當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

人事專員季度工作總結(jié)篇一

20xx年一年來，行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，緊跟總部品牌發(fā)展需求,，著重配合銷售相關(guān)部門，嚴(yán)格落實分公司的各項工作部署,。在行政管理方面落實規(guī)章制度,，加強監(jiān)督監(jiān)管；人事管理方面結(jié)合分公司崗位實際,，落實人才本地化需求,；后勤保障上，及時跟進需求,，盡職盡責(zé),；會務(wù)保障上，落實總部執(zhí)行不走樣總要求,，立足現(xiàn)有條件,，力求執(zhí)行到位。

一,、20xx年主要工作

回顧08年,，在總部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)的指引下,、在總部相關(guān)部門指導(dǎo)下,，在分公司總經(jīng)理強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司各部門大力配合下,，行政人事部完成自身任務(wù)同時得到了完善成長,，為使來年在各項工作得到長足的進步，在繼續(xù)發(fā)揚成績同時克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

1,、日常管理要制度,、行政保障要質(zhì)量

20xx年以來，作為行政人事部的工作的一部分,、行政日常管理,、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在總部大品牌戰(zhàn)略指引,，在管理上強化制度,、在保障上要質(zhì)量。一年來分公司行政工作方面以下工作：

（1）根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了分公司相關(guān)制度的完善,。在年初,，修訂了《辦公管理制度》、結(jié)合《伽藍(lán)集團員工手冊》擬定完善了《分公司日常管理規(guī)定》,，并結(jié)合20xx年日常管理中的運用與實際操作進行修訂與完善,。緊跟總部下達(dá)文件及相關(guān)規(guī)定要求，及時調(diào)整分公司管理規(guī)定,、辦法中與總部相沖突部門,，結(jié)合分公司日常管理實際，在嚴(yán)格落實總部要求及規(guī)章的同時,，加強分公司規(guī)章操作的規(guī)范性,。

（2）根據(jù)行政日常工作的要求，在六月前完成了工商營業(yè)執(zhí)照的年審,。因在20xx年出現(xiàn)影響全國地食品衛(wèi)生事件,，20xx年對于營業(yè)執(zhí)照的年審，加強了食品衛(wèi)生年審力度,。即在經(jīng)營范圍中涉及食品衛(wèi)生方面內(nèi)容相關(guān)經(jīng)常項目都需要食品衛(wèi)生監(jiān)管部門出示的衛(wèi)生許可證。針對此,，在總部相關(guān)部門指導(dǎo)配合下,，分公司調(diào)整經(jīng)常范圍，在力求與品牌分公司經(jīng)營范圍相一致前提下順

利完成年檢,。結(jié)合營業(yè)執(zhí)照的年檢,，對分公司企業(yè)代碼證進行了年檢。在年檢過程中,，品牌公司客服部孫敏女士對于年檢中需要總部提供的年檢材料積極給予協(xié)辦,，集團總部法務(wù)部也給予了分公司年審工作相應(yīng)的指導(dǎo)與支持。

（3）配合市場運作,，做好室內(nèi)外客戶廣告的制作與審核,。行政人事部針對市場人員提交的客戶室內(nèi)外廣告制作審請，在核算好制作費用同時，嚴(yán)格按總部要求的分公司制作程序執(zhí)行整個審批,、制作,、發(fā)送過程。全年寫真,、燈片,、條幅、印刷品等廣告費用21248.3元(包括政策發(fā)布會請廣告公司制作,、設(shè)計,、租賃設(shè)備等各類費用)，其中為客戶制作室內(nèi)外廣告,、燈片達(dá)394張,，計費8805.8元,累計制作的店家為33家。

（4）及時準(zhǔn)確配合分公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作,。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下,，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)、使用品,，基本做到月底有清查,、月初有申報、采購有驗收,。

（5）在辦公,、住宿設(shè)施管理保障上力求能自己動手的不請外人、能少出費用的不加大開支,。例如：九月退掉租用辦公區(qū)后,，對于電話移機，在電信部門把三條電話線引入到位后,，分公司組織人員自己動手,，調(diào)度、分配電話,，并借助業(yè)務(wù)部門免費整修話機,。就日常費用開支來說，雖說節(jié)約佰把塊錢,，其體現(xiàn)的了分公司領(lǐng)導(dǎo)在日常費用開支要求緊縮的要求在行政部門得到了落實,，也體現(xiàn)了在企業(yè)文化帶動與影響下，分公司員工能立足現(xiàn)有條件,、以公司為家品質(zhì)與精神,。對于宿舍20xx年存在電費超出配額現(xiàn)象，行政人事部嚴(yán)格執(zhí)行超出部分宿舍人員不分內(nèi)勤市場,，不論每月入住時間長短,，每人分?jǐn)偝霾糠?。第一季度分別有男生宿舍、發(fā)生評事街宿舍分?jǐn)偝鲑M用后,，從后三季度來看,，各宿舍（即使在夏季用電、水高峰期）水電費使用都在配額標(biāo)準(zhǔn)之下,。

（6）在行政監(jiān)管上,，結(jié)合總部配發(fā)群發(fā)器系統(tǒng)，提高了監(jiān)管的智能化,。在內(nèi)勤人員與市場人員的考勤與監(jiān)管方面,，市場人員考勤監(jiān)管難度比較大，雖有早報到等制度,，但因公司大靈通存貯量小,，經(jīng)常會出現(xiàn)市場人員按時發(fā)送了一天的工作計劃，大靈通話機確沒有顯示,。前臺文員的抽查成了對市場人員普查,，一是加大了前臺文員工作量，二是從通話費用上同時增加公司與市場人員的話費開支,。且大靈機本月有無通話,，都需充值100元。分公司領(lǐng)導(dǎo)力促行政人事部門為公司人員開通集團套餐,，并結(jié)合總部配發(fā)的群發(fā)器,，提高考勤的準(zhǔn)確性，且話費開支得以減少,。例

如公司國慶通知市場人員關(guān)于放假通知及公司一些相關(guān)事宜,，借助群發(fā)器每人幾角錢可讓市場人員了解分公司所需其了解的信息。如是電話通知,，長話費按市話標(biāo)準(zhǔn)收,，一個人最少在一元錢以上，且中間如發(fā)生斷線或聽不清需重復(fù)等,，話費將更多,。就目前電話費用看，原每一個半月需充長話費20xx元（打20xx元送20xx元）,，目前長話費基本二個月或二個半月充值一次。座機市話費用也相應(yīng)減少,。便如84730446在七,、八月份市話費分別是：179元、154元,，其在12月,、11月電話費僅為78元和76元,。

