隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

單位合同不續(xù)簽怎么賠償篇一

乙方：

風險提示：

裝修合同簽訂的主要目的是為了明確責任。裝修合同是家裝質(zhì)量的約束憑證,，也是避免家裝糾紛保證書,，是業(yè)主維護自身合法權(quán)益的重要“武器”。

因此,，訂立合同時,，建議發(fā)包方根據(jù)實際情況對工程概況、違約責任,、管轄地等約定清楚,，以降低合同履行風險和保證合同順利履行，并盡可能保障自身的合法,、合理利益,。

依照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及國家建設部,、省市建委對建筑裝飾工程的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商簽定合同如下：

1,、工程名稱：

2,、工程地點：

3、工程承包方式：包工包料

4,、工程概況：建筑面積平方米,。

綜合樓室內(nèi)棚面、墻面,、地面,、電氣等裝飾工程

工程造價以施工圖紙、甲方的使用要求及設計要求為依據(jù);

工程造價為：￥元,。(以甲方認定的單價為準,，工程量竣工后以審計為準)

工程開工日期：20xx年月日

工程竣工日期：20xx年月日

按國家建設部行業(yè)標準jgj73—91《建筑裝飾工程施工驗收規(guī)范》規(guī)定，及省,、市建委,、消防部門規(guī)定的標準執(zhí)行，工程質(zhì)量達到市優(yōu),。工程竣工后如出現(xiàn)質(zhì)量問題(竣工后甲方使用,，人為造成的質(zhì)量問題除外)，屬于乙方責任的,，乙方無償保修,，保修期為一年，終身維修,。

風險提示：

為保障發(fā)包方的合理利益,，應在合同中明確約定，對隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續(xù),。

裝修合同應約定,，工程竣工后，承包方應通知發(fā)包方驗收,，發(fā)包方在合理時間內(nèi)組織驗收,，并辦理驗收移交手續(xù)。如果發(fā)包方不能在規(guī)定時間內(nèi)組織驗收,，及時通知承包方另行安排時間驗收,。若發(fā)包方在驗收時發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量標準的，可要求承包方賠償或返工,。

風險提示：

裝修過程中,，很容易有增減項目，比如多做個柜子,，多改幾米水電路等等,。這些都要在完工的時候交納費用的,。那么這些項目的單價究竟應該是多少呢?如果等到已經(jīng)開工后，那這可能就是設計說了算了,。所以如果有可能,，能復印一份裝修公司的最初給您看的完整報價單，以免在簽訂合同或是增減項目時,，裝修公司偷梁換柱,，改換價格。

還要注意一點,，最后結(jié)算費用的時候,，你應該支付的增減費用,，都應該是在該項目施工前,，由您簽字認可的，如果是您沒有簽字認可的,，您一概可以不支付相應的費用,。

1、合同簽定后,，甲方即付給乙方工程款總造價的

2,、工程進展一半時，甲方即付給乙方工程款總造價的

3,、工程竣工驗收合格后,，甲方即付給乙方工程款總造價的

4、乙方剩余工程款作為質(zhì)保金內(nèi)付清,。

1,、甲方：負責提供整個工程的使用、設計要求;提供現(xiàn)場使用的水,、電位置;提供材料運輸通道、必要的材料堆放場地及原樓的設計圖紙;對裝修工程所涉及的配電系統(tǒng),、管道系統(tǒng)、給排水總閥位置應負責指明;施工場地要平整,。

2,、乙方：向甲方提供工程裝飾施工設計圖紙及工程報價,。

本合同項下發(fā)生的爭議,，雙方應當協(xié)商或向市場主辦單位、消費者協(xié)會等申請調(diào)解解決,，協(xié)商或調(diào)解解決不成時,，向人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請仲裁,。

經(jīng)甲乙雙方商定做出如下協(xié)議：

1,、工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所造成的一切損失,，由違約方承擔。

2,、本工程報價外的工程或工程項目的材質(zhì),、工藝發(fā)生變化時，需甲方認定綜合單價后,，以“現(xiàn)場簽證形式”由甲方現(xiàn)場負責人簽字為準,，并列入竣工決算追加當中。(如本工程報價外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項目的材質(zhì),、工藝發(fā)生變化時,，甲方已認可，但甲方?jīng)]簽證的,，其所發(fā)生的費用同樣生效,。)

