當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

傳菜領班年度工作總結篇一

到賓館的當天，該酒店對我們進行了培訓,，教我們如何工作,，工作的注意事項。當時我們的領班向我們講解了很多關于工作方面的事情,，她很是強調在工作中一定要專心,，既要對客人負責也要對自己負責，特別是在上菜的時候,，一定要和客人保持一定的距離,，以免出現(xiàn)意外事故，造成不必要的損失,。她跟我們講了許多以往發(fā)生的事故,，其中的種種原因都是沒有和客人保持一定的距離。她希望我們在工作中要特別小心不要在發(fā)生事故,，不然我們將會是白干了,，因為酒店有相關規(guī)定，那就是在工作中如果是由員工自己造成的意外賠償事故,，員工要承擔賠償責任,。她說她不希望我們辛辛苦苦的`工作最后卻由于一個不小心而拿不到工資，而是開開心心的來工作,，高高興興的回學校讀書,。對于領班的話我銘記在心,，在之后的工作中也是小心翼翼，做到絕不發(fā)生意外事故,，時刻保持一個高度清醒的工作狀態(tài)把工作做好,，我也不想把自己辛辛苦苦掙來的血汗毀于一旦。她對我們這次實踐活動給予高度的肯定,，贊揚我們是難得的好學生,，同時也對我們第一次來到她們公司表示熱烈的歡迎。她的一言一詞都流露出了和藹可親,，也不乏有嚴肅,，我從心里由衷的佩服并確立了用工作成績來報答她對我們的關心。

經(jīng)過培訓第二天我們就開始了我們的工作,，由于是暑假了該酒家的生意非常的旺,，客人可謂是來往不絕，大廳,、包廂走道上

到處都有很多客人,，送菜都已經(jīng)道路不通了。如此旺的生意可真把我們給累壞了,，一天下來腳都快麻了,。就算再累也是一個多月，我們是應該可以堅持的,，絕不可以當逃兵,。領班很是體貼，詢問我們累不累,？然后安慰我們說：過了這幾天的適應期以后就好過了,，她還說道當年她當傳菜員的時候做了快一個月才適應下來，不過她相信我們用不了一個星期就會適應的,。最后領班還讓我們提前下班了半個小時,。就這樣我們堅持了一個多星期，也漸漸的適應了下來,，對于工作我們也熟悉的掌握了,，成為了傳菜部的一支新主力。

在這一個多月的社會實踐中我發(fā)現(xiàn)：該酒家應該是本著這么一個經(jīng)營理念：薄利多銷,。該酒家就餐的環(huán)境是相當?shù)氖孢m,，但是它所賣的菜價格卻和外面的大排檔不相上下，甚至有可能更加優(yōu)惠,，和我之前聽說的酒店高消費,，高利潤完全相反。這也就在無形之中給員工增添了許多工作的壓力,，造成員工的更換率增高,。該酒家經(jīng)營的包括午餐,，晚餐。該酒家的員工雖然很多,，但工作效率卻不是很高,，有些老員工在后段時間的工作效率還不如我們假期工得工作效率高。

在此次社會實踐活動中,，我有很深很深的體會,，他讓我體會到了生活在勞動低層的工人的不容易，不僅工作很累,，而且工資也是相當?shù)牡?，比如打一個比方吧！有能力的人喝一瓶上等的好酒就等于低層勞動工人一年的收入了,，有時候還不止一年的收入，有可能是兩年,，三年。在這一個多月之中,，我想了很多問題,，有時候我甚至在問自己為什么喝高檔酒的，享受高級服務的不是我?我也深深的知道這其中的原因什么,，那就是我的能力不夠,，我還必須努力學習，在努力學習,，才有可能成為人上,，才不用再做苦力型的活。我給自己定下了一個遠大的目標,，告訴自己一定要走出一條屬于自己的道路,，創(chuàng)建自己的輝煌。我也知道我并不

是為了喝高檔酒,，享受高級服務,，我有更高的理想，那就是先讓家庭的生活得到改善,，再為天下謀福利,，改善人民的生活。要實現(xiàn)這些就必須把現(xiàn)在的工作做好,，回到學校以后再發(fā)憤圖強,，努力的學習,。每天,，當我在工作的時候在就會想到很多，我不想以后再做此等工作,，我不想如此的累,，我對我的未來充滿了希望,。_說過：“勞動創(chuàng)造人類,?！币粋€多月的實踐工作,，我體會到了這句話的真諦,，因為在勞動中我們會思考得更加深入,，才會明白自己想要的是什么，自己的能力怎么樣,，要如何才能夠得到自己想要的,？這個世界多么美好，要想輕松的生活就必須付出努力,，上帝對每一個人都是公平的,，付出不一定有收獲，但沒有付出就一定沒有收獲,。所以不要抱怨,，關鍵在于自己。

