在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1. 核心崗全流程招聘,、校園招聘

2. 參與招聘流程規(guī)范,、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護(hù)招聘渠道,，確立招聘選拔工具,、方法及運(yùn)作流程;

3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導(dǎo),，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

3. 年齡30歲以上,，擅長高級人才招聘;

4. 具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、管理招聘團(tuán)隊，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵,，充分調(diào)動大家的工作積極性;

2,、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;

3、負(fù)責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

4,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);

6,、調(diào)配招聘資源,，保證招聘任務(wù)的及時有效完成。

崗位要求：

1,、本科學(xué)歷,，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗,，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、擁有豐富的招聘技巧，積極主動,，富有團(tuán)隊工作精神;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、項目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

2,、分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

3,、進(jìn)行人才市場調(diào)研,，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求,，建立后備人才選拔方案,，建立人才庫;

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解,，細(xì)化招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估。

任職資格：

1,、人力資源管理,、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整,、修改;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3,、善用各種有利資源，開展招聘工作;

4,、完成直接上級交辦的其他工作,。

任職條件：

1、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2,、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備,，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊;

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識,，目標(biāo)感強(qiáng),，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程,，拓展,、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源,，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,，實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

4. 制定招聘解決方案,，做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機(jī)制,。

任職要求：

1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘,，熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3. 具有較強(qiáng)溝通,、組織,、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成,，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作意識;

4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責(zé)任心,，能承受工作壓力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、配合集團(tuán)發(fā)展,，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,，統(tǒng)籌、編制,、落實文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度,、季度、月度的招聘計劃;

3,、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐,、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4,、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,，確保招聘任務(wù)快速完成;

6,、管理搭建招聘團(tuán)隊,，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

任職資格：

1,、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識,，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3,、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力,，關(guān)系處理能力;

4,、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力,，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5,、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

7,、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè),。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃,，制定招聘費(fèi)用預(yù)算,，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選,、候選人面試測評,、談判錄用等相關(guān)工作;

2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,，如創(chuàng)新人才,、拓展人才、高層管理人才等;

3,、 分析行業(yè)人才趨勢,，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

4,、 執(zhí)行招聘管理制度,、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂,、完善;

5,、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道,，積極尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu),、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接,、使用反饋及維護(hù);

8,、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力、責(zé)任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力、責(zé)任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2,、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理,、私行經(jīng)理,，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

3、根據(jù)招聘計劃,，獨(dú)立開展招聘工作,，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

4,、招聘渠道的拓展與維護(hù),，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

5,、候選人簡歷的篩選,、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織,、實施,，整理、記錄,、跟蹤面試結(jié)果;

6,、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

7,、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

2,、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道,，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;

5,、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先;

6、工作能力強(qiáng),，誠實謹(jǐn)慎,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，善于學(xué)習(xí),，富團(tuán)隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng),。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé);

1,、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

2,、甄別,、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3,、進(jìn)行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選,、錄用等;

4、分析,、評估招聘效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃,、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備,、人才庫建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標(biāo);

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向,，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力,，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識,，工作積極主動，善于整合資源,，能有效的推動項目落地;

5,、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動,、積極地物色合適的人才,，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約,、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn),，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限,，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信,，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達(dá)能力,，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習(xí),，悟性強(qiáng),，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),，責(zé)任感與突破能力強(qiáng),，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

2,、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

3,、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評估,，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

4,、分析、評估招聘效果,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5,、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

錄用條件：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有招聘體系搭建,、團(tuán)隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

4,、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度,、用人風(fēng)險,、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力,，語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

7,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向,，格局大,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負(fù)責(zé)制定,、建立,、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定,、完善和執(zhí)行公司的招聘制度,，建立和完善人才測評機(jī)制;

3.負(fù)責(zé)對各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù),，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動;

4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析,、選擇,、維護(hù)和完善招聘渠道，收集,、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,，并進(jìn)行動態(tài)管理;

7.改進(jìn)公司人才選拔體系,，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選,、面試以及offer溝通發(fā)放等;

9.負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作,。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源,、應(yīng)用心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

3. 具備豐富的銀行,、信托,、大三方經(jīng)理人資源;

4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,，判斷力強(qiáng),，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2,、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn),、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃,，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2,、可根據(jù)不同崗位,，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案,，建立合理有效的招聘體系,，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人才庫,，為公司儲備人才;

5,、開發(fā)、維護(hù),、評估,、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

6,、可以精確把握公司與平臺的整體方向,，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上招聘經(jīng)驗,，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4,、可以熟練使用office等辦公軟件;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,，素質(zhì)測評等;

6,、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情,、較強(qiáng)的執(zhí)行能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十八

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),，選擇與評價,，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司校園招聘計劃;

7.負(fù)責(zé)日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,，儲備與管理;

8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報;

10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十九

1,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

3,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

4,、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

6,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

7,、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的管理。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二十

1,、根據(jù)項目需求,，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

2,、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,，進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,，包括參加招聘會,、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫,，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

6,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集,、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展,、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選,、面試安排,、初試評估、錄用談判,、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

3,、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃,，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成招聘任務(wù);

4,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5,、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

6,、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職要求：

1,、全日制本科以上,，有一定的英語基礎(chǔ);

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

3、有一定的招聘渠道,，對招聘工作有深刻見解,，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

4,、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,，;

5、具備較強(qiáng)的管理能力,，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取,，富有團(tuán)隊協(xié)作精神;

6,、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。