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招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責(zé)任心，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé);

1,、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,，組織實施招聘活動;

2、甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

4,、分析,、評估招聘效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算,，并執(zhí)行招聘,，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評,、談判錄用等相關(guān)工作;

2,、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才,、拓展人才,、高層管理人才等;

3、 分析行業(yè)人才趨勢,，維護行業(yè)人脈,，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

4、 執(zhí)行招聘管理制度,、流程,，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

5,、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6,、 拓展招聘渠道,，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu),、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7,、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

8,、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、配合集團發(fā)展,，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,，統(tǒng)籌、編制,、落實文旅集團年度招聘管理計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度,、季度、月度的招聘計劃;

3,、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),，文旅集團本部、集團派駐,、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4,、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核,，確保招聘任務(wù)快速完成;

6,、管理搭建招聘團隊,，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo),。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，形象良好;

2,、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3,、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力,，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

4,、責(zé)任心強,，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5,、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6,、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

7,、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗,，熟悉旅游度假行業(yè),。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,，制定和實施招聘計劃;

2,、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理,、吸引,、選拔、面試應(yīng)聘人才;

3,、招聘渠道維護,、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

4,、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

5、已錄用人員入職前跟進等;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格：

1,、人力資源、市場營銷,、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

2,、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

3、能吃苦耐勞,、有責(zé)任心,、有沖勁、會識人辨人,、溝通表達良好

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力、責(zé)任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺優(yōu)化,、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2,、分析,、選擇、維護和完善招聘渠道,收集,、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5,、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研,、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標(biāo),，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成,。

2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃,，參與審核,、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,。

3,、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持,，并組織,、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

4,、對公司所有部門做好人才盤點工作,，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

5,、組織競爭對手的研究,，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持,。

6,、通過把控日，月度,，季度,，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升,，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案,。

7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,，并對各個招聘渠道進行評測分析,、保持維護。

8,、改進公司人才選拔體系,，完善公司人才儲備庫，收集,、分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。

9,、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計,，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選,、錄用等,。

10、負(fù)責(zé)招聘運營及雇主品牌的搭建,。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2,、5年招聘管理崗位經(jīng)驗,，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗,。

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧,，判斷力強,，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,，工作踏實,，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力,。

5,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、分析能力,、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

6,、具有很強的激勵,、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心,。

7,、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合,。

8,、具備行業(yè)mapping資源及能力,，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

1、 參與中心管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定中心年度工作目標(biāo),，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度,、季度、月度工作計劃,，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

3,、 負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4,、 組織分析,、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5,、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6,、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團對人力資源的需求

7、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè),，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8,、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道,，擅長校招、店招,、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求,，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建,，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5. 負(fù)責(zé)團隊的日常管理工作,，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo),、監(jiān)督,、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

6. 儲備招聘管理人員,，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

7. 負(fù)責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招,、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2,、分析、選擇,、維護和完善招聘渠道,收集,、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3,、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1,、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5,、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1,、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進,、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2,、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、分析,、選擇、維護和完善招聘渠道,，收集,、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,，并進行動態(tài)管理;

4、改進公司人才選拔體系,，完善公司人才儲備庫,，收集、分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

5,、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

6,、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

7,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職資格:

1,、重點院校本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉各種招聘渠道,、測評工具和面試技巧，判斷力強,，洞察力敏銳,，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及能力,，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

5,、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2,、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3,、執(zhí)行面試流程安排,，發(fā)布職位信息、篩選簡歷,、面試甄選,、面試評估及談offer等工作，確保人才及時到崗;

4,、定期統(tǒng)計分析招聘效果,，制定改進措施并實施改進計劃;

5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù),。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、8-20xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造,、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,，在甲乙方待過,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、對招聘渠道敏感度高,，且精通各種招聘渠道,，并能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達能力,，較強的分析與解決問題的能力,，以及工作的推動能力;

5,、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信,、主動性及責(zé)任心強,，抗壓性好，能適應(yīng)出差,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃,，完成招聘目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3,、負(fù)責(zé)招聘工作實施,，簡歷篩選、面試接待安排,、錄用溝通等;

4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃,，評估招聘活動效果,。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程,，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗,，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

3、具備良好的溝通能力,，李杰判斷能力,，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;

4,、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗,，有銀行、券商,、信托,、財富大三方資源優(yōu)先考慮。