況;

9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務,。

勞資員崗位職責篇七

一,、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責,。

二,、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責,，對盤點數(shù)據(jù)負責,。

三,、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責,。

四,、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算,，造冊,、發(fā)放。

五,、 負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作,，收集、整理各類文件,、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六,、 負責分廠勞保用品的領用和發(fā)放,。

七、 負責分廠工會工作,。

八,、 完成領導臨時交辦的任務。

勞資員崗位職責篇八

1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案,。

2農(nóng)民工進場3日內(nèi),，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi),，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,，并在項目部備案；農(nóng)民工進場一周內(nèi),，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100。

3《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件,；15日內(nèi),，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》,。

5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》,，并在項目部備案,。

6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》,、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案,；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》。

7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi),，完成實名制卡辦理工作,，并要求其提交相關辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作,，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》,。

8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,；《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶,、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料,。

9定期參與項目勞務費結算,、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況,；定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資,；

10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作,；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組,，在項目勞務管理工作例會上討論。

11每月召開項目勞務管理工作例會,，負責會議簽到,、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗,。

2,、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作,。

3農(nóng)民工進場3日內(nèi),，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi),，完成本單位備案工作,，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100,。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》,。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況,；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi),，完成《勞動合同》簽訂工作,；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

8,、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作,，并認真落實各項實名制卡使用工作,；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi),，完成本單位勞務費專用帳戶,、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料,。

10定期參與項目勞務費結算、支付工作,；實時掌握《勞務分包合同》履約情況,。

11、除《勞動合同》,、《工資發(fā)放表》,、《考勤表》、《人員變更情況周報表》,、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

12,、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包,，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工,，按勞務分包單位要求執(zhí)行,。

勞資員崗位職責篇九

1、服從分配,，聽從指揮,，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關規(guī)則；

2,、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表,；

3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè),；

4,、擔任處理人員招聘作業(yè)；

5,、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬,；

6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè),；

7,、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

8,、幫忙做好其他有關事項的作業(yè),；

9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任,。

勞資員崗位職責篇十

一,、在部分司理的領導下，做好人事,、勞資處理作業(yè),。

二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則,，結合酒店實際狀況,，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

三,、精確把握酒店人力資源狀況,，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季,、年報表,。

四,、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉作業(yè)。

五,、擔任核定職工的調集,、任免、定職,、定級等有關人事變動材料,。

六、把握酒店定崗定員狀況,，研討酒店人員結構的合理裝備,，合理運用人力資源。

七,、擔任處理職工的內(nèi)部調整及離員作業(yè),。

八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè),。

九,、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè),。

十,、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責篇十一

1,、按規(guī)定辦理職工的調配,、考核、任免和有關政治審查,、體檢工作,，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出,、調入手續(xù),；

2,、負責掌握全中心機構,、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議,；

3,、負責辦理職員和工勤人員的'聘用；

4,、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定,、評聘工作；

5,、負責組織職員,、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核,；

6,、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計,、上報人事勞資有關報表,；

7、負責全中心工作人員的工資晉升,、調標,、滾動及人員提職等工資核定工作；

8,、負責承辦工作人員內(nèi)退,、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作,；

9,、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè)社會保險等工作,；

10,、完成領導交辦的其他任務,。

勞資員崗位職責篇十二

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘,、解聘和日常管理工作,。

2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù),。

3,、負責所有員工的考勤、加班,、休假,、工資、補貼,、獎金等的統(tǒng)計審核工作,。

4、負責所有員工的勞保,、福利,、社保、醫(yī)保,、罰款,、補款等工作,。

5、負責管理員工更衣室和制服庫,，辦理員工的餐卡（餐券）,、工服單、更衣柜鑰匙等工作,。

6,、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù),。

7,、審核督辦暫住證、健康證,、勞動就業(yè)手冊等,。

8、建立并完善員工個人檔案,、人事檔案管理,。

9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓,，在崗培訓等,。

10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi),、外有關人事的會議或活動,。

11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務,。

勞資員崗位職責篇十三

1,、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定,。

2,、制訂崗位定編、辦理員工招聘,、考核,、獎懲、辭退工作,。

3,、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序,、辦理員工入職,、離職、職位變動（變更）等手續(xù),。

