在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

訂立合同的程序篇一

對(duì)方當(dāng)事人為自然人,，審查主要針對(duì)當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力;對(duì)方當(dāng)事人為法人：包括企業(yè)單位,、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),、社團(tuán)等,，需要審查其《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。對(duì)方當(dāng)事人為其他組織,，如獨(dú)資企業(yè),、合伙人、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等，無(wú)獨(dú)立法人資格,，要審查其《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,，對(duì)于分支機(jī)構(gòu)還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。

合同利益的實(shí)現(xiàn),，不僅需要合同主體合法性的客觀可行,，而且需要合同當(dāng)事人履約能力的配合。因此審查對(duì)方的合同履約能力同樣重要,，如資信情況,、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等,。

(1)基本情況概括,，

①企業(yè)的性質(zhì)：分布在哪個(gè)行業(yè)，所處的經(jīng)濟(jì)時(shí)期,；

②企業(yè)的產(chǎn)品處在市場(chǎng)的哪個(gè)階段,，產(chǎn)品是處于初期階段，還是成熟階段,；

③企業(yè)的人員構(gòu)成,、營(yíng)業(yè)額，人員構(gòu)成指人員的組織結(jié)構(gòu)比例,；營(yíng)業(yè)額指成本與利潤(rùn)的比例,，由此可初步了解該企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)及管理能力。

(2)注冊(cè)資本和凈資產(chǎn),，這是合同當(dāng)事人為有限責(zé)任公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ),。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，目前公司注冊(cè)資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟(jì)能力之間缺乏必要的聯(lián)系,，不能單純依此作為判斷標(biāo)準(zhǔn),。

(3)法定地址，它是合同當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心,，有無(wú)法定地址往往能反映當(dāng)事人其他方面的情況,，而能為其他方面的調(diào)查工作提供線索。而且一旦發(fā)生糾紛,，法定地址也是送達(dá)法律文件的確定標(biāo)準(zhǔn),。

(4)公司帳號(hào)，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時(shí),，確定對(duì)方資產(chǎn)的最有效的途徑,。

合同法規(guī)定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效,。因此,，這類(lèi)人員簽訂合同無(wú)需另外授權(quán),，并且其超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道的外,， 該合同是有效的,。但并不能因?yàn)槭欠ǘù砣撕炗喓贤涂梢缘粢暂p心，應(yīng)要求其出示身份證件,，與《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》上的姓名相核對(duì),。當(dāng)簽約人為委托代理人時(shí)，應(yīng)審查是否有授權(quán)委托書(shū)或單位介紹信,，審查時(shí)注意授權(quán)是否清楚,，權(quán)限的范圍及是否已失效。

訂立合同的程序篇二

(一)一方以欺詐,、脅迫的手段訂立合同,，損害國(guó)家利益;

(二)惡意串通，損害國(guó)家,、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的,。

一方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

的合同,，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo),。

當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo),?！?/p>

：“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的,，可以認(rèn)定為欺詐行為?！?/p>

：“合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后,，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的,，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償,。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的,，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?/p>

：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,，包括合同履行后可以獲得的利益,，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。

經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。“

：“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,，增加賠償?shù)臄?shù)額為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍?！?/p>

如果您在此方面有一些相關(guān)的問(wèn)題,，可以向我們專(zhuān)業(yè)的律師人士進(jìn)行咨詢(xún)。現(xiàn)在大家了解到了關(guān)于合同簽訂的相關(guān)內(nèi)容了嗎?當(dāng)您遇見(jiàn)這樣的事故糾紛,，您更需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師為您提供法律幫助,。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問(wèn)。

訂立合同的程序篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,、《借款合同條例》,、《貸款通則(試行)》的規(guī)定以及實(shí)踐中形成的習(xí)慣做法，借款合同的訂立程序分為：洽談協(xié)商,，擬定合同文書(shū)兩個(gè)階段,。

對(duì)經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的項(xiàng)目或者生產(chǎn)流通、生活中合理的款項(xiàng)需求,，借款雙方以洽談協(xié)商來(lái)商談借款事宜,。所謂洽談協(xié)商就是要經(jīng)過(guò)“借款方提出借款申請(qǐng)”和“貸款方進(jìn)行審查認(rèn)可”兩個(gè)主要步驟，也就是經(jīng)過(guò)合同法所規(guī)定的“要約”和“承諾”兩個(gè)步驟,。