2、人事管理求完善,、個人素質(zhì)求提升

20xx年是美素品牌進行戰(zhàn)略調(diào)整,、全員努力實現(xiàn)大品牌戰(zhàn)略、人員本地化戰(zhàn)略的第一年,。分公司人事工作在集團人力資源部的指導(dǎo)下,、在分公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐,，嚴(yán)格按照總部要求,，完善人員招聘、培訓(xùn),、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度,。

（1）根據(jù)分公司人員配備需求，結(jié)合分公司所轄市場,、所推銷品牌,，在市場調(diào)整、人員調(diào)配的同時,，加大的人員招聘力度,。根據(jù)年初招聘計劃，全年通過網(wǎng)絡(luò),、報刊等媒體,，在招聘中宣傳美素品牌及人才戰(zhàn)略同時，共進行了6次招聘工作,，其中網(wǎng)絡(luò)廣告費用開支1015元,，報刊媒體費用開支為9545元。在招聘工作中,，初審符合招聘崗位要求的簡歷236份,，通過電話面試人員85人，通過初次人員48人,，通過復(fù)試27人,。目前仍在崗位人數(shù)為8人。

（2）在人員培訓(xùn)方面,，分公司行政人事部配合培訓(xùn)與銷售支持培訓(xùn)講師,，在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對入職員工從員工手冊入手,，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù),、領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求、課堂講解明確公司制度,、講師培訓(xùn)提高工作技能,、下店鍛煉提高實戰(zhàn)經(jīng)驗,，以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神。全年共培訓(xùn)新入職員工近30名,。

（3）在分公司總經(jīng)理指導(dǎo)下,，對于員工檔案進行嚴(yán)格審查，對于資料不齊全的一律要求補齊全,，并結(jié)合人事檔案管理需求,，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。

（4）在員工關(guān)系處理方面,，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛,，行政人事部積極溝通、及時請示,，確保公司利益不受損失,。例如：何延濤向勞動監(jiān)察部門投訴分公司的事情處理中，行政人事部通過積極的溝通,，了解其投訴的真正目地,，及時請示分公司總經(jīng)理，并在總部人力資源部王莉莉指導(dǎo)下,，圓滿完成了此事的處理,。在桑憲婷事情處理中，雖然目前此事未見勞動仲裁最終具體結(jié)合（勞動

監(jiān)察已撤消其投訴請求）,，行政人事部多方取證,，在總部人力資源部指導(dǎo)協(xié)助下完成了答辯相關(guān)材料的提交。 一年來,，通過各項任務(wù)完成,，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合總部各項規(guī)定制度,，從人員入職開始,，結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》兩部新法,，完善分公司人事工作中不足,，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力。

3,、會務(wù)保障爭完美,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)爭到位 分公司每季度的政策發(fā)布會，是分公司執(zhí)行總部營銷政策,、推動市場運作的主要方式,。行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，以品牌打樣會為政策發(fā)布會為分公司召開政策發(fā)布的樣板與標(biāo)準(zhǔn),，力足分公司現(xiàn)有條件,，以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不打折扣、開支費用力爭最少,、來會店家強調(diào)質(zhì)量,、會務(wù)保障力爭完善，努力與各部門配合,，力爭每次政策發(fā)布的順利召開,。

（1）為確保政策發(fā)布在會場的選擇上能力爭與總部打樣會結(jié)構(gòu)、會場條件,、周邊環(huán)境一致或相似,，分公司行政人事部從年初開始在對南京市各會場實地考察的基礎(chǔ)上，對于南京三星,、四星級會場從會場面積,、住宿條件、用餐標(biāo)準(zhǔn)等方面進行多方了解,，并編輯成冊,，確保會務(wù)場地選擇上的多方需求。

（2）會務(wù)采購力爭做到大項采購有人陪,、小項采購及時匯報,，物品到位有人驗收。行政人事部在會務(wù)采購,、會場布置的外聯(lián)上確保了辦事人員清廉,。在會務(wù)費用的利用上確保申請費用不浪費、不被貪污,。

（3）會務(wù)準(zhǔn)備,、召開過程中，行政人事部在分公司總經(jīng)理指導(dǎo)下,，積極協(xié)調(diào)各部門人員與會務(wù)承辦場所,，力爭前期溝通順暢、現(xiàn)場解決問題及時,、會后退場減少糾紛,。會務(wù)前期，按照樣會要求,、會場觀摩樣圖或會場布置指導(dǎo)手冊,，上與品牌總公司溝通，尋求指導(dǎo),，分公司與參會人員溝通尋求幫助,；內(nèi)與協(xié)辦部門溝通力爭完美，外與承租,、聘請單位人員溝通力爭執(zhí)行到位,。

二,、一年工作中存在不足 作為分公司行政人事部，其即是分公司綜合管理部門,，也是分公司綜合保障部門,，其管理是否到位直接關(guān)系分公司的運營，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力,。在一年工作中,，

雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件,，把總部指示落料到位,、把分公司總經(jīng)理安排各項事務(wù)執(zhí)行到位、確是行政人事部在落實,、執(zhí)行過程中應(yīng)出嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、“樣板”式地效果，表率模范的作用去盡心盡力去做的,?；仡櫼荒旯ぷ鳎m說做到了盡心盡力,，但在部門的工作中還存在以下不足：

1,、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強

規(guī)章制度是一個公司自己“法律”，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部,，對于部門自身人員要求上,，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。目前存在工裝穿著行政人事部人員不如客服部人員整齊,。對于人員考勤上,，講人性時多，講規(guī)章原則少了些,，致使分公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習(xí)慣,。例如在紀(jì)律維護上時緊時松、對于違紀(jì)者說地多,，真正按規(guī)定執(zhí)行少,。在制度面前講人情時多、體諒大家時多,，體諒公司紀(jì)律時少,。致使一些員工認(rèn)為自己違了紀(jì)、犯了錯全是公司錯,，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因,、從公司制度中找不足。

2、辦公資產(chǎn),、物品的管理上有待規(guī)范 在分公司資產(chǎn)管理上,，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然，但作為分公司行政人事部門,，應(yīng)對資產(chǎn)登記造冊,，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以配備品、堪用品,、報廢品造冊，并對其構(gòu)置時間,、使用年限,、責(zé)任人等仔細(xì)標(biāo)注，為分公司資產(chǎn)核算,、辦公采購,、設(shè)備維修更換等，為總經(jīng)理提出決策依據(jù),。在之方面,，行政人事部只有簡單清點，沒有仔細(xì)盤,、造冊,。

3、各項日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計有待加強 作為行政人事部,，其在日常相關(guān)統(tǒng)計上應(yīng)給總經(jīng)理提供一些參考依據(jù),。如月發(fā)傳真總量、外發(fā)快遞統(tǒng)計及費用核算,、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計,，督促物流部門車輛行駛里程、月耗油料統(tǒng)計,、月車輛維護費用統(tǒng)計,，協(xié)助財務(wù)做好水、電,、費等日常開支的月報表統(tǒng)計等,。