4,、辦理員工外調政審,、體檢工作。

5,、準確及時填寫各類表格,，根據(jù)變動登記。

6,、負責員工名牌,、考勤卡、餐卡及制約單的制作,、發(fā)放及管理,。

7、負責填寫員工勞動合同,、簽訂,、鑒證工作。

8,、管理好有關提升,、辭退、病假,、事假,、公休假。獎懲處罰等,。

9,、有關人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作,。

10,、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見,。

11,、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作,。

12,、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生,。

13,、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責篇十四

1,、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資,，干部管理的方針、政策,。

2,、負責擬定勞動力,、工資、獎金分配計劃,。

3,、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況,。

4,、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總,，職工考勤審核,。

5、負責職工的工資調整,，晉級測算,，填表造冊工作。

6,、負責辦理職工調出入手續(xù)及教職工請銷假,，退休等手續(xù)。

7,、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù),。

8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資,、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作,。

9、負責家屬工的用工計劃,，考勤上報及考核解聘工作,。

10、完成領導交辦的其它工作,。

勞資員崗位職責篇十五

1.熱愛本職工作,、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,，與部門同事團結協(xié)作,，高度負責任的做好工作任務;

2.在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法,，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,，并配合財務部門的工作,，提供相關的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘,、引進工作;

5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資,、津貼,、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪,、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求,，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結算工作,，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);

8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資,、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求,、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作,，并負責退休人員的離退休費,、津貼補貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改,、補充,，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作,，做好各項員工的補貼,、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整,，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核,、打印工作,，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

14.嚴守公司機密,，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況,、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī),，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務,。

勞資員崗位職責篇十六

1,、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘引進工作;

2,、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統(tǒng)計;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,，起草有關人事工作管理的初步意見;

4,、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

5,、核發(fā)工作證工號牌卡,。

6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

7,、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續(xù);

8,、負責定期或不定期的公司工資調整工作,，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、熱愛本職工作,，愛崗敬業(yè);

10,、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

11、細化勞動工資管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

12、建立工資臺帳,，負責及時準確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務部審核后領取發(fā)放;

勞資員崗位職責篇十七

1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

2、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

3,、負責所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理,，及時供給人員基本信息變動情景,。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作,。

5,、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6,、認真學習業(yè)務文件和相關政策,，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7,、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

8,、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作,。

9,、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10,、嚴格按照分公司分配管理制度,，協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作,。

勞資員崗位職責篇十八

1,、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表,，供給有關經(jīng)濟指標,，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作,。

2,、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令,，嚴格按照規(guī)定履行工作職責,，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信,。保守公司機密,。

3、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代,。

4、負責歷年員工工資提級資料,，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務,，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質,。

6,、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資,。配合財務工作,，供給有關資料。

7,、負責辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續(xù),。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理,。

8、負責人力資源調配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳,。

勞資員崗位職責篇十九

1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作,。

2,、協(xié)助做好其他有關事項的工作。

3,、負責辦理人員招聘工作,。

4、服從分配,，服從指揮,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

5,、對所承擔的工作全面負責,。

6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資,。

7,、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

8,、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作,。

9、負責編制公司勞動報酬工資表,。

勞資員崗位職責篇二十

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘,、錄用,、培訓、考核,、調配,、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā),、調輪休安排,、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理,。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂,、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù),。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作,。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計,。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收,。

8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放,；做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作,；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況,，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息,。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責篇二十一

