范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板,。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇一

規(guī)章制度除了設(shè)計(jì)上的科學(xué)性,，具備可操作性外，內(nèi)容的合法化是非常重要的,，即使制定的程序上無(wú)任何瑕疵,，內(nèi)容的不合法也是硬傷。在實(shí)際操作過(guò)程中,，也不是很困難,，把握一個(gè)核心要點(diǎn)是不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，比如：勞動(dòng)合同解除條件的法定化，也就是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的條件,，勞動(dòng)合同只有符合法定解除條款是才能解除,。勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位一個(gè)月內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn),，而不能在規(guī)章制度中規(guī)定,，試用期不簽合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等等,。

我們?cè)趧趧?dòng)合同法中有多處關(guān)于協(xié)商的事宜,，該協(xié)商實(shí)際上也是民主磋商，在勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)了協(xié)商,。例如：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,。該條款僅強(qiáng)調(diào)是平等協(xié)商后確定，沒(méi)有說(shuō)形成一致意見(jiàn)后確定,，該觀點(diǎn)對(duì)上一篇文章觀點(diǎn)進(jìn)行修正,。

在勞動(dòng)合同法第四條第三款中關(guān)于“重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善”,。該重大事項(xiàng)法律沒(méi)有作出明確規(guī)定,，應(yīng)由用人單位根據(jù)公司的實(shí)際情況作出分類或決定,，注意認(rèn)為重大事項(xiàng)決定不適當(dāng)，提出意見(jiàn)的主體是工會(huì)或職工,，并不要求是職工代表,。

勞動(dòng)合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成損害以及其他對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的情形,。該“嚴(yán)重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確,，同時(shí)用人單位需要對(duì)該嚴(yán)重的行為作出合理的定義或界定，防止過(guò)寬達(dá)不到警示的效果,，過(guò)嚴(yán)得不到有效的遵守,。例如：規(guī)章制度中關(guān)于考勤的規(guī)定，一年內(nèi)遲到二次屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，對(duì)該規(guī)定還要考慮具體的崗位,，若要是遲到時(shí)間不長(zhǎng)，也不影響工作，屬規(guī)定過(guò)嚴(yán),。

規(guī)章制度經(jīng)過(guò)合法程序,，并被認(rèn)為是符合企業(yè)文化或要求的且符合法律規(guī)定的，為此,，還需要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)規(guī)章制度予以確認(rèn)并簽字,。該簽字的過(guò)程我們?cè)谡衅感聠T工入職中也做了提示，在實(shí)行規(guī)章制度過(guò)程中,，需要?jiǎng)趧?dòng)者確認(rèn)：某年某月某月在單位內(nèi)部某某處公示規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的決定,，本人已經(jīng)詳細(xì)閱讀或?qū)W習(xí)，愿意予以遵守,，并署名,。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇二

第一條嚴(yán)禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理,；

第二條凡酗酒鬧事,、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強(qiáng)制措施,，保障安全,。對(duì)所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或行政處分,；

第三條嚴(yán)禁利用娛樂(lè)活動(dòng)及其它手段進(jìn)行聚眾賭博,、播放穢錄像、傳抄黃色刊物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即嚴(yán)加查處,，對(duì)當(dāng)事人給予治安罰款,。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者送機(jī)關(guān)處理,；

第四條園區(qū)內(nèi)禁止玩火,、破壞公物，不聽(tīng)勸阻者,，按有關(guān)規(guī)定處罰（未成年子女由家長(zhǎng)承擔(dān)）,；

第五條嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)任何場(chǎng)所聲喧嘩、起哄,、擾亂公共秩序,；

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的師資隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；,；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 .

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

九,、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃,、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。

十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。

十一,、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜、桌,、椅要編號(hào),，經(jīng)常檢查核對(duì)。

十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益,。

十四、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資,、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款,。

十五,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng),，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

十七,、文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

十九,、各部門(mén)所用的專用表格等印刷品,，由部門(mén)自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

二十一,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

二十二,、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

二十三,、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方整潔。

二十四,、男職員的著裝要求：夏天著襯衣,、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí),，不得挽起袖子或不系袖扣,；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽,。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

二十五、女職員上班不得穿牛仔服,、運(yùn)動(dòng)服,、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,，并一律穿肉色絲襪,。

二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職員發(fā)不過(guò)耳,，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。

二十七、.各工作場(chǎng)所內(nèi),，均須保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑,。

二十八,、各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯,，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng),。

二十九,、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰,。

三十,、.飲水必須清潔。

三十一,、洗手間,、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須特別保持清潔,。

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

一,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

二、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，

扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

四,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

五、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

六、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生,，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

七,、實(shí)行無(wú)煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康,！

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇四

一,、標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1,、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語(yǔ)言文明,，舉止端莊。

2,、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）,。

3,、員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋,、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

4,、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

三,、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1,、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，不遲到、不早退,。

2,、接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔,，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

3,、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等）。

4,、員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗,；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

5、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等）,，關(guān)好門(mén)窗,，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的,，將處以50-100元的罰款,。

6、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

7、如員工無(wú)特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

8,、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

9,、員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

一,、總述

1,、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,。

2、考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退,、曠工、事假,、病假,、婚假、喪假,、法定假日等,。

二、考勤制度

1,、周一至周日全員在崗,。每天2人值班，1人為主班,，1人為配班,；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00,；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00,；主班第二天休息,；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息,。

2,、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00,。

3,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時(shí)間，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

4,、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

5,、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假,、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資,。

6、遲到早退的處罰規(guī)定

（1）遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元,，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

（2）凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處,。

2,、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3,、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元,。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5,、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開(kāi)除,。

6、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。

7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因,，否則視為早退,。

四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況,，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理,。

1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者,，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù),。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

五,、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假,。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),。

2,、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng),，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理,。

4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5、病假,、事假為無(wú)薪假,。

六、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng),、罰款、除名等處罰,。

2,、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn),。

一、采購(gòu)

1,、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買(mǎi),，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),。

2、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平,，向辦公室報(bào)告,，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3,、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購(gòu)所需要的辦公用品。

4,、支付：收到辦公用品后,，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu),，分發(fā)給各部門(mén),，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu),，在這種情況下,，辦公用品管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核。

一,、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé),；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽,。

二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔,。

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾,。

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除,。

二,、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng),，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物,、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

一,、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號(hào),。

二、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失,、損毀,，要查明原因，及時(shí)處理,，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

三、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作,，要以原始記錄為依據(jù),，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。

四,、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具,，以有效地開(kāi)展合同文檔的查詢、利用工作,。

五,、各分公司、各部門(mén)員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔,，確因工作需要須借出查閱,，須經(jīng)分公司、部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù),，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借,。

六,、合同文檔的保存條件：防火，防潮,。

七,、合同文檔必須專人負(fù)責(zé)。

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度,，并加以實(shí)施,。具體操作如下：

一、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求

1,、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦事,。

2,、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行,。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目,，現(xiàn)金會(huì)計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會(huì)計(jì),，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開(kāi)支實(shí)行錢(qián)賬分開(kāi)。

3,、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好,，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算,，每月一公布，做到賬款相符,，不得拖延,。

4、任何人不得擅自挪用公款,，不得損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款。

二,、辦公室開(kāi)支審批

1,、所有辦公室開(kāi)支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款,，憑發(fā)票報(bào)銷,。無(wú)批條擅自開(kāi)支的不予報(bào)銷，由個(gè)人自理,。如總經(jīng)理不在單位時(shí),，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行。