4、員工日常培訓(xùn)上存在欠缺 培訓(xùn)是員工最好福利,。只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗,。行政人事部正是通過培訓(xùn)使公司全員從認(rèn)識紀(jì)律到遵守紀(jì)律、維護紀(jì)律,。目前行政人事部在員工培訓(xùn)上,，思想存在著業(yè)務(wù)是第一位，但確沒有想到，市場上要出成績,、內(nèi)勤做好保障,，沒有統(tǒng)一思想、高

人事專員季度工作總結(jié)篇二

3月份過的很快,，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天,，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了,，讓我對公司也更加充滿了信心,。

作為人事專員，目前擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘,、員工入職離職進出管理,、社會保險的辦理、檔案管理,、系統(tǒng)信息的及時更新,、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項等,。當(dāng)然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè),，也沒有從事人力資源的工作的經(jīng)驗,，經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入,，也是我的短處,，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí),，虛心請教,。

現(xiàn)將3月份工作匯報如下：

一、員工招聘：

3月份,，我去了三場校園招聘,，分別是3月15號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會、3月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會,、3月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會,。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦,，但也學(xué)了不少東西,。

校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠,、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘,，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘,，所以收到的投放簡歷也是不少,，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘,，也讓我看到了就業(yè)的壓力,，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替,。

招聘會回來的簡歷整理,，經(jīng)過討論，最后敲定7人前來面試,。但是效果不是特別理想,。

二、員工入職離職進出管理：

三月份入職離職人數(shù)比較多,，其中入職46人，離職33人,。具體明細(xì)見人事部3月份工作,。

人員跟進方面，還存在一點的誤差,，可能追蹤不是很及時,，這方面我也存在不足。現(xiàn)在也有做及時記錄,，做好每一步,，爭取每個過程都及時準(zhǔn)確，好記性不如爛筆頭,，做好功課,，定能事半功倍。我相信在以后的工作中,，都能順利完成,。

三、社會保險的辦理：

上,、下勞動保險方面,，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理,；女超過四十,，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理,。這2方面都沒有問題,。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。在報工傷險前,，一定要自己先核對一下,，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤,，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時有2本病例,，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),，報銷不了),發(fā)票上有的報告,，一定要有，不然也報銷不了,。收上來的材料,，自己一定要核對，避免造成材料不齊,，被打回,，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中,，不斷增加的自己的經(jīng)驗,，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面,，我的經(jīng)驗還不是很多,，準(zhǔn)備材料方面還存在不足，考慮不是很全,，這方面,，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé),，后面可能會交給我來管理,，我也會努力學(xué)習(xí)，盡快上手,。

四,、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新：

入職檔案：主要包括員工的合同,、就業(yè)證,、個人信息、就業(yè)登記備案等,。檔案分廠部,，按序號排列,，方便查找。離職檔案整理：員工離職后,，要提前給員工準(zhǔn)備離職檔案,，包括勞動合同信息完整、終結(jié)備案,、社會保險關(guān)系變動表等,，員工前來領(lǐng)取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細(xì),，以防發(fā)生不必要的糾紛,。

erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號,，信息盡快完全,，有新信息及時錄入。

五,、通知的發(fā)放及一些行政事宜：

配合部長完成一些行政方面的事情,，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放,，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情,。

六、淘寶一些辦公用品：

三月份淘寶辦公用品共花費11908.56元,，其中清潔用品共2267.3元，保潔及廚師工作服共20xx.85元,，辦公耗材類共1242.5元,，辦公用品共1526.61元，商務(wù)禮品共4219.8元,，其他費用共643.5元,。具體明細(xì)見20xx年3月淘寶用品報表。

從20xx年12月3日進入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)快四個月了,，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學(xué)習(xí)當(dāng)中,，仍然還有許多不足,，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，,，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很多幫助,，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，不斷進取,，積極向上,。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它,。

人事專員季度工作總結(jié)篇三

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己。20__年自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng),、前程無憂、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人,，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn),，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓(xùn)：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn),，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作,，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于20__-20__年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補償金處理,，共計7200元。

4,、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

人事專員季度工作總結(jié)篇四

在這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下,，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅,、感慨,，也獲得了探索,，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累,，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高,，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：

1、人才配置

20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年,，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè),，并且物業(yè)市場相對較為年輕，人員流動性很大,。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才,。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會,、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等,。截止至20xx年11月30日，招聘人員數(shù)量已達(dá)到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上,，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn),。但是對于一些專業(yè)性較強的人員，例如水暖技工,、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道,。

1.1人員在崗情況

截止到20xx年11月，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人,、行政人事部6人,、財務(wù)部10人、企劃部5人,、工程部34人,、安管部32人、客服部14人,、商管部24人,、美食廣場部5人)，較20xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%,。

1.2人員招聘

1.2.1招聘渠道

20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘,、媒體招聘和現(xiàn)場招聘。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘,，企業(yè)走進校門,，既對公司人員進行了招聘，同時也對企業(yè)進行了較好的宣傳,，提升了企業(yè)形象,。

通過對20xx年各種招聘渠道進行相關(guān)比較，網(wǎng)絡(luò)招聘(唐山人才網(wǎng),、58同城網(wǎng))是供求量較大的渠道,，能對公司現(xiàn)有各崗位,，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助,。

1.2.2面試情況

20xx年公司累計應(yīng)聘511人,，入職新員工120人，累計離職168人,。

20xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工,、水暖工;經(jīng)營管理部導(dǎo)購員;美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。

招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才;因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購,。

綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：

1)20xx年新增人員為企劃營銷主管,，為新增崗位人員配置需要;

2)為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高;

3)20xx年初,、七,、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫;

4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺,，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高,，就業(yè)選擇機會多。

人事專員季度工作總結(jié)篇五

(一),、鑒于酒店與總公司hr工作重點不同,，酒店hr側(cè)重于日常人事業(yè)務(wù)處理，而總公司側(cè)重于技術(shù)支持和整體規(guī)劃,，所以在權(quán)限上有如下區(qū)分：

1,、酒店人事部對酒店具體hr業(yè)務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé)，總公司不進行干預(yù);

2,、酒店人事部對于酒店架構(gòu),、薪酬、績效等提出方案需要呈報總公司人事部征求意見,，但側(cè)重理論指導(dǎo),，并尊重酒店實際;

3、總部人事部舉行全公司范圍內(nèi)人事建設(shè),，酒店人事部必須派專人參加相關(guān)的培訓(xùn)及操作訓(xùn)練,，并在回酒店后專線與總公司及時溝通在酒店的開展情況;

(二)、總體來講,，總公司人力資源部是一個全局規(guī)劃部門，類似大腦,，而下級公司類似手腳,，大家各有側(cè)重，下級服從總部規(guī)劃,，總部信任下級的執(zhí)行.

