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勞務公司員工規(guī)章制度篇一

一,、目的:

1,、1、規(guī)范員工薪資保密行為,，保證薪資作業(yè)過程的保密性,，確保薪資資料不泄密。

二,、范圍:

2,、1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

2,、2,、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2、3,、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報,、處理等過程。

三,、定義:

3,、1,、薪資作業(yè)人員:指參與薪資確定、調整,、核算,、發(fā)放、調閱的各部門負責人及人事,、財務人員,。

四、權責:

4,、1,、〈薪資保密管理辦法〉制定——人事行政部

4、2,、〈薪資保密管理辦法〉審批——總(副)經理

4,、3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行——全體職工

4,、4,、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督——總(副)經理及財務部

五、具體資料:

5,、1,、薪資保密的整體要求:

5、1,、1,、薪資操作過程的保密性;

5、1,、2,、全體職工不打聽別人的薪資水平;

5、1,、3,、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

5、1,、4,、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都能及時匯報，相關部門處理及時有效,。

5,、2、確保薪資保密的總體步署:

5,、2,、1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務部監(jiān)控其實施狀況;

5,、2,、2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度,，并實時監(jiān)控;

5,、2、3,、人事行政部派專人用專柜,、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密;

5,、2,、4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理,，確保定薪,、調薪、薪資核算,、薪資發(fā)放過程不泄密,。

5、3,、為保證薪資的保密性,，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:

5、3,、1、薪資作業(yè)過程包含但不限于,，新進職工定薪,、職工調薪過程、薪資資料保存過程,、薪資核算過程,、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等;

5,、3,、2、新進人員經權限主管確定薪資后,，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處;

5,、3、3,、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后,，將薪資資料保存于薪資資料專用柜;

5、3,、4,、調薪資料(包含轉正調薪,、周年調薪等)經核準后，應由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中;

5,、3,、5、各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時,，須經總(副)經理核準,，否則，人事專員有權不予受理;

5,、3,、6、除總(副)經理外,，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

5,、3、7,、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密,。

5、4,、為規(guī)范職工的薪資保密行為,，現(xiàn)作以下規(guī)定:

5、4,、1,、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識;

5,、4,、2、新進人員入職后,，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度,，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議;

5、4,、3,、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;

5、4,、4,、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密狀況;

5、4,、5,、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密狀況，并對有功人員給予獎勵,。

5,、5、為確保公司薪資保密制度得以實施,，現(xiàn)作以下規(guī)定:

5,、5、1,、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的,，一經查實，給予當事人記大過一次處理;

5,、5,、2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的,，一經查實,，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經濟職責賠償;

5,、5,、3、全體職工不得詢問其他職工的薪資狀況,，一經查實,，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理,，第三次即開除出公司;

5,、5、4,、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料,，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理,，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司;

5,、5,、5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的,，一經查實,，給予當事人立即開除處分，并不給予任何經濟補償;

5,、5,、6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件,，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,，造成薪資泄密的，一經查實,，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者,，一經查實，給予檢舉人嘉獎一次,。

六,。制定、變更與作廢:

6,、1,、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫,，經總(副)經理審批后公布實施,，修改、廢止時亦同;

6,、2,、本辦法自x年x月x日起實施。

勞務公司員工規(guī)章制度篇二

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質,、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,，結合公司實際，制定本規(guī)定,。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，認真履行工作職責,。

第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主,，處罰為輔,，積極疏導”原則,，實事求是，依法依規(guī)處理,。

第五條 一般情況下,，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù),。

第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關手續(xù),。

第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應的招聘服務費用,。

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式,。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù),。

勞務公司員工規(guī)章制度篇三

1,、 總隊工人級別劃分為，隊長,，班長,，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資,、獎罰的權利,。

2、 工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行,，對下屬班長,、工人有管理權,，包括調動,、獎罰,、任免、審批報銷等日常管理工作,。

3,、 班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權，包括日常工作安排,，調動,，獎罰，審批等日常管理工作,。

4,、 新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標,。

1,、 新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表,，身份證復印件,，否則視為無此人。

2,、 新進員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等,。

3,、 新進員工錄用后必須進行安全生產教育，簽訂施工安全協(xié)議,。 4,、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三,、 現(xiàn)場施工管理

1,、 每名工人必須服從上級領導的工作安排。

2,、 施工隊長,、組長根據工作情況制定(月、周,、日)工作計劃,，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

3,、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。

4,、 施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行,，確保工程施工質量,。

1、 所有員工每天準時出勤,，工作時間為每天9小時,。

2、 員工請假外出須填寫請假申請單,經上一級領導審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經大隊長同意,。

3、 每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任),，接受上級隨時檢查,。

4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者,，可事后進行倒休。

5,、 因工作需要加班時,，所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄,，工資另計3元/小時,。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資,。

6,、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7,、 病假需出示病假證明,。

1、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊,、組長組織全體工人進行一次碰頭會,，并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。