3、工程量發(fā)生變化時,，按竣工后工程審計的工程量計算為準,。

4、如甲方或乙方違約,，而沒有按合同執(zhí)行的,，可向上級主管部門或仲裁機構(gòu)申訴。

5,、其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決,。

6、合同一式貳份,，雙方簽字生效,，各持貳份，并具有同等法律效力,。

甲方單位名稱：(蓋公章)

乙方單位名稱：(蓋公章)

________年________月________日

單位合同不續(xù)簽怎么賠償篇二

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位,，如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動關系,，對職工來說將是更大的不利?？紤]到這點，法律才對用人單位解除勞動合同做了嚴格的規(guī)定,，以保護勞動者的權(quán)益,。

單位合同不續(xù)簽怎么賠償篇三

現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范，一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關系,，即不與勞動者簽訂勞動合同,，那么遇到單位不簽勞動合同的情況，作為弱勢一方的勞動者,，該通過什么的途徑來維護自己的權(quán)益,？為您解答。

單位不簽勞動合同怎么辦?

一,、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資,。若未支付,，職工可申請勞動仲裁。

二,、 若簽了合同,，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同,，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三,、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四,、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金,。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

五,、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務,。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務,。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關系,，即事實上的勞動關系，一旦發(fā)生勞動爭議,，勞動者依然可以主張權(quán)益,，其中最重要的就是雙倍工資的問題，現(xiàn)在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同,，那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢,，我們將會根據(jù)您的提問，為您解答,。

單位合同不續(xù)簽怎么賠償篇四

甲方：法定代表人或委托代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________

性別_________

居民身份證號碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________

電話_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格,。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》,、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年,。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效,，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容,、要求為：________________________________________________________________________________________________,。

第三條乙方提供勞務的方式為：

第四條乙方認為,，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條,、第三條約定的勞務內(nèi)容,、要求、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務,。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：,。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式,、時間：_______________________________________________________________,。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳,。

第八條發(fā)生下列情形之一,，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的,；二,、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的,。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,，僅需提前一周通知另一方即可,。

第十條本協(xié)議終止、解除后,，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,、應予賠償,。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償,。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費,。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,，雙方互不支付違約金,。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力,。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）乙方（簽章）

日期：年月日

單位合同不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方（用工單位）名稱:xx

地址：xx

委托代理人：xx

乙方（勞動者）姓名:

性別：

出生年月： 年 月

民族：

文化程度：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)詳細居住地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)甲方施工生產(chǎn)需要，甲方?jīng)Q定聘用乙方到甲方工地從事臨時性工作,，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本臨時性用工勞務合同,，雙方應當依法遵守本合同所列條款。

一,、受聘期限

經(jīng)雙方協(xié)商,，聘用期限為：自 年 月 日起至年 月 日止。

二,、勞動報酬

1,、甲乙雙方約定，乙方的勞動報酬按每月元 （大寫 ）人民幣支付,。

2,、該工資包括甲方單位為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、住房公積金,、醫(yī)療保險金,、工傷保險金、個人所得稅,、各種節(jié)假日加班及中夜班補貼,、績效工資、生活費,、日常交通費等,。

3,、每月三天（含三天）以內(nèi)的病、事假工資照發(fā),，但必須履行請銷假手續(xù),，三天以上的病、事假亦須履行請銷假手續(xù),，聘用工資按實際請假天數(shù)減發(fā),。

4、甲方為乙方提供受聘期間的住宿,。

5,、若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準,。

三,、工作方式：

甲乙雙方約定，乙方在受聘期間采取不定時工作方式,。

四、社會保險：

鑒于國家省內(nèi)和省際社會保險統(tǒng)籌及其配套辦法尚未健全和完善,，甲方又系跨省,、區(qū)作業(yè)的流動施工單位，乙方工作地變動頻繁這一實際,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方按xx省社會保險的有關規(guī)定，將社會保險中甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金,、住房公積金,、醫(yī)療保險金、工傷保險金等按月計入在乙方工資清單中一并支付給乙方,，由乙方本人自行到其戶籍所在地社會保險機構(gòu)繳納,，若乙方不參加社會保險，其責任自行承擔,。