1,、在薪資主管的領導下,，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

2、根據(jù)薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況,，起草公司的薪酬福利制度

3,、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定,、申報工作,，實現(xiàn)人工成本合理化

4、編制員工工資報表,，報送財務部,，保證員工工資的按時發(fā)放

5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計,、制表,、繳費、基數(shù)核定等工作

6,、解決與薪資管理相關的日常管理問題,，向薪資主管提供合理有效的建議

7,、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責篇二十二

1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定,、完善并付諸執(zhí)行;

2,、負責薪資核算，社保,、公積金,、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4,、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析;

5,、解答有關社保、勞資等的質疑,，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛;

6,、負責勞資,、工傷、醫(yī)療,、生育,、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

8,、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī),、社會保障政策的變更情況;

9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務,。

勞資員崗位職責篇二十三

一,、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責,。

二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展,，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數(shù)據(jù)負責,。

三,、 協(xié)助工藝調度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,，對盤點物料金屬品位的完整性負責,。

四,、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,，并按照規(guī)定完成每月的工資核算,，造冊,、發(fā)放。

五、 負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作,，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、 負責分廠勞保用品的領用和發(fā)放。

七、 負責分廠工會工作。

八,、 完成領導臨時交辦的任務,。

勞資員崗位職責篇二十四

1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位,。

2. 負責本項目部的人員管理,、勞動管理,。

3. 負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,，并負責解釋和協(xié)調糾紛。

4. 負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放,。

5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳,。

6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作,。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,，辦理請銷假手續(xù)及相關工作,。

勞資員崗位職責篇二十五

一,、具體負責本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質需求。

二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員,，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見,。對因安全機構不健全,，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責,。

三,、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定,，及時調整不適合所在崗位職工的工作,。對實習,、代培人員,，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作,，組織學生到公司有關項目活動,，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四,、負責組織對職工,、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳,。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作,。

五,、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的收集,，并建立相應臺帳。

六,、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度,。對因勞動組織嚴重不合理,、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調查,、分析,、處理,，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的行政處分

勞資員崗位職責篇二十六

一,、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場,。

二,、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤,、考核等制度,。

三,、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制,，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作,。

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作,。

五、建立用工及工資臺帳,，按時報送勞資報表,。

六、完成領導臨時交辦的工作,。

勞資員崗位職責篇二十七

1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案,。

2農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》,；合同簽訂后3日內(nèi),，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案,；農(nóng)民工進場一周內(nèi),，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100,。

3《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,，并對要求其提供備案手續(xù)復印件,；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案,。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》，并在項目部備案,。

6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案,；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》,。

7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料,；監(jiān)督實名制卡使用工作,，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

8開工10日內(nèi),，完成本單位勞務費專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,；《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

9定期參與項目勞務費結算,、支付工作,；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資,；

10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合,，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組,，在項目勞務管理工作例會上討論。

11每月召開項目勞務管理工作例會,，負責會議簽到,、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1,、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2,、服從施工總承包單位勞動力管理員領導,，認真開展各項日常工作。

3農(nóng)民工進場3日內(nèi),，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》,；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作,，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100,。

4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi),，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》,。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實,、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》,。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況,；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi),，完成《勞動合同》簽訂工作,；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

8,、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi),，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作,；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料,。

9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶,、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料,。

10定期參與項目勞務費結算,、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況,。

11,、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》,、《考勤表》,、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,，其余各項資料均可提供復印件,，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包,，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行,；如直接用工，按勞務分包單位要求執(zhí)行,。

勞資員崗位職責篇二十八

1,、服從分配，聽從指揮,，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關規(guī)則,；

2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表,；

3,、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

4,、擔任處理人員招聘作業(yè),；

5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬,；

6,、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

7,、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè),；

8、幫忙做好其他有關事項的作業(yè),；

9,、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任。

勞資員崗位職責篇二十九

一,、在部分司理的領導下,，做好人事、勞資處理作業(yè),。

二,、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實際狀況,，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

