總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇一

1,、招聘渠道的開發(fā)

為能使公司人員配置及時有效,，滿足公司經(jīng)營對各層次人才的需求，在維護 好原有網(wǎng)絡招聘渠道（新安人才網(wǎng)）的基礎上，增加了新的網(wǎng)絡招聘渠道（前程無憂網(wǎng)）,，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展,，滿足了公司的管理、技術人員招聘需求,。

為滿足一線生產(chǎn)需求,，公司現(xiàn)與三家人力資源公司（文都、遠景,、申祥）進行勞務派遣合作,，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關系,，保證公司利益的最大化,，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求,。

2,、20xx年人員招聘配置

3、20xx屆大學生招聘

為滿足8,、5代線經(jīng)營需要,，在全國五大高校（合肥工業(yè)大學、西安電子科技大學,、成都電子科技大學,、華中科技大學、南京理工大學）開展了20xx屆大學生巡回校園招聘,，共收集簡歷近千份,，經(jīng)歷初試、筆試,、復試,，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例達到1：33,，保證了錄用大學生的質(zhì)量,，有效的保障了后期公司的用人需求。 招聘結(jié)束后,，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場,，并與大學生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題,。

在大學生即將入職前期,，做好產(chǎn)業(yè)培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系,，確保大學生入職培訓工作的順利開展,。

1、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間,，有進步有不足,，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓的吸取。在日常工作過程中,，由于溝通和監(jiān)督未及時到位,，導致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié),，以避免后期類似事件的發(fā)生,。

后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細化,，確保整體工作的有序性及完整性,。

同時對制定的規(guī)章制度也要進行及時的修改，補充,，不能制定好后便完事大吉,，要根據(jù)公司實際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發(fā)展需求,。

3,、建立"以人為本"的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助 招聘工作對企業(yè)文化的建立非常重要,，應遵循 "人才適崗"為核心的模式,，即錄用適應崗位需要的人才，不能小材大用,，拔苗助長,，也不能大材小用，讓人懷才不遇,；人才流動是正常的,，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員（目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應聘的），是企業(yè)形象的代言人,。因此,，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人,、用人,，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才,，感情留才,，文化留才，崗位留才,，同時更要注重事業(yè)留才,，機會留才,，發(fā)展留才。根據(jù)"2/8法則",，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才,，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關鍵人才,、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重,。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力,。因此,，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細,、做好、做到位,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力,。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平,，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活,，享受工作，與公司共同成長,，共同獲利,。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇二

中國船級社成立于20xx年，總部設在北京,。

中國船級社是國家的船舶技術檢驗機構(gòu),，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務的專業(yè)機構(gòu)，國際船級社協(xié)會的正式會員,。

中國船級社依據(jù)國家有關法規(guī)和國際公約,、規(guī)則，為船舶,、海上設施及相關工業(yè)產(chǎn)品提供技術規(guī)范和標準,，提供入級檢驗、鑒證檢驗,、公證檢驗,、認證認可服務，以及經(jīng)中國政府,、外國(地區(qū))政府主管機關授權(quán),，開展法定檢驗和有關主管機關核準的其他業(yè)務,。

中國船級社設有80多個分支機構(gòu)，覆蓋國內(nèi)外主要港口,，形成了遍布亞洲,、歐洲、美洲,、非洲,、大洋洲的全球服務網(wǎng)絡,。目前,，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權(quán)，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗,。

中國船級社不僅在船舶,、海上設施、集裝箱以及相關工業(yè)產(chǎn)品領域從事提供檢驗業(yè)務,，還在可再生能源,、交通運輸、基礎設施,、大型鋼結(jié)構(gòu)等領域廣泛開展認證,、審核、監(jiān)理,、檢測,、評估、試驗,、咨詢,、培訓等服務。

中國船級社以“安全,、環(huán)保,、為客戶和社會創(chuàng)造價值”為宗旨，堅持“技術立社,、誠信為本,、與眾不同、國際一流”的建社方針,，秉承“客戶第一,、優(yōu)質(zhì)服務”的價值理念，牢牢把握服務國家水運安全,、維護國家海事權(quán)益,、推進造船強國建設的根本要求，努力建設與海洋強國相適應的國際一流船級社,。

報名人員必須滿足下列條件：

(一)基本條件

1,、具有中華人民共和國國籍;

3,、所學專業(yè)符合招聘要求;

4、身體健康,。

(二)專項條件

1,、應屆畢業(yè)生

(1)20xx年應屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

(2)碩士研究生或以上學歷

(4)cet-6合格證書，操作熟練計算機,。

2,、有經(jīng)驗人員

(1)碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生;

(2)具有相關崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

(三)各崗位任職條件

應聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎上,，還應符合各崗位的具體任職要求,。

1、發(fā)布招聘公告,。內(nèi)容包括：招聘的崗位,，任職條件，招聘工作程序,，面試和錄用時間等,。

(1)應屆畢業(yè)生

1)簡歷

2)身份證復印件;