這次社會實踐活動我受益菲淺,，有句話說的話“實踐是檢驗真理的唯一標準”,，在學校就算學得再好，沒有到社會去實踐,，那也只是純粹的理論,，而理論與實際是有一定距離的。學得好不一定干得好,，世界上有才華得人很多,，但是能夠在展現(xiàn)自己才華的人卻是微乎其微,。有才華表現(xiàn)不出來，就像茶壺里煮餃子——倒不出來,。此次社會實踐活動也讓我懂得了許多人生道理,，在工作期間我們的領班常常對我們說：都是打工掙錢的，只有對別人好,，別人才會對自己好,。

傳菜領班年度工作總結篇二

20xx一個競爭激烈，碩果累累的一年,，在酒店領導的細心指導和餐飲部全體員工的共同努力下,，順利的接待好了，年初的團年宴,，年中的狀元宴,，年末的圣誕節(jié)等宴席，克服了部門相關的人員流失,，酒店三樓夜總會改為宴會廳,，以及部門一系列的改造工程等因素，保證了各項工作能夠計劃性的順利開展,，確保了餐飲收入的穩(wěn)定提高,，結合部門工作方計“從高要求，從細做起,，從嚴管理”,，在此對傳菜部過去的一年工作總結匯報如下：

本部員工大多都來自下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市，大部分都是外出打工回來的人,，年齡普遍較小,，穩(wěn)定性不強，大部分最多工作半年,，流動性大!在年初的團年宴接待中就出現(xiàn)一些問題,，有部門的員工因為想回家過年，因而工作積極性不高,，工作效率低下，投訴事件時常出現(xiàn)等,，還有者向部門提出辭職的申請,。這樣對工作帶來了極大的影響，為此部門一方面積極蓄備人員,，另一方面開展活動加強凝聚力,，讓他們覺得酒店是他們的家!通到這幾方面的工作，人員流失得到了一定的控制,。

本部員工大多來至農(nóng)村,，文化素質較低,，再加上大多數(shù)來至東北打而來，紀律約束性較差,，在儀容儀表,，個人語言方面都挺隨便，這些離一個合格的酒店員工有所差距,，因此部門制定了相關的入職培訓計劃和每月培訓重點,，從易到難，從簡入深,，循序漸進,。

環(huán)境衛(wèi)生一直以來就是傳菜部頭疼問題，因為廚部衛(wèi)生區(qū)域與本部區(qū)域相連,，不可避免存在污水橫流,，雜物爛丟，蒼蠅滋生等問題,，為此下大力氣改變這些臟,，爛，差問題,，制定了每周衛(wèi)生日志和每天值班日志,，明確衛(wèi)生工作人人有責，并定期集中人力對本區(qū)域的衛(wèi)生死角進行清理,，經(jīng)過以上的一些措施,，衛(wèi)生情況得到了一些的好轉。

設施設備方面,，傳菜電梯井因使用年限過長,，不可避免存在一些老化問題，在運行過程中出現(xiàn)了一些問題,，影響了正常的工作,，為此一方面積極與工程部協(xié)調和溝通，定期和不定期對電梯井進行維護和檢修,，另一方面對新老員工講解和培訓在使用過程中注意事項和安全使用方法,。 四，菜品方面

菜肴品質質量是餐飲的生命,，在年初時由于廚部人員不足和宴席較多的情況下，菜品出品質量有所下降，出現(xiàn)投訴率有所上升，為此積極與廚部溝通和分析原因找出問題，并找出解決問題的方法,。