五,、乙方服從甲方的管理，受聘期間必須遵守甲方的各項規(guī)章制度,，聽從甲方的工作安排和指揮,，并應遵紀守法，樹立吃苦耐勞的精神,。

六,、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件,、必要的勞動防護用品和勞動工具,。

乙方在甲方工作期間必須注意安全，遵守安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范,、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。如乙方在甲方工作期間發(fā)生安全事故,，按中華人民共和國國務院《工傷保險條例》,、貴州省實施《工傷保險條例》辦法和銅仁地區(qū)工傷保險實施辦法之規(guī)定辦理。

七,、合同期內(nèi),，如乙方不能勝任甲方安排的工作或按國家相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定已達到解除合同條件的,，甲方有權(quán)解除與乙方的合同,，如甲方違反國家的相關法律、法規(guī)的,，乙方也有權(quán)提出解除與甲方的合同,，但任何一方提出解除合同前，均應提前七天告知對方,。

八,、本合同一式三份，甲方二份,、乙方一份,，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效,，均具同等法律效力,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方代表人簽名：

合同訂立時間： 年 月 日

單位合同不續(xù)簽怎么賠償篇六

本文就施工單位項目合同管理的定義、類型及基本特性進行簡要闡述,，針對當前施工單位項目合同管理現(xiàn)狀,，分析其中存在的問題，包括合同意識不強,、管理體制不健全,、信息化水平低等，進一步強化合同意識,。嚴格執(zhí)行合同管理文件,、落實全過程控制?？茖W處置合同糾紛等角度入手,，探討施工單位項目合同管理的有效策略，旨在維護施工單位項目的綜合效益,，僅供相關人員參考,。

施工單位,；項目；合同管理

在工程項目建設過程中,，合同管理是一項復雜的內(nèi)容,，具有動態(tài)化特征，合同管理的周期較長,，極易受到外界環(huán)境的影響而發(fā)生變動,，一旦合同管理方面出現(xiàn)問題，極易出現(xiàn)合同糾紛,，給施工單位造成經(jīng)濟損失,，嚴重情況下可能會給項目政策運轉(zhuǎn)形成制約。在此種情況下,，探討施工單位項目合同管理,，具有一定現(xiàn)實意義。

1.1定義

所謂施工單位項目合同管理,，就是在工程項目建設實施的過程中所采取的一種系統(tǒng)化管理方法,，通過計劃、組織,、指導和控制來促進項目合同目標的實現(xiàn),。施工單位項目合同管理包括法律法規(guī)、政策規(guī)定等,，是由國家及主管部門所辦法的，與勞動保護,、生產(chǎn)安全,、環(huán)境保護等存在密切關聯(lián)。項目合同管理還包括技術規(guī)范,、技術標準,、設計標準以及施工操作規(guī)程等，這些都是由國家有關部門所辦法的,。對于建設文件和設計文件,，也是項目合同管理中的重要內(nèi)容，必須由政府建設主管部門批準,，合同文件的簽訂必須滿足法律要求,，對于合同雙方往來信函、資料及各項通知等,，也都是施工單位項目合同管理中的重要內(nèi)容,。

1.2類型

由于簽訂合同的對象不同，使得施工單位項目合同的類型也存在一定差異,，具體如表1所示,。

1.3基本特性

其一,，內(nèi)容齊全，條款完整,，也就是說施工單位項目合同要保證完備,，不可存在缺項或漏項，否則會影響項目合同管理成效,。其二,，施工單位項目合同要用詞準確，表達清晰,，要明確雙方具體權(quán)責,，不可存在隱晦或可供臆測的詞匯。其三,，施工單位項目合同要標準且理性,，要確保公平合理，要保障合同雙方權(quán)益,，并促進義務履行,。其四，施工單位項目合同要靈活,，確保能夠結(jié)合作業(yè)環(huán)境以及專業(yè)領域等差異確定有針對性的合同內(nèi)容,，并確定風險防范具體要求及權(quán)責利分配方式，以確保施工單位項目合同管理的有效性,。

