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商貿(mào)公司公司制度實用篇一

中煤北京煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司

上海大屯能源股份有限公司姚橋煤礦

近年來，中煤集團(tuán)加強(qiáng)安全文化建設(shè),，推進(jìn)安全文化“五進(jìn)五融”(進(jìn)廠礦,、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組,、進(jìn)崗位,、進(jìn)家庭;融于腦、融于心,、融于耳,、融于言、融于行),，使安全理念轉(zhuǎn)化為干部職工的行動自覺,，涌現(xiàn)出了一批安全文化建設(shè)成效明顯、具有行業(yè)特色的企業(yè),。

中煤北京煤機(jī)公司安全文化

近年來,，北京煤機(jī)公司全力打造本質(zhì)安全型企業(yè)，圍繞安全生產(chǎn)“零”事故的目標(biāo)和安全工作21字方針,，以“平安礦機(jī),，幸福家園”為安全愿景，大力倡導(dǎo)“生命至尊 安全為天”的安全文化理念,，積極踐行中煤“和”文化,，努力構(gòu)建“安全理念、安全行為,、安全制度,、安全環(huán)境”四位一體的安全文化體系，推進(jìn)安全文化入腦入心,，使安全理念轉(zhuǎn)化為干部職工的行動自覺,。

通過“黨管安全”責(zé)任落實，開展“警示三月行”,、“安全生產(chǎn)月”,、“百日安全”等常規(guī)活動和“安全叮囑進(jìn)家庭”、“人人都是班組長”等特色活動,，不斷推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè),。

編印《職工安全手冊》,、《安全警示錄》、實行班前會制度,，扎實推進(jìn)“五型班組”建設(shè),。

率先推廣行為追溯安全培訓(xùn)和操作行為觀察，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步規(guī)范作業(yè)行為,。

通過構(gòu)筑安全親情服務(wù)體系,，推廣“安全叮囑進(jìn)家庭”親情卡、安全寄語活動,，營造“團(tuán)結(jié),、和諧、有家庭味兒”的安全文化氛圍,，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供安全文化保證,。

姚橋煤礦充分發(fā)揮安全文化在本質(zhì)安全型礦井建設(shè)中的靈魂和統(tǒng)帥作用，大力推進(jìn)安全理念文化,、行為文化,、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)，形成了“個人自律,、班組自保,、區(qū)隊自管、系統(tǒng)自控”“四自”安全文化建設(shè)模式,，培育出無“三違”區(qū)隊創(chuàng)建,、說危險講安全、黨員“八幫八帶”,、“三學(xué)三梳理”,、“三查三抓”、“八大體系”建設(shè),、安全教育警示日和井上下班前會等安全文化建設(shè)主要載體,，打造出具有姚橋鮮明特色的的安全文化品牌。

礦嫂“千米走巷道 知親人安?！?/p>

積極開展“歷史上的今天”“說危險講安全”案例警示教育活動,，通過井下人車庫電子大屏和區(qū)隊會議室“六合一”綜合交互平臺，播放《事故案例警示教育片》,，強(qiáng)化職工事故案例教育,，警醒職工規(guī)范操作行為。開展“新工人一對一”警示談話和“三違”人員思想轉(zhuǎn)化活動,，引導(dǎo)職工充分認(rèn)清違章可能帶來的嚴(yán)重后果,。

學(xué)習(xí)事故案例

安全行為規(guī)范宣講

井下五分鐘微黨課

新

的一年，各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)的經(jīng)驗做法,，樹立安全發(fā)展理念,，強(qiáng)化安全紅線意識,，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任,，繼續(xù)深入開展安全文化創(chuàng)建活動,，打造平安中煤，為推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!

商貿(mào)公司公司制度實用篇二

第一章 總則

第一條 目的,。

1.1 在遵循國家勞動,、人事、社會保險,、薪資福利等政策法規(guī)的前提下,，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價值,。

1.2 讓本管理辦法成為激勵員工創(chuàng)造績效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引,、激活,、留住公司發(fā)展所需人才的作用。

第二條 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 薪酬管理原則,。

3.1 市場導(dǎo)向。公司薪酬管理堅持市場原則,，做到對外富有競爭力,，對內(nèi)具有激勵性，強(qiáng)調(diào)公平,、公正;員工薪酬與社會消費水平,、行業(yè)薪酬動態(tài)、公司經(jīng)營效益,、部門(項目)收益和個人績效考核等因素相結(jié)合,。

3.2 公平原則。以崗位和績效為基礎(chǔ),，體現(xiàn)職務(wù),、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減,，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一;薪酬體系方案設(shè)計,、運作過程和執(zhí)行結(jié)果嚴(yán)密而公正。

3.3 經(jīng)濟(jì)原則,。實行工資總額動態(tài)控制,，平衡股東利益最大化和人力資源資本化的關(guān)系，通過管理創(chuàng)新逐步提高員工的薪酬滿意度;重視公司的實際承受能力和合理的利潤積累;公司實行福利待遇的市場化,、貨幣化,。

3.4 合法原則,。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個人所得稅由公司財務(wù)部集中代繳,。公司提供合法的避稅方案,。(可以刪除)

3.5 靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會薪酬發(fā)展動態(tài),，對員工付薪保持適度的靈活性,，即同一級別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗技能不同,、市場人才稀缺程度不同,，而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原崗位工資的50%,。