(三)結(jié)合我個人在總公司專員及下屬公司人事負(fù)責(zé)人的角色轉(zhuǎn)換,，這樣的管理模式從根本上說優(yōu)點大于缺點,，并且優(yōu)點是先天的，缺點是后天,，具體是

一,、優(yōu)點：

1、總公司能適時地推進整個人事體系的改革與創(chuàng)新,，能不斷促進下屬企業(yè)前進,，防止管理體制的僵化;

2、總公司能充分考慮到下屬公司在專業(yè)理論上的不足,，而給予大力支持,，這也能為下屬人事部門工作堅定了信心;

3、總公司不干涉下屬公司具體業(yè)務(wù),，并尊重酒店實際,，這非常符合雙方的工作職責(zé)，也有利于企業(yè)自身的發(fā)展;

二,、缺點：

1,、總公司與下屬公司之間，始終處于理論與實際的博弈,，很多時候總公司可能對下屬公司了解不清楚,，而判斷錯誤;

2、總公司與下屬公司的行業(yè)性質(zhì)不同,，很難用一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來整合整個公司體系,，所以在理論指導(dǎo)上不能一味地提供一根準(zhǔn)繩

綜合來講，在大的區(qū)分上,，總部與下屬應(yīng)該無什么大的問題,，如此區(qū)分相對較為清晰，但在具體實施中存在的一些漏洞,，需要大家在實際工作中進行彌補,，是為后天可糾正錯誤。目前認(rèn)同該模式!

(四)處理總公司與分公司之間的關(guān)系

一,、關(guān)于層次問題,，一定要嚴(yán)格遵循。作為酒店人力資源部來說,，直接領(lǐng)導(dǎo)為酒店老總,，任何總公司人事部發(fā)出的意見，我會第一時間請示總經(jīng)理,，再采取下一步行動,。如果我上報總公司，首先要征的總經(jīng)理同意，絕對不會越級或擅自行動;

二,、總公司人事部發(fā)出的各種建議,，我會在第一時間把內(nèi)容吃透，并跟總公司人事部再行確認(rèn)后,，匯報給酒店老總,，并能在匯報過程中打消老總的疑惑或顧慮，更多的是將總部工作的益處清晰地表達(dá)給酒店老總,，尋求老總對整個工作的支持,，在這一點上，我的位置是總公司在酒店的專業(yè)說客,。

三,、總公司發(fā)出的建議，如果在酒店實施中出現(xiàn)意見相左,，我一定會將事情查清,，將起草實施報告，經(jīng)酒店老總審核后上報總公司,，需求總公司的理解或邀請總公司實地考察,。

(五)目前酒店行業(yè)相對其他行業(yè)來說，應(yīng)該是最早借鑒外國模式的行業(yè)之一,，二十年來,，中國酒店內(nèi)部管理架構(gòu)/機制都沒有改變.所以談起酒店人力資源管理特點來說，主要體會如下：

1,、區(qū)別與高端行業(yè),，員工層次相對較低，對于高端人力資源管理技術(shù)要求不高,，比如職業(yè)指導(dǎo)等;

2,、酒店內(nèi)部架構(gòu)及工作流程相對完善，對于人力資源規(guī)劃的要求不高

3,、酒店服務(wù)性特點突出,，對于培訓(xùn)要求很高，所以酒店人力資源部一個重頭大戲就是培訓(xùn)質(zhì)檢

4,、酒店經(jīng)理人隊伍相對成熟,，所以酒店內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜非一般企業(yè)可比,，故人力資源部在其中的關(guān)系處理也顯的非常重要;總之,，酒店人力資源側(cè)重于業(yè)務(wù)面的工作，比如招聘,、培訓(xùn)等,，目前很多酒店人事行政合問一體,，所以酒店人力資源其實更接近于人事,，而非人力資源!

(六)個人總結(jié)

我想心態(tài)是很第一位的1、我始終覺得,，亂世出英雄，壓力迎面而來的時候,，背后也蘊涵著巨大機遇,，所以你一定要毫不客氣的照單全收2、工作里的每一次困難,，對于你個人來說,，都是一次提升的機會，所以你一定要迎頭趕上,，至少下次不會手忙腳亂;3,、你一定要熱愛你自己的事業(yè)，對你個部門工作要永遠(yuǎn)嚴(yán)格要求,，人力資源部可大可小,，如果你有心做大，這個部門就會成為企業(yè)里一個心臟部門,，如果你不進去,，這個部門就會成為一個只會招聘收簡歷，管宿舍飯?zhí)玫碾u肋部門.

人事專員季度工作總結(jié)篇六

工作總結(jié)時光荏苒如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間我來到公司工作已經(jīng)一個多月了,，在緊張，忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我邊學(xué)習(xí)，邊工作,，有進步也有不足,。下面就我一個多月的工作做出如下總結(jié)：

一、人員招聘

1.這一個多月我協(xié)助郭部長進行人員招聘,，通過了解各部門新增崗位及實際人員需求狀況,，先后通過各種不同招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)、報紙,、貼招聘廣告等)預(yù)約面試240多人,，實際參加面試70多人，但由于公司與部分應(yīng)聘人員在某些方面無法達(dá)成共識,，最終試用11人(財務(wù)經(jīng)理1人,，總經(jīng)理秘書1人，跟單4人,，打版1人,，文員1人，車工2人，后勤1人),，其中2人(跟單2人)自動脫崗,。

2.對于司機、公司營銷人員等職位的人員招聘一直在進行,，只是來參加面試的人員較少,，且司機一職，公司無法與應(yīng)聘者達(dá)成共識,，而銷售薪資方式一直未確定,，導(dǎo)致不能及時通知合適的應(yīng)聘人員及時入職。

通過這一個多月的學(xué)習(xí),，在郭部長的指導(dǎo)下,，我已基本掌握人員招聘的具體流程。

二,、與部分員工簽訂勞動合同

在郭部長的指導(dǎo)下,，這一個多月為一些新進員工辦理了入職手續(xù)并與其中部分人員簽訂了勞動合同，進展還比較順利,。

三,、同步更新

1.員工通訊錄、花名冊;

2.考勤指紋的錄入;

3.考勤系統(tǒng)的增加,、更改,、刪除;

4.請假條與漏打卡填報單的整理;

5.收集各部門考勤并整理考勤匯總表;

6.社保減員、增員的管理;

7.月底向總經(jīng)辦主任匯報公司下月過生日人員名單,。

四,、協(xié)助郭部長制定、修改,、補充各項人事規(guī)章制度,，建立公司員工電子信息檔案

1.起草公司部分主管級以下員工的員工崗位職責(zé)交由部長審核。2根據(jù)員工填寫的員工應(yīng)聘登記,，信息登記表,，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書復(fù)印件,，資格職稱復(fù)印件等建立員工電子信息檔案,，并整理公司以前應(yīng)聘人員信息，以便查找,，為后續(xù)建立公司人才信息庫做準(zhǔn)備,。