2,、辦公開(kāi)支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意,，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)。

3,、各位員工的開(kāi)支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬,。

4、所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好,，干凈,、利落、美觀,。

三,、團(tuán)隊(duì)賬目審批

1、所有團(tuán)隊(duì),、散客一經(jīng)簽訂合同,，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保留團(tuán)款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款,。

2,、原則上團(tuán)款專款專用,，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí),，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用,。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字,，以保持公司正常的現(xiàn)金流量。

3,、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單,，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開(kāi)支是否在預(yù)算內(nèi),，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后,，方可予以報(bào)賬。

4,、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％,，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆賬,、壞賬追究責(zé)任,，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用,，否則不予發(fā)團(tuán),，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

5,、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時(shí)必須有協(xié)議合同,、費(fèi)用確認(rèn)單、費(fèi)用明細(xì)清單等,，缺一不可,，否則不給予報(bào)賬。并裝訂成冊(cè),。

四,、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批

1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開(kāi)支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付,，否則公司不予報(bào)銷,。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客,、送禮,、乘車(chē)費(fèi)、等其他開(kāi)支,。

3,、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督,。

五、其它補(bǔ)助

1,、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)電話費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn),，月初有辦公憑話費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào),；部門(mén)經(jīng)理：120元/月,，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷；業(yè)務(wù)員：80元/月,，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷,，

2、伙食補(bǔ)貼按每天10元,，30天計(jì)算,，300元/月,，

六,、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作

1,、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助,，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作,。

2,、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況,，并做好團(tuán)款的預(yù)支,。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇五

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制定本規(guī)章制度。

1,、全體員工務(wù)必遵守公司章程,，遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定,、紀(jì)律,。

2、嚴(yán)禁任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),；嚴(yán)禁任何組織,、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù),；嚴(yán)禁任何組織,、個(gè)人為小群眾、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

3,、透過(guò)發(fā)揮全體員工的用心性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì),、服務(wù)意識(shí),，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，公司為員工帶給培訓(xùn)和鍛煉的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的隊(duì)伍。

5,、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

6,、公司為員工帶給平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工用心積極。

7,、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，不斷滿足客戶的需求,，超越客戶的期望。

8,、公司鼓勵(lì)員工用心參與公司的決策和管理,，為公司發(fā)展提出合理化推薦，對(duì)做出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

9、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件,，帶給應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和聰明才智，為公司多做貢獻(xiàn),。

10,、公司為員工帶給收入和有關(guān)福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的各種待遇,。

11,、公司實(shí)行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度,。

12,、公司推行崗位職責(zé)制，實(shí)行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)職責(zé)的工作態(tài)度,。

13,、公司提倡勵(lì)行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),，降低消耗,，增加收入,，提高效益,。

14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢(qián)財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。

15,、公司員工不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

16,、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表,、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1）以公司名義考察、談判,、簽約,；

2）以公司名義帶給擔(dān)保、證明,；

3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn),、消息；

4）代表公司出席公眾活動(dòng),。

17,、維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

18,、公民基本法道德規(guī)范：愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn),。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇六

1,、員工應(yīng)遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時(shí)間。

2,、午休時(shí)間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時(shí)間不得遠(yuǎn)離公司,。

3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元,，非人力不可抗拒的因素（如堵車(chē),、暴雨）例外。

4,、因工作需要,，不能正點(diǎn)到達(dá)，需事先陳述并征得同意,。

5,、病、事假應(yīng)事先通知,，否者視作曠工,，曠工50元/次。

6,、工作時(shí)間不準(zhǔn)用公司電話長(zhǎng)時(shí)間聊天,。

7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙,。

8,、工作時(shí)間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。

9,、公司實(shí)行6天工作制,，即周一至周六。

1,、著裝：得體,、大方。上班時(shí)間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化,。

2,、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場(chǎng)合禁煙,；絕對(duì)禁止酗酒,。

3、電話鈴聲響過(guò)3遍,，必須有人接聽(tīng),，并禮貌的詢問(wèn)和解答；若對(duì)方要找的人不在,，則請(qǐng)說(shuō)明事由,，記下備忘。最后,，不要忘了記下對(duì)方的電話,、姓氏、公司,，以便聯(lián)系,。

4、接待：對(duì)待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度,。微笑,，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不宜使客人久等,，無(wú)論當(dāng)時(shí)能否解決,，均應(yīng)問(wèn)清事由，并迅速高效處理,，給客人留下良好印象,。

5,、拜訪：拜訪客戶時(shí),，首先要做到守時(shí)，準(zhǔn)備好所有的文件,、名片,、筆記本和你的發(fā)言，回答客戶可能提出的各種問(wèn)題,。去客戶的辦公室之前,，事先的準(zhǔn)備非常重要，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問(wèn)題,。必須彬彬有禮,，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話、筆,、紙張,，這些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好。

1,、工作人員應(yīng)愛(ài)惜電腦設(shè)備,，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備。

2,、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作,，不得在外兼職，以免影響對(duì)本公司的工作,。

3,、工作期間可播放音樂(lè)，音量以不影響接聽(tīng)電話為原則,。

1,、公司書(shū)籍對(duì)全體員工開(kāi)放。

2,、員工閱書(shū)自行取閱,，用后當(dāng)日下班前放回原處，原則上公司書(shū)籍不外借,，因工作需要借出者,，應(yīng)征得許可。

3,、請(qǐng)勿在書(shū)刊上圈點(diǎn),、批劃、污損,。書(shū)籍借閱后不得隨意的丟擲,，亦應(yīng)在桌上擺放有序。

4,、愛(ài)惜書(shū)籍,，丟失或損壞書(shū)籍的，按原價(jià)賠償,。

5,、公司光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標(biāo)簽放回,。

6,、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對(duì)公司不利的舉措建議辭職,。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇七

本著為了企業(yè)創(chuàng)造理想效益,，增加員工的責(zé)任感，培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率,，促進(jìn)員工和企業(yè)共同進(jìn)步和發(fā)展的原則,，特制定本“魅力寶貝公司規(guī)章制度”。

凡本公司員工須本著團(tuán)結(jié)友愛(ài),，互幫互助,，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步的精神努力工作,，將公司的文化和精神發(fā)揚(yáng)光大,。

凡本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級(jí)主管的指揮與管理,，維護(hù)公司形象及信譽(yù),。如公司利益與員工個(gè)人利益相沖突時(shí)，一切須以公司為重,，不得擅用公司之名違反或侵害公司權(quán)益及損害公司形象,。

1、本公司員工絕不允許擅自經(jīng)營(yíng)或投資與公司申請(qǐng)營(yíng)業(yè)項(xiàng)目類似項(xiàng)目,。

2,、本公司員工須愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如同已物,，如有損壞,，按照原價(jià)賠償或者維修費(fèi)。