3)教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》;

4)免冠一寸電子照片;

5)其他證明性材料

(2)有經(jīng)驗人員

1)簡歷

2)身份證復印件;

3)畢業(yè)證、學位證復印件;

4)教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

5)免冠一寸電子照片;

6)勞動合同(協(xié)議)復印件,。

3,、考試?？荚嚢üP試和面試,。

4、研究確定擬聘人選,。

5,、公示擬聘人選。

(2)公示方式,。上述內(nèi)容在中國船級社官網(wǎng)上公示,，公示期為7天。

6,、體檢,。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用,。

7,、擬聘人員資格復審。組織審核擬聘人員報名資料原件

(1)應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件,。

(2)有經(jīng)驗人員應提供畢業(yè)證原件、勞動合同(協(xié)議)原件,。

凡有關材料主要信息不實,，中國船級社有權(quán)不錄用該應聘者,。

(一)應屆生招聘

1、12月11日——1月10日,，發(fā)布招聘信息,、接受報名;

2、1月11日——1月16日,，資格預審;

3,、1月17日——1月31日，筆試,、面試;

4,、2月1日——2月10日，考核,，體檢,、復審;

5,、公布錄用結(jié)果,。

(二)有經(jīng)驗人員招聘

1、12月11日——4月1日,，發(fā)布招聘信息,、接受報名;

2、4月2日——4月5日,，資格預審;

3,、4月9日——4月30日，筆試,、面試;

4,、5月1日——5月17日，考核,，體檢,、復審;

5、公布錄用結(jié)果,。

中國船級社20xx年度人才招聘工作舉報電話：

中國船級社人事處：010—58112484;

中國船級社紀監(jiān)審計處：010—58112472,。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇三

學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想,，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視,，一方面,，院領導召開了多次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性,，并對這次招聘會進行了研究和部署,，要求發(fā)揮各方面的作用,，經(jīng)過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘學生,，群策群力,，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進行了多次協(xié)商會議,，就招聘會的前期準備,、現(xiàn)場布置、接待及人員安排,、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討,，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利,、成功舉辦,。

就業(yè)處精心準備、制訂了切實可行的活動方案,，并進取聯(lián)系用人單位,，各系(部)密切配合，組織學生參加招聘活動,，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開,。

首先，建立了招聘會工作機構(gòu),，經(jīng)過協(xié)商,，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜,，制定了“招聘會策劃方案”,、“招聘會日程表”，各部門進行協(xié)調(diào),，確保各項工作有條不紊地開展,。其次，學生處召開了09級學生代表的工作布置及動員大會,，采用了學生代表與用人單位“一對一”的服務方式,，一方面提高了學生的使命感和職責心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范,、嚴謹,，保證了工作開展的實效性。

本次招聘會從5月初開始籌備,，包括材料準備,，宣傳準備，學生培訓等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函,，共邀請五十多家企業(yè),，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州,、深圳及粵東城市,，供給1000多個職位，招聘專業(yè)主要涉及物流,、計算機,、市場營銷、會計,、商務英語,、旅游管理、藝術設計專業(yè)等眾多領域,。

他說：“感激學院師生對我們的熱情接待,，感激學院一向以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學生溝通供給平臺,，我預祝,，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W生代表安超則在發(fā)言中對學院多年的培育和企業(yè)為學生供給機會表示感激,，并介紹了學生在校的學習實踐情景,，最終他表示應對社會的挑戰(zhàn),，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢,，融入社會這所大學,，調(diào)整好自我的心態(tài)，以最短的時間適應工作環(huán)境,。

院黨委書記宣布本場招聘會開始后,，在“把握實習機遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”,、“共筑實臺,，雙贏完美未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,，開始雙向選擇,。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷,，來往于各個招聘攤位,，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。

多數(shù)用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達本事,、應變本事,、人際溝通協(xié)調(diào)本事等綜合素質(zhì)。學生則比較關心自我的工資,、食宿,、福利待遇、晉升空間等問題,。為招攬人才,，不少企業(yè)實習期間月薪就有1500——__元。

現(xiàn)場氣氛熱烈,，企業(yè)與學生應對面洽談,，學院領導到現(xiàn)場指導、察視,，各部門緊密配合,，保證了本場招聘會順利進行。午時,，應部分企業(yè)的要求,，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室,，供企業(yè)進行宣講,、復試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長,，招聘會比原計劃推遲了兩個小時,，最終獲得圓滿結(jié)束。

會后,，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到,，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定,。而學生們也表示將珍惜機會,，抓住機遇，迎難而上,，合理定位,，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值,。

在這次招聘會中,，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能,、獨特的創(chuàng)新本事和優(yōu)良的道德修養(yǎng),，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約,，用人單位代表深信,，潮汕學院的學生必須能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻,。

當天,，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道,，擴大了我院的社會影響,，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價,。