五、員工關(guān)系工作

1找各部門員工聊天,，了解其思想動態(tài),，并有針對性的向部長匯報,。

2配合各部門工作，協(xié)助部長解決某些突發(fā)事件,。

六,、后續(xù)工作計劃安排

(一)部門常規(guī)性工作

1.日常工作：協(xié)助部長進行人員招聘，新員工入職及離職人員手續(xù)的辦理工作,，相關(guān)資料的收集整理,，員工電子信息檔案的整理、更新,、完善。

2.社?？ǖ霓k理,，每月一次同行業(yè)薪資調(diào)查。

3.對試用期員工進行管理,，爭取留住有用人才,。

4.協(xié)助部長對公司辦公設(shè)備(電腦、打印機等)出現(xiàn)異常情況進行維護,。

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

(二)學(xué)習(xí)相關(guān)知識

1.充分學(xué)習(xí)公司各項制度，了解各崗位工作職責(zé),，以便人員招聘更高效地運行,。

2.逐漸接觸學(xué)習(xí)人力資源管理六大模塊，后期重點是學(xué)習(xí)人員培訓(xùn),、績效考核,、員工關(guān)系管理。

3.對工作進行分析,，對于不足的地方進行改進,，針對一些不太順利的事情，濾清思路重新整理,。

4.虛心向他人求教,，平時不懂的及時向部長或其他人求教。

5.閱讀相關(guān)書籍,，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣,，拓寬視野。

七,、總結(jié)

在我工作的這一個多月期間,，在郭部長的指導(dǎo)下，我已基本掌握：人員招聘的流程,、員工入職,、離職,、社保等的辦理，對公司的各項政策也有了更深的了解,。在一些工作中也出現(xiàn)過錯誤,，我會在今后的工作中不斷改進，爭取讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

在公司一個多月期間,，我基本能完成自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。這與領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷是分不開的,，在此衷心地感謝你們!在接下來的工作中,，我會不斷地學(xué)習(xí)并提高工作效率，調(diào)整工作態(tài)度與工作積極性,，與同事和睦相處,。以上是我這一個多月的工作總結(jié)。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”,，我將一如既往地工作，以踏實,、勤奮,、虛心、認(rèn)真的態(tài)度勉勵自己,，盡自己最大的努力將工作做好,。

人事專員季度工作總結(jié)篇七

今年x月，有幸成為x公司其中的一員,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作,，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中,，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應(yīng),。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下：

一,、人事方面工作總結(jié)：

(一)招聘——做好人力保障工作

1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息,、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?/p>

招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘會、內(nèi)部介紹

12月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：

2,、參加校園招聘雙選會,。

(二)人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作,，做好內(nèi)部資料的保管,，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失,。按月更正員工花名冊,，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作,。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期,。

2,、整理離職人員信息。

3,、部分員工本月合同到期,，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。

4,、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi),，并編號。

5,、將新編號員工資料放到檔案柜保存,。

截止20xx年12月31日今年人事檔案匯總信息如下：

公司總?cè)藬?shù)及分布如下面(含臨時保潔人員)：6、統(tǒng)計人事月報表,，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來11月,、12月人事月報表匯總?cè)缦拢?/p>

(三)培訓(xùn)——提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識,、競爭意識,、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作,。通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn),，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù),、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ),。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?/p>

1,、辦理新員工入職培訓(xùn)工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓(xùn)工作,。

入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：

(四)績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤

公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系,，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤,，績效決定薪資水準(zhǔn),，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策,，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值,，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍,。在物質(zhì)激勵的同時,，不

斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一,?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>

1、協(xié)助收集各部門考勤,，審核已錄入的考勤登記匯總表,。

2、協(xié)助審核各部門提交的假條,，核對病事假,。沖抵加班、倒休,、事假等,。財務(wù)、行政,、人事部門的加班執(zhí)行倒休,。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。

3,、計算客服部績效分?jǐn)?shù),，分?jǐn)?shù)低于60分沒有績效工資。

4,、計算營銷部銷售提成,，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

(五)勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作,，保障公司及個人的合法權(quán)益,，同時掉正花名冊相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1,、為新入職員工準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù),，報批總經(jīng)理審批。

2,、為新員工辦理入職,，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。

3,、自用工之日起一個月內(nèi),，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。

4,、即將試用期滿的員工,，通知其所在部門主管(經(jīng)理)，等所在部門主管(經(jīng)理)意見,，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，不合格者為其辦理離職手續(xù)。

二,、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的,，小到復(fù)印、掃描,、傳真,、訂餐、租花,、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站,、辦公文件的保管,、簡單的計算機維護，大到結(jié)算,、房租,、水費、車費,、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

(一),、日常后勤工作

1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作,。

2,、協(xié)助籌劃準(zhǔn)備公司各大年會、聚餐等活動地點,、禮品準(zhǔn)備工作,。

3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄,，上報oa系統(tǒng),。

4、固定資產(chǎn)的采購,、維護及修理工作,，做好全公司的后勤保障。

5,、公司內(nèi)部其他后勤工作,，將各部門提出的問題第一時間積極回應(yīng)并予以跟進。

6,、負(fù)責(zé)管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作,。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作,。

(二),、工程維修1、完成財務(wù)室,、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作,，完成玻璃貼磨砂膜。

2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準(zhǔn)備完善工作,。

3,、完成其他日常維修工作。

(三),、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境,，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求,，予以積極回應(yīng)并在第一時間處理解決,。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20xx會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等,，當(dāng)然工作中也會存在不足,，在未來的20xx年中爭取做到更好!

以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中,，我會做好20xx年的工作計劃,，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好!

人事專員季度工作總結(jié)篇八

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當(dāng)初的不完善,，漸漸成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步,，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑,。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

一,、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二,、負(fù)責(zé)員工的勞動合同,，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,，集中的機會較少，常常都是來往匆匆,，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定的員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后,，給予了公道公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均熟悉到了本身的錯誤,。

五、公司充分斟酌員工的福利,，各項福利制度正逐步開始實施,。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了鼓勵員工的作用。

六,、進行促銷職員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析,，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強,，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外,，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí),，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

最后,，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!