3,、服從公司調(diào)遣,，并在規(guī)定期限內(nèi)辦好交接手續(xù)，不得借故拖延,。

4,、上班時(shí)間要求衣服整齊清潔，打扮得體,，統(tǒng)一穿著公司規(guī)定服飾,。

5、上班時(shí)間不得竄崗,，影響他人工作,。

6、不得無(wú)故曠工,，聚眾鬧事、斗毆,、打架,，或者煽動(dòng)集體怠工、罷工。

7,、上班時(shí)間不得睡覺(jué),、賭博或者喝酒。

8,、上班時(shí)間不得拒絕執(zhí)行公司決定,，堅(jiān)決服從上級(jí)的命令和指導(dǎo)。員工任用制度

1,、新進(jìn)入員錄取報(bào)到時(shí),，驗(yàn)對(duì)居民身份證，登記通訊住址,、聯(lián)系電話,，并繳交以下資料：

1）身份證影印文件一份

2）最高學(xué)歷影印文件一份

3）半身相片二張

2、簽訂合同,，試用三個(gè)月,，如表現(xiàn)突出可適當(dāng)減少試用期

3、試用期：事假達(dá)七天者,，即予辭退,，病假達(dá)七天者延長(zhǎng)試用期。有曠工記錄,，即予辭退

4,、試用期滿后，簽訂正式合同

1,、離職區(qū)分：

a,、自請(qǐng)離職

在合同期內(nèi)由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈，需提前1個(gè)月,，主管則提前3個(gè)月,。

b、解雇離職

在合同期內(nèi)由于員工嚴(yán)重違規(guī),，或?qū)掖蜗嗤`規(guī)經(jīng)過(guò)相應(yīng)處罰后,，屢教不改（見(jiàn)員工條例），解雇離職員工若由于員工的過(guò)失造成公司損失均不

c,、合約期滿離職

合約期滿離職影樓在員工合同期滿前一個(gè)月時(shí)間,，和員工商議續(xù)簽，或不再續(xù)簽的事宜,。如需續(xù)簽將在合同期滿前一個(gè)月的第二個(gè)周末前續(xù)簽,。（合同期滿一個(gè)月的第二個(gè)周末

還未續(xù)簽的員工將不再續(xù)簽到）

2、離職手續(xù)：

1）員工因病或因事,，不得不向公司辭職

a,、各部門(mén)員工正式提出離職時(shí)間,，均應(yīng)以申請(qǐng)表

b、專業(yè)師級(jí)或主管人員應(yīng)于提出離職時(shí)間,，均應(yīng)以申請(qǐng)表

c,、試用期內(nèi)員工應(yīng)于離職前三天提出離職申請(qǐng)表，未滿一個(gè)月者,，不計(jì)薪資,；未滿三個(gè)月者，半薪給付

2）各部門(mén)同仁離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)于離職前五日辦妥移交手續(xù),，職條移交請(qǐng)單向店長(zhǎng)索取

3）移交事項(xiàng)如下：

向店長(zhǎng)交接正在進(jìn)行的未完成事項(xiàng),。

向店長(zhǎng)上交技術(shù)手冊(cè)，賬冊(cè),，保管的印章及文件,、公司規(guī)章制度收回，繳回制服,、標(biāo)志牌,。

向店上上交各器材、電腦及責(zé)任物品,。

由財(cái)務(wù)查核有與公司,、同事金錢(qián)借貸事項(xiàng)。

3,、各負(fù)責(zé)人審查簽字,，不合之處，應(yīng)即更正補(bǔ)齊

1,、每月十日為本公司薪資發(fā)放日（若遇節(jié)假日,，順延至后一天發(fā)放）

2、各部主管須在每月五日前將各部業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金報(bào)表交齊

3,、財(cái)務(wù)須于每月五日前,，將員工事、病,、曠,、休假以及考勤事宜結(jié)算完畢，造立薪資名冊(cè)

4,、薪資若有不明之處,，須上報(bào)經(jīng)理，向經(jīng)辦人查明處理,，不得私自理論

加班人員須在3個(gè)工作日內(nèi)（含加班當(dāng)天）將加班單詳細(xì)填寫(xiě)清楚,，由主管簽字后交店長(zhǎng)簽字生效。

本公司員工休假,，采用輪班制,，按各部門(mén)人力配置狀況排假,、輪班,，每星期休假一天,，星期

六、日及國(guó)定假日不能排假（除春節(jié)外）,，員工未經(jīng)主管及店長(zhǎng)同意不能擅自調(diào)換休假日,。國(guó)定五一（一天）、十一（三天）,、清明（一天）,、中秋（一天）、元旦（一天）,，共計(jì)七天,，薪資按國(guó)家規(guī)定雙倍計(jì)。

所有假別,，除公司規(guī)定正常休假外,，均需請(qǐng)假，用請(qǐng)須用請(qǐng)假單在規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng),，由主管及店長(zhǎng)簽字后方可,。

假別

病假：

因病不能工作時(shí)，提前一日上交病假單,，如因急性病痛可用電話向主管申請(qǐng),，事后須補(bǔ)齊病假單及就診證明，否則以曠工論,。

事假：

因私事須親自處理時(shí),，提前一日請(qǐng)假，連續(xù)兩月累計(jì)不得超過(guò)三次七日,。

沒(méi)有正當(dāng)理由,，不得無(wú)故請(qǐng)假。

婚假：

年資滿一年,，員工本人結(jié)婚給予婚假七日,。

喪假：

年資滿一年，直系親屬故世給假一日,。

產(chǎn)假：

女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日）,，流產(chǎn)假一周（七日）。

男性同仁于分娩當(dāng)日給假一日,。

注：以上給假均含每周規(guī)定假日,。

1、本公司各部門(mén)員工須按規(guī)定時(shí)間上,、下班,，上,、下班均需打卡。

2,、忘打卡或因公未能打卡,，均需店長(zhǎng)簽核。不得超過(guò)3次,，簽卡3次以上扣除月全勤,，簽卡5次以曠工一天論（因公除外）。

3,、員工上班時(shí)間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退,。

4、上班中因事外出,，需向店長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)準(zhǔn),，若私自外出帽扣發(fā)當(dāng)天薪資。

5,、員工之間不得代打卡,，凡發(fā)生代打卡情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，持卡人,，打卡人扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

6,、遲到或早退半小時(shí)以上,，一小時(shí)以內(nèi)按半天事假計(jì)算，一小時(shí)以上且無(wú)電話告知的,，按曠工計(jì),。

7、一個(gè)月內(nèi)倘有請(qǐng)假者,，則不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

8、凡遲到早退者按1元/分計(jì),，超過(guò)30分鐘以上者扣發(fā)當(dāng)天薪資,。

9、凡未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假,，而未到班者,，以曠工論，曠工一日扣薪和當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，曠工3日,，不論原因，開(kāi)除計(jì)。

10,、員工出勤采用分段,，每十天為一區(qū)段，一個(gè)月分為三段,，即1—

10,、11—20、21—月底,。

11,、每區(qū)段遲到早退一次,，則該區(qū)段全勤不計(jì),，遲到二次以上，則按員工懲戒制處罰,。

12,、每區(qū)段無(wú)遲到早退者（公假不計(jì)），則發(fā)給獎(jiǎng)金20元,，連續(xù)三段全勤,，則發(fā)本月全勤獎(jiǎng)金100元（含三段全勤獎(jiǎng)）。

公司根據(jù)員工所犯過(guò)失不同,，給予不同處分,，具體細(xì)則如下：

1、上班時(shí)竄崗,，影響他人工作,。（公司規(guī)章制度一遍）

2、上班期間不佩帶工作牌,，不著制服,，儀表儀容不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（公司規(guī)章制度一遍）

3,、上班期間不使用敬語(yǔ),、禮貌用語(yǔ)或者講臟話。（公司規(guī)章制度一遍）

4,、不遵守作業(yè)流程規(guī)定,，表格、單據(jù)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范,。（公司規(guī)章制度一遍）