2,、 工地現(xiàn)場負責人根據各部門安排準時參加部門會議,，并對會議內容進行詳細記錄。

3,、 現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報,，以便可以迅速解決問題。

1,、 各項目單獨設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任,。

2、 進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計,。

3,、 保管員對任何材料必須清點后方可入庫,，登記進賬，填寫材料入庫單,，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

4,、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù)、領用人,、存放地點等欄目,。

5、 倉庫內材料應分類存入堆放整齊,、有序,，并做好標識管理，并留有足夠的通道,，便于搬運,。

6、 油漆,、酒精,、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材,，周圍環(huán)境嚴禁煙火,。

7、 大宗材料,、設備不能入庫的,，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作,，防止雨淋日曬,，避免造成損失。

8,、 倉庫存放的材料必須做好防水,、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內,。

9,、 工具設備借用，建立借用物品帳,，嚴格履行借用手續(xù),，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則,，如有損壞,，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換,。

10、 所有材料必須有出庫手續(xù),，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù),，否則不予領料，出入庫臺賬平衡,，每月必須盤庫一次,，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用,。

1,、 遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度,。

2,、 服從領導工作安排，尊重領導,，不準沖撞領導,，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從,，時刻以公司利益為重,。

3、 忠于職守,，堅守崗位,，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得擅自離崗,。

4,、 愛護公物,，認真負責,，對分派給各人的勞動工具，如有失落,，照價賠償;機械維修,，加油按有關規(guī)定執(zhí)行,。

5、 相互團結,，關心他人,，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事,，打架斗毆,，拉幫結伙，惡語傷人，出工不出力,。

6,、 施工作業(yè)時不準抽煙，防火,。

7,、 施工中產生的垃圾必須整理成堆，及時清運,，做到工完料清,，人走場地清。

8,、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班,。

9、 宿舍,、工棚,、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾,，生活廢物及時清運。

10,、 進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,，必須正確使用個人勞保用品、工具等,。

11,、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠,。

12,、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作,。

13,、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌。

14,、 嚴禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接,，規(guī)范用電,。

15、 各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令,、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結派者;

4) 嚴重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴重損害公司信譽者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

7) 有煽動怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級工作安排者;

2) 不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產,，不尊重他人等等);

4) 嚴重破壞勞動成果,、生產機具、社會公物者;

5) 全年無故曠工累計達5次者;

6) 在工作時間干私活者;

7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

8) 工作不利,、屢試不見成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者,，每次扣工資20元;

3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時間吸煙,、吃零食、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;

5) 在工作時間私自串工地者,，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,，導致機具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元，并賠償損失,。

8) 不能保質保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時間偷閑、怠工者,，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

1) 故意浪費物料者,，每次扣工資20-200元;

二)獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：

1) 在年底,，對隊,、組長、技術骨干依據全年表現(xiàn)給予相應獎勵;

2) 在一個工程中，有突出表現(xiàn)者,，工程結束后公司給予相應獎勵;

九,、 所有員工，在公司項目較少時,，公司有權降低工資,。

勞務公司員工規(guī)章制度篇四

員工薪資保密制度

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的,，實施以貢獻論酬精神的薪資制度,，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法,。

第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息,，任何人不的打聽、議論他人薪資,，亦不得將個人薪資所得告訴他人,。

第二條公司有關薪資保密之相關規(guī)定：

1不盜取、拷貝,、閱覽公司有關薪資之資料,、文件,。

2不將個人之薪資收入狀況告知他人,。

3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人。

4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢),。5不探詢他人之薪資收入狀況,。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況。6不參與有關薪資之議論,，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調查,。

第三條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度,，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神,。

第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,，一律保密,，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員,，非經核準外,，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事,，另調他職,。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金,。

4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非,，予以停職處分,。

第五條薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理,，不得自行理論,。

第六條本辦法經經理級會議研討并呈奉總經理核準后實施，修改時亦同,。

勞務公司員工規(guī)章制度篇五

目的：為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度,。

范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室,、采購部,、人事部負責公司的福利管理。 2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理,。

具體內容及要求：

1福利范圍：

1.1培訓提升

根據需要,，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書,、深造等多種形式的外訓,，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金,，每年由人事部定制方案,，報總經理批準后組織實施。

1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助,，具體執(zhí)行標準為滿一年000元,，滿兩年000元，滿三年000元,，滿四年000元,，滿五年000元。

1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動節(jié),、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問,，具體由辦公室,、采購部執(zhí)行,。

1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助。

1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的,，本人填寫《結婚禮金領取申請表》,，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福,。

1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施,。

1.7健康體檢

為保障員工身體健康,，定期組織員工進行健康體檢，每年一次,，具體由辦公室落實,。

1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。

1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負責落實,。

1.10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā)。

(2)產假

女員工產假90天,，剖腹產女員工產假105天,，男員工護產假7天，基本工資照發(fā),。

(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車(船)票,。

1.11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，報銷金額與當月工資合并發(fā)放,。

1.12交通補貼 交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票,，經財務管理部審核后領取,，補貼標準為000元/月,。