在零點方面，堅持零點上菜原則，不新鮮不上,，有異物不上,，變質變味不上,，器皿破損不上等,。

在宴席方面,，堅持宴席上菜原則，先冷后熱，先菜后點，先咸后甜，先炒后燒，先清淡后肥厚，先優(yōu)質后一般等。

雖然取得了一些成績,，但也存在一些不足：

1,， 在部門的低質用品方面的監(jiān)管做的不是很好,，餐具,，用具的流失比較大,。

2， 在紀律方面,，自身約束力不強,，沒有做到應有的表帥;對員人過于寬仁,，處罰力度不足。

3,， 在菜品出品質量控制方面做的還遠不夠好,，菜品出現(xiàn)的投訴時長發(fā)生,。

4,， 在員工培訓的力度方面還是不是很完善，員工整體能力相差太大,。

傳菜領班年度工作總結篇三

各位領導,、同事大家好：

本人是餐飲部西餐廳領班xxx，20xx年是一個不平凡的年度,，在餐飲部領導們的正確指導和各個部門間的無微不至的相互關照下,，作為一個西餐廳領班，我?guī)ьI西餐廳員工基本上完成了餐廳的接待工作,。我本人也得到了去餐飲部其他部門交叉培訓的經(jīng)歷,，使我的各方面能力得到了鍛煉。真心的感謝領導們對我的培養(yǎng),，但是在一些細節(jié)上面還存在許多不足,，需要自己不斷的改進和完善。現(xiàn)將我這一年來的工作述職如下：

首先,，人員管理方面。20xx年上半年,，我在中餐廳擔任領班期間負責傳菜部的工作,，我深深地明白,，餐飲主要是以服務為核心，員工的素質高低,，直接影響我們的服務質量,。餐廳的員工整體年輕化，因此在傳菜部我制定了《傳菜部崗位職責與行為規(guī)范》,。每次召開班前會時,，向每位員工傳達，使員工知道自己該做什么,，怎樣去做,。執(zhí)行一些獎懲制度，來激勵員工，使他們有一種互相之間的競爭意識,，從而提高我們的修養(yǎng)和服務質量。

20xx年下半年由于工作需要,，我調離中餐廳來到西餐廳擔任領班,，面對陌生的.環(huán)境，如何管理好,、發(fā)揮好,、團結好這個新的團隊稱謂我最迫切的問題，管理人員的管理方法事關整個團隊的優(yōu)秀與否,，也凸顯出管理人員本身的駕馭全局的能力和魅力。在日常的管理中,，我努力的了解每位員工的特點,，盡量部署員工他們合適的工作，與西餐廳經(jīng)理和主管共同制定出《西餐廳區(qū)域責任分配表》,，讓每個人每天都有事做,，快樂主動的去完成他們最擅長的事情。閑暇時間,，我會以談心聊天的方式去了解員工的心理動態(tài),，在工作和生活中像個一個老大哥一樣去積極的引導員工的思想，激勵他們努力上進,。

其次,，日常培訓方面,。積極的響應經(jīng)理的號召，做好培訓工作,，良好的執(zhí)行力來源于日復一日的培訓工作,，對于這一點我有深刻的體會。在每日班前會時我會積極的向大家做一些酒店英語方面的小知識分享,，在板報上貼出每日一句供大家學習，掌握最時尚的酒店日常用語,。此外，積極的協(xié)助主管做好培訓前的準備也是我日常最主要的工作，根據(jù)要求制定出每周、每月的培訓計劃,。并且在每日組織員工進行小規(guī)模的部門培訓,，以此加強員工對崗位技能的認知。培訓中我們

本著理論知識與實踐相結合的理念,，設計一些情景演示,，使培訓更加生動。這些成果都將在日常的接待中得到體現(xiàn)。

最后,，降低成本,、定期檢查報修設施設備方面,。西餐廳班前會時想員工傳達成本控制的理念,，從小件物品如牙簽,、筷套、餐巾紙方面,，做到每日服務時去檢查員工執(zhí)行情況，是否將筷套等及時回收至家私柜,，客人未用過以及掉落地上的牙簽等回收,，工作中要求制定破損統(tǒng)計，誰破損誰簽字,。根據(jù)區(qū)域責任分配制度,，我?guī)ьI每日專門負責設施設備的報修的員工去檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報修并做好統(tǒng)計,。

坦率的說,，我在這一年里是取得了一點進步，同時也存在著許多不足比如我在管理過程中的力度還不夠強,，過于人性化、過于放松,，對自己的要求還是不夠高,，管理水平還有待提升,。將來,，我會努力以更加嚴格的標準要求自己,，不斷提高自身的管理水平。

20xx年,，將是我在書院工作的最后一年,，這一年里我所獲得的每一點進步，都離不開領導們的諄諄教誨,，離不開同事們一如既往的大力支持,。感謝各位領導四年來對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的關心,，大家辛苦了!