5,、臨時(shí)缺勤而未預(yù)先打電話向部門(mén)主管請(qǐng)假。（公司規(guī)章制度一遍）

如以上條例一星期內(nèi)犯兩次以上,，公共衛(wèi)生區(qū)域打掃一星期

6,、對(duì)客人及同事無(wú)禮和不尊重、粗言穢語(yǔ),、出言不遜,。（500字檢討保證書(shū)一份）

7,、上班期間做與本職工作無(wú)關(guān)之事（如玩游戲等等）。（500字檢討保證書(shū)一份）

8,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，在公司擅自跟客戶進(jìn)行私人交易。（1000字檢討保證書(shū)一份）

9,、未經(jīng)上級(jí)允許的私自使用公共財(cái)物,，拾到遺物不報(bào)。（1000字檢討保證書(shū)一份）

10,、私藏企業(yè)的物品,、工具、材料,、設(shè)備,、器材等。（1000字檢討保證書(shū)一份）

11,、不服從上級(jí)的工作安排或指揮,，怠慢工作影響工作效率。（1000字檢討保證書(shū)一份）

12,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不忠實(shí),、謊報(bào)消息、編造,、傳播有損于公司及其他員工利益的謠言,。（1000字檢討保證書(shū)一份）

如以上條例一月內(nèi)犯兩次以上，公共衛(wèi)生區(qū)域一星期

13,、謳打客戶,、同事或上級(jí)。（開(kāi)除）

14,、因違反國(guó)家法律,、法令、條例被公安司法機(jī)關(guān)依法拘留審查或逮捕的,。（開(kāi)除）

15,、偷竊、騙取顧客或同事及公司財(cái)物,。（開(kāi)除）

16,、對(duì)外泄露公司內(nèi)部機(jī)密文件、資料,、數(shù)據(jù),，使本企利益遭到損害的。（開(kāi)除）

17、上班時(shí)間聚眾鬧事,，煽動(dòng)員工集體怠工,、罷工等活動(dòng)。（開(kāi)除）

18,、連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)3天,。（開(kāi)除）

19、未經(jīng)公司允許同時(shí)受雇于其他雇主,、公司或者單位的,。（開(kāi)除）

20、拒絕執(zhí)行公司決定,，上班時(shí)間不服從上級(jí)的命令,，拒絕工作或遇害到緊急情況有服從上級(jí)指派的工作。（開(kāi)除）

21,、嚴(yán)重違反有關(guān)部門(mén)規(guī)定并造成重大影響的,。（開(kāi)除）

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇八

文x管理規(guī)定

一、文x人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件,。

二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料,。如有違反,，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三,、文x人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費(fèi)用,。各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作,。電腦管理規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

一,、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供,、泄露,。違者視情節(jié)輕重給予處理。

二,、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集,、輸入、輸出信息,，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料,。（采集、輸入信息以及時(shí),、準(zhǔn)確,、全面為原則。）

三,、信息載體必須安全存放,、保管，防止丟失或失效,。任何人不得將信息載體帶出公司,。

四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備,，降低消耗,、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,，以免影響工作,。

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天,、看電影,、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事,。

六、設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作,、使用,。禁止非專業(yè)人員操作、使用,，否則,，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一,、公司各部門(mén)所需的辦公用品,，由辦公室的采購(gòu)部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用,，領(lǐng)用時(shí)需在辦公室登記,。

二、各部門(mén)專用的表格,，由各部門(mén)制定格式,。

三、辦公室用品用能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

五,、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批,，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。電話使用規(guī)定

一,、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公,。

二,、禁止員工為私事打電話。

三,、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間,，降低費(fèi)用,。辦公室衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度,。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門(mén)辦公室、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生,。

二,、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門(mén)窗（玻璃、窗臺(tái),、窗欞）上無(wú)浮塵,；地面無(wú)污物、污水,、浮土,；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng),、浮塵,；照明燈等無(wú)浮塵；書(shū)櫥,、鏡子上無(wú)浮塵,、污跡，書(shū)櫥,、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊,，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象,；辦公桌上無(wú)浮塵,，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹,、水垢,；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔,；微機(jī),、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵,、浮土,。財(cái)務(wù)部要堅(jiān)定不移地執(zhí)行國(guó)家制定頒發(fā)的法律、法規(guī),、方針,、政策,，要堅(jiān)決實(shí)行一支筆簽字的原則，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，財(cái)務(wù)不得以任何理由私自挪用公款,，借給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度辦事，做到賬目清晰,、規(guī)范,，同時(shí)做好產(chǎn)品出庫(kù)結(jié)算及掛賬業(yè)務(wù)，杜絕因管理不善造成資金流失,。為了更加完善財(cái)務(wù)管理制度,，現(xiàn)金收支與記賬分別設(shè)專人負(fù)責(zé)，報(bào)稅與現(xiàn)金支取轉(zhuǎn)賬等銀行業(yè)務(wù),，必須由兩人以上共同完成,，對(duì)外賬目及內(nèi)部賬目等財(cái)務(wù)報(bào)表，資金的流動(dòng),，每月不得少于一次向總經(jīng)理匯報(bào),。（特殊情況及時(shí)溝通）員工的聘（雇）用管理風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

一,、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起,，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正,，簽訂勞動(dòng)合同,，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的90%,。

二,、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，但試用期不得低于兩個(gè)月,；若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者,，可予直接解聘,。

三、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫(xiě)員工資料卡,。

第二項(xiàng)：繳交履歷表及身份證復(fù)印件一份,，一寸近照一張（電子版一份）。

第三項(xiàng)：轉(zhuǎn)正人員需報(bào)各部門(mén)主管,，并上人事部登記確認(rèn),。

四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,，若無(wú)故離職者,，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

五,、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi),，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資,。員工的離職管理

一,、離職者：

1、自動(dòng)離職者,，正式員工需提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng),，非正式員工需提前15天提交，批準(zhǔn)后做好交接工作,，否則壓的工資不予發(fā)放,，以彌補(bǔ)公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發(fā)放,。

2,、非自動(dòng)離職者，即被辭退者,，正式員工公司提前一個(gè)月通知,，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個(gè)月工資不予發(fā)放,，以彌補(bǔ)公司損失,。非正式員工，試用期未過(guò)者,，根據(jù)表現(xiàn),，不佳者即時(shí)辭退,，交接完工作后所壓工資下月結(jié)清。

二,、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決。

三,、已請(qǐng)辭員工在待退期間,，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,，可予以直接開(kāi)除,。考勤制度

一,、總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定,。

二、出勤制度

1,、工作時(shí)間：早上：___________,；下午：____________。

2,、簽到：公司全體員工采取簽到考勤,。

3、外出：?jiǎn)T工外出辦事30分鐘以上者必須在外出登記表上登記,，未登記的視為曠工一天處理,。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn),，雙方均按曠工違紀(jì)處理,。

三、請(qǐng)假制度

1,、請(qǐng)假一天以下需向上級(jí)由車(chē)間主任申請(qǐng)批準(zhǔn),，并填寫(xiě)假條，每月25號(hào)由主任或經(jīng)理交給人事部辦公室,，進(jìn)行考勤核對(duì),。

2、請(qǐng)假一天以上需提交經(jīng)理批準(zhǔn),，并說(shuō)明理由、期限,，提交公司經(jīng)理批準(zhǔn),，所有假條于月末25號(hào)報(bào)辦公室存檔,，請(qǐng)假在得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后生效，口頭請(qǐng)假未辦理手續(xù)者,，每次罰款20元,，情節(jié)嚴(yán)重者導(dǎo)致公司損失給予50元罰款處理。