人事專員季度工作總結(jié)篇九

轉(zhuǎn)眼間,，來到“×公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識,。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識,，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責(zé),。而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn),、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定,、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障,。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：

1、招聘工作;

a,、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案,，方便查閱;

e、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

3,、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

二,、下面是我的工作體會

1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“×公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高;

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,， 收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

以上是我的20xx年年終工作總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人事專員季度工作總結(jié)篇十

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期待的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當(dāng)初的不完善,，漸漸成長到今天的成熟,。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部分人手緊缺,，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài),；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二,、負(fù)責(zé)工勞動合同,，辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散,，集中的機會較少，常常都是來往匆匆,，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤,。

五,、今年以來，公司充分斟酌員工的福利,，各項福利制度正逐步開始實施,。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn),；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活,；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用,。

六,、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料,、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等；

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動,；另外,，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí),，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

最后,，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好,！

人事專員季度工作總結(jié)篇十一

20xx年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持,，我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作,，目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表,、各組組員項目分配表、獎金分配表,、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試,、入職,、轉(zhuǎn)正、離職表,、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀(jì)律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整,。

對于20xx年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn),，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團結(jié),，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,，加強學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人事專員季度工作總結(jié)篇十二

不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年6月11日,，很榮幸地正式加入公司,，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫忙下,，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角,，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會,，下方,，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié),。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金,，剛開始干起來的確有些吃力,，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,，到此刻不僅僅熟悉掌握,，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,，也總結(jié)了不一樣狀況住房公積金的提取就應(yīng)注意哪些事項,，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎,，它不僅僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強烈的職責(zé)心和很強的服務(wù)意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金,，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時,，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策,，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如,，公積金基數(shù)的調(diào)整,，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況,，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。

二,、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自我就應(yīng)還是比較熟悉比較擅長的,，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時,，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前,，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘,，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到適宜的員工,。但此刻狀況卻大大不一樣,，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式,，而且地處于首都北京,，一個國際化的大都市,，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替,，同時,，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選取的機會更多,，所以人員流動也更大,。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),，目前,，在自我入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人,，市場助理1人,。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核,、人員培訓(xùn),、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展,，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善,，所以也需要自我不斷努力,，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來,，爭取把人力各個方面工作做好,。

三、今后工作規(guī)劃

(一)培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位,，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方,，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自我今后會做以下方面工作：

1,、建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴(yán)三實”專題教育總結(jié)匯報)構(gòu)成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn),、部門

級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn),，職業(yè)生涯培訓(xùn)等,。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師,，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師,，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來,，構(gòu)成公司的規(guī)章制度長期實行下去,。

2、外部講師的聘請公司要發(fā)展,，就不得不走向外面世界,，多了解外面，讓員工多充實下知識,。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn),，

3、人力部門開發(fā)一些課件,，對員工進行定期的培訓(xùn),。

(二)績效考核方面

明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制,，但是感覺這有些單一,，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠,，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下,，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工,，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分,，分為四個等級，從0到4四個等級,，等級之間有50-100元工資左右的差距,，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推,，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核,。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人,。

公司不鼓勵員工請假,，為了激勵員工，就應(yīng)設(shè)有每個月的全勤獎,，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人,，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù),。

作為一個后勤服務(wù)部門,，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利,，為企業(yè)分憂,，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步,，同時,，職能管理部門也相應(yīng)就應(yīng)得到重視和提高，因為,，光有生產(chǎn)和銷售,，沒有足夠的管理潛力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平,。期望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗,。

人事專員季度工作總結(jié)篇十三

1,、20__年度工作綜述

人事行政部在本年度工作中，繼續(xù)通過招聘管理,、員工關(guān)系管理,、入離職管理、薪酬核算等工作,，盡量確保各項人事管理工作的合法性,、規(guī)范性，另一方面在新開店營業(yè)執(zhí)照辦理(含稅務(wù)證開戶等),、辦公用品采買發(fā)放,、電話費繳納控制、員工社會保險,、資產(chǎn)盤點登記管理等事務(wù)性方面保持良性開展

根據(jù)部門工作的安排,，20__年從員工招聘到勞動關(guān)系等，加強基礎(chǔ)性工作,，在人員配置,、基礎(chǔ)檔案管理等常規(guī)工作方面有了一定的階段性進展，使人事行政部工作進一步走向成熟,。但同時,，仍有些工作沒有開展或者不很完善，為此在20__年開始之際,，重新審視本部門的工作,，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作,。

2,、2020__年度工作總結(jié)

總結(jié)做概括幾點主要的工作做總結(jié)，不列舉,。,。。

3、2020__年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議

人事行政部工作按照職責(zé)要求,，為人事行政部的目標(biāo)實現(xiàn),，發(fā)揮了作為人事行政部重要組成部分及應(yīng)有的作用。在年度結(jié)束時,，也仍有一些工作并未完成,，同時在有些工作的推進過程中,，也存在很多問題,，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，促進以后工作更好地開展,，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

3.1 招聘工作

3.1.1 終端店鋪一度出現(xiàn)人員供給不足,。

招聘合作渠道不多，應(yīng)增加招聘網(wǎng)站的合作力度,、覆蓋面及招聘會的參與場次

人事行政部要在今后的工作中針對90后員工的特點,，結(jié)合零售培訓(xùn)部、營銷部人員共同配合,，開展相應(yīng)的員工管理活動,，以穩(wěn)定員工隊伍為主，滿足公司人員需求;

3.1.2 職員招聘：根據(jù)公司人員需求計劃,，相關(guān)崗位招聘出現(xiàn)滯后

3.2 績效管理

公司層面績效考核已鋪開,，但是還未進行相關(guān)考核內(nèi)容的跟蹤反饋工作以及相關(guān)改進計劃方案的推行，在14年工作逐步完善相關(guān)內(nèi)容

3.3 員工關(guān)系

3.3.1公司未建立員工溝通機制,，現(xiàn)只有營銷部為數(shù)不多的員工溝通,，未起到作用;員工問題無法有效反映到人事行政部，導(dǎo)致人事行政部總是被動接受員工離職,，無法在員工有情緒之前配合相關(guān)人員進行及時疏導(dǎo),、排除

3.3.2來年建議人事行政部進一步打造溝通平臺，定期和不定期安排進行員工訪談,，重視員工的意見和建議,，積極采取改進措施，取得員工對公司的信任,，提高員工滿意度,，把員工關(guān)系工作做到實處，另一方面也有助于公司層面管理人員對員工的末位淘汰管理

3.3.3對于新員工的前期溝通宣導(dǎo)工作應(yīng)做得更到位些,，結(jié)合零售支持部對于新員工的培訓(xùn)管理,，提前做好相關(guān)工作;另外在終端人員意外傷害管理上面，應(yīng)加強跟營銷部的溝通合作,，出臺相關(guān)員工安全管理制度,，提前做好預(yù)防及崗位監(jiān)督機制

3.4 企業(yè)文化

20__年公司成立企業(yè)文化處于起步階段，核心企業(yè)文化還沒有形成。20__年基礎(chǔ)的《員工手冊》還未正式確認(rèn),，建議公司要在20__年建立公司整體企業(yè)文化概況,，并通過人事行政部、零售支持部,、營銷部等部門進行貫徹宣傳,，提高員工的認(rèn)同感和歸屬感