3.6 保密原則,。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為公司商業(yè)秘密(崗位工資、福利費用為秘密級,、績效工資為絕密級),。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《保密制度》之規(guī)定，禁止相互打聽,、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任人雙方給予書面嚴(yán)重警告一次,。

第二章 薪酬委員會

第四條 薪酬委員會是研究,、制定和實施公司薪酬政策的專設(shè)業(yè)管理機(jī)構(gòu)。

第五條 薪酬委員會的組織機(jī)構(gòu),。

5.1 薪酬委員會由5名公司高級管理人員組成,，向公司總裁負(fù)責(zé)。

5.2 薪酬委員會委員由公司總裁辦提名,，總裁任命,。

5.3 薪酬委員會設(shè)主任委員一名，由總裁指定的委員擔(dān)任,，負(fù)責(zé)主持薪酬委員會工作,。

5.4 薪酬委員會委員任期三年。期間,，如有委員不再擔(dān)任公司高級管理人員,，亦不再擔(dān)任薪酬委員會委員。委員會未達(dá)到人數(shù)規(guī)定時,，應(yīng)及時補(bǔ)足,。

第六條 薪酬委員會的職責(zé)。

6.1 研究、制定和實施公司薪酬政策,、計劃和方案;

6.2 對公司薪酬政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

6.3 審批特殊人員的薪酬政策;

6.4 審批公司離職人員的賠償方案并監(jiān)督實施;

6.5 審核職級在五級以上新進(jìn)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn);

6.6審核薪酬調(diào)整方案及相關(guān)調(diào)整人員;

6.7 研究,、制定、實施公司激勵機(jī)制和激勵方案;

6.8 研究,、制定,、實施公司年終獎金的分配方案;

6.9 確保公司任何人員不能自行制定薪酬;

6.10 公司總裁交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。

第七條 薪酬委員會主任職責(zé),。

7.1 召集,、主持薪酬委員會會議;

7.2 主持薪酬委員會的日常工作;

7.3 審核,、簽署薪酬委員會的報告或其他重要文件;

7.4 代表薪酬委員會向公司總裁報告工作;

7.5 薪酬委員會主任應(yīng)履行的其他職責(zé),。

第八條 薪酬委員會工作方式和程序。

8.1 薪酬委員會會議根據(jù)需要,，以現(xiàn)場會議方式,，及時召開。

8.2 薪酬委員會會議由三分之二以上委員出席方可召開,。

8.3 薪酬委員會會議決議或意見由三分之二以上委員通過方為有效,。

8.4 薪酬委員會主任認(rèn)為必要時，可以邀請公司高級管理人員列席會議,。列席會議的人員均對會議所議事項負(fù)有保密義務(wù),，不得擅自披露任何有關(guān)信息。

8.5 公司總裁辦承擔(dān)薪酬委員會的秘書職能,，主要負(fù)責(zé)委員會的日常工作,，溝通協(xié)調(diào)、會議記錄及委員會交辦的其他工作,。

8.6 薪酬委員會通過的決議應(yīng)向公司總裁報告,，公司總裁有一票否決權(quán)。

第九條 公司高級管理人員及各部門應(yīng)積極配合薪酬委員會的工作,。

第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

第十條 公司薪酬采取崗位工資制,，按照3p(position、people,、performance)原則付薪：即區(qū)別不同的崗位,、同一崗位不同的技能、不同的績效付薪,。

第十一條 公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括崗位工資,、績效工資、福利費用,、保險,、住房公積金和獎金。

第四章 崗位工資

第十二條 崗位工資是對職位、等級和員工工作能力的一種定價,。在確定崗位工資時以業(yè)界平均工資水平,、對公司承擔(dān)的職責(zé)輕重的相對貢獻(xiàn)大小和員工能力高低三個方面為依據(jù)。(應(yīng)另行對崗位描述及職責(zé)要求做出說明)

13.1 第一薪等,。業(yè)務(wù)部門：新招的應(yīng)屆畢業(yè)生;或工作績效未完全達(dá)到職位要求的;服務(wù)支持職能部門：初次就職;或有一定經(jīng)驗且工作績效基本達(dá)到職位要求,。

13.2 第二薪等。業(yè)務(wù)部門：初次就職;或有一定經(jīng)驗且工作績效基本達(dá)到職位要求;職能服務(wù)支持部門：足夠經(jīng)驗且工作績效能充分達(dá)到職位要求,。

13.3 第三薪等,。足夠經(jīng)驗且工作績效能充分達(dá)到職位要求，部分工作績效超出本職級要求,。

13.4 第四薪等,。主要工作方面的績效持續(xù)超出職位要求;已具備隨時晉升的能力。

第十四條 員工職級薪等的審批權(quán)限,。

14.3 員工職級在五級以上的,，由總裁辦提出意見，經(jīng)薪酬委員會審核,，公司總裁審批,。

第十五條 員工內(nèi)部調(diào)換崗位，按新崗位的到任時間確定崗位工資變動的時間,。前半月到任的,，當(dāng)月按新崗位工資執(zhí)行;后半月到任的，次月按新崗位工資執(zhí)行,。