3,、員工請(qǐng)假工資按：個(gè)人當(dāng)月底薪30天,，計(jì)件工資由各車(chē)間主任按內(nèi)部方案自行調(diào)整。

4,、員工如果未能如期結(jié)束假期按時(shí)上班,，需提前向公司經(jīng)理請(qǐng)求續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可繼續(xù)休假,，上班后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并交由辦公室存檔,，員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按日工資額度2倍，從當(dāng)月底薪工資中扣除,。

5,、旺季每月請(qǐng)假不可超過(guò)3次或累計(jì)不能超過(guò)3天（病假、婚嫁,、喪假除外）,，否則每天給予日工資額度3倍的罰款從當(dāng)月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請(qǐng)假,，否則不影響生產(chǎn)的給予20元次罰款,，影響生產(chǎn)的給予50元次罰款，上班后需立即到辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

6,、員工無(wú)故曠工給予50元次罰款，并每天給予日工資額度3倍的罰款從當(dāng)月底薪中扣除,。

四,、獎(jiǎng)懲

1、遲到早退者,，30分鐘內(nèi)每次扣10元,，30分鐘以上按半天扣除。

2,、當(dāng)月無(wú)遲到,、早退、請(qǐng)假人員,，每月獎(jiǎng)勵(lì)滿勤100元,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

3、每日加班每3小時(shí)按半天薪酬結(jié)算,。其余按小時(shí)計(jì)算,，計(jì)算方法：不滿半小時(shí)不計(jì)加班，超出半小時(shí)一律按整點(diǎn)計(jì)算,；日加班按日薪額外時(shí)薪計(jì)算,，計(jì)算方法同上。

五,、對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定,，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門(mén)的記錄,、每日考勤簽到∕簽退記錄,、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇九

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一,，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二,，公司禁止任何部門(mén),，個(gè)人做有損公司利益，形象,，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三,，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力,，操作能力,，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

五,，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度,，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則,，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八,，員工守則，

1,，遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)

2,，維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益

3，服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助

4，愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)

5，儀表端莊大方,，不花枝招展,。

6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7，接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng),，重要電話做好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁打私人電話，

8,，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗,，串崗，不得閑聊,，吃零食,，玩游戲。

9,，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生,。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11,，每周一上午開(kāi)例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃,，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn),，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃,，沒(méi)月實(shí)行月考評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),。

12,，對(duì)已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源,，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán),。

九，考勤制度：

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪,，付薪日期為每月15號(hào)

十一,，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工,，不服從上級(jí)管理,，無(wú)業(yè)績(jī)。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十

為了樹(shù)立公司整體形象,，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理,，促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定,，,，健康發(fā)展，特制定本管理制度,。請(qǐng)大家自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度,，服從公司的統(tǒng)一安排與管理

1.上班部得遲到，早退（扣10元/次）,，曠工（扣150元/天）,。上班期間不得嬉笑打鬧，賭博,，喝酒,，睡覺(jué),，干一些與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。倒賣(mài)本公司和其他公司的貨物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)月的所有工資及風(fēng)險(xiǎn)金,。

2.上班時(shí)間：夏天早上7：30上班，中午11：30下班,。下午2點(diǎn)上班,，6點(diǎn)下班。冬季上午8點(diǎn)上班,，中午12點(diǎn)下班,，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃飯的員工,，必須在中午下班前半小時(shí)內(nèi)微信報(bào)崗,，下午上班前半小時(shí)內(nèi)報(bào)崗，早報(bào)或遲報(bào)視為早退和遲到,，不報(bào)視為曠工,。

3.員工應(yīng)愛(ài)惜公司的貨物及公共財(cái)產(chǎn)對(duì)于公司庫(kù)存商品，如是野蠻裝卸造成的損壞,，當(dāng)事人應(yīng)賠償公司損失,。貨物出庫(kù)前請(qǐng)大家認(rèn)真核對(duì)貨物數(shù)量及是否有損壞,，貨物一旦出庫(kù)，公司一概不認(rèn)賬，由于運(yùn)輸過(guò)程中造成的貨物損傷,，由當(dāng)事人自己承擔(dān)4.公司車(chē)輛管理,，每位員工在接收車(chē)輛之前應(yīng)查看車(chē)輛是否有損傷,，及時(shí)給公司反映公司,，如果在使用過(guò)程中造成車(chē)輛的損傷將由當(dāng)事人自己承擔(dān)。公司車(chē)輛在市場(chǎng)上班期間與其他車(chē)輛出現(xiàn)刮碰或其他事故造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)所有損失的60/100,，公司承擔(dān)40/100,，而且全程將由公司負(fù)責(zé)人一同參與，不得私自處理,，否者公司部承擔(dān)任何責(zé)任,。

5.公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問(wèn)題須經(jīng)公司同意方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意的將由業(yè)務(wù)員自己承擔(dān),，并罰款200元）,，虛報(bào)費(fèi)用，截留終端客戶貨物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元,，情節(jié)嚴(yán)重的將從重處理

6.業(yè)務(wù)員定期回訪終端網(wǎng)點(diǎn)，制定每天的回訪計(jì)劃（公司會(huì)不定期詢查）,，及時(shí)掌握終端銷售情況,。業(yè)務(wù)員每天的客戶拜訪按預(yù)先設(shè)定的路線拜訪,，所有在職人員，每天在市場(chǎng)上至少拜訪20家客戶,，每天拜訪的客戶以微信上傳的水印照片為準(zhǔn),，每家客戶照片門(mén)頭和陣列面2張照片，每天照片要在晚上9點(diǎn)鐘之前傳完,，少一家以5元/張罰款,，一天部傳照片且沒(méi)有請(qǐng)假者，以曠工處理,，罰款150元/次,，且扣除滿勤獎(jiǎng)。

7.公司車(chē)輛嚴(yán)禁外借,，私用,，如被公司查到，一次負(fù)激勵(lì)200元,，一切意外由駕駛員負(fù)全責(zé),。

8.公司車(chē)輛每天必須回到倉(cāng)庫(kù)，確因業(yè)務(wù)需要必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次負(fù)激勵(lì)200元,。駕駛員駕駛的車(chē)輛在市場(chǎng)上出現(xiàn)的違章,，有駕駛員自己承擔(dān)

9.財(cái)務(wù)電腦單據(jù)必須按照公司統(tǒng)一的指導(dǎo)價(jià)格開(kāi)票，如果出現(xiàn)低價(jià)或錯(cuò)開(kāi)的單據(jù)由開(kāi)票員和業(yè)務(wù)員共同承擔(dān),，財(cái)務(wù)開(kāi)出的財(cái)務(wù)單據(jù)部允許帶出財(cái)務(wù)室,，財(cái)務(wù)的一切辦公用品部允許私自使用，不允許在財(cái)務(wù)室吵鬧,，有問(wèn)題向負(fù)責(zé)人反映解決,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)及當(dāng)事人各罰款100元

10.倉(cāng)管員憑票據(jù)發(fā)貨，特殊發(fā)貨情況須有公司負(fù)責(zé)人簽字,，所有貨物發(fā)貨須經(jīng)過(guò)倉(cāng)管,，不允許私自帶出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為偷竊,，扣除在公司的所有工資及風(fēng)險(xiǎn)金,，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)警。倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨一切聽(tīng)從倉(cāng)管安排,，有問(wèn)題向負(fù)責(zé)人反映情況,，不允許在倉(cāng)庫(kù)大吵大鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各罰100元,。