就業(yè)工作是一個長期,、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關系到學生的前途和學院的社會信譽,，我們將以這次招聘會為契機,，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業(yè)的多方合作,，建立長期的合作關系;幫忙學生解疑釋惑,，穩(wěn)定學生心態(tài);盡力幫忙畢業(yè)生充分就業(yè)，在關鍵時期以最大努力,，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作,。

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇四

原鼎力公司的功能定位，是專門負責成都信托資產(chǎn)處置的公司,，業(yè)務較為單一,，人員結(jié)構(gòu)和人員數(shù)量都不能滿足新xxx公司的發(fā)展需要。按照市政府和市國資委對成都xxx公司的定位要求和公司自身長遠發(fā)展規(guī)劃,，急需一批高素質(zhì)的人才加盟,，進一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質(zhì)。根據(jù)現(xiàn)有人力資源情況和工作開展的需要,，決定面向社會公開招聘金融、投資,、法律,、財務及人力資源等方面的高素質(zhì)專業(yè)人才，進一步充實公司人才隊伍,。

為確保此次招聘達到預期的效果,，公司專門成立了招聘工作領導小組，對整個招聘過程中進行嚴格把關,。公司還邀請了會計事務所,、律師事務所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員。為擴大選人范圍，吸納八方人才,，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息,。按照10：1的比例，從270多名報名者確定了初試人員,，經(jīng)過筆試,、面試和復試，確定預備人選,，并組織人員到預備人選的工作單位,，對其誠信度、個人表現(xiàn)進行了綜合考察,，最終確定新聘13名員工,。

此次新聘的13名員工，無論是受教育程度,、專業(yè)背景,，還是工作業(yè)績，都較為突出,。一是受教育程度較高,，13人都是本科以上文化，其中博士2人,，碩士8人（含兩名留學碩士）,，本科3人。二是專業(yè)知識扎實,，有注冊會計師,、項目分析師、律師,、經(jīng)濟師等,，在本行業(yè)中從事專業(yè)工作多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗,。三是工作業(yè)績突出,，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績，其中有不少是單位的業(yè)務骨干,。新聘員工的加入,，使xxx公司員工整體素質(zhì)得到了優(yōu)化與提高，公司將根據(jù)他們的專業(yè)特長,，通過交任務,、壓擔子、加強培訓等多種形式,，將他們逐步培養(yǎng)成公司業(yè)務骨干,，為公司的長遠發(fā)展提供強有力的人才保障,。

二○○七年九月十一日

新公司招聘工作總結(jié)公司招聘工作總結(jié)篇五

(一)基本流程

(二)時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月-4月：設計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場,、網(wǎng)站,、院校進行聯(lián)系，發(fā)布

招聘啟事;參加校園春季招聘會及人才市場招聘會;接待應聘人員,、整理應聘資料,、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷,。 5月上旬：通知應聘者面試 5月中旬：進行面試 5月下旬：進行筆試(復試)

(二)學歷比例：

3,、48名錄取人員中，本科生共35人,，占73%,，研究生共13人，占27%,。

(三)數(shù)據(jù)比較：

(一)優(yōu)點：

1,、招聘渠道多樣化。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外,，首次采用了網(wǎng)絡招聘,。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷,。截止到4月x日,，共收到簡歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源,。

2,、招聘流程規(guī)范化。嚴格按照招聘流程開展工作,，并按專業(yè)分別進行了外科,、內(nèi)科、技類,、藥學,、醫(yī)學工程、麻醉專業(yè)的專場面試會,。并強化機關指導科室的職能作用,，每場面試會都有業(yè)務部門及相關用人部門的領導參與評分，面試結(jié)果比較客觀,、公平。

3,、公開招聘,、公平競爭,、挖掘人才。嚴格按照招聘標準,，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才,，公開面試，現(xiàn)場評分,，公布結(jié)果,，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺,。

(二)缺點：

1,、計劃招聘執(zhí)行力不強。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時,，造成制定招聘計劃不準確;二是個別科室不按流程招聘,，不能保證招聘人才質(zhì)量。

2,、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊,。投遞簡歷和面試間隔時間太長，特別是在就業(yè)高峰期的應屆畢業(yè)生,，擇業(yè)機會比較多,，因為間隔時間過長，導致人才流失,。

(三)改進意見

1,、加強計劃招聘的執(zhí)行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作,，

督促各科室及時上報用人需求,。尤其是上半年為應屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時的零星招聘,，上半年的招聘工作是成批量的,，只有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性,。

2,、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔,，讓應聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知,，使得工作更緊湊，從而防止人才流失,。

3,、合理設計招聘啟事，注意細節(jié),。比如報名方式里要求應聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè),，不要重復投遞簡歷,。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓，更好的利用網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢,。

4,、加強與各醫(yī)學院校就業(yè)指導中心的聯(lián)系，保證充足的生源,。