第五章 績效工資

第十六條 績效工資是公司員工績效考核與工資掛鉤部分,，根據(jù)員工的績效考核成績確定。

第十七條 績效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則,、貢獻(xiàn)原則,、獎懲崗位重要性原則。

第十八條 公司績效工資的計發(fā),。

18.1 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。員工月績效工資為月崗位工資的10%。(可以刪除)季度績效工資=月崗位工資×10%×3,。

18.2 發(fā)放時間,。每季度第一個月統(tǒng)一發(fā)放上個季度的績效工資。

18.3 各部門的季度績效工資由薪酬委員會根據(jù)員工績效考核結(jié)果,、獎懲警告性質(zhì)與次數(shù)等因素,，制定具體的分配方案，報總裁批準(zhǔn)后發(fā)放,。

第十九條 績效工資為公司絕密級秘密,，以密封薪資袋的形式發(fā)放,。

第二十條 公司每年按稅后利潤總額的2%提取董事長基金。 在年終由董事長在年終授予對為公司做出有重大貢獻(xiàn)或績效考核杰出的員工及部門予以特別獎勵,。

第二十一條 根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和行業(yè)工資競爭水平,，公司可適時調(diào)整各部門績效工資的分配比例和分配形式。

第六章 定額費用

第二十二條 定額費用包括：固定費用,、特殊費用和員工工作餐,。固定費用包括：伙食費用、交通費用,、通訊費用,、制裝費用、職務(wù)費用,。特殊費用包括：節(jié)日費用,、旅游費用、婚慶費用,、喪葬費用,。

第二十三條 適用范圍。固定費用和特殊費用只適用于已轉(zhuǎn)正員工;員工工作餐適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工,。

第二十四條 固定費用標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)。 (單位：元)

職級伙食費用交通費用通訊費用制裝費用職務(wù)費用合計

一級100100100100100500

二級100100100100100500

三級20xx0020xx0020xx000

四級20xx0020xx0020xx000

五級3003003003003001500

六級5005005005005002500

七級6006006006006003000

八級7007007007007003500

九級100010001000100010005000

十級20xx20xx20xx20xx20xx105000

第二十五條 特殊費用,。

25.1 節(jié)日費用,。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，公司選擇重要節(jié)假日為已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放節(jié)日費用,，以寄同樂之情,。

25.2 旅游費用。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績,，公司為已轉(zhuǎn)正員工擇期安排集體舉行短途或長途旅游,。 。

25.3 婚慶費用,。員工結(jié)婚時,，公司一次性給予1000元的婚慶費用。員工憑《請假申請單》(請假事由為婚假時),，向公司財務(wù)部申請婚慶費用,。

25.4 喪葬費用。員工直系親屬去世時,，公司一次性給予1000元的喪葬費用,。員工憑《請假申請單》(請假事由為喪假時)，向公司財務(wù)部申請喪葬費用,。

第二十六條 員工工作餐,。公司為工作日當(dāng)天出勤的員工提供中午工作餐(參加業(yè)務(wù)招待的員工除外)。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐11元。

第二十七條 除節(jié)日費用和旅游費用外,，其它定額費用的發(fā)放,，均由員工個人按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定以相應(yīng)費用額度憑發(fā)票按月報銷。公司作為定額費用進(jìn)行核算,。自駕車員工需與公司簽訂“車輛使用協(xié)議書”后,，按照定額報銷個人交通費。

27.1 為了準(zhǔn)確,、均衡核算公司和各部門的成本費用支出情況,，并實際反映公司的稅務(wù)計繳情況，費用額度的報銷,，原則上當(dāng)月費用當(dāng)月報銷,，不跨月。如因特殊原因需跨月時,，需要由財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn),。

27.2 至年底報銷費用仍未足額的，未足額部分與次年一月份工資一并計發(fā),，公司按規(guī)定代扣代繳個人所得稅,。

第七章 保險及住房公積金

第二十八條 社會保險。

28.1 根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定,，公司為符合參保條件的員工辦理“五險”,，即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,。

28.2 繳納標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別不同級別,，采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

28.3 個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān),，公司每月從其工資中稅前代扣代繳,，并將保險費統(tǒng)一劃到社會保險基金管理中心。

28.4 考慮適時開展醫(yī)療,、意外等商業(yè)保險項目,。

第二十九條 各部門員工的社會保險由公司總裁辦統(tǒng)一辦理投保事宜。

第三十條 住房公積金,。公司為員工辦理住房公積金,，區(qū)別不同級別員工，住房公積金采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn),，其個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān),，公司每月從其工資中稅前代扣代繳,，并統(tǒng)一劃入住房公積金管理中心的個人賬戶中。

第三十一條 非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的,，在出示由社保機(jī)構(gòu)出具的社保繳費證明和全額繳費發(fā)票后,，可以向公司總裁辦申請“自行異地繳費，公司部分報銷”的繳費方式,。

第八章 獎金

第三十二條 公司根據(jù)當(dāng)年效益,，決定是否發(fā)放獎金。

第三十三條 公司獎金分為年底雙薪或年終獎金兩種形式發(fā)放,。

33.1 年底雙薪,。每年12月公司向已轉(zhuǎn)正員工加發(fā)1個月的崗位工資。試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪,。

33.2 年終獎金,。每年春節(jié)前公司向已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放年終獎金。年終獎金分配方案由薪酬委員會研究,、制定并實施,。