11.公司定為每周一下午開(kāi)會(huì),，將一周市場(chǎng)銷售情況進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié),，不得以任何理由缺席，每周一部允許調(diào)休

12.上班期間發(fā)現(xiàn)員工溜號(hào),，干一些與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,，首次警告，第二次直接扣除績(jī)效獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng),，必要時(shí)將給予辭退13.發(fā)現(xiàn)員工倒賣(mài)公司產(chǎn)品的假貨或者兼職賣(mài)其他公司的產(chǎn)品,，扣除當(dāng)月的所有收入以及風(fēng)險(xiǎn)金，并且給予辭退,，必要時(shí)公司將通過(guò)法律部門(mén)進(jìn)行投訴

14.所有在職一線員工,，一個(gè)季度有2個(gè)月銷量低于5萬(wàn)現(xiàn)金的，公司將考慮是否辭退

15.針對(duì)全年銷量完成比較好的優(yōu)秀員工,，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)16.公司會(huì)議和集體活動(dòng)聚餐所有人必須參加,，缺席者當(dāng)月任務(wù)直接追加2萬(wàn)，后勤人員負(fù)激勵(lì)100元

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十一

（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度;

（二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;

（三）規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

（四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。

在企業(yè)的人事行政管理中,，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要依據(jù),。企業(yè)的規(guī)章制度的制定,，目前的認(rèn)識(shí)比較混亂，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過(guò)程中無(wú)所適從,。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵,，隨著時(shí)間的推移，將會(huì)被逐漸放大,，對(duì)以后的企業(yè)行政管理留下嚴(yán)重隱患,。為了增強(qiáng)企業(yè)對(duì)規(guī)章制度制定的認(rèn)識(shí)，特撰此文,，僅供交流探討與參考,。

（一）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的法律規(guī)定及實(shí)務(wù)操作狀況。

《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)規(guī)章制度制定作出了規(guī)定,，但是很不明確,，具體條文如下：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！钡蔷烤箲?yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度,，卻沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運(yùn)作過(guò)程中,，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定,，進(jìn)行簡(jiǎn)單宣傳后馬上實(shí)施。

為了彌補(bǔ)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的不足,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（法釋〔20xx〕14號(hào)）》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,，通過(guò)民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),?！币罁?jù)這條規(guī)定，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度,，必須滿足三個(gè)條件：民主制定,、不違法、向勞動(dòng)者公示,?！懊裰鞒绦颉笔鞘裁闯绦?對(duì)此還是沒(méi)有一種合理的具有可操作性的解釋。

在審判實(shí)踐中,，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法，并向勞動(dòng)者公示,，其效力都會(huì)得到認(rèn)可,。

（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定及解釋

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定原文如下：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

解釋：我們可以比較《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,，可以發(fā)現(xiàn)除了個(gè)別標(biāo)點(diǎn)外,，是完全一致的?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的解釋,，補(bǔ)充了規(guī)章制度通過(guò)和修改的程序，并強(qiáng)調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充和完善。該條規(guī)定很明確,，但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生,，仍然沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

（三）規(guī)章制度通過(guò)實(shí)務(wù)操作指引

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)以下兩個(gè)程序才能通過(guò)：

1,、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)（工會(huì)討論不予認(rèn)可）;

2、公司與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表,、工會(huì)或職工代表雙方均出席）;

實(shí)施以上兩個(gè)程序要解決以下問(wèn)題：職工代表的產(chǎn)生,、會(huì)議過(guò)程的記錄。

職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定,，但是勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過(guò),，所以應(yīng)由勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生。產(chǎn)生的方式可以參照我國(guó)選舉人民代表大會(huì)代表選舉的方式進(jìn)行,。對(duì)于一些比較大型的企業(yè),，也可以采用多級(jí)選舉的方式。如先選舉班組的代表,，再班組代表推舉出部門(mén)代表,，由部門(mén)代表組成職工代表大會(huì)。采用多級(jí)選舉的方式可以降低職工代表大會(huì)的人數(shù),，提高規(guī)章制度的通過(guò)效率,。

職工代表大會(huì)的討論（程序1）以及與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序2）的過(guò)程一定要有會(huì)議記錄，并要求與會(huì)人員或參與協(xié)商人員的簽名確認(rèn)。

規(guī)章制度通過(guò)后,，用人單位還需要履行公示或者告知程序,。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)，一個(gè)經(jīng)過(guò)了民主程序制定的規(guī)章制度,，如果沒(méi)有履行公示或者告知程序,，仍然不能作為用工管理的依據(jù)。注意,，規(guī)章制度可以公示,，也可以告知。實(shí)踐中可以通過(guò)培訓(xùn),、張貼,、向員工發(fā)放等方式。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù),。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄,、張貼要取得張貼的記錄，向員工發(fā)放要有員工的簽收,。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收,。

（四）規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、規(guī)章制度要簡(jiǎn)明,。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的管理,，勞動(dòng)法規(guī)中其實(shí)也有相關(guān)的規(guī)定，如果法律法規(guī)有規(guī)定的,，直接按法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行就可以了,，不需要寫(xiě)進(jìn)規(guī)章制度中，以免造成規(guī)章制度過(guò)于繁雜,。

2,、內(nèi)容不違法。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度通過(guò)的民主程序,，但是通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。否則不但不能約束員工，員工還可以以此為由解除勞動(dòng)合同,，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（五）、廣東省的操作實(shí)踐

廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉,、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定如下：

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序的,，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。從該條可以看出,，該《指導(dǎo)意見(jiàn)》在事實(shí)上變通了《勞動(dòng)合同法》的硬性規(guī)定,，降低了企業(yè)用工管理的難度。使規(guī)章制度的審判實(shí)踐又回到了只要不違法,、向員工公示或告知之后就能得到認(rèn)可的狀況,。雖然該意見(jiàn)還強(qiáng)調(diào)了“勞動(dòng)者沒(méi)有異議”的前提條件，但是發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，如果勞動(dòng)者主張有異議,，需要由勞動(dòng)者提供證據(jù)，這對(duì)勞動(dòng)者而言是有很大難度的,。

廣東省的《指導(dǎo)意見(jiàn)》在很大程度上變通了法律的規(guī)定,，是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物。該《指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)內(nèi)容明確規(guī)定“法律法規(guī),、司法解釋有新規(guī)定的,，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”,。指導(dǎo)意見(jiàn)終歸是指導(dǎo)意見(jiàn),，僅僅是一種審判實(shí)踐中的傾向性政策，不是法律,。如果有新的法律及司法解釋的出臺(tái),，還應(yīng)按新的規(guī)則來(lái)處理。

本律師的觀點(diǎn)是,，暫時(shí)沒(méi)有條件嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施規(guī)章制度通過(guò)程序的,，可以先做到規(guī)章制度不違法、并向員工公示或告知后實(shí)施,。有條件的還必須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定通過(guò)民主程序制定,。因?yàn)檎叻€(wěn)定性不如法律，如果目前實(shí)行的政策發(fā)生變化,，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)管理造成很大的沖擊,。嚴(yán)格按照法律來(lái)實(shí)施的管理，從來(lái)都是可以“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的。

公司規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容：

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

（二）公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

（五）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

（六）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

（七）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

（八）員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十二

上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 !

上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)!