對于施工單位來說,，項目合同管理是一項重要內(nèi)容，隨著社會不斷進步,，施工單位在項目合同管理方面的力度也不斷加大,，合同范本得以規(guī)范，合同管理制度也不斷健全,，這就為項目合同標準化管理的落實創(chuàng)造了有利條件,。但就施工單位項目合同管理的現(xiàn)實情況來看，受到合同管理人員素質(zhì),、施工單位重視程度,、財務參與度等因素的影響，施工單位項目合同管理的成效并不理想,。

其一,，合同意識不強，現(xiàn)代社會發(fā)展形勢下,，市場競爭日趨激烈,，轉(zhuǎn)型階段的施工單位缺乏專門的項目合同管理部門，尚未構(gòu)建有針對性的項目合同管理體系，合同管理流程缺乏規(guī)范性,，項目合同全過程監(jiān)管也并未得到高效落實,。其二，缺乏合同管理專業(yè)人才和正規(guī)的合同管理機構(gòu),，導致合同管理水平不高,。其三，合同管理體制不健全,，無法項目合同的簽訂,、履約、變更等開展全過程,、系統(tǒng)化管理,。其四，合同管理信息化水平低,，大部分情況下仍采取手工操作方式,，合同審批時效性不足，導致項目合同管理效率低,。其五,，合同執(zhí)行不規(guī)范，違約現(xiàn)象普遍,。

4.1強化合同意識,，嚴格執(zhí)行合同管理文件，確保合同制定的規(guī)范性

在施工單位項目合同管理的過程中,，要強化合同意識,，認真學習合同法，并對項目合同管理相關文件加以嚴格執(zhí)行,，為施工單位項目合同的規(guī)范制定打下良好基礎,。具體來說，在施工單位項目合同管理過程中,，項目合同管理人員要明確自身崗位職責,，充分認識到項目合同管理的重要性,，對項目合同管理相關法律條文及文件精神開展深度學習,，對于施工單位項目合同管理文件必須嚴格執(zhí)行，做好項目合同審查工作,，以合同制定與合同簽約作為審查對象,，在實際管理過程中，要全面學習合同法,，并堅決制定合同管理文件,，避免無效合同出現(xiàn)，降低施工單位項目合同管理糾紛，以免給施工單位造成不利影響,。施工單位項目合同管理的開子涵,，要確保合同制定的規(guī)范性，也就是說,，要明確項目合同的基本特性,，確保施工單位項目合同的制定與其基本特性保持高度相符。施工單位項目合同以國家通用性合同文本為主,，結(jié)合施工單位項目合同具體內(nèi)容開展綜合分析,，適當修改或充實合同范本細則，確保施工單位項目合同的制定能夠滿足施工單位項目的實際需求,。在全面把握施工單位項目特點的基礎上,，以招標文件、項目雙方談判結(jié)果來起草項目合同,，確保合同內(nèi)容清晰和用詞準確,，并交由相關管理部門對項目合同內(nèi)容加以審核，及時修改訂正,，確保合同制定規(guī)范且可靠,，促進施工單位項目合同管理成效的改善。