第九章 薪資日常管理

第三十四條 公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次,，按出勤情況支付,。

第三十五條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1日至上月30日(或31日)的工資,。因不可抗力而無法支付員工薪資的,，須于發(fā)薪日前三個工作日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期,。

第三十六條 由總裁辦指派專人進(jìn)行薪資核算，由財務(wù)部直接匯入員工工資卡內(nèi),。

第三十七條 本人或直系親屬(指夫妻,、父母、子女)因生育,、疾病,、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要用款時,，可由員工提出書面申請,，經(jīng)總裁辦審核，總裁批準(zhǔn)后,，可提前支付工資,。提前支付工資的標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月實際工作天數(shù)為限，即：提前支付工資數(shù)額=月工資÷21.75×實際工作天數(shù),。

第三十八條 在支付工資時,，需從工資中代扣以下部分：

38.1 個人所得稅;

38.2 社會保險,、住房公積金中應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分;

38.3 受工會委托代收的工會會費;

38.4 應(yīng)返還的公司借款;

38.5 違反公司規(guī)定而扣除績效工資中的款額。

第三十九條 新錄用員工,，第一個月在公司工作時間不滿一個月的,，按其實際工作天數(shù)支付薪資，具體計算方法為：當(dāng)月工資=(當(dāng)月工資÷21.75)×(實際工作天數(shù)+ 入職后的法定節(jié)假日天數(shù)),。

第四十條 對于轉(zhuǎn)正人員,，從試用期滿當(dāng)日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資,，當(dāng)月工資按下述公式進(jìn)行核定：轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資= 試用期月工資+(轉(zhuǎn)正后月工資-試月期工資)÷21.75×轉(zhuǎn)正實際工作天數(shù),。

第四十一條 試用期工資按崗位工資80%支付，享有績效工資,，不享有福利費用和獎金,。

第四十二條 員工對工資產(chǎn)生異議、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實際金額不符時,，員工有權(quán)向總裁辦申請薪酬復(fù)核,。

第十章 薪酬調(diào)整

第四十三條 公司于每年3月1日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是：

43.1 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào);

43.2 政府公布的消費品物價指數(shù)上漲或下調(diào);

43.3 公司上一年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力,。

第四十四條 原則上,，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪,、整體調(diào)薪,、臨時調(diào)薪三種。

44.3 臨時調(diào)薪是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工,，由總裁辦提出申請,，薪酬委員會審核，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第四十五條 員工工作崗位發(fā)生變化,，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個月按照核定的新崗位工資發(fā)放,。崗位工資可升可降,。

第十一章 附則

第四十六條 經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可將公司急需的高級人才納入特聘系列,，該系列員工的薪酬可在公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中,。

第四十七條 公司臨時聘用人員,，其薪酬視市場行情由總裁辦確定,。

第四十八條 本辦法由總裁辦制定，經(jīng)薪酬委員會審核,，批公司總裁批準(zhǔn)，解釋權(quán)歸屬總裁辦,。

第四十九條 薪酬委員會每年對本辦法進(jìn)行一次修正,，以確保其適應(yīng)性和有效性。

第五十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

商貿(mào)公司公司制度實用篇三

(1)家政是指家庭事務(wù)的管理,。"政"是指行政與管理，它包含有三個內(nèi)容：一是規(guī)劃與決策,，二是領(lǐng)導(dǎo),、指揮、協(xié)調(diào)和控制,，三是參考,、監(jiān)督與評議。

(2)家政是指在家庭這個小群體中,，與全體或部分家庭成員生活有關(guān)的事情,，它帶有一種"公事"的意味，另外還含有"要事"的意思,。在實踐中,，它要求我們把主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好事關(guān)全局的重要事情,。當(dāng)然,，大事和小事是互相聯(lián)系的，對小事也不可忽視,。

(3)家政還指家庭生活辦事的規(guī)則或者行為準(zhǔn)則,。家庭生活中需要有一些關(guān)于行為和關(guān)系的規(guī)定，有的寫成條文,，有的經(jīng)過協(xié)商形成口頭協(xié)定，有的在長期共同生活中成為不成文的習(xí)慣規(guī)則,。這些規(guī)則有綜合的,，也有單項的,，如對學(xué)習(xí)和娛樂,，常常需要作特別的規(guī)定。

(4)家政指家庭生活中實用知識與技能,、技巧,。家庭事務(wù)是很具體,、很實際的,，人們的修養(yǎng)、認(rèn)識,、管理都要與日常行為結(jié)合起來才能表明其意圖，實現(xiàn)其愿望,。

(5)總之,，家政是家庭中對有關(guān)各個家庭成員的各項事務(wù)進(jìn)行科學(xué)認(rèn)識、科學(xué)管理與實際操作,，以利于家庭生活的安寧、舒適,，確保家庭關(guān)系的和諧、親密,，以及家庭成員的全面發(fā)展。

二,、服務(wù)內(nèi)容：一般家務(wù),、家居保潔、衣物洗滌,、照顧和陪護(hù)老年人,、照顧病人、操持家務(wù),、護(hù)理老人,、制作家庭便餐、照顧小孩等家務(wù)家政服務(wù)工作,。