,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

：

1,、熱情接待每位客戶,做好積極、主動(dòng),、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù);

2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到,、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件：必須全勤員工,、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者,、無(wú)拒客者;無(wú))客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元;

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次;

4,、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

5,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

1,、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2,、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

1,、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,

2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

1,、連續(xù)曠工3次/月;

2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;

3,、泄露本公司機(jī)密1次/月;

4,、偷盜本公司財(cái)物者;

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十三

為了加強(qiáng)管理、統(tǒng)一規(guī)范,，促進(jìn)xx商貿(mào)的發(fā)展壯大,，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度,。

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律,。

（5月1日--------9月31日）早上8：00上班（10月1日------4月30日）早上8：30上班每周日休息，如有變動(dòng),，以臨時(shí)通知為準(zhǔn),。

1、如遇工作當(dāng)日有事假,，須事先通知或出示批準(zhǔn)假條（否則按曠工處理）并扣除當(dāng)日工資,。凡曠工者扣除當(dāng)日工資的2倍。病假發(fā)放當(dāng)日工資的50%,，若無(wú)門(mén)診病歷,、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理,。病假超過(guò)3天以上者,，按事假處理。

2,、在當(dāng)月考核中,，出現(xiàn)遲到2次者，扣除當(dāng)月工資20元,，出現(xiàn)3次以上者,，以10元/次扣除。

3,、若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者,，業(yè)務(wù)安排合理有效，當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,。

4,、在當(dāng)月事假超過(guò)7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇,。

5,、一年中累積請(qǐng)假在15天以上者或年底連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6天者,不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)及福利待遇。（正常休假除外）

（一）職業(yè)道德

1,、遵守行業(yè)道德,，遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和社會(huì)道德。

2,、恪盡職守,，服從指令，勤懇工作,，講求效益。

3,、不得泄露公司機(jī)密或假公濟(jì)私,，嬴私舞弊。

4,、不得超越本職權(quán)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)或利用公司名義在外招搖撞騙,。

5、不得從事第二職業(yè),，如經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)罰款1000元,。

6、各部門(mén)同事之間互相真誠(chéng)合作,，互相配合,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

7,、在業(yè)務(wù)的開(kāi)展過(guò)程中,，始終要維護(hù)本公司利益。

8,、不得損害他人利益,，不得用公司便利條件進(jìn)行個(gè)人行為。

（二）行為規(guī)范

1,、嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,，不得遲到或無(wú)故曠工。

2,、無(wú)條件服從公司直屬上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),，不得拒絕或拖延要職工作。

3,、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣,，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑,。

4,、無(wú)論任何場(chǎng)合，要懂禮貌重禮儀,，使用文明用語(yǔ),。

5,、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對(duì)公司有意見(jiàn)者,，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出,。

6、端正工作態(tài)度,，提高敬業(yè)精神,。

7、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，節(jié)約公司開(kāi)支,。

8、要以公司規(guī)章制度為行為準(zhǔn)則,，因個(gè)人行為觸犯國(guó)家法律,、法規(guī)，公司概不負(fù)責(zé),。

1,、要以公司利益為基本準(zhǔn)則。

2,、以誠(chéng)信為先導(dǎo),、以先進(jìn)管理為依托、以客戶滿意為宗旨,、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,，以強(qiáng)力銷售為目標(biāo)。

3,、公司同事之間要彼此互相尊重,。

4、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù),。

5,、我們要向時(shí)間要發(fā)展，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù),。

6,、開(kāi)放方針：公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動(dòng)或決策方面的問(wèn)題。

1,、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào),、溝通，妥善處理,，并引以為戒,。下次再犯同樣的錯(cuò)誤，罰款100元,。

2,、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品,，包括產(chǎn)品名稱、條碼及價(jià)格等,。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔(dān),。尤其是特價(jià)產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆，新品要盡快了解其特性及賣(mài)點(diǎn),，并找出與競(jìng)品的優(yōu)勢(shì),。

3、對(duì)業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如被市場(chǎng)督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過(guò)）,，否則認(rèn)為業(yè)務(wù)失職，罰款100元/次,。

4、對(duì)于賣(mài)場(chǎng)滯銷產(chǎn)品及時(shí)處理或調(diào)貨,，由于業(yè)務(wù)問(wèn)題造成退貨損失者,，責(zé)任自負(fù)（質(zhì)量問(wèn)題除外）。一次退貨額度在200元---300元者,，倒扣工資1%,、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%,、800元以上者倒扣4%,、超過(guò)20xx元者倒扣6%。

5,、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店,，給公司造成損失者，業(yè)務(wù)與公司各承擔(dān)損失的50%,，并且不享受當(dāng)月的提成和各項(xiàng)補(bǔ)助,。

6、業(yè)務(wù)巡店要如實(shí),，準(zhǔn)確填寫(xiě)巡店表,，對(duì)于需要補(bǔ)貨的，要求店方確認(rèn)才能生效,。

7,、公司在工作期間各部門(mén)員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過(guò)兩次者,，不得享受電話補(bǔ)助,。若遇急事，要及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告,，得批準(zhǔn)后,，方可離開(kāi),，否則按曠工處理。上班期間開(kāi)小差,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,。

8、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃交于所處部門(mén)經(jīng)理審核,，并一同交于經(jīng)理,。

9、收走送貨清單未付款,，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效,，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理。

10,、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償,。

11、每周六下午5：00為公司例會(huì)和集體學(xué)習(xí)時(shí)間,，無(wú)特殊原因不得缺席,。

12、每日票據(jù)應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)當(dāng)日對(duì)清,，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元,，依次類推。

13,、上班時(shí)間必須早,、晚到公司報(bào)道，特殊情況提前向公司請(qǐng)示,，每天的工作行程以報(bào)表日志形式上交部門(mén)經(jīng)理,。以備回訪、落實(shí),、解決問(wèn)題,，并能達(dá)到業(yè)務(wù)上的及時(shí)溝通。

14,、出庫(kù)人員與業(yè)務(wù)人員在出庫(kù)和退庫(kù)（包括退貨）時(shí)要盤(pán)點(diǎn)清楚,，數(shù)量核實(shí)準(zhǔn)確。在會(huì)計(jì)核對(duì)超市回單及回款時(shí),，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時(shí),，上報(bào)經(jīng)理，由經(jīng)理追究當(dāng)事人的責(zé)任,，若當(dāng)事人無(wú)法向超市追回,、找到所缺商品或貨款，則由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

15,、業(yè)務(wù)人員在前一天開(kāi)好第二天所送的商品及數(shù)量,，以便于第二天能夠順利開(kāi)展工作。

16,、對(duì)于公司車(chē)票報(bào)銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù),，如果確無(wú)電腦票據(jù)，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認(rèn),，否則不予報(bào)銷,。

17、在職員工原則上不應(yīng)以個(gè)人名義向公司提出借款,，如果是業(yè)務(wù)開(kāi)展正常開(kāi)銷,，需在三日內(nèi)進(jìn)行核銷，否則不得進(jìn)行下一次請(qǐng)款,。

18,、收回貨款造成丟失者，或數(shù)目核對(duì)有誤時(shí),，需如數(shù)賠償,。

19、每周六為費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間,，提前將報(bào)銷單據(jù)填寫(xiě)清楚,，交到會(huì)計(jì)處進(jìn)行核對(duì),。會(huì)計(jì)核對(duì)后交經(jīng)理審核簽字,，審核后由出納支付。

20,、對(duì)于工作開(kāi)展情況要主動(dòng)匯報(bào),，并及時(shí)解決。工作執(zhí)行緩慢,，效率低者要及時(shí)調(diào)整,，若縷教不改者，公司給予30元----100元罰款,。

