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4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇一

2,、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

3、營業(yè)單位人力配置檢核;

4,、配合公司人發(fā)政策,，進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn)，職涯路徑管理;

5,、營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析;

6,、營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

7,、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

8,、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇二

1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職,、異動(dòng)(晉升,、降職、調(diào)崗)等手續(xù),，及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,，辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員,，處理工傷,、勞動(dòng)糾紛等;

3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;

4.每月核算考勤,、薪資,，按時(shí)發(fā)放，核算績效及年終獎(jiǎng);

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作,。

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇三

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,，負(fù)責(zé)研究,、貫徹,、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策,、指令,、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報(bào),。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金,、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升,、調(diào)配、下崗,、辭退,、退休、培訓(xùn),、考績,、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定,。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核,、薪級評定等員工激勵(lì)措施方案,，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng),、人事,、勞保、安全,、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),，并及時(shí)監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,，執(zhí)行職能考核,，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序,，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議,。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇四

1,、根據(jù)公司的人才需求,，制定合理的人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充所需人才;

2,、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,，包括簡歷的篩選及搜索、面試,、背景調(diào)查,、錄用等;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,，人員招聘,，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職,、離職手續(xù)的辦理;

4,、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理,、固定資產(chǎn)管理,、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接,、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù),。

6、完成上級安排的其他工作;

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇五

1,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購,、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作;

2,、公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會(huì)務(wù)安排;

3,、行政費(fèi)用報(bào)銷;

4,、保安、保潔,、食堂日常管理工作;

5,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5s管理,、組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng);

6,、招聘、培訓(xùn),、社保,、考勤的辦理;

7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作,。

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇六

負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知,、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),，包含但不限于辦公設(shè)備,、固定資產(chǎn)、車輛,、證照,、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,，做好后勤保障工作;

協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,，制定培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),，追蹤訓(xùn)后情況;

負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊,、行政接待,、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,，健全培訓(xùn)管理體系;

會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì),、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄,、公文發(fā)布,、推進(jìn)下文事宜等;

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè),，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),，豐富員工的文化生活;

7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇七

1、負(fù)責(zé)員工的招聘,、入職,、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng),、離職等手續(xù),，建立人事檔案;

2、組織,、安排公司會(huì)議,，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);

3、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理;

4,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作，考勤等工作;

5,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇八

(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,，人事系統(tǒng)管理,、維護(hù);

(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂,、管理;

(4)負(fù)責(zé)招聘工作,，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

(5)負(fù)責(zé)員工社保,、公積金管理;

(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核,、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

4s店人力行政 4s店人力經(jīng)理招聘篇九

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

3,、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

5,、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 ,、保管,、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動(dòng),、降職等);

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

8,、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10,、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績效管理體系;

11.,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，;

13,、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

14,、配合其他部門做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

15,、定期主持或參加各部門工作例會(huì),，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

16,、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。