(2)看護(hù)嬰幼兒：對嬰幼兒的照料,、看管;

(3)護(hù)理老年人：照料、陪護(hù)老年人;

(4)照顧病人：在家庭或醫(yī)院照料,、看護(hù)病人;

(5)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒：護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒,，亦稱月嫂;

(7)家庭理財：對客戶日常生活開支的管理，包括采購,、記賬等;

(12)居家服務(wù)的家政從業(yè)人員(保姆)其服務(wù)項目一般是全面多項的,，而鐘點工,、計件工則有單項或多項的，其具體服務(wù)項目應(yīng)以客戶與家政企業(yè)或家政從業(yè)人員所簽訂的合同內(nèi)容為準(zhǔn),。

(13)單位,、社區(qū)的服務(wù)項目，因其后勤服務(wù)比較專業(yè)化,，其項目一般以單項或幾項為主,。

三、鐘點工(小時工)：以計時方式為客戶提供衛(wèi)生清掃,、接送小孩,、做家務(wù)、做飯,、開荒保潔等服務(wù)的工種,。

家政服務(wù)員職業(yè)守則及家政行業(yè)管理規(guī)范

一、從事家政服務(wù)工作應(yīng)具備以下條件：

(一)年滿16周歲,，有民事行為能力和服務(wù)技能;

(二)受過初中或同等學(xué)歷教育;

(三)有合法的身份證件;

(四)身體健康,，持有縣級(含)以上醫(yī)院的體檢合格證明。

二,、家政服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實向經(jīng)營者提供本人身份,、學(xué)歷、健康等資格證明及其他有關(guān)資料,。

三,、家政服務(wù)人員要逐步做到持職業(yè)資格證書上崗。 按照家政服務(wù)人員的'服務(wù)技能水平,，應(yīng)劃分出初,、中、高不同等級,，取得差別的勞動服務(wù)報酬,。

四、家政服務(wù)人員有權(quán)要求經(jīng)營者與其簽訂書面勞動合同,，了解合同內(nèi)容,，享有法律賦予勞動者的權(quán)利。經(jīng)營者和消費者變更家政服務(wù)內(nèi)容應(yīng)征得家政服務(wù)人員的同意,。

五,、行為準(zhǔn)則

(一)遵守國家各項法律、法規(guī)和社會公德;執(zhí)行《公民道德建設(shè)實施綱要》,，自尊自強(qiáng)，愛崗敬業(yè);遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，維護(hù)經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益,。

(二)遵守職業(yè)道德,，尊重消費者生活習(xí)俗，主動適應(yīng)消費者,，視消費者如親人,，不虐待所照看的老、幼,、病,、殘人員;不泄露消費者隱私;不參與消費者家庭及鄰里的矛盾糾紛，不傳閑話,，以免激化矛盾;不向消費者借錢或索要財物;在離開消費者家庭時,，要主動打開自己的包裹讓其檢查，以示尊重,。

(三)遵守合同條款,，不無故違約，不無故要求換戶或不辭而別,。如與消費者發(fā)生矛盾,，出現(xiàn)消費者侵犯家政服務(wù)人員合法權(quán)益，或變更服務(wù)地址,、服務(wù)工種等,，無論何種原因家政服務(wù)人員均應(yīng)先行告知經(jīng)營者，不要擅自處理,。

(四)努力學(xué)習(xí)服務(wù)技能,，完成經(jīng)營者和消費者安排的工作任務(wù)。對不會使用的器具,，未經(jīng)經(jīng)營者指導(dǎo)和消費者允許不要使用,。未經(jīng)消費者同意不使用其通訊工具和電腦等設(shè)備。

商貿(mào)公司公司制度實用篇四

浙江省高級人民法院教育培訓(xùn)處處長孟益舜,，麗水市中級人民法院黨組副書記,、常務(wù)副院長柳啟東，麗水市市場監(jiān)督管理局黨組成員,、副局長胡雪強(qiáng),，麗水市中級人民法院黨組成員、政治部主任馮宏偉出席發(fā)布會,。

來自法制日報,、浙江法制報、麗水日報,、處州晚報,、麗水網(wǎng)等媒體記者和全市兩級法院政治部主任、編制小組成員等參加了發(fā)布會。

《規(guī)范》以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，從“精神文化,、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化”四個方面搭建法院文化體系架構(gòu),?！兑?guī)范》的發(fā)布推動了人民法院文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，填補(bǔ)了目前國內(nèi)法院文化建設(shè)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)層面的空白,。

《規(guī)范》特別在哪里呢?

一起來記筆記!