21,、到公司不足六個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)金及福利待遇,。

22,、單月退貨額度累計(jì)超過(guò)4000元者，不享受公司補(bǔ)助,，超過(guò)6000元者,，只發(fā)基本工資。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任。

1,、庫(kù)存商品要擺放整齊,，保持庫(kù)房干凈、整潔,。杜絕三亂：亂堆,、亂放、亂壓,；同時(shí)做好庫(kù)房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū),；退貨區(qū)；殘損區(qū),。

2,、每月中旬與財(cái)務(wù)對(duì)庫(kù)，核實(shí)是否相符,。每月月底盤(pán)點(diǎn),，如盤(pán)點(diǎn)虧損，庫(kù)管應(yīng)如數(shù)賠償,。

3,、對(duì)于退貨應(yīng)及時(shí)處理，繼續(xù)能正常銷售的進(jìn)入商品區(qū),，不能銷售的進(jìn)入殘損區(qū),。

4、發(fā)貨一定要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則,，接到發(fā)貨單,，一定要仔細(xì)看清楚貨物品種、規(guī)格,、價(jià)格,、數(shù)量后方能發(fā)貨。

5,、庫(kù)管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品,。

6、發(fā)貨時(shí)庫(kù)管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn),，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問(wèn)題,，由送貨人員負(fù)責(zé)。特殊情況除外,。

7,、庫(kù)管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會(huì)計(jì)核對(duì)，以便會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)或配送核對(duì)數(shù)據(jù),。

8,、庫(kù)存商品不足及庫(kù)存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),，避免缺貨或積壓，給公司帶來(lái)的損失,，保持良好的正常庫(kù)存,。

9、如在當(dāng)月考核中發(fā)錯(cuò)貨三次以上者,，處于30元罰款,；如在當(dāng)月發(fā)貨無(wú)任何錯(cuò)誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤,，擺放井然有序,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

店方傳真定單,、業(yè)務(wù)巡店下單,、主管簽字審核、開(kāi)票人員開(kāi)具發(fā)貨單,、庫(kù)管,、財(cái)務(wù)、回單,、超市,、回款備注：

1、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫(kù)保持一致,。

2,、財(cái)務(wù)用第四聯(lián)做庫(kù)存帳，便于每月與庫(kù)管核對(duì)數(shù)量,，并作為備份核查,。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù)。

3,、對(duì)于先出貨的.,，業(yè)務(wù)流程完畢后,，必須重新過(guò)電腦打印票據(jù),，與庫(kù)管核對(duì)相符簽字。

1,、配送人員要合理安排路線,，提高效率，準(zhǔn)確無(wú)誤的將貨送到超市,。

2,、裝貨時(shí)一定要核對(duì)準(zhǔn)確，送貨時(shí)一定要查驗(yàn)仔細(xì),。

3,、在單人送貨時(shí)一定要認(rèn)真，切忌馬虎大意，鎖好車(chē)窗,。

4,、在送貨過(guò)程中，不要與收貨人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，要有耐心,。

5、在貨物驗(yàn)收完畢后,，該簽字的簽字,，該收款的收款。

6,、在整個(gè)送貨過(guò)程中,，要保管好貨物、票據(jù)及貨款,。

7,、遇到問(wèn)題要及時(shí)與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通。

8,、在賣(mài)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好,，請(qǐng)直接給經(jīng)理反應(yīng)。

公司員工決定辭職時(shí),，員工應(yīng)提前15天遞交書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后，方可離開(kāi)公司,。辭退

1,、公司辭退員工，須先征求總經(jīng)理意見(jiàn),，同意后方可執(zhí)行,。

2、被辭退職員的當(dāng)月薪水按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。

3,、公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即日辭退，而無(wú)須事先通知,。

（1）,、嚴(yán)重違反公司管理制度。

（2）,、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的,。

（3）、觸犯國(guó)家法律,、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

（4）,、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。

4,、新員工工作不滿一月,，自動(dòng)離職，工資將不予發(fā)放,。

公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十四

（一）考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定：

1,、出勤：工作時(shí)間：每天7小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：30-12：0014：30-18：00,，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

2、打卡：?jiǎn)T工每天上班,、下班,，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者，無(wú)論是否遲到,，均按ｃ類遲到計(jì)算,、忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽,。

3,、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差,、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到前臺(tái)登記,。

4,、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到前臺(tái)登記,，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

5,、遲到,、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

（1）全勤獎(jiǎng)：每月３０元，以考勤卡為準(zhǔn),、

（2）遲到早退：上班8：30以后到達(dá),，視為遲到,，下班18：00以前離開(kāi)，視為早退,，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后,，按曠工半天計(jì)。

（3）曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出,。

（4）在20天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工,，并予以辭退。

（二）辭職制度

保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益,，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職,，均依本規(guī)定辦理,，具體實(shí)施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職、辭退,、自動(dòng)離職,、開(kāi)除四種情況

1、辭職

（1）合同期滿員工,，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職,；

（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料）,，并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職,；

（3）有簽定勞動(dòng)合同的員工，在個(gè)人辭職,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

（4）公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，總監(jiān)（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》,，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出,。

（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù),，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資。

2,、辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者,；

（2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者,；

（3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者,；

（4）不服從管理,，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，損害公司利益者,；

（5）由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

（三）自動(dòng)離職

1,、自動(dòng)離職條件

（1）對(duì)未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者；

（2）請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者,。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù),，擅自離職離崗,，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失,。

3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任。

（四）開(kāi)除

1,、有下列行為之一的,，公司將給予開(kāi)除：

（1）玩忽職守，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者,。

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令,，態(tài)度惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者。

（3）威脅,、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。

（4）偷竊公司產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)信息,、文件制度,、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

（5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者。

（6）酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

（7）不忠于公司事業(yè),，貪污受賄，索取回扣,，公報(bào)私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。

（8）工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（9）觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員,。

（10）對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的３０％作為遣送費(fèi)并永不錄用,，如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

（五）離職程序

所有由部門(mén)主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

1,、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計(jì)師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來(lái),。自己創(chuàng)建的公司,，一般只是單方面比較強(qiáng)，要么設(shè)計(jì)強(qiáng),、要么施工強(qiáng),，裝修那么多部門(mén)的管理，公司綜合能力一般,。

2,、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來(lái)越多,，他們一般管理有固定的流程，主材有自己的聯(lián)盟品牌,。

3,、部分高端公裝公司、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工,，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭?，設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位，裝修裝飾效果自然到位,，全部采用主流品牌的材料更容易出效果,。

4、未來(lái)最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計(jì)工作室+好的安裝公司,，只要通過(guò)社會(huì)分工,，把每種人的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái)，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入發(fā)展階段,，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)?；?/p>

5,、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司,，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道。主要作用是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則,，在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)的新領(lǐng)域,，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時(shí)推廣企業(yè)品牌理念，打造企業(yè)知名度,。

《公司登記管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：“依法設(shè)立的公司,，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期,。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》刻制印章,，開(kāi)立銀行賬戶，申請(qǐng)納稅登記,?！庇纱丝梢?jiàn)，公司經(jīng)設(shè)立登記的法律效力就是使公司取得法人資格,，進(jìn)而取得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法身份

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,，裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例主要就是為了確保公司的管理以及促進(jìn)公司的快速發(fā)展，員工的培養(yǎng),。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來(lái)關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的的相關(guān)知識(shí),，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢找法網(wǎng)的律師。