4.2加強合同簽訂管理,、履約管理,，落實全過程控制

對于施工單位來說，項目合同管理是一項系統(tǒng)而又復雜的工程,，總承包合同與分包合同的管理,，都必須要從合同簽訂這一階段入手，落實管理與控制,，保證項目合同簽訂的規(guī)范性和及時性,。在施工單位項目合同管理過程中，要確保合同簽訂及時,，堅決不可令項目合同談判處于被動狀態(tài),，在充分認識到項目合同簽訂的重要性，在工程建設之前必須規(guī)范簽訂合同,，尤其是要注意敏感性經(jīng)濟條款的.簽訂,，更要及時確認，不可置于工程完工后,，否則極易引發(fā)經(jīng)濟糾紛,，給施工單位造成無法預估的損失。為確保施工單位項目合同管理的實效性,，要嚴格執(zhí)行會審制度,，就是在合同簽訂之前對項目建設各項內(nèi)容加以確認,，避免出現(xiàn)無效代理等情況出現(xiàn)而影響項目建設的順利推進。項目合同管理過程中要加強預付款條款的管理,，必要情況下需由分包商出具保函或支付預付款,，以免給企業(yè)造成經(jīng)濟風險。施工單位項目合同簽訂過程中要注意違約條款的管理,，明確合同雙方違約的處理方式,，尤其是要細化工程轉(zhuǎn)包與再分包等相關內(nèi)容，明確具體的違約責任,，以確保項目合同簽訂的規(guī)范性,，確保施工單位項目合同管理有效。施工單位項目合同管理要注重履約管理,，也就是說在簽訂項目合同的基礎上,，要通過履約管理來確保合同在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成。在這一過程中,，要落實項目合同動態(tài)化管理,，合同管理部門要全程跟蹤合同執(zhí)行過程，針對合同履約過程中出現(xiàn)的問題,，要在綜合分析的基礎上,，及時采取有效措施加以處理。在項目合同履約管理的過程中,，要建立臺賬,，將項目合同管理的各項內(nèi)容清晰的體現(xiàn)于臺賬上，包括工程進度,、機械租賃,、結(jié)算支付等，要確保工程款結(jié)算與支付的及時性,，并結(jié)合項目合同執(zhí)行情況及時總結(jié),，注重自合同編制到合同終止的全過程管理，確保合同順利履約完成,，促進施工單位項目合同管理水平的有效提升,。

4.3財務參與合同管理，明確督促重點

在項目合同管理過程中,，財務要積極參與合同管理,，并明確督促重點，確保合同管理部門能夠?qū)贤ê褪┕挝缓贤芾碇贫燃右砸?guī)范執(zhí)行,。財務部門要充分發(fā)揮自身職能,，對合同編制,、簽訂及履約的各個環(huán)節(jié)加以督促,，確保各環(huán)節(jié)逐步完善，保證項目合同管控的有效性。財務部門要明確督促重點,，切實做好合同交底工作,，加大項目合同審核力度，確保其合法,、嚴密且可靠,。在項目合同管理過程中，財務部門要做好資料收集與保管工作,，避免由于資料流失而出現(xiàn)合同糾紛,。與此同時，要對合同執(zhí)行情況開展綜合分析,，并實時風險評估,，對施工單位項目風險開展科學評價，保證施工單位項目合同管理的科學性,。

4.4提高合同管理人才質(zhì)量,，科學處置合同糾紛

針對施工單位項目合同管理中缺乏專業(yè)人才的問題，在實際管理過程中要積極組織開展教育培訓活動,，提升合同管理人才質(zhì)量,，確保其專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗等都能夠滿足崗位要求,，以推進項目合同管理工作的高效開展,。要對合同糾紛加以科學處置，這也是項目合同管理過程中的一項重要內(nèi)容,。在合同糾紛的處置過程中,，要以法律為準繩，以國家政策或合同條款為依據(jù),，結(jié)合事實進行處理,，若雙方協(xié)商無法解決糾紛，則需通過法律途徑來解決糾紛,，堅持原則,，明確主次，收集糾紛相關資料作為證據(jù),，科學處理糾紛,。要通過項目合同管理體系的構(gòu)建來落實動態(tài)化管理，提升項目合同管理的精確性和嚴密性,。

通過以上研究可知,，針對當前施工單位項目合同管理中普遍存在的管理體制不健全、信息化水平低,、合同執(zhí)行不規(guī)范等問題,，必須要采取科學且有針對性性的項目合同管理策略,，強化施工單位的合同管理意識,，嚴格執(zhí)行合同管理文件,，并落實項目合同全過程管理與控制，全面提升項目合同管理人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力,，對合同糾紛加以科學處置,，從而全面提高施工單位項目合同管理成效,。

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