一是政治性

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，以社會主義先進(jìn)文化為前進(jìn)方向，以社會主義核心價值觀和社會主義法治理念為引領(lǐng),，緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的工作目標(biāo)和“司法為民,、公正司法”的工作主線開展。

二是系統(tǒng)性

體系構(gòu)成上采用“精神文化,、制度文化,、行為文化、物質(zhì)文化”四分法,，以法院文化建設(shè)全過程為主線,，從文化建設(shè)活動策劃、文化體系構(gòu)成,、文化建設(shè)實踐,、文化建設(shè)評價和改進(jìn)幾個維度，形成pdca循環(huán)的管理模式,，力求在策劃——建立——實施——改進(jìn)的不斷循環(huán)中持續(xù)提升文化建設(shè)水平,。

三是地域性

“精神文化”除堅持黨建引領(lǐng)、弘揚踐行社會主義核心價值觀和優(yōu)秀傳統(tǒng)法治思想外,，結(jié)合麗水特色融入“兩山”理念及“浙西南革命精神”,，“制度文化”包括“審判管理、隊伍管理,、政務(wù)管理”等三個層面的制度機(jī)制及“分調(diào)裁”機(jī)制等,，“行為文化”以范例形式展示“享說”演說會、“麗法講壇”等文化交流活動,。

四是實踐性

以麗水中院深入開展文化建設(shè)工作的實踐為基礎(chǔ),，融入“政治引領(lǐng)、法德共治,、干警主體,、協(xié)調(diào)融入、引導(dǎo)激勵,、傳承創(chuàng)新,、共建共享,、持續(xù)推進(jìn)”的基本理念，并專設(shè)法院文化實踐一章,，大量采用示例形式以供理解,、參考，具有極強(qiáng)的可操作性,。

“

麗水市中級人民法院黨組副書記、常務(wù)副院長柳啟東表示,，《規(guī)范》的出臺是對“四個自信”的積極響應(yīng),，也是對最高院、省高院關(guān)于加強(qiáng)文化建設(shè)有關(guān)意見的創(chuàng)新實踐,。這既是對麗水中院近年來文化建設(shè)工作的總結(jié),，也是對法院文化建設(shè)路徑的新探索，是一份集系統(tǒng)性,、規(guī)范性,、實踐性于一體的法院文化建設(shè)地方標(biāo)準(zhǔn)。打通了以文化建設(shè)提升司法公信力的操作路徑,，將為全國法院文化建設(shè)提供麗水樣本,。

”

聽聽大咖們都如何評價!

浙江省高級人民法院教育培訓(xùn)處處長

孟益舜

麗水中院作為“全國法院文化建設(shè)先進(jìn)單位”,，總結(jié)提煉麗水經(jīng)驗,，在全國率先制定了《人民法院文化建設(shè)規(guī)范》市地方標(biāo)準(zhǔn),?！兑?guī)范》的發(fā)布既是對過去成功經(jīng)驗的一個總結(jié),，又是對未來繼續(xù)深入推進(jìn)法院文化建設(shè)工作的一個領(lǐng)航,?！兑?guī)范》最大的特點,，是融入了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，突出政治引領(lǐng),，同時也融合了審判執(zhí)行等中心工作和麗水地域文化特色，實現(xiàn)了法院文化與本土文化的同頻共振,。希望麗水兩級法院站在繁榮社會主義先進(jìn)法院文化,、推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，始終堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想,，扎實推進(jìn)《人民法院文化建設(shè)規(guī)范》市地方標(biāo)準(zhǔn)的落地生根,，以文化建設(shè)的實際成效，促進(jìn)審判體系和審判能力現(xiàn)代化,，推動新時代人民法院工作實現(xiàn)新發(fā)展,。

麗水市《人民法院文化建設(shè)規(guī)范》是遵循文化形成的客觀規(guī)律，按照上級法院文化建設(shè)要求,，總結(jié)麗水市域的法院及法庭文化建設(shè)經(jīng)驗和實踐系統(tǒng)形成的,。當(dāng)前,，從全國范圍來看，文化建設(shè)研究停留在企業(yè)層面,，國家行政事業(yè)領(lǐng)域尚未開展系統(tǒng)文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)研究,，國家和各省均未形成標(biāo)準(zhǔn)。從我省來看,，其他地市也尚未形成行政事業(yè)單位文化建設(shè)地方標(biāo)準(zhǔn),，麗水市發(fā)布《人民法院文化建設(shè)規(guī)范》在國家、省,、地市層面都處于領(lǐng)先地位,。

《規(guī)范》將于20__年1月13日起在麗水市兩級法院施行。

商貿(mào)公司公司制度實用篇五

1,、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天,，其中春節(jié)假20天，探親假15天,。全年可報銷兩次旅車費,，旅車費報銷的標(biāo)準(zhǔn)，按蘇通建設(shè)(永州)20xx年第4號文件執(zhí)行,。

2,、享受休假待遇的標(biāo)準(zhǔn)：出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的,，不享受休假待遇,。

3、春節(jié)值班時間為農(nóng)歷12月26日至正月15日,。在春節(jié)期間擔(dān)任值班人員的工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)三天法定假日為3倍工資,，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元,。

4,、員工家屬來公司探親，一個月之內(nèi)吃住費用由公司承擔(dān),，一個月以上部分吃住費用由個人承擔(dān),。

5、從人性化角度出發(fā),，凡是家屬來公司探親,，全年公司車輛接送各一次，但最遠(yuǎn)不得超過至衡陽,。

6,、員工休假離開和返回時間的計算方法：當(dāng)天均算出勤，第2天視為離開,，返回之日即算出勤,。

7,、從20xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度,，根據(jù)作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到,，他人不得代簽，如發(fā)現(xiàn)未簽和代簽者,，一律視為缺勤,。

8、從20xx年1月1日起,，公司規(guī)定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務(wù),，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延,。

具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔,。

9,、因工作需要，由公司安排開車回家的員工,，路途每人每天補(bǔ)助伙食費100元;因工作需要,，由公司安排春節(jié)前推遲回家的員工根據(jù)實際需要旅車費全額報銷。