借款方向貸款方發(fā)出借款申請(qǐng)即為要約,，借款方為要約人，貸款方為受要約人,。

借款方要取得貸款,，首先必須填寫(xiě)《借款申請(qǐng)書(shū)》。合同法第199條規(guī)定“訂立借款合同,，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況,。”因此,，借款方同時(shí)須向貸款方提供以下資料：t借款人及保證人的基本情況,。

t財(cái)政部門(mén)或會(huì)計(jì)(審計(jì))事務(wù)所核準(zhǔn)的上年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及申請(qǐng)貸款前一期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,。

t原有的不合理占用貸款的糾正處理情況。

t抵押物,、質(zhì)押物清單和有處分權(quán)人的同意抵押,、質(zhì)押的證明，保證人擬同意保證的有關(guān)證明文件,。

申請(qǐng)中長(zhǎng)期貸款的還必須提供以下材料：

t項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告,。

t項(xiàng)目開(kāi)工前期準(zhǔn)備工作完成情況的報(bào)告。

t在開(kāi)戶(hù)銀行存入規(guī)定比例資金的證明,。

t經(jīng)有關(guān)單位批準(zhǔn)下達(dá)的項(xiàng)目投資計(jì)劃或開(kāi)工通知書(shū),。

t按規(guī)定項(xiàng)目竣工投產(chǎn)所需自籌流動(dòng)資金的落實(shí)情況及證明材料。t貸款方認(rèn)為需要提供的其他資料,。

承諾是指貸款方對(duì)借款方提出的貸款項(xiàng)目經(jīng)過(guò)審查與評(píng)估后,，所作出的貸款意向書(shū)。承諾應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列步驟：

(1)評(píng)定借款人的信用等級(jí),。貸款方自己或請(qǐng)求社會(huì)上依法成立的信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)根據(jù)借款人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,、資金結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展前景等因素,，評(píng)定借款人的信用等級(jí),。對(duì)信用等級(jí)高的，可優(yōu)先考慮貸款,，信用等級(jí)低應(yīng)采取限制性的貸款措施,。

(2)調(diào)查立項(xiàng)。貸款方收到借款方送交的借款要約之后,，根據(jù)國(guó)家的金融管理法規(guī),、規(guī)章和信貸政策規(guī)定，做好借款前的調(diào)查立項(xiàng)工作,。

(3)貸款審批,。貸款方的審查人員必須對(duì)調(diào)查人員提供的情況資料進(jìn)行核實(shí)、評(píng)定,，復(fù)測(cè)貸款風(fēng)險(xiǎn)度,，提出貸款意見(jiàn)，并按規(guī)定上報(bào)給有批準(zhǔn)權(quán)限的人員審批,。凡經(jīng)批準(zhǔn)的貸款項(xiàng)目,，信貸人員就可以向借款方借款要約作出承諾，簽發(fā)貸款意向書(shū),。

借貸雙方就借款事宜洽談協(xié)商,，雙方意見(jiàn)一致后，參照借款合同專(zhuān)業(yè)合同文本格式擬定借款合同文書(shū),。合同內(nèi)容即雙方協(xié)商一致的意見(jiàn),，可用條文,、表格或二者相結(jié)合的形式表達(dá)出來(lái)，從而形成具有法律效力的借款合同文書(shū),。上述訂立程序主要適用于金融機(jī)構(gòu)與借款方之間訂立借款合同時(shí)使用。合同法第210條規(guī)定：“自然人之間的借款合同,，自貸款人提供貸款時(shí)生效,。”可見(jiàn),，自然人之間的借款合同通常無(wú)需上述復(fù)雜的訂立程序,，當(dāng)事人雙方只要通過(guò)協(xié)商，意見(jiàn)一致,，達(dá)成協(xié)議即可,。自然人之間的借款合同既可以采用書(shū)面形式，也可采用口頭形式,，依雙方當(dāng)事人協(xié)商相約而定,。

訂立合同的程序篇四

平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致,，以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：

1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等,。在法律上,，合同當(dāng)事人是平等主體，沒(méi)有高低,、主從之分,，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者,。這意味著不論所有制性質(zhì),，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的,。

2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等,。所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利,，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),，而且，彼此的權(quán)利,、義務(wù)是相應(yīng)的,。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn),，侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥,。

3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商,，取得一致，合同才能成立,。

自愿原則是合同法的重要基本原則,，合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。自愿原則體現(xiàn)了民事活動(dòng)的基本特征,，是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則,。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外,，由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，合同自愿原則就越來(lái)越顯得重要了。