3.5 事務(wù)性工作方面

人事行政部工作基本偏向于事務(wù)性工作，沒有發(fā)揮出“管理”職能,。僅僅局限于相關(guān)招聘,、檔案造冊、勞動合同建立,、工資核對,、行政事務(wù)等方面工作，重要的員工基礎(chǔ)文化培訓(xùn),、薪酬績效改進等相關(guān)工作少,。20__年人事行政部要根據(jù)部門年度計劃，充分發(fā)揮人力資源“管理”職能,，滿足公司的相關(guān)需求

4,、20__年度工作計劃

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，根據(jù)對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題分析和總結(jié),，人事行政部將在20__年度有計劃,、有側(cè)重地開展各項工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：

4.1招聘方面

公司屬零售行業(yè),，在人員管理方面具有人員素質(zhì)相對不高,、人員整體年輕(90后多數(shù))、人員流動率偏高,、外來人員較多等特點,。人員儲備的捉襟見肘會成為制約企業(yè)發(fā)展的一大問題。人事行政部計劃就以下幾個方面來開展明年的招聘工作：

4.1.1 充分利用春節(jié)后招聘人員優(yōu)勢因素,，終合部盡量推進招聘工作,，以招聘為主，不限量招聘人員,，充分利用招聘會盡可能多的招聘

4.1.2拓展招聘方法和渠道,，在公司招聘人員不足的情況下，考慮新增一至二個招聘網(wǎng)站,，更多的利用招聘會資源及校園招聘會,，也盡可能多方聯(lián)系勞務(wù)派遣、招聘外包等用工形式

4.1.3 配合公司穩(wěn)定員工隊伍,，降低員工流失率及提升員工的業(yè)務(wù)水平

4.2 培訓(xùn)方面

公司員工數(shù)量的變更頻繁,，對公司的企業(yè)文化,、凝聚力也提出了新的問題，如何深入宣導(dǎo)企業(yè)文化,、提高員工技能以及對企業(yè)的凝聚力是要面臨的一個重要新問題,。目前公司培訓(xùn)著重于業(yè)務(wù)水平的提升培訓(xùn)，對于企業(yè)文化,、核心凝聚力等課題則薄弱

4.2.1配合公司建立公司完整(核心)企業(yè)文化,，并積極宣傳企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同,，提高企業(yè)對員工的凝聚力

4.2.2明確年度,、月度營銷部培訓(xùn)計劃應(yīng)加入企業(yè)文化培訓(xùn)課題，需零售支持部配合,。

4.3 績效薪酬管理

4.3.1 終端店鋪人員薪資體系配合營銷部進行修定,，以適應(yīng)市場需求

4.3.2 評估現(xiàn)行績效考核方案運行情況(含終端及管理層)，加強反饋并及時整改出現(xiàn)的問題,。

4.4 員工關(guān)系管理

員工溝通將是今后工作的重點，建立員工溝通制度,，定期進行員工訪談,，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通,、離職溝通等,，構(gòu)成一個員工成長溝通體系，有效改善和提升員工關(guān)系管理水平,，同時提高員工合理化建議的獎勵力度,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù),。

4.5 行政辦公事務(wù)

擬定推行辦公室5s管理,，辦公環(huán)境會有所改觀

4.6制度體系建設(shè)

20__年，人事行政部繼續(xù)建立,、健全、完善人力資源各項制度,，逐步完善公司組織架構(gòu)梳理,，崗位職能職責(zé)描述,，以適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要,。

在新的一年,，要把人事行政部的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好,、做到位，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度

人事專員季度工作總結(jié)篇十四

時光飛逝,，20xx年已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎m然各項事務(wù)比較紛繁,，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：

一,、人員編制

由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài),。20xx年因我院人員緊缺,，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù),；

二,、教育培訓(xùn)

今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有200多名，主要參加干校和x培訓(xùn)中心,，均以合格的成績通過培訓(xùn)；

三,、老干工作

1、9月份,，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫活動,；

2,、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費；

3,、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費,。

四,、統(tǒng)計工作

1,、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作,；

2,、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

五,、其他工作

1,、參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作；

2,、參與人大代表xx區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作；

3,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作,。

雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié),，但各種日常事務(wù)還是很多,，仍然需要保持一顆良好的心態(tài),，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,，也不管將來會何去何從,，最重要的是時刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實實做好當(dāng)下的本職工作,，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項任務(wù),，無愧于共產(chǎn)黨員的身份,。

人事專員季度工作總結(jié)篇十五

大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處,，可能是機緣巧合吧,，我順利的找到的一份屬于自己的工作,，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了,，感覺還是不錯的,。我相信在今后的工作中,，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力,。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識,，我相信在今后的工作生活中,，我會走的更加的順利。

今年7月,，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名剛走出大學(xué)校門,、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的,。工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。

1,、匯總石油價格，整理能源報道信息,，進行月終、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機會,，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,，它卻是及時而必需的——這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候。

2,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作,。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難,。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

3,、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國,、美國等國簽證近十份。填表,、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費用,、備份資料、遞交資料,、驗證指紋,、面試,、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力,。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。

人事專員季度工作總結(jié)篇十六

20--年,，是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年,，也是公司爭先創(chuàng)優(yōu)年,，在-總的領(lǐng)導(dǎo)和全力推動下，組織系統(tǒng),、創(chuàng)優(yōu)工作,、精細(xì)化管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí),，團隊建設(shè)等已發(fā)生很大變化,，取得明顯效果。人力資源部作為公司的職能部門,，在工作中必須當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,、建立為創(chuàng)先進企業(yè),、創(chuàng)先進小區(qū),，為一線服務(wù)的思想、履行好本部門職責(zé),?；仡?0--年上半年的工作，人力資源部主要開展了以下工作：

20--年上半年完成的主要工作：

一,、人事管理

1,、員工檔案及勞動合同管理。比照檔案資料目錄,，對所有人員檔案資料進行了整理,，針對檔案中缺失的資料，通知相關(guān)部門和人員進行了補充,，同時對員工基礎(chǔ)信息臺賬進行再次確認(rèn)與錄入。目前,，公司入職一個月以上的人員都簽訂了勞動合同。完善和強化勞動合同管理,，重點對未簽勞動合同的人員,、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作,，對領(lǐng)取退休金和達(dá)到國家法完年齡的人員簽訂返聘協(xié)議，規(guī)避勞資風(fēng)險,。

2、編制了公司各部門,、管理處員工花名冊，其中包括基本信息,，教育信息、合同信息,、家庭信息、工作經(jīng)歷,，五大模塊電子檔案信息的建立及員工紙質(zhì)檔案信息的整理歸檔工作,。