10,、對于原單位已辦理過養(yǎng)老保險,，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養(yǎng)老保險的復(fù)印件,，經(jīng)證實無誤后,，個人繳納的部分費用由公司進(jìn)行報支。

11,、因參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、征兵體檢,、職稱考試等需回家的員工,，公司給予提前2天回家準(zhǔn)備、辦事后給予1天作返程準(zhǔn)備的公假時間(考試時間另加),。超過公假時間者一律視私假處理,。

12、實行請銷假制度,，無論公假私假由個人填寫請假審批單,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假,，請假人返回公司后應(yīng)及時到辦公室進(jìn)行銷假,。超假視為私假,，不請假者屬自假。

13,、員工因公外出,，在外出車補(bǔ)貼，按公司20xx年7月1日下發(fā)的第4號文件執(zhí)行,。

,、電話費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。新年度新增加的員工,，電話費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末,，即每三個月報支一次,，報支發(fā)票必須以本人手機(jī)號才為有效，報支他人手機(jī)號一律視為無效,。

本通知由公司管理層會議通過,，即日起發(fā)布，自20xx年1月1日起實施,。未盡事宜,，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

20xx年12月22日

商貿(mào)公司公司制度實用篇六

第一條根據(jù)企業(yè)法,、中華人民共和國公司法,、物流信息有限公司章程，結(jié)合公司實際,，為進(jìn)一步明確董事會,、董事、股東,、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力,、義務(wù)和利益關(guān)系，使公司朝著持續(xù),、穩(wěn)定,、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度,。

第二條總經(jīng)理按照管理制度對公司進(jìn)行管理,。股東、公司員工,、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度,。

第二章公司管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

第三條公司常設(shè)管理機(jī)構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門。公司董事會每年定期按時召開,，上,、下半年各召開一次會議,，研究制定由公司管理機(jī)構(gòu)提出的年度工作計劃、總結(jié),。監(jiān)督和審查工作進(jìn)度,，解決公司重大發(fā)展問題。董事因故不能參加董事會時,，應(yīng)說明情況,，履行請假手續(xù)。

第四條公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程,，執(zhí)行董事會決議,，如有失職和違法違紀(jì)行為，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理,。

第五條由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責(zé),，如工作失職或違法違紀(jì)，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理,。

第三章公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

1,、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議;

2,、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬定公司的基本管理制度;

6,、公司章程和股東大會授予的其他職權(quán)。

第七條工作人員要牢固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念,，全心全意為股東,、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩,、添負(fù)擔(dān),。

第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準(zhǔn)搞吃,、拿,、卡、要,，如有違犯,，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報到公司,，對違紀(jì)工作人員,，公司將給予紀(jì)律處分。

第九條公司工作人員要努力學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平和工作能力,，嚴(yán)格按公司章程,、制度辦事。講究工作方法,，保守公司秘密,，不該講的話不講，不該做的事不做,，維護(hù)全體股東及聯(lián)盟伙伴利益,，提高工作效率，為公司節(jié)約開支,。

第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處,，費用由公司支付，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往,，則費用由邀請者負(fù)責(zé),。

第十一條工作人員因公需應(yīng)酬，要報告總經(jīng)理批準(zhǔn),。否則,，不予報銷。

第五章公司開支管理

第十二條公司管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流,、量入為出的原則,，為公司及股東著想，努力增加收入,，降低費用,，節(jié)約開支。

1,、公司董事開會,，每人每天費用150元，其中餐費50元/人·天,，住宿100元/人·天,，來往乘火車，乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具,，需經(jīng)董事長批準(zhǔn),。

2、公司因公邀請股東來公司研究工作的,，由公司負(fù)責(zé)其食宿與交通費用,，食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開會相同。

3,、股東本人要求來公司辦事的,，其本人及隨行人員費用自理。

4、公司來客戶要嚴(yán)格控制招待費用,，超出公司規(guī)定的,，誰支出誰個人負(fù)責(zé)，公司不予報銷,。

5,、公司工作人員出差，實行費用包干,，超出部分自負(fù),。

第六章公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

第十三條各地、市,、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟,，由市場部提請書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可開啟,。

第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當(dāng)事人,，由董事會研究決定,，董事長簽字批準(zhǔn)后，交由市場部執(zhí)行,。

第七章公司保密工作

第十五條公司全體工作人員,、股東及聯(lián)盟伙伴應(yīng)保守公司機(jī)密，如故意向競爭對手提供本公司機(jī)密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理,。

第十六條公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù),、公告宣傳工作,。

第八章監(jiān)事會工作

第十七條公司監(jiān)事要切實履行職責(zé)，向股東負(fù)責(zé),，及時向股東報告公司情況,。監(jiān)事因故不能履行職責(zé)時，應(yīng)提前委托他人行使職責(zé),。

第九章股東,、聯(lián)盟伙伴行為準(zhǔn)則

第十八條股東、聯(lián)盟伙伴要嚴(yán)格遵守公司章程,，履行有關(guān)義務(wù),，對違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正,。

