在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

2、 負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

3,、 負責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

4,、 負責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

6,、 負責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7,、 負責(zé)部門團隊的管理。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算,，并執(zhí)行招聘,，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評,、談判錄用等相關(guān)工作;

2,、 負責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才,、拓展人才,、高層管理人才等;

3、 分析行業(yè)人才趨勢,，維護行業(yè)人脈,，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

4、 執(zhí)行招聘管理制度,、流程,，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

5,、 負責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6,、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場,、招聘機構(gòu),、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、 負責(zé)招聘系統(tǒng)的對接,、使用反饋及維護;

8,、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負責(zé)搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責(zé)任心，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé);

1,、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,，組織實施招聘活動;

2、甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等;

4,、分析、評估招聘效果;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗,，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、配合集團發(fā)展,，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌,、編制,、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度、季度,、月度的招聘計劃;

3,、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部,、集團派駐,、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

5,、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核,，確保招聘任務(wù)快速完成;

6、管理搭建招聘團隊,，組織協(xié)同完成招聘目標,。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，形象良好;

2,、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3,、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力,，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

4,、責(zé)任心強,，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5,、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6,、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

7、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，3年以上招聘管理經(jīng)驗,，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、負責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,，制定招聘方案;

2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點,，進行簡歷甄別及篩選,、面試,、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

3,、定期整理招聘報告,， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋,，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,，統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

5,、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程,，確保人員聘任流程規(guī)范,、高效。

任職要求：

1,、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，有獵頭、保險,、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

2,、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5,、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進,、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動;

4,、甄別、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

5,、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、分析,、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責(zé)開拓招聘渠道,，擅長校招,、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求,，全力支持項目訂單,，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4. 負責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5. 負責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程,，宣導(dǎo),、監(jiān)督、執(zhí)行,，確保團隊的執(zhí)行力;

6. 儲備招聘管理人員,，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

7. 負責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)

1,、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標,，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進行相應(yīng)招聘工作;

2,、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道,，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌,，保持長期良性的校企粘度;

3,、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求,，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標準需求并通過相應(yīng)渠道落實;

4,、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項目,，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革,，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識,，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新;

5,、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團隊進行招聘技能培訓(xùn);

6、通過設(shè)計和操作測評體系,，對公司各類人才進行甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

任職要求

1,、全日制本科或以上;

2,、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,，招聘從業(yè)經(jīng)驗;

4,、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強度工作要求;進取心強;溝通協(xié)調(diào)能力強;對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解;

6,、以客戶為核心,，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強,，對公司文化認同度高,，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

1.根據(jù)年度編制計劃,，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6,、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責(zé)日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責(zé)面試組織安排和考核評價;

11.負責(zé)招聘總結(jié)與分析;

12.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,，完成團隊以及個人績效指標;

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5,、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧,，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

3,、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

4,、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、負責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2,、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進,、儲備,、人才庫建設(shè);

3、負責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理,，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,，負責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向,，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力,，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識,，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

5,、擁有豐富的渠道資源和人脈,，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1. 負責(zé)擬定集團各崗位招聘方案,，跟進招聘團隊的工作進度,，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實,、offer談判,、背景調(diào)查,、入職跟進等工作;

3. 負責(zé)集團招聘團隊的日常管理,，完成招聘周、月報;

4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,，匯總并評估各招聘渠道的使用情況,，維護良好的合作關(guān)系;

5. 負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建,、任職資格體系;

3.精通各種面試工具,、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃,、定崗定編,、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù);

7.為人正直,、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強,，高效,、務(wù)實

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé):

1、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

2,、負責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實施,，對各崗位人才供給滿足度承擔責(zé)任;

3、負責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施,，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔責(zé)任;

4,、完成其他臨時性工作。

任職要求：

1,、 35歲以下,，統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷,，人力資源及相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上互聯(lián)網(wǎng),、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

3,、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

4,、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力,、邏輯思維強;

5,、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;

6,、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1、負責(zé)公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2,、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、分析,、選擇、維護和完善招聘渠道,，收集,、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,，并進行動態(tài)管理;

4、改進公司人才選拔體系,，完善公司人才儲備庫,，收集、分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

5,、負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

6,、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

7,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作,。

任職資格:

1,、重點院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗),，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,，判斷力強,，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4,、具備行業(yè)mapping資源及能力,，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整,、修改;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3,、善用各種有利資源,，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作,。

任職條件：

1,、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備,，能快速根據(jù)公司需求組建團隊;

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標感強,，能夠勝任高強度的工作壓力;

4,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;