3,、入職,、離職人員手續(xù)辦理。每月及時對員工入職,、離職人員的.工傷,、養(yǎng)老、醫(yī)療,、生育保險的異動進行了辦理,。

4、員工生日禮物的發(fā)放從今年六月份開始,，公司決定每位員工生日禮物都于當(dāng)天送到員工手中，我公司員工300多人,，天天都要去送生日慰問金和慰問信。

二,、人員招聘

1,、拓展招聘渠道：

一方面,，在利用--,、--等人才市場進行招聘的同時,，積極關(guān)注免費的勞務(wù)市場,，派人負(fù)責(zé)到現(xiàn)場招聘，另一方面加強網(wǎng)絡(luò)招聘,，從1月份至6月份,，面試人數(shù)達(dá)306人,，試崗人數(shù)達(dá)286人，入職人數(shù)達(dá)187人,，離職人數(shù)達(dá)123人,。從4月份起對新入職員工(客服以上人員)進行了公司相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，并統(tǒng)一進行了入職考試,，考試合格后才到相應(yīng)崗位進行崗位培訓(xùn),。

2,、加強了新進員工勞動合同的管理。對原合同規(guī)定的一些與法律相沖突的內(nèi)容進行了修改,、對各部門新進,、已簽訂到期合同的人員進行了清查，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人,，續(xù)簽合同67人,，因離職解除合同76人。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同,，一個月內(nèi)到勞動部門備案,，并辦理了相關(guān)保險。

3,、完成委托人員42人的勞動合同簽訂,、社保辦理和工資的核算工作。

三,、薪酬績效

1,、完成各單位1—6月份績效測算模型的匯總及績效工資的核算，并完成了公司各單位員工的月度績效考核排名檔案庫建立,。

2,、完成了物業(yè)公司第一、二,、三季度績效合約完成情況的匯總及第四季度績效合約的確定,，共計1.6萬余字，并制成了65頁和50頁長度的ppt;

3,、參與每月的公司月度績效考核,，檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)境綠化問題共計223項;查到的勞動紀(jì)律問題共計64次，以上發(fā)現(xiàn)的綠化環(huán)境問題基本上整改完成,，勞動紀(jì)律問題,，在考勤管理塊還需加強。

4,、每月員工入職,、離職人員的工傷、養(yǎng)老,、醫(yī)療,、生育保險的異動辦理，共辦理工傷新增人數(shù)268人,，離職減少人數(shù)106人,，養(yǎng)老新增人數(shù)60多人，離職減少人數(shù)50多人，醫(yī)療及生育新增人數(shù)70多人,。

5,、每月定時去勞動局領(lǐng)取當(dāng)月員工工傷、養(yǎng)老,、醫(yī)療,、生育保險費繳費單并編制相應(yīng)的費用明細(xì)表，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)送至財務(wù)部辦理轉(zhuǎn)帳,。每月月末編制了各部門人員變動明細(xì)表,，根據(jù)入職、離職人數(shù)的比例,，制定每月的招聘計劃,。

6、完成了上半年度工傷保險,、醫(yī)療保險的繳費基數(shù)申報,，將繳費基數(shù)固定在了勞動局提供的最低基數(shù)2265元上，減少了不必要的成本(工資超出額度也按最低基數(shù)繳納),。

7、在上半年工作中,，我部按時處理員工的請休假單,、外出單、出差單,、加班單,。按月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行整理。做到及時了解員工的考勤情況,，對員工病假證明喪假證明婚假證明的收集歸檔,。按照《考勤制度》對考勤中出現(xiàn)的錯誤進行了糾正，并對制度進行了進一步的宣講,。

8,、每月統(tǒng)計并審核各部門人員的考勤，負(fù)責(zé)工資的核算并發(fā)送電子版給各部門負(fù)責(zé)人審核,，審核無誤后送財務(wù)核發(fā)工資,。每月能按時做到在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資，得到了各部門及員工的認(rèn)可,。

四,、建章立制

1、撰寫了《行政紀(jì)律考核辦法》,、《物業(yè)管理突發(fā)事件處理程序及流程(緊急類)》,、《公司宿舍管理制度》、《兼職勞動合同》,、《工齡工資管理辦法》,、《工作簡報》,、《周會議紀(jì)要》等制度文件7個，其中《行政紀(jì)律考核辦法》已公布實施,。

2,、撰寫、修改了公司人力資源補充制度,，包括考勤管理,、招聘與錄用、試用轉(zhuǎn)正管理,、內(nèi)部調(diào)配,、轉(zhuǎn)崗晉升管理、離職管理,、工服管理等文件17個,，設(shè)計與完善各種人事制度表格，共計31個,。

3,、為迎接省創(chuàng)雙優(yōu)工作檢查，完成了公司創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)匯報材料的撰寫和公司各項規(guī)章制度的編制工作,。

五,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1、今年來,，元月份公司派骨干員工參加卓凡《佛門管理與企業(yè)運營》的培訓(xùn);3月份,，組織中高層管理人員14人次參加了《執(zhí)行心經(jīng)》學(xué)習(xí)，組織基層骨干9人次學(xué)習(xí)了《提升員工責(zé)任心,，培養(yǎng)優(yōu)秀員工》,，4月份，派高層管理人員10人次參加卓凡《執(zhí)行心經(jīng)》的培訓(xùn),，組織中層骨干14人次參加了《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》學(xué)習(xí),，5月份，組織基層骨干9人次參加《魔鬼訓(xùn)練營》,，6月份分別組織7人參加《落地系統(tǒng)導(dǎo)入》和2人參加《女性幸福智慧》學(xué)習(xí),。通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對員工保持積極飽滿的工作熱情,、中層骨干更有效率的開展工作,、管理層更好地樹立執(zhí)行意識、為公司快速打造一支高執(zhí)行力團隊奠定了基礎(chǔ),。

2,、完成二期的計算機考試題目的設(shè)計，并分批次對全體骨干員工進行了計算機基本操作技能的考試。二次考試,，共計72/次員工參加,，其中7人重考。5月份開始,，公司對設(shè)備運檢部和客服部員工進行了應(yīng)知應(yīng)會和操作技能方面的考試,。

3、完成了入職通用考試試題的設(shè)計和審核,，并撰寫了相配套的考試培訓(xùn)基本內(nèi)容,。

4、從三月份開始,，我部每周五組織中層以上管理人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，已完成了《物業(yè)是怎么煉成的》《溝通技巧》《案例分析》等課程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

六,、文化建設(shè)

完成了公司文化墻方案的撰寫,，以及公司本部、各小區(qū)的文化的上墻工作,。

總之,，人力資源部一年的工作運作中，部門員工團結(jié)一致,，雷厲風(fēng)行堅持一切以公司利益為重的原則,，樹立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng),、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約、高標(biāo)準(zhǔn),、高效率的“三嚴(yán)二高”形象,，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。