酒店傳菜領班年度工作總結3

轉眼間入職公司工作已一年多了,，根據(jù)公司經(jīng)理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作,，現(xiàn)將20xx年度工作情況作總結匯報,，并就20xx年的工作打算作簡要概述。

1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,員工之間相互監(jiān)督,共同進步,。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責，明確各自的工作內容,，進行分工合作,。

4、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循,、有據(jù)可查,、有人執(zhí)行、有人臨督,、跟單到人,、有所總結。

6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌,、地面、無塵無水漬,、擺放整齊,、無傾斜。

7,、用餐時段由于客人到店比較集中,，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象，客人會表現(xiàn)出不耐煩,。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備,，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位,，確保無誤,。做好解釋工作，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂。

8,、自助餐是餐廳廳新開項目,，為了進一部的提升自助餐服務的質量，制定了《自助餐服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準,。

9、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率,，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據(jù),，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率,。

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設。根據(jù)新員工特點及入職情況,，開展專題培訓,，目的是調整新員工的心態(tài)，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點,。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

2、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進,每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

3,、結合工作實際加強培訓,，目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上形成了一致,。

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理,，工作較多的情況下,，主次不是很分明。

2,、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在。

3,、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力

1、做好內部人員管理,，在管理上做到制度嚴明,，分工明確。

2,、在現(xiàn)有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通平臺,，相互學習,，相互借鑒，分享服務經(jīng)驗,，激發(fā)思想

3,、將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核

傳菜領班年度工作總結篇四

從這次餐飲服務員，改變我認為干餐飲服務員是沒有前途的消極想法;樹立了干一行,，愛一行的思想,，知道了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè),，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好,。具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度;知道了成功服務員應有的素質，從而增強我的從業(yè)意識,，立志要么不做,，要做就做一個有理想、有道德,、有知識,、有紀律的合格服務員

我學會了服務賓客的原則;服務賓客的程序;服務中工作細則;宴會出菜程序;托盤的技巧及端托行走的步伐;鋪臺、擺臺的注意事項;換煙灰缸的重點;點菜,、寫菜單,、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識;處理客人投訴及服務工作突發(fā)事件對應技巧;餐廳開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀,、餐飲衛(wèi)生知識,、消防知識等等,。使我成為一個優(yōu)秀的服務員奠定了基礎。

在這次服務員兼職工作中我總結出作為一個優(yōu)秀服務員要具備,。

熱愛你的工作：當你熱愛自己的工作,，你就會快樂地、更容易地做好你的工作,。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務,。你就可能將平凡的工作做得不同凡響,。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。

迅速熟悉工作標準和方法：為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝,，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作,，以提高工作效率。

要有勤奮的精神：餐飲工作主要是手頭工作,，通常不會過重,，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤,、眼勤、手勤,、心勤,。主動地工作，主動地尋找工作,?！耙磺谔煜聼o難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮成功的大門就為你敞開,。

要有自信心：與金錢,、勢力、出身背景相比,，自信是最重要的東西,，自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難,，相信自己是最優(yōu)秀的,。

要學會做人：做人就是做一位敬業(yè)、感恩,、樂于助人,、講職業(yè)道德的人，真誠做人,、認真做事,，事業(yè)將會更成功

責任：就是以公司利益為重,，對自己的工作崗位負責;就是為客人負責，給客人提供優(yōu)質的出品與服務;就是“敬無在”,，即使沒有人監(jiān)督你,，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現(xiàn),。

平常心面對工作中的不公平：在工作中沒有絕對的公平，位在努力者面前,，機會總是均等的,。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁,。

團隊：發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求,，餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成，非常需要團隊成員的配合,。具有團隊精神,、善于合作的員工和企業(yè)都更成功。

這次的兼職給我的體會非常的深刻,，我覺得我們做每一件事情都是，每天進步一點點：積沙成塔,、積少成多,，很多成功者就是積累一點點小而成大器的。每天創(chuàng)新一點點,，是在走向領先;每天多做一點點,，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功。

傳菜領班年度工作總結篇五

我在酒店傳菜的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任.通過認真反思,總結了以下幾點：

一,、工作時工作怠慢,熱情度不高.在服務上缺乏靈活性和主動性.

二,、對自己的本職工作操作機械化,不創(chuàng)新求異.

三、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協(xié)調.

四,、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低.

五,、微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理.

六、自身調節(jié)力差,情緒化嚴重.