自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的,，包括：

第一,，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

第二,，與誰(shuí)訂合同自愿,，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;

第三,，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四,，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充,、變更有關(guān)內(nèi)容;第五,，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責(zé)任,，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定,，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定,。

公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡,，強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性,，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括：

第一，在訂立合同時(shí),，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù),，不得濫用權(quán)利，不得欺詐,，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;

第二,，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;

第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任,。公平原則作為合同法的基本原則,，其意義和作用是：公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)

訂立合同的程序篇五

勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商,，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。

勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn),，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式,。

但是沒(méi)有采用書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無(wú)效呢?應(yīng)該看到的是，首先,，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物,。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書(shū)面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在,，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同,。

其次。書(shū)面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國(guó)家意志,。純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。

此外,，還可以使勞動(dòng)合同備案過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款,，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

需要注意的是,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定違反書(shū)面形式訂立的'勞動(dòng)合同無(wú)效或者是不成立,，所以，更為可行的方案就是,，將書(shū)面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù),，而并非將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書(shū)面形式之外,，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同,，例如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 69條的規(guī)定。

實(shí)質(zhì)上,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù),。首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法)第 10條第l款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書(shū)面形式。同時(shí),，該條第2款還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō),，在勞動(dòng)者和用人單位雙方達(dá)成合意，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，如果沒(méi)有采用書(shū)面形式的,，并非合同當(dāng)然無(wú)效，而是給予一個(gè)期限,，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同,。這些表明，書(shū)面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件,。

需要指出的是,，用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同之間約定的開(kāi)始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日,。勞動(dòng)關(guān)系建立之日是指勞動(dòng)者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動(dòng)合同之日,。如果用人單位自用工之時(shí)起超過(guò)1個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么就要對(duì)用人單位采取懲罰措施,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)用人單位在用工的同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定,，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

此外,，作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書(shū)面形式的例外,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同,，即《勞動(dòng)合同法》第 69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。這進(jìn)一步證明了書(shū)面形式的證據(jù)效力。13.臨時(shí)性,、季節(jié)性用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?

1996年發(fā)布的勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)(關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示)的復(fù)函》規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施后,，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的,，因此，過(guò)去意義上的相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,，用人單位在i臨時(shí)性崗位上用工,，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。所以,，用人單位臨時(shí)性,、季節(jié)性用工應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

訂立合同的程序篇六

在有組織的招工考試中,，參加考試的人員可以自愿報(bào)名,，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,，必須提交城鎮(zhèn)戶(hù)口,、畢業(yè)證書(shū)或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),，以此保證錄用職工的政治條件,，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作,，用其所長(zhǎng),，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試,。確需從農(nóng)村招收工人的,，除國(guó)家有規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū),、直轄市的人民政府批準(zhǔn),。

各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德,、智,、體進(jìn)行全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，可以根據(jù)生產(chǎn),、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,，側(cè)重專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核,。這樣做,，對(duì)提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn),，克服招工中的不正之風(fēng),，促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),，應(yīng)提交報(bào)到文件,，經(jīng)錄用單位審查后，才準(zhǔn)許報(bào)到,，由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū),。

在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地,、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容,、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢(xún)問(wèn),、意見(jiàn)和要求,。

用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn),，達(dá)成協(xié)議,，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立,。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限),。在試用期內(nèi)，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱(chēng),。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,，或與其承擔(dān)的工作不相稱(chēng)時(shí)，用人單位可以解除合同,。

我國(guó)工會(huì)法規(guī)定,，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì),?；鶎庸?huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí)，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議,。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要,，亂用職工，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失,。同時(shí),，也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益。

有些用人單位在招用特定工時(shí),，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案,。如全民所有制礦山、建筑,、交通,、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),，同農(nóng)民本人或其所在縣,、鄉(xiāng)有關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案,。

1、當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;

2,、訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法,、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際;

3,、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng),，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容,，可以從簡(jiǎn),，對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī),，沒(méi)有具體規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定;

4、勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確,、明白,，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ);

5,、雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心,，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一;

6,、勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

可能每個(gè)單位對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立程序都規(guī)定的不一樣,，但是總的來(lái)說(shuō)都會(huì)具備以上幾步,。希望各位勞動(dòng)者能認(rèn)真對(duì)待，早日與自己滿(mǎn)意的單位簽訂勞動(dòng)合同,。