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副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

2,、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算,、審核、監(jiān)督工作;

3,、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核,、憑證的編制和登帳;

4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;審計(jì)合同,、制作帳目表格;

5,、組織編制項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目決算及時(shí)反映各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，提交利潤(rùn)分配方案;

6,、能獨(dú)立完成全盤(pán)賬;指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)出納、會(huì)計(jì)等崗位的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

7,、制定,、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,，制定年度,、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

8、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成;

9,、熟悉稅收政策、財(cái)務(wù)政策,、熟悉零銷(xiāo)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及流程相關(guān)工作;

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

1,、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7,、分析、評(píng)估招聘效果;

8,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃,，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo);

2、根據(jù)本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度,、月度、周工作計(jì)劃,，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門(mén)的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

3,、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的定崗,、定員、定編,，進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責(zé),、利及任職資格要求;

4、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報(bào);

5,、人事政策制訂與修改,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定,、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

6、建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度

副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

2,、優(yōu)化人事部管理制度;

3,、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);

4、薪酬計(jì)算和績(jī)效優(yōu)化

5,、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;

6,、完成行政類(lèi)工作，包括辦公室環(huán)境管理,，辦公物品采購(gòu)等,。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇五

根據(jù)集團(tuán)要求，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團(tuán)各部室,、產(chǎn)業(yè)公司,、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域,、項(xiàng)目部薪酬與績(jī)效管理體系,、職級(jí)建設(shè)體系、人力資源項(xiàng)目等相關(guān)工作,，解決各部門(mén)績(jī)效管理,、績(jī)效考核問(wèn)題;

負(fù)責(zé)起草制訂、修改,、完善集團(tuán)各部室,、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司,、區(qū)域,、項(xiàng)目部員工編制、考核,、考察,、調(diào)配、轉(zhuǎn)正,、任免以及薪酬福利,、績(jī)效、獎(jiǎng)金相關(guān)管理制度與流程等工作;

結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,，協(xié)助分解公司整體績(jī)效指標(biāo),，組織制定各部門(mén)和員工個(gè)人的績(jī)效考核指標(biāo),，完善績(jī)效考核體系，完成各崗位的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

結(jié)合各部室,、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開(kāi)展的實(shí)際情況,，收集整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級(jí)考核結(jié)果和績(jī)效管理體系狀況,，編寫(xiě)分析報(bào)告,，通過(guò)制訂相關(guān)績(jī)效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);

組織績(jī)效激勵(lì)體系的各項(xiàng)要求調(diào)研,、匯總分析與評(píng)估激勵(lì)效果,，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵(lì)與管控;

負(fù)責(zé)對(duì)人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;

負(fù)責(zé)員工,、社會(huì)投訴及勞動(dòng)糾紛處理工作;

建立組織效能跟蹤模式,，并提出相應(yīng)的組織效能改善建議;

9、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理交辦的其他工作,。

副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇六

1,、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作;

2、指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算,，報(bào)表編制等工作;

3,、審核下屬會(huì)計(jì)的日常賬務(wù)處理憑證準(zhǔn)確性;

4、復(fù)核各模塊會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)和憑證的準(zhǔn)確性;

5,、預(yù)提及沖銷(xiāo),、攤銷(xiāo)本月發(fā)生的成本及費(fèi)用;

6、每月確定各會(huì)計(jì)科目余額對(duì)賬的準(zhǔn)確性;

7,、每月檢查各業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接的準(zhǔn)確性;

8,、對(duì)照財(cái)務(wù)系統(tǒng)，復(fù)核業(yè)主分成付款金額的準(zhǔn)確性;

副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇七

1,、負(fù)責(zé)編制公司月度,、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表,，定期匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況;

2,、建立,、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理,、年度預(yù)算,、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)支出付款的審核，做好日常資金管理及資金效益化工作;

4,、負(fù)責(zé)開(kāi)展稅收籌劃與管理工作;

5,、為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),，定期提供財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告,及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析及建議;

6,、處理全盤(pán)賬、成本核算及稅務(wù)申報(bào);

副處長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容篇八

1,、根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

2、建立,、健全財(cái)務(wù)管理體系,，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算,、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

3,、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;

4,、對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

5,、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);

6,、對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持,，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo),、跟蹤和控制;

7,、與財(cái)政、稅務(wù),、銀行,、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

8、積極配合完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作,。