三,、精確把握酒店人力資源狀況,，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季,、年報表,。

四、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉作業(yè)。

五,、擔任核定職工的調集,、任免、定職,、定級等有關人事變動材料,。

六、把握酒店定崗定員狀況,，研討酒店人員結構的合理裝備,，合理運用人力資源。

七,、擔任處理職工的內(nèi)部調整及離員作業(yè),。

八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè),。

九,、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè),。

十,、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責篇三十

一,、制定本企業(yè)人事規(guī)章,，并監(jiān)督執(zhí)行。

二,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，招聘錄用新員工。

三,、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù),。

四、制定干部及管理人員考核方案,，并組織實施,。

五、根據(jù)考核情況,，定期向公司領導,、行政部門提出獎懲，提職或免職建議,。

六,、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七,、負責全公司人事檔案管理,。

勞資員崗位職責篇

1,、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定,。

2,、制訂崗位定編、辦理員工招聘,、考核,、獎懲、辭退工作,。

3,、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職,、離職,、職位變動（變更）等手續(xù)。

4,、辦理員工外調政審,、體檢工作。

5,、準確及時填寫各類表格,，根據(jù)變動登記。

6,、負責員工名牌,、考勤卡、餐卡及制約單的制作,、發(fā)放及管理,。

7、負責填寫員工勞動合同,、簽訂,、鑒證工作。

8,、管理好有關提升,、辭退、病假,、事假,、公休假。獎懲處罰等,。

9,、有關人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作,。

10,、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見,。

11,、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作,。

12,、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生,。

13,、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責篇

1,、按規(guī)定辦理職工的調配,、考核、任免和有關政治審查,、體檢工作,，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出,、調入手續(xù),；

2、負責掌握全中心機構,、編制人員配備情況,，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

3,、負責辦理職員和工勤人員的'聘用,；

4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定,、評聘工作,；

5、負責組織職員,、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習,；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核,；

6,、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計,、上報人事勞資有關報表,；

7、負責全中心工作人員的工資晉升,、調標,、滾動及人員提職等工資核定工作,；

8、負責承辦工作人員內(nèi)退,、退休的審批,，負責機關離退休人員的服務管理工作；

9,、負責承辦工作人員的醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作,；

10,、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責篇

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘,、解聘和日常管理工作。

2,、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù),。

3、負責所有員工的考勤,、加班,、休假、工資,、補貼,、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4,、負責所有員工的勞保,、福利、社保,、醫(yī)保,、罰款、補款等工作,。

5,、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）,、工服單,、更衣柜鑰匙等工作。

6,、辦理員工的勞動合同簽署,，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7,、審核督辦暫住證,、健康證,、勞動就業(yè)手冊等。

8,、建立并完善員工個人檔案,、人事檔案管理。

9,、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等,。

10,、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關人事的會議或活動,。

11,、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責篇

1,、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資,，干部管理的方針、政策,。

2,、負責擬定勞動力、工資,、獎金分配計劃,。

3、建立健全各項基礎資料,，掌握全校教職工基本情況,。

4、負責職工工資造冊,，資金測算分配匯總,，職工考勤審核。

5,、負責職工的工資調整,，晉級測算，填表造冊工作,。

6,、負責辦理職工調出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù),。

7,、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

8,、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資,、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作,。

9、負責家屬工的用工計劃,，考勤上報及考核解聘工作,。

10、完成領導交辦的其它工作,。

勞資員崗位職責篇

1.熱愛本職工作,、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,，與部門同事團結協(xié)作,，高度負責任的做好工作任務;

2.在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法,，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,，并配合財務部門的工作,，提供相關的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值,，并做好人才招聘,、引進工作;

5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資,、津貼,、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪,、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求,，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結算工作,，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);

8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資,、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求,、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作,，并負責退休人員的離退休費,、津貼補貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改,、補充,，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼,、福利費用,、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整,，辦理各項社保的停保,、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核、打印工作,，并按照流程準確發(fā)放工資,，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況,、獎金情況,、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī),，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務,。