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4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng);

6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

8,、管理爭(zhēng)端解決程序;

9,、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃,，選擇招聘渠道,，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選,，面試組織,，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施,，培訓(xùn)效果的反饋;

3. 負(fù)責(zé)員工入職,、離職、異動(dòng),、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，員工檔案管理;

4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,，績(jī)效考核評(píng)估,、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng),，組織員工活動(dòng),，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5s辦公環(huán)境管理;

10. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、根據(jù)公司的發(fā)展需要,，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求,，不斷優(yōu)化招聘流程,，建立人才儲(chǔ)備庫;

2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn),、統(tǒng)計(jì)及分析,，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

3,、負(fù)責(zé)制定,、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;

4,、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總,、社保及公積金的申報(bào),，社保年度年檢;

5,、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴,，異常情況主動(dòng)上報(bào);

6,、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析,，做好員工的滿意度調(diào)查;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1,、按崗位要求,，完成人力資源各板塊工作;

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理情況,，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃,，編制考核實(shí)施方案;

3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系,，并組織實(shí)施,，監(jiān)督實(shí)施情況;

4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作,。

5,、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，搭建公司培訓(xùn)體系;

6,、推進(jìn)員工技能及職稱評(píng)審工作;

7、推進(jìn)人才入戶等工作;

8,、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作,。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);

2,、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

3,、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;

4、配合公司人發(fā)政策,，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤點(diǎn),，職涯路徑管理;

5、營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析;

6、營(yíng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法,、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

7,、營(yíng)業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

新進(jìn)員工跟蹤考核,，晉升提薪,，轉(zhuǎn)正管理

員工績(jī)效考核匯總，上報(bào),，并提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

制定員工技能培訓(xùn)方案,，組織培訓(xùn)，技能評(píng)測(cè)督導(dǎo)和跟進(jìn),，效果檢查

人事部門工作的改進(jìn)

人事文件和制度的改進(jìn)完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理,，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1， 員工入,、離職手續(xù)辦理;

2,， 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);

3,， 員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì),、工資計(jì)算等);

5,， 員工社保購(gòu)入與退保辦理;

6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;

7,， 人事信息,、檔案管理及維護(hù);

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告,、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

2,、組織、安排面試,，并且進(jìn)行人力資源初試;

4,、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢;

5,、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng),，離職);

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1.及時(shí)了解各部門招聘需求;

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1,、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè),、繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì),、造價(jià),、監(jiān)理、施工,。

2,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

3,、及時(shí)完成省,、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

4、根據(jù)證書報(bào)名,、辦理流程,，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員,、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名,。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更、注銷)

5,、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè),、繼續(xù)教育,、延續(xù),、變更、注銷,，并及時(shí)記錄匯總,。

6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師,、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師,、人防監(jiān)理工程師注冊(cè),、見證員繼續(xù)教育、延續(xù),、變更,、注銷

7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況,，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬,，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱,。每月31日前將當(dāng)月的人員考證,、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管,。

8,、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作,。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站,，了解政策

變化。

9,、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新,、維護(hù)

10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新,、維護(hù)

11,、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào),、繳納等工作,。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù),、簡(jiǎn)歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù);

3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),，并做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫,，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;

5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,，尋求轉(zhuǎn)介紹。

6.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

1,、根據(jù)公司需要，招聘所需人才,。

2,、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理,。

4,、管理員工檔案及各類人事資料。

5,、制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道,，職位的刷新和發(fā)布,，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知,，初試面談，面試總結(jié),，復(fù)試推薦及安排等,。

6、按期編制人事,、考勤匯總報(bào)表;薪資與福利的發(fā)放;

7,、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1、負(fù)責(zé)人員的招聘,，對(duì)求職者進(jìn)行篩選,，筆試、面試,。

2,、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工,，轉(zhuǎn)讓,，終止，在職業(yè)分類的變化,，擇優(yōu)增加;跟蹤休假,，病假,，個(gè)人時(shí)間。

3,、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,，便于員工的工資結(jié)算。

4,、制定員工考核制度,，并執(zhí)行。

5,、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,，參與職工工傷的調(diào)查、處理,。

7,、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作,。

8,、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng),。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施,、協(xié)調(diào),、跟進(jìn)和招聘效果分析;

3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,，開發(fā),、維護(hù)適合的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負(fù)責(zé)一般性文件的分類,、整理和歸檔工作;

5,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;

6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

7,、表格的制作和整理,，團(tuán)隊(duì)ppt的制作

8、官網(wǎng),、公眾號(hào),、微博的運(yùn)營(yíng)。

9,、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通,，活躍工作氛圍。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3,、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?/p>

4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);

5,、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8,、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃,。