七,、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位.

針對以上的在工作中出現(xiàn)的問題,我會通過反思積極的改正,并立志做到以下幾點：

一,、加強業(yè)務訓練,提升自身素質.

在酒店的門面前工作,個人的工作態(tài)度和服務質量反映出一個酒店的服務標準和管理水平,因此平時對自己嚴格要求,積極掌握業(yè)務,才能更好的為客人提供優(yōu)質的服務.

二、加強銷售意識和銷售技巧,提高入住率.

根據(jù)客人的需求,調配好房間,推出客房促銷方案,讓每一位進到酒店的客人,都有可能住下來,爭取更高的入住率.

三,、加強協(xié)調工作.

酒店是一個復雜的大家庭.前臺是大家庭的核心.加強與客人的溝通,了解客人的需求,進而滿足.加強與樓層的溝通,協(xié)調好前后臺關系.加強與公關銷售部的關系,提前了解并做好入住接待的準備工作.

四、加強微機數(shù)據(jù)和報表管理.

根據(jù)公安系統(tǒng)的要求,認真填寫入住登記表,并及時的輸入電腦,確?？腿说陌踩途频甑牟僮?積極建立各類表格,實施表格化管理.對于各類報表,要細微化,嚴謹化,對比化.

五,、加強主人翁精神.

以身作則,在工作中起到積極的帶頭作用,做好榜樣.讓領導放心把事情交到自己手中去完成.積極配合領導的工作,比如在忙的時候,要為領導解憂.接待大小型會議的時候,提前做好準備工作.

做好以上幾點,那么自己的工作在新的一年中會有一個進步.但是在我們積極工作的時候,我也有幾點建議：

一,、酒店機器老化.前臺的復印機,傳真機,驗鈔機都存在問題,不能很好的為客人服務,經(jīng)常引起客人投訴,減少了酒店的收入.希望領導能夠考慮更新機器.

二,、創(chuàng)建綠色飯店主張“開源節(jié)流,增收節(jié)支”.總臺的各類燈具在開餐高峰期的時候,希望不要太限制.每一個部門都有自己的記錄表,防止推脫責任.

傳菜領班年度工作總結篇六

a班前廳領班崗位職責

1、負責餐廳的服務管理工作。對前廳主管負責,，工作中直接面對前廳服務員,。

2,、參加前廳例會及餐飲部召開的各項會議,，完成前廳主管下達的各項任務,。

3,、嚴格按餐廳統(tǒng)一的排班表出勤,，按時上崗,，負責檢查傳菜生的儀容儀表及個人衛(wèi)生，凡達不到標準和要求的不能上崗,。

4,、明確餐廳主管所分配的工作，領導本班服務員做好開餐前的準備工作,。

5,、檢查餐具、布草等數(shù)量,，用品,、菜單,、酒具是否齊備、清潔和無破損,，檢查桌椅擺放、餐桌擺臺是否規(guī)范,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正，必要時向餐廳主管匯報,。

6,、明確餐廳經(jīng)理所分配的工作，領導本班人員做好開餐前的準備工作,，備齊小菜,、調料、餐具,、打包用品,、走采用具等。

7,、開餐后注意觀察客人用餐情況,，隨時滿足客人的各種用餐要求，監(jiān)督服務員的工作程序和工作方法,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，遇有重要客人要親自服務,，保證服務工作符合會所標準。

8,、保持與前廳,、后廚等其他部門良好的溝通協(xié)作，擔當前廳與后廚之間的溝通橋梁,，需要主管協(xié)調的及時匯報,。

9、配合主管加強對前廳設備的檢查,、保養(yǎng)和及時報修,，掌握物品及水電的使用情況，控制易耗品的正常使用,，杜絕浪費,，降低損耗。

10,、負責與前廳,、后廚協(xié)調掌控上菜的時機,、節(jié)奏和次序,。負責對會所其他場所進行送餐服務，需清楚地記錄客人消費卡號或與俱樂部其他經(jīng)營場所收銀協(xié)調殘廢結算事宜,。

11,、帶領傳菜生協(xié)助前廳席間臟具、空盤的收殘工作,，并做好收市后的衛(wèi)生及安全工作,。

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15、妥善接待和了解客訴情況并及時向主管匯報進行處理,。負責吧臺,、前廳、傳菜,、后廚點菜單的檢查,，要求四單統(tǒng)一且單據(jù)連號。兼替吧臺人員公休，關注服務員的思想,、工作狀況,，并及時向主管匯報。積極參加各項培訓,，努力學習業(yè)務,，不斷提高自己。