第十九條對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴,，市場部應(yīng)先做好回歸工作;對拒不合作者,，公司有權(quán)對其進(jìn)行處罰，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后,，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營;如若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,，公司可以通過法院起訴，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，對拒絕執(zhí)行者,，公司可建議法院強(qiáng)制執(zhí)行拍賣其股份，取消其股東資格,。

第二十條遵守公司章程和管理制度,，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害,，其他股東和聯(lián)盟單位或個人可向公司舉報,，公司核實后，對被侵害的單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按5000元/戶執(zhí)行,，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺,、取消經(jīng)營資格。

第二十一條股東有義務(wù)維護(hù)公司利益,，維護(hù)公司的統(tǒng)一和團(tuán)結(jié),，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況,，制造混亂和恐慌,。如有上述行為，公司應(yīng)立即加以制止和解決,，解決不成時應(yīng)立即向董事會提出,，董事會應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案，供公司實施,。

第二十二條為了維護(hù)全體股東的利益,，保證“國網(wǎng)公司”正常有序的發(fā)展，對“跑馬圈地”(只要地區(qū)而不能很好發(fā)展用戶)的現(xiàn)象要堅決取締,，無論是股東或聯(lián)盟伙伴,，提出某地區(qū)有“跑馬圈地”的現(xiàn)象，由公司派員前往調(diào)查了解情況,，上報公司董事會,，由董事會決定具體經(jīng)營方案。在每年的股東大會上向全體股東匯報,。

第二十三條股東,、聯(lián)盟伙伴發(fā)展網(wǎng)員后有責(zé)任和義務(wù)按規(guī)定及時交納全國物流信息網(wǎng)運營費用，對不交運營費用的股東，由市場部通知其在一個月內(nèi)補(bǔ)交,，超過一個月仍不交者,，視為放棄所轄地區(qū)市場經(jīng)營權(quán)，公司依法保留其股東資格,，但所轄地區(qū)市場將由市場部另安排經(jīng)營者經(jīng)營,。

第十章股東權(quán)益

第二十四條公司依法保護(hù)股東利益，使其投資增值,，同時股東應(yīng)依法履行其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù),。公司網(wǎng)站后臺將設(shè)董事會信箱，供股東反映情況用,。

第二十六條公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經(jīng)濟(jì)損失,，股東可以通過法院起訴，要求公司賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

第十一章公司行政管理

第二十七條公司應(yīng)就信息被盜用,，資源被竊或被轉(zhuǎn)發(fā)信息等及時向有關(guān)部門反映和聲明，并做好原始記錄,，包括拍照,、錄像、公證等,。

第二十八條行政辦公室負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),，對全公司的備品進(jìn)行分配、保管,、登記造冊,，一年檢查兩次，要做到帳物相符,，如有差錯,，由當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;行政辦公室負(fù)責(zé)公司的考勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，一視同仁,，月末提交考勤報表，對遲到,、早退、病事假,、曠工等分別按規(guī)定執(zhí)行,，如報表不實，對責(zé)任人予以不實工資的五倍罰款,。

第二十九條財務(wù)工作是公司經(jīng)營活動重要環(huán)節(jié),，財會人員必須嚴(yán)格遵守財務(wù)工作制度，認(rèn)真執(zhí)行會計法，對本公司的經(jīng)營活動負(fù)責(zé)核算,，監(jiān)督控制,，要做好財務(wù)分析，并在年初提出預(yù)算方案,，年終決算書面報告,。

第三十條財會人員要認(rèn)真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃,，確保資金周轉(zhuǎn),。

第三十一條做好固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)管理工作，定期組織物資稽核,，每半年和年終各進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤點,，對盤點中出現(xiàn)的問題經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好帳務(wù)處理,。

第三十二條要加強(qiáng)支票的管理,，準(zhǔn)確掌握銀行存款金額，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票,，否則由此產(chǎn)生的罰款由會計個人負(fù)責(zé),。

第三十三條清算內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)往來事宜，核實清理債權(quán)債務(wù),，對應(yīng)收,、應(yīng)付款項要及時催收，清債,。及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映存在的問題,，否則，因此產(chǎn)生長期積壓,，呆死帳等經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十四條做好股東股金的登記造冊，由財會設(shè)專人管理,，按照章程規(guī)定,，制定股東年終分紅方案。

第三十五條會計要做到財務(wù)手續(xù)健全,，帳目清楚,，做到日清月結(jié)，票帳相符,，保證公司資金和財產(chǎn)的完整性,。會計報表及會計資料真實、準(zhǔn)確,，按時上報,。

第三十六條按規(guī)定及時上繳各種稅費,。

第三十七條公司財務(wù)要按章程規(guī)定接受監(jiān)事會和股東的監(jiān)督、查詢,，實行財務(wù)民主,。

第三十八條嚴(yán)格執(zhí)行收支款制度，庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超銀行規(guī)定限額,。

第三十九條出納員現(xiàn)金出現(xiàn)差錯,，丟失完全由自己賠償。

第四十條公司所有日常開支,，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后,，方可執(zhí)行。

第四十一條公司重大開支與投資必須經(jīng)董事會和股東大會討論決定通過后,，方可實施,。

第十三章附則

第四十二條本管理制度自股東大會通過之日起實行。

第四十三條本管理制度解釋權(quán)歸董事會,。

第四十四條本管理制度如有修改和補(bǔ)充需經(jīng)股東大會通過,。