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煤礦人力資源科職責(zé)篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5,、負責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

煤礦人力資源科職責(zé)篇二

1、負責(zé)學(xué)校日常招聘工作,，根據(jù)用人部門人員配置計劃,，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標(biāo)制定,，人員計劃的控制,，并對招聘體系進行優(yōu)化;

2、完成員工入職培訓(xùn),、離職交接,、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理,，做好日常員工關(guān)系工作;

3,、負責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核,，實施公司獎懲制度;

4,、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案;

5,、工資,、保險、福利,、績效考核等制度的建立與完善,，確保各項制度的準(zhǔn)確落實;

6、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系,，組織員工的活動;

7、組織企業(yè)文化建設(shè),，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄,，并督促會議待辦事項的貫徹落實;

9,、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管,，車輛管理等日常后勤保障工作;

煤礦人力資源科職責(zé)篇三

招聘管理部：

1,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

2,、負責(zé)建設(shè)和維護招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求,，編制招聘計劃;

3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責(zé)實施;

4,、負責(zé)分析,、選擇、維護各類招聘渠道,，完成招聘,、渠道開發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作,，滿足公司的各類人才需求;

5,、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

培訓(xùn)管理部：

1、起草,、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度,、流程,，搭建培訓(xùn)管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,，并負責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展;

3,、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;

5,、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā),，并在內(nèi)部講授;

6,、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),，管理日常工作;

組織績效部：

1,、負責(zé)建立完善公司績效管理相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn);

2,、負責(zé)建立公司各部門績效考核指標(biāo)庫,。

3、負責(zé)公司績效考核的實施,、檢查、分析及改進;運用績效考核結(jié)果,，為運營管理決策提供信息支持;

4,、負責(zé)建立干部及員工的績效激勵制度;

5、負責(zé)在集團指導(dǎo)下,，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

6,、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1、負責(zé)在集團的企業(yè)文化指導(dǎo)下,，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

2,、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂;

3、充分利用各種渠道,，對企業(yè)文化進行宣傳推廣;負責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,，并組織實施;

4、負責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂,，報刊,、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫,、編輯等工作,，做好對外宣傳報道,，樹立良好的企業(yè)形象;5、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,、文化氛圍的營造等;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

煤礦人力資源科職責(zé)篇四

職責(zé)

1,、能定期完成量化的工作要求,，并能處理和解決所負責(zé)的工作任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、主要負責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作,。

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,，制造型企業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責(zé)任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

煤礦人力資源科職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作;

2,、根據(jù)公司情況建立人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含組織,、招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及企業(yè)文化,、員工發(fā)展等體系

的全面建設(shè)及完善工作);

3、全面負責(zé)公司人力資源各模塊日常運營的管理,、協(xié)調(diào)推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計劃的實施;

4,、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，指導(dǎo)各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系,。

5、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進行人力資源管理,，持續(xù)提升公司人力資源方面的競爭力;

6,、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

7,、負責(zé)建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新,、責(zé)任于一體的人力資源團隊;

煤礦人力資源科職責(zé)篇六

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置;

與員工進行積極溝通;

制定招聘計劃,、招聘程序，進行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策,，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

煤礦人力資源科職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

2,、負責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系,，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算,，并進行實時管控;

4,、負責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

5、負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團隊建設(shè);

6,、負責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核,，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;

7、負責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，行政管理、工商管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè),。

2、8年以上大,、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗,。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，人際關(guān)系敏感度,，人力資源專業(yè)度。

煤礦人力資源科職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、組織制定并完善公司招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬,、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度,、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實

3,、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查,、分析報告,，為公司重大人事決策提供信息支持;

4,、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總,、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求,，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

6,、負責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

任職資格：

1、40周歲以下,，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2,、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念,，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中,，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協(xié)調(diào),、溝通,、觀察分析、判斷等能力,，富有親和力,，處理問題果斷;

5、工作認(rèn)真負責(zé)并具有較強的執(zhí)行力,，承受較高工作壓力的能力,。

煤礦人力資源科職責(zé)篇九

1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道,，參與面試篩選;

2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),，管理入職和離職事務(wù);

3. 管理人事檔案;

4. 負責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,，統(tǒng)計考核結(jié)果;

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。