傳菜領班年度工作總結篇七

20xx我自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把一年的工作做好，過去的一年在領導的關心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，過去的一年有失落的,、傷心的,，成功的,、開心的，不過那不重要了，是過去式了,，我們要努力的是未來，有好多人說我個性變了,，這我相信,，成熟了嘛。

我真的很滿意,，有好多的事情壓著我,，我還是堅強的挺過來了，我的生活,、情緒都是一樣的面帶微笑來過,，雖說沒有大起大落，至少也經(jīng)歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折與困難，我不要做弱者,、懦夫,，命運就掌握在自己手中，我相信明天會更好,、你好,、我好,、大家都會好的。 現(xiàn)將工作做如下總結：

1,、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則，小事親為,，大事共為,。

2、對下屬公平,、公正,、公開做事。

3,、由于下屬個人性格差異,，采取以人為本等多方面的管理方式。

4,、發(fā)生過兩起斗毆事件

5,、20xx年傳菜部共離職12人，相對來說算比較穩(wěn)定的一年,。

雖然經(jīng)常能聽到下屬的一句“龍哥”,，但是自己也不乏作為領導者的威信，同時也收到了廚房,、餐飲服務員同事們的青睞,，這點自己比較開心，那句話說的很對“認真做事可以把事做成,，用心做人做事才能把人,、事做好”，我做到了,。當然比較內疚的一點就是那兩起斗毆事件,，雖然不是自己直接的原因,，但是可以說是自己管理上的疏忽大意,，沒有多跟他們談心導致的，20xx年得多加注意,。

1,、傳菜部人員的管理

2、傳菜人手的協(xié)調

3,、傳菜出菜相應輸入與控制

1,、葉明良老師講解責任的重要性

2、青海老師講解服務相關細節(jié)

3,、山西飯店胡經(jīng)理,、藺經(jīng)理一行四人培訓服務相關禮儀

4,、賓館餐飲部自行組織講解賓館規(guī)章制度培訓各種專業(yè)服務操作技能

5、防疫站文化廣場培訓有關食品安全管理條例及食品安全法

通過幾次的學習培訓,，自己的個人素質,、思想覺悟都有顯著地提高，同時自己做到了學以致用,，在日常的工作,、學習、生活中也時刻提醒自己要做一個有責任心的人,，認真做事,、用心做人、帶微笑服務,，求安全工作,，在過去的一年里雖然自己很努力的去做了，但是并不是做的很好,，工作中仍然存在很多的問題,，既有自己管理方面的問題，也存在工作中突發(fā)的或者對下屬管理不周養(yǎng)成的一些壞習慣,、臭毛病吧,。

1、部分傳菜員工禮貌禮節(jié),、儀容儀表不達標

2,、傳菜員工偷吃現(xiàn)象普遍比較嚴重

3、傳菜員工責任心差,，日常衛(wèi)生區(qū)域清潔不自覺

4,、部分傳菜員工走菜完畢不能及時回到傳菜部

5、部分傳菜員工受家庭,、社會環(huán)境影響,，教育管理時無法溝通，可能導致

6,、忙時導致菜肴造型變形,，體現(xiàn)不了賓館菜品精華所在

7、有時不能按相關標準操作

8,、,、樓層領班不能協(xié)助管理走菜員工及時回工作崗位

9、,、宿舍衛(wèi)生狀況“久治不愈”環(huán)保意識差

1,、現(xiàn)在的年輕人都是寶貝，父母的溺愛等原因導致這些年輕的寶貝,，越來越不會干活,，只知道追求金錢,，不懂得換位思考，我的工作難度其實也在加大,，年輕人的現(xiàn)狀可能也是招不回人的原因吧!

2,、建議賓館設計專門的美食專欄，天天更新當日新加工菜品,，可以起到很好的推銷作用

傳菜領班年度工作總結篇八

時間過得真快,，轉眼間20xx年即將接近尾聲?；貞涍@一年來的工作,，可以說是“甘苦與共”。下面是這一年來我對自己工作的總結： 餐飲部服務員

20xx年8月23日,，我剛剛畢業(yè)走出大學校園,。以一名應屆畢業(yè)生的身份來到上海這個大城市尋找自己的第一份工作。沒有想象中的那么容易,，兜兜轉轉,，最后我來到了xxx酒店，成為了餐飲部這個大家庭中的一員,。一下是我作為一名餐廳服務員,，對于自身工作的總結：

1.能夠很快適應崗位工作，而且可以融洽的和同事相處,，完成相應的客情接待,，學習能力強。

2.能夠與客人交流,，請客人填寫“賓客意見反饋表”，幫助我們提高服務質量,，服務水平,。例如：認真記錄哪個客人喜歡哪道菜?哪個客人對菜肴有什么特殊要求?哪個客人喜歡哪個飲料等等,。

3.可以認真完成領班交代的工作。遇到不知道的會及時詢問同事或領導,。對客服務中遇到力所不及的事情會第一時間請教身邊的同事或領導,。

4.能夠正確認識并對待自己的錯誤,，在犯錯時敢于認錯,，知錯就改。

5.可以主動想其他同事學習相關服務的技能技巧,。提高自身的水平,。

6.做事認真、細心,。對于自己的分內事情一定會仔細完成,。

7.能夠很好的帶領新人，讓她們可以盡快掌握相關服務知識,，獨立完成一檔客情接待,。

1.不夠膽大，靈活,。遇到突發(fā)事件不會靈活變通,，只會一味的尋求別人的幫助。

2.團隊合作能力不夠,。與別人合力完成一檔客情接待時,，不會默契的去和同事合作，只會自己一個人單干,。

3.與賓客溝通不夠大方,，說話不夠利落。

20xx年9月經(jīng)過自己的努力和同事,、領導的幫助與指導,。我通過了餐廳領班及主管、經(jīng)理的觀察,，正式晉升為一名餐廳領班,。下面是我在這段時間里對于自己作為一名餐廳領班，對于自身工作的總結： 做的好的地方

1.作為一名剛剛晉升上來的領班,，我能夠認真對待這一角色的轉變,，一如既往的對待工作，保持良好的工作態(tài)度,。

2.作為一名新人,，在和另一位領班共同管理包房事情時，能夠很好的輔助她,，幫她一同做好包房客情接待,，物資盤點及保管。

3.能夠很好的帶領包房其他服務員做好相關服務工作,，督促傳菜人員做好相應的餐前準備工作及每日值班工作,。

4.在客情空檔時，安排好當班員工做好每日衛(wèi)生工作及相關計劃衛(wèi)生工作,。

5.作為餐飲部酒水管理人員,，認真做好每日酒水報表及酒水補倉工作。

1.沒有充分認識到領班與服務員的差別,，很長一段時間里自己依舊停留在一名優(yōu)秀服務員的層面,，沒有充分發(fā)揮領班的作用,。

2.缺乏作為一名領班該有的威信，管理方式不到位,，管理強度還有待加強,，太于人性化。

3.在員工禮節(jié)禮貌方面要求不夠嚴格,。

4.服務細節(jié)問題處理不夠細致,。沒有很好的帶領員工做好服務工作，提高我們的服務質量,、服務水平,。

5.員工節(jié)約意識薄弱。

針對以上五點不足的地方,，我對于20xx年自身的工作計劃如下：

1.認真監(jiān)督員工,，嚴格按照餐飲部最新員工考核制度督促員工做好相應工作。一旦發(fā)現(xiàn)有員工違反相關考核項目,，根據(jù)相應分數(shù)扣除,。

2.多向其他領班學習，加強自身管理能力,，充分發(fā)揮自身作用,，在每天的重復工作中找到突破點，提升自己,。

3.加強員工禮節(jié)禮貌方面的培訓,，讓員工抱著積極的心態(tài)面對每天重復的工作。

4.利用員工聚餐或是聊天的方式,，了解員工的心理動態(tài),，鼓勵員工努力上進，不斷提升自己,。

5.加強員工節(jié)約意識,，減少相關消耗品的回收工作。例如：餐后收尾是可以回收的牙簽,、火柴第一時間回收利用,。

6.加強酒水管理工作,，定期檢查酒水的保質期,。對快要過期但無法出售的酒水，第一時間與倉管聯(lián)系，看能否返還給供應商等,。杜絕過期酒水飲料,。

7.加強對員工酒水、飲料及菜肴知識的培訓,，讓員工第一時間了解相關新菜、酒水飲料,，以便很好的向客人做推薦和介紹,。

以上是我對于自己20xx年工作的總結和20